2019年带薪年休假计算方法-范文模板 (2页)

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职工带薪年休假的21种核算公式

1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。

2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。

-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。

-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。

3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。

例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。

4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。

5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。

例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。

6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。

通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。

7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。

8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。

例如，每满一岁增加0.5天年假。

9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。

10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。

11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。

12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。

例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。

13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。

14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。

15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。

16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。

17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。

18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。

【最新】职工带薪年休假计算-范文模板 (2页)

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职工带薪年休假计算
一、法律根据
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
二、职工享受带薪年休假的天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算
公式
第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工
本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算
报酬的天数取整数天数
第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)。

2019年职工带薪年休假条例-易修改word版 (2页)

2019年职工带薪年休假条例-易修改word版
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职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满XX年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

带薪年休假的工资怎么算文档2篇

带薪年休假的工资怎么算文档2篇How to calculate the salary of paid annual leave编订：JinTai College带薪年休假的工资怎么算文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：带薪年休假的工资怎么算文档2、篇章2：青海省职工带薪年休假条例全文文档篇章1:带薪年休假的工资怎么算文档导语：带薪年休假的工资怎么算?恐怕很多人都不知道。

下面小泰整理了相关信息，欢迎阅读!1、劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月上?《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

”根据《宪法》规定，劳动者享有休息的权利。

《宪法》规定劳动者休息权的目的在于使劳动者的体力和精力得以恢复，提高劳动效率，休息权与劳动权密不可分，《宪法》的这项权利并不因劳动者变更工作单位或岗位而被剥夺或减损。

如果说《职工带薪年休假条例》对此规定尚不明确，人力资源和社会保障部制定颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此规定是清晰的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

”第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

带薪年休假分别及工资计算年假天数计算方法

带薪年休假分别及工资计算年假天数计算方法
带薪年休假是指员工按照一定的工龄和工作年限，享受到一定天数的带薪休假，同时还能保留全年的工资。

下面是一般的带薪年休假制度及计算方法：
1. 带薪年休假天数的分配：
- 在中国，一般的标准是员工连续工作满一年，可享受带薪年休假5天。

- 随着员工工龄的增长，带薪年休假天数会逐渐增加。

一般来说，每增加一年的工龄，带薪年休假天数会增加1-2天，直到达到一定上限。

- 部分公司还会根据员工的工作表现或其他因素进行额外奖励，例如提前发放带薪年休假天数或适当增加带薪年休假天数。

2. 工资计算方法：
- 带薪年休假期间，员工仍然可以获得与正常工作时期相同的工资待遇。

- 工资计算方法一般有两种，一种是按照员工正常工作时的实际工资计算；另一种是按照员工平均工资计算。

具体
采用哪种计算方法，需要根据国家法律法规和公司的规定
而定。

需要注意的是，虽然员工在带薪年休假期间可以获得工资，但这并不意味着员工可以随时休假。

带薪年休假需要提前
申请，并根据公司规定的程序进行批准。

公司也会对员工
的带薪年休假进行合理安排，以避免对正常工作造成太大
的影响。

带薪年休假的计算方法(通用4篇)

带薪年休假的计算方法（通用4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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年休假计算公式范文

首先，根据《劳动法》规定，员工满年工作时间为365天。

一、一年（365天）工龄以下员工的年休假计算公式如下：
年休假天数=3+(员工工作年限-1)*2
其中，3是国家规定的基本年休假天数，每满一年工作年限，年休假
天数增加2天。

例如，一个员工工作年限为5年，那么他的年休假天数为：
年休假天数=3+(5-1)*2=11天
二、一年（365天）工龄以上员工的年休假计算公式如下：
年休假天数=5+(员工工作年限-1)*3
其中，5是国家规定的基本年休假天数，每满一年工作年限，年休假
天数增加3天。

例如，一个员工工作年限为8年，那么他的年休假天数为：
年休假天数=5+(8-1)*3=26天
这样的计算方法，在员工工作满一年后，每年都会增加一定数量的年
休假天数，以激励员工长期留在公司，提高员工的工作积极性和满意度。

另外，按照劳动法的规定，员工可选择将部分年休假天数折算成工资，也可以选择休假，具体的计算方法需要根据公司的政策来确定。

需要注意的是，以上只是一种常见的年休假计算公式，具体的计算方
法可能会根据不同地区和公司的规定而有所不同，因此建议根据实际情况
参考劳动法和公司规章制度来确定年休假的计算公式。

单位员工带薪年假计算方法

一、法定带薪年假的计算方法根据《劳动法》的规定，法定带薪年假的天数根据员工在单位工作的年限而定。

具体计算方法如下：1.工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年假5天。

2.工作满10年但不满20年的员工，享受带薪年假10天。

3.工作满20年及以上的员工，享受带薪年假15天。

这里需要注意的是，满一年是指员工从入职之日起满一年，不包括试用期。

二、协议或合同约定的带薪年假的计算方法除了法定带薪年假外，单位和员工还可以在劳动合同或集体协议中约定额外的带薪年假天数并按照一定的规则进行计算。

常见的计算方法有以下几种：1.年假比例计算法：根据员工的工作年限来确定年假的比例，例如：工作满1年但不满3年，年假比例为5%；工作满3年但不满5年，年假比例为10%；工作满5年及以上，年假比例为15%。

具体计算方法：员工的带薪年假天数=员工的工作年限×年假比例。

2.工龄逐年递增计算法：根据员工的工作年限来逐年递增带薪年假的天数，例如：工作满1年但不满5年，每满1年增加1天；工作满5年但不满10年，每满1年增加2天；工作满10年及以上，每满1年增加3天。

具体计算方法：员工的带薪年假天数=初始年假天数+[（员工的工作年限-初始工作年限）/递增年限]×每年递增天数。

3.固定天数计算法：根据员工的工作年限给定固定的带薪年假天数工作满1年但不满5年，带薪年假为7天；工作满5年及以上，带薪年假为10天。

特别需要注意的是，计算带薪年假的时候要排除员工在单位内的非全年度工作，例如员工休长假或请事假期间，这段时间不计算在带薪年假的计算范围内。

总结：单位员工带薪年假的计算方法主要包括法定带薪年假和协议或合同约定的带薪年假。

法定带薪年假根据员工在单位工作的年限来确定带薪年假的天数。

协议或合同约定的带薪年假根据不同的计算方法来计算员工的带薪年假天数，常见的计算方法有年假比例计算法、工龄逐年递增计算法和固定天数计算法。

在计算员工带薪年假时还需要注意排除员工在单位内的非全年度工作的时间。

职工带薪年休假规定范本

职工带薪年休假规定范本第一章总则根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，为了规范职工带薪年休假的管理，保障职工的合法权益，制定本规定。

第二章职工带薪年休假的资格和计算方法1. 职工带薪年休假的资格1.1 在公司连续工作满一年的职工，享有带薪年休假的资格。

1.2 未满一年但已经工作满三个月的职工，可以按比例享有带薪年休假的权益。

2. 职工带薪年休假的计算方法2.1 原则上，职工带薪年休假的天数根据工作年限逐渐增加。

2.2 职工的带薪年休假天数计算公式：年假天数 = （工作年限 / 12）* 基本年假天数其中，基本年假天数根据公司规定进行设定。

第三章休假申请和批准1. 休假申请1.1 职工需提前向上级主管或人事部门递交书面休假申请，注明休假起止日期及原因。

1.2 针对紧急情况需要临时休假的，职工可以在请假当天或事后填写请假条，并尽快向上级主管或人事部门报备。

2. 休假批准2.1 上级主管或人事部门应在收到职工休假申请后三天内，做出审批决定，并书面通知职工。

2.2 如果休假期间需要调休或取消休假，应提前通知职工并妥善安排。

第四章休假期间的权益保障1. 薪资待遇1.1 职工在带薪年休假期间，应享受与正常工作期间相同的基本工资和津贴等待遇。

1.2 绩效奖金等与工作业绩挂钩的待遇可根据公司具体规定进行发放。

2. 工作安排2.1 不得安排职工在带薪年休假期间参与工作，除非职工本人申请并同意。

2.2 如果确有特殊情况需要职工在休假期间参与工作，应按照法定标准支付加班费或提供相应的调休。

第五章带薪年休假的禁止行为1. 违规休假1.1 职工未经批准随意离岗、旷工或早退等行为称为违规休假，将按照公司相关规定进行处理。

1.2 职工故意伪造休假记录或恶意利用带薪年休假权益，将面临相应的纪律处分。

2. 打折休假2.1 禁止职工以各种名义要求减少或换取带薪年休假天数，如与其他福利相互打折，或以其他权益取代带薪年休假。

第六章法律责任对于违反本规定的行为，公司将根据劳动法和劳动合同法的相关规定，依法给予相应的处罚并承担相应的法律责任。

完整带薪年假计算方法文档范例

“带薪年假”计算方法当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的1部分时,带薪休假制度也撩起神秘的面纱,步入了中国寻常劳动者的生活,成为我国劳动者受法律条文保护的权利之1.2007年12月国务院第198次常务会议通过并从2008年1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》,使带薪年休假制度终于在万众期待中尘埃落定.为了保障和增强条例实施的可操作性,人力资源和社会保障部于2008年9月18日以第1号令的形式发布了《企事业单位职工带薪年休假实施办法》.这些法规为劳动者如何享受带薪年假提供了夯实的依据.那么,作为单位的普通劳动者,我们应该怎样正确的理解这些规定,继而切实的享受到带薪年休假给我们带来的美好时光呢？北京市丹宁律师事务所劳动法律条文部律师将带领大家探访“带薪年假规定”.首先、我们应该明确知道“带薪年假是每1位劳动者均拥有的权利”.《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企事业单位、事业单位、民办非企事业单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假（以下简称年休假）.单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”根据该条规定,带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企事业单位、事业单位、民办非企事业单位单位、有雇工的个体工商户等单位的职工.简单的说,就是每1位当前有工作的人,无论是企事业单位的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受带薪年假.第2、享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.”第5条第1款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假.”根据这两个条文的规定,尽管1个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格.至于他所能享受的带薪年假的长短,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定.我将以下面的案例进1步说明.假设小王自2008年7月份毕业时开始在A公司或者机构正常工作,后于2009年9月1日跳槽到B 公司或者机构.问：小王应当从什么时候起开始在B公司或者机构享受带薪年假？根据《实施办法》第5条的规定,小王进入B公司或者机构时,已连续工作1年以上,就应当具备了开始享受带薪年假的资格.同时,根据该条第2款的规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数.”我们还可以计算出2009年小王在B公司或者机构所能享受的带薪年假的天数.当年剩余的“日历天数”为122天,他今年的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天.由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天数是1天.需要特别提醒大家的是,按照《实施办法》第5条规定的计算方式,累计工作时间不满10年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为73天,也就是说在新单位得干满73天以上方可休带薪年假,即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者,当年的年假基本就泡汤了.第3、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利,除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外,用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬,且应当在应休年假年度内给付.《企事业单位职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利,除劳动者本人放弃外,任何单位和某工作人员个人都不能剥夺.用人单位如果不能安排职工休假或者安排职工休假的天数不够法定天数的,应当在本年度内对职工未休年假的天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬.日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算.这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资.在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资.这里需要注意的是,用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬.这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话,就构成拖欠职工的工资.对于用人单位拖欠职工工资的行为,根据《劳动合同或者协议法》的相关规定,劳动者有权随时通知解除劳动合同或者协议并可以被迫主张解除劳动合同或者协议经济补偿金.第4、劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬.其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算,不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.职工在离职前已休年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.第5、《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准,任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的5天或10天或15天,但可以高于该标准.例如Ａ公司或者机构福利待遇较好,其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满5年的职工,可享受15天的带薪年假.Ａ公司或者机构的这1规定,赋予了在该公司或者机构连续工作满5年的工作人员较高的福利待遇,同时并没有对工作人员享受法定年休假作出限制,法律条文是允许的.有甲乙丙3人是该单位职工.其中,甲从学校毕业后1直在Ａ公司或者机构正常工作,已在该单位连续工作6年,乙虽然已经有10年工作经验,但是今年１月份才刚进入Ａ公司或者机构,丙已经有20年的工作经验,在Ａ公司或者机构也连续工作了４年,问甲乙丙3人在本年度应分别享受多久的年休假？解决这个问题,我们首先要看法规的规定.根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天.”由此,甲乙丙3人应享受年休假天数的最低标准分别为5天、10天、15天.再结合Ａ公司或者机构规章制度中的规定,甲因在Ａ公司或者机构已连续工作满5年,应当享受公司或者机构给予的15天年休假福利,乙和丙均不具备该条件,只能按法定标准享受.因此,该案例中甲乙丙3人在本年度应享受年休假的天数是：甲,15天；乙,10天；丙,15天.。

带薪年休假计算公式_规章制度

一、带薪年休假计算公式
1.按工资天数计算
按工资天数计算是根据员工的工资水平来确定带薪年休假的天数。

具
体公式如下：
工资天数比例通常是工资制度中规定的，例如，员工的工资天数比例
为0.01，则其带薪年休假天数为365×0.01=3.65天。

2.按年限计算
按年限计算是以员工工作年限为基础，逐年增加带薪年休假天数。

一
般规定每满一年增加一定的天数，直至达到一定年限后不再增加。

具体公
式如下：
基准带薪年休假天数是指员工刚开始享受带薪年休假时的天数，例如，基准带薪年休假天数为5天，年休假增加天数为1天/年，则员工工作满
3年后的带薪年休假天数为5+(3-1)×1=7天。

二、相关规章制度
1.年限要求：一般规定员工必须在公司工作满一年后才能享受带薪年
休假。

2.基准带薪年休假天数：规定员工在工作满一年后的基准带薪年休假
天数。

3.年休假增加天数：规定每满一定年限后增加的带薪年休假天数。

4.休假申请：规定员工如何申请带薪年休假，是否需要提前申请、是
否需要经过上级批准等。

5.休假期限：规定带薪年休假的最长连续休假期限，例如，最长连续休假不得超过15天。

6.工资支付：规定带薪年休假期间员工的工资如何支付，一般是根据正常工资支付。

需要注意的是，带薪年休假的计算和相关规章制度会因不同的国家、地区和公司而有所不同。

员工在享受带薪年休假前可以查阅公司的规章制度，了解具体的计算方法和申请流程。

职工带薪年假计算方法(最新劳动法年假规定)

第一章总则第一条为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条公司及其分支机构签订劳动合同的所有员工(包括劳务派遣工)依照本规定享受休假待遇。

第三条员工带薪年休假按照服从公司工作需要与兼顾个人愿望相结合的原则，实行计划管理。

父母、配偶异地的,休假时间原则上相对集中于春节期间探亲，特殊时期可以另行调整。

第四条员工年假国家规定不得跨年度累计,公司原则上可以推迟到翌年一季度。

第二章休假第五条连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假。

年休假天数根据员工累计工作时间确定。

员工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间。

第六条带薪年休假时间规定:(一)员工累计工作不满1年的，不享受带薪年休假;(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(三)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(四)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

第七条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的员工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条员工连续工作时间的确认:(一)连续工作时间通常以会计自然年度为1个计算周期。

(二)新入职员工连续工作时间的确认，应由员工本人应提供在其他单位连续工作时间的有效证明(上一家工作单位的《离职证明》或《解除(终止)劳动合同证明》)。

(三)在职员工用人单位制作的《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定在职员工工作年限的依据之一第九条员工年休假天数的核定.经综合管理部审核确认后，其当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数+365天)X员工本人全年应当享受的年休假天数。

年假和带薪休假的计算

年假和带薪休假的计算协议书甲方：（公司名称）地址：电话：联系人：乙方：（员工姓名）地址：电话：鉴于甲方为乙方提供年假和带薪休假的计算有关事宜，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下协议：一、年假的计算1. 根据国家劳动法和相关政策，乙方在公司工作满一年后即有权获得年假。

2. 年假的计算方法为：每满一年（365天），乙方可享受X天的年假（具体天数根据公司规定而定）。

3. 年假的计算周期为（具体周期根据公司规定而定），乙方在每个周期结束后即可享受相应的年假。

4. 年假可以累计使用，但是累计使用的年假天数不得超过X天（具体天数根据公司规定而定）。

5. 乙方应提前与甲方协商并获得同意，方可享受年假。

甲方有权根据公司情况和乙方工作安排进行调整。

二、带薪休假的计算1. 根据国家劳动法和相关政策，乙方在公司工作满一年后即有权获得带薪休假。

2. 带薪休假的计算方法为：每满一年（365天），乙方可享受X天的带薪休假（具体天数根据公司规定而定）。

3. 带薪休假的计算周期为（具体周期根据公司规定而定），乙方在每个周期结束后即可享受相应的带薪休假。

4. 带薪休假可以累计使用，但是累计使用的天数不得超过X天（具体天数根据公司规定而定）。

5. 乙方应提前与甲方协商并获得同意，方可享受带薪休假。

甲方有权根据公司情况和乙方工作安排进行调整。

三、其他约定1. 年假和带薪休假的具体细则和管理办法由甲方制定，并及时通知乙方。

2. 乙方须在享受年假和带薪休假前提前向甲方提出申请，以便甲方进行合理安排和计划。

3. 乙方享受年假和带薪休假期间，除特殊情况外，不得参与任何与工作相关的活动，如有违反，甲方有权取消乙方的年假或带薪休假资格。

4. 年假和带薪休假期间，乙方照常享受工资和福利待遇。

四、协议的解除和争议解决1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议解除需双方协商一致，双方应提前通知对方并办理相关手续。

3. 如因本协议履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

带薪年休假计算公式

1.依据工作年限：该公式根据员工的工作年限来确定带薪年休假的天数。

一般情况下，员工每工作满一年，可以获得一定数量的年休假天数，
工作年限越长，年休假天数也相应增加。

例如，一年工作满5年的员工可
以获得15天的带薪年休假，工作满10年可以获得20天的年休假。

2.根据工作时间：该公式根据员工在一年中实际工作的天数来确定带
薪年休假的天数。

一般情况下，员工每工作满一定数量的天数，就可以获
得相应数量的年休假天数。

例如，员工每工作满200天可以获得5天的带
薪年休假，工作满300天可以获得10天的年休假。

3.根据绩效评估：该公式根据员工在一段时间内的工作表现和绩效评
估结果来确定带薪年休假的天数。

一般情况下，员工的绩效评估结果越好，可以获得的年休假天数也越多。

例如，绩效等级为A的员工可以获得10
天带薪年休假，而绩效等级为B的员工只能获得5天的年休假。

4.根据工龄和年龄：该公式是将员工的工龄和年龄两个因素结合起来
来确定带薪年休假的天数。

一般情况下，员工的工龄越长，年休假天数也
会相应增加；年龄越大，年休假天数也会增加。

例如，工作满5年且年龄
在30岁以下的员工可以获得15天的带薪年休假，工作满5年且年龄在
40岁以上的员工可以获得20天的年休假。

需要注意的是，带薪年休假的计算公式会因国家、地区和公司的法律
法规、劳动合同、公司政策等因素而有所不同。

员工应根据自身所在地区
和公司的规定来计算具体的带薪年休假天数。

另外，即使有带薪年休假，
也需要遵守公司的规定和程序才能享受到这项福利。

年休假简单计算方法

年休假简单计算方法年休假简单计算方法年休假简单计算方法：1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的'部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

一、年休假的规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、如何进行年休假：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假计算方法范文

年休假是指员工在一年内享受的带薪休假。

不同公司和地区可能有不同的年休假计算方法，下面是一种常见的计算方法。

年休假的计算通常依据员工的工龄和在职时间。

例如，一般情况下，员工满一年就有资格享受带薪年休假。

然而，一些公司可能要求员工满两年或以上才能享受这些福利。

具体计算的方法如下：1.确定年休假的基本天数：一般来说，公司会根据员工的工作年限设定一定的基本休假天数。

例如，一年的基本休假天数可能是10天。

2.根据入职时间调整：如果员工在年中入职，其年休假天数需要根据入职月份进行调整。

常见的调整方式是按照入职月份索取当年剩余的休假天数。

例如，如果员工在6月入职，他只能享受到剩余的半年休假天数。

3.根据工龄增加年休假天数：一般来说，工龄越长，年休假天数越多。

公司会根据员工的工龄设定一定的加班天数。

例如，每工作满一年，加1天年休假，上限为30天。

4.累积年休假天数：员工每年可根据实际情况选择是否请假。

如果员工没有请完全部年休假天数，公司有可能允许员工累积这些天数。

这些累积的天数可以在下一年度或之后的若干年度内使用。

一般来说，公司会规定年休假天数的最长累积期限，以防止员工长期不使用而导致滞积。

5.社会法令规定：除了公司制定的年休假制度，不同地区和国家还有法定的年休假天数。

根据当地的劳动法规定，员工可能享受更多的年休假天数。

需要注意的是，以上提到的计算方法和规定只是常见的一种，不同公司和地区的年休假计算方法可能会有所不同。

员工在签订劳动合同之前应仔细阅读合同中的年休假条款，并了解具体的年休假政策。

带薪年休假计算方法

带薪年休假计算方法带薪年休假是雇员福利的一部分，旨在给员工提供休息和放松的机会。

每个企业在制定政策时可能有所不同，但以下是一种常见的方法来计算带薪年休假。

首先，确定每位员工的年休假天数。

根据员工的工龄和级别，公司通常会给予不同的休假天数。

一般来说，刚入职的员工可能会有较少的休假天数，而老员工或高级职位的员工可能会拥有更多的休假天数。

这通常是根据每位员工的工作年限来计算的，例如每年工作满一年，员工可以获得5天的年休假。

其次，需要确定员工的平均工资。

这一步是为了计算员工在休假期间的工资补偿。

通常情况下，员工在休假期间会得到与他们正常工作日的工资相当的补偿。

因此，需要将员工的平均工资乘以他们预计休假的天数，得出他们在休假期间应该获得的工资。

最后，将员工应该获得的工资与他们实际获得的工资相比较。

如果员工在特定的年度休假期间没有使用全部的年休假，公司通常会将剩余的休假天数累积到下一年。

这就意味着在下一年，员工将有更多的休假天数可以使用，并且仍然可以获得与他们正常工作日相等的工资。

需要注意的是，不同国家和地区的劳动法可能对带薪年休假有不同的规定。

在制定带薪年休假政策时，公司需要确保遵守当地的劳动法并考虑员工的需求和福利。

此外，公司还应该与员工就带薪年休假的规定和计算方法进行充分的沟通和交流，以确保员工对他们的权益有清晰的认识。

带薪年休假是现代企业中一项重要的员工福利制度之一。

它为员工提供了休息和放松的机会，帮助他们保持身心健康、提高工作效率。

在企业制定带薪年休假政策时，需要考虑员工的工作年限、级别和需求，以及符合劳动法规定的最低休假天数。

同时，还需要制定合理的计算方法，确保公司和员工之间的权益得到平衡。

一般来说，员工的年休假天数是根据其工作年限来决定的。

新员工可能会享有较少的年休假天数，逐年递增。

对于一些企业，可能会设定不同的级别，员工的业绩和职位高低会影响他们所享有的年休假天数。

此外，某些特殊行业或特殊工作岗位，根据工作性质和工作强度，也可能会给予额外的休假天数。

带薪年休假时工资计算的方法

首先，根据劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享受带薪年休假的权益。

具体可休假天数根据员工在公司工作的年限长短而有所不同。

根据劳动法的规定，员工在连续工作满1年但不满10年的，享受带薪年休假的天数为5天；在连续工作满10年但不满20年的，享受带薪年休假的天数为10天；在连续工作满20年及以上的，享受带薪年休假的天数为15天。

然后，我们需要知道员工的基本工资是多少，因为带薪年休假时的工资是以员工的基本工资为基准进行计算的。

基本工资应当是公司根据员工的劳动能力、工作岗位、工作时间和工作强度等因素，与员工约定并定期支付的劳动报酬。

如果员工存在绩效工资或津贴等其他工资组成部分，这些部分在计算带薪年休假时不作为计算依据。

带薪年休假时的工资计算方式有两种情况。

第一种情况是在员工休假期间，工资按照员工的基本工资继续支付。

也就是说，在员工休假期间，公司应当继续按照员工的基本工资支付工资。

这种情况下，工资的计算方法很简单，就是员工的基本工资除以一个月的工作日天数，然后乘以员工休假的实际天数。

比如员工基本工资为1000元，工作日天数为22天，他请了10天的年休假，那么他的带薪年休假工资就是1000元/22天*10天=454.55元。

需要注意的是，员工在休假期间不会获得其他工资的加班费或奖金等额外的报酬。

带薪年休假工资指的是根据员工基本工资进行计算的休假期间工资。

这是根据劳动法规定的员工权益，目的是保障员工在休假期间的经济权益。

总结起来，带薪年休假时工资的计算方法取决于公司与员工的约定以及劳动法的规定。

在一般情况下，工资可以按照员工的基本工资继续支付，也可以给予员工与其基本工资相同的支付额。

这样，员工在休假期间能够得到应有的经济补偿，保障其休假期间的生活。