带薪年休假计算公式_规章制度
职工带薪年休假的21种核算公式
1.基本公式：职工带薪年休假的计算公式为“年工作小时数/规定的工作时间×年假天数”。
2.细分计算公式：根据国家规定的休假天数，将职工带薪年休假进一步细分，例如：-年假总天数/12：将年假总天数按照每个月的天数进行平均分配。
-年假总天数/52：将年假总天数平均分配到每周的天数。
-年假总天数/365：将年假总天数平均分配到每天的小时数。
3.累积计算公式：员工在满一定年限后，可累积更多的年假天数。
例如，每满一年增加一天年假，每满五年增加两天年假，以此类推。
4.工龄加成：随着员工工作年限的增长，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每工作一年增加0.5天年假，每工作五年增加1天年假，以此类推。
5.连续工作天数加成：员工在一定连续工作天数后，享受额外的年假天数。
例如，连续工作超过10天增加0.5天年假，超过30天增加1天年假。
6.销售额加成：根据员工的销售业绩，给予额外的年假天数。
通常是按照销售额的百分比来确定年假加成的比例。
7.团队绩效加成：根据整个团队的绩效，给予团队成员额外的年假天数。
8.年龄加成：员工年龄越高，享受的年假天数也会逐渐增加。
例如，每满一岁增加0.5天年假。
9.婚假加成：员工结婚后，给予额外的年假天数。
10.生育假加成：员工生育后，给予额外的年假天数。
11.病假累计：员工因病请假的天数可以累计到年假中，用于延长休假的时间。
12.加班调休：员工加班的小时数可以用于抵扣年假的天数。
例如，每加班一小时抵扣0.5天年假。
13.公司利润加成：根据公司的盈利情况，给予员工额外的年假天数。
14.公司规模加成：根据公司的规模和人员数量，给予员工额外的年假天数。
15.劳动模范加成：根据员工的劳动模范表现，给予额外的年假天数。
16.节假日加成：员工在特定节假日期间工作的小时数可以用于抵扣年假的天数。
17.公休假日补偿：员工在公休假日上班的，可以获得相应的年假补偿。
18.转岗天数调整：员工转岗后，可能会影响到年假的计算方式，需要调整相应的计算公式。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。
这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。
公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。
下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。
职工带薪年休假制度
职工带薪年休假制度制度目的本制度旨在规范企业职工的带薪年休假行为，合理布置职工的休息时间，提高职工的工作乐观性和工作效率，为企业正常运营供应有力支持。
管理标准1. 职工带薪年休假的适用范围本制度适用于全体在职员工。
2. 职工带薪年休假的计算方法2.1 职工应在连续工作满一年后享受带薪年休假。
2.2 年休假的计算依照职工在企业工作的实际服务年限进行计算，计算公式如下：年休假天数 = 实际工作年限 × 带薪年休假比例带薪年休假比例为：不满1年不享受带薪年休假；满1年不满10年，每年享受5天带薪年休假；满10年以上，每年加添1天，上限为15天。
实际工作年限：从员工入职日期至休假申请日期的相应年限。
2.3 假如员工在一年内连续请假累计不超出10个工作日（含国家法定节假日、周末、休息日），则按实际请假天数计算带薪年休假天数。
3. 职工带薪年休假的申请和审批3.1 职工应提前向所在部门或直接上级提出带薪年休假申请。
3.2 是否批准职工带薪年休假的决议由所在部门或直接上级以及人力资源部共同审核决议。
3.3 职工带薪年休假的时间应尽量布置在企业生产经营相对空闲的时期，以兼顾职工的休息需求和企业的运营需要。
4. 职工带薪年休假的管理和使用4.1 职工应提前办理年休假手续，并填写《年休假申请表》，经部门负责人或直接上级签批后，报送人力资源部备案。
4.2 职工可以依据个人需求将带薪年休假拆分为不超出3次使用，但每次使用的天数应不少于2天。
4.3 职工如因特殊情况无法按计划使用带薪年休假，应提前向所在部门或直接上级提出申请，经批准可以顺延使用或转为现金支出。
4.4 职工享受带薪年休假期间，应全面放松心情，不参加任何与工作相关的事务，严禁在年休假期间违规加班。
考核标准1. 职工带薪年休假的考核依据1.1 职工年休假使用情况和是否按规定提前办理年休假手续。
1.2 年休假期间职工的工作交接情况和是否显现工作耽搁的情况。
职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是劳动法规定的一项权益，是指员工在工作满一年后所享有的带薪休假。
根据国家相关规定，员工的带薪年休假的计算有不同的公式，下面将介绍21种核算带薪年休假的公式。
一、按照工作时长计算：1.标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/工作日工时*每年的工作日天数2.非标准工时年休假核算公式：年休假天数=累计工作时间/每年的工作时间*每年的工作日天数二、按照工资计算：3.年休假工资核算公式：年休假工资=员工的月工资/工作日的天数*年休假的天数4.平均工资核算公式：平均工资=员工过去一年的总工资/365*年休假的天数三、按照工龄计算：5.按工龄递增计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+（工龄-1）*递增休假天数6.按工龄递增比例计算：例如，工作满一年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(工龄-1)四、按照连续工作时间计算：7.连续工作时间多少天后获得年休假：例如，工作满一年后，第n天开始享受年休假，即年休假天数=总的工作天数-n五、按照年龄计算：8.按年龄递增计算：例如，年满18周岁后，年休假天数=基础休假天数+（年龄-18）*递增休假天数六、按照服务期计算：9.按服务期递增计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+（服务年限-3）*递增休假天数10.按服务期递增比例计算：例如，工作满3年后，年休假天数=基础休假天数+基础休假天数*递增比例*(服务年限-3)七、按照连续工作天数计算：11.连续工作天数满一定天数后，享受年休假：例如，工作连续365天后，获得年休假，即年休假天数=总的工作天数/连续工作天数八、按照试用期计算：12.需要通过试用期后，才能获得年休假：例如，试用期满后，年休假天数=基础休假天数九、按照加班时长计算：13.加班时长累计到一定程度后，可抵扣年休假：例如，加班满8小时后，抵扣一天年休假，即年休假天数=累计加班小时数/8十、按照达到目标计算：14.达到一定的销售目标后，可获得年休假：例如，年销售额达到一定数额后，获得年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十一、按照病假和事假计算：15.根据员工的病假和事假情况，进行折算计算：例如，每累计一定天数的病假和事假，扣减一天年休假十二、按照年休假转化计算：16.将未休假的天数转化为年休假：例如，每未休假1天，转化为0.5天年休假，即年休假天数=未休假天数*0.5十三、按照工作成效计算：17.根据员工的工作成效，进行折算计算：例如，工作成效超过一定标准后，增加一定天数的年休假，即年休假天数=基础休假天数+额外休假天数十四、按照公司规定计算：18.根据公司规定的具体计算方式核算年休假天数。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
带薪年休假是指员工在法定工作年限内享受的具有薪资待遇的休假。
不同国家和地区对带薪年休假的计算方式有所不同，以下列出了一些常见的核算公式供参考：1.按照工作年限核算：根据员工的实际工作年限，每满一年享受一定天数的带薪年休假，如每满一年休假5天。
2.按照工作日核算：根据公司制定的工作日计算，每满一定工作日享受一天的带薪年休假，如每满60个工作日休假1天。
3.按照工作时长核算：根据员工的实际工作时长，每满一定时长享受一天的带薪年休假，如每满1000个工作小时休假1天。
4.按照出勤天数核算：根据员工的实际出勤天数，每满一定出勤天数享受一天的带薪年休假，如每满200天休假1天。
5.按照劳动合同规定核算：根据劳动合同中约定的带薪年休假天数和时间计算，如每年带薪年休假10天，期间为7月1日至6月30日。
6.按照劳动法规定核算：根据国家或地区的劳动法规定，每年享受一定天数的带薪年休假，如每年享受带薪年休假15天。
7.按照年龄核算：根据员工的年龄进行核算，年龄越大享受的带薪年休假天数越多。
8.按照职务级别核算：根据员工的职务级别进行核算，职务级别越高享受的带薪年休假天数越多。
9.按照工作表现核算：根据员工的工作表现进行核算，工作表现越好享受的带薪年休假天数越多。
10.按照工龄核算：根据员工的实际工龄进行核算，工龄越长享受的带薪年休假天数越多。
11.按照公司规定核算：根据公司制定的带薪年休假政策进行核算，如公司规定每年带薪年休假7天。
12.按照个人选择核算：员工可以根据个人需求选择带薪年休假的天数，公司根据员工的选择安排相应的休假天数。
13.按照生育假核算：女性员工在生育期间享受一定天数的带薪年休假。
14.按照病假核算：员工在病假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因疾病而不能工作的情况。
15.按照婚假核算：员工在婚假期间享受一定天数的带薪年休假，以补偿因婚礼等活动而不能工作的情况。
16.按照年度绩效核算：根据员工的年度绩效进行核算，绩效越好享受的带薪年休假天数越多。
带薪年假天数计算的三种公式
带薪年假天数计算的三种公式带薪年假是法律规定给职工的基本权利，一般的公司都是有的，那天数是怎么计算的?有什么计算公式吗?以下是店铺为你整理的带薪年假天数计算的三种公式相关资料，希望大家喜欢!带薪年假天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
职工带薪年休假的二十一种核算公式
职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。
那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。
下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。
带薪年休假计算方法
带薪年休假计算方法年休假是劳动者享受带薪休假的权利，也是保障劳动者身心健康的重要措施之一。
准确计算带薪年休假是确保劳动者权益的重要环节。
本文将介绍带薪年休假的计算方法，以确保您了解自己的权益。
一、带薪年休假的基本概念带薪年休假是劳动者在工作一定年限后，享有的带薪休假的待遇。
根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，即可享有带薪年休假。
年休假天数由用人单位根据工作年限、工作性质等因素与劳动者协商确定。
二、带薪年休假的计算公式带薪年休假的计算方法一般可以采用如下两种方式：1. 按照工作年限计算根据劳动法规定，劳动者的带薪年休假天数与其连续工作年限有关。
具体计算公式如下：带薪年休假天数 =（工作年限 - 1）×（X + 5）其中，X代表劳动者本年度的年休假基准天数。
一般来说，工作满一至十年每满一年加5天，满十年以上每满一年加10天。
这样计算出的带薪年休假天数即为劳动者每年享受的休假天数。
2. 根据工作实际天数计算有些用人单位为了简化计算，会根据工作实际天数来计算带薪年休假。
具体计算公式如下：带薪年休假天数 = 工作实际天数 ×（带薪年休假比例）带薪年休假比例通常为工作实际天数除以365天。
例如，劳动者工作实际天数为180天，那么带薪年休假比例为180/365，带薪年休假天数即为劳动者所享有的休假天数。
三、特殊情况下的年休假计算在特殊情况下，带薪年休假的计算方式可能会有所不同。
下面是一些常见情况下的计算方法：1. 新员工入职及离职新员工入职一年内一般不享有带薪年休假。
若新员工在公司工作满一年后离职，通常会按照工作年限计算带薪年休假天数并支付给其。
2. 年休假跨年度对于年休假天数超过该年实际休假天数的情况，一些用人单位允许将剩余的年休假累积至下一年度。
具体的处理方式需要根据用人单位的规定来执行。
四、带薪年休假的注意事项在享受带薪年休假时，劳动者需要注意以下几个方面：1. 提前申请：劳动者需要提前向用人单位提出年休假申请，以便单位能够为其安排工作安排。
职工带薪年休假的二十一种核算公式(1)
职工带薪年休假的二十一种核算公式导言按照《劳动法》和《年休假条例》的相关规定，每位职工均有带薪年休假的权利。
对于企事业单位而言，如何把握好职工的带薪年休假，不仅是一项法律义务，更是一份人力资源管理的任务。
那么，如何准确地核算职工的带薪年休假的时间和工资呢？本文将介绍二十一种职工带薪年休假的核算公式，以供企业和职工参考。
核算公式公式1职工带薪年休假工资 = 每日工资 × 年休假天数公式2每日工资 = 年薪 ÷ 365公式3年休假天数 = （年度休息日天数 + 年度节假日天数）× 年休假比例公式4年休假比例 = 工龄 ÷ 12 （最高为20天）公式5年度休息日天数 = 365 - 累计工作天数公式6累计工作天数 = 累计工作年限 × 365 + 累计班次数公式7累计工作年限 = 劳动合同签订日期至计算日期的时间公式8累计班次数 = （请假天数 + 加班天数）÷ 7.5 ÷ 2请假天数 = 工作日请假天数 + 休息日请假天数公式10加班天数 = 工作日加班小时数 ÷ 每日工作小时数公式11工作日请假天数 = （总请假天数 - 节假日请假天数）× 当月正常工作日数÷当月实际工作日数公式12节假日请假天数 = 总请假天数 - 工作日请假天数公式13当月正常工作日数 = 当月实际工作日数 - 当月节假日天数公式14当月实际工作日数 = 当月天数 - 当月休息日天数公式15当月节假日天数 = 当月所有节假日的天数之和公式16当月休息日天数 = 当月天数 - 当月正常工作日数公式17工作日加班小时数 = 工作日加班次数 × 每次加班小时数公式18工作日加班次数 = 工作日加班总小时数 ÷ 加班每次工时数公式19工作日加班总小时数 = 工作日实际工作小时数 - 工作日法定工作小时数公式20工作日实际工作小时数 = 计算周期内工作日总数 × 每日工作小时数计算周期内工作日总数 = （请假时长之和+计算周期内班次数）×（周一至周五的天数/每周的天数）以上就是职工带薪年休假的二十一种核算公式。
年休假计算中的三个公式
在计算年休假的过程中，一般会使用到三个公式，分别是计算年休假天数的公式、计算年休假工资的公式以及计算年休假年限的公式。
1.计算年休假天数的公式：
年休假天数=年工作日数×(累计工龄×年休假天数比例+补充休假天数比例)
其中，年工作日数是指一年中的实际工作天数，一般为365天或者366天（闰年），累计工龄是指员工在公司中工作的总年数（可以包括从其他公司转入的工龄），年休假天数比例是根据员工的工作年限确定的可用于休假的天数比例，补充休假天数比例则是一些额外的假期天数。
2.计算年休假工资的公式：
年休假工资=个人月基本工资×年休假天数
其中，个人月基本工资是员工每月的基本工资（不包括绩效奖金、津贴等）。
3.计算年休假年限的公式：
年休假年限=入职年份-工龄折算年份
其中，入职年份是指员工进入公司工作的年份，而工龄折算年份是指在计算年休假时会对员工的工作年限进行折算，一般情况下，工作满一年后可以按一定的比例折算，工作满两年后折算比例会增加，以此类推。
需要注意的是，不同公司的年休假计算规则可能会有所不同，上述的公式只是一般情况下的计算方法，具体的计算规则需要根据公司内部制度以及相关法律法规进行调整。
史上最全职工带薪年休假的21种核算公式
职工带薪年休假是指根据国家法律规定，工人、职员在满足一定条件下享受的带薪休假。
这种年休假是劳动者的合法权益，也是企业与员工之间的一种权责关系。
年休假的核算公式决定了员工在年休假期间的薪资支付方式。
本文将介绍21种职工带薪年休假的核算公式。
1.按工资计算核算公式：年休假工资=年工资/年有效工作日×实际休假天数2.按小时计算核算公式：年休假工资=平均时薪×实际休假小时3.按天计算核算公式：年休假工资=平均日薪×实际休假天数4.综合计算核算公式：年休假工资=（年综合工资/年有效工作日）×实际休假天数5.根据法定节假日调整核算公式：年休假工资=平均日薪×（实际休假天数-法定节假日）6.按月计算核算公式：年休假工资=月工资×实际休假月数7.按周计算核算公式：年休假工资=周工资×实际休假周数8.按季度计算核算公式：年休假工资=季度工资×实际休假季度数9.按年度计算核算公式：年休假工资=年度工资10.综合计算（包括加班工资）核算公式：年休假工资=（年总工资/年有效工作日）×实际休假天数11.按销售额计算核算公式：年休假工资=平均销售额×实际休假天数12.按利润计算核算公式：年休假工资=平均利润额×实际休假天数13.按产量计算核算公式：年休假工资=平均产量×实际休假天数14.按佣金计算核算公式：年休假工资=平均佣金×实际休假天数15.按单位时间业绩计算核算公式：年休假工资=平均单位时间业绩×实际休假时间16.按计件工作量计算核算公式：年休假工资=平均计件工资×实际休假工作量17.按定额工作量计算核算公式：年休假工资=定额工资×实际休假工作量18.按提成计算核算公式：年休假工资=平均提成×实际休假天数19.按目标完成度计算核算公式：年休假工资=平均目标完成度×实际休假天数20.按职务等级计算核算公式：年休假工资=职务等级工资×实际休假天数21.按销售组织计算核算公式：年休假工资=销售组织工资×实际休假天数这些核算公式可以根据不同企业的具体情况和法律规定进行调整和变动。
{财务管理财务知识}职工带薪年休假的二十种核算公式
职工带薪年休假是指员工在工作期满后，享受一定的带薪休假。
在财务管理中，需要进行核算和计算员工带薪年休假的费用。
下面是二十种常见的核算公式。
1.带薪年休假费用=员工基本工资×年休假天数员工的基本工资与年休假天数的乘积，即为带薪年休假费用。
2.年休假天数=可休假总天数-已休假天数年休假天数减去已休假天数，即为员工尚未使用的年休假天数。
3.带薪年休假费用=(员工基本工资+绩效奖金)×年休假天数在一些情况下，员工的年休假费用可能不仅包括基本工资，还包括绩效奖金。
4.年休假费用=年度工资总额×年休假天数/年度总工作天数年休假费用按照员工工资总额的比例来计算，与具体的基本工资有关。
5.带薪年休假费用=(员工基本工资+基本工资的10%×经验年限)×年休假天数根据员工的经验年限，给予一定的加成，然后计算带薪年休假费用。
6.平均带薪年休假费用=全年带薪年休假费用总和/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的总和，再除以员工的人数得出平均费用。
7.带薪年休假费用=((年工资总额-年休假费用总和)/年总工作天数)×年休假天数根据公司的总年工资和所有员工已经使用的休假费用总和，计算剩余员工的带薪年休假费用。
8.年度带薪年休假费用预算=年度员工基本工资总和×平均年休假天数根据员工基本工资的总和以及平均年休假天数，预算公司的带薪年休假费用。
9.平均年休假天数=(全年可休假总天数-全年已休假天数)/员工人数计算所有员工平均每人的年休假天数。
10.年度已休假天数=员工已休假天数之和计算所有员工已经使用的年休假天数之和。
11.平均年度带薪休假费用=年度带薪年休假费用总和/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的平均值。
12.平均带薪年休假费用=总带薪年休假费用/员工人数计算所有员工带薪年休假费用的平均值。
13.年度带薪年休假费用=年度员工基本工资总和×平均年休假天数根据员工基本工资的总和以及平均年休假天数，预算公司的带薪年休假费用。
年休假计算中的三个公式
创作编号：BG7531400019813488897SX创作者：别如克*年休假计算中的三个公式文：李迎春律师（微信号Ehrlaw）公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。
按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。
因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。
由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。
【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。
所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。
带薪年假天数的计算公式是什么
带薪年假天数的计算公式是什么
带薪年休假天数=（当年度在本单位已过⽇历天数÷365天）×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
折算后不⾜1天的不⽀付未休年休假⼯资报酬带新年休假计算报酬的天数取整数天数。
带薪天数的计算公式是什么
（⼀）、对于⽼员⼯的规定：
根据《国务院带薪条例》：所有与⽤⼈单位建⽴的职⼯，连续⼯作满12个⽉以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。
其中，累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假天数根据职⼯“累计⼯作”时间确定。
职⼯在同⼀或不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依法、⾏政或国务院规定视同⼯作期间，应合并为“累计⼯作”时间。
此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
（⼆）、对于新⼊职的规定：
劳动者新进⽤⼈单位，且连续⼯作不满12个⽉的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“⽇历天数”折算后确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
假如刘先⽣⼯作了7年，在今年8⽉1⽇跳到⼄单位⼯作的，那么他今年在⼄单位剩余的“⽇历天数”为153天。
按累计⼯作时间算，他不⾜10年，年休假天数应为5天。
那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。
由于0.1天不⾜1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
以上内容有⼩编为⼤家整理编辑，带薪年假是每个职⼯的福利，希望劳动者们都能好好把握，不浪费国家赋予我们的权益。
年休假的计算公式
假设员工在公司工作满三年，公司规定员工享有带薪年休假10天。
那么员工每年的年休假天数可以计算如下：
(工作满年数/10)*10=年休假天数
计算公式的具体解释如下：
1.首先，将员工的工作满年数除以10。
因为公司规定年休假的基准是满10年，所以这一步的目的是计算员工达到了多少个10年的时间段。
2.然后，将第一步计算的结果乘以10，得到的就是员工的年休假天数。
举例来说，员工A在一家公司工作已经满了23年，公司规定员工工作满一个10年享有带薪年休假10天。
那么员工A每年的年休假天数可以计算如下：
(23/10)*10=20
根据计算公式，员工A每年享有带薪年休假20天。
需要注意的是，计算公式中的结果一般向下取整。
例如，按照上面的计算公式，如果员工工作满了19年，那么他每年的年休假天数应该是(19/10)*10=10天，而不是11天。
此外，还需要根据公司的具体情况来确定其他一些细节，比如年休假的计算起始时间和年休假的使用规则等。
总结起来，年休假的计算公式主要根据员工的工作满年数以及公司的规定来确定。
在计算公式中，通常以满10年为基准，根据满年数和公司规定的年休假天数进行计算。
不同公司可能会有不同的规定，因此员工在享受年休假前应详细了解和遵守公司的规定。
带薪年假天数计算
带薪年假是指员工在一年内享受的带薪休假。
根据劳动法的规定，员工在工作满一年后，可以享受带薪年假，年假的天数是按照员工在企业连续工作满一年的天数来计算的。
带薪年假的计算公式一般为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数基础年假天数即每个员工入职即可享受的年假天数，通常是企业根据规定为员工设定的一个固定天数，比如5天或10天。
工龄年假天数是根据员工在企业连续工作满一年的天数计算得出的，一般是每年增加一定的年假天数，例如每年增加1天或3天。
举个例子来计算带薪年假天数：
假设员工小明在公司工作满一年的天数为365天，该公司的基础年假天数为5天，工龄年假天数为3天。
=5天+3天
=8天
小明在这个公司工作满一年后，他将获得8天的带薪年假。
在实际情况中，有些公司会根据员工的工作年限进行更复杂的计算，例如满1年到3年算5天，满3年到5年算10天，满5年以上算15天。
这样的计算方式也是相对合理的，因为员工在公司工作的年限越长，他们对公司的了解和投入也越多，所以应该享受更多的带薪年假。
此外，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受带薪年假期间，应当按照公司规定的工资标准继续支付工资，即所谓的“带薪休假”。
这意味着员工在休假期间仍然可以获得工资，而不会因为休假而减少收入。
总结起来，带薪年假是劳动法保障员工权益的一项重要制度，它为员工提供了一定的休息和调整的时间。
日常生活中，我们也要注意合理利用带薪年假，不仅可以为身体和心理健康充电，还能充分享受生活的乐趣。
同时，企业也应该遵守法律法规，合理设定年假政策，并及时告知员工相关政策，给员工提供一个良好的工作环境。
年休假计算方法
年休假计算方法年休假是指劳动者在一年内享受的带薪休假，是劳动者的合法权益。
那么，如何准确地计算年休假呢？下面，我们将详细介绍年休假的计算方法。
首先，根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的计算方法如下：1. 年休假天数的计算公式为，年休假天数 = 年工作日数× 年休假天数比例。
2. 年工作日数的计算公式为，年工作日数 = 年度工作日总数法定休息日法定节假日法定年休假日法定探亲假日。
3. 年休假天数比例的计算公式为，年休假天数比例 = 年度工作日总数× 年休假天数比例。
接下来，我们来详细解释一下上述计算方法。
首先，年度工作日总数是指在一年内实际工作的天数总和，不包括法定休息日、法定节假日以及劳动者享有的年休假日和探亲假日。
在计算年度工作日总数时，需要考虑到公司的实际情况，比如是否有特殊的工作安排或者额外的休息日。
其次，法定休息日是指国家规定的每周休息日，通常为每周的周末，即周六和周日。
法定节假日是指国家规定的节假日，比如春节、国庆节等。
在计算年度工作日总数时，需要将这些法定休息日和节假日排除在外。
再次，法定年休假日是指劳动者依法享有的带薪年休假日，根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
法定探亲假日是指劳动者依法享有的带薪探亲假日，根据《劳动法》规定，劳动者在特定情况下可享受带薪探亲假。
在计算年度工作日总数时，也需要将这些法定年休假日和探亲假日排除在外。
最后，根据劳动者的实际工作情况和公司的规定，计算出年休假天数比例，即年度工作日总数乘以年休假天数比例。
根据《劳动法》规定，年休假天数比例不得低于法定标准，具体标准可根据公司的实际情况进行调整。
总之，年休假的计算方法是根据劳动者的实际工作情况和公司的规定进行计算的，需要考虑到年度工作日总数、法定休息日、法定节假日、法定年休假日、法定探亲假日等因素。
只有在合理计算的基础上，劳动者才能享受到应有的年休假权益。
带薪年假明细模板(公式自动核算)
，计算结果不满1天的年休假不计； 365天*5天=1.78天；（其中129天是8月25日到12月31日的总天数）年休假不足1天不计，因此2015年休假为1天；
的，不享受年假； 的，不享受年假； ，不享受年假。
年休假为1天；
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年假； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受年假；
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受年假。
1天；年休假最高封顶15天（国家法定休假日、休息日不计在Байду номын сангаас休假的假期内）。
假/产假/等带薪假期）
2. 职员在公司工作满一年，享受5天带薪年假；司龄每增加一年，假期增加1天；年休假最高封顶15天
3. 职员休年假，最长假期不超过14天。
4. 职员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4.1职员当年度请假累计20天以上的且单位按照规定不扣工资的（包含病假/产假/等带薪假期）
4.2当年度职工停工、待岗4个月以上的；
4.3离岗脱产学习超过6个月以上的；
年休假 规定
4.4实习生、非全日制用工形式职员； 4.5职员当年度无故旷工3天以上（含3天）； 4.6职员当年度内出现以上情形之一的，下一年度不享受年休假；
5.公司按自然年度周期计算职员年休假天数，年休假天数采用分段计算方式，计算结果不满1天的年休
例如：
•职员甲2014年8月24日入职本公司，职员甲至2015年8月23日工作满1年。
2014年度年休假为0天；(2013年未入职）
2015年度年休假分为两段：8月24日前为0天；8月24日后为：129天/365天*5天=1.78天；（其中
带薪休假的计算方式
带薪休假的计算方式具体可见《员工手册》第56条带薪年休假分为法定年休假和公司年休假两部分法定年休假1）员工连续工作满12个月以上，享受法定年休假2）员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；已满10年不满20年的，法定年休假10天；已满20年的，法定年休假15天。
3）员工新进公司且符合本款第（1）项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受法定年休假。
前项规定的折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假天数。
* 新进员工要在入社次月前提交相关证明，如：养老保险个人账户结算单等来计算当年度可享受的法定年休假* 劳务工只要符合以上条件，也享受法定年休假。
公司年休假1）累计工作不满12个月，并且在公司连续工作未满12个月的员工，享受以下当年度公司年休假。
（不符合享受法定年休假条件）2）累计工作满12个月以上，并且在公司连续工作未满12个月的员工，享受以下当年度公司年休假。
（可能符合享受法定年休假条件）* 特殊情况：累计工作满12个月以上，但连续工作并未满12个月，且在我公司连续工作未满12个月的员工（即累计工作满12个月，但入我公司时中间间断过，如3月上公司离职，6月入我公司，所以连续工作并未满12个月），由于员工手册并未提及这类情况，所以不符上述2条规定，暂不给予公司年休假。
3）在公司连续工作满12个月以上且上年度出勤率达到98%以上的员工，享受以下当年度公司年休假。
带薪年休假合计天数不得超过15天。
上年度出勤率的统计：是指员工入社之日起计算。
如：员工6/16入社，计算2011年度的带薪年休假期。
出勤率计算周期为2010.6.16~2011.6.15 在计算周期内出勤率达到98%以上的员工享受以上表格的公司年休假天数。
如未达到则不享受。
举例：A员工累计工作3年，2008年6/16入社。
2011年初，给予5天法定年休假，公司年休假为2天。
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带薪年休假计算公式_规章制度带薪年休假计算公式发布时间：2020-07-16随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布，年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点，员工关心可以休多长时间，如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?有没有少给?如员工A，2019年10月15日新进用人单位，入职前累计工作时间为11个月，那么A在2019年可以休年假吗?如果可以，能休几天?如果职工的年休假不能计算出准确天数，一旦发生少算少给的情况，可能引发诸如损害劳动者权益要求解除劳动关系给予经济补偿金、要求按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等劳动争议，用人单位将面临巨大的经济风险。
但是对于一个上百人的企业来说，要准确核算出每位员工当年度的年休假天数是不容易的。
笔者根据企业与员工的实际情况，对相关情况与计算公式做了分析，希望能给人力资源管理者一定的启发。
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的精神，考虑到大中型企业人数众多、情况复杂的原因，笔者建议按照企业按照自然年度为周期计算员工的年休假天数，而不是按照员工入职日期为年度周期起点计算员工年休假。
针对上面2019年10月15日入职，累计工作时间11个月的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定的规定，员工自2019年11月15日起就满足工龄满一年的条件可以享受年休假。
问题是从2019年11月15日到2019年12月31日，企业应该给几天年休假呢?同理，如果员工是2019年新进用人单位，他的累计工作时间在2019年内达到1年或2019年或20年，那么202019年度内企业应该给几天年休假呢?如果员工不是2019年新进用人单位，但是在2019年内他的累计工作时间达到1年或2019年或20年的情况，2019年应该给几天年假呢?如何公平、合理解决这些问题困扰着我们人力资源管理者。
为了解决上述问题，我们把员工累计工作时间达到1年(12个月)或2019年(120个月)或20年(240个月)的那一天称之为“临界点”。
考虑到实际操作情况，我们使用“月”累计工作时间的计算单位。
当本年度内遇到临界点日期，根据上述两个条例和办法的相关条款，我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数，即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。
在计算过程中，一般需要用到以下几个数值：累计工作时间(月)、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等，具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。
同时根据员工的入职时间，我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况，在每一种情况下，又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。
对于入职前的累计工作时间，我们简称为社会工龄。
对于入职后的累计工作时间，我们简称为本司工龄。
通过以上分类分析，我们发现有二十一种年休假核算公式。
一、本年度新进用人单位1、社会工龄为零：这是最简单的情况。
员工本年度内年休假为零。
一般常见于应届毕业生第一次工作。
例如：2、有社会工龄：1) 社会工龄小于12个月，员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×5天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是10个月，那么到2019年7月20日就满足连续工作一年以上的条件，这一天我们称之为临界点。
从临界点到2019年12月31日，一共165天，占全年天数的比例为165/366，165/366×5=2.25天，则2019年度年休假为2天。
2) 社会工龄小于12个月，且员工入职后在本年度无临界点。
年休假为0。
例如：3) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×5天+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点2019年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。
从临界点到2019年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2019年度年休假计算公式为62/366×5+165/366×10=5.35天，按照不满一天不算，即年休假为5天。
4) 社会工龄大于12个月小于120个月，员工入职后在本年度无临界点。
计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×5天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是105个月，那么从入职日到202019年底，一共有226天，则2019年度年休假计算公式为226/366×5=3.08天，按照不满一天不算，即年休假为3天。
5) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×10天+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点2019年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。
从临界点到2019年12月31日，一共165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则2019年度年休假计算公式为62/366×10+165/366×15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
6) 社会工龄大于120个月小于240个月，员工入职后在本年度无临界点。
计算公式为：入职日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄是130个月，由于到本年底没有临界点，则2019年度年休假计算公式为226/366×10=6.17天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
7) 社会工龄大于240个月。
计算公式为：入职日期距年底天数/全年天数×15天。
例如：二、非本年度新进用人单位A)无社会工龄1) 本单位年初工龄小于12个月，本年度有临界点。
年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×5天。
例如：2) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度无临界点。
年休假为5天。
例如：3) 本单位年初工龄大于12个月小于120个月，本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10。
例如：1998年5月20日入职，入职前无社会工龄，2019年前的工龄是大于12个月，且2019年5月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。
按照分段计算的原则，先计算年初到临界点的天数为(366-226)=140天，从临界点到年底天数为226天;则2019年度年休假计算公式为140/366×5+226/366×10=8.08天，按照不满一天不算，即年休假为8天。
4) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度无临界点。
年休假为10天。
例如：5) 本单位年初工龄大于120个月小于240个月，本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15。
例如：计算过程参见前例6) 本单位年初工龄大于240个月，则年休假天数为15天。
例如：B) 有社会工龄1) 本年度年初综合工龄(即社会工龄+年初的本司工龄，以下同)小于12个月，且本年度有临界点。
年休假公式为：临界点日期到年底天数×5天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄为4个月，2019年1月20日到达临界点，满足连续工作一年以上的条件。
临界点到202019年底的天数为347天，则2019年度年休假计算公式为347/366×5=4.74天，按照不满一天不算，即年休假为4天。
2) 本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月，且本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×5+临界点日期到年底天数/全年天数×10天。
例如：2019年5月20日入职，入职前社会工龄为105个月，2019年8月20日到达临界点，满足连续工作十年以上的条件。
临界点到202019年底的天数为134天，则2019年度年休假计算公式为(366-134)/366×5+134/336×10=6.83天，按照不满一天不算，即年休假为6天。
3) 本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月，且本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×10+临界点日期到年底天数/全年天数×15天。
例如：计算过程参见前例4) 本年度年初综合工龄小于120个月，且本年度无临界点。
年休假为5天。
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