公司工资表实用模版

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员工工资表(含明细)-工作薪资表word模板

员工工资表(含明细)-工作薪资表word模板

员工薪资表(含明细)姓名部门岗位上岗时间年月日薪资发放时间
薪资标准结构
薪资说明,本岗位工资按公司规定实行考核发放。

试用期综合收入:元/月;转正后综合收入:元/月
固定工资
基本工资岗位(保密)津贴
浮动工资
绩效工资考勤奖综合补贴
其他事项
说明
福利待遇①社会保险
②通讯费用
③提供食宿③其它福利
以上信息由人力资源部填写,填写人签字确认:确认日期:年月日
总经理意见:签字:年月日
核准人(财务)(签字):核准日期:年月日
以下信息由新入职员工填写
员工身份证号码工资收款人姓名
银行卡号开户行
以上薪资、福利内容及各类说明本人已经知晓并确认无异议,若有异议会及时提出;
身份证号码、银行卡号、开户行信息、收款人信息由本人自已填写,并确保信息准确无误;因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。

同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密,如自已泄露上述信息,愿意接受公司的一切处罚,包括解除劳动合同关系,本人毫无异议。

员工确认签字:
确认日期:年月日
备注说明本表供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用,并作为劳动合同附件,在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。

最完整的工资表模板4篇

最完整的工资表模板4篇
10229
工资条(1990年11月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
9116
田玄清
4396
1446
1274
237
7353
769
408
117
81
1375
5978
田玄清
工资条(1990年11月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
1446
1274
237
7353
769
408
117
81
1375
5978
田玄清
工资条(1990年11月)
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
9116
田玄清
4396
1446
1274
237
7353
769
408
117
81
1375
5978
田玄清
工 资 条(1982年9月)
10229
工资单
公司名称:xxx有限公司发放时间:2018年12月1日至2018年12月30日
序号
姓名
基本工资
出勤天数
加班时数
加班工资
应发工资
应扣工资
(代)扣金额
实发工资
岗位津贴

薪酬表模板

薪酬表模板

薪酬表模板模板一公司名称:XXX有限公司日期:XXXX年XX月XX日员工姓名:XXX职位:XXX薪酬总额:XXX元一、基本工资:XXX元二、岗位津贴:XXX元三、绩效奖金:XXX元四、加班工资:XXX元五、其他收入:XXX元(如全勤奖、工龄奖等)六、扣款(含罚款):XXX元七、实发工资:XXX元备注:此表一式两份,员工与财务各执一份。

请员工认真核对各项收入及扣款事项,如有疑问,请及时与财务部门联系。

谢谢合作!模板二公司名称:XXX公司日期:XXXX年XX月XX日姓名:XXX 岗位:XXX 月度总收入(扣除五险一金后)¥XXXXXXXX:XXXXXXX.XXXX 注:(一)此金额已经过本人核对无误。

员工签名:(签名)XXX(二)公司另代扣代缴的个人所得税、公积金、保险等个人应缴款项及形式的现金补上。

)1. 基本工资:(小写)¥XXXXXX.XXXX(大写):人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分(已扣)2. 岗位津贴:(小写)¥XXXXXX.XXXX(大写):人民币陆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分(已扣)3. 加班工资:(小写)¥XXXXXX.XXXX(大写):人民币壹仟肆佰伍拾伍元玖角肆分(已扣)4. 其他收入:(小写)¥XXXXXX.XXXX(奖金、补贴)(大写):人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分(已扣)5. 个人所得税:(小写)¥XXXXXX.XXXX(其他收入部分按照国家规定缴纳个人所得税)(大写):人民币肆佰柒拾叁元玖角伍分(已扣)6. 合计:(小写)¥XXXXXXXX.XXXX (大写):人民币XXXXXXXXX7. 公司代缴社保公积金:(小写)¥XXXXXX.XXXX(五险一金)(大写):人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分8. 公司代付其他应付款项:(小写)¥XXXXXX.XXXX 其他应付费用9. 实发工资:(小写)¥XXXXXXXX.XXXX(大写):人民币肆仟零叁拾伍元陆分员工签名:(签名)XXX日期:(日期)XXXX年XX月XX日财务签名:(审核)(签名)XXX日期:(日期)XXXX年XX月XX日注:本薪酬表已公司财务制度相关要求设计,未尽事宜由公司管理层补充说明。

工资表-通用工资表模板

工资表-通用工资表模板

220
140
8128
实发工资 4,585.33
实发工资 4,585.33 3,975.33 6,011.00 5,929.00 7,142.00 3,435.33 4,775.33 4,174.33 5,649.00 6,042.00 7,441.00 3,512.33
确认签字
62,672.00
基本工资 5000 4000 6000 5500 6000 4000 5000 4000 6000 5500 6000 4000
应出勤天数 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
日工资 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33 166.67 133.33 200.00 183.33 200.00 133.33
加班天数 2 4 2 6 9 1 2 4 2 6 9 1
合计
61000
360
2,033.33
48
员工工资表
加班工资 333.33
奖金 100
应发合计 5,433.33
社保 798
考勤扣款 50
其他扣款 0
合计 848
加班工资 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33 333.33 533.33 400.00 1,100.00 1,800.00 133.33
社保 798 658 459 721 658 798 658 459 721 658 459 721
考勤扣款 50
其他扣款
30 50
100
40
90
合计 848 658 489 771 758 798 658 459 851 658 4590,800.00 7768

员工工资表(标准版模板范本)

员工工资表(标准版模板范本)

0.00
0.00
0.00
0.00
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0.00
0.00
0.00 300.00 2350.00
0.00
佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
:
制表:
员工工资表(自动计算)
编 号
姓名
部门
基本工资
岗位工资 全勤奖 补助
合计 (元)
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准
业务量 (元)
比例 %
合计 (元)平时加班Fra bibliotek工时(h)
金额 (元)
假日加班
工时(h)
金额 (元)
合计 (元)
应扣金额
代缴费用
请假栏
迟到栏
应发合计 (元)
社保 住房公积金 个税 天数 扣款 迟到 扣款 (元) (元) (元) (天) (元) (次) (元)
0.00 5.00 20.00 10.00 30.00 400.00 2650.00 300.00 100.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元
复核:
出纳:
制表:
(自动计算)
应扣金额
实发工资 其它扣 应扣合计 (元)
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
9
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
0.00
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公司工资明细表范本5篇

公司工资明细表范本5篇

公司工资明细表范本5篇
工资单
公司名称:山东联盟化工集团发放时间:1906年3月1日至1906年3月30日
工资单
公司名称:山东联盟化工集团发放时间:1906年3月1日至1906年3月30日
工资单
公司名称:xxx有限公司发放时间:2018年12月1日至2018年12月30日
工资条(1920年11月)
工资条(1920年11月)
工资条(1920年11月)
工资条(1920年11月)
工资条(1906年3月)
工资条(1906年3月)
工资条(1920年11月)
工资条(1920年3月)
工资条(1906年11月)
工资表
工资表
工资表
编制单位:武汉地产开发投资集团有限公司工资月份:1906年3月
工资表
编制单位:山东联盟化工集团工资月份:1920年3月
工资表
编制单位:武汉地产开发投资集团有限公司工资月份:1906年11月。

公司标准工资表格式

公司标准工资表格式

以下是一份公司标准工资表格式,供参考:
姓名岗位基本工资津贴扣款实发工资张三销售经理10,000元500元800元9,700元李四财务主管12,000元600元500元11,100元王五技术总监15,000元800元1,000元13,800元赵六人力资源经理11,000元400元600元10,800元钱七行政助理8,000元300元300元7,700元
注释:
姓名:员工姓名。

岗位:员工所在职位。

基本工资:员工的基本薪资。

津贴:员工的津贴,如餐补、住房补贴等。

扣款:员工的扣款项,如迟到扣款、请假扣款等。

实发工资:员工实际领取的工资,等于基本工资加津贴减扣款。

公司标准工资表是公司管理员工工资的重要工具。

通过制定标准工资表,公司可以规范员工的薪资结构和薪资待遇,保证员工的工资公正透明,同时也可以帮助公司更好地管理员工的薪酬福利,提高员工的工作积极性和满意度。

标准工资表应该根据公司的实际情况和员工的岗位要求进行制定,并及时更新和调整。

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