经典面试问答_1 - 360文档中心

大学生经典面试问题

大学生经典面试问题大学生经典面试问题大学生经典面试问题1在金融危机下，就业形势越来越严重，企业面试官的问题千奇百出，令应届毕业生在面试中无所适从，怎么做好面试的自我介绍，以下是HR针对大学生经典面试问题所作出的精彩回答，希望大家能从中获取经验，在激烈就业竞争中获得胜利。

问题1：学生：当面试官问薪酬的时候，我应该如何答？ HR：(首先我做了个了解，大部分学生都是回答一个跨度，比如20xx-3000)请你告诉我，如果我是售货员，你询价的时候，我说这件衣服300-500元，你会有什么反应？也许你认为会是300元，然后压价。

这就对了，所以，你应该干脆利落的回答一个具体数字，而不能因为觉得没有把握，而提一个“区间”，否则，你得到的最高薪酬，可能是区间的下限。

这就是一个观念和方式的求职面试技巧及注意事项经典面试技巧问答思路大学生经典面试问题2请你自我介绍一下基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了举个例子：我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.不知道您对哪些方面还需要进一步了解.思路：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

你有什么业余爱好业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

思路：1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的.爱好是深海潜水。

面试经典问答范文

面试经典问答范文
1. 关于你自己：
我叫XXX，今年XX岁，拥有一个不错的学历，有着X 年的工作经验，曾在XX行业以XXX职位工作。

我认为自己是一个勤奋而又有上进心的人，能够很快适应新的环境，也有较强的团队合作能力和出色的沟通能力，对待工作充满热情和积极性，积极担当责任，乐于分享，有较强的抗压能力。

2. 目前工作经历：
我曾在XX公司担任XXX职位工作，负责XXXXX方面的工作，包括XXX，并取得了良好的业绩。

在工作中，我有效地管理了团队内部的日常工作，及时完成了上级交代的任务，与客户之间建立了良好的沟通渠道，提升了公司的市场形象，并取得了良好的业绩。

3. 为什么选择本职位：
首先，我认为本职位的工作内容与我的职业生涯有着很好的匹配度。

在此之外，本公司的企业文化与公司发展目标与我的价值观和职业规划也有着很好的吻合性，让我感到非常有吸引力，所以我有信心能够胜任本职位，并有能力为本公司的发展做出贡献。

面试技巧 26个经典问答

我想了解一下公司的晋升机制是怎样的？另外，我也对贵公司的员工培训和发展计划很感兴趣。我相信这些问题能够帮助我更好地了解公司，并为未来的职业发展做好准备。
首先，我会确保我完全理解了活动的目标和期望结果。然后，我会分析为什么这个任务在一周内完成是不合理的，可能是资源分配不足、时间安排过于紧凑等原因。接下来，我会与上司进行沟通，解释我认为这个任务不合理的原因，并提供一些替代方案，比如延长活动时间、增加团队成员或调整活动规模等。同时，我也会探讨是否有其他优先级更高的任务需要优先考虑，以便我们可以更好地分配资源和时间。在整个过程中，我会保持灵活和开放的态度，积极寻找解决问题的最佳方案。
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，而且我的工作风格和贵公司的文化非常契合。我擅长解决问题，有出色的组织和协调能力，并能够在压力下保持冷静和专注。我相信我的这些特质和能力将使我能够胜任这个职位并为公司做出贡献。
17 你对这个职位有哪些了解
我对这个职位有深厚的兴趣和热情。我具备该职位所需的专业技能和经验，
26 你如何看待远程工作/在线工作
根据实际情况，提出应对远程工作或在线工作的策略和方法。
我认为远程工作是一种非常灵活和有效的工作方式。它可以为员工提供更多的自由度和便利性，同时也能够为公司节省办公成本。当然，远程工作也需要一定的自律和沟通能力，以确保工作效率和质量。如果公司有需要，我会积极配合和参与远程工作，为公司的发展贡献自己的力量。
经典问题 1 自我介绍 2 为什么要加入我们公司 3 你的职业规划是什么 4 你最大的优点和缺点是什么 5 你在团队中通常扮演什么角色 6 如何处理工作压力
回答要点
部分参考示例
简短明了地介绍基本信息、工作经历、技能特长以及个人优势。

50个经典面试问答(求职的人必看)

一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱：10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍13.谈谈你与领导之间存在的问题14.你是否有盲点10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

入职面试谈话的问答及内容全是重点

入职面试谈话的问答及内容全是重点1.个人信息问：请问您的姓名是什么？答：我的姓名是[Your Name]。

问：请问您的联系方式是什么？答：我的联系方式是[Your Contact n]。

问：您的教育背景是什么？答：我拥有[___]学历。

2.工作经验问：您有过相关职位的工作经验吗？答：是的，我在[us Company]公司担任[Job Title]职位，工作了[Number of Years]年。

我也有其他相关工作经验。

问：请问您在以前的工作中的主要职责是什么？答：在以前的工作中，我的主要职责包括[us Job Responsibilities]。

问：您在以前的工作中取得了何种成就？答：在以前的工作中，我取得了[us Job Achievements]成就。

3.技能和能力问：您拥有什么特殊的技能或能力？答：我拥有[Special Skills and Abilities]。

问：请问您在哪些方面特别擅长？答：我特别擅长[Areas of Expertise]。

问：在您过去的工作中，您曾经解决过哪些难题？答：在过去的工作中，我成功解决了[us Job Challenges]。

4.目标与发展问：您为什么对此职位感兴趣？答：我对此职位感兴趣是因为[Reasons for Interest]。

问：您对您未来的职业发展有什么规划？答：我的职业发展规划是[___]。

问：您对公司的了解有多少？答：我对公司有一定的了解，我知道该公司是[Company Overview]。

5.其他问题问：您有什么问题想要问我们？答：我想了解[___ Interviewer]。

总结以上是入职面试谈话时的一些常见问答内容。

根据个人情况，可以进行适当调整和补充。

希望以上内容对您有所帮助！。

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它确实表明了求职者的优点。

其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

模拟面试经典问答

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问题33：
谈谈你的理想职业？或你想在这份工作中追求什么？
第66页，共70页。
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！
如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；
如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点
。不要泄露任何个人的信息，让面试官自
己寻找你的缺点，不要告诉他们。
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问题20：
你希望自己在团队中处于什么位置？
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诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点
。
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问题21：你有没有应聘其他公司？
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问题七：谈谈你未来五年目标
第14页，共70页。
问题七：谈谈你未来五年目标
难题之一。
用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人。因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点：
——希望通过工作体现自我价值；
——相信公司能我提供较快发展舞台；
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问题23：
什么能激发你在工作中的最佳发挥？
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这个问题因人而异，只有你自己可以回答。
好的回答有“挑战”“成就”。
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问题24：为什么要聘用你？
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说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
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——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向

厨师面试问答必背5问

厨师面试问答必背5问
1. 问题：请介绍一下你的厨师经验。

回答：我有多年的厨师经验，曾在多家餐厅和酒店工作过。

我
擅长各种菜系，包括中餐、西餐和日本料理等。

在之前的工作中，
我不断研究和提升自己的烹饪技巧，并能够适应快节奏的工作环境。

2. 问题：你觉得在厨房工作的最大挑战是什么？
回答：在厨房工作的最大挑战是时间管理和压力控制。

在高峰
时段，厨房的工作会非常繁忙，我们需要在有限的时间内准备好食物，并保证食物的质量。

同时，良好的压力控制能够帮助我保持冷静，提高工作效率。

3. 问题：你如何确保菜品的质量？
回答：我会严格遵守食品安全和卫生标准，确保食材的新鲜和
卫生。

我会仔细阅读菜谱，按照标准的烹饪步骤和配方进行操作。

同时，我注重细节，保证每道菜的口感、味道和外观都符合要求。

4. 问题：你是否有处理紧急情况的经验？
回答：是的，我在工作中经常遇到紧急情况，如突然增加的订
单或设备故障等。

我会迅速调整工作计划，协调厨房团队的配合，
确保及时完成任务。

我还学会了冷静思考和灵活应对，以解决突发
问题。

5. 问题：你对团队合作有何看法？
回答：我认为团队合作非常重要。

在厨房工作中，团队的默契
和配合是成功的关键。

我善于与他人合作，能够有效地与其他厨师、服务员等多个岗位进行沟通和协作。

我相信通过团队合作，我们可
以实现更好的工作效果和客户满意度。

以上是面试中必备的五个问题及其回答。

希望能对您有所帮助！。

【精心整理】50个经典面试问答,hr必备

31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。” 没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
10.你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

问答;世界500大经典面试问题

问答；世界500大经典面试问题问与答。

世界500大经典面试问题在企业面试中，财富500强企业以其个性化的提问方式和考场方式，吸引了各公司人力资源招聘人员以及广大应聘者的关注。

作为财富500强企业的人力资源招聘人员，吴伟今天总结了一些经典问答，希望对广大应聘者有所帮助。

问题1。

为什么你认为你能在这个职位上取得成功？分析是一个相当宽泛的问题，它为求职者提供了一个展示热情和挑战欲望的机会。

这个问题的答案将为面试官判断求职者是否对这个职位有足够的动力和信心提供关键信息。

回答错误。

我不知道。

我擅长做很多事情。

如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我在过去非常成功。

虽然这个评论表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。

首先，这种语言很弱。

像“擅长很多事情”、“相当优秀”这样的词并不能体现你的主动性，如果你不能表现出足够的主动性，你很难进入X-good企业。

此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确答案从我的经验来看，这是一份X适合我职业生涯的工作。

几年来一直在研究这个领域，关注贵公司，希望有这样的面试机会。

我有必要的技能(简单讲个故事来说明)。

我非常适合这个职位，真的能做好这份工作。

评论是一个非常有说服力的答案，因为它可以告诉面试官候选人有足够的技能和知识来完成工作。

他讲的故事展示了求职者的技能，验证了他在X开头的说法，X之后，求职者表达了“把这份工作做好”的愿望，证明了他对这份工作的热情和进取。

问题2。

你最大的优点和缺点是什么？这些优势和劣势将如何影响你在企业中的表现？分析这个问题的X陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，还要加上一个后续问题。

这两个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。

记住，你的回答不仅仅是向面试官解释你的优点和缺点，更是在总体上展示你的价值观和对自己价值观的看法。

面试经典问答汇总

面试经典问答汇总
1、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追"。

你是怎么理解的。

参考答案：
主要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同时要说公务员要怎么做。

2、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法?
参考答案：
①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! ②失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。

(举例)
③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁!
古人云：公生明，廉生威。

请结合实际谈谈你的看法。

参考答案：
为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。

若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。

这是对一个干部的要求，也是为官者成功的准则。

所以现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝腐败，维护形象。

出于公，才能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

面试问答：求职动机与愿望

面试问答：求职动机与愿望
1?你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。

回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。

如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来。

”在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。

在以招聘单位的情况为由时，不要使用”听说”，“据说”等模糊语言。

)
2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?
(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。

)
3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你
的理想和抱负?
(这时，你就可以对自己的工作做一下设计，但要注意目标
和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。

如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。

)
4?谈谈你对将要从事的工作的认识。

5?谈谈你对本单位的了解。

6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。

职场贴士：办公一族在工作时不妨在椅背上加个靠垫，不时靠一靠，借助靠垫的支撑作用，使腰部肌肉得到放松，可有效预防和治疗腰部酸痛。

50个经典面试问答(很全面)

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

应届生面试问答(最新,通用,经典版)

应届毕业生面试问答1.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

2.你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。

总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

3.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

4.对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

十五种常见面试经典问答

在求职面试过程中，有许多问题是HR们经常问及的问题，但也很多求职者败在了这些问题上。

下面，闽南人才网小编整理了十五条求职者经常被提问的问题，并给出回答建议，以帮助求职者成功通过面试。

1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

3、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

15个经典面试问题

15个经典面试问题随着社会的发展，人们现在更加重视自身的发展和职业生涯。

求职者如果想要获得自己想要的职位，最重要的一环就是问答面试。

面试可以帮助甄别该候选人是否适合角色，看看他们是否有良好的工作态度，以及是否具有需要的技能和知识。

在面试中，招聘经理通常会问一些相对通用的经典问题，以检验求职者的态度和表现，以确定他们是否具备合作的精神以及未来在公司的发展潜力。

因此，为了帮助应聘者顺利通过面试，下面介绍15个经典的面试问题：1.简要介绍一下你。

2. 你究竟为什么来参加我们这个面试？3. 你能够向我们介绍你最近曾参加过的项目吗？4. 你怎样处理分歧意见？5. 你在工作中有什么困难或挑战？6.说说你所拥有的技能和知识？7. 你有什么特别的机会，让我们能够了解到你的能力？8. 你如何处理同组成员之间的分歧？9. 你有什么动力和目标？10. 你有哪些管理策略？11. 你如何与同事相处？12. 你有什么客户服务经验？13. 你有什么新技能，可以帮助我们实现公司的目标？14. 你有什么想法，可以帮助公司提高效率？15. 你有哪些能够加速公司发展的想法？以上就是15个经典的面试问题。

这些问题能够帮助面试者清楚地表达自己对特定职位的兴趣，体现出自己的职业技能，经验和才能。

作为一个求职者，有必要提前准备准备这些问题，以免在面试官的突然提问时，受到极大的压力。

面试者应该尽可能多地了解自己和要求职位，并以一种真实而友好的方式展示出自己的个人特征和能力。

另外，一个重要的策略是，用大量的例子来支持您的答案，以更好地阐明您的答案的背后含义。

此外，您还可以向面试官询问有关职位描述和公司策略的问题，这可以帮助您更好地了解该公司，并展示您对职位的兴趣。

最后，求职者能够成功地完成面试，不但要准备好这些常见的问题，还要结合自身特点，以一种真诚、自信和谦虚的态度去面对面试官。

只要您做到了这些，就可以拥有一个很好的面试体验并赢得自己梦寐以求的职位。

竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)

竞聘时提问的万能回答范文(通用3篇)所谓的&ldquo竞争性就业&rdquo，是各级运行管理岗位实行考核任用制的优秀选人技术。

如果用于内部招聘，则为内部竞争性雇佣。

公司所有员工，无论其职位和贡献如何，都站在同一条起跑线上，重新接受公司的选拔和任命。

以下是为大家整理的关于竞聘时提问的万能回答的文章3篇 ,欢迎品鉴！1.了解你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司存有什么样的介绍你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度去已经开始提问问题:“在我的找寻工作的过程中，我调查研究了很多公司，自身利益如下的理由，便宜公司就是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你期望去我们公司工作？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

面试问答参考题

团队精神、友好、随和、乐观1.什么样的人有好人缘？2.喜欢你的同事会怎么评价你？3.不喜欢你的同事会怎么评价你？4.你最烦同事哪一点（特质）？最欣赏哪一点？5.如果我问你老板你最大的优势是什么，他会怎么回答？6.你对什么样的事情看法很强烈？7.说说看什么样的老板能够得到你最好的工作表现8.在跟同事的配合方面你做了什么样的改变使得工作更有效率了。

9.为了改善跟你最糟糕的老板的关系，你会做哪方面的工作？10.你有没有过不同意老板决定的时候？你是怎么处理的？11.说一下跟同事发生冲突时你是怎么处理的。

12.你要怎么搞定难搞的客户？13.你对一位员工亏欠了另一位员工是什么感觉？14.你有没有误判过一个人？举个例子。

15.你上一次生气是什么时候？16.你工作有没有被批评过？说一下情况。

适应性强、灵活、渴望学习1.你认为成功人士最重要的特质是什么？在这些方面你给自己打多少分？2.如果你可以改变一样东西，你会改变什么？为什么？你打算怎么改？3.说说你上一个职位跟进的竞争对手的情况。

你是怎么去收集对方的资料的？4.你为什么失败了？说说看发生了什么，你又从中学到了什么。

5.你是怎么利用自己的优势的？6.你怎么去弥补自身的不足？7.去年你学到的最有趣的事是什么？8.如果今天你去上大学，你想上什么课？（或者：明年你想多学一些什么？）9.你在看什么书？（或者：你喜欢哪个行业的出版物？）10.告诉我上一次你冒险是什么时候？当时的决定对了没有？你学到了什么？11.你是如何跟进所在领域的变化的？12.你受到过的最有用的批评是什么？13.你如何去衡量自己的成功？诚实、可信1.你有没有在自己感觉活不够多的岗位做过？2.你受到的批评里面哪一条最有用？3.如果我问你现在的老板你最大的缺点是什么，他会怎么说？4.告诉我你上次做出一项不受欢迎的决定是什么时候。

5.你什么时候失败过？说说看发生了什么，你又学到了什么。

6.告诉我一次工作事故，在这次事故里面尽管有安全隐患和不好的地方，但你完全是诚实的。