工资上走、制造业往哪行

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制造业业工资薪酬管理制度

制造业业工资薪酬管理制度一、总则《制造业工资薪酬管理制度》是基于国家有关法律法规和政策、劳动合同及公司内部管理制度的基础上，结合公司的实际情况，制定的关于工资、薪酬的管理办法。

二、制度适用范围本制度适用于公司内所有员工的工资、薪酬管理。

三、工资、薪酬构成1. 基本工资：根据员工的职位、工作经验、劳动能力等因素确定的固定工资标准。

2. 绩效工资：根据员工在工作中的表现，经过考核后确定的工资。

3. 奖金：根据员工的工作贡献、表现等因素给予的一次性奖金。

4. 加班工资：员工在规定的工作时间外工作，所获得的加班工资。

5. 补贴津贴：根据员工家庭情况、工作环境等因素给予的补贴和津贴。

6. 福利待遇：公司给予员工的各种福利待遇，如社会保险、公积金、医疗保险等。

四、工资、薪酬管理1. 工资核算：公司每月底对员工所获得的工资进行核算，确保工资发放的准确性和及时性。

2. 工资调整：公司会根据员工的工作表现、公司的经营状况等因素进行工资调整。

3. 薪酬福利查询：员工可以通过公司的人力资源系统进行薪酬福利查询，了解自己的薪酬情况。

4. 公积金和社会保险缴纳：公司会按照国家规定，为员工缴纳公积金和社会保险。

五、工资计发1. 工资发放时间：公司工资发放日期为每月月底，如遇节假日顺延到节假日后的第一个工作日。

2. 工资发放方式：公司会将员工的工资通过银行转账的方式发放，确保工资安全和及时到账。

六、管理制度1. 绩效考核：公司每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现对其进行评定，并进行绩效工资的调整。

2. 加班管理：员工在需要加班的情况下，需提前向部门负责人申请，经过批准后方可加班。

3. 补贴津贴管理：公司会根据员工的工作环境、家庭情况等因素进行相应的补贴津贴发放。

4. 福利管理：公司会为员工购买医疗保险、实行公积金制度，并给予员工节假日福利等。

七、奖惩制度1. 奖励：公司会根据员工的工作表现、贡献等情况进行奖励，如给予奖金、晋升等。

制造业的利润哪去了？

制造业的利润哪去了？作者：暂无来源：《中国质量万里行》 2012年第7期有人感叹，十年前IT热、手机热、股票热、房地产热……好像做什么都能赚钱，而这年头资金紧、电力紧、地皮紧、环保压力……好像做什么都不赚钱。

因此，一个发人深思的现象是，在“配件牟利”现象中，不乏品牌制造商、大企业的身影。

这些制造业巨头厂商们何以沦落到靠“配件牟利”？他们的利润去了哪里？中国从上世纪八十年代的卖方市场在逐渐转变为买方市场后，就决定了微利时代的到来是不可避免的。

经营运作专家严世华说，买方市场有三大特征——生产过剩：商品积压，市场的消费力小于企业的生产力；市场饱和：你再往里塞商品，就像饱和溶液一样，倒入的溶质不可能被溶解，除非再来些溶剂才行；产品同质：质量、功能、渠道、营销等都一样了，消费者看得眼花缭乱，不知道该买谁的。

而这时，各企业举起价格屠刀，纷纷跳水厮杀，唯恐那比刀片还薄的利润也抢不到手。

这就是微利时代的春秋战国。

卖场凶猛盘剥除此之外，最为厂商们诟病的是“吃掉了大块利润”的渠道商——各大卖场，“又爱又恨”，无法释怀。

一位知名家电企业高管对记者坦承，“很烦”以国美、苏宁为代表的家电连锁大卖场，但又“不敢得罪”。

有位家电企业的销售人员算过一笔账：将商品运到各地的卖场里出售，一般每件商品的成本会增加10%-20%，主要产生在连锁卖场的入场费和商业扣点，如果再加上合同签订费、展台制作费、管理费、促销人员工资和其它名目繁多的节庆费、促销费等费用，每件商品成本的增加甚至高达30%。

他感叹，在这些家电大卖场，入场费、选柜费、员工工资、促销费用等都是生产厂家掏腰包，卖场方面只需要支付照明费等一些杂费，销售完还能从厂家那里提取扣点，“这样的生意可真是一本万利”。

而激烈的市场竞争让众多制造厂商不得不“饮鸩止渴”般一再降价以招徕顾客，可另一方面，全球性的原材料上涨又让成本不断提高。

在这种情况下，制造业的利润空间越来越小。

有资深家电业人士告诉记者，利润能达到10%的已属行业佼佼者，而大卖场高达30%的费用率，无疑是雪上加霜，给本来就不堪重负的生产企业增加了不小的营销成本。

机械制造中的职业发展与晋升

机械制中的职业发展与晋升机械制造行业一直是一个重要的领域，其中职业发展与晋升是每个从业人员都非常关注的话题。

本文将针对机械制造行业中的职业发展与晋升进行探讨。

一、机械制造行业的职业发展路径在机械制造行业中，职业发展通常可以分为技术路线和管理路线两条主要路径。

技术路线：对于有较高技术功底和兴趣的从业人员来说，选择技术路线是一个不错的选择。

在技术路线上，从业人员可以通过不断学习、积累经验和提升技能，逐渐成为技术专家或高级工程师。

在这个岗位上拥有专业知识和技能的人员通常能获得更高的薪资和职位地位。

此外，技术专家还有可能获得专利技术，作为公司的核心竞争力。

管理路线：对于希望在机械制造行业中从事管理工作的从业人员来说，选择管理路线则是一个明智之举。

管理职位包括项目经理、部门经理、总工程师等。

从事管理工作需要具备一定的领导和组织能力，能够有效地管理团队和资源。

在管理路线上，从业人员通常要通过进修、培训和实践锻炼来提升自身的管理水平和能力。

二、机械制造行业职业发展的关键要素在机械制造行业实现职业发展与晋升，以下几个要素是至关重要的：1. 知识与技能：机械制造行业是一个高度专业化的领域，掌握扎实的专业知识和技能对于职业发展至关重要。

从业人员应该不断学习新知识、掌握新技术，通过实践锻炼来提升自身能力。

2. 经验积累：在机械制造行业，经验是非常宝贵的财富。

通过多年的实践和项目参与，从业人员能够积累更多的经验，并且通过解决实际问题和面对挑战来提升自身能力。

3. 学习与进修：随着科技的进步和行业的发展，机械制造行业中的知识和技术在不断更新和演进。

从业人员应该保持学习的态度，通过参加培训班、进修课程等方式不断提升自身的学识和技能。

4. 自我发展规划：在机械制造行业中，职业发展需要有自己的规划和目标。

从业人员应该清楚自己想要达到的职位，明确职业发展路径，并且制定合理的计划和行动来实现目标。

三、晋升与晋升的挑战与机遇在机械制造行业中，晋升是每个从业人员都期望的事情。

薪资等于能力的看法范文

薪资等于能力的看法范文咱今儿个来唠唠“薪资等于能力”这个事儿。

先说说为啥有人觉得这说法靠谱呢。

你看啊，在好多职场里，那些个能谈下大项目、技术超牛、能一个顶仨的人，往往拿的薪水也高得让人眼馋。

就像公司里的销售大神，那嘴皮子跟抹了蜜似的，客户都被他忽悠得服服帖帖的，订单像雪花似的飞来。

他每个月的提成那可不得了，这时候你就会想，可不嘛，他能力强，就该挣得多。

技术大拿也一样，能搞定那些复杂的程序代码，别人整不明白的系统漏洞他一出手就解决了，老板肯定得给他高薪留住他呀，不然被竞争对手挖走了可咋整。

但咱可不能就这么被忽悠住了，这事儿啊，没那么简单。

有时候，薪资可不一定能准确反映能力。

比如说，有些公司里论资排辈那可严重了。

有个同事啊，能力也就一般般，可是在公司待了好些年了，就这么一年年地熬着，薪水倒是蹭蹭往上涨。

新进来的小年轻，虽然能力挺强的，脑子灵活，点子多，可是就因为没那资历，工资少得可怜。

这时候你能说薪资等于能力吗？这就好比一群人跑步比赛，不是看谁跑得快，而是看谁在跑道上待的时间长就给谁颁奖，多不合理啊！还有啊，行业差异也让这个等式不成立。

我有个朋友在传统制造业，每天累得像头牛，对生产流程那是门儿清，各种技术问题都能搞定。

可他的工资呢，跟那些在新兴行业，比如说互联网行业的一些人比起来，简直是小巫见大巫。

互联网行业那些刚毕业的小年轻，做个小程序或者写点文案，工资可能就比我这在制造业摸爬滚打多年的朋友高。

难道是我朋友能力不行吗？才不是呢，就是因为行业不同，一个夕阳产业，一个朝阳产业，薪资水平天差地别，这哪能说薪资等于能力呢？再讲讲地域因素。

同样是做差不多的工作，在大城市和小县城那薪资能一样吗？我一亲戚在小县城当老师，教得那叫一个好，学生成绩在全县都名列前茅，可工资也就那么点。

另一个朋友在大城市当老师，教学水平可能也就中等偏上吧，但是人家的薪资是我那亲戚的好几倍。

这就是地域的魔力啊，大城市生活成本高，工资就高，可这并不意味着能力就比小县城的人强多少。

劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对—中国制造业企业的经验研究

然而，尽管中国的劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但仍存在一些问题和挑战。例如，一些行业的劳动力市场仍然存在供求不平衡的现象，劳动力素质和技能水平还需进一步提高，产业结构升级和技术创新的步伐还需加快等。
综上所述，中国的行业劳动投入和劳动生产率呈现出上升的趋势，但不同行业之间的差异和问题仍然存在。未来，中国政府应继续采取措施，加强职业教育和培训，推动技术创新和产业结构升级，以提高劳动生产率和劳动投入的增长质量。劳动力市场也需要进一步平衡供求关系，提高劳动力素质和技能水平，以满足经济发展的需求。
参考内容
基本内容
劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验研究
引言
中国作为世界制造业大国，制造业企业的发展对国民经济具有重要影响。在制造业企业的运营中，劳动报酬、劳动生产率以及劳动力成本优势是影响企业竞争力和可持续发展的关键因素。然而，目前关于这些因素对中国制造业企业影响的深入研究尚不足。因此，本次演示旨在探讨劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势对中国制造业企业的经验影响，以期为企业制定合理的人力资源策略、提升竞争力提供参考。
总之，劳动合同对农民工劳动报酬有着重要的影响。它既能保护农民工的权益，又能激励他们更努力地工作，也能帮助他们获得更多的就业机会。因此，政府应该加强劳动合同制度的完善，确保农民工得到公平的报酬。标题：劳动合同对农民工劳动报酬影响的经验研究
一、引言
近年来，中国农村劳动力转移问题逐渐受到广泛。作为农村劳动力的主要组成部分，农民工的劳动权益和劳动报酬问题成为社会的焦点。在保障农民工劳动权益的众多措施中，劳动合同的签订显得尤为重要。本次演示通过实证分析，研究劳动合同对农民工劳动报酬的影响，为保障农民工劳动权益提供参考。

制造业的生活现状

或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助!每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?职业生涯的O形路口不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。

两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。

看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K 至4K左右，之后再难有进展。

从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。

当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。

那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。

虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。

这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。

外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。

而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。

技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。

4劳动需求弹性

弹性
短期规模效应英国制造业：1974-1982 替代弹性总体劳动力需求弹性英国工厂：1984 英国煤矿业：1950-1980 -0.53 -0.45
-0.93 -1.0~-Biblioteka .4第二节需求的交叉工资弹性
一、定义
jk
E j % Wk %
• 若ηik大于零，称之为总替代，反之为总互补。 • 两要素在总替代还在总互补，取决于规模效应和替代效应的大小。
模型估计结果：
ln L 5.376 0.245ln K 0.036391 ln M 0.04338 ln(W / P)
R2=0.993 F=251.28 Durbin-Watson=1.619
案例：江苏省城镇劳动需求
资本拉动作用
L 100% Ek L K 100% K
误差
-7.53 -17.21
100 100
-9.72 -52.58
主要结论：
1. 九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。 2. GDP对就业的拉动作用将会不断增加。 3. 保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。
第四章附录国际贸易与劳动力需求
美国生产可能性曲线
229
84 85 307 172 172 36
145
55 56 204 121 137 30
63.49
65.24 66.24 66.55 70.52 79.71 82.78
文教体育用品制造业
有色金属冶炼及压延加工业医药制造业
30
88 86
26
79 82
87.33
89.32 95.23
交通运输设备制造业
（1）工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。（2）引论：

工资上涨压垮中国制造？

个诱因。从本质上来说，社会保障也是理论认为，如果支付给劳动者比市场更
一
种收入。近几年来，中国社会保障制高的工资，企业反而能取得劳动总成本面对当前的经济形势与工资上涨带
度的建设取得了飞速的发展。无论是在最小、利润最大的效果。对职工保障的范围上，还是在保障水平
是在实践上，这种说法都不太确切，两断攀升，传统的出口导向型发展战略正者之间的关系还有待进一步观察。
在让位于注重出口与进口协调的综合型
改革开放３年来，我国制造业的发展战略。０快速发展说，制造业是中国经
一
些外资企业转移，考虑更多的是
综合投资环境，而不仅仅是劳动力成本
一
项。
改革开放以来，我国的投资环境发
断上涨也是事实。但如果就此认为这两生了重大变化。特别是最近几年来，随者之间存在必然联系，无论在理论上还着我国经济实力的增强和外汇储备的不
上，都有了很大的提高。在解除广大职来的问题，现在最需要做的，就是尽快消
工 “ 顾之忧 ” 的同时，企业的社会负除制度上的信息不完全和不透明，让内外后担不可避免会有所增加。
资充分了解我国继续大力发展制造业的信按照经济学的基本原理，如果劳动
维普资讯
ＭＡＲＴＩ市场趋势ＫＥ

制造业有哪些行业

制造业有哪些行业制造业是指以原材料或半成品为基础，通过加工、装配、组装等工艺过程，生产出成品的一类产业。

在制造业中，涵盖了众多不同的行业，每个行业都有其特定的产品和特点。

下面将介绍一些主要的制造业行业。

一、汽车制造业汽车制造业是制造业中的重要行业之一。

汽车制造业涵盖了整车制造、零部件生产、汽车配件等多个细分领域。

在汽车制造业中，各大汽车厂商通过生产和销售汽车，满足人们对交通工具的需求。

同时，汽车制造业也带动了相关产业的发展，如钢铁、橡胶、化工等。

二、电子信息制造业电子信息制造业是制造业中的重要支柱产业之一。

它包括了电子设备、通信设备、计算机及其配套设备等领域。

在电子信息制造业中，各类电子产品如手机、电视、计算机等被广泛生产和使用，为人们的生活和工作提供了便利。

三、家电制造业家电制造业是指生产和销售各种家用电器的行业。

包括了冰箱、洗衣机、空调等各类电器制造。

家电制造业的发展，不仅带动了相关产业链的发展，也极大地改善了人们的生活质量。

四、航空航天制造业航空航天制造业是一项高技术、高附加值的行业。

在这个行业中，有航空器制造、航空发动机制造、航天器制造等细分领域。

航空航天制造业的发展不仅推动了科技进步，也增强了国家的国防实力。

五、钢铁冶金制造业钢铁冶金制造业是制造业中的基础产业之一。

其主要产品是钢铁，广泛应用于建筑、制造、交通等诸多领域。

钢铁冶金制造业的发展对国民经济具有重要意义，也是国家工业化进程的重要标志。

六、食品加工制造业食品加工制造业是生产和加工各类食品的行业。

它包含了农产品加工、食品配料、饮料等领域。

食品加工制造业的发展，不仅满足了人们对食品的需求，也带动了相关农业产业的发展。

七、纺织服装制造业纺织服装制造业是制造业中的传统行业之一。

它主要涉及纺织品的生产，以及从设计到生产的整个服装制造过程。

纺织服装制造业对于国内就业和出口贸易具有重要地位，也是一种文化和时尚的表现。

八、化工制造业化工制造业是制造业中的重要部分，其产品广泛应用于农业、建筑、能源等领域。

制造行业的发展方向及解决策略

制造行业的发展方向及解决策略一、制造行业的发展方向随着科技进步和社会经济的发展，制造行业面临着日新月异的挑战和机遇。

为了保持竞争优势和持续发展，制造企业需要从以下几个方面思考和调整自身的发展方向：1. 智能制造：在人工智能、物联网和大数据等技术的支持下，智能制造成为了制造业转型升级的重要方向。

通过引入智能设备、自动化生产线和智能化管理系统等手段，实现生产过程的数字化、网络化和智能化。

这不仅可以提高生产效率和质量，还可以降低成本并满足个性化需求。

2. 绿色制造：环保意识的增强以及消费者对可持续产品的追求，使得绿色制造成为了必然趋势。

企业应积极推广清洁生产技术、节能减排措施，并加强循环经济理念在产品设计、材料选择和废物处理等环节上的应用。

同时，开发可再利用资源、减少对环境影响的新型材料也是重要的发展方向。

3. 个性化定制：市场竞争日益激烈，消费者对产品的需求也越来越多样化和个性化。

制造企业需要将生产模式从批量生产转变为小批量、甚至单件定制生产。

与此同时，通过创新设计和灵活的供应链管理，满足消费者不断变化的需求，并提供高品质、高附加值的定制产品。

4. 跨界合作：在全球化和信息技术的推动下，各行各业之间的边界逐渐模糊。

制造企业可以与科技公司、设计师、研究机构等跨界合作，共同探索新兴领域和新业务模式。

例如，在智能家居领域，制造企业可以与互联网公司合作开发智能家居设备，并提供相关服务。

二、解决策略为了实现制造行业的可持续发展，制造企业需要采取一系列策略来应对挑战并抓住机遇：1. 加强创新能力：创新是推动制造行业发展的关键驱动力。

企业应加大研发投入，培养创新人才，并与技术开发机构建立合作关系，共同研究新技术、新材料和新工艺。

同时，要及时关注市场变化，捕捉消费者需求的变化，并通过创新设计与个性化定制来满足市场需求。

2. 提升数字化水平：数字化转型是实现智能制造的基础。

制造企业应投资引进先进的信息系统和生产设备，并加强人才培养，提高员工的数字化技能。

劳动报酬上涨背景下的地区间产业转移研究(孙久文、彭薇)

劳动报酬上涨背景下的地区间产业转移研究摘要：本文基于劳动报酬快速上涨的背景，首先讨论了中国制造业不同行业的劳动力成本在三大地带之间的优势比较，我们发现20世纪始东部地区在各个行业的劳动力成本方面具有较大优势，可是近年来这种优势被中西部地区所赶超。

也就是说，中西部地区在制造业大多数行业比东部地区劳动力成本更具有优势，我们认为这一论证从侧面反映出东部地区看重劳动力成本变动的企业需要产业转移的迫切性和可行性。

在对产业转移进行实证后我们发现，资源依赖型和资本、技术密集型行业居然先于劳动密集型行业发生转移，纺织、造纸等典型劳动密集型行业仍然不断向东部地区集中。

我们针对产业转移缓慢的原因进行分析，对现实矛盾进行解释。

关键词：劳动报酬单位劳动成本产业转移一引言这些年我国逐渐成为世界制造中心，在制造业快速扩张的同时，劳动报酬也随之逐年大幅度上涨，从1998年平均增幅7%到2008年平均增幅达到17%，在这样大幅涨薪的条件下劳动力结构性供给不足的问题仍未解决，民工荒现象从东部沿海地区蔓延到中西部地区。

劳动成本快速上涨与劳动力短缺并存的矛盾，是否已成为影响企业迁移的压力和动力？而大规模行业内企业迁移引发的产业转移现象会有哪些新的特征？本文通过结合我国产业在劳动报酬持续上涨的前提下是否仍然存在劳动力成本优势的探讨，对产业转移的现状进行分析与判断，重点分析我国地区间产业转移的特点和方向，对未来产业转移的趋势作出判断。

二劳动报酬变动特征分析刘易斯的二元经济理论认为地区间劳动报酬的差异是引导劳动力空间流动的主要因素。

当其他条件不变时，同一行业中的劳动力总是从报酬低的地区向报酬高的地区迁移。

当发达地区的劳动力工资上涨到影响现代部门的利润率份额时，在发达地区发展该产业并无优势可言，则这一部门会以资本输出的方式到具有产业优势的地方继续发展。

1．制造业工资变动总体回顾改革开放以来，发达地区的快速发展吸引落后地区大量农业剩余劳动力跨区迁移。

制造业工厂薪酬管理制度

薪酬管理制度一：总则1．为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。

2．本薪酬制度体现以下基本原则：A．公平、公正、客观的分配原则；B．有效激励的原则；C．在同行业人力市场具竞争力的原则。

D．按劳分配，按绩取酬，多劳多得,绩优酬厚的原则。

3．坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

二：适用范围1．本薪酬制度适用对象为本公司全体员工，（公司自经理、厂长以下的工作人员，均称为本公司员工）。

三：薪酬结构1．员工的薪酬构成为：A．基本工资；2．固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。

不同的岗位、不同的学历、技术技能专长等，基本工资有所区别。

3．员工的固定工资共分为：技师；技术工；熟练工；实习工；试用工五个职等和八个职级。

见附表4．浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。

5．出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出考核结果。

6．奖励和福利为非常规性收入，包括：A．全勤奖：每人每月50元。

（每月累计迟到3分钟即扣除全勤奖）B．月度先进班组奖：奖现金300元—500元。

C．月度生产效益奖D．法定福利和保险。

C．年度奖金。

7．月度先进班组奖根据以下五个指标的考核，考核结果由经理和厂长每月5日前综合平衡后,呈（副）总经理核准。

注：月产量以每月成品进仓的总和为准；产品直通率以质检员的统计数据为准；物料损耗率以仓储的领料单为准；物料欠拨率以生产日报表为准；统计数据的准确率。

考核分数最高的为第一名；连续三个月为最后一名的班组扣月度生产效益奖200—300元。

此奖金只能用于本班组集体活动支出，不得他用。

8．月度生产效益奖，A．月度生产效益奖的发放范围为：与产品生产直接相关的人员即仓储组；电脑组；车机组；枪机组；音乐一组；音乐一组；电脑组。

B．计算方法按班组月产量计提。

如：车机组5月份产量为50台，平均每台奖金为30元，该组有5名员工，那么本月份该组每名员工的月度生产效益奖的计算是： 50台×30元/台÷5＝300元（机型与计提金额见附表）9．年度奖金于年度考核后核发。

工资上涨将给中国带来多项益处

居民人均可支配月收入提高1%，将带动消费支出提高0.73个百分点【财新网】（专栏作家沈建光）中国的“刘易斯拐点”已经到来，劳动力不足将导致工资大幅上涨，这将对中国经济增长及结构转型带来五方面积极影响：逐步提高居民消费率、促进自动化和产业链升级、促进服务业发展、区域经济平衡发展面临更大机遇及促进人民币汇率改革。

当前，中国农村剩余劳动力已显不足，普通劳动力正由全面过剩向结构短缺转变，劳动力不足导致工资大幅上涨，这标志着中国的“刘易斯拐点”已经到来。

笔者认为，这将对中国经济增长及结构转型产生以下正面影响：收入增长将逐步提高居民消费率。

日本经验显示，经历了“刘易斯拐点”后，居民消费增长有所加速，消费占GDP比重出现实质性提高，当时居民消费率也进入了拐点。

相比之下，中国一直是高储蓄率、低消费的国家，拐点的出现将为中国以投资、出口推动经济，转变为消费推动经济提供重要契机。

随着农民工工资的稳步提高，将带动居民收入的普遍增加，并刺激消费增长。

通过对城镇家庭人均消费性支出与城镇家庭人均可支配月收入的相关性分析可以看出，居民人均可支配月收入提高1%，将带动消费支出提高0.73个百分点。

所以，未来劳动力报酬的提升，将有助于推动消费增长。

由此可见，中国家庭消费预期将大幅增加，中国可能在五年内成为世界第二大居民消费国。

低端劳动力工资上升将促进自动化和产业链升级。

“刘易斯拐点”出现后，劳动力成本将不断上升，企业会更加积极地推进机械替代劳动力，或提高生产线自动化等进程，以此降低生产对劳动力的依赖。

因此，劳动力成本上升将迫使企业寻求更有效率的生产手段，这将促进制造业升级。

根据日本的经验来看，“刘易斯拐点”过后，日本制造业的劳动生产率得到了普遍提高，上世纪70年代，制造业的劳动生产率平均年增速达到了10%。

并且出现了制造业内部的结构转型，低端制造业向高端制造业提升。

例如，1970年至2000年，随着新技术的应用，高端制造业得到迅速发展。

制造业薪酬体系结构

薪酬设计体系构成一、我公司目前的薪酬体系状态员工工资主要是以行政职务为标准进行确定，而不是以员工具体承担的岗位责任进行确定，突出表现为岗位对企业的价值不能得到体现，使各岗位薪酬差距拉不开（出现混日子，别人都不干我为什么要干，别人都这样我也这样等负面心理作用，直接影响工作积极性和创造性）或岗位薪酬拉开幅度过大。

1、薪酬的增加主要还是以工龄（年终统一发放，短期利益未能体现）、行政职务、个人申请、总经理意愿为主要手段，而不是以岗位贡献大小与员工能力提升为标准进行增加，使个别职务中等偏下的员工缺少学习、创新、开拓思路的向上动力。

2、薪酬的获取标准主要还是以工作时间进行衡量，而不是以工作业绩、工作态度、对公司的忠诚度等因素进行衡量，使现有的薪酬模式中绩效薪酬部分流于形式，事实上已经是定期发放，最终失去了对员工工作业绩与效率的激励作用。

实际上许多员工对绩效工资一项根本不关注，工资项目不管怎么调整，拿的工资不少就可以了，说白了就是，我一月出了满勤，不管干活多少，干的好与不好，只要来了，就能拿到这些工资。

绩效部分流于形式。

3、新进员工从薪酬竞争性上来讲，缺少吸引力。

员工试用期满后，走上了以工龄、行政职务、个人申请、总经理意愿调薪的老路（不是从岗位出发），以至于难以留住公司需要的人才，反映出公司目前薪酬体系缺少灵活性。

自行政人事部3月底成立起来，行政人员共离职27人，离职率达21%，远远超过了正常离职率3%-5%的标准，如算上车间离职人员，离职率会更高。

离职率表明，公司花钱为他人培养了一批人才，造成人力成本的隐性增加。

4、以往薪酬标准的一大特点是只能上不能下，业绩优与差在薪酬激励上流于形式。

5、薪酬与考核方式的脱节（公司目前只对销售部进行考核，其它部门没有考核），绩效薪酬流于形式。

8、薪酬在等级级差的设置上，还缺乏一定的规范统一性，一些比例大，一些比例小，不利于薪酬的日常管理，如薪酬晋升的激励性、岗位调整引起的薪酬调整、新员工定薪等。

工资上涨对制造业出口的影响研究

部门上涨幅度部门
木材加工家具制造
材料采选
２．１１
１．８６
化学工业
工艺品及其他制造
造纸印刷文体用品制造
．
１．６２１－３５
１．２３
电子机械及电器材制造金属制品
通用专用设备制造
纺织服装及其制品
纺织
食品制造
１．１６
海和苏州的五分之一
本的增加和产品价格的上升．这部分影响称为工资上涨对价格的拨影响。制造业出口通常分为加工贸易出口和一般贸易出口。加工贸易出口同时依赖于本国原材料及劳动力。因此从投入产出的角度来分析，根据二者不同的生产特性．加工贸易出口品生产使用的国内原材料较少．区分更多受工资上涨所带来的直接影响的加工贸易与．同时会受到直接和间接的影响的一般贸易进行比较分析由夏明２００９年研究的工资上涨带来成本的变化模型０可知，由】：国内制造业中一般贸易部门工资上涨与加工贸易部门工资上涨的传递路径上的差异．对各部门及经济总体成本冲击的程度也存在明的差异（见表１）。加工贸易生产的产品全部用于出口，因此加工贸易生产中的工资上涨将不会对国内使用产品和一般贸易出口品产生仃¨ 影响（见表２）。表１１０％工资涨幅对一般贸易和加工贸易生产成本影响单位：％
的影响。本文参考经济学相关理论探究劳动力工资上涨对于国内企业出口的影响，并从企业、行业及政府的角度提出了应对国内工资上涨的相
关对策。
【关键￣３１：ｒ－资上涨；制造业出口；对策

中国制造业定义和分类行业细分图模板

中国制造业定义和分类行业细分图模板制造业是指利用原材料、能源和劳动力，通过生产工具和工艺，将产品加工成符合人类需求的实物产品的经济部门。

作为中国经济发展的支柱之一，中国制造业的发展具有重要意义。

本文将围绕中国制造业的定义、分类以及行业细分展开讨论，并为读者提供一个分类行业细分图模板，以帮助更好地理解中国制造业的结构。

一、中国制造业的定义中国制造业是指在中国境内，利用国内资源和劳动力，通过加工、装配和制造等工艺，生产符合人类需求的各类实物产品的产业部门。

这些产品包括但不限于机械设备、电子产品、纺织品、化工品等。

二、中国制造业的分类根据中国国家标准，中国制造业可分为以下几个大类：1. 传统制造业：传统制造业是指在中国制造业中历史悠久、技术相对成熟的产业。

这包括纺织、服装、食品加工、家具制造等领域。

传统制造业在中国经济中占据重要位置，但随着经济的发展，其增长速度逐渐放缓。

2. 高新技术制造业：高新技术制造业是指在中国制造业中应用先进科技和高新技术的产业。

这包括信息技术、电子通信、生物医药、新能源等领域。

高新技术制造业是中国制造业结构调整的关键领域，也是提升中国制造业竞争力的重要方向。

3. 资源能源类制造业：资源能源类制造业是指在中国制造业中与资源能源开采、加工和利用相关的产业。

这包括石油化工、钢铁冶金、建材制造等领域。

资源能源类制造业在中国经济中具有重要地位，为国家的工业基础提供重要支撑。

4. 服务型制造业：服务型制造业是指在中国制造业中注重产品服务和附加值的产业。

这包括汽车制造、机床工具、工业自动化等领域。

服务型制造业在中国制造业中的比重逐渐增加，推动着中国制造业向高质量发展的方向迈进。

三、行业细分图模板以下是一个示例的行业细分图模板，用于展现中国制造业的分类和行业结构。

具体的细分分类可以根据实际情况进行调整和补充。

中国制造业行业细分图------------------------------------------------------| 制造业 |------------------------------------------------------| | | |传统制造业高新技术制造业资源能源类制造业服务型制造业| | | |纺织制造信息技术石油化工汽车制造服装制造电子通信钢铁冶金机床工具食品加工生物医药建材制造工业自动化家具制造新能源 ... ...该行业细分图模板将中国制造业分为四个主要分类，并在每个分类下列出了几个具体的行业细分。

制造业对经济的好处

制造业对经济的好处制造业是经济发展的重要支柱之一，对于国家的经济增长和就业创造起着重要的作用。

它不仅可以提供就业机会，还能促进商品的生产和消费，推动经济的发展。

本文将从以下几个方面探讨制造业对经济的好处。

1.创造就业机会制造业是一个人力密集型的行业，它为大量的人提供了就业机会。

在制造业中，人们从事各种不同的工作岗位，包括工人、技术人员、管理人员等。

这些就业机会不仅提供了收入来源，还促进了社会的稳定和发展。

2.促进经济增长制造业的发展对于经济的增长具有重要意义。

首先，制造业向其他行业提供原材料和零部件，推动了原材料和零售市场的发展。

其次，制造业的产品可以通过销售带动消费需求，刺激了经济的增长。

最后，制造业可以通过出口增加外汇收入，促进经济的国际竞争力。

3.提高劳动生产率和技能制造业的发展可以提高劳动生产率和技能水平。

在制造过程中，人们需要运用各种机器和设备，这推动了生产过程的自动化和机械化。

同时，制造业还需要高度专业化和技能要求的员工，这促使员工不断提升自己的技能水平和工作能力。

4.促进技术创新制造业是技术创新的主要领域之一。

为了提高生产效率和产品质量，制造业不断提出各种技术创新方案。

这些技术创新包括新材料的研发、生产设备的改进和生产过程的优化等。

这些创新不仅推动了制造业的发展，还为其他行业的技术进步提供了基础。

5.促进区域发展制造业的发展可以促进区域发展。

制造业通常需要大量的土地、劳动力和资本投入，因此在某个地方建立制造工厂可以带动当地的经济发展。

地方政府也会为了吸引制造业企业提供优惠政策和配套设施，进一步加速了区域的发展。

综上所述，制造业对经济的好处是多方面的。

它不仅为人们提供了就业机会，推动了经济的增长，而且提高了劳动生产率和技能水平，促进了技术创新和区域发展。

因此，制造业的发展对于国家和地区的经济繁荣具有重要的意义。

制造业薪酬体系结构

制造业薪酬体系结构公司目前的薪酬体系存在一些问题。

首先，员工的工资主要是以行政职务为标准进行确定，而不是以员工具体承担的岗位责任进行确定。

这导致各岗位薪酬差距拉不开，员工对工作的积极性和创造性受到影响。

其次，薪酬的增加主要还是以工龄、行政职务、个人申请、总经理意愿为主要手段，而不是以岗位贡献大小与员工能力提升为标准进行增加，使个别职务中等偏下的员工缺少向上动力。

此外，薪酬的获取标准主要还是以工作时间进行衡量，而不是以工作业绩、工作态度、对公司的忠诚度等因素进行衡量，使绩效薪酬部分流于形式，失去了对员工工作业绩与效率的激励作用。

还有，新进员工从薪酬竞争性上来讲，缺少吸引力，难以留住公司需要的人才。

最后，薪酬在等级级差的设置上缺乏规范统一性，不利于薪酬的日常管理。

为了解决以上问题，行政人事部提出了结构薪酬组合模式，将整个公司的岗位纳入统一模式，在统一模式中反映不同岗位的特色，以体现岗位的价值贡献，同时与业绩管理相衔接。

在此基础上，行政人事部提出了薪酬设计方案。

由于公司目前并没有实质上的绩效考核模式，薪酬基本模式主要考虑员工的岗位责任、能力、工作业绩、工作态度、对公司的忠诚度等因素，以及市场竞争情况等因素。

同时，在等级级差的设置上要规范统一，以利于薪酬的日常管理。

工资构成包括基础工资、岗位工资、绩效工资、技能工资以及各种津贴和福利。

其中，基础工资、岗位工资和技能工资组合成员工的基本工资，占工资总额的70%。

岗位工资的确定考虑了岗位的责任大小、任职条件和努力程度等因素，应该是一个区间而不是一个点。

公司可以从同行业同职位或公司历史工资资料中选择一些数据作为这个区间的中点，然后根据这个中点确定每一岗位等级的上限和下限。

绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。

技能工资按照员工同行业的工作经验以及各项综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例，主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能。

机械制造专业就业方向

机械制造专业就业方向机械制造专业作为工程学科的重要分支，对于培养高素质的工程技术人才起着至关重要的作用。

随着科技的不断进步和社会的不断发展，机械制造行业的就业前景也变得愈加广阔。

本文将探讨机械制造专业的就业方向，以供相关专业的学生选择适合自己的就业道路。

一、工程研发机械制造专业的毕业生可以选择从事工程研发方面的工作。

他们可以参与新产品的设计、开发和测试，在研发过程中发挥自己的创新能力和技术水平。

在公司内部负责研究和解决有关机械制造的技术问题，为公司的技术发展做出贡献。

此外，他们还可以加入科研机构，参与国家级或者企业级的科研项目，推动机械制造技术的创新和进步。

二、生产与制造机械制造专业的学生可以选择从事生产与制造方面的工作。

他们可以进入制造企业，参与产品的生产过程，负责生产线的管理和优化。

他们需要熟悉和掌握各种机械设备的操作和维护，保证产品的质量和产量。

此外，他们还可以参与产品的改进和优化，提高生产效率和降低成本，为企业的发展做出贡献。

三、质量控制与检测机械制造专业的毕业生也可以选择从事质量控制与检测方面的工作。

他们可以加入制造企业的质量部门，负责产品的质量管理和控制。

他们需要制定和执行质量检测标准，监督和指导生产过程中的质量控制，确保产品的质量符合标准要求。

此外，他们还可以参与产品的故障分析和解决方案的制定，提高产品的质量可靠性和稳定性。

四、销售与技术支持机械制造专业的学生也可以选择从事销售与技术支持方面的工作。

他们可以加入机械设备销售公司，负责产品的销售和市场推广。

他们需要了解客户需求，为客户提供合适的机械设备解决方案。

同时，他们还需要提供售后技术支持，解答客户关于机械设备使用和维护方面的问题。

通过与客户的沟通和合作，他们可以提高产品的市场竞争力，促进公司的销售业绩。

五、创业和自主创新机械制造专业的毕业生还可以选择创业和自主创新的道路。

他们可以凭借自己的专业知识和技术能力，建立起属于自己的公司或者创业项目。