沪东九龙中心站_行为规范考核表格
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员工行为规范考核表
20
3
工作纪律：上班时间内不得处 理任何私事。如：打接听私人 电话，不经请示擅自离开工作 岗位等。
20
4
文件资料管理：手头工作相关 的各项资料是否有序整理收藏 。市场部的如：询价单，报价 单，合同，缴款单是否分门别 类存放。
20
5
பைடு நூலகம்
办公环境：是否注重个人卫 生，爱护公共财产，美化工作 环境。
20
7 合计 本月突出问题点评 8 注： 1.考核满分为100分，100分为优秀，80分为良好，60分为合格，不满60分者为不合格。 2.每天进行监督，如发现违规当天扣分，每月累积评一次分。连续三次评为不合格者， 将视情况给予其警告、降级使用或辞退。 3.考核结果将与该员工的工资和年底奖金挂钩。
员工日常行为规范考核表
日期
序 号
年
考核内容
月
分 值
考核人员姓名及得分
1
请假制度：上班时间请假必须 填写请假条，经领导批示。如 在假期内请假，须事先电话通 知请示，上班后必须及时补请 假条，不得超过1天。
20
2
软件管理：上班时间内只允许 打开与办公相关的软件，如： 公司指定QQ，客户关系管理软 件等。
经理签字： 考核日期：
员工行为规范考核表
11 严禁随地吐痰和乱扔杂物，入厕自觉冲洗
5 违规0.1分/人
12 公共场所严禁吸烟和大声喧哗
5Байду номын сангаас违规0.1分/人
13 严禁损坏井上下宣传设施，自觉爱护公物
5 违规0.1分/人，性质严重0.2分/人
14 随手关灯、关电脑，离开单位关好门窗
15
按时参会，严禁摆弄、接打手机，不溜号、 不睡觉，保持会场秩序
6
入井随身携带的长柄工具和较长物件不得扛 在肩上
7 严禁随意摘安全帽，严禁班中睡觉
8
坚持班前学习，主动接受考问，定期集体安 全宣誓
9
坚持右侧行走，两人成行，三人成排，集体 升入井
10 单位严禁使用电脑玩游戏、打牌、上网聊天
5 违规0.1分/人 5 违规0.1分/人，酒后入井0.2分/人 5 违规0.1分/人，抢上抢下0.2分/人 5 违规0.1分/人 5 违规0.1分/人，班中睡觉0.2分/人 5 违规0.1分/人，拒考0.2分/人 5 违规0.1分/人 5 违规0.2分/人
16
不散布谣言，严禁利用网络、手机发布转载 格调低下的图片、信息
17 大型集体活动，要互相礼让，保持秩序
5 违规0.1分/人 5 违规0.1分/人，手机响0.2分/人 5 违规0.2分/人 5 违规0.1分/人
18 见面相互问好，自觉使用文明用语
5 违规0.1分/人
19 推行文明餐桌，自觉带好班中餐
5 违规0.1分/人
20 人人会唱企歌，熟知企业精神，规范佩戴标识 5 违规0.1分/人
注： 1.此表由队长（车间主任）负责月考核，区（科）、矿负责复查； 2、扣分原因请用附页说明。
（ ）月份员工行为规范考核表
行为规范考核表格
编号
表1
表2
表3 表4 表5 表6
名称
是否上墙 是否直接记 是否先记录在计算
公开
录在墙上 机中然后打印
责任人
各表制定周期
行为规范考核内容表
ห้องสมุดไป่ตู้
是
是
全体班组成员
行为规范每日打分表
是
是
班组长、小班负责人 每月一张
行为规范月度计分表
行为规范月度分数汇总表
行为规范月度绩效评分表
是
行为规范半年度度绩效评分表 是
指定人员
每月一张
指定人员
每月一张
是
班组长
每月一张
是
班组长
每半年一张
表7
月度/半年度绩效分析小结
是
每月或
是
班组长
每半年一张
备注说明 1 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中
备注 必须班组全体通过，考核内容分为通用类和班组特
定类 每日及时记录班员发生考核内容事项的日期、编号
定）
、分数，用红笔表示加分，黑笔表示扣分 用于后台计算，可由班组长指定人员负责，根据表
2，进行汇总和计算 计算机自动完成 班组长根据表4，进行绩效评分 计算机自动汇总6个月的绩效评分 每月或每半年根据表5或表6的情况，结合平时的工
作日志，找出绩效差距，进行分析，确定改进的行
动计划（选择每月或每半年，根据班组管理特点确
表1
表2
表3 表4 表5 表6
名称
是否上墙 是否直接记 是否先记录在计算
公开
录在墙上 机中然后打印
责任人
各表制定周期
行为规范考核内容表
ห้องสมุดไป่ตู้
是
是
全体班组成员
行为规范每日打分表
是
是
班组长、小班负责人 每月一张
行为规范月度计分表
行为规范月度分数汇总表
行为规范月度绩效评分表
是
行为规范半年度度绩效评分表 是
指定人员
每月一张
指定人员
每月一张
是
班组长
每月一张
是
班组长
每半年一张
表7
月度/半年度绩效分析小结
是
每月或
是
班组长
每半年一张
备注说明 1 所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2 带框的红字体为说明性文字 3 表格名称、时间放在标题中
备注 必须班组全体通过，考核内容分为通用类和班组特
定类 每日及时记录班员发生考核内容事项的日期、编号
定）
、分数，用红笔表示加分，黑笔表示扣分 用于后台计算，可由班组长指定人员负责，根据表
2，进行汇总和计算 计算机自动完成 班组长根据表4，进行绩效评分 计算机自动汇总6个月的绩效评分 每月或每半年根据表5或表6的情况，结合平时的工
作日志，找出绩效差距，进行分析，确定改进的行
动计划（选择每月或每半年，根据班组管理特点确
沪东高压监察_行为规范考核表格v1 (4)
2004年
行为规范考核内容表
用电监察-高压
编号 考核内容 加分/扣分 A：出勤情况 8：00准时到班组，中午11：15以后吃饭，下午16：00以后洗澡，下午17：00准时下班，有 A01 -50 违反者 A02 每星期五13：30准时到班组过安全日，有违反者 -50 A03 准时参加局、所、部室及班组召开的各种会议，有违反者 -50 A04 不按规定请假 -50 B：工作量 B01 平均常规工作量以上加分 50 B02 按工作量多少（如错避峰等）加分 50—100 C：工作及时 C01 每月完成当月计划下厂用户数，未完成每户（每家用户每半年下厂一次） -30 C02 下厂发现问题及时发整改通知或违章通知，抽查时未完成每户 -30 C03 及时完善更新客户随手档，抽查时未完成每户 -30 C04 接到事故通知，45分钟内赶到现场，到现场及时与调度取得联系，有违反者 -100 送电前，用户事故报告及整改措施必须到位，送电后一星期内填写完用户事故报告书，有 C05 -100 违反者 C06 什项单（包括电脑单）在15天内处理完毕，有违反者 -50 C07 表计场力调单收到后一个之月内处理完毕，有违反者 -100 C08 根据试验周期及时通知用户（根据当月下厂记录考核）未发出整改每户 -30 C09 按时完成突击检查（突击检查加分少一点，泵站加分多一点） C10 按时完成负荷实测 C11 按时、按质量完成突发事件 C12 过户单、需量调整单、改类单应及时处理，最晚不得超过当月25日，未完成每户 -50 C13 当用户有变化，及时填写高压用户概况表，未完成每户 -20 严格按照业扩流程时间接点完成用户内部图纸的审图工作，10kV用户必须在20个工作日内 C14 -100 完成，没有按时完成者 C15 在工程施工过程中严格把关，仔细查看，做到遵章办事，热心指导 待工程完工后，及时完成现场验收工作，包括电气试验、继电保护及装表接电等工作，不 C16 按时完成者 C17 待计经确定送电日期后，在保证质量的前提下，按时完成送电工作，有违反者 -100 高压监察在完成新装送电后，在七天内（特殊情况可延长一个月）负责将用户的临时施工 C18 -200 用电拆除，不按时完成者 D：工作规范 D01 定期下厂时，仔细核查用户的电价情况，发现差错每户 -20 D02 带好《用电检查证》、客户随手档以及封印钳、封印、电筒、电笔等必要的工具 下厂检查内容：（1）重点检查内容：计量装置、装接容量、应执行电价、平面单线图核对 D03 、电能质量（电压等）、设备运行情况、直流屏运行情况、违章用电情况等（2）指导性检 查内容：预防性试验周期、房屋建筑（四防一通等）、安全用具 D04 填写用电检查工作单（需用户签名），抽查时未完成每户 -50 D05 填写高压用户定期下厂记录（电脑），抽查时未完成每户 -50 D06 用户设备发生事故，抢修处理必须使用抢修工作单，抽查时未完成每户 -50 若用户站发生设备故障,需要修理或调换时,监察必须写明抢修工作的内容以及电试继保的工 D07 作内容和必要的安全措施，并绘制简易的接线图，标明接地线位置 抢修单填写完毕后由监察交于久隆电气设备试验有限公司,由电试公司负责落实设备的维修 D08 及试验工作所需的安全措施,工作过程中的安全责任由电试公司承担 D09 抢修单填写的正确与否以及工作单所列的安全措施是否正确完备由监察负责 D10 抢修工作单必须一式二份，由用户和久隆电试公司各执一份 D11 工作完毕后由久隆电试公司将执行后的抢修单交用电监察归档 当用户进线设备故障,在修复过程中必须拆搭电缆头时,用电监察应向调度许可后,才允许工程 D12 队施工,工作完毕后必须由调度通知电缆工区到现场验收后,才能恢复送电 D13 二路10KV供电用户试验时，监察必须到现场，抽查时未完成每户 -50 D14 不得无理拒绝上级部门布置的工作，有违反者 D15 工作日内发生与用户争吵 -50 认真完成审图工作，按高低装置规程审查用户提供的各类图纸，一旦发现图纸中有不符合 D16 规程的立即提出整改意见并要求用户及时整改
行为规范考核内容表
用电监察-高压
编号 考核内容 加分/扣分 A：出勤情况 8：00准时到班组，中午11：15以后吃饭，下午16：00以后洗澡，下午17：00准时下班，有 A01 -50 违反者 A02 每星期五13：30准时到班组过安全日，有违反者 -50 A03 准时参加局、所、部室及班组召开的各种会议，有违反者 -50 A04 不按规定请假 -50 B：工作量 B01 平均常规工作量以上加分 50 B02 按工作量多少（如错避峰等）加分 50—100 C：工作及时 C01 每月完成当月计划下厂用户数，未完成每户（每家用户每半年下厂一次） -30 C02 下厂发现问题及时发整改通知或违章通知，抽查时未完成每户 -30 C03 及时完善更新客户随手档，抽查时未完成每户 -30 C04 接到事故通知，45分钟内赶到现场，到现场及时与调度取得联系，有违反者 -100 送电前，用户事故报告及整改措施必须到位，送电后一星期内填写完用户事故报告书，有 C05 -100 违反者 C06 什项单（包括电脑单）在15天内处理完毕，有违反者 -50 C07 表计场力调单收到后一个之月内处理完毕，有违反者 -100 C08 根据试验周期及时通知用户（根据当月下厂记录考核）未发出整改每户 -30 C09 按时完成突击检查（突击检查加分少一点，泵站加分多一点） C10 按时完成负荷实测 C11 按时、按质量完成突发事件 C12 过户单、需量调整单、改类单应及时处理，最晚不得超过当月25日，未完成每户 -50 C13 当用户有变化，及时填写高压用户概况表，未完成每户 -20 严格按照业扩流程时间接点完成用户内部图纸的审图工作，10kV用户必须在20个工作日内 C14 -100 完成，没有按时完成者 C15 在工程施工过程中严格把关，仔细查看，做到遵章办事，热心指导 待工程完工后，及时完成现场验收工作，包括电气试验、继电保护及装表接电等工作，不 C16 按时完成者 C17 待计经确定送电日期后，在保证质量的前提下，按时完成送电工作，有违反者 -100 高压监察在完成新装送电后，在七天内（特殊情况可延长一个月）负责将用户的临时施工 C18 -200 用电拆除，不按时完成者 D：工作规范 D01 定期下厂时，仔细核查用户的电价情况，发现差错每户 -20 D02 带好《用电检查证》、客户随手档以及封印钳、封印、电筒、电笔等必要的工具 下厂检查内容：（1）重点检查内容：计量装置、装接容量、应执行电价、平面单线图核对 D03 、电能质量（电压等）、设备运行情况、直流屏运行情况、违章用电情况等（2）指导性检 查内容：预防性试验周期、房屋建筑（四防一通等）、安全用具 D04 填写用电检查工作单（需用户签名），抽查时未完成每户 -50 D05 填写高压用户定期下厂记录（电脑），抽查时未完成每户 -50 D06 用户设备发生事故，抢修处理必须使用抢修工作单，抽查时未完成每户 -50 若用户站发生设备故障,需要修理或调换时,监察必须写明抢修工作的内容以及电试继保的工 D07 作内容和必要的安全措施，并绘制简易的接线图，标明接地线位置 抢修单填写完毕后由监察交于久隆电气设备试验有限公司,由电试公司负责落实设备的维修 D08 及试验工作所需的安全措施,工作过程中的安全责任由电试公司承担 D09 抢修单填写的正确与否以及工作单所列的安全措施是否正确完备由监察负责 D10 抢修工作单必须一式二份，由用户和久隆电试公司各执一份 D11 工作完毕后由久隆电试公司将执行后的抢修单交用电监察归档 当用户进线设备故障,在修复过程中必须拆搭电缆头时,用电监察应向调度许可后,才允许工程 D12 队施工,工作完毕后必须由调度通知电缆工区到现场验收后,才能恢复送电 D13 二路10KV供电用户试验时，监察必须到现场，抽查时未完成每户 -50 D14 不得无理拒绝上级部门布置的工作，有违反者 D15 工作日内发生与用户争吵 -50 认真完成审图工作，按高低装置规程审查用户提供的各类图纸，一旦发现图纸中有不符合 D16 规程的立即提出整改意见并要求用户及时整改
(最新)沪东九龙中心站考核内容和评分标准(精品)
-50 400 200 200 100 100 100 100 50 10 -50 -50 -200 -1000 200 400 200
被评为年度电力公司级先进者 被评为年度市区公司级先进者 职工行风得到部、分公司表扬者 被评为年度分公司级先进者 主动承担重大事故或风险较大的工作 主动完成份外工作 主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效 主动参与重大事故或风险较大的工作 用户有书面表扬信(每封） 发生违纪行为 违反行风纪律 不服从工作安排 私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事 发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议 参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次
F：工作中协调配合 G：学习成长
2004年
编号 考核内容 A：出勤情况 A01 A02 A03
行为规范考核内容表
操作班
加分/扣分
A04 B：工作量 B01 B02 B03 C：工作及时 C01 C02 C03 D：工作规范
不按规定请假 上班迟到、早退者 私自调班 未请假调日内发生与用户争执 D03 E：工作态度 E01 E02 E03 E04 E05 E06 E07 E08 E09 E10 E11 E12 E13 F01 G01 G02
(最新)沪东周中心站行为规范考核表格(精品)
控制室
2004年
编号 D15 D16 D17 D18
行为规范考核内容表
考核内容 检查压板 各压板位臵符合系统运行要求 查直流电源 （1）浮充电源应开出（2）直流电压电流正常（3）绝缘监视良好(4)无其它异常 试灯、铃 （1）试各指示灯（2）光字牌正确（3）站内外示警正常 检查站用电 （1）站用电正、备用切换正常（2）电压切换及指示灯均正常（3）定期试验并做记 录 开关 110/35KV （1）检查开关、油位正常，无渗油，外观整洁，SF6压力表指示正常，无信号 馈线开关 （2）套管无裂缝及放电痕迹（3）开关无异常声音，接头接点良好，开关机械位臵 110/35KV 与运行状态相符（4）重合闸继电器试验动作应正常 分段开关 10KV开关 （1）开关油位正常，记录开关动作记数器应正确，抄录负荷应正确，均与运行状 态相符 （2）外观整洁，无渗漏油 （3）支持瓷瓶良好，接头接点正常、闸刀接触良好 （4）红绿指示灯与操作机构及模拟指示相符，有电显示器指示正常 （5）试重合闸继电器动作应正常 （6）检查电容器投切正常（钟控） 母线 110/35KV （1）接头无发热，示温蜡片齐全，无熔化现象（2）支持磁瓶无放电痕迹、无裂缝 母线 10KV母线 （1）母线及支持瓷瓶、穿墙套管无裂纹、无放电痕迹（2）母线接头接触良好，示 温片正常（3）所有母刀接触良好，均与运行状态相符 压变 110/35KV （1）流变、压变油位指示正常（2）流变、压变外观无异常，无渗漏油，无放电痕 /流变 流、压变 迹，无异常声响（3）引接排良好，所有接头、所有接地点接地良好 /避雷器 110/35KV （1）避雷器外观整洁、无放电痕迹（2）定期记录避雷器动作计数器及泄漏电流表 避雷器 引排接头、接地点接地良好 10KV流变 （1）流变、压变外观整洁，无裂纹，无放电痕迹，无异常声响 、压变避雷 （2）避雷器外观整洁、无裂纹、无放电痕迹 （3）避雷器接地良好，记录避雷器记数器次数 器 电容器 （1）查电容器外观整洁，无渗漏，无膨胀，无蜡片熔化（2）检查熔丝无熔断，并 接触良好（3）检查瓷瓶无裂纹，所有接头点无发热（4）查放电压变及其指示灯正 常 主变/站 （1）油枕示油管油位、油色正常，玻璃管完整，无裂纹、破损及渗油现象（若是 用变 磁针式油位表，指示正常） （2）变压器上层油温不超过规定值，若是风扇冷却，风扇运转正常 （3）运行变压器无异常声音，外壳无渗漏油
行为规范考核登记表(模板)
XX项目行为规范考核登记表年月姓名：职务：
1、置业顾问XX月XX号前需对上一月工作进行总结，以文字形式上交；
2、置业顾问需对自身进行评价，销售经理进行复评；
3、考核成绩作为基本工资发放参考，60分以下者当月辞退，考核月成交提成不再发放；60-80分以下者按照基本工资总额90%发放，考核月提成工资降为0.25%；90分以上者按照基本工资总额110%发放（不足100元的，以100元发放），连续2个月低于80分者视情况辞退，第2个考核月提成不再发放。
（可具体制定与工资挂钩基准）
4、工资发放前由公司相关负责人审核后交财务留存。
沪东继保班继保工_行为规范考核表格
编号 考核内容 A：出勤情况 A01 不按规定请假(必须在当天8:00以前通知) A02 上班迟到者(3次以内，每次？) A03 本月累计迟到三次者 A04 上班早退者(3次以内，每次？) A05 本月累计早退三次者 A06 未请假调休者 B：工作量 B01 调换继电器 B02 电磁型 B03 不调换继电器 B04 主变 B05 全套校验 B06 微机型 B07 整组试验 B08 B09 调换继电器 B10 电磁型 B11 不调换继电器 第一种 架空线 B12 （电容 B13 工作票 全套校验 器） B14 微机型 B15 整组试验 B16 B17 调换继电器 B18 电磁型 B19 不调换继电器 B20 电缆 B21 全套校验 B22 微机型 B23 整组试验 B24 B25 调换继电器 B26 电磁型 B27 不调换继电器 自切 B28 第二种 B29 工作票 微机型 B30 B31 其他（包括带电试自切、测量、消缺等工作） B32 B33 35kv及以上变电站校验 B34 新装验 B35 10kv配电站加仓 收 B36 B37 10kv配电站监护 B38 主变 B39 B40 抢修 出线（包括电容器、分段） B41 B42 其他 B43 B44 例巡 完成小班管辖范围内的变配电站巡视 B45 巡视 B46 特巡 每个站 B47 C：工作及时
2004年
行为规范考核内容表
继保班
加分/扣分 -20 -30 -300 -30 -300 -100 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 监护人 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 工作负责人 小班人员 55 30 50 25 50 25 45 20 30 15 25 10 25 10 20 5 25 15 20 10 20 10 15 5 25 15 20 10 20 10 10 5 500 300 30 15 50 100 60 50 30 30 10 100 50 3 2
沪东低压监察_行为规范考核表格 (4)
2004年
行为规范考核内容表
用电监察-低压
编号 考核内容 加分/扣分 E：工作态度 E01 被评为年度电力公司级先进者 400 E02 被评为年度市区公司级先进者 200 E03 职工行风得到部、分公司表扬者 200 E04 被评为年度分公司级先进者 100 E05 主动承担重大事故或风险较大的工作 100 E06 主动完成份外工作 100 E07 主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效 100 E08 50 主动参与重大事故或风险较大的工作 E09 50 用户有书面表扬信(每封） E10 发生违纪行为 -50 E11 违反行风纪律 -50 E12 不服从工作安排 -200 E13 -1000 私自离开岗位，在工作时间内进行与工作无关的事 F：工作中协调配合 在发现用户站的各项隐患而要求用户整改时，必须积极主动地与用户配合、指导、检查用 F01 10—100 户安全、经济、合理的用电 F02 什项单:与营业、装接、抄表、帐务等配合 10—100 F03 及时提供各类用户数据 10—100 F04 配合窃电小组一起到现场稽查 10—100 F05 在处理过程中，积极参与、发挥监察作用，使违章处理能顺利完成 10—100 F06 发现班组工作配合中的问题，提出有效的改进建议 200 F07 配合营业做好新装用户工程费的催缴工作 50 F08 配合新业公司更好地为用户服务，同时为企业创造良好的效益 10—100 F09 在下厂时发现用户计量装置异常或非正常用电时，应及时提供信息 10—100 G：学习成长 G01 参与电力公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 400 G02 参与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 200 G03 结合工作设计案例分析，完善培训包； 200 G04 安规考试95分以上者 100 G05 参与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 100 G06 结合工作设计考核题目，充实题库，每题 50 G07 无故不参加安全日活动 -40 G08 准时参加局、所、部室及班组的各项培训活动，无故缺席者 -100 G09 安规考试不及格者 -100 G10 培训活动如有考试，成绩必须合格，不合格者 -200
沪东操作班_行为规范考核表格1
沪东操作班_行为规范考核表格 编号 D：工作规范 D01 交接班 D02 D03 D04 D05 D06 D07 操作 D08 D09 D10 D11 D12 D13 D14 D15 D16 D17 D18 D19 D20 D21 D22 D23 D24 D25 D26 D27 D28 D29 D30 D31 D32 考核内容 按规定着装 按规定位置交接。 安全用具交接清楚。 钥匙交接清楚 交接班簿本人签名。 按规定在交接簿上签名 报站名、进站登记 站班会布置任务 站班会布置安全措施和安全注意事项 站班会人员分工 考问 需使用的安全用具检查 站位正确 检查设备及模拟图的实际状态 使用录音机及全过程录音 用标准术语接受调度员的操作指令 复诵操作指令、时间再操作 进行模拟图预演 操作人唱仓位铭牌（包括离开后重新回原仓位） 监护人发令，操作人看清操作票 操作人手指操作铭牌并手指铭牌复诵到位 操作人做操作假动作 操作过程中需戴绝缘手套 操作后检查实际位置 先操作后打勾 操作后必须打勾 监护人给操作工看下一步操作项目 规范做到验电三步曲（校验电笔、验明无电、再次校验） 标准装设接地线 操作后全过程检查 模拟图复归 跳项操作 加分/扣分 -2 -2 -5 -5 -4 -4 -2 -3 -5 -2 -1 -20 -2 -2 -5 -2 -2 -3 -5 -2 -2 -1 -50 -5 -2 -2 -2 -5 -10 -5 -3 -10
未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做到 未做号 D33 D34 D35 事故处理 D36 D37 D38 D39 D40 D41 操作票及操作 D42 录音 D43 D44 D136 培训 D137 工作 D138 D139 D140 D141 D142 E：工作态度 E01 E02 E03 E04 E05 E06 E07 E08 E09 E10 考核内容 清点工器具(工具没有遗漏至现场) 离站登记（灯、水、门、窗关好） 使用规定的空白操作票 事故处理过程中录音 检查和汇报完整 事故处理过程中使用安全用器具 与调度汇报使用标准术语 模拟图复归 当值接到调度操作任务及时出票。 被调度员审出操作票有差错的 操作人在接班后必须对当值操作票进行调度盘核审 操作票操作完操作人应及时检查无错、敲章、归档。 参加班、部室、分公司组织的培训课。 完成技术问答题 完成事故预想题 事故预想题签名并学习 参加组织的反事故演习。 参加站、部室、分公司组织的培训课。 参加安全活动、政治学习每次 被评为年度电力公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考 核) 被评为年度市区公司级先进者(此分数暂不和奖金挂钩，只用作半年度/年度绩效考 核) 被评为年度分公司级先进者 职工行风得到部、分公司表扬者 主动完成份外工作 主动为班组出谋划策，提升班组整体绩效 发生违纪行为 违反行风纪律 不服从工作安排 较突出的主动工作、好人好事 加分/扣分 -3 -3 -5 -5 -5 -10 -5 -3 -3 -5 -4 -2 -3 -2 -2 -2 -3 -5 -5 400 200 100 200 100 100 -50 -50 -200 100
沪东杆变班行为规范考核表
加分/次 -50 -50
-50 -100 -100 -100 -1000 -100
50 -200 -50 -20 -200 -50 -20 -20 -200
周家嘴中心站
200 100 200 -500 100 -200 -100 -300 -500 100 300
2004年
行为规范考核内容表
编号
F01
对工作流程和协调配合中存在问题，提出有效的改进建议
F02
担任班组安全员
F03
担任班组培训员
F04
担任班组工会组长、定额员
F05
担任班组消防、卫生员、材料、工具保管员
F06
年度被评为分公司各大员先进者（一次性）
F07
上级检查发现一般问题
F08
上级检查发现严重问题
G：学习成长
G01
参加安规、技术业务学习等考试，第一次不及格
编号
C04
未能按时完成缺陷闭环的
C05
未能按时完成上级交办的计划外工作
C06
D：工作规范
D01
违反计算机资料管理规定
D02
因责任导致计算机数据丢失
D03
因资料不全导致使用人影响工作
D04
违反安全规程经他人指出及时改正
D05
违反安全规程受到上级处理
D06
违反作业指导书进行工作
D07
现场负责人对违反安全规程能及时发现并加以阻止
C03
未能按时完成资料整理、归档
加分/次
-500 -20 -100 -30 -100 -100 -20 -20 -20 -200 -500 -50 -20 -200 -1000 -200
周家嘴中心站
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110/35KV 母线 10KV母线
每遗漏一条 每遗漏一条 每遗漏一条 每遗漏一条 每遗漏一条
-50 -50 -50 -50 -50每遗漏一条 Nhomakorabea遗漏一条
-50 -30
每遗漏一条
-50
每遗漏一条
-50
2004年
编号 D19 D20 D21 D22 D23 D24 D25 D26 D27 D28 D29 D30 D31 D32 D33 D34 D35 D36 D37 D38 D39 D40 D41 D42 D43 D44 D45 D46 D47 D48 D49 D50 D51
D15 D16
D17
D18
（1）母线及支持瓷瓶、穿墙套管无积尘、无裂纹、无放电痕迹（2）母线接头接触良好，示温片正常 （3）所有母刀接触良好，均与运行状态相符 压变 110/35KV （1）流变、压变油位指示正常（2）流变、压变外观整洁，无渗漏油，无放电痕迹，无异常声响（3） /流变 流、压变 引接排良好，所有接头、所有接地点接地良好 /避雷器 110/35KV （1）避雷器外观整洁、无积灰、无放电痕迹（2）定期记录避雷器动作计数器及泄漏电流表引排接头 避雷器 、接地引线良好 10KV流变 （1）流变、压变接线正确，外观整洁，无裂纹，无放电痕迹，无异常声响 、压变避雷 （2）避雷器外观整洁，无积尘、无裂纹、无放电痕迹 （3）避雷器接地良好，记录避雷器记数器次数 器 电容器 （1）查电容器外观整洁，无渗漏，无膨胀，无蜡片熔化（2）检查熔丝无熔断，并接触良好（3）检查 瓷瓶无裂纹，无积灰，所有接头点无发热（4）查放电压变及其指示灯正常 主变/站 （1）油枕示油管油位、油色正常，玻璃管完整，无裂纹、破损及渗油现象（若是磁针式油位表，指 用变 示正常） （2）变压器上层油温不超过规定值，若是风扇冷却，风扇运转正常 （3）运行变压器无异常声音，外壳无渗漏油 （4）变压器高低压套管无裂纹，无放电现象，电气接头接触良好 （5）防爆管玻璃完整无裂纹，无渗油，释压阀应无信号，无渗油 （6）瓦斯继电器内部无漏油，无气泡，玻璃完整无裂纹，无渗油，瓦斯下浮子投跳有明显标志 （7）各种阀门开关位臵正确 （8）呼吸器畅通，防潮矽胶不应吸潮变色，呼吸器油封杯内油位应正常，无裂缝 （9）外壳接地线良好，无锈烂现象 （10）抄录主变压器温度 （11）站用变油位正常，外壳整洁，无渗漏油 （12）接头接触良好，无异常放电声，外壳接地良好 （13）检查有载分接头档位和实际相符 进线室 110/35KV （1）检查闸刀接触良好，无发热现象（2）支持瓷瓶套管无裂痕、无积灰、无放电痕迹（3）35KV避 进线室 雷器完整良好，记录避雷器计数器（4）进线电缆头外观整洁，无渗漏油、无积灰、无放电痕迹（5） 电缆屏蔽线应接地良好（6）电缆进线孔洞封堵良好 6/10KV进 （1）所有线刀接触良好，均与运行状态相符 （2）支持瓷瓶、套管应整洁，无积尘、无裂纹、无放电痕迹 线室 （3）进线电缆屏蔽线接地良好，孔洞封堵良好
2004年
编号 A：出勤情况 A01 A02 A03 A04 B：工作量 B01 C：工作及时 C01 C02 C03 C04 C05 D：工作规范 D01 巡视 控制室 D02 D03
行为规范考核内容表
考核内容 不按规定请假 上班迟到、早退者 私自调班 未请假调休者 110千伏变电站7~8天巡视一次，35千伏变电站10天巡视一次，10千伏大型配电站15天巡视一次。（特 每遗漏一条 殊情况除外，如重大操作、事故处理等） 设备主人应对所管理站的有关资料进行及时的更新或修改。 在站内接到操作任务后5分钟内出车，在站内接到调度事故处理的命令后5分钟内出车 当日有许可工作时，正常情况许可人员8：10前出车。 工作票结束后及时汇报 每天早晨7：45分前进行早班交接班，每天晚上20：45分前进行晚班交接班（特殊情况除外，如重大操 作、事故处理等） 进站登记 模拟图 仪表检查
九龙中心站
加分/扣分 -50 -50 -100 -100 -100
未做到或违反者 未做到或违反者 未做到或违反者 未做到或违反者 未做到或违反者
-10 -50 -50 -50 -50
登记人数、时间 不登记 （1）位臵与设备一致（2）铭牌正确 遗漏一条 （1）仪表指示读数符合正常值（2）检查仪表是否有脱轴轧死（3）抄录负荷应正确（4）记录有载调 遗漏一条 压动作次数（5）继电器指示状态符合运行要求（6）外壳完整，温度正常（7）微机继电器电源灯正常 有问题未查出 遗漏一条 遗漏一条 遗漏一条
-30 -20 -20 -30 -50
（1）检查开关、油位正常，无渗油，外观整洁，SF6压力表指示正常，无信号（2）套管无裂缝及放 每遗漏一条 电痕迹（3）开关无异常声音，接头接地良好，开关机械位臵与运行状态相符（4）重合闸继电器动作 应正常 （1）开关油位正常，记录开关动作记数器应正确，抄录负荷应正确，均与运行状态相符 （2）外观整洁，无渗漏油，无严重积灰 （3）支持瓷瓶良好，引接母线、闸刀接触良好 （4）红绿指示灯与操作机构箱指示相符，有电显示器指示正常 每遗漏一条
-30 -30 -10
D04 D05 D06 D07 D08 开关
检查压板 各压板位臵符合系统要求 查直流电源 （1）浮充电源应开出（2）直流电压电流正常（3）绝缘监视良好 试灯、铃 （1）试各指示灯（2）光字牌正确（3）站内外示警正常 检查站用电 （1）站用电正、备用切换正常（2）电压切换及指示灯均正常（3）定期试验低压自切并做记录 110/35KV 馈线开关 110/35KV 分段开关 10KV开关
D09
-50
D09
2004年
10KV开关
行为规范考核内容表
考核内容 （5）试重合闸继电器动作应正常 （6）检查电容器自跳合动作应正常（钟控） （1）接头无发热，示温蜡片齐全，无熔化现象（2）支持磁瓶无放电痕迹、无裂缝
每遗漏一条
九龙中心站-50
加分/扣分
编号
D10 D11 D12 D13 D14
母线
行为规范考核内容表
九龙中心站
加分/扣分 -50 -20 -50 -30 -20 -20 -20 -10 -30 -10 -30 -30 -10 -50 -50 -50 -10 -20 -10 -50 -100 -20 -20 -10 -50 -20 -20 -10 -30 -200 -200 -200 -100