关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
xx镇关于进一步加强干部队伍建设、转变干部作风的实施方案
xx镇开展“加强干部队伍建设、转变干部作风”活动的
实施方案
为进一步整顿全镇干部中存在的不良风气，巩固和扩大“送政策、送温暖、送服务”活动成果，推动镇党委、政府各项工作全面落实，促进全镇经济社会更好更快发展，镇党委、政府决定扎实在全镇推进干部作风建设，现制定实施方案如下。
一、指导思想
坚持以党的十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大兴密切联系群众之风，求真务实之风，艰苦奋斗之风，切实加强机关效能建设，把干部下基层“送政策、送温暖、送服务”和干部队伍“治庸、治懒、治散”有机结合起来，进一步提高镇村干部的素质和能力，为打造“产业发展大镇、怡居宜商重镇、绿色生态名镇、和谐平安新镇”四个xx开好头、起好步，促进社会和谐做出新的贡献。
二、目标意义
进一步加强干部作风建设活动要紧紧抓住一条主线：推进“四个xx”战略，实现赶超跨越；突出两个重点：即机关干部和村两委主要成员；围绕三个保障：即保增长、保民生、保稳定：克服四种现象：即不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律不作为、不讲原则讲私情；着力通过“五个一”工程解决五个方面的问题：即精神不振、动力不足；纪律松弛、作风浮漂；工作不实、落实不够；环境不优、服务不够；自律不严、形象不佳。通过教育和整顿，进一步提振干部队伍精神，严肃从政纪律，激发干事创业热情；通过制度和监督，塑造纪律严明、风清气正、优质服务、廉洁高效的公务员队伍，扎实推进“三想三知”活动，坚持讲党性、重品行、作表率，全面提高办事效率和服务水平。
三、基本原则
（一）坚持结合实际的原则。坚持—切从实际出发，突出查摆问题、对照检查、集中整改、完善制度等重点环节，紧密结合
关于进一步加强中小学校长及中层干部队伍管理和建设的意见
关于进一步加强中小学校长及中层干部队伍管理
和建设的意见
为进一步加强我市中小学干部管理，在中小学校长和中层干部任用中引入竞争激励机制，激发学校干部队伍活力，努力促进我市各类教育事业优质、均衡、和谐发展。参照zhong gong zhong yang颁发的《党政干部选拔任用工作条例》，并根据《关于xx省义务教育优质均衡改革发展示范区建设的意见》（xx政办发…20xx‟xx号），就如何进一步加强中小学校长及中层干部队伍管理和建设，现提出如下实施意见：
一、机构与职数
1. 中小学内设机构和领导职数标准按学校规模确定。根据《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（xx政办发…20xx‟xx号）精神，现规定如下：
中小学规模在36个班以上的，配备校级领导4～5人；36至24个班之间的配备校级领导3～4人；24至13个班之间的配备校级领导2～3人；12个班以下的配备校级领导1～2人。
中小学规模在36个班以上的，内设4个以上中层机构；36至24个班之间内设3～4个中层机构；24至13个班之间内设1～2个中层机构。中小学规模在24个班以上的，内设机构中层职数2～3人；24个班以下的，内设机构中层职数1～2人；12个班以下的小学只设管理岗位不设职能机构，可配备教导主任和总务主任各1人。考虑到近几年学校布局调整力度较大，学校内设机构职数可适当放宽，作为一
个过渡期。但放宽部分的比例必须控制在规定职数的1/3以内。
二、选拔与任用
2. 完善中小学校长公开选拔、竞争上制度。继续执行《xx市中小学校长公开选拔、竞争上岗的实施办法（试行）》（xx教委发…20xx‟xx号），切实转变思想观念，坚持用机制去选才用人，努力探寻一条适合教育系统实际情况的选才用人的新途径，切实保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让更多的群众参与到选拔任用活动中来。进一步严格执行公开选拔的有关程序，将长期在一线工作，实绩明显，廉洁奉公，群众反映良好，众望所归的人才选拔出来。
南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见(试行)》的通知
南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】南昌市林业局
•【公布日期】2010.04.12
•【字号】洪林党[2010]18号
•【施行日期】2010.04.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】森林资源
正文
南昌市林业局关于印发《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见（试行）》的通知
（洪林党[2010]18号）
局机关各处室、局属各单位：
《关于进一步加强局属单位领导班子和干部队伍建设的意见（试行）》已经局党委研究同意，现予以印发，请抓好贯彻落实。
二〇一〇年四月十二日
关于进一步加强局属单位领导班子
和干部队伍建设的意见（试行）
为认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求，结合我局实际，现就加强局属单位领导班子和干部队伍建设有关事项明确如下：
一、进一步明确由市林业局党委直接管理的干部职务及相关规定
1、由市林业局党委直接管理的干部职务有：
（1）江西桑海集团有限责任公司总经理，副总经理；党委书记、副书记；纪
委书记；工会主席。
（2）江西恒湖垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（3）江西木材厂厂长、副厂长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（4）南昌市五星垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（5）南昌市新丰垦殖场场长、副场长；党委书记、副书记；纪委书记、工会主席。
（6）南昌市林业工业公司经理、副经理；党委书记、副书记；纪委书记；工会主席。
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：
一、指导思想和任务目标
（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。
（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。
二、加强干部职工队伍的思想建设
（三）加强思想理论教育。教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。
加强干部队伍建设制度实施意见
加强干部队伍建设制度实施意见—WORD版【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。】
加强干部队伍建设制度实施意见
为进一步提高全县卫生系统干部队伍的整体素质，努力造就一支政治可靠、业务精湛和作风过硬的干部队伍，为我县卫生事业的健康发展提供坚强保障，结合本系统实际，提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,以树立卫生行业新形象为核心，以提升医疗卫生服务水平为目标，加强队伍管理，规范服务行为，提升人员素质，改进医德医风，努力建设一支素质高、能力强、作风好、政府放心、群众满意的卫生队伍，为促进我县卫生事业又好又快发展作出新的贡献。
二、目标任务
（一）提高队伍综合素质。认真贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策，牢固树立学习意识，努力提高学习能力，不断提高卫生队伍的综合素质。
（二）树立良好行业形象。教育和引导广大干部职工牢固树立全心全
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煤矿关于进一步加强职工队伍建设的意见
煤矿关于进一步加强职工队伍建设
的意见
煤矿关于进一步加强职工队伍建设的意见2007-12-17 16:28:52第1文秘网第1公文网煤矿关于进一步加强职工队伍建设的意见煤矿关于进一步加强职工队伍建设的意见(2)各党支部：为更好地服务于企业新一轮创业、创新、创优的发展大局，全面提升职工整体素质，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现矿第六次党代会提出的“五八四一一”战略发展目标，加快构建宽裕型和谐新矿区，经研究决定，现就进一步加强职工队伍建设，提出如下意见：一、目的意义加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创
新、创优步伐的一项重要举措，是全面完成矿第六次党代会提出各项奋斗目标的最基础工作，是把我矿早日建成宽裕型和谐新矿区的根本保证，是做强做优某某煤矿的强有力的支撑，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。二、总体目标增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全矿职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。三、具体措施（一）强化职工思想道德建设。坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡
加强职工队伍建设的措施
加强职工队伍建设的措施
加强职工队伍建设的措施规范化道路运输执法队伍建设是提高运政管理水平，强化行业优质服务的关键环节，也是内强素质，外树形象，创建行业文明诚信的迫切需要，更是全面推进依法治运、依法行政，努力实现道路运输业跨越式发展的客观要求。因此__县运管站的新一届领导班子自组建以来始终把规范化道路运输执法队伍建设、队伍教育整顿和行风建设作为首要任务来抓。在抓学习、更新干部职工思想观念，抓纪律、转变工作作风，抓队伍、增强干部职工素质，抓制度、提高办事效率等方面取得了一定成效，并通过学习教育，提高认识，建章立制，明确责任，考勤评议，标本兼治等一系列措施，有力地促进了规范化道路运输执法队伍建设，树立了行业新风尚，推动了全县道路运输业健康有序的快速发展。
一、不断完善制度，强化管理措施
健全管理机制，规范管理办法，严格制定一系列制度措施，才能确保各项工作的全面落实，只有加强制度建设，健全监督机制，才能有效地遏制不良行为的发生。我站先后出台了以规范程序、强化职责为主要内容的《道路运输行政执法人员资格管理制度》、《道路运输行政执法人员培训制度》、《道路运输行政执法证
件管理制度》、《行政执法评议考核办法》等一系列规范行政执法行为的制度，在内部形成了一套较为全面系统的制度体系，真正形成用制度规范执法行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。
二、严格执行行政执法程序规定
一是表明身份。我站要求全体执法人员必须取得执法资格，在执法过程中必须向当事人出示执法证件，以取得被调查人的理解和配合，主动接受社会监督；
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设
的意见
文章属性
•【制定机关】常德市人民政府
•【公布日期】
•【字号】常发[2009]7号
•【施行日期】
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
中共常德市委关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见
（常发〔2009〕7号）
为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，根据省委办公厅《关于加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》（湘办发〔2009〕10号），结合我市实际，现就进一步加强农村基层干部队伍建设提出如下意见。
一、重视选拔任用乡镇干部，形成“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向
1．选好配强乡镇党委书记。乡镇党委书记一般从具有农村工作经验的优秀干部中选拔。选拔任用乡镇党委书记不抠学历，不卡年龄。对长期在农村工作尤其在艰苦环境下取得突出成绩的乡镇干部，经上级组织部门批准可破格提拔为乡镇党委书记。
2．大胆启用优秀乡镇干部。对长期在一线工作、业绩突出、群众公认的乡镇党委书记，要及时提拔使用。区县（市）领导班子成员及其部门主要领导干部，一般从优秀乡镇党委书记和经过乡镇工作锻炼的优秀干部中选拔。
3．适时解决乡镇干部的职级待遇。对连续担任乡镇党政正职10年以上且任党
委书记5年以上、所任职乡镇近三年曾被评为“五个好”乡镇党委的乡镇党委书记，解决副处级待遇。对在乡镇工作满30年现仍在乡镇工作、任副科级干部10年以上且未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇副科级干部，可以解决正科级待遇。对在乡镇工作满20年现仍在乡镇工作、未受党纪政纪处分、近5年年度考核均在称职以上等次的乡镇公务员，可以解决副科级待遇。
关于进一步加强员工队伍建设的通知
关于进一步加强公司员工队伍管理的意见
当前，正值公司为全面完成今年各项工作任务攻坚冲刺的关键阶段，为切实发挥广大员工在推进各项工作中的主体作用，经公司领导班子研究，决定就进一步加强公司员工队伍管理提出如下意见：
一、充分认识加强员工队伍管理的重要意义
一支高素质稳定的员工队伍，是企业实现持续发展的重要支撑和保障。
目前，公司生产任务增加，装卸设备增多，员工已由成立之初的300余人发展到现在的1100余人，员工队伍存在新招员工多、青工多、文化水平参差不齐、思想复杂活跃等诸多不稳定因素，很大程度上影响并制约着公司的持续平稳发展，如何应对突发情况和复杂问题，如何做好原则性与灵活度的结合，如何正确分析判断并及时处理解决，如何准确把握员工思想脉搏、营造工作氛围等等，都给我们的员工队伍管理提出了更高的要求。因此，切实加强员工队伍管理，着力稳定员工队伍至关重要、迫在眉睫。
新一轮发展进程中，面对新的考验和挑战，必须大力加强员工队伍管理，提高管理能力，增强员工素质，确保队伍稳定。这是公司凝聚力量、促进管理、推动发展的必然要求，更是公司提高向心力、战斗力和执行力的重要手段。各级管
理人员务必充分认识“抓管理、提素质”的重要性和艰巨性，不断增强“稳定员工队伍”的责任感和紧迫感，以时不我待的精神状态，扎实有效的工作措施，为推动公司各项工作高效运行提供持久动力。
二、指导思想和总体目标
以总公司二届四次职代会、政工会精神为指导，以实施“班组建设升级工作”为契机，以“强文化提素质上水平”主题实践活动为抓手，以提升员工队伍整体素质为根本，以员工队伍稳定为目的，进一步强化执行力，增强凝聚力，全面提高公司综合管理水平，以新的作为，新的业绩，努力开创公司发展的新局面。
对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议6篇
对加强领导班子和干部队伍建设的意见建
议6篇
第一篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议
(1)应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)领导层对职工教肓及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)在职称岗位设置上，能否不限制聘用名欲，经考核合格成熟一个就聘用一个.这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.
(4)在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送圣格活动，可以体现领导层对职工的关心。
第二篇：对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议
加强领导班子和干部队伍速设是加强党的执政能力建设的一个重要内容,是把党的路线、方针、政策全面准确地落到实处的迫切需要。为切实加强我乡加强领导班子和干部队伍建设根据全乡实际情况特制定如下意见：
一、进一步选好配强领导班子和强化干部队伍建设，全面提升履职尽责的能力
(L)选好配强领导班子。把那些党性强、品行辞、素质好、能力强的同志选进领导班子。可以采取上级下派优秀干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。严格按程序选拔、按工作实绩选拔。
关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见
2018年关于进一步加强领导班子和干部队
伍建设的意见
关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见
为进一步加强全县各级领导班子和干部人才队伍建设，充分发挥各级领导班子贯彻落实科学发展观的示范带动作用。培养一支高素质干部人才队伍，造就认真落实科学发展观和正确政绩观的领导层，为县域经济更好更快发展提供坚强的组织保证，结合县域实际，制定本意见。
一、指导思想和基本目标
1、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观，紧紧围绕新源县改革发展稳定大局，加强领导班子执政能力建设，努力形成政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的领导班子；紧紧围绕培养、吸取、用好人才三个环节，打造一支高素质的干部人才队伍，为推动新源县经济社会又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。
2、基本目标。按照上述指导思想，通过努力，使全县各级领导班子牢固树立科学发展观和正确政绩观，掌握领导现代化建设的本领，思想政治素质和执政能力得到明显提高，民主决策程序和工作运行机制进一步健全，解决自身问题的能力不断提高，领导班子的整体活力有明显增强。
二、加强思想政治建设，全面提高领导班子的执政能力和领导水平，全面提高干部队伍素质
3、加强政治理论学习，积极开展争创学习型单位、学习型班子、学习型干部的活动。各级领导要深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，坚持实事求是，解放思想，着力更新发展观念、转变发展思路，紧密结合当前形势，围绕本地本单位发展和工作实际，在解决问题、创新机制上求实效，努力把科学发展观的要求转化为班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，争创学习型单位、学习型班子、学习型干部。
关于进一步加强干部队伍建设的意见
关于进一步加强宣传部干部队伍建设的意见
宣传思想工作是党和国家工作大局的重要组成部分；是贯彻党的路线方针政策、实现党的领导的重要途径；是统一全党和全国人民思想、完成党任务的重要保证。长期以来，我部严格按照上级要求，紧紧围绕在市委市政府中心，扎实开展各项宣传思想工作，然而在取得成绩的同时，宣传干部队伍日渐暴露不少问题：一是开拓创新意识不强。惯于用老方式、老办法想问题、办事情，工作效率较低。二是对工作缺乏积极性，办起事来斤斤计较、敷衍了事。存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。三是缺乏责任感和使命感。怕担风险，对分配的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拖拉拉、推来推去的现象；三是学习风气不浓。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解。四是组织纪律观念比较淡薄。存在上班迟到、早退、上班时间办私事、上网游戏等现象；五是内部团结协作精神不强，分工分家的思想较严重，对本科室、其他科室需要配合完成的工作任务不够主动协作。这些问题成了严重阻碍工作进展和宣传部发展的“瓶颈”，必须引起高度重视，就如何深入学习实践科学发展观、加强宣传干部队伍建设提出
以下意见：
一、加强理论学习，提高思想政治素质
正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求，在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工作者的必备条件。尤其在目前日新月异的社会大格局下，若不切实紧抓理论学习，现有的知识能力将难以胜任新形势下的宣传思想工作。因此，广大宣传干部不能满足于对对知识一般性的理解和掌握，要自觉地静下心来系统学习、深入研究党的各项方针政策、新的思想理论；各部门各单位要定期组织集中学习，并且鼓励工作人员利用业余自学。必须继续深化“三项学习教育”活动，深入学习马克思主义新闻观、深入研究党的理论和路线方针政策教育，切实提高自身修养，增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑和坚定立场。
关于进一步加强纪检监察干部队伍建设的意见
关于进一步加强纪检监察干部队伍建设的意见
随着我国反腐败工作的深入推进，纪律检查和监察工作的重要性愈加突出，纪检监察干部队伍建设成为当前重点工作之一。进一步加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察工作的质量和水平，是深化全面从严治党的必然要求，也是实现中华民族伟大复兴的必然需要。
一、加强思想政治理论教育，牢固树立“四个意识”
思想政治理论教育是纪检监察干部队伍建设的重要基石。在全面贯彻落实党的思想路线的基础上，纪检监察干部应始终坚持思想上的高度统一，牢固树立“四个意识”，坚决维护党的集中统一领导，发扬忠诚、勇毅、担当、奉献的精神，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
二、加强职业道德教育，树立良好形象
纪检监察干部应牢固树立职业道德意识，充分认识到纪律检查和监察工作的重大意义，并按照规定开展工作，依法行使权力，慎重处理每个案件，做到公正、不偏不倚。在日常工作中，纪检监察干部也应夯实职业道德教育，根据自身特点和工作实践，推出相应的职业道德课程，更好地培养纪检监察干部的职业道德。
三、进一步提高综合素质，精细化管理工作
综合素质的提高是纪检监察干部队伍建设的重要目标，也是纪
检监察队伍能力提升的重要保障。要在加强专业能力培训的同时，注重塑造纪检监察干部的良好品质、健康心理、高尚情操等，打造具有现代化管理意识和管理技能的纪检监察工作队伍。同时，为了精准地实施管理、精细化地推动思路，将纪检监察工作的各个环节进行精细化管理。
四、加强队伍的廉政建设，严防腐败
纪检监察干部的廉政建设是建设一支坚忍不拔的纪律检查和监察工作队伍的前提之一。要坚持“山东线”、停车检测等防腐机制，彻底堵塞可能存在的渠道，严格执行各项廉政制度和纪律规定，对敢于揭露腐败问题和违法行为的机关干部和纪检监察人员要给予关心、关爱和帮助，保证他们的安全、稳定和合理权益。
关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
2018年关于进一步加强村干部队伍建设的
若干意见
关于进一步加强村干部队伍建设的若干意见
为认真贯彻落实党的十七大和市第十三次党代会精神，培养和造就一支适应社会主义新农村建设需要的新型村干部队伍，增强党在农村的执政能力，推进农村经济社会又好又快发展，经市委研究，现就进一步加强我市村干部队伍建设提出如下若干意见。
一、进一步加强村干部队伍建设的指导思想和总体目标
1 、指导思想。
以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕进一步巩固党在农村的执政基础，充分发挥农村基层组织的作用，健全和完善村干部选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障和村级后备干部储备等制度，不断推进村干部队伍的规范化管理，全面提升村干部队伍的综合素质，切实增强以党组织为核心的村级组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我市推进“五大跨越”、加快建设社会主义新农村，提供强有力的组织保证和人才支撑。
2 、总体目标。
通过 3 至 5 年努力，村干部队伍建设实现以下目标：一是村干部队伍结构进一步改善，逐步形成以 45 岁左右为主体、老中青相结合的村干部年龄结构， 45 岁以下的村干部基本达到高中（中专）以上文化程度，大专以上文化程度的村党组织书记和村委会主任的比例力争
达到 80% 以上，各村两委会班子成员中至少有一名女干部；二是村干部队伍的能力进一步提高， 80% 以上的村干部具有较强的“双带”能力，能有效组织和带领党员群众建设社会主义新农村，执行政策比较到位，上级部署的任务能及时完成，各种困难矛盾能妥善化解；三是服务意识进一步增强，处事公正、作风深入、廉洁自律，整体形象进一步改善，党员群众对村级班子和村干部个人的满意率在 80% 以上；四是村干部队伍建设的机制进一步健全，逐步建立与社会主义新农村建设相适应的，寓现任、离任、后备于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，责、权、利相一致的村干部队伍建设机制。
最新-进一步加强干部队伍建设实施意见 精品
进一步加强干部队伍建设实施意见
为切实加强全局干部职工队伍作风建设，打造一支纪律严明、务实高效、勤政廉洁、执行力强的干部队伍，根据《县干部推荐工作责任制实施办法》、《关于进一步规范科员级以下干部管理工作的通知》等文件的规定，结合我委实际，现提出如下实施意见一、深刻认识开展整顿纪律作风，提高干部队伍执行力学习教育活动的重要性和紧迫性随着形势和要求的变化，我委少数干部在工作纪律和工作作风上出现了不适应、不符合当前工作要求的现象，主要表现在庸、懒、怕、浮四个方面。
因此，很有必要在全局干部队伍中开展整顿纪律作风，提高干部队伍执行力学习教育活动。
通过学教活动，找出存在的庸、懒、怕、浮四大问题的思想根源，制定具体整改措施，形成广泛共识，从而进一步提高全局上下的执行力，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。
二、五措并举，大力推进干部队伍作风建设一加强学习，提升认识1、学习的主要内容。
学习中央和省市县委关于作风建设的有关精神；学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观、习总书记的重要讲话；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、、首问负责制、限时办结制、责任追究制等相关书目和制度规范。
2、学习的形式。
以集中学习为主，自学为辅，结合学习内容，展开思想大讨论。
一是健全中心组学习制度，全年组织学习不少于12次；二是建立领导干部讲课制度，委主要领导和分管领导根据分管工作每年讲课不少于一次。
进一步加强干部队伍建设的七点意见
建设一支政治坚定作风过硬理念新素质高的干部队伍
市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，加强干部队伍思想建设，全面提升干部队伍综合素质，加强优秀年轻干部培养锻炼，优化党政干部队伍结构，建立机关干部直接联系服务群众制度，加强干部队伍日常监督管理，全面落实干部谈心谈话制度——通过全力抓好这七方面的工作，建设一支政治坚定、作风过硬、理念新、素质高，适应打造西部经济核心增长极要求的干部队伍。日前，市委办公厅下发《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》，就加强干部队伍建设提出有针对性的举措。
一、抓好党性教育，五年内将处级以上领导干部轮训一遍
《意见》提出，牢固树立大局观全局观，以坚定理想信念为重点加强干部队伍思想建设。要大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良传统，始终保持思想上的纯洁性和政治上的坚定性，切实把思想和行动统一到中央精神和省委、市委决策部署上来。
《意见》提出了针对性开展干部队伍思想建设的具体措施，一是根据市委发展方略推进需要，及时组织开展专题培训，推动解放思想，强化发展意识，抓好方法引领；二是在党校一周制专题班中安排时间集中进行理想信念和党性教育；三是办好党性教育专题班，5年内将全市处级以上领导干部轮训一遍。
二、提升干部素质，对全市干部进行新一轮能力素质提升培训
《意见》提出，按照现代化国际化要求，全面提升干部队伍综合素质。努力培养一支与开放型区域中心和国际化要求相适应，具有世界眼光和战略思维、懂国际规则和国际惯例，按市场化、国际化、法治化要求办事的干部队伍。
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关于进一步加强干部职工队伍建设的
意见
关于进一步加强干部职工队伍建设的意见
为深入贯彻党的十七大精神，培养和造就一支高素质的人才队伍，努力提高全市公路系统“三个服务”的能力和水平，促进我市公路事业又好又快发展，根据行业建设年活动要求，并结合我局实际，现就进一步加强全局干部职工队伍建设提出如下意见：
一、指导思想和任务目标
（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，着眼我市公路工作长远发展的需要，以加强领导班子建设为重点，着力提高公路系统干部职工队伍的整体素质、增强干部职工队伍的活力、优化干部职工队伍的结构，切实履行好职能，全力打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良、干事创业、风正心齐、纪律严明”的干部职工队伍，为推进我市公路事业实现新跨越提供有力的人才保障。
（二）任务目标：干部队伍建设达到政治素质高，讲政治、顾大局，具有较高的理论素养、政策水平和良好的组织协调能力，精通业务，廉洁奉公；业务骨干队伍专业知识结构相对合理、结构合理、优势互补；职工队伍政治素质高、业务能力强，有较强的事业心和责任感，求真务实，爱岗敬业，甘于奉献，有良好的工作作风和团队精神。
二、加强干部职工队伍的思想建设
（三）加强思想理论教育。教育和引导广大干部职工、特别是领导干部全面、正确地理解和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；把学习科学发展观同学习贯彻党的十七大精神结合起来，把深化“六学六创一建”和“微笑服务，温馨交通”活动结合起来；把理论学习与公路实际工作实际结合起来，进一步解放思想，用科学的态度、发展的观点和创新的精神，研究新情况，解决新问题，指导公路管理、建设和养护工作。
（四）加强行风作风教育。经过加强政治纪律、组织纪律、执法纪律教育，增强队伍的政治意识、大局意识、纪律观念，坚持正确的政治立场，提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上、思想上自觉同党中央保持高度一致。教育全体干部职工继承和发扬公路系统优良传统，树立廉政自律意识，保持艰苦奋斗，谦虚谨慎，朴实无华，无私奉献的良好行风作风，继续发扬铺路石精神，树立公路系统良好的社会形象，进一步提升行业的社会满意度。
（五）加强职业道德教育。局属各单位要深入结合自身工作的性质、特点，在全体干部职工中持续、深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育，不断提高服务质量和服务水平。加强公共道德、职业道德和文明市民教育，形成具有鲜明特点的公路人核心价值理念。
三、完善培训教育机制，提高干部职工整体素质
（六）加强队伍教育培训。切实抓好职工培训工作，每年制订科学合理的职工教育培训计划，坚持理论联系实际、学以致用、注重实效的原则，采取岗位学习与业余学习、集中培训与个人自学相结合、导师带徒活动等形式，有针对性地引导职工学理论、学业务、学法律、学科技，进一步提高干部职工队伍的文化程度、法律水平、业务技能、创新能力。
（七）鼓励职工接受社会再教育。各单位要认真执行好《市公路局鼓励职工学习暂行规定》，积极支持职工参加电大、函授等学历教育以及职称、资格、计算机、电工、驾驶等非学历教育，并在学习时间上给予支持。对获得相应学历、资格证书的，根据岗位与所学专业的对口情况，给予一定比例的学费报销，并优先充实到合适的岗位。
（八）抓好专技、执法、养护人才培养。一是抓好专业技术人才培养。公路工程的施工、养护和管理离不开路桥、财会等专业技术人才，选派优秀职工参与公路基础建设和管理，对符合条件的给予申报相应职称。二是抓好执法人员培养。税费改革后，两费征管人员正转岗安置到路政、治超执法岗位，面对新岗位、新流程，要抓好学习，重点开展好路政执法人员岗位大练兵、军训等活动，提升基层执法水平。三是抓好养护骨干培养。养护群体是职工队伍的主要力量，也是公路部门履行职能基础所在，要继续开展好精细化管理、文明养护示范路、养护技能比武等活
动，提升养护队伍的作业水平。经过各种形式的培训和教育，努力建设一支政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬，群众信得过的公路职工队伍。
四、注重班子建设，提升领导层管理水平
（九）推进两级领导班子建设。一要不断加强班子成员理论学习和业务学习，经过学习不断完善知识结构，拓宽知识领域，提升知识层次，增强把握规律、按客观规律办事的能力，提高工作能力和综合素质，提升执行力。二是要紧密联系改革、发展、稳定的实际，紧密联系领导班子成员的思想实际和工作实际，深入持久地开展思想政治素质教育，认真解决党性党风方面存在的突出问题，端正思想作风，严肃党的政治纪律，增强党性观念，提高政治素质，真正把思想和行动统一到党的十七大精神上来。三是要坚持和健全民主集中制，完善支部议事规则，实行决策的科学化、民主化；健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持和完善各项规章制度，严格双重组织生活制度，提高民主生活会的质量，认真开展批评与自我批评、加强班子团结，及时解决班子内部的矛盾和问题，把领导班子建设成为各单位团结战斗的领导核心。
（十）适时开展不定期轮岗交流。把队伍建设与业务工作紧密结合，纳入全年工作的重点，使队伍建设的责任进一步落实，使“想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子”。要加强干部的轮岗交流力度，增强干部的全局观念和大局意识，对