关于加强卫生人才队伍建设的意见

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普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见

普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】普政发[2011]57号【发布部门】普洱市政府【发布日期】2011.03.15【实施日期】2011.03.15【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件普洱市人民政府关于加强卫生人才队伍建设的意见（普政发〔2011〕57号）各县（区）人民政府，市直各委、办、局：为深入贯彻落实党的人才工作方针政策，进一步加强卫生人才队伍建设，推进医药卫生体制改革，促进“十二五”期间全市卫生事业又好又快发展，根据卫生部《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（卫人发〔2009〕131号）等文件精神，结合普洱市实际，制定本意见。

一、指导思想和总体目标（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，切实加强卫生人才队伍建设，提高卫生人才队伍整体素质，为卫生事业发展和人民群众健康提供人才保障。

（二）总体目标：到“十二五”末，卫生人才总量基本适应全市人民群众医疗卫生服务需求，人才素质明显提高，人才配置结构优化，城乡区域分布趋于合理，公共卫生和医疗服务人才短缺的状况得到明显改善；初步建立和完善充满生机与活力的卫生人才工作机制，努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍。

二、基本原则和建设重点（三）基本原则：1.大力实施人才兴医战略，牢固树立人才资源是第一资源的思想，以人才促改革，以人才促发展；2.加强人才宏观管理，建立符合行业特点的人才工作机制，制定有利于卫生人才发展的政策措施，加强部门协调和服务，努力营造卫生人才成长的环境；3.坚持思想道德教育与专业技术培养两手抓，努力造就一支政治坚定、勇于创新、医德高尚、廉洁行医、技术精湛、爱岗敬业、奋发有为的卫生人才队伍；4.坚持各类卫生人才协调发展，兼顾当前，立足长远，整体推进各类卫生人才队伍建设。

卫生健康委加强人才建设的意见

一、背景介绍近年来，我国卫生健康事业取得了长足的发展，但在人才建设方面仍面临一些挑战。

为了进一步提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展，卫生健康委提出了加强人才建设的意见。

二、加强医学教育1.加大医学教育投入。

加强对医学院校、医学院的支持，提高医学教育质量，培养更多的医学人才。

2.加强实践教学。

鼓励医学院校与医疗机构合作，开展临床实践教学，培养学生实际操作能力，增强临床诊治能力。

三、提高医务人员待遇1.调整薪酬待遇。

根据不同医务人员的职称、工作年限等情况，合理调整薪酬待遇，激励医务人员提升专业水平。

2.良好的工作环境。

改善医疗卫生机构的工作环境，提高医护人员的工作满意度，建立健全的绩效考核机制，引导医务人员提升服务水平。

四、加强继续教育1.建立继续教育制度。

医务人员应不断学习新知识、新技术，适应医疗卫生事业发展的需要，建立健全的继续教育制度，提升整体素质。

2.推动专业技能培训。

根据医务人员的专业特长和兴趣，开展相关的专业技能培训，提高医务人员的专业水平。

五、加强人才队伍建设1.开展人才选拔和培养。

通过各级医疗卫生机构开展人才选拔工作，选拔优秀的医务人员，培养医学领域的专业人才。

2.建立健全人才激励机制。

对于在临床医疗、科研等领域做出突出贡献的医务人员，建立奖励机制，激励他们发挥更大的作用。

六、推动医疗卫生事业持续健康发展1.加大对医疗卫生事业的支持力度。

加大财政投入，完善医疗保障体系，提高医疗卫生服务水平和服务质量。

2.鼓励医务人员创新。

为医务人员提供更多的发展空间和创新机会，鼓励他们在医疗卫生事业中不断创新，提升服务水平。

七、总结加强卫生健康人才建设是当前和未来一个时期的重要任务，对于提高卫生健康服务水平，推动医疗卫生事业持续健康发展具有重要意义。

希望各级卫生健康管理部门、医疗卫生机构和医务人员能够认真落实这些意见，共同推动卫生健康人才建设工作取得更大成效。

八、加强跨学科合作与交流1.促进卫生健康与其他学科的交叉融合。

加强基层卫生人才队伍建设建议

加强基层卫生人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层卫生人才队伍建设的经验。

我觉得吧，要加强基层卫生人才队伍建设，首先得从待遇上抓起。

基层那条件，和大医院相比差不少啊，不仅工作环境可能差点，工资奖金啥的也不高。

就像之前我认识的一个基层医生，水平挺不错的，可就是因为待遇不好，差点就被大医院挖走了。

这多可惜啊！所以我觉得政府得加大投入，提高基层卫生人员的薪资待遇。

而且福利待遇也要跟上，像住房补贴啊，子女教育这块也给点照顾，这样才能吸引更多人才来基层。

不过我也明白，政府资金也是有限的，也许可以发动一些社会力量，比如让一些有爱心的企业来捐款资助啥的。

哦对了还有工作环境，这也很重要。

有些基层卫生机构设备很老旧，这让人家医生咋好好工作啊。

跟你们说啊，我有次去一个基层卫生院，那设备还是多少年前的，检查个简单的毛病都费劲。

我觉得要加大对基层卫生机构设备的更新换代力度，有了好设备，不仅医生工作起来更带劲，患者也更信任啊。

人才培养这一块也不能落下。

基层卫生人才接触到的新知识新技术有限。

我感觉得多提供一些培训机会。

可光有培训机会也不行，培训内容得接地气才行。

我就碰到过，有些培训全是些理论知识，对实际工作帮助不大。

所以培训要结合基层的实际情况，多教些像常见病症处理又省钱又有效的方案之类的。

再就是培训可以请一些基层卫生岗位上的优秀人员来传授经验，他们才知道基层最需要什么。

还有基层卫生人才的职业发展规划要清晰。

我那时候刚开始接触这一块的时候也很迷茫，觉得在基层好像没啥发展前景。

我觉得应该给他们设置明确的晋升通道。

比如说在基层服务多少年，达到一定的业绩标准，就可以有机会到更高级别岗位去学习交流啥的。

再比如可以从管理和技术两个方向设置晋升通道，让不同优势的人都有发展方向。

说起来容易做起来难啊，这每个板块都要很多资源去支撑。

但只要重视起来，慢慢总会往好的方向发展的。

我们在日常工作中也要不断总结经验，多和别的地方交流学习，互相取长补短，慢慢把基层卫生人才队伍建设得越来越好。

中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知

中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。

中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和总体目标（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。

（二）总体目标。

按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。

卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见-卫办综发[2012]43号

卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 卫生部办公厅关于加强卫生统计与信息化人才队伍建设的意见（卫办综发〔2012〕43号）各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，部直属各单位，部机关各司局：为贯彻落实《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》，全面加强卫生统计与信息化人才队伍建设，提升卫生统计与信息化服务能力，制定本意见。

一、充分认识加强卫生统计与信息化人才队伍建设的重要性和紧迫性改革开放以来，我国卫生统计工作和信息化建设取得显著成效，卫生统计与信息化人才队伍不断扩大，人才素质不断提高。

国家、省、地市、县级卫生行政部门以及医疗卫生机构卫生统计与信息化管理体系逐步健全和完善。

大部分省（区、市）卫生行政部门按照《统计法》关于部门统计工作的要求，以及卫生信息化快速发展的需求，成立综合统计信息机构，配备专职卫生统计与信息人员，地市级及以下卫生行政部门也都配备了专兼职人员负责卫生统计与信息工作。

各级各类医疗卫生机构均配备了专职或兼职卫生统计与信息人员，较好地完成了统计工作与信息化建设的各项任务。

但是，卫生统计与信息化人才队伍建设一直存在总量不足、专业程度不高等问题。

卫生统计与信息化人才的培养、选拔和使用等方面还缺乏相关的配套政策，存在管理体制不完善、机构性质不明确、人员待遇偏低和编制限制等因素，现有人员变动频繁，人才队伍不稳定，人才结构和布局不尽合理，人才缺口问题突出，直接制约卫生统计与信息化工作的发展。

“十二五”时期是推进深化医药卫生体制改革、加快卫生事业全面发展的关键阶段。

关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议

邻水县人民医院关于加强卫生人才培养和引进的意见及建议人才建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。

随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进特需人才，才能不断提高医疗质量和服务水平。

一、医院人才资源现状：从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的669名卫生专业技术人员中，正高1名，副高53名，中级135人，硕士研究生5人。

从以上数字来看，人才是相当的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中处于劣势，和周边县级医院差距越拉越大。

因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。

二、加强卫生人才引进、培养的措施1、完善公开考聘的措施。

我院核定编制360人，实有编制人数常年维持在280人左右，今年将退休25人，但今年编制考试名额只有7个，人员缺口进一步加大。

建议在进行事业单位公开考聘前充分听取用人单位意见，合理规划各单位的名额分配。

2、加大人才引进力度及政策支持。

一是缩短人才引进的时间，防止久拖不决而导致高层次人才流失，对引进的高层次人才不受年度用人计划的限制。

二是提高高层次人才一次性安家补助标准，给予博士研究生或正高职称人员20万元；硕士研究生或副高职称人员14万元；取得住院医师规范化培训合格证或中级职称人员5万元。

三是对引进人才申请科研项目的，给予优先支持。

四是着力解决引进的高层次人才生活保障，通过推出人才公寓房或公共租赁房，为引进人才的居住提供保障，并享有配偶优先安置及子女就近入学等优惠政策。

3、推进本科院校的人才选拔机制。

由县人才办带事业编制统一组织县级医院参加每年11月份各大医学院校的“双选会”及重庆市卫生人才大型交流会，通过现场交流及考核，聘用一批优秀的医学院校毕业生。

4、加大人才培养及学科建设的投入。

一是设立人才奖励基金，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职研究生学历教育予以补助，对突出贡献的人才、发表的学术论文第一作者予以奖励等。

关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见

关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见为建设一支高素质的职业化的卫生管理人才队伍，着力提高全省医疗卫生管理水平，不断推进全省卫生事业又好又快发展，根据省卫生厅《关于进一步加强卫生人才工作的意见》精神，现就加强卫生管理人才队伍建设制定本实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和《公务员法》等干部工作政策，深入推进实施“甘肃省卫生人才12345规划”，大力开展岗位练兵和技术比武，优化卫生管理人才队伍整体结构，增强领导班子和干部的执政能力，提高管理干部的综合素质和管理水平，建设一支能够驾驭卫生事业健康发展的职业化的高素质的卫生管理人才队伍，为推动我省卫生事业改革与发展提供坚强有力的组织堡垒。

二、基本原则卫生管理人才队伍建设应坚持以下原则：1.党管干部的原则；2.公开、公正、竞争、择优的原则；3.德才兼备、群众公认的原则；4.个人努力与组织培养相结合的原则；5.赏能惩庸、实践造就的原则。

三、目标任务到2015年，全面实施卫生管理人才持证上岗制度，逐步建立有利于调动管理人才发挥作用的培养、选拔、使用、激励、评价等机制。

全省卫生系统干部选拔任用程序更加科学规范，卫生管理干部结构进一步优化，政策理论水平明显提高，综合素质明显提升，抵御风险、拒腐防变的意识和能力不断加强，力争建设一支总量合理、结构优化、精干高效、能够推动卫生事业健康发展的职业化卫生管理人才队伍。

四、主要措施（一）注重加强公务员队伍建设1.提升综合素质。

切实加强公务员队伍政治理论素养，提高思想理论水平，使广大公务员进一步牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持开拓创新，求真务实的工作作风；加强党风廉政建设和廉洁自律，纠正卫生行业不正之风，不断提高思想素质和理论水平。

2.创新工作机制。

各级卫生行政部门坚持德才兼备的用人标准，本着以素质论人才，重实绩用干部的原则，强化竞争机制，增强队伍活力。

人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见-国人部发[2006]69号

人事部、卫生部、教育部等关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、卫生部、教育部、财政部、国家中医药管理局关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见（国人部发〔2006〕69号）各省、自治区、直辖市人事、卫生、教育、财政厅（委、局），中医药管理局：为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加快社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，提出以下指导意见：一、指导思想和目标任务1、指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立科学人才观，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，加强社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生人才队伍的整体素质，为社区卫生事业的发展提供人才支持。

2、目标任务。

大力加强社区卫生人才队伍建设，健全社区卫生人才培养体系；完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员的任职资格制度；建立社区卫生服务机构人员的聘用制度；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务；逐步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建立充满生机和活力的用人制度。

二、健全和完善社区卫生人才培养体系3、加强全科医学、社区护理学教育和学科建设。

高等学校要充分发挥学科建设和人才培养方面的优势，整合教学资源，加强师资队伍建设，制定全科医学、社区护理学师资队伍建设规划，在人员编制、职称评聘、工作量考核等方面给予必要的支持，鼓励高水平临床教师和临床专家承担全科医学教学任务，参与社区卫生人才培训。

基层反映：加强基层卫生技术人才队伍建设的建议

基层反映：加强基层卫生技术人才队伍建设的建议加强基层卫生技术人才队伍建设的建议随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对健康的需求也越来越高。

作为基层卫生服务的重要组成部分，基层卫生技术人才队伍的建设迫在眉睫。

目前，基层卫生技术人才队伍面临着诸多问题，如人员不足、技术水平不高等。

为了提高基层卫生技术人才队伍的素质和能力，我建议从以下几个方面着手。

首先，加强对基层卫生技术人才的培训和教育。

通过开展各类培训班和学习班，提高基层卫生技术人员的专业知识和技能。

培训内容可包括基本医学知识、临床技术、卫生保健知识等。

同时，注重培养基层卫生技术人员的实践能力，提供实际工作中所需的技能培训，增强他们的综合素质。

其次，加强对基层卫生技术人才的激励政策。

建立和完善基层卫生技术人才的薪酬制度，提高其待遇和收入水平，使其获得合理的报酬。

同时，加大职称评审力度，对取得职业技能等级证书的人员给予相应的奖励和激励，促使他们不断提升自己的技术水平。

第三，加强对基层卫生技术人才的管理和考核。

建立科学的管理制度，明确基层卫生技术人员的岗位职责和工作要求，确保他们能够按照规定完成工作任务。

同时，建立完善的考核制度，根据工作业绩和专业能力对基层卫生技术人员进行定期评估和考核，及时发现并解决问题，提高基层卫生技术人员的综合素质。

第四，加强对基层卫生技术人才的队伍建设。

鼓励基层卫生技术人才参加学术交流和学术研究，提高他们的专业水平和学术造诣。

同时，加强基层卫生技术人才之间的沟通和交流，建立起技术支持和合作的联盟，共同提高基层卫生技术人员的工作能力。

第五，充分发挥基层卫生技术人才的作用。

加强基层卫生技术人员与社区居民的联系与沟通，提高居民对基层卫生服务的满意度。

加强基层卫生技术人员与上级医疗机构的协作与合作，实现基层卫生技术与医疗机构的无缝对接。

同时，加强基层卫生技术人员与其他卫生技术人员的协作与合作，形成合力，提高卫生服务质量。

综上所述，加强基层卫生技术人才队伍建设需要政府、卫生部门和相关专业机构的共同努力。

关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见(修改稿)

关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见为有效改善我县卫生人才队伍结构，提高卫生人才队伍素质，稳定卫生人才队伍，结合卫生系统卫生人才队伍现状，制定本实施意见。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧抓好我县卫生人才引进、聘用和管理三个环节，建立健全人才管理机制，有效推动卫生人才队伍建设，为全县卫生改革与发展提供有力的人才保证和智力支持。

二、工作目标通过努力，力争在3年内，形成一支编配数量适宜、人员结构优化、综合素质优良、学科梯队健全的卫生人才队伍。

三、具体措施（一）合理核定编制1、乡镇卫生院编制按照澧编办发［2007］2号文件核定的编制总量，根据基层医药卫生体制综合改革后各卫生院的功能定位，重新进行人员编制配置，并报县编办审批。

2、县直医疗卫生单位因业务发展确需增加编制的，在不增加财政负担的原则下，经县卫生局审核并报县编委同意，可增加编制。

（二）卫生人才招聘1、全县各医疗卫生单位人员招聘计划不突破县编委核定编制总额的，县编办优先予以办理用编手续。

2、全县各医疗卫生单位人员招聘方案由卫生局审查后报县人社局审批。

3、全县各医疗卫生单位人员招聘工作须在县人社局等有关部门的监督下，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

县人民医院、县中医院人员招聘工作由县卫生局和用人单位共同组织实施。

乡镇卫生院和县直其他医疗卫生单位人员招聘工作由卫生局统一组织进行（依据见附件1）。

（三）卫生人才引进1、县直医疗卫生单位引进副高以上职称或紧缺岗位中级以上职称专业技术人员、乡镇卫生院引进中级以上职称或紧缺岗位初级以上（助理级）职称专业技术人员，经考核合格后，优先办理编制和人事聘用手续。

2、全县各医疗卫生单位引进具有硕士研究生以上学历人员，经面试、体检合格后，优先办理编制和人事聘用手续（依据见附件2）。

3、做好我县高端卫生技术人才的引进、使用和管理工作。

关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见

关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见关于加强卫生管理人才队伍建设的实施意见为建设一支高素质的职业化的卫生管理人才队伍，着力提高全省医疗卫生管理水平，不断推进全省卫生事业又好又快发展，根据省卫生厅《关于进一步加强卫生人才工作的意见》精神，现就加强卫生管理人才队伍建设制定本实施意见。

三、目标任务到，全面实施卫生管理人才持证上岗制度，逐步建立有利于调动管理人才发挥作用的培养、选拔、使用、激励、评价等机制。

四、主要措施（一）注重加强公务员队伍建设1.提升综合素质。

2.创新工作机制。

各级卫生行政部门坚持德才兼备的用人标准，本着以素质论人才，重实绩用干部的原则，强化竞争机制，增强队伍活力。

卫生人才队伍建设的建议

卫生人才队伍建设的建议卫生人才队伍建设，这可真是个大话题呀！就好像盖房子，人才就是那一块块坚实的砖头，没有他们，房子可就盖不起来，或者盖起来也是摇摇晃晃的。

咱先说说为啥卫生人才这么重要呢。

你想想看，咱生了病，是不是得找靠谱的医生给咱看病呀？要是医生医术不精，那咱心里能踏实吗？还有那些护士们，悉心照料着我们，让我们能快点康复，他们也是功不可没呀！这就好比一场精彩的演出，医生是主角，护士就是那最佳配角，少了谁都不行。

那怎么加强卫生人才队伍建设呢？首先得重视教育培养呀。

医学院校就像是人才的摇篮，得给学生们提供最好的教育资源，让他们在学校里就能打下坚实的基础。

这就好像种庄稼，得先有肥沃的土地，种子才能茁壮成长。

咱不能随便找个老师就糊弄学生呀，那不是误人子弟嘛！得找那些有真本事、有经验的老师来教，这样学生们才能学到真东西。

再来说说实践经验。

光有理论可不行，还得让人才们到实践中去锻炼。

就跟学游泳一样，光在岸上比划可学不会游泳，得跳进水里扑腾扑腾才行。

医院就得给年轻的医生护士们多些机会，让他们去处理各种病例，积累经验。

可不能因为他们年轻就不信任他们，谁还不是从新手过来的呀！还有啊，待遇也得跟上。

咱不能让人才们又流汗又流泪吧。

给他们合理的薪酬，提供好的工作环境，这才能留住人呀。

你想啊，如果待遇不好，人家凭啥在这干呀，说不定就跑到别的地方去了。

这就像你养了一盆花，你不浇水施肥，它能长得好吗？另外，职业发展也很重要呢。

得给人才们规划好职业发展的道路，让他们有目标、有动力。

不能让人家干了一辈子还是原地踏步呀。

要给他们晋升的机会，让他们知道只要努力干，就有出头之日。

这就好像爬山，得让他们看到山顶的美景，他们才有动力往上爬呀。

咱们全社会也得营造尊重卫生人才的氛围。

别小看这一点哦，这能让他们更有自豪感和责任感呢。

大家都对医生护士们客客气气的，他们工作起来也更带劲呀。

这就好比你对别人好，别人也会对你好，这是相互的嘛。

咱中国这么大，人口这么多，卫生人才队伍建设可真是任重道远呀。

青海省人民政府办公厅关于进一步加强基层卫生健康人才队伍建设的实施意见

青海省人民政府办公厅关于进一步加强基层卫生健康人才队伍建设的实施意见文章属性•【制定机关】青海省人民政府办公厅•【公布日期】2023.06.08•【字号】青政办函〔2023〕71号•【施行日期】2023.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文青海省人民政府办公厅关于进一步加强基层卫生健康人才队伍建设的实施意见青政办函〔2023〕71号各市、自治州人民政府,省政府各委、办、厅、局:为深入实施“人才强省”战略,扎实推进健康青海建设和综合医改,引培并举,强本固基,鼓励引导优秀医学人才到艰苦边远和基层一线贡献才智,有效解决基层卫生人员不足的实际问题,推动全省卫生健康事业全面、协调、均衡、可持续发展,针对我省基层医疗卫生机构现状和问题,提出如下实施意见。

一、总体要求(一)指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,坚持以人民为中心的发展思想,坚持党管人才原则,牢牢把握医学教育规律和医学人才成长规律,围绕健康青海建设和综合医改目标任务,立足基层医疗服务实际需求,紧抓引才、育才、用才重要环节,不断完善人才培养、吸引流动、激励保障机制,做到“有效供给、合理流动、拴心留人",为推动全省卫生健康事业高质量发展提供有力人才保证和智力支撑,持续提高基层卫生健康人才队伍的整体素质和服务水平,构建优质、高效、便捷的医疗服务体系。

(二)目标任务。

逐步建立和完善基层医疗卫生人才引进、培养、使用、流动等较为完善的适合省情实际的工作机制,着力加强薄弱环节,推动基本公共服务和医疗服务优势资源下沉。

引培并举,合理配置,打造一支"编配比例总体平衡、专业素质稳步提高、年龄结构更趋合理、学科梯队基本健全、管理队伍整体优化”的卫生健康人才队伍。

到2025年,基层医疗卫生人才队伍发展壮大,人员素质和结构明显优化。

每千人口执业(助理)医师达到3.28人,每万人口全科医生达到3.6人,每千人口公共卫生人员达到1人。

卫健系统人才队伍建设的意见和建议

卫健系统人才队伍建设的意见和建议1. 引言：一张好牌的关键在于牌手大家好，今天我们聊聊卫健系统人才队伍建设。

这话题一听就觉得有点“高大上”，但其实说白了，就是怎么把咱们的医疗卫生系统搞得更给力，让每一位医生、护士都能发挥出最好的水平。

想象一下，咱们的医院就像是一场大牌局，一张好牌的关键在于牌手。

如果牌手厉害，那牌再普通也能打出精彩的戏码。

而咱们的“牌手”就是咱们的医护人员，所以怎么培养、引进和留住这些人才，就是咱们今天的重点了。

2. 培养人才：从娃娃抓起，前途一片光明。

2.1 教育培训：从基础抓起说到培养人才，咱们就得从基础抓起。

教育培训这块儿可得用心。

就像是给小苗子施肥，得精细到位。

现在的医学院校很多，但培养出来的医护人员是否足够贴近实际、满足临床需求呢？我们不能只停留在理论的“象牙塔”，而是要多搞一些实践机会。

让学生们不仅在教室里学知识，也要到医院里去“上山下乡”，见见世面，体验体验前线的真实场景。

这样才能保证他们毕业后，不至于像“纸上谈兵”那样，只会书本上的理论，实际操作一头雾水。

2.2 职业规划：一条龙服务职业规划也是关键的一步。

要让医护人员看到未来的光明，不然总是“眼前黑乎乎的”，谁愿意在这条路上走下去？我们可以搞一些职业规划的讲座、咨询服务，帮他们设计出清晰的职业发展路径。

别让他们在工作中迷茫，搞得好像是在黑暗中摸索。

这一点很重要，不然，谁愿意干得开心呢？3. 引进人才：广开门路，吸引“猛将”3.1 扶持：优待，真金白银引进人才方面，我们得广开门路。

就像招募英雄一样，不能只靠“吹牛皮”，得真金白银地拿出诚意。

相关部门可以出台一些优待，比如说提供住房补贴、优先晋升等。

这就像是给人才一个“安心”的理由，让他们觉得来这儿工作是个值得的选择。

大家都知道，优秀的人才不是等着来的，而是要用真诚的“招牌”去吸引他们，才能把他们引过来。

3.2 职场环境：舒心的工作氛围除此之外，职场环境也非常重要。

谁不希望在一个舒心的环境中工作呢？想象一下，如果工作环境像是在“火坑”里，那即使再优秀的人才也会选择“熬不住”。

关于加强医疗卫生人才队伍建设的指导意见

关于加强医疗卫生人才队伍建设的指导意见随着人口的不断增长和老龄化程度的加深，医疗卫生人才队伍建设显得尤为重要。

医疗卫生人才是保障人民生命健康的基石，而加强医疗卫生人才队伍建设则可以提高医疗服务水平，进一步满足人民对健康的需求。

首先，我们应该注重医疗卫生人才的培养和激励。

培养医疗卫生人才是加强队伍建设的首要任务。

我们应该加大对高校医学相关专业的支持力度，建立健全医学人才培养体系。

同时，还要鼓励医疗卫生人才到农村和边远地区执业，提供相应的培训和奖励机制，以保障人民在各个地区都能得到优质的医疗服务。

其次，我们应该注重医疗卫生人才的队伍结构优化。

目前，我国的医疗卫生人才队伍结构相对不合理，临床才能和管理才能的医务人员不平衡，专科医生和全科医生的比例不合适，这都需要我们加以改进。

通过加大对专科医生的培养力度，提高全科医生的待遇和职业发展空间，以及加强医务人员的管理和培训，可以更好地满足人民对不同层次医疗服务的需求。

另外，我们还应该注重医疗卫生人才的素质提升。

医疗卫生人才的素质是保障医疗质量的关键，也是提升医疗服务水平的基础。

因此，我们应该加强医疗卫生人才的继续教育，提高他们的专业水平和能力素质。

同时，还要注重医疗卫生人才的职业道德和社会责任感培养，通过加强职业道德教育，构建健康的医疗卫生人才队伍。

此外，加强医疗卫生人才队伍建设还需要改革医疗人才的激励机制。

目前，医疗卫生人才的待遇相对较低，工作压力大，这对人们对医疗行业的吸引力不大。

因此，我们应该通过提高医疗卫生人才的薪酬水平、改善工作环境、完善激励机制等方式，以吸引更多的人才投身医疗事业。

最后，我们还应该加强国际医疗卫生人才的交流与合作。

通过与国外医疗卫生机构的合作，可以引进高水平的医疗卫生人才和先进的医疗技术，提高我国医疗服务水平以及医疗卫生人才的国际竞争力。

总之，加强医疗卫生人才队伍建设是提高人民健康水平和满足人民健康需求的关键举措。

在培养和激励、队伍结构优化、素质提升、改革激励机制以及国际交流与合作等方面，我们应该加大力度、加强管理，以确保医疗卫生人才队伍的快速发展和健康稳定。

关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议

关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议长期以来，由于基层医疗机构卫生人员待遇偏低、环境较差，导致了乡镇卫生人才引进不力、流失严重，村级卫士人才更是十分匮乏，严重影响了基层医疗服务的质量。

由此也使群众一有病就往大医院，带来了看病不便及医疗资源的不平衡。

对此个人提出以下几点浅见。

一、乡镇人才队伍建设1、建立区级医院医务人员到乡镇医院轮岗制：要求区级医院医务人员至少到乡镇医院轮岗一年，否则不能晋升职称。

通过这种方式，培养一批高素质的基层医务人员，提高基层能力。

2、切实提高乡镇卫生人员的工作和生活待遇：制定基层职称晋升优惠标准、子女在本系统就业的优惠政策，如此必将会对稳定和壮大基层卫生队伍发挥积极的作用。

如果大医院医务人员都急着下基层，那才是真正制定出了有利于基层发展的好政策。

感情留人的策略没有待遇留人作基础并不好使，可参考其它地方的政策，如：到乡镇卫生院工作的大中专毕业生直接执行定级工资，工作满一年转正时高定一级薪级工资，长期在乡镇卫生院工作的，上浮一级薪级工资等。

3、建立新进人员的管理制度：在区级以上医疗卫生单位建立见习基地，乡镇卫生院新招聘的毕业生，先到见习基地进行1—2年的进修学习；同时将新毕业医学院校毕业生到基层卫生单位服务作为区级医疗机构招工的条件。

4、发挥老医生老专家的作用。

在基层，社区医生、全科医生人才培养形成一定规模，需要很长的历史过程，但是有很大一部分三级医院、二级医院退休老专家、老医生可以利用。

建议用农村生活环境吸引城市医务人员服务农村，制定优惠政策，安排专项资金，建立基础生活设施（如周转房及配套设施），发挥他们的余热，传、帮、带青年医生，不失为挖掘人才潜力的良方。

二、村级人才队伍建设1、制定系列优惠政策：为乡村医生提供养老保障；乡村医生参加卫生公开招考中给予比值较大的加分；乡村医生子女在本系统就业优惠等。

2、制定切实可行的乡村医生招录政策，统一执业准入，打破区域限制，可面向社会公开招聘。

加强卫生健康人才队伍建设的实施意见

加强卫生健康人才队伍建设的实施意见1.引言1.1 概述概述：随着全球人口的不断增长、人口老龄化和疾病结构的变化，卫生健康事业日益受到社会的关注。

为了满足人民日益增长的卫生保健需求，建设一支专业、高效、多元化的卫生健康人才队伍成为当务之急。

在此背景下，我们提出本文的具体实施意见，意在加强卫生健康人才队伍建设，进一步推动卫生健康事业发展。

本文旨在全面探讨卫生健康人才队伍建设的重要性和必要性，并据此提出一系列切实可行的实施意见。

首先，将对当前卫生健康人才队伍建设的现状进行分析，明确存在的问题和不足。

其次，将提出加强卫生健康人才队伍建设的具体措施和路径，包括优化培养机制、加强人才招聘和流动等方面。

最后，将总结文章的主要内容，并提出建议，以期为卫生健康人才队伍建设提供有益的借鉴和参考。

本文将立足于国内国际卫生健康事业的发展现状和趋势，通过搜集、整理和分析相关的文献资料、统计数据和实践经验，对卫生健康人才队伍建设的关键问题进行深入剖析。

在此基础上，结合我国实际情况和需求，提出切实可行的实施意见，以推动卫生健康人才队伍建设迈上新台阶。

通过加强卫生健康人才队伍建设，我们有望培养一支高素质的专业团队，为人民群众提供更优质的健康服务，满足人民日益增长的卫生保健需求。

同时，卫生健康人才队伍建设也将为我国卫生健康事业的可持续发展提供有力支撑和保障。

我们相信，通过本文提出的实施意见，卫生健康人才队伍建设的目标一定能够实现，卫生健康事业也将迎来更为美好的明天。

1.2 文章结构文章结构部分的内容应该是对整篇文章的组织和结构进行介绍。

下面是对文章结构的一个可能描述：2. 正文文章的正文部分主要分为两个要点：第一要点和第二要点。

2.1 第一要点在加强卫生健康人才队伍建设中，我们需要注重以下几个方面：首先，加强卫生健康人才的培养和引进。

这包括提高卫生健康人才的专业技能，加强对卫生健康人才的培训和进修机制，吸引更多有才华的人才投身卫生健康事业。

关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议

关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议近年来，我国基层卫生人才队伍建设取得了显著进展，但仍存在一些问题，如医生荒、护士荒、基层卫生人才流失等。

这些问题严重影响着基层卫生服务质量和可持续发展。

为此，我向有关部门提出以下建议，以进一步加强基层卫生人才队伍建设。

首先，要加大基层卫生人才培养力度。

我们可以建立健全基层卫生人才培养机制，制定相关政策和措施，加大对基层卫生人才的培训和教育力度。

同时，可以加强基层卫生院与高等学校、科研机构、医院等的合作，开展专业培训和人才交流。

此外，可以鼓励高校毕业生和专业技术人员到基层卫生机构工作，并提供相应的奖励和福利。

其次，要加强基层卫生人才队伍建设的激励机制。

我们可以建立完善的薪酬制度，提高基层卫生人才待遇，以吸引更多的人才到基层工作。

此外，要加强对卫生人才的职业发展和晋升机会的提供，为卫生人才提供广阔的发展空间和良好的职业前途，以增强他们的工作动力和干劲。

再次，要加强基层卫生人才队伍建设的管理和支持。

我们可以建立健全基层卫生人才队伍的管理制度和工作机制，明确卫生院长、科室主任等在基层卫生人才队伍建设中的责任和义务。

同时，要加强对基层卫生人才的培训和后续支持，提供他们所需的技术和知识支持，以提高他们的专业水平和工作能力。

最后，要加强基层卫生人才队伍建设的宣传和推广。

我们可以利用多种渠道和方式，加大对基层卫生人才队伍建设工作的宣传和推广力度，提高社会的重视度和认可度。

同时，要加强对基层卫生人才队伍的宣传教育，增强他们的职业荣誉感和使命感，使他们能够充分认识到基层卫生人才队伍建设的重要性和紧迫性。

总之，加强基层卫生人才队伍建设是当前卫生事业发展的重要任务，也是保障基层卫生服务质量和可持续发展的关键。

我们应该加大力度，采取有效的措施，解决基层卫生人才队伍建设面临的问题，为人民群众提供更好的基层卫生服务。

只有如此，才能真正实现基层卫生人才队伍建设的目标，提升人民群众的健康水平和生活质量。