专员员工转正审批表

员工转正标准及流程

序目1.制定目的 (1)2.制定依据 (1)3.适用范围 (1)4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1)5.转正流程 (3)6.转正类别 (4)7.关于提前转正的情况 (4)8.推迟转正 (5)9.转正时需提供的材料 (5)10.转正手续办理流程 (5)11.员工转正后续工作 (7)12.申诉及监督 (7)13.其他 (7)《新员工试用期月度报告》《试用期员工转正面谈表》《试用期员工转正审批表》《试用期转正通知书》《干部转正述职表》《员工转正述职报告表》员工转正管理制度一、制定目的：1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。

1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。

考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！二、制定依据：《绩效管理制度》、《公司员工手册》。

三、适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。

四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。

员工转正标准及流程

员工转正标准及流程试用期为2个月，试用期满后应在7个工作日内进行转正审批。

4.3考核安排：4.3.1试用期满后，由直接上级或分管高层安排转正面谈，填写《试用期员工转正面谈表》。

4.3.2面谈后，直接上级或分管高层填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批。

4.3.3审批通过后，行政人事部会发放《试用期转正通知书》。

五、转正流程：5.1员工试用期满，符合转正条件，由直接上级或分管高层安排转正面谈。

5.2填写《试用期员工转正面谈表》，并进行面谈。

5.3填写《试用期员工转正审批表》，并提交行政人事部审批。

5.4审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

六、转正类别：6.1普通员工转正。

6.2干部转正，需填写《干部转正述职表》和《员工转正述职报告表》。

七、关于提前转正的情况：7.1员工在试用期内表现优秀，直接上级或分管高层可以提前安排转正面谈。

7.2提前转正的员工，应填写《试用期员工转正面谈表》并进行面谈，填写《试用期员工转正审批表》并经行政人事部审批。

八、推迟转正：8.1试用期满后不符合转正条件的员工，应当及时告知，并填写《试用期员工转正面谈表》进行面谈，并说明推迟转正的原因。

8.2推迟转正的员工，应当制定整改计划，并在规定时间内完成整改，再次进行转正考核。

九、转正时需提供的材料：9.1身份证原件及复印件；9.2学历证书原件及复印件；9.3劳动合同原件及复印件；9.4社保卡原件及复印件；9.5其他相关材料。

十、转正手续办理流程：10.1员工提供相关材料；10.2直接上级或分管高层安排转正面谈；10.3填写《试用期员工转正面谈表》；10.4填写《试用期员工转正审批表》并提交行政人事部审批；10.5审批通过后，行政人事部发放《试用期转正通知书》。

十一、员工转正后续工作：11.1转正后，员工应当及时签订正式劳动合同，参加公司规定的各项培训和考核。

11.2员工转正后，应当按照公司制度参加绩效考核，评定岗位等级和工资水平。

国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表

主
管ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
单
位
意
见
年月日
审
批
部
门
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转正定级工资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简
历
现
实
表
现
单
位
意
见
同意从年月转正
定级，月工资定为元。
年月日

员工入职审批表

新员工入职手续办理清单
新员工姓名：拟聘岗位：
实际到岗时间年月日《员工手册》领取签名：
办理入职时间年月日约定到岗时间年月日
新员工入职登记表
基本资料：填表日期：
教育及培训：(本表学历指大专及以上学历，请先写最高学历；培训也请先填
希望在我集团实现的职业规划：
（请按表中括号里的提示实事求是地填写下表，相信它会有助于您
入职约定：
1、在不违背国家法律的前提下，本人愿遵守公司各项规章制度。

2、本人愿按公司要求提供各项合法的个人情况证明，并授权贵公
司做出一切有关本人之各项查询。

3、本人有幸加盟贵公司任职，将无条件服从本公司之工作分配与调动。

4、本人在此《入职登记表》所填报一切均确实、有效，如有隐瞒
及虚报，愿接受公司即时解雇之处分及其它经济处罚，并承诺无权追究公司任何责任。

5、本人同意做出相关承诺。

入职人签名：填表时间：年月日
员工入职审批表
入职人员：手续办理时间：年月日聘用部门：聘用岗位：
员工转正鉴定表
******公司
员工定薪（调薪）审批单。

应聘人员录用审批表

四、上岗手续I
已为其配置办公电脑、固定电话、公司电子邮箱等办公设备。
单位行政文员：日期：
五、上岗手续II
已为其建立员工花名册，写入部门及员工编制。
单位人事专员：日期：
注：用工部门应派人协助新进人员办理各项流程，本表原件入员工档案。
《应聘人员录用审批表》
单位名称：
一、录用决定（用工部门填写，在下面打√）
项目
目测状态
是
一般
否
精神状态
健康向上
思维方式
积极乐观
工作作风
吃苦劳
价值标准
公正无私
个人追求
勇于开拓、善于创新
经初步评估，我单位/部门决定录用，岗位为。
上级领导签字：日期：
二、薪资核定
根据我司员工薪酬制度，该同志薪资为：
1、基本工资：；
2、岗位工资：；
合计：；
单位人事专员：日期：
三、入职手续办理
以下证件原件已核对，复印件已留存，劳动合同已签署（注：员工资料应在一个月之内补齐，转正期满前仍未补齐资料的不得办理转正）。
□身份证□毕业证□学位证□照片□录用通知书□员工声明
□居住证□体检表□退工单□劳动手册（仅限上海地区）
单位人事专员：日期：

2.员工试用期转正答辩管理规定(适用专员技术员及以上职位)

员工试用期转正答辩管理规定(草案(适用于专员级、技术员级及以上职位1. 目的：1。

1 规范员工转正行为。

1.2 提员工转正质量.1。

3 节省人力成本,增强人员岗位使用匹配度，提高工作效率。

1.4 强化对新进员工的培训、指导，充分用好每一位新进员工，开发其工作潜能，帮助他们(她又快又好的通过试用期.2. 适用范围：适于公司专员级 /技术员（含以上岗位员工的转正；不适用于普工、勤杂人员、文员、仓管员等基层岗位人员.3。

定义：3.1 转正答辩:是指依照“员工试用期转正管理规定” 之规定，针对专员 /技术员级 (含职位以上人员在劳动合同约定试用期内所实施的人力资源管理行为.4。

职责与权限：4。

1 人力行政部负责制定、完善、解释此规定;负责组织、安排公司所有职员转正的答辩会，并将相关资料收集存档。

4。

2 各部门负责人负责指定专人对新进员工进行指导。

4。

3 各相关人员负责对新进员工进行评估。

5。

文件内容：5。

1 人力行政部于每月根据员工实际试用期相关信息，以书面或邮件形式将本月试用到期人员名单发给各相关部门经理.5.2 各部门接到人力行政部的通知后，直接上级先对将转正人员进行考核，如认为能达到公司要求的，应提前前通知当事人准备答辩资料并通知人力行政部，如果部门经理认为当事人不能达到公司要求的，应于员工试用期满前 10—20天书面通知人力行政部，由人力行政进行调查处理，决定该员工是否参加答辩。

5.3 公司每月根据员工试用期具体情况来安排答辩会,具体时间由人力行政部通知。

5。

4 答辩会后, 由各部门文员或部门第一负责人指派的职位人员负责统计本部门答辩人员的答辩得分，得分 70 分(含以上者，填写员工转正申请单,未达到 70分以上者，则不能进行转正程序。

5。

5 各部门应在员工试用期限届满前 10—20日前提供答辩结果给人力行政部。

延迟提供者,所产生的一切不良后果由部门第一负责人承担责任。

5。

6 依照本规定要求的职位人员,必须须经答辩会进行评估合格后才能转正。

员工转正标准及流程

序目1.制定目的 (1)2.制定依据 (1)3.适用范围 (1)4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1)5.转正流程 (3)6.转正类别 (4)7.关于提前转正的情况 (4)8.推迟转正 (5)9.转正时需提供的材料 (5)10.转正手续办理流程 (5)11.员工转正后续工作 (7)12.申诉及监督 (7)13.其他 (7)《新员工试用期月度报告》《试用期员工转正面谈表》《试用期员工转正审批表》《试用期转正通知书》《干部转正述职表》《员工转正述职报告表》员工转正管理制度一、制定目的：1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。

1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。

考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！二、制定依据：《绩效管理制度》、《公司员工手册》。

三、适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工。

四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下：4.1转正条件：4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证；4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核；4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作；4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚；4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正；4.2试用期时间与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。

招聘专员转正申请书

招聘专员转正申请书招聘专员转正申请书篇(一)尊敬的领导：我于xxxx年￥##月xx日成为公司的试用员工，到今天三个月试用期即将结束，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

初来公司，本来我心中充满忐忑，曾经担心不知该怎么与人共处，能否做好技术工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、宽容耐心知识渊博的领导们和团结向上的企业文化，让我很快适应了目前的工作，并期待更多的新的任务和挑战。

在实习期间，我主要在xx部学习和工作。

xx部的业务有些是我曾经做过的，和我的专业知识对口，但也有些是我以前未接触过的，但是部门领导和同事的耐心传授，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个运作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

当然，初入公司，也会出现一些做得不到的地方需领导指正，还有些做错的地方。

在@@年@月做@@@时出现了未能按时完成的状况。

但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断学习进步和成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立做xxxxxxxx，顺利的完成****上的技术服务及其他份内工作，并期待能够独立完成更多的新的任务和挑战。

我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要进一步补充学习****专业的知识，团队协作能力也需要进一步增强，需要继续学习以提高自己业务能力。

来公司时间虽然不长，但我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司同呼吸共命运。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

人力专员试用期转正工作总结

人力专员试用期转正工作总结《人力专员试用期转正工作总结一》在试用期的这段时间里，我深刻地认识到人力工作就像一场精彩的拼图游戏，每一块都至关重要。

沟通是工作顺利开展的桥梁。

你看马云，他多能说呀，创建阿里巴巴的过程中，那口才发挥了巨大的作用。

在人力工作里，和不同部门的同事、上级领导以及新入职的员工交流，就得像马云那样能把话说明白、把事讲清楚。

我刚接手招聘工作的时候，有一次和一个技术部门沟通招聘需求。

他们的表述特别专业和复杂，我当时都有点懵。

但我就不停地问，用最直白的话去确认，就像马云到处演讲推广他的理念一样积极沟通。

最后才准确把握了他们到底想要什么样的人才。

我深知自己要是不这么努力去沟通，可能就会招错人，那可就麻烦大了。

团队合作是取得胜利的法宝。

就像篮球巨星迈克尔·乔丹，他虽然个人能力超强，但是没有公牛队其他队员的配合，也拿不到那么多冠军呀。

在我们人力部门，有负责招聘的，有负责培训的，有负责薪酬福利的。

我做招聘的时候，就离不开其他同事的支持。

比如有一次招聘一个高级管理岗位，我们在筛选简历的时候就一起讨论，从不同的角度去分析候选人。

培训部门的同事给我提供了一些关于这个岗位需要具备的特殊技能知识，让我能更好地在面试中考察候选人。

薪酬福利的同事也给我建议，说这个岗位在市场上的大概薪资范围，这样我在谈薪的时候就更有把握。

我觉得自己在这个团队里，就像一颗小螺丝钉，但也是不可或缺的。

学习能力是不断进步的动力。

股神巴菲特，他都那么有钱了，还不停地学习各种金融知识呢。

在人力领域，知识和法规啥的也是不断更新的。

我刚进来的时候，对一些新的劳动法规都不太清楚。

我就自己找资料看，参加线上的课程学习。

有时候遇到不懂的，还厚着脸皮去问有经验的同事。

就像巴菲特研究股票市场一样认真。

现在我对这些法规都比较熟悉了，在处理员工合同和纠纷的时候，就更有底气了。

我知道要是自己不学习，就会被淘汰，那我可不甘心呢。

在试用期里，我努力地把这些“拼图”一块一块地拼凑起来，虽然有时候也会出错，也会有压力，但是我觉得自己成长了很多。

质量管理专员转正申请书

您好！我是贵公司质量管理部门的一名试用员工，自从20XX年X月X日加入公司以来，已经度过了试用期。

在此，我怀着激动的心情，向您提交我的质量管理体系专员转正申请书。

一、个人简介我叫[您的姓名]，毕业于[您的学校]，专业为[您的专业]。

在校期间，我系统学习了质量管理相关的理论知识，并积极参与各类实践项目，积累了丰富的实践经验。

我对质量管理充满热情，始终坚信“品质是企业的生命线”。

二、试用期工作总结1. 严谨的工作态度：在试用期内，我始终保持严谨的工作态度，对待每一项工作任务都认真负责，力求做到最好。

2. 不断学习：为了更好地适应岗位需求，我积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的专业素养。

3. 积极沟通：在团队协作中，我注重与同事沟通交流，共同解决工作中遇到的问题。

4. 严格把控质量：在质量管理工作中，我严格按照ISO9001等质量管理体系要求，对生产过程中的各个环节进行严格把控，确保产品质量。

5. 提升效率：针对生产过程中的质量问题，我积极分析原因，提出改进措施，并跟踪实施效果，有效提升了工作效率。

三、转正原因1. 适应能力强：在试用期内，我迅速适应了公司的企业文化、工作环境以及工作节奏，能够胜任质量管理体系专员的工作。

2. 专业素养过硬：我具备扎实的质量管理理论基础和实践经验，能够独立开展质量管理工作。

3. 团队协作精神：我具有良好的团队协作精神，能够与同事共同完成各项工作任务。

4. 责任心强：我对工作充满责任心，始终以企业利益为重，力求为企业创造更大的价值。

四、转正后工作计划1. 深入学习质量管理体系知识，不断提高自己的专业素养。

2. 严把质量关，确保产品质量达到公司标准。

3. 积极参与公司质量改进项目，为企业降低成本、提高效益。

4. 加强与各部门的沟通协作，共同推动公司质量管理水平的提升。

5. 不断提升自身综合素质，为企业发展贡献自己的力量。

最后，恳请领导批准我的转正申请。

在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量，不辜负领导的期望。

市场专员转正申请书

市场专员转正申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!市场专员转正申请书市场专员转正申请书5篇我们眼下的社会，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。

商品专员个人工作小结转正申请书

尊敬的部门经理：您好！我是贵公司商品专员，自2021年3月1日加入公司以来，已度过试用期。

在此，我谨向领导提交我的个人工作小结，并申请转为正式员工。

自从加入公司以来，我始终秉持着认真负责的态度，努力学习商品知识和业务技能。

在试用期内，我主要负责商品信息的收集、整理和发布，以及商品库存的管理。

通过与同事的密切合作，我充分了解了公司的业务流程和市场需求，为公司的商品销售提供了有力的支持。

在工作中，我始终将公司的利益放在首位，严格遵守公司规章制度，认真执行领导安排的任务。

在商品信息发布方面，我始终保持高度的警觉性，确保信息的准确性和及时性，避免因信息错误导致的损失。

在库存管理方面，我通过与销售部门的沟通，合理安排库存，确保商品的供应充足，满足市场需求。

同时，我也深知自己的不足之处。

在试用期内，我在商品知识方面还有待加强，需要继续学习和积累经验。

此外，我在团队协作能力方面也有待提高，需要加强与同事的沟通和协作，共同推进工作。

为了更好地胜任工作，我将在以下几个方面努力提升自己：一是深入学习商品知识，了解市场动态，为公司的商品销售提供有力支持；二是加强团队协作，与同事共同推进工作，实现公司目标；三是不断提高自己的业务能力，努力成为公司的一名优秀员工。

回顾试用期的工作，我深感自己的成长和进步。

感谢公司领导和同事们的关心与帮助，使我能够在短时间内适应工作环境，不断提升自己。

我坚信，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情和更高的标准，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我诚挚地向您申请，希望公司能够考虑我的转正申请，让我有机会继续为公司服务，实现个人价值。

我会以更加努力的工作，回报公司的信任和期望。

谨此申请！商品专员：2021年12月31日。

专员转正申请书范文(22篇)

专员转正申请书范文（22篇）专员转正申请书范文（精选22篇）专员转正申请书范文篇1自从20__年__月加入_市场部，担任三层楼层副经理一职开始，就已深知自己职责的重要性，为维护本楼层经营秩序的有序运行，具体工作内容有：传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行；对本楼层商品的质量、价格、环境卫生、消防安全、标识等全面工作进行监督管理；负责本楼层商户商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；配合企划部征集商户参与活动，并执行商场下达的促销计划及促销活动，对促销效果进行分析和反馈；及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序。

2个月来，在各位领导的关心，同事们的支持配合下，较好地履行了自己的工作职责。

俗话说“隔行如隔山”，如何做好专业市场的楼层管理人员，对我来说依然是一个全新的课题。

为此，我要不断学习，充实自我，做到干一行，爱一行，专一行，一方面要读好无字之书。

还要虚心向领导，同事学习。

学习他们的专业知识，工作方法，为人处事艺术等。

同时在日常生活中坚持“多看，多听，多想，多做。

”通过学习与实践的有机结合，逐步提高自身理论和业务素质。

在这段时间里市场部孟经理对我的震动尤为强烈，从构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，跌宕起伏，主线分明，引人入胜的商户通知到温馨提示，显示出孟经理不凡的个人能力。

《市场管理规定》内容可谓字字珠玑，句句经典。

晴天霹雳，醍醐灌顶或许不足以形容管理规定内容的万分之之一；巫山行云，长江流水更难比孟经理的才华。

黄钟大吕，振聋发聩，透过深邃的内容，我仿佛看到了孟经理鹰视狼顾，龙行虎步的伟岸英姿。

根据《市场管理规定》加强规范管理,提高营业人员整体素质。

这2个月以来,营业人员调动频繁,新营业员对商场纪律和经营业务不够熟悉，在平时的工作中，加强了监督与执行力度。

特别是部分经营水貂的商户营业员年龄偏大，纪律意识比较淡薄，上班窜岗，吃东西，带小孩现象时有发生。

人资专员岗位转正考试题

人资专员1岗位转正考试题姓名：岗位：考试日期：成绩：本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。

一、填空题（每空1分，共10分）1、公司核心价值观：、、激情、坚韧、务实。

2、一切以有利于公司、持续、健康的发展为最高准则。

3、责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真正成长的开始。

4、员工试用期满前工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在工作日内完成。

5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是的结晶。

6、所有员工入职时必须在之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。

7、高标准是一种、一种习惯、一种作风，标准决定。

二、单项选择题（每小题2分，共10题，20分）1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（）个工作日内完成？A．三个 B.五个 C.八个 D.十个2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（）年？A．2年 B.3年 C.5年 D.7年3、一年内累计旷工达（）日者，公司有权单方解除劳动合同。

A．三日 B.五日 C.十日 D.十五日4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。

A．一年 B.两年 C.三年 D.四年5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。

直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（）健康检查。

A．一次 B.两次 C.三次 D.四次6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（）。

A.20%B.30%C.40%D.50%7、领导的第一工作是抓（），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。

A.员工薪酬B.团队建设C.不断创新D.工作业绩8、进入洁净生产区的人员不得（）和佩带饰物。

软件公司发展部专员转正申请书

软件公司发展部专员转正申请书尊敬的领导：您好!感谢您在工作中对我的帮助和指导。

20xx 年xx月xx日，我加入xxxx软件科技有限公司，成为贵公司一员，并有幸担任企业发展部发展专员一职。

回顾入职至今，已将近三个月，在我看来，公司带给我的不仅仅是一个岗位，一份收入，更是一次成长的机会。

现实习期将满，我正式申请转为正式员工，我坚信笨鸟可以先飞，也相信工作中的能力提升加之个人认真、踏实的处事态度，定能帮助我更加胜任该职位。

最初了解该公司是那场招聘会，从面试人员口中得知：华图是一家独立研发且只做自己产品的企业。

那时我想xxxx软件科技有限公司一定拥有自身独特的个性与理念;当怀揣激动且紧张的心情开始工作时，我慢慢发现xxxx的年轻与活力;短短的时间里公司不断发展壮大，并且迎来第二批员工，在他们身上仿佛看到当初的自己，为更好的未来，同公司一同努力，一同成长;现在的我更加坚定自己的选择，我相信公司会有美好的明天，也相信自身能在这里寻求更广阔的发展。

企业发展部发展专员对我而言是一个全新的岗位。

看到岗位职责，感觉一切都那么陌生，害怕自己做不好，做不对。

但在领导的指引、帮助下，我的顾虑渐渐取消，多的反而是干好工作的斗志。

现在的我对该岗位有更加深入的了解：发展专员是一个关乎公司机密、发展且较为重要的岗位，对人员要求较为严格;发展专员负责宏观经济、软件行业、政府动态的各方信息的分析整合，为领导决策提供意见，这需要敏锐的洞察力和强大的信息分析处理能力;发展专员负责政府相关对接部门的沟通，对外提升公司美誉度及品牌知名度，树立公司美好形象，这需要扎实的文字功底及良好的沟通能力;发展专员负责企业资质、项目的申报，未来还将承担公司获利乃至发展等更为重要职责，这将对人员要是更大的要求与挑战。

相较自身，还差距很大，但前期岗位工作基本完成。

(一)企业资质申请的筹备及实施;经搜索与软件企业的相关资质，并梳理材料，根据各项资质申报条件、比对公司现状，已整理出公司20xx或将取得的资质，并初步拟定20xx年度资质申请计划及费用预算，而该计划实施将根据各项资质与企业现行密切程度依次展开。