半年工作总结
半年工作总结通用(5篇)
半年工作总结通用（5篇）半年工作总结通用（5篇）不知不觉中，半年已经过去了，大家对于这半年的工作，应该有很多感触，认真写半年工作总结。
下面是小编给大家带来的半年工作总结通用，以供大家参考！半年工作总结通用精选篇120__年是充满巨大挑战的一年。
现在，上半年就在我们眼皮底下悄悄过去了。
回顾过去六个月的工作和生活，我们在各种压力和挑战下向前迈进，身边有很多危机和机遇。
就这样，凭着毅力和勇气，我们在这条路上勇往直前，战无不胜，取得了巨大的进步。
此时此刻，我将总结半年来的工作：第一，端正态度，提升自己无论我们处在什么阶段，什么环境，态度都是一个不可忽视的东西。
一个人的态度是决定一件事能否完成的重要因素。
很多时候，我们失败了，不是因为我们不努力，而是因为我们的态度落后了。
如果你真的想完成一件事，你可以不用别人说什么就马上完成。
这是态度。
这半年来，我遇到了很多问题和困难，但我在努力前进，以良好的心态，在提高自己的道路上不断进步。
第二，积极配合，团结合作合作对于一份工作很重要。
我们在一家公司工作，所以我们接触的集体也是和我一起努力的集体。
我们需要互相包容，互相支持，互相合作。
有时候，一个人做事情效率可以高很多，但是我们离不开整个集体。
做好合作，积极团结部门人员，会让我们在更舒适的环境中工作，效率自然会提高。
第三，抓住机遇，敢于突破虽然上半年的整体形势确实很艰难，但大家都在恐慌中勇敢前行。
对我们公司来说，今年上半年也是一个很大的挑战，员工压力也很大。
然而，我们可以通过苦难来享受自己。
在抵抗困难的同时，我们也在寻找合适的机会。
在这一点上，我认为我已经做得足够令人满意了。
我会不断的突破自己，抓住各种机会，让自己成长的更快，让自己更自信的前进。
第四，改变不足，勇往直前还是有些不足的。
比如一个人意志力不够强，有时候遇到一些问题很容易退缩。
在处理事情上，尺度把握不好，总是容易出现一些漏洞，这也是我自身粗心的体现。
对于这一切，我觉得我应该花点时间去改变，去外面多学点东西，让自己进步发展更快，不辜负这段付出。
关于半年工作总结个人通用(10篇)
关于半年工作总结个人通用(10篇)半年工作总结1半年很快就过去了。
上半年，我们经历了繁忙的工作，完成了工作任务，把各项事情做好了。
上半年结束，我们做了总结，为下半年做准备。
第一、积极配合领导完成工作上半年努力把工作做好，上班时间从不懈怠，每一项工作都是全力以赴。
我努力把工作做好，认真做好，积极配合部门其他同事完成任务，按时完成领导布置的任务，沟通良好。
领导需要的文件和东西都准备好了，我也严格要求自己。
每天的工作都是有计划的。
每天给自己定一个小目标，每天完成一定量的任务，分开任务缓解压力，合理充分的安排每天，上班准时回公司，下班及时打卡，清理工作桌面，第二天就可以上班了。
我总是做完工作就下班，从来不把工作堆到明天。
明天有明天的任务和一天。
做好，让领导点头。
我不会浪费工作时间，也不会做任何对公司有害的事情。
第二，及时学习，及时解决问题每天上班都会遇到各种问题，有大有小，在一定程度上对工作有一定的影响。
我绝不会让这些问题停留两天，我会在同一天尽力解决。
我总是通过问坐在我旁边或其他部门的同事来解决这些问题，但我从不把问题埋在心里。
比如他们问了之后，我会尝试用他们自己的方式去做。
如果还是不行，我就把我咨询的时候做的笔记拿出来，翻出来自己研究思考，直到知道可以自己做。
如果是晚上下班前的问题，我会记录下来，第二天早上找同事帮忙。
解决这些问题后，我会学习其他对工作有帮助的东西，也会问那些有的人如何提高工作效率，做好工作。
我会记住他们说过的一些经历。
听了这种学习，我会少走一些弯路，但是工作很顺利。
第三，工作中存在的问题经过上半年的工作，我的问题暴露无遗。
工作的时候总觉得有点不舒服，和公司的环保工作有冲突。
我工作的时候，大问题不发生，各种小问题不断发生。
这些问题在候车室非常严重。
虽然都是无关紧要的，但往往耗费我很多时间。
工作不熟练，行为不规范，让人觉得很乱，往往把简单的事情复杂化。
这也是我经常犯的，因为我在同时工作的时候不能很好的与同时沟通，合作不到位。
公司员工半年总结-精选6篇
公司员工半年总结-精选6篇公司员工半年总结共六--第一篇(923)字半年时间匆匆已过，一向一来工作是第一位，我对于工作很热情，自我本职工都是很用心，很努力的，我坚持原则，把公司领导交待的事情做好，上半年的结束，其实我们不应当放松自我的，我们公司有一句话就说的很好，感觉到累的时候就停下来休息，可是工作还是继续，这半年的时间结束，很多时候我都会感觉自我更加紧张了，不明白是什么原因对于工作有一种莫名的紧张感，我十分期望自我的工作做好，下半年不是迷茫的半年，根据自我年初指定的一系列发展目标，这上半年结束，我还是很明确今后的路线的，可是工作必须是在提高的，就像这半年来工作一向在改变，提高，下半年的计划也该随之提高，我也就下半年工作做一个计划：一、艰苦奋斗，加强自我学习公司也有一句话，就是艰苦奋斗，一向以来我听这样的话很多次了，作为某公司的一员，我坚持自我的心态，在跟进公司的脚步，坚持自我的行为跟进公司的进度，做好工作是我的原则，这是唯一不变的，下半年中必须是继续维持的，在来到某公司那一天开始我就觉得自我必须要做好工作，能够吃的苦我相信自我今后必须会成长的更快。
在一个就是学习，经过不断的的学习，我明白自我仅有学习好了价值才能欧高，不管是在什么地方工作，我们都讲价值这两个字，价值决定着一切，我们工作必须是为公司创造更多价值，我很清楚一名员工自我主动地学习工作，学习业务，能够创造的价值必须是很高的，公司领导班子也讲过，我们公司必须是缺肯努力学习的人，还是主动去学习的人，这一句话我此刻记忆尤新，我也一向在发掘着自我，把自我的价值体现出来，学习就是最好的途径，今后也不只是学习，我相信自我经过了学习，在工作中到达了必须的状态，做什么都会事半功倍的。
二、工作方面工作必须要努力，努力工作后必须会收获很多，下半年我必须会打起精神来，因为上半年已经过去，我能够把自我的价值在下半年体现出来才是最重要的，下半年的工作中继续发扬努力奋斗的精神，把工作做好，仅有方方面面做到位了，工作才会做好，我一向都觉得一件事情不能做到绝对的完美，可是能够做到更好，做好工作是难的，下半年工作后必须要努力，脚踏实地的做好一切事情，为了公司，为了今后自我能够更好的发展，也为了给自我一个努力的理由吧，我会坚持不懈的。
半年工作总结最新5篇
半年工作总结最新5篇半年工作总结报告篇一回首半年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”是我工作的集中体现。
半年来，在部门领导和同事们的帮忙下，本人始终勤奋学习、努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。
现将半年来的学习、工作状况总结汇报如下：一、学习净化，学以致用。
一方面结合党的群众路线教育实践活动，集中学习了党的群众路线活动有关会议、文件精神，着重学习了为群众排忧解难的相关章节资料，透过学习、记笔记、写体会，深刻理解了党的群众路线的现实好处以及开展活动的时代紧迫性，更深层次上理解了在遗体冷藏、悼念仪式等服务工作中，自己多上一分心，丧主少操十分心的差距所在，同时更清晰地意识到：工作过程中，要细中求细，精中求精，设身处地地为丧主服好务，也是在本职岗位上落实党的群众路线的一个重要体现；另一方面，结合本部门业务工作实际，重点学习了礼厅布置、悼念程序等相关业务知识，做到为自己充电，为他人服务。
二、虚心请教，努力工作。
在服务中心这个大家庭里，周围的同事都是我的师傅、前辈，他们有的入行多年，经验丰富，有的专业性强，技术过硬，这在很大程度上给我带给了学习知识的“温床”。
在那里，我看到了化妆时的“白里透红”；缝合时的内线外隐，书写挽联时的规则飘逸，怀着这样的目标，我也在努力。
三、转变作风，提升形象。
服务工作来不得半点虚假和马虎，做为服务窗口中的一名成员，半年来，结合业务工作实际，不断转变自己的工作作风，叫有应声，勤请示多汇报，注重边想边做，边做边总结，边总结边整改，力争办事快捷，服务到位，避免纠纷，到达丧主满意，提升服务窗口形象。
四、遵纪守法，待人和善。
严格遵守国家法律、法规和馆内值班、着装等一系列规章制度，尊重领导、团结同事、和善待人。
半年工作总结报告篇二回顾半年来，看到区部的变化作如下总结：一、自主经营、自力更生的创富管理模式自主经营、自力更生至开门红提出以来，已经深入人心，能力与作为挂钩，只有从单一的个体小组开始，才能形成整体的统一。
半年个人工作总结范文10篇
半年个人工作总结范文10篇时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。
相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是小编给大家带来的半年个人工作总结范文10篇，以供大家参考!半年个人工作总结1回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作。
办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在-部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了--证书、项目立项手续--产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解---情况，为领导决策提供依据。
作为---企业，土地交付是重中之重。
由于--的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到-、-拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了---及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
半年工作总结报告范文(11篇)
半年工作总结报告范文（11篇）【#工作总结# #半年工作总结报告范文（精选11篇）#】总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。
下面是小编整理分享的半年工作总结报告范文（精选11篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.半年工作总结报告范文篇一半年来，我科在上级部门、医院院长和领导班子的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，通过全科同仁的共同努力，按照医院的整体要求，积极配合医药卫生体制改革，并以创“三甲”医院为标准，努力完成医院下达的目标任务。
现将半年来的工作情况总结如下：一、认真落实护理工作制度，防止差错事故的发生，确保医疗安全。
加强病房管理产科病房是医院病房管理难管理的，病人杂物多，陪人多，周转快，我们从病人入院时整理好床单元，做好入院宣教入手。
每天扎实做好晨晚间护理，并且向病人讲解整洁安静的休息环境对产妇、新生儿的好处。
真是功夫不负有心人，我们的病房有了很大的改善。
二、加强优质护理内涵质量随着优质护理服务的顺利开展，我们从内心真正认识到优质护理的重要意义，把优质护理作为护士们的天职和本分，怀有感恩之心，用一种报恩的态度对待每一位病人，把制度从墙上“请”下来，让优质护理服务从文件中“走”出来，变被动服务为主动服务。
了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患，提高满意度关系。
三、业务知识学习根据护理部的培训计划制定科室培训计划，每月进行三基知识培训、法律法规、专科疾病护理、应急预案及并发症等进行培训并进行考核，不合格者扣除当月绩效考核分值并与奖金挂钩。
以督促大家学习，提高我们的业务能力。
更好的应用于临床。
四、各种业务活动每月组织大家进行护理查房、护理业务知识讲座、质控分析。
每周_召开病员工休座谈会，护理人员会议。
月底汇总护士绩效考核分值。
每月随机进行满意度调查，不断的整改工作中存在的问题，提高护理质量并持续改进。
五、院内感染严格遵守院感的各种规范要求，认真执行无菌技术操作规程及消毒隔离制度。
半年工作总结范文10篇
半年工作总结范文10篇关于半年工作总结范文10篇时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，那么一起看看半年工作总结范文怎么写吧!下面给大家分享关于半年工作总结范文10篇，欢迎阅读!半年工作总结范文篇1在__工作了快半年了，在这半年里，我学到了好多东西，给自己带来了不少的收获，转眼将要跨入20__年，现将自己的收获与不足总结一下，已在20__年在有新的收获!一、我与今年6月份来到公司，试用期在仓库工作，在仓库的三个月里，我了解了仓储的'过程，学到了以下的几点：1、我来到公司的时候正是公司仓库认证的时候，由于我所学计算机专业与医药行业没有一点联系，在进入公司的前几天，感觉到自己什么都不会，多亏了领导与同事的帮助，使我尽快在新的环境中转变，从一个学生向职员转变，在仓库认证的时候，我整理了公司的销售发票，在这上面我学到了很多关于GSP的东西，知道了公司的仓储管理，在张姐的带领下，做了客户资质，包括客户公司的证照，GSP,企业法人，有了一个整体的概念。
更再其带领下，对入库药品做了检验，了解了药品验收的程序。
在仓库工作的时间里，我利用我所学的知识，帮助他们解决关于计算机的一些小问题，和网络维护人员共同为GSP部门做了网络布线，并随时帮助同事解决关于网络上的小问题。
赢得了同事的认可!2、在认证之后，我从事客户资质的审核，并帮销售部门做好查询工作，与各部门进行协调!二、转正之后，我进入公司注册部，在注册部帮助质检部期间，到质检帮忙，学到了关于SOP,SMP的一系列知识，在质检帮忙的同时，帮助同事解决打印机所出现的一些小毛病，在这期间我感觉自己很充实，学到了很多东西!不足之处：在这半年里，我学到了很多，也看到了自己的不足，具体如下：1、因为所学专业的限制，对医药行业不是很了解，与同事之间不能很好的协调，往往想帮忙却帮了倒忙!2、做事有时急着去做，却忽略了问清楚再去做，结果事与愿违。
3、工作中有时存在着胆怯的毛病，比如不愿接电话，往往对本部门的工作造成了拖延。
半年工作总结汇报6篇
半年工作总结汇报6篇半年工作总结汇报 (1) 忙忙碌碌中时间过的真快，转眼半年的工作结束了，回顾着半年的工作。
我在公司领导及各位同士的支持与帮助下，按照公司要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过学习与工作，工作模式有了新的突破，工作方法有了较大的改变，现将半年的工作情况作工作总结：1、环境卫生。
作为餐饮，卫生是个很重要的前提，针对环境卫生。
我制定了分工明确，责任到人的管理方法，对面点，凉菜间，地下室，冷库，库房等作定期检查。
对用具和设备作到每天清洗，严格要求个人卫生。
2、菜品质量。
对菜品进行规范操作，原材料必须清洗挑选后加工，严格要求菜品形状以及造型，以火候不到不出，色泽不够不出，菜量不够不出，餐具不洁不出为准，严抓菜品质量。
3、资源管理。
合理开闭水，电，气，发现浪费现象及时制止，增强员工工效意识，加强成本控制，节约费用开支，正确掌握毛利率，增加效益。
4、促销宣传。
提高综合接待能力，定时进行前庭与后厨培训。
全面抓好服务规范，出品质量，使接待能力提高。
5、成本规范。
时常询问原料成本，掌握市场动态，降低成本，提高利润。
6、设备检查。
时常对设备设施进行检查，对发现问题及时与工程部协商，抓好设备设施的维护保养，是处于完好状态，并得到合理使用，加强时常管理，防止事故发生。
在作好酒店餐饮的同时，切实履行职责，认真完成上级交办其他工作，努力作好本职工作，在接下来的工作中，我要勤奋工作，努力改正不足之处，发扬优点，力争取得更大的工作成绩，为酒店创造更高的价值。
半年工作总结汇报 (2)不知不觉中，20__上半年的时光已悄然飞逝。
自20__年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内熟悉了工作资料还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中提高，受益匪浅。
在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。
2024半年工作总结(6篇)
2024半年工作总结随着时间的流逝，加入____已经一年了，总结____年的工作以予在____年中更好的发现自我，完善自我。
____年过去了，在这一年里经过领导和各位同事对我的帮忙和关心，让我也清楚的认识到了自我在工作中的不足，从而也让我学到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，____年的工作做出以下总结：一、工作总结1、严格按照公司的管理制度进行资金的把关，杜绝浪费及不正常的开支。
2、按规定认真收取营业款，核对无误后除备留日常费用开支款和自采款外，余款在每一天上午十点以前存入公司指定账户，同时与总部出纳进行核实。
5、坚持以财务的规章制度为准，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。
8、配合主管会计做好各种账务处理，保守公司秘密，每一天下班终前向主管会计报送现金日记账和相关附表的报表。
9、做好凭证、账簿和有关业务记录的保管与移交工作。
1、吸取____遗憾与不足及收获的经验，来进一步完善自我的工作。
2、严格执行本职岗位工作制度，发挥财务控制、监督的作用。
4、加强与上级领导沟通，把分内的工作做好。
5、完成领导临时交办的其他工作。
以上是我工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。
在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的____将在充实、喜悦、收获中度过。
在此，我要异常感激公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感激!2024半年工作总结（二）____产品销售半年工作总结★____产品销售半年工作总结。
____。
____年已经过去一大半了，在上个月底我们公司也开了半年的销售会议，公司领导在会议上也做了半年的工作总结，给我们更深的了解了我们公司半年来的工作情况，还总结了一些经验供我们____。
所以在这会议之后，领导要求我们也来给自己半年的工作做个人总结，希望通过总结我们能够更好的认识自己和向优秀的同事学习经验，从而更好的开展下半年的。
近半年工作总结5篇
近半年工作总结5篇难忘的工作生活已经告一段落了，为了更好的成长确定要做好工作总结哦，我们在工作中得到的阅历教训，都是可以记录于工作总结中的，我今日就为您带来了近半年工作总结5篇，信任确定会对你有所帮助。
近半年工作总结篇1时间荏苒，劳碌中20xx年度的脚步已经悄然走远。
我们在过去的半年当中劳碌着、辛苦着、奔波着，同时也收获着，新的学年即将起先，我们在制定“宏伟蓝图”的同时也不要遗忘回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步。
下面我就把半年来的工作做简要的汇报总结。
一、德我一贯坚持国家的教化方针，忠诚于教化事业。
思想端正，作风正派，听从领导的工作支配，主动参加各种会议，办事细致负责。
酷爱教化事业，把自己的精力、实力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的老师形象。
能够主动与同事探讨业务，相互学习，协作默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺当完成了各项任务。
二、能为了提高自己的教学相识水平，适应新形势下的教化工作，我细致地参加学校每次的培训活动，细致记录学习内容。
“脚踏实地，大胆创新”是我教书育人的座右铭。
本年度我接着领悟新课程标准，以新思路、新方法来指导自己的工作，细致备课、上好每一节常规课。
三、勤半年来，我从不迟到、早退、无事假、病假，细致出席每次升旗仪式。
和出操。
准时参加每周的政治学习。
三、绩本学期我主动参加校内赛课活动，在准备公开课的过程中我虚心向组内、组外老师请教，查阅了大量的资料，最终拿出了一节符合自身风格、深受学生宠爱的公开课《奥林匹克风》，为本年度的教学工作添上了一个美丽的音符。
在学校组织的元旦文艺汇演暨校内十佳歌手活动中，我利用中午休息时间每天给学生排练指导，学生的演唱水平有了很大的提高，获得了全校师生的一样好评。
当然，由于本人实力有限，工作中还有很多不尽如人意的地方，有待于今后进一步改进。
为社会主义教化事业添砖加瓦。
近半年工作总结篇2时间如梭，生命如歌一转瞬的功夫又过去半年了，从寒假开学到现在的五个多月里使我对学校的环境有了进一步的了解，对学校各项规定和项制度也有了较深的相识，下面我对这五个多月来在思想状况上、随行任务上、日常生活状况和平常学习劲头上做出如下总结。
半年个人工作总结范文10篇
半年个人工作总结范文10篇半年个人工作总结范文10篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性熟识的一种书面材料，它可以关怀我们总结以往思想，发扬成果，是时候写一份总结了。
那么如何把总结写出新花样呢？以下是收集整理的半年个人（工作总结）10篇，仅供参考，希望能够关怀到大家。
半年个人工作总结篇1在科长的正确领导下，在同事们的主动支持和大力关怀下，我能够严格要求自己，较好的履行一名领班的职责，圆满完成工作任务，得到领导确定和同事们的好评。
总结起来收获很多。
一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班，首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。
虽然我从事收银员工作已经三年，且取得一了定的成果，但这些成果还是不够的，随着超市的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，通过学习，我总能最先把握电脑操作技术，总能为下面的同志做指导。
二、做好了员工的管理，指导工作，领班虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让工作总结我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都特殊敬重我，都听从我的管理，半年下来，我们的工作得到了领导的确定。
三、合理支配好收银员值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必需任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。
因此，在给几名员工作排班时，我总是挖空心思，既要让收银员休息好，又不能影响自身的工作，还要照看好她们的特殊状况。
四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个领班，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，又从不失时机的向领导请示汇报。
通过半年终的总结，我有几点感受：其一是要发扬团队精神。
由于公司经营不是个人行为，一个人的力气必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。
个人工作半年工作总结(通用6篇)
个人工作半年工作总结（通用6篇）个人工作半年工作总结1回顾这半年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作，通过学习与摸索，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新提升，也得到了大家对我的肯定与信任，现将半年来的工作情况做如下总结：1、日常管理工作认真完成每天的接待工作，积极配合主管做好餐厅服务接待的日常工作，合理安排员工的工作内容，上半年餐厅员工流动性大，员工不断的调换，老员工所剩无几，新员工又要在最短的时间里学会所有的工作技能，充当餐厅的主力人员，因此上半年的基础培训内容比较多，积极协助主管完成新员工的培训工作，让新员工能很快进入自己的工作岗位，帮助他们尽快的融入到工作环境中去。
2、管理工作中的一点体会经过近半年的学习锻炼，自己从普通员工转换到基层管理人员的过程中成熟了许多，也明白了许多道理，使自己更加清楚在餐厅这个团队，如何发挥自己的能力和作用，遇到困难和挫折时也能够坦然面对并能较好的处理它。
另外餐厅工作一个人努力，只是自己好其影响甚微，一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂，只有大家团结，积极向上，这个团队才有战斗力。
以前我只知道完成自己的工作却不能有效的带领其他员工共同进步，管理上自己虽然能够坚持原则，但方式和方法过于直白，让有些员工对自己不太理解，也给自己造成了很大的压力，今后我要认真学习管理艺术，不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通，耐心讲道理、讲制度，大家共同遵守，以身作则的行为带动员工。
使员工在餐厅的大环境中充分感觉愉快，让员工有干劲，形成团结友好的工作氛围。
当然这些美好的愿望还需所有餐厅员工共同去创建，我们管理人员带头去努力。
3、加强自身的学习，提高业务水平。
虽然我的职务只是一名领班，但要做到一名合格的基层管理人员，自己的学识、能力等还有很多需要提高的地方和向上级学习的地方。
所以不能掉以轻心，向书本、向同事学习，通过过去的一年努力学习，认真领悟，使自己感觉到半年来还是有了一定的进步，在管理能力、协调能力及处理问题等方面有了进一步的提高，保证了自己在当班时的工作得以顺利进行。
半年工作总结(合集3篇)
半年工作总结（合集3篇）1.半年工作总结第1篇在本单位上半年的工作中，本人做了许多过去一直在做的事情，也做了许多去年下半年不曾做过的工作，现将其一并总结一下，给自己上半年的工作，收个尾：一、日常办公工作如期完成本人在本单位工作已经算是老员工了，有了四年的工作时长，亦有了四年的工作经验。
在上半年的工作中，即使是严重的疫情期间，本人还是克服了重重困难让自己的日常工作全部如期完成了。
每日的工作做好并不难，难的是每日的工作在遇到了许许多多不可控的情况下，如何继续坚持完成。
本人在上半年的工作做到了，这不仅是对本人工作的肯定，也是对本人个人品质的肯定。
二、参与组织单位各项活动在今年上半年的工作中，因为有疫情的影响，本人时常被单位抽调出来做策划做活动。
这一点在一开始的时候，我是积极不习惯的，毕竟我的工作是办公室的文字工作，突然被拎出去做整个单位的活动，我做了很久的调整工作。
这项工作最后还是完成的很好，算是自己读自己的不放弃不抛弃吧！只有我本人知道今年上半年参与组织单位各项活动耗费了本人多少的能量，如果看见这些活动成功举办，我一定会觉得自己上半年非常的失败的。
好在一切都做完了，做好了。
这些活动不仅丰富了这个单位的精神生活，也丰富了本人的精神生活，让我在工作中变得更有耐力了。
三、帮助单位员工改善生活今年上半年中，做得最有意义的一件事情，应该算是帮助单位的员工改善生活了。
这件事，本不是每个人生活之外的人可以掺和进去的，但因为我工作时间较长，有好几位新同事，都是一些刚毕业的学生，他们都请教我如何让自己的生活过得更有生活的气息，于是我就在工作之余给他们讲了讲，做了做示范，虽然他们说很有收获，但我不知道是不是真的对他们有用，只觉这项“工作”让我本人更加充实了，反倒是改善了我自己的生活吧！在以后的工作生活中，我也还是会尽可能的多和这些年轻人交流，让他们体会到我们单位的人情味，也让彼此的工作生活有一些特别的意义。
2.半年工作总结第2篇半年来，航埠镇党委、政府始终将“创建平安航埠，营造和谐环境”当做大事来抓，全镇上下紧密结合本镇实际，制定计划，分解任务，完善制度，强化队伍，加大依法治镇、治村力度，围绕“打防控”一体化建设，扎实推进“三级联创”。
半年工作总结范文（精选11篇）
半年工作总结范文（精选11篇）半年工作总结范文（精选11篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的半年工作总结范文（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
半年工作总结篇120XX年弹指间已过半年。
总结我这半年来的工作，只能说是忙碌而充实。
半年来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和亲切配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下：一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。
既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。
只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自己的长处和优点。
培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。
工作才能更顺利的进行。
仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
三、存在不足工作有成绩，也存在不足。
主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
（一）、强化自制力。
工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识（二）、加强沟通。
同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。
我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
（三）、加强自身学习，提高自身素质。
积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。
半年工作总结汇报(5篇)
半年工作总结汇报（5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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半年工作总结报告5篇
半年工作总结报告5篇总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
下面是给大家带来的半年工作总结报告，希望能够帮到你哟!半年工作总结报告1转眼之间，参加工作的半年已经过去了，工作半年之中，在各级领导的教导和培养下，在同事的关心和帮助下我从一个刚出校门的青涩学生，变成一个在现场施工能独当一面的技术人员。
看到自己的成长感到欢欣鼓舞的同时，也看到自己在很多方面做的不够全面，需要自己努力改进。
总体来说，自己的思想、工作和学习等各方面都取得了一定的成绩，个人的综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年的情况做简要总结汇报如下。
去年半年就一直在__项目部工作，在施工一线工作一直是我的梦想，感觉看着施工进度一天一天的变化，就像是自己的孩子在一天一天的长大一样，心中会充满喜悦之情。
而这只是我的原始想法，但是，等到了施工现场我就呆了。
连续十几天顶着硕大的太阳测量放线，扛着全站仪走几公里，这对我们刚工作的学生来说确实有点吃不消。
但是，坚持了一个月之后，已经慢慢的适应了这样生活，变的习以为常。
的确，现场施工有些辛苦，但是克服这些困难之后再没什么辛苦可言，这也是我们人生的一种磨练。
在校期间只是对专业基础的理论学习，没有过现场的实习和实践，就连现实钢筋的型号都判断不清，没有一点现场施工和管理经验，需要一点一滴的学习、积累。
这样才能形成自己的体系，在今后自己管理项目和工程中不会处处为难。
在学校的时候只是接触过水准仪和经纬仪，在测量方面基本上就是一个盲区，测量仪器接触的太少，理论上明白基本的操作规程和工作原理，但是实际操作的熟练度和精准度不足，缺乏实战经验。
前期的测量虽说辛苦，但是在向同事不断地学习和自己摸索中终于有了些成果，在测量方面有自己的一套。
一个工程的进度和工程的整体把握息息相关，如果整体把握不好的话，考虑的因素不周全，那么做的施工组织设计和施工进度安排就有问题，工作得不到完全的展开，导致延误工期，在这里我谈一下南宁工程的体会，南宁工程是个防洪堤泵站工程，由于雨季汛期较长，所以抢进度，如果在到达雨季之前把高程低的工作面没有做好，那将会严重的影响下一步的工程进度，因为基础泡在水里没有做，上层建筑物只能等在后面。
半年工作总结通用版5篇最新
半年工作总结通用版5篇最新半年工作总结通用版篇120年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的。
现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下：一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和方面我的工作岗位是一名司机，责任和安全一直都是我的工作宗旨，在出车的过程中严格要求自己，做到小心安全驾驶车辆，把混凝土安全快捷送到用户工地。
每天出车很辛苦，尤其是夜间出车又困又累，但是我们都能做到保证安全的前提下尽量的多拉。
驾驶搅拌车的技术含量较高，在平时的工作中，我能够做到车辆的维护和保养，同时爱护车辆。
有点小的故障能自己的我自己来完成，尽量的为公司节约点维修费用，也提高了我驾驶的车的出勤率。
在安全方面我这半年来没有责任事故，车辆卫生方面也做到公司的要求。
三、存在的不足总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。
一方面，由于自控能力不太高，有时在路上会超速。
另一方面，为了个人利益，上主机挑活。
二是有时工作敏感性还不是很强。
对领导交办的事不够敏感，有时工作没有按时完成。
由于新司机上车不懂工作流程，我没有认真对待这件事，导致后来粘罐事件。
三是责任心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况，麻痹大意。
四、下半年的工作打算下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。
打算从以下几个方面开展工作：一是加强工作统筹。
根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
半年工作总结报告范文(6篇)
半年工作总结报告范文时光转瞬即逝，不知不觉的度过了____年前半年，但是，我依然清晰的记得，当初刚上任的时候，经历了多么艰辛的过程，压力空前的大，克服很过问题，需要付出比以前更过的劳动和努力，公司安排我接任围场宽广____专柜店长一职，而面对激烈挑战，。
我有些彷徨，自己是否有能力挑起这副重担，看到专柜品牌齐全，知名度响亮，人员团结，心想既来之则安知，放下包袱，一心投入工作中，尽自己所能，完成公司所交给的任务，就这样拼搏完成一个月，又接着挑战新的一个月，半年后看到更多的顾客认可我们的品牌，使我们特别开心也很欣慰，让我们看到了德丽源会有更好的发展前景，使我对未来有了更大的目标。
一、业绩____月份总体任务____，实际完成____.____，完成任务的____%这半年经过坚持不懈的努力工作，成绩突出的有两个月，____月份和____月份。
完成任务的同时超额____%，其他几个月均在4-560左右，____月份柜组导购离职一人，但并没有因此影响销售，虽然没有完成任务，但我们还是坚持了下来，____月份，二线品牌完成了销售任务的____%，因____月份____撤柜，对销售有一部分的影响，回头客来找留下了一部分顾客群，但有一部分还是丢失了。
二、促销活动，____月份____举行大型促销活动，6.4-6.12连续____天，总体任务80但我们只完成了____多，任务完成的不是很理想，从中我吸取了很多的教训，1派单不积极，有些顾客都不知道宽广欧诗漫在做活动，2卖场播音不频繁，3赠品供应不及时，4因一人在职盯岗有些力不从心，流失一部分顾客，5连续几天阴雨天气客流较少，以上因素属人为影响的，在以后的工作中会加以改正。
三、结账____月份公司有了新的结账流程，关系到保底与超保底的问题，因从未接触过这类账目，所以到现在还不是很懂，但我知道，努力完成超市下达的促销任务（任务完成不超额）来减少公司财务损失，对于不懂的问题，我会努力学习，学会为止。
半年工作总结范文大全5篇
半年工作总结范文大全5篇半年工作总结范文大全精选篇1上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年上半年的工作总结如下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责_工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定_工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。
本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。
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行政部半年工作小结尊敬的领导：您们好！一直纠结这份半年工作小结，是真实地反映公司存在着的恶性循环的问题还是仅做工作的汇报？当大家都在谈论着“变化”“创新”“改革”时，也许我提“忠诚”“敬业”“服从”“信用”之类的话题，显得有点不合时宜。
但这却正是一个无法回避的问题，对企业老总和管理者来说，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在警示着我们。
不断变化的社会虽然给我们带来了很多美好的憧憬，但同时也带走了许多有价值的东西，包括经济发展所依赖的基本的商业精神：忠诚、勤奋和敬业。
2011年3月底，我偶然进入豪锐公司工作，之前没有行政部门，所有涉及到与行政相关的工作都分摊在不同的部门在完成，由于没有独立的行政部门，当我开始询问与行政有关的工作和情况时，陪笑讨好后换来哭笑不得的难堪；我告诉自己这是一种全新的对新人耐性、心态、适应能力、综合素质与能力的全方位考验，最后得到的往往是模棱两可含糊其辞的答案，我匪夷所思疑惑自己的选择是否正确，这是怎样一个公司？怎样一个企业？为何凡事都不明朗让人猜测和迷惑？部门之间的貌合神离，管理者、员工做事时为能力不足找借口，推卸责任，缺失激情被动地工作，管理者可置身制度之外。
倘若管理者意识不到自身存在的问题症结，本部门的管理工作则很难有所改善与提升。
言归正传，我还是先从行政与人力资源的岗位区别说起吧，再陈述这半年的行政工作情况，最后再逐一反映问题。
行政部就是对公司行政后勤工作的指挥、指导、协调、监督、管理。
而人力资源部则是负责全面主持各部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘、培训、考核等。
行政工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司的发展目标与任务。
行政工作主要是对日常办公事务、办公物品、文书资料及会议进行管理；起着桥梁的作用，正确地上传下达具需具备较强的应变能力和组织能力。
在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，务必真诚、谦虚。
作为一名行政管理人员最重要的是及时了解企业内部情况发展变化和国家相关政策与法律规定的变化。
一个企业，仅仅用薪金留人远远不够，留人必留心；员工有了认同与归属感才会乐于奉献而非斤斤计较个人得失；行政与人力资源部的任务则是用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。
这就是通常所说的人文管理。
建立完善的绩效评价标准，形成公平、竞争的平台，充满竞争、激励、开放、交流的特征，所有的管理岗位都可让有能力的员工参与竞争，做到能者上庸者下，促使每个管理者都有危机意识，同时也让员工看到希望并通过自身的努力来实现梦想。
员工不仅有广阔的发展空间，同时还将得到再学习的机会；为员工进行职业生涯设计，让每个员工都能对公司的未来和个人的发展前景充满信心，因为认同从而对公司也才会有归属感；不仅确保人员的稳定从而更加吸引人才地涌入，形成良性循环，最终企业将不再为招人而头痛却是在优胜劣汰中轻松赢得人员梯队的培养与人才储备的优势。
蓝图再美，不做也只是空想，因此形成企业执行的制度和文化,让执行影响到每一位员工。
半年来，以下是这半年来，我在工作中与各部门接触过程中所发现的问题并附上自己的一点建议，请领导审核：1、2011年新的应收款制度迟迟未正式出台，新的月结客户无法确定。
建议：应收款制度能否考虑11月出台，月结客户依据新的制度来确定，并和客户签订好月结协议，后期合作，严格按照协议内容执行，应收款制度与月结客户的确定，有利于减少每月的应收款，早日达到公司的预期目标。
2、财务制度中要求收银、外勤、配送需每月从工资中扣出一定的风险金，防患于未然，但一直没有真正执行。
建议：对收银的要求应该是属五城区户口，若不具备则必须要有五城区户口的亲戚或朋友为其做担保，并签定担保协议；入公司时一定要经过系统严格的培训，公司的各项规章制度应熟记于心。
正式入职后，每月从工资中扣一定比例的款项做为风险金。
每日的销售现金必须在当日全部上交，且有专人监管。
外勤正式入职后，也同收银一样每月从工资中扣一定比例的款项做为风险金。
另每月提成的30%-40%作为暂扣款，打个比方说明一个问题:许辉2011年7-9月销量共为60万，欠款的回款却只有20万，一旦出现这样的问题就应马上让他停止销售，立即把欠款收回，并有时间限制；超过期限则每天按一定比例的利息收取；这样他就不敢只销售而不管回款了；加上提成当月要扣出30-40%做为年底才返，在离年终这段时间还要进行考评，并不是说这30-40%他本人到年终就稳稳当当地全拿了，一旦对客户服务不好，是要扣的；这样也杜绝了只知道卖产品，而一旦产品出现问题或客户提出解决需要时，全在推；推的话，那谁解决了，就从这30-40%中将扣出部分给解决问题的人。
这样也是变项的加强他的责任心。
年终时欠款全部收回时一并发放。
配送正式入职后，每月从工资中扣一定比例的款项做为风险金，另每月提成的20%作为暂扣款，年终时欠款全部收回时一并发放。
（各门店收银，门店应指派专人监管，特别是现金和未付款单据）3、当离职人员提出书面离职时，人事部没有第一时间告知财务部。
离职、入职与调动，没有出具书面通知，告知各部门。
新进人员入职后，需用人部门最终确定是否可行，而非人力资源部来判定。
人才储备不足。
建议：离职人员在提出离职时，人力资源部应在第一时间告知财务部及其部门主管。
人员的入职、离职与调动，人力资源部应在第一时间以书面形式告知各部门。
新人入职后，所在部门的主管须再次面试，共同讨论是否可用。
每个部门特别是流动性大的部门，应做好人员的储备，以备及时填补空缺。
4、各项制度的完善与严格执行，各部门各成员的工作职责需明确、具体建议：公司的各项制度应及时完善，并严格执行。
各部门及其成员的工作内容及职责权限，应为书面形式且具体、明确，公司主要的规章制度，也可张贴出来，以互相监督。
5、对造成工资拖延发放的责任部门或相关人员一直没有进行相应的处罚通报。
建议：每月的工资应在规定的时间发放，对造成工资不能按时发放的人员，给予处罚并通报批评。
如有特殊原因，应提前一周以书面形式，通知到各部门，并最终确定延发时间。
6、库管离职需盘点清楚后，才能交给下一任。
每次盘点结果需公布。
出现非正常盘亏的，应立即执行公司的赔付制度。
建议：换库管时，应全面盘点后，才能交给下一任。
盘点结果及时公布，出现非正常盘亏的，应立即执行公司的相关赔付制度。
其余库房，每半年全面盘点一次，每月抽盘一次。
盘点结果及时公布并执行相关制度7、公司经销商价格的保密。
现在经销商的价格，因为总库的销售单不能屏蔽，门店收银查得到经销价，不妥。
建议：经销商价格的保密，有利于门店的正常销售。
要把总库的销售单屏蔽的话，现在的系统的技术好像达不到，只能更换系统。
8、对已经对帐的客户，对账人员应定期对客户回访，询问是否打款。
（注：对账时，应问清楚客户打款的时间，到期未打款的，应及时与客户联系催收）建议：每月定时对账的客户，对账的人员应在对账的时候，让客户确定好打款时间，如果到期未打款的，应在约定打款时间的第二天，打电话给客户，问清楚是什么原因没有打款。
并再次确定好打款时间。
9、有国家规定的节假日，应提前做好安排。
建议：国家法定假日，应提前一周做好安排。
10，从不公布每月员工迟到情况及处罚结果。
建议：每月员工的迟到及其他罚款，应在发工资之前予以公布。
11.新要求的出台没有书面通知（如售后允许带车）建议：公司的各种制度要求，都应以书面形式，下发到各部门，各部门在2天内，组织部门人员学习。
12.人员转岗或岗位调整没有正式的书面通知。
建议：转岗与岗位调整，应征求原部门主管的意见，正式调岗时，再以书面形式通知到各部门。
需要转岗的人员，如果对要转到的岗位的业务部熟悉，也必须经过培训。
特别是要求专业知识的岗位13. 公司有新的通知、价格等，下发到各部门后，部门主管应在2天内，组织本部门所有人员学习14.人才梯队培养只限于一线销售而非各部门。
建议：现在企业提倡的是培养综合性人才，如果一个员工仅仅只知销售却不懂管理，一旦有合适的职位提供给他们时，将无法胜任。
专业水平与技能的单薄是目前公司人员存在的最大问题；在与销售相关的岗位上轮岗学习接受培训，并以理论和实践共同考核，将成绩与绩效挂钩。
15. 库管离职和调岗应盘点才交接，并每次盘点需公布结果，出现非正常亏损的应该立即按公司制度赔付，每年年底的盘点也应该及时公布结果做到有奖有罚，才能增强库管的人的责任感，和做好的荣誉感，也对参与货品管理的人员的一种警示和压力。
盘点一年一次，或有库管离职才进行盘点，这样会造成巨大地盘点差异和漏洞，一年累积下来的差异让整个店面按级别分摊也是人心的伤害，但不承担差异就无法加强责任心，还会造成更大的经济损失。
物控的盘点可否改为每月或季度盘点，盘点必须财务，店长，物控经理、各部门安排一人参与，步骤是员工和库管进行初盘，在盘点表中填写数量，最后财务将电脑中的理论库存公布出来，凡实物与电脑库存有出入的，店长、物控经理再进行复盘，财务和其它部门人员进行抽盘后，仍存在差异的，必须有书面说明，相关人员签字确认，落实责任人，再依情节轻重在次月工资中扣除。
（各部门都应该有盘点，包括问题的梳理也应用盘点方式来进行）16. 人力资源部是否有部门费用的计划表？用于哪些方面的支出？明细是什么？17. 成本的节约应该是落实到各部门，各部门分析部门费用在哪些方面？最大的开支来源于什么？控制方案和对比时间是在何时？18. 户外广告的效果抽查。
通过我们的4000866168电话，客户打电话咨询或购买的比例有多少，如果只是打了电话没有产生购买，我们的客服人员应充当电话营销的角色。
客服通过电话营销达成的销售可以近一步证明户外广告投放的效果。
19. 采购部对各类供应商的选择是否做到了每半年更换一次，并且有至少三家或更多的供应商进行货品供给以确保质量、价格、售后都有良好地保障。
20. 商品的入库标准以什么为基础？同类产品中是否存在替代品？价格的差异有多少？区别在哪里？21. 部门主管应当监管好本部门所有工作，如出现错误，虽无直接关系，也应当承担连带责任，属管理失职。
22. 大假前一线与二线人员的值班情况提前做好安排后交总经理审核无误后并提前7——10天向全公司进行公布。
便于人员工作的交接，有特殊情况员工也可做及时的调整。
23.门店远的收银交钱分两次：12点一次，下午5点一次，确保收银手上只有备用金，到当地的银行存到公司办的卡里，并有短信提示打款金额来自何处；打款的门店必须打电话提前告诉财务部；收到款后，财务回复；这样门店的资金就比较安全；如果门店没有做到一天打两次款，次日才上交，收银和店长都要重罚，也避免了配送把钱拿走。