2015年五四发展新团员方案

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发展新团员方案

发展新团员方案引言概述：随着社会的发展和变革，团队的建设和发展变得越来越重要。

发展新团员是团队发展的关键环节之一。

本文将介绍一套有效的发展新团员方案，旨在帮助团队更好地吸引和培养新的团队成员，提升团队的凝聚力和创造力。

一、宣传推广1.1 制定宣传计划：制定全面的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容和宣传时间等。

可以通过社交媒体、宣传海报、宣传视频等多种方式进行宣传。

1.2 强化品牌形象：打造团队的品牌形象，包括团队的标志、口号和形象代言人等。

通过塑造独特的品牌形象，吸引更多的人关注和加入团队。

1.3 拓宽宣传渠道：除了社交媒体，还可以通过校园宣传、企业合作等方式拓宽宣传渠道。

与校园组织、企业合作，可以得到更多的曝光机会，吸引更多的人参与。

二、选拔评估2.1 设立选拔标准：根据团队的需求和发展方向，制定明确的选拔标准。

可以从专业技能、团队合作能力和创新能力等方面进行评估。

2.2 组织选拔活动：组织选拔活动，包括笔试、面试和实践考核等。

通过多个环节的选拔，筛选出最适合团队发展的新团员。

2.3 定期评估和反馈：定期对新团员进行评估和反馈，了解他们的成长和进步情况。

根据评估结果，及时调整培养计划，帮助他们更好地适应团队的需求。

三、培训发展3.1 制定培训计划：根据新团员的需求和团队的发展方向，制定个性化的培训计划。

包括专业知识培训、团队合作培训和领导力培训等。

3.2 提供资源支持：为新团员提供必要的资源支持，包括学习资料、实践机会和导师指导等。

帮助他们更好地学习和成长。

3.3 定期培训和交流：定期组织培训和交流活动，让新团员与老团员进行互动和交流。

通过分享经验和学习，促进团队成员之间的相互学习和成长。

四、激励激励4.1 设立激励机制：制定激励机制，鼓励新团员积极参与团队的工作和活动。

可以设立奖励制度、评选优秀新团员等方式来激励他们。

4.2 提供成长机会：给予新团员更多的成长机会，让他们参与到团队的重要项目中。

发展新团员策划活动方案

发展新团员策划活动方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业都面临着新鲜血液的需求，青年团体也不例外。

对于团队来说，新进入的团员是组织发展壮大的重要力量，也是实现团队目标的关键环节。

因此，为了促进新团员的发展和团队的凝聚力，我们需要开展一系列的发展新团员策划活动。

二、活动目标1. 提高新团员的团队意识和归属感。

2. 增强新团员的沟通与协作能力。

3. 培养新团员的创新思维及问题解决能力。

4. 加强新团员的领导能力和责任感。

三、活动方案1. 初入团队培训活动（预计时长：2天）目的：帮助新团员更快速地融入团队，了解团队文化和规定，并熟悉各部门及岗位，建立与老团员的联系。

活动内容：(1) 组织团队介绍分享会，让各部门负责人向新团员介绍各自部门的职责和重要工作。

(2) 组织新团员进行基础知识培训，包括团队文化、团队规定、组织架构等。

(3) 组织新团员和老团员进行交流互动，加强沟通与融合。

2. 团队共建活动（预计时长：2天）目的：培养团队合作意识和团队凝聚力，促进新老团员之间的互动，共同创造团队文化。

活动内容：(1) 组织团队建设训练，包括团队合作游戏、拓展训练等，旨在促进新老团员之间的相互了解与信任。

(2) 组织团队共建会议，开展团队文化建设，让新团员能够参与并贡献自己的意见和想法。

3. 问题解决与创新活动（预计时长：3天）目的：培养新团员的问题解决能力和创新思维，提高团队的整体竞争力。

活动内容：(1) 组织问题解决培训，引导新团员学习解决问题的方法和技巧，加深对于问题解决的意识。

(2) 设计创新思维训练，通过组织新团员进行创新工作坊等活动，培养其创新意识和创新能力。

(3) 组织团队项目实践，让新团员与老团员一起参与具体项目实践，锻炼实践能力。

4. 领导力培养活动（预计时长：3天）目的：提升新团员的领导能力和责任感，培养他们的团队管理能力。

活动内容：(1) 领导力训练课程，引导新团员了解领导的基本要素和领导风格，加强领导力理论知识的学习。

发展新团员方案

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：团队的发展离不开新鲜血液的注入，制定科学有效的发展新团员方案对于团队的长期发展至关重要。

本文将从吸引新团员、培养新团员、激励新团员、留住新团员和评估新团员五个方面探讨如何制定一套完整的发展新团员方案。

一、吸引新团员1.1 制定吸引人材的招募计划：明确团队的需求，确定招募人员的条件和要求，通过多种渠道发布招募信息，吸引到符合条件的新团员。

1.2 提供吸引人材的福利待遇：提供有吸引力的薪酬待遇、培训机会、晋升空间等福利，吸引优秀人材加入团队。

1.3 打造良好的团队形象：通过团队的文化建设、活动组织等方式，展示团队的凝结力和发展潜力，吸引更多优秀人材加入。

二、培养新团员2.1 制定个性化的培训计划：根据新团员的不同需求和能力水平，制定个性化的培训计划，匡助他们快速适应团队工作。

2.2 提供导师制度：为新团员配备经验丰富的导师，指导他们在工作中遇到问题时及时解决，提高新团员的工作效率。

2.3 定期评估培训效果：定期对新团员的培训效果进行评估，及时调整培训计划，确保培养出符合团队需求的人材。

三、激励新团员3.1 设立激励机制：制定激励政策，包括奖金、晋升机会、表彰等激励措施，激励新团员积极工作。

3.2 提供发展空间：为新团员提供晋升空间和发展机会，让他们在团队中有更大的发展空间。

3.3 鼓励创新和分享：鼓励新团员提出创新想法，分享工作经验，激发他们的工作热情和创造力。

四、留住新团员4.1 关注新团员的工作和生活需求：了解新团员的工作和生活需求，提供必要的支持和匡助，增强新团员的归属感。

4.2 提供职业发展规划：为新团员制定职业发展规划，匡助他们在团队中找到自己的定位和发展方向。

4.3 建立良好的团队氛围：通过团队建设活动、团队文化建设等方式，营造和谐融洽的团队氛围，留住新团员。

五、评估新团员5.1 设立绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，对新团员的工作表现进行评估，及时发现问题并加以解决。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，团组织作为中国共产党领导下的青年组织，在推动青年成长、培养青年干部和维护青年权益方面发挥着重要作用。

为了扩大团组织的影响力和拓展团员队伍，制定一套科学有效的发展新团员方案势在必行。

二、目标设定1. 提高团员发展率：通过该方案，将团员发展率提高到每年5%以上。

2. 加强团员队伍建设：培养团员的组织观念、团队意识和社会责任感，提高团员的积极参与度和贡献度。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传资料：设计制作宣传册、海报等宣传资料，突出团组织的优势和吸引力。

（2）利用社交媒体：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布团组织的活动信息和成果，吸引更多青年关注和加入。

（3）校园宣讲：定期组织团干部走进校园，开展团组织宣讲活动，向学生介绍团组织的意义和价值。

2. 拓展渠道（1）与高校合作：与高校团委合作，共同开展团员招募活动，利用高校资源吸引更多优秀青年加入团组织。

（2）与企事业单位合作：与企事业单位建立合作关系，通过企业内部推荐和宣传，吸引优秀青年加入团组织。

（3）与社会组织合作：与其他青年组织、志愿者组织等建立合作关系，共同开展团组织宣传和招募活动。

3. 创新活动（1）主题讲座：邀请优秀青年领军人物、专家学者等进行主题讲座，激发青年的思想和创新意识。

（2）社会实践：组织团员开展社会实践活动，增强团员的社会责任感和团队合作意识。

（3）文艺展示：组织团员参与文艺展示活动，展示青年的才艺和创造力，吸引更多青年关注和加入。

4. 培养机制（1）团员导师制度：建立团员导师制度，由有经验的团干部担任新团员的导师，进行指导和培养。

（2）培训交流：定期组织团员培训班和经验交流会，提升团员的组织意识和工作能力。

（3）激励机制：建立激励机制，设立优秀团员、优秀团干部等荣誉称号和奖励，激发团员的积极性和参与度。

四、实施步骤1. 制定方案：成立工作小组，制定详细的发展新团员方案，明确目标和具体措施。

2015年新团员发展的通知

沿河县第四中学关于做好2015年度新团员发展的通知各年级团总支、各班团支部：发展和接受新团员，是共青团组织建设的一项常规的工作，也是壮大团的队伍，提高团组织战斗力的重要环节。

为了进一步充实我校共青团队伍，充分调动广大青年学生的积极性，增强团组织的战斗力和凝聚力，经校团委研究，决定于五·四期间发展一批新团员。

现将有关事项通知如下：一、发展要求：1.年龄在14周岁以上的我校在校学生；2.遵守校纪校规，思想上进，认同团的章程；3.有明确的学习目标，学习态度端正；4.具有团队意识、责任意识和奉献精神；5.有两名品学兼优的团员愿意介绍其入团。

二、发展程序：1.申请入团的青年学生，必须向团组织提出书面申请（用文稿纸撰写入团申请书，各班限额10人）。

2.各班团支部在培养和考察的基础上，对申请人认真审查，经过团支部讨论，并综合班主任意见，确定入团积极分子，并将名单于4月20日前上报各年级团总支；3.各年级团总支对入团积极分子进一步考察审核，并将审核通过的入团积极分子名单汇总后于4月21日前上报校团委；4.校团委组织入团积极分子团课培训学习（培训时间另行通知）；5.校团委将通过考试结业学生名单发放到各年级团总支，团总支发放正式的《入团志愿书》，然后由入团介绍人指导其填写。

《入团志愿书》等材料经团支部委员会检查合格后，再提交年级团支部大会讨论表决（4月28日前）；6.各年级团总支及时将团支部大会表决结果报学校团委审批。

团委批准后，申请入团的青年学生正式成为共青团员，从团总支大会通过之日起取得团籍。

7.校团委于五·四期间组织新团员进行入团宣誓（具体时间另行通知）。

三、相关要求：1.各年级团总支接此通知后，在各团支部进行广泛的宣传。

各团支部要对本班团外青年学生做好思想教育工作，鼓励他们向积极团组织靠拢。

2．各年级团总支要深刻认识到这次发展新团员的重要意义，并以此为契机，带动和加强团组织的自身建设，进一步增强团员意识，增强团组织的凝聚力和战斗力。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织作为青少年的组织，发挥着重要的作用。

然而，在当前社会背景下，团员的数量和质量都面临一定的挑战。

因此，制定一套科学有效的发展新团员方案，对于团组织的发展具有重要意义。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过一系列的宣传推广活动，吸引更多的青少年加入团组织。

2. 提高新团员质量：通过培训和教育，提升新团员的思想素质和组织意识。

三、方案内容1. 宣传推广活动（1）开展团组织形象宣传活动：制作宣传海报、宣传册，通过社交媒体、学校宣传栏等渠道宣传团组织的优势和魅力。

（2）组织主题演讲比赛：邀请有影响力的人士进行主题演讲，吸引更多的青少年参预，并通过比赛形式选拔优秀的新团员。

（3）开展社区服务活动：组织新团员参预社区服务，增强他们的社会责任感和团队合作意识。

2. 培训和教育（1）举办新团员培训班：邀请专业人士开展培训，包括团组织的历史、宗旨、组织架构等方面的知识，以及团员的权益和义务。

（2）开展团员活动：组织新团员参预各类团队活动，培养他们的团队合作精神和领导能力。

（3）定期开展团课：邀请优秀的团干部或者专家开展团课，讲解一些热门话题，提升新团员的思想素质和社会意识。

3. 激励机制（1）设立优秀新团员奖励：定期评选出优秀的新团员，赋予奖励和表彰，激励他们在团组织中发挥更大的作用。

（2）开展团员活动竞赛：组织各类团队活动竞赛，鼓励新团员积极参预，提高他们的团队协作能力和竞争意识。

四、预期效果通过以上方案的实施，预期能够达到以下效果：1. 新团员数量有所增加，团组织的影响力和凝结力得到提升。

2. 新团员的思想素质和组织意识得到提高，能够更好地融入团组织。

3. 新团员的团队合作能力和领导能力得到培养和锻炼，为团组织的发展注入新的活力。

五、实施计划1. 制定详细的宣传推广计划，包括宣传媒体、时间安排等。

2. 确定培训和教育的内容和形式，制定培训班的时间表。

3. 设立优秀新团员奖励的评选标准和流程，确定团员活动竞赛的项目和规则。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织在培养青年人才、推动社会进步等方面发挥着重要作用。

为了不断壮大团队力量，我们制定了发展新团员方案，以吸引更多优秀的青年加入我们的团队。

二、目标1. 增加团队成员数量：通过本方案，计划在一年内吸引100名新团员加入我们的团队。

2. 提高新团员的参与度：通过培养新团员的意识、责任感和团队协作能力，提高他们在团队中的积极参与度。

三、方案内容1. 宣传推广a. 在校园内开展宣传活动：组织团队成员在学校内张贴海报、发放宣传册，向广大学生宣传我们团队的优势和吸引力。

b. 利用社交媒体传播：在微信、QQ群、微博等社交媒体平台上发布宣传信息，吸引更多年轻人关注并加入我们的团队。

c. 举办招新活动：组织一次大型的招新活动，邀请校内外的青年参加，通过活动展示我们团队的特色和魅力。

2. 发展计划a. 制定明确的发展计划：为新团员制定发展计划，包括参与团队项目、培训计划、个人成长规划等，帮助他们更好地融入团队。

b. 建立导师制度：为每位新团员配备一位经验丰富的导师，帮助他们了解团队文化、工作流程和团队项目，并提供指导和支持。

3. 培训和活动a. 组织定期培训：定期组织新团员培训，包括团队建设、沟通技巧、项目管理等方面的培训，提高他们的综合素养和能力。

b. 举办团队活动：组织各类团队活动，如户外拓展、志愿者活动等，增强新团员之间的凝聚力和团队合作能力。

4. 激励机制a. 设立奖励制度：制定奖励机制，对于表现出色的新团员进行奖励，激励他们更好地发展和贡献。

b. 提供发展机会：为新团员提供参与团队项目的机会，让他们能够实践和展示自己的能力，提升个人价值和发展空间。

四、实施计划1. 第一季度：制定宣传推广计划，开展校园内宣传活动，制作宣传物料。

2. 第二季度：组织大型招新活动，筛选并录取新团员。

3. 第三季度：制定发展计划，为新团员配备导师。

4. 第四季度：组织新团员培训和团队活动，设立奖励制度。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变革，团组织在培养和引领青年一代中起着重要的作用。

为了适应时代的需求，我们制定了发展新团员方案，旨在吸引更多的青年加入团组织，为他们提供更多的成长机会和发展空间。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过本方案的实施，力争每年增加团员数量10%以上。

2. 提高团员质量：注重选拔优秀青年，提升团员素质和能力水平。

3. 激发团员活力：通过开展丰富多样的团活动，激发团员的积极性和创造力。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传资料：设计制作宣传册、海报等宣传资料，突出团组织的特点和优势。

（2）线上宣传：利用社交媒体平台、团组织官网等渠道，发布宣传信息，吸引更多的青年关注。

（3）线下宣传：组织团员开展宣传活动，如社区宣传、校园宣传等，加强与目标群体的互动。

2. 招募选拔（1）开展团员招募活动：在学校、社区、企事业单位等地开展招募活动，吸引青年加入团组织。

（2）选拔优秀团员：通过面试、考试、综合评价等方式，选拔优秀青年成为新团员。

3. 培养发展（1）提供培训机会：组织团员参加各类培训班、讲座等，提升他们的知识和技能水平。

（2）设立导师制度：为新团员分配导师，匡助他们融入团组织，指导他们的学习和发展。

（3）开展团建活动：组织团员参预各类团建活动，增强团队合作意识和凝结力。

4. 激励奖励（1）设立奖励机制：根据团员的表现和贡献，设立奖励制度，激励团员积极参预团组织的各项活动。

（2）表彰先进个人：定期评选表彰优秀团员，树立模范，鼓励其他团员向他们学习。

5. 团员服务（1）建立团员服务平台：搭建线上平台，为团员提供学习资料、就业信息、志愿服务机会等服务。

（2）设立团员服务中心：在学校、社区等地设立团员服务中心，提供咨询、指导等服务。

四、实施计划1. 制定详细工作计划：明确各项任务的具体时间、责任人和执行步骤。

2. 分工合作：成立发展新团员工作小组，明确各成员的工作职责，加强协作配合。

发展新团员方案

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：发展新团员是团组织工作中的一项重要任务，对于团组织的长远发展具有重要意义。

本文将从五个方面详细阐述如何制定和实施发展新团员方案。

一、明确发展新团员的目标和意义1.1 确定发展新团员的数量目标，根据团组织的实际情况和发展需求，制定合理的发展新团员数量目标。

1.2 强调发展新团员对团组织的意义，如增强团组织的凝结力、培养新的骨干力量等。

1.3 引导团员意识到发展新团员的重要性，激发团员的积极性和主动性。

二、制定发展新团员的策略和计划2.1 研究团员发展的现状和问题，了解目标群体的特点和需求，制定符合实际的发展新团员策略。

2.2 设计多样化的发展新团员计划，包括定期组织招新活动、开展主题培训等，以吸引更多的年轻人加入团组织。

2.3 制定明确的时间表和任务分工，确保发展新团员计划的顺利实施。

三、加强宣传和推广工作3.1 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，突出团组织的特点和吸引力，吸引更多的年轻人了解和加入团组织。

3.2 利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，积极宣传团组织的活动和成果，提升团组织的知名度和影响力。

3.3 加强与学校、社区等相关单位的合作，共同开展宣传推广活动，扩大团组织的影响范围。

四、加强培养和引导新团员4.1 制定新团员培养计划，包括开展入团仪式、组织团内培训等，匡助新团员尽快融入团组织。

4.2 指导新团员参预团组织的各项活动，如社会实践、志愿服务等，培养其团队合作和社会责任意识。

4.3 设立团员导师制度，由有经验的团员担任新团员的导师，提供个性化的指导和支持，匡助新团员成长。

五、建立健全的激励机制5.1 设立发展新团员的奖励制度，激励团员积极参预发展新团员工作。

5.2 建立新团员成长档案，记录新团员的成长轨迹和贡献，及时赋予表彰和奖励。

5.3 加强对新团员的关心和引导，建立良好的团员关系，增强新团员的归属感和凝结力。

结论：发展新团员是团组织工作的重要任务，通过明确发展目标、制定策略和计划、加强宣传和推广、培养和引导新团员以及建立激励机制，可以有效提高发展新团员的效果，为团组织的长远发展奠定坚实基础。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的不断发展和变化，团组织需要不断吸引新的年轻人加入，为团组织的发展注入新的活力和动力。

因此，制定一套科学有效的发展新团员方案显得尤为重要。

本文将针对发展新团员的需求，提出一套全面、系统的方案。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过本方案的实施，每年增加新团员数量10%以上。

2. 提高新团员的参与度：使新团员能够积极参与团组织的各项活动，增强团员的凝聚力和归属感。

3. 培养新团员的领导能力：通过培训和实践，帮助新团员提升自身的领导能力，为团组织的发展培养后备力量。

三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传材料：设计制作宣传册、海报、宣传视频等，突出团组织的特色和吸引力。

（2）线上宣传：利用社交媒体平台、团组织官方网站等进行宣传推广，吸引更多年轻人的关注和参与。

（3）线下宣传：组织举办招新宣传活动，如招新展览、招新演讲、招新座谈会等，吸引更多年轻人了解和加入团组织。

2. 招新选拔（1）招新条件设定：根据团组织的需求和要求，制定明确的招新条件，如年龄范围、学历要求等。

（2）选拔机制建立：建立科学公正的选拔机制，包括面试、笔试、能力测试等环节，选拔出具有潜力和能力的新团员。

（3）导师制度：为新团员分配导师，帮助他们融入团组织，了解团组织的文化和活动，并提供必要的指导和帮助。

3. 培训教育（1）入团培训：针对新团员，组织入团培训课程，包括团组织的历史、宗旨、组织结构等方面的知识，以及团员的权利和义务等内容。

（2）技能培训：根据新团员的兴趣和特长，开设不同的技能培训班，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作培训等，提升新团员的综合素质。

（3）实践锻炼：组织新团员参与各类实践活动，如社区志愿服务、社会调研等，培养他们的实践能力和团队合作精神。

4. 激励机制（1）荣誉表彰：设立优秀新团员、优秀团干部等荣誉称号，定期评选表彰，激励新团员积极参与团组织的各项活动。

（2）奖励制度：设立奖励制度，如积分制度、奖学金等，鼓励新团员在团组织的发展中做出积极贡献。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变化，团组织需要不断吸纳新的团员加入，以保持组织的活力和发展。

为了更好地发展新团员，制定一套有效的发展新团员方案是至关重要的。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过本方案的实施，计划在半年内吸引500名新团员加入团组织。

2. 提高新团员的参与度：希望新团员能够积极参与团组织的各项活动，并发挥自己的优势和才能。

三、方案内容1. 宣传推广a. 制作宣传材料：设计制作宣传册、海报、宣传视频等，以吸引年轻人的注意。

b. 利用社交媒体：在微信、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布宣传内容，吸引更多人了解和关注团组织。

c. 举办宣传活动：组织开展宣传活动，如主题演讲、座谈会、招募会等，吸引潜在的新团员参与。

2. 建立联络渠道a. 设立咨询热线：建立一个专门的咨询热线，为有兴趣加入团组织的人提供咨询和指导。

b. 开设线上平台：建立一个线上平台，供人们了解团组织并提交入团申请。

c. 组织面对面交流：定期组织面对面的交流活动，与潜在的新团员进行深入沟通，解答疑问。

3. 培训和发展a. 新团员培训：组织新团员培训班，传授团组织的基本知识和技能，提高新团员的组织意识和团队合作能力。

b. 导师制度：建立导师制度，为新团员分配导师，帮助他们融入团组织，了解团组织的发展历程和文化。

c. 提供发展机会：为新团员提供丰富多样的发展机会，如组织实践活动、参与社会公益项目等。

4. 激励措施a. 表彰优秀新团员：定期评选表彰在团组织中表现优秀的新团员，激励他们继续发展和贡献。

b. 提供奖励机制：设立奖励机制，给予新团员参与活动、组织活动等方面的奖励，增强他们的积极性和归属感。

c. 搭建交流平台：建立新团员交流平台，促进新团员之间的交流和互助，增强彼此的凝聚力。

四、预期效果通过实施这一发展新团员方案，预期能够达到以下效果：1. 新团员数量增加：吸引更多的年轻人加入团组织，增加团组织的人数规模。

2. 新团员参与度提高：新团员积极参与团组织的各项活动，为团组织注入新的活力和创意。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变化，团组织需要不断发展壮大，吸引更多的年轻人加入团队，为团组织注入新鲜血液。

因此，制定一套科学合理的发展新团员方案至关重要。

二、目标设定1. 吸引更多的年轻人加入团队，提升团组织的凝聚力和影响力。

2. 培养新团员的团队意识和团结协作能力，为团队的发展做出贡献。

3. 提供良好的发展平台和机会，激发新团员的潜能和创造力。

三、方案内容1. 宣传推广- 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，突出团队的特色和吸引力。

- 利用社交媒体平台，发布团队活动和成果，吸引更多的关注和参与。

- 在校园、社区等地开展宣传活动，吸引目标群体的注意。

2. 招募流程- 设立招募时间和地点，方便有意向的年轻人报名参加。

- 设立招募条件，确保新团员具备一定的素质和能力。

- 设置招募流程，包括报名、面试、培训等环节，筛选出合适的新团员。

3. 培训计划- 制定新团员培训计划，包括团队文化、组织结构、工作职责等方面的培训内容。

- 安排团内资深成员担任培训师，传授经验和知识，帮助新团员融入团队。

- 定期组织培训活动，提升新团员的综合素质和能力。

4. 激励机制- 设立优秀新团员评选，鼓励新团员积极参与团队活动和工作，树立榜样。

- 提供发展机会和晋升渠道，让新团员有成长的空间和动力。

- 建立团队奖励制度，激励新团员团结协作，共同追求团队目标。

5. 社交活动- 定期组织团队建设活动，增强新团员之间的交流和互动。

- 组织志愿者活动，参与社区公益事务，培养新团员的社会责任感。

- 参加校际、地区等各类团队比赛和交流活动，提升团队的竞争力和影响力。

四、预期效果1. 新团员数量增加，团队规模扩大。

2. 新团员的团队意识和团结协作能力得到提升。

3. 团队活动和工作成果得到更多关注和认可。

4. 新团员的发展和成长得到有效支持和激励。

五、总结通过制定并执行科学合理的发展新团员方案，团组织将能够吸引更多年轻人加入团队，为团队的发展注入新鲜血液。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，新时代对团组织的要求也在不断提高。

为了适应新时代的需求，我们制定了一份发展新团员方案，旨在吸引更多优秀的青年加入团组织，为团组织注入新鲜血液，推动团组织的发展壮大。

二、方案目标1. 增加团员数量：通过各种渠道和方式，吸引更多的青年加入团组织，提高团员数量。

2. 提高团员质量：注重团员的素质培养，培养团员的社会责任感和创新精神，提高团员的综合素质。

3. 加强团组织建设：加强团组织内部建设，提高团组织的凝结力和战斗力。

三、方案内容1. 宣传推广通过各种媒体渠道，如电视、广播、报纸、网络等，宣传团组织的优势和吸引力，展示团组织的活动和成果，吸引更多的青年加入团组织。

2. 社会实践活动组织开展各类社会实践活动，如志愿者活动、社区服务、环保活动等，通过实践锻炼，培养团员的社会责任感和团队合作精神。

3. 创新创业培训开展创新创业培训，邀请成功创业者和专家学者进行讲座和培训，匡助团员了解创新创业的基本知识和技能，激发团员的创新精神和创业热情。

4. 心理健康辅导开展心理健康辅导活动，关注团员的心理健康问题，提供心理咨询和辅导服务，匡助团员解决心理困扰，保持良好的心理状态。

5. 学习交流活动组织开展各类学习交流活动，如讲座、座谈会、读书会等，邀请专家学者和成功人士分享经验和知识，提高团员的学习能力和综合素质。

6. 团干培训定期组织团干培训，提高团干的组织能力和管理水平，培养团干的团队合作精神和领导才干，为团组织的发展提供坚毅的组织保障。

四、方案实施1. 制定详细的实施计划，明确各项任务和责任人。

2. 加强与各级团组织的联系与合作，互相支持，共同推动方案的实施。

3. 制定科学的评估体系，定期评估方案的实施效果，及时调整和改进方案。

五、方案效果评估通过定期的效果评估，对方案的实施情况进行监督和评估，及时发现问题和不足，加以改进和完善。

同时，通过团员的参预度、团组织的影响力、团员的发展情况等方面来评估方案的效果。

发展新团员方案 (2)

发展新团员方案标题：发展新团员方案引言概述：随着社会的不断发展，团员队伍的壮大和壮实对于团队的发展至关重要。

因此，制定和实施有效的发展新团员方案显得尤其重要。

本文将从多个角度探讨如何制定和实施发展新团员方案。

一、明确发展目标1.1 设定具体目标：明确发展新团员的数量和质量目标，确保团队的壮大和壮实。

1.2 制定时间表：设定明确的时间节点，分阶段实施发展新团员方案，确保计划顺利进行。

1.3 制定绩效考核标准：建立科学的考核标准，对发展新团员的工作进行评估和激励。

二、拓展渠道和方式2.1 利用社交媒体：通过社交媒体平台，吸引更多年轻人参预团队活动，扩大招募渠道。

2.2 开展宣传活动：组织各类宣传活动，提升团队知名度，吸引更多潜在团员的加入。

2.3 制定奖励政策：建立奖励机制，激励现有团员积极推荐新团员，拓展发展渠道。

三、加强培训和引导3.1 设立导师制度：为新团员配备有经验的导师，指导其适应团队文化和规章制度。

3.2 开展培训课程：组织各类培训课程，提升新团员的专业能力和团队意识。

3.3 提供个性化服务：根据新团员的特点和需求，提供个性化的培训和引导服务，匡助其更快融入团队。

四、建立团队文化和氛围4.1 建立团队理念：明确团队的核心价值观和发展目标，树立团员的认同感和归属感。

4.2 开展团队活动：组织各类团队活动，增进团队成员之间的交流和合作，营造良好的团队氛围。

4.3 建立团队荣誉制度：设立团队荣誉制度，激励团队成员积极参预团队活动，提升团队凝结力。

五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整：定期对发展新团员方案进行评估和调整，不断优化方案，提升发展效果。

5.2 建立反馈机制：建立团队成员与管理者之间的反馈机制，及时了解团队成员的需求和意见。

5.3 持续学习和创新：保持团队管理者的学习和创新意识，不断引入新理念和方法，推动团队发展。

结语：发展新团员方案是团队发展的重要环节，需要全面考虑各方面因素，制定科学合理的方案，并持续改进和优化。

江山中学2015年庆五四暨师德演讲活动具体程序

江山中学2015年庆五四暨师德演讲活动程序
一、发展新团员
1、宣读新团员名单（刘校长）
2、老团员为新团员佩戴团徽（李雪梅负责）
3、新团员宣誓（李雪梅领誓领誓，做誓词PPT）
二、表彰优秀团员、团干
1、宣读表彰决定（靖书记）
2、颁奖奖状（杜校长、靖书记）
三、优秀团员代表讲话（秦智行讲话，做PPT，照片，《铭记誓
言，勇担责任》）
四、江山中学歌舞社团合唱《光荣啊，中国共青团》（9人）
五、江山中学“少年向上，真善美伴我行”演讲比赛（3人，
做PPT，照片，大标题，演讲题目）
1、401班李扬帆《做一个求真向善尚美的好青年》
2、501班肖寅莹《让爱的光芒照亮人间》
3、502班陈丽《真善美伴我行》
六、江山中学广播站诗歌朗诵《相信未来》（6人）
七、“忠诚党的教育事业，做四有好老师”演讲（5人，做PPT，
照片，大标题，演讲题目）
1、徐瀚《德艺双馨》
2、刘峰《在平凡的时光上，刻满我所有的责任与信念》
3、路璐《我骄傲，我快乐，我是音乐老师》
八、师德承诺（领誓，刘峰，做誓词PPT）
九、签订师德责任状（校长、书记、王文才、张海涛、林海新）
十、学校领导讲话（杜校长）。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和变化，团员队伍的持续壮大对于团组织的发展至关重要。

为了吸引更多的年轻人加入团组织，我们制定了一项全新的发展新团员方案。

本文将详细介绍该方案的目标、策略和实施计划。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过有效的推广和宣传活动，吸引更多的年轻人加入团组织。

2. 提高新团员的参预度：通过丰富多样的活动和培训，激发新团员的兴趣和热情，增加他们的参预度。

3. 培养新团员的领导能力：通过培训和实践机会，匡助新团员发展领导才干，为他们的未来发展打下坚实基础。

三、策略与措施1. 宣传推广a. 制作宣传册和海报，介绍团组织的优势和吸引力。

b. 利用社交媒体平台，发布吸引人的内容，吸引更多的年轻人关注。

c. 在学校和社区举办宣讲会，向学生和居民介绍团组织的意义和价值。

2. 活动开展a. 组织多样化的活动，包括志愿者服务、社区调研、文化交流等，吸引新团员积极参预。

b. 定期举办团员座谈会，听取新团员的意见和建议，确保他们的声音被听到。

3. 培训与发展a. 提供专业培训课程，包括领导力培训、沟通技巧培训等，匡助新团员提升个人能力。

b. 安排新团员参预实践项目，培养他们的实际操作能力和团队合作精神。

四、实施计划1. 第一阶段：宣传推广a. 制作宣传册和海报，设计吸引人的图片和文字，印刷发放给学校和社区。

b. 在社交媒体平台上发布宣传内容，包括团组织的活动照片、成果展示等。

c. 安排宣讲会的时间和地点，邀请有影响力的人士参预，提高宣传效果。

2. 第二阶段：活动开展a. 确定活动主题和形式，制定详细的活动计划，包括时间、地点、参预人员等。

b. 邀请专业人士组织培训课程，提供高质量的培训内容。

c. 定期举办团员座谈会，听取新团员的意见和建议，及时调整活动安排。

3. 第三阶段：培训与发展a. 安排专业培训课程，邀请行业专家授课，提供实用的知识和技能。

b. 组织实践项目，让新团员亲身参预，锻炼实际操作能力。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展，团组织在青年群体中的作用日益凸显。

为了扩大团组织的影响力，提升团员数量和质量，制定一套科学有效的发展新团员方案势在必行。

二、目标设定1. 增加新团员数量：通过有效的招募和引导，每年新增团员数量达到X人。

2. 提升新团员质量：培养团员的思想品质、组织能力和社会责任感，确保团员的积极参与和发展。

三、方案设计1. 宣传推广（1）制作宣传材料：设计制作宣传册、海报等宣传材料，突出团组织的特色和优势，吸引年轻人的关注。

（2）线上宣传：利用社交媒体平台、团组织官方网站等渠道，发布有关团组织的活动、成果和优势，吸引年轻人参与。

（3）线下宣传：组织宣传活动，如主题演讲、社区义工活动等，吸引青年群体的关注和参与。

2. 招募与选拔（1）招募渠道：与高校、企事业单位等建立合作关系，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引目标群体。

（2）选拔标准：制定明确的选拔标准，包括学习成绩、社会实践经历、组织能力等，确保新团员具备一定的素质和潜力。

（3）选拔流程：设立选拔流程，包括报名、面试、考核等环节，通过多维度评估，选拔出最优秀的候选团员。

3. 培养与发展（1）团员培训：开展入团教育培训，包括团组织的历史、宗旨、组织架构等内容，引导新团员了解团组织的重要性和意义。

（2）活动参与：组织各类团内外活动，如团日活动、社会实践、志愿服务等，激发新团员的参与热情和团队意识。

（3）岗位锻炼：为新团员提供各类岗位锻炼机会，如组织部门、宣传部门等，培养他们的组织能力和领导潜力。

4. 关怀与激励（1）关怀机制：建立新团员关怀机制，定期进行关怀回访，了解他们的困难和需求，并提供相应的帮助和支持。

（2）激励措施：设立激励机制，包括表彰先进、奖励优秀等，激发新团员的积极性和参与度。

四、实施计划1. 第一年：（1）月份1-3：制定方案，组织宣传推广活动。

（2）月份4-6：开展招募和选拔工作。

（3）月份7-9：开展入团教育培训和活动参与。

发展新团员方案

发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织在培养青年人才、引导青年群体发展方面发挥着重要作用。

为了进一步扩大团组织的影响力和凝聚力，我们制定了一套全新的发展新团员方案。

二、方案目标1. 增加团组织的知名度和影响力。

2. 扩大团组织的成员规模。

3. 提升团组织的凝聚力和活力。

三、方案内容1. 宣传推广通过多种渠道和方式进行宣传推广，包括但不限于以下几个方面：- 制作宣传资料：设计制作宣传册、海报、宣传片等，突出团组织的特色和优势。

- 社交媒体推广：利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布团组织的活动信息和优势，吸引更多的年轻人关注和加入。

- 校园宣传：与各高校合作，开展宣传活动，如宣讲会、招募展等，向学生介绍团组织的工作和发展机会。

2. 活动策划开展多样化、有吸引力的活动，吸引更多的年轻人积极参与，包括但不限于以下几个方面：- 社会实践活动：组织团员参与社区服务、环保行动等实践活动，提升团员的社会责任感和参与意识。

- 主题讲座和培训：邀请专业人士开展讲座和培训，提高团员的专业素养和综合能力。

- 文体活动：组织篮球赛、舞蹈比赛、演讲比赛等文体活动，增强团员之间的交流和互动。

3. 优惠政策为吸引更多的年轻人加入团组织，我们制定了一些优惠政策，包括但不限于以下几个方面：- 入团费减免：对符合条件的新团员入团费进行减免，降低加入团组织的门槛。

- 奖励机制：设立积分制度，通过积分兑换礼品、奖金等方式，激励团员积极参与团组织的各项活动。

- 就业推荐：为团员提供就业推荐和职业发展指导，增加加入团组织的吸引力。

四、方案实施1. 组建工作小组成立由团组织负责人和相关部门负责人组成的工作小组，负责方案的具体实施和监督。

2. 制定详细计划工作小组根据方案内容，制定详细的实施计划，明确各项任务和时间节点。

3. 资源调配根据实施计划，合理调配宣传推广、活动策划等方面的资源，确保方案的顺利实施。

4. 监测评估定期对方案的实施效果进行监测和评估，及时调整和改进方案的内容和实施方式。