健身俱乐部运营管理手册

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运动健身俱乐部管理制度

运动健身俱乐部管理制度

运动健身俱乐部管理制度第一章总则第一条为了规范俱乐部管理,提高俱乐部服务质量,并保障会员权益,制定本管理制度。

第二条俱乐部的宗旨是为广大健身爱好者提供一个健康、安全、高效的健身环境,倡导“健康、快乐、积极”的生活理念。

第三条俱乐部是以收费会员制为主的健身俱乐部,会员在规定的时间内享受俱乐部提供的各项健身服务。

第四条俱乐部管理遵循公平、公正、透明、依法经营的原则,确保会员权益,提高俱乐部形象。

第五条俱乐部会员在健身期间应当遵守俱乐部相关规定,听从俱乐部工作人员的管理,共同维护俱乐部的良好秩序。

第六条俱乐部管理团队应当具有一定的专业素养和服务意识,保证会员有效的健身训练和良好的服务体验。

第二章会员申请及资格第七条会员申请条件:年满18周岁的健身爱好者,身体健康,无严重慢性病史,符合俱乐部入会条件。

第八条会员入会流程:会员通过俱乐部官方网站或线下窗口填写会员申请表,并缴纳相应的会费,经俱乐部审核通过后,办理入会手续。

第九条会员资格:会员持有效的会员卡,按照俱乐部规定的时间段进行健身活动,遵守俱乐部相关规定。

第十条会员卡挂失:会员卡丢失或损坏,会员应及时向俱乐部申请挂失,支付相应的挂失费用,并重新办理会员卡。

第十一条会员退出:会员如需退出俱乐部,应提前一个月书面通知俱乐部,经俱乐部审核通过后便可正式退出。

第三章俱乐部服务内容第十二条俱乐部提供的服务包括但不限于健身训练、团体课程、私教课程、康复训练等,会员可以根据自身需求选择适合的健身项目。

第十三条俱乐部设施设备:俱乐部应当保证设施设备的正常运转和维护,保障会员的健身安全。

第十四条俱乐部服务时间:俱乐部按照规定时间段开放,会员应在规定时间内进行健身活动。

第十五条俱乐部教练团队:俱乐部应有一支专业、高效的教练团队,为会员提供专业的健身指导和服务。

第十六条俱乐部活动:俱乐部定期组织健身和文体活动,会员可根据自身需求参与活动。

第四章俱乐部管理规范第十七条会员行为规范:会员应当遵守俱乐部规定的健身行为规范,如不得擅自占用设备、擅自调整器械等。

健身俱乐部运营管理手册【完整版】

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健身俱乐部运营管理手册【完整版】健身俱乐部运营管理手册目录第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估--------- 2第二章如何开健身房现实版第三章俱乐部如何选址第四章俱乐部设计争取一步到位--------------- 10第五章健身俱乐部如何操作开业第六章健身俱乐部如何做预售第七章健身俱乐部的整体策划方案第八章健身俱乐部的客服体系第九章健身俱乐部与顾客的价格心理战------------- 35第十章健身房的投诉管理第十一章健身俱乐部电话销售第十二章如何重新经营流失的会员------------- 44第十三章教练为什么会流失第十四章怎样认识健身俱乐部第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估在健身热火爆的形势下不少人有医院投资健身俱乐部但是这些投资人一般不是专业人士容易处在这样的境地1展望未来发展随着经济水平的提高健身必然成为人们主要的生活方式之一其市场潜力无可限量健身俱乐部钱途无量2但是在启动健身俱乐部时又不知道如何着手市场在哪里目标人群在哪里产品如何组合一系列问题诞生了健身俱乐部不是简单的租块场地摆些器械请几个教练就行了它对专业的要求很高因此比许多行当更难定位这里提出的问题和本人的陋见希望能对有志于投资俱乐部的人一些启示有方向可寻如果能解决一点具体的实际问题那就是本人最大的慰藉了健身俱乐部投资战略的问题是一个俱乐部如何长远发展取得最大收益的问题只有在正确的战略方针的指导下我们之后的战术方法才能确保科学性有效性和效益性那么如何才能做出正确的战略规划呢第一步你必须走访城市的各个俱乐部收集其基本信息一般走一圈拿一份俱乐部的资料逛一圈俱乐部的内部各个功能区听会籍顾问解说一遍就基本都了解了第二步我们可以填妥下面这个表针对投资意向的城市做一些基本的市场调查了解一些信息做一个定性的分析以做出正确的评估城市水平例二级城市总面积人口数量近三年人均GDP 近三年人均年消费水平教育文化水平社会文化水平富人月收入5000元月以上情况城市历史发展情况城市发展现状和预测本市俱乐部概况种类数量档次分布等还有一个很重要的问题就是对于非专业人士来说很有可能即使知道如何做这些分析也不确定怎么样根据现象得出科学的结论做出正确的定位这里我想一些目前各类城市的现状可以提供一些参考一级城市如北京上海等各个档次各个规模的俱乐部都经营的较好但主要还是趋向于高中档健身俱乐部对健身俱乐部的内部要求较高价格一般在年卡200010000之间的定价幅度在这些俱乐部定位时主要考虑的选址和周边环境的分析下一个问题涉及而主要的投资威胁来源于竞争对手市场容量对投资的影响较少二级城市如宁波温州等地因为经济发展较快但城市化进程相对于一级城市较慢因此正成为健身俱乐部的主要阵地在二级城市以中高档和中低档俱乐部为主价格在年卡10005000之间在做定位时对于该城市的健身意识的调查一定要做到位如健身俱乐部现状教育水平文化水平等因为经济水平达到要求的人群不一定会参与健身健身行业或者说体育行业意识流的掌握非常重要三级城市一般为地级市如嘉兴绍兴等地经济发展水平较快而且生活相对稳定轻松反而有许多人参与健身但是小城市的目标市场太小而且容易形成垄断定价也相对较低因此投资时的定位很难把握一般的目前三级城市的健身俱乐部年卡价格在8002000之间健身俱乐部的规模皆为中型专业水平很低但是消费者认可不专业但是价格低的产品因此高档品牌的进入要付出代价四级城市目前四级城市的健身俱乐部刚刚起步出现健身俱乐部均为两三年之间的事情但是经营状况在不同城市就千差万别了因此投资四级城市是目前最难把握的房地产配套社区配套健身目前非常热许多高档社区开发商都把健身俱乐部作为其投资的主要组成部分作为会所不可或缺的一部分这类配套型健身俱乐部的投资较为容易目标人群单一但有针对性但是一定要计算好投资回报问题第二章如何开健身房现实版马克思的《资本论》里说任何原始资本的积累都是血腥的开健身房找个地下室离教学区近一点通风过的去的法人代表最好找个残疾的办执照方便残联可以出面税免很多消防可以跟主物业连一起不过目前很多大城市的健身执照是有投资额限制的小的规模也要很高的注册资金没关系找专门的注册的公司过帐但发票还是要按注册资金级别来的器械方面可以收购二手国产新货统一喷漆这不开玩笑的说是最省钱的健身会所就不一样了有很多种有钱的起点没钱的起点非本地的起点等等折中简单说说归类为十大天条D只局限私营化的舒适堡美格菲青鸟宝力豪等大腕就不算了人家不单纯靠健身卡来赚钱手段多着呢PS难度系数满分为101寻找及确定投资方并进行有效催眠难度系数852寻找场地并在周围3公里内做市调找靠近人流量大的地方如超市VIP商务区有地铁可扩大到5公里如果附近有肯得基或者麦当劳用点办法把它的市调搞出来没有比他们更详细的市场分析了难度系数653宣传用的单子公司LOGO场地效果图签单的用的合同书和会员章程记得用隐性霸王条款难度系数50cool4招聘会籍顾问并培训和催眠展示公司美好未来如职位的快速升华或公司一级市场股票的分配lol让他们在炎热或者寒冷的气候里虽然拿着试用期的低薪仍然充满动力的发单子发单子是最省钱局域宣传最强的方法流动率157难度系数705同时开始预售最好只收订金别提卡年价格说器械还在海上飘说由于汇率不稳定无法计算成本潜意识提升档次也就是提升卡价再者在没有看到正式场地和真实器械的情况下收订金比全额容易太多了商以量为先cool难度系数556装修同时下器械订单有很多狐仙一样的器械商会神奇的找到你并催眠你多接触一下让他们恶性竞争最后堕落到没利润光跑量吃反利但也别耗太久跟装修同步器械一般也是需要30-40天的时间到位难度系数707办理营业执照为什么要第7步办笨预售不好可以逃跑啊你知道为什么只收订金了吧找工商税务卫生消防文化体育局的老板送烟送酒吃饭送金钱HIHG的时候到桑拿房找个大嫂过一夜让他们铁面无私变成笑逐颜开cool难度系数808招聘教练低廉健美的搬运工客服人员低廉美丽的清洁工闲的时候跟会籍一起扫楼发单D并用共产主义理想催眠他们难度系数65 9预售结束前半月让会籍们签业绩保证书可以开始电话攻击软磨硬泡收余额根据国际通用的二八比例如果前面照去跑量单一般前期都不会差如果某会籍顾问业绩比较高且心思活跃就找机会解雇他并赖掉他的业绩提成lol业绩不好的也自动走人赖他工资达尔文的进化论得意发挥适者生存优胜劣汰mad的精英制难度系数70 10空调能不开就不开浴室水忽冷忽热教练只要老实的不要专业的比会员懂就行能把话说圆就行花的大起钱去练的人生活的重心不是健美更不想参加奥运热爱的往往多数都花不起那钱争取一年之内回收成本在第二年开春之前加30%-50%转手原始资本积累完毕cool难度系数80看吧这就是没有健身理想化的纯商人的方法和步骤你看了可能会满意失望但这就是现状感性的理想化在有中国特色的社会主义国家是行不通的干点别的吧成功的标准千千万不行咱就换一换哎~~~~~~~~~第三章俱乐部如何选址俱乐部的选址主要有三个方向一是繁华商业中心二是高档社区集中地三是高端地产内部会所前两者必须自己做充分的调查与分析第三者是近两年流行起来的需要仔细分析开发商提供的文字介绍和招商信息而且必须对社区的入住人群进行分析找一个繁华商业中心或是高档社区集中地并不难难的是判断其价值是否适合开健身俱乐部而且我们经常会有多个选择最终如何决策也是很头疼的一项事务根据笔者经验选址的价值评价系数有以下几个指标1500米以内写字楼商务楼情况商务楼等级楼层数量主要公司名称主要劳工职业性质可开发能力和潜力有无配套23公里以内社区情况社区大小住户数及特征分析可开发能力和潜力有无配套注能力是指进行市场开发的容易程度潜力是指目标人群进健身俱乐部消费的可能性3周边同等产品消费场所分析例如娱乐场所咖啡馆美容美发等2交通情况1四周道路分析2公交数量分析3人流分析主要是俱乐部门面所对的道路的车流量人流量分析4配套设施1用水情况冷热水问题是否便利如何解决解决方案2电网情况通讯网络情况3停车位情况4店外广告位情况5建筑硬件1未来俱乐部所在楼层2未来俱乐部简单规划外部景观和内部功能区设置等3如果不是底层需要考虑楼层的承重问题4建筑的防水渗水能力5建筑周边业态开设健身俱乐部是否会对其生活或营业造成影响将来的不可预测和可预测麻烦有多少6竞争分析1300米以内同类产品分析健身俱乐部数量规模价格等建立竞争系数分析表找出主要的竞争对手并做重点分析最好能有好的对策2300米以内替代产品分析其他健身运动或休闲娱乐场所的分析如SPA会所桑拿按摩保龄球馆等7地块前景城市未来的发展战略中是否有该地块的发展价值8投资分析1房屋租赁价格2水电气价格3其他优惠政策和条件4投资回报周期5投资风险预测第四章俱乐部设计争取一步到位有很多健身房是在已有的建筑结构基础上设计的它很容易就能让人看出重新设计的痕迹和感到设计上的缺陷看看举重室中间的承重柱以及小得无法伸展身体的小房间这都是当初在设计健身房时所遗留的败笔但我们可以动动脑筋使之加以改变世界健身快车是一家位于弗吉尼亚州的健身俱乐部健身房主斯科特和莎伦·格雷斯基对如何设计健身房深有体会他们把一个写字楼改造成通风设计精良的健身中心莎伦表示现在有很多人向世界健身房推荐产品而他们也制定了优惠的购买计划但由于举重墙而阻碍了优惠的购买计划所以为了更好的利用空间格雷斯基夫妇不得不想办法设计出一个结构新颖光线充足视野开阔的健身房一购买设备莎伦说我们想让健身房看起来既坚固又时髦为了使弗吉尼亚州的白领成为他们潜在的顾客所以格雷斯基夫妇想将健身房拓宽并增加一些操作简便的健身设备他们聘请了彻底健康的所有者迈克·路梅尔帮助他们挑选适合当地人锻炼习惯的设备迈克建议把健身者的实际需要作为选择设备的主要因素格雷斯基夫妇接受了他的建议后来格雷斯基夫妇要增添一件力量练习设备这是一个不在他们供货渠道内的品牌所以他们要求设备公司按照他们的设计方案置备了一套理想的设施二室内装饰购置完相应的设备以后格雷斯基夫妇开始粉刷墙壁然后铺地砖装饰脚踏车房使这一切看起来像是出自设计师之手下一步莎伦将注意力转移到脚踏车房中她将许多小灯泡配合塑料星星装饰在房间的墙壁上然后格雷斯基夫妇将墙涂成海军蓝和黑色他们还用夜光的塑料星星在墙壁上贴出了各个星座一番布置之后一个以太空为主题的脚踏车房就大功告成了在力量练习房间里他们用布把胶木板裹住然后组合起来使它们看起来极具艺术感莎伦先铺地再装设备然后检测空调装置几个月后格雷斯基夫妇发现一些地板缩了15英寸1英寸 254厘米由于设备已经就位该怎么办呢他们陷入了矛盾之中是找个小样来添补空缺还是剪切拼凑些橡胶地板再次铺到墙边三善意提醒布置或是重新布置健身房时要事先考虑好了避免常犯的错误出现1设备路梅尔看到购买者所犯的最大的错误就是为了省钱而去购买翻新的设备他们将翻新的设备搬到健身房打开罩子却发现里面满是蜘蛛网和灰尘在此特别提醒你当买二手货的时候千万要留神别上当受骗另外如果你再打算给二手设备上保险时不但费用高而且是非常困难的2运送时间的安排路梅尔遇到的另一个问题就是设备运送的时间安排大多数情况下健身房施工期的延迟会防碍设备的运送更糟的是当设备被送过来后用塑料布盖着放在健身房的一角施工中沙子和粗砾会慢慢进入设备导致设备还没开始用就需要维修路梅尔说在施工完成后再安排递送设备是非常有必要的放在制造商那里可以保持干净而且从东海岸到西海岸最迟不超过一星期3空气环境控制位于弗吉尼亚州瀑布教堂市健身中心的合伙人苏·利伯瑙提醒健身房拥有者除了设备布局之外温控湿度和通风也是非常重要的她说这些都应考虑在设计里你的设施中现在很可能就存在着问题也许是更衣室太冷了有氧器械区太热了或者是放松区太冷在她的工作中利伯瑙看见大量的问题不断重复着并建议不要在你的供热通风与空调工程系统上太过吝啬没有一个好系统会员们就会需要电扇但电扇只会吹热风利伯瑙建议设立两个房间一个低温室用来做有氧练习的另一个高温室用于身心健康练习的4管理信息和供应文书工作信息管理计划很重要应在健身房设计之前完成了解在进行会员制的工作中该收集哪些信息健康问题评估及信息将会以何种方式被使用是很重要的特别的房间和存储室除了硬件软件外在你的设计中还应包括工作人员和会员单独讨论健康问题的地方同样考虑设立一个作为放置设备练习附件及保洁用品的存储室5统筹全局施工开始前最好找一个行家来看看你的计划中是否有纰漏你需要一个明确的消费群他们是年轻人还是老年人他们是不是胖人是否有特殊需要一旦你能清楚地说出会员们的需要行家就能更好地帮你设计出具有吸引力和功能性的东西来这些对一个好的开始非常重要因为一旦你开始扩大或是改变需要通常会被空间和构造限制住开始的精心计划将为发展留出余地在设计每一块空间前要把所有可能出现的情况都考虑进去越是小型的健身房就越发显得重要以上这些问题在健身房设计中是很值得花时间考虑的从墙壁和设备的放置到地板和设备的类型有很多需要斟酌的地方用灵活意识和对人口趋势的深入理解来进行设计利伯瑙说你也许不能预测出下一个健身潮但你肯定知道老年人会投身更多的运动肥胖是种流行病保健费用一直成上升趋势有了这些认识经理们需要作出相应的计划否则他们的设备和事业则会过时第五章健身俱乐部如何操作开业开业典礼是俱乐部正式进入市场的标志将建立俱乐部在消费者心目中的第一印象第一印象非常重要从某些方面足以决定你的命运人与人的交往中若某人给别人的第一印象不好在之后的相处中常会引起误会做再多的事情都很可能成为枉然反之第一印象好则会一切顺利俱乐部和消费者的交往也是如此因此做好开业典礼对艰深俱乐部的经营管理意义重大开业典礼的操作核心很简单目标是宣传思路是充分利用资源和充分表达诉求下面我们从资源和诉求两方面来叙述如何准备和操作一个开业典礼然后介绍怎样将这些内容进行有机整合来策划一份可操作性的方案第一方面资源资源考虑天时地利人和天时时间资源按中国的传统开业需要选个黄道吉日但这并不是时间资源需要考虑的主要内容开业时间需要考虑宣传时机考虑一些和传播有关的问题在该时间点的传播效果如何人气怎么样对当天的销售是否有促进作用员工和消费者的心态如何例如一般来说节假日比平时开业条件优越中午的效果会比早晨好周末的1000·1500之间是人气最旺的时刻如此种种皆是我们的经验对于黄金周开业这个问题仁者见仁有人认为黄金周必然人气旺盛销售都不差是开业的最佳时机有人认为即使是没有开业这样的大型活动黄金周本来也不错是否已经借黄金周之势充分发挥了市场不得而知而且黄金周期间许多俱乐部潜在的高端客户都出外旅游其实是丢失了一部分资源另外一般不建议在夏季开业因为俱乐部是出汗型体验服务因此炎热会吓跑顾客地利地点资源开业的地点选择一般有两个地方一是俱乐部内部二是有条件的离俱乐部较近的大型商业广场前者可以让参与开业典礼的人都能全面了解俱乐部的全况无需多做解释实现现场展示有助于客户的开发后者是可以利用商业广场的人气借势营销加大宣传推广力度使更多的消费者知道俱乐部开业人和人员资源人员方面健身俱乐部需要考虑的和其他类型的开业类似相关政府部门官员体育局健身健美协会等借政府之势以示隆重并树立威望明星人员娱乐或体育界明星到场助阵可增强宣传效果媒体人员和媒体建立良好的关系即有助于本次活动的宣传也有助于之后的推广宣传活动综合时事资源在单一的天时地利人和之外还有一个可能三者皆有的综合资源可以利用那就是借助大众关心的社会热点进行操作例如重要的社会事件群众媒体关心的慈善事业环保事业等可以提升开业典礼的意义有助于塑造俱乐部的高大形象当然事件的选择要与俱乐部的性质相符第二方面诉求诉求即宣传中心宣传重点的确立俱乐部的基本诉求在于产品产品是一切宣传内容的出发点包括操课器械教练服务等这些对外宣传的内容必须要要体现但是俱乐部的产品没有特点竞争者之间极其相似所以必须赋予产品性格即塑造俱乐部的核心竞争力此时便需要提炼俱乐部的价值观确立俱乐部的产品核心理念例如宝力豪健身的差异化概念是体验不同产品推广宣传是时尚健康生活这时候开业典礼的核心主题就会以俱乐部的这些理念为诉求为促进开业销售而进行的宣传诉求即促销信息以开业酬宾年卡打折购卡送礼限量纪念卡等形式出现思考过这些问题对方方面面的资源进行分析对诉求进行了基本的提炼和安排就进入了开业典礼的计划阶段以出具策划方案指导操作来实行下面介绍开业典礼的方案要点也适用于其他的活动方案1时间月日点分点分2地点如世纪广场3人员嘉宾领导媒体记者表演人员工作人员4活动流程要求时间精确到分内容以傻瓜式操作指南详述使任何一个人在任何时候察看活动流程均能知道需要做什么怎么做内容结构如下1开业典礼前的准备工作2剪彩仪式授牌仪式3领导嘉宾讲话4开业活动明星表演俱乐部表演等5穿插活动慈善募捐等6现场销售拍卖卡特价卡纪念卡等7活动后现场整理8开业酒会记者采访安排等例9001000 所有工作人员搭台布置现场详见场地布置安排5物品准备1宣传物品2开业剪彩仪式物品3活动节目表演物品4销售活动物品5媒体安排物品6场地布置物品7其他物品6人员安排1礼仪接待人员2场地维护人员3音响灯光等设备操作人员4前后台协调组织人员5主持人6节目表演人员7销售人员8其他人员7活动预算1宣传费2场地租赁费3人员费4交通费5招待费6物品制作费7物品租赁费用8机动费用8相关附件1各类媒体宣传发布稿DM单页易拉宝X展架报纸稿电台广播脚本电视宣传资料户外媒体发布稿件车体广告稿件活动背板制作等 2给记者资料开业流程俱乐部介绍嘉宾领导演讲稿活动新闻通稿媒体提问问题开业现场和俱乐部内部图片3嘉宾领导演讲稿4主持人串词5场地布置安排以图形形式建立场地布置设计稿以各工作岗位安排制度编制具体工作供工作人员操作使用6剪彩仪式具体安排需要考虑一些问题谁讲话放什么音乐谁端礼盘礼仪怎样站立谁送剪刀谁在彩花落地时燃放礼花7接待事项哪位领导谁接待安排在哪里休息谁陪同媒体记者谁接待安排那些地方就座接待处如何操作礼品和报酬如何发放来宾登记怎样纪录8会籍销售流程安排9活动现场赠品发放和管理10媒体宣传计划表用于活动后监测媒体发布情况如果不是在俱乐部内部举行开业典礼还需要考虑活动现场和俱乐部之间的协调一般俱乐部会照常营业但人手明显不足如何安排课程和接待服务非常重要第六章健身俱乐部如何做预售我们的俱乐部正在装修许多人没事情做了开业必然要等装修完成之后此时此刻仿佛只有等待了真的是这样吗国外健身俱乐部的经营管理经验告诉我们此时此刻我们还有一件事情可以做那就是预售预售这个商业行为在中国出现较晚许多管理者也没有意识但在国外的健身俱乐部是常规的运营阶段和房地产的期房概念类似健身俱乐部的预售期没有实际产品消费者无法亲身感受和体验因此完全依靠销售的解说和一些专门制作的宣传片去给消费者勾勒一个产品的概况预售期多长合适呢在国外健身产业发达国家预售期最长的有一年以上根据经验在中国预售期最合适的期长在36个月之间预售期的。

健身房管理制度手册

健身房管理制度手册

健身房管理制度手册
一、前言
本手册为健身房管理制度,旨在确保健身房的运营管理遵循相关法律法规,保障会员的权益,提高健身房的服务质量。

本手册分为以下几个部分:会员管理、设备管理、安全管理、员工管理以及财务管理。

二、会员管理
1.会员入会
(1)凡有意加入本健身房的会员,需填写会员申请表,并按照健身房规定的收费标准缴纳会费。

(2)会员需提供真实有效的身份证明和联系方式。

(3)会员在完成入会手续后,健身房将发放会员卡,作为会员在健身房消费的凭证。

2.会员权益
(1)会员可享受健身房提供的各项健身设施和课程。

(2)会员可享受优先预订场地和课程。

(3)会员可获得健身房提供的健康咨询和健身指导。

(4)会员可参加健身房举办的会员活动。

3.会员义务
(1)会员应遵守健身房的各项规定。

(2)会员应按时缴纳会费和课程费用。

(3)会员应爱护健身房的设施和设备,如有损坏,应按照规定赔偿。

(4)会员应遵守健身课程的时间安排,如有变动,应提前通知工作人员。

三、设备管理
1.设备采购
(1)健身房的设备采购应遵循公平、公正、公开的原则,确保设备的质量和性能符合规定。

(2)设备采购应按照预算进行,如有超出预算的必要,应经过管理层审批。

2.设备使用与保养
(1)会员使用健身设备时,应遵守设备使用说明,确保设备的安全使用。

(2)会员使用完设备后,应关闭设备电源,并及时通知工作人员进行维护保养。

(3)工作人员应定期检查设备的运行状况,如有故障或损坏,应及时报修。

健身俱乐部教练部运营服务手册

健身俱乐部教练部运营服务手册

xx健身教练部《运营服务手册》—-Silence目录服务宣言教练主管职责教练部教练员岗位职责教练部服务质量标准教练部工作流程教练巡场流程教练部管理制度服务宣言:专注健康用心服务教练主管职责直属上级:店长督导下级:全体教练员(1.)每天安排检查或亲自检查所有健身器械得状况,填写或督促教练填写器械维护表。

每周管理层会议上把本周器械维护表上交店长。

(2.)安排操课,保证课程准时与正确得进行,保证课程质量,节约操课成本,保证课程表布告栏总就是最新得,保证前台有充足与及时得课程表发放、登记操课人数,了解会员对操课得意见,每周中层会议上交相关记录。

(3、)确保器械训练区与教练办公室(器械/地面/玻璃/墙面/器械/空调/音响/办公桌椅等等)总就是整洁,外观优美(自己处理或安排人员处理)。

(4。

)确保器械训练区与教练办公室(器械/地面/玻璃/墙面/器械/空调/音响/办公桌椅等等)总就是整洁,外观优美(自己处理或安排人员处理)、(5、)负责解决直属部门得客户投诉(3日内),并把处理情况上报店长。

(7。

)确保场地内随时有巡场教练服务,并确保巡场教练得服务质量、(8、)做到每个办卡会员一份健身计划、定期检查并协助教练做好非私教会员得健身计划。

确保新会员在入会两天内有教练与之联系。

所有每三个月做一次体能测试。

发展一个有效得监督体系(逐步完善),用来保证这些计划能够实施。

(9)负责每月教练部排班并于本月30日前上交下月排班表、(10)负责本部门员工违反俱乐部员工管理规定得处罚工作,记录在案,上缴店长罚没款项。

(11)负责本部门员工得积极性与凝聚力、把与员工谈话作为日常工作、(12)要征集会员反馈。

既要知道做得好得方面,也要了解不足得方面,这样才能不断提高并前进,您需要做得就就是收集这些方面得资料,登记在册,每周管理层会上提交店长。

协助店长确保所有员工能提供高质量得会员服务。

(13)确保本部门有足够得各种表格。

建立并执行体能测试表,健身计划卡,私人训练计划表,体测预约表,教练部回访表等得归档体系。

健身俱乐部的运营管理手册

健身俱乐部的运营管理手册

健身俱乐部的运营管理手册健身俱乐部运营管理手册第一章概述1.1 目标与使命我们的目标是为社区居民提供一个舒适、安全、专业的健身环境,帮助他们提高生活质量和身体健康。

我们的使命是通过提供高质量的健身设施、专业的健身咨询和个性化的健身计划来帮助会员实现他们的健身目标。

1.2 组织结构本俱乐部由总经理、健身顾问、教练团队、前台接待人员和清洁人员组成。

总经理负责整体俱乐部的运营和管理工作。

第二章健身设施2.1 设施概述本俱乐部拥有先进的健身设施,包括有氧运动设备、力量训练器材、瑜伽室、舞蹈室和健身房等。

设施保持清洁、整洁,并定期进行维护和保养。

2.2 开放时间俱乐部开放时间为每周七天,每天早上7点至晚上10点。

俱乐部可以根据实际情况调整开放时间,但需要提前通知会员。

2.3 安全措施为了确保会员的安全,俱乐部配备了紧急按钮、急救箱和灭火器,并定期进行消防检查和安全培训。

第三章会员管理3.1 入会流程会员可以通过线上或线下方式办理入会手续。

入会需填写入会申请表,提供个人信息和健康情况,并付款。

入会成功后,会员将得到门禁卡,并接受健身咨询。

3.2 退会流程会员可以通过书面申请或线上方式办理退会手续。

俱乐部将按照退会流程进行办理,退还会员剩余的会费。

3.3 会员福利俱乐部将定期组织会员活动、健身讲座和健身挑战赛等,以激励会员参与健身活动。

同时,会员还可以享受俱乐部提供的折扣服务和优惠活动。

第四章健身教练4.1 教练团队本俱乐部拥有一支经验丰富、专业素质高的教练团队。

教练们具备专业的健身知识和辅导技巧,能够根据会员的需求,提供个性化的健身计划和指导。

4.2 健身指导教练将根据会员的健康状况和健身目标,制定相应的健身计划,并进行指导和监督。

教练会定期与会员进行沟通,调整和优化健身计划,确保会员能够达到预期的效果。

4.3 健身课程俱乐部将定期开设各种健身课程,包括有氧课程、瑜伽课程、舞蹈课程和力量训练等。

教练将根据会员的需求和健身水平,为会员提供合适的课程。

健身俱乐部运营管理手册

健身俱乐部运营管理手册

健身俱乐部运营管理手册健身俱乐部运营管理手册一、前言健身俱乐部不仅是一个人锻炼身体的场所,更是一个人们健康生活的一部分。

随着人们对健康生活的关注和健身意识的提高,健身俱乐部逐渐成为人们喜欢的运动场所之一。

因此,健身俱乐部的运营管理显得非常重要,如何提高俱乐部的服务质量,满足顾客需求,提高盈利能力,成为成功生存的关键。

二、目录1. 健身俱乐部的运营管理2. 俱乐部的服务与管理3. 健身俱乐部设备的保养与维护4. 健身俱乐部的会员管理5. 俱乐部的营销推广6. 总结与展望三、健身俱乐部的运营管理1. 经营理念健身俱乐部的经营管理理念是:始终以客户为中心,积极创新,不断提升服务质量和满意度。

健身俱乐部应该根据市场需求和竞争情况,推出新的健身活动和服务,与客户建立长期的合作关系,满足他们对健康生活的要求。

2. 人员管理健身俱乐部的人员管理是关键,员工应该能够提供专业的指导和服务,还应该有合适的沟通技巧,以满足客户的需求和期望。

3. 财务管理健身俱乐部的财务管理是决定其成功的关键。

俱乐部需要进行成本控制和收益管理,以确保盈利和可持续的发展。

四、俱乐部的服务与管理1. 健身设备健身俱乐部应该提供先进、齐全的健身设备,以满足顾客的需求。

此外,俱乐部应该保持设备的良好状态,并按照既定的标准进行维护和保养。

2. 环境安排健身俱乐部的环境应该舒适、安全,供应清洁卫生的设施,如更衣室、洗手间、淋浴等。

俱乐部环境的好坏直接与顾客满意度和俱乐部形象有关。

3. 人员培训俱乐部员工应该接受专业的培训,从而能够规范操作流程,满足客户需求。

服务人员应该具备基本的健身知识和安全意识,能够为顾客提供准确、有效、高质量的服务。

4. 服务内容健身俱乐部的服务内容应该和客户需求紧密相关,采用差异化的服务模式,以满足可能出现的需求。

例如,为不同年龄段和锻炼目的的客户提供定制的锻炼计划等。

五、健身俱乐部设备的保养与维护1. 设备的维护俱乐部健身设备的维护非常重要,必须要有专业人员来操作。

健身俱乐部教练部运营服务管理守则

健身俱乐部教练部运营服务管理守则

xx健身教练部《运营服务手册》——Silence目录服务宣言教练主管职责教练部教练员岗位职责教练部服务质量标准教练部工作流程教练巡场流程教练部管理制度服务宣言:专注健康用心服务教练主管职责直属上级:店长督导下级:全体教练员(1.)每天安排检查或亲自检查所有健身器械的状况,填写或督促教练填写器械维护表。

每周管理层会议上把本周器械维护表上交店长。

(2.)安排操课,保证课程准时和正确的进行,保证课程质量,节约操课成本,保证课程表布告栏总是最新的,保证前台有充足和及时的课程表发放。

登记操课人数,了解会员对操课的意见,每周中层会议上交相关记录。

(3.)确保器械训练区和教练办公室(器械/地面/玻璃/墙面/器械/空调/音响/办公桌椅等等)总是整洁,外观优美(自己处理或安排人员处理)。

(4.)确保器械训练区和教练办公室(器械/地面/玻璃/墙面/器械/空调/音响/办公桌椅等等)总是整洁,外观优美(自己处理或安排人员处理)。

(5.)负责解决直属部门的客户投诉(3日内),并把处理情况上报店长。

(7.)确保场地内随时有巡场教练服务,并确保巡场教练的服务质量。

(8.)做到每个办卡会员一份健身计划。

定期检查并协助教练做好非私教会员的健身计划。

确保新会员在入会两天内有教练与之联系。

所有每三个月做一次体能测试。

发展一个有效的监督体系(逐步完善),用来保证这些计划能够实施。

(9)负责每月教练部排班并于本月30日前上交下月排班表。

(10)负责本部门员工违反俱乐部员工管理规定的处罚工作,记录在案,上缴店长罚没款项。

(11)负责本部门员工的积极性和凝聚力。

把和员工谈话作为日常工作。

(12)要征集会员反馈。

既要知道做的好的方面,也要了解不足的方面,这样才能不断提高并前进,你需要做的就是收集这些方面的资料,登记在册,每周管理层会上提交店长。

协助店长确保所有员工能提供高质量的会员服务。

(13)确保本部门有足够的各种表格。

建立并执行体能测试表,健身计划卡,私人训练计划表,体测预约表,教练部回访表等的归档体系。

健身俱乐部的运营管理手册(doc 59页)

健身俱乐部的运营管理手册(doc 59页)

健身俱乐部运营管理手册***健身会所有限公司2007年1月健身俱乐部运营管理手册目录第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估?--------- 2第二章如何开健身房(现实版)--------------------- 5第三章俱乐部如何选址--------------------------- 8第四章俱乐部设计——争取一步到位--------------- 10第五章健身俱乐部如何操作开业------------------- 14第六章健身俱乐部如何做预售?------------------- 20第七章健身俱乐部的整体策划方案----------------- 22第八章健身俱乐部的客服体系--------------------- 30第九章健身俱乐部与顾客的价格心理战------------- 35第十章健身房的投诉管理------------------------- 37第十一章健身俱乐部电话销售--------------------- 42第十二章如何重新经营“流失的会员”------------- 44第十三章教练为什么会流失?---------------------- 50第十四章怎样认识健身俱乐部?------------------- 55第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估?在健身热火爆的形势下,不少人有医院投资健身俱乐部。

但是这些投资人一般不是专业人士,容易处在这样的境地:1、展望未来发展,随着经济水平的提高,健身必然成为人们主要的生活方式之一,其市场潜力无可限量,健身俱乐部“钱”途无量。

2、但是在启动健身俱乐部时,又不知道如何着手,市场在哪里,目标人群在哪里,产品如何组合……一系列问题诞生了。

健身俱乐部不是简单的租块场地,摆些器械,请几个教练就行了,它对专业的要求很高,因此比许多行当更难定位。

这里提出的问题和本人的陋见希望能对有志于投资俱乐部的人一些启示,有方向可寻,如果能解决一点具体的实际问题,那就是本人最大的慰藉了。

大众健身俱乐部运营管理手册

大众健身俱乐部运营管理手册

大众健身俱乐部运营管理手册第一章:概述 (3)1.1 健身俱乐部简介 (3)1.2 运营管理目标 (3)第二章:组织架构与人力资源 (3)2.1 组织架构设计 (3)2.2 人员招聘与培训 (4)2.3 员工激励与考核 (4)第三章:会员管理 (5)3.1 会员发展策略 (5)3.2 会员服务与维护 (5)3.3 会员活动组织 (5)第四章:场地与设施管理 (6)4.1 场地规划与布局 (6)4.2 设施维护与保养 (6)4.3 安全管理 (7)第五章:课程与培训 (7)5.1 课程设置与更新 (7)5.2 培训师选拔与培养 (7)5.3 课程推广与营销 (8)第六章:营销与推广 (8)6.1 市场调查与分析 (8)6.2 营销策略制定 (9)6.3 品牌建设与推广 (9)第七章:财务管理 (10)7.1 财务预算与控制 (10)7.1.1 财务预算的编制 (10)7.1.2 财务预算的执行控制 (10)7.1.3 预算调整 (10)7.2 收费管理 (10)7.2.1 收费管理的基本概念 (10)7.2.2 收费政策的制定 (11)7.2.3 收费管理的方法 (11)7.3 成本分析与优化 (11)7.3.1 成本分析的方法 (11)7.3.2 成本优化的措施 (11)第八章:客户服务与投诉处理 (12)8.1 客户服务标准 (12)8.1.1 服务态度 (12)8.1.2 服务效率 (12)8.1.3 服务质量 (12)8.1.4 服务承诺 (12)8.2 投诉处理流程 (12)8.2.1 接收投诉 (12)8.2.2 确认投诉 (12)8.2.3 处理投诉 (13)8.2.4 反馈处理结果 (13)8.2.5 持续改进 (13)8.3 客户满意度调查 (13)8.3.1 调查方式 (13)8.3.2 调查内容 (13)8.3.3 调查频率 (13)8.3.4 数据分析 (13)第九章:团队建设与协作 (13)9.1 团队文化塑造 (13)9.2 团队沟通与协作 (14)9.3 团队激励与奖励 (14)第十章:危机管理 (15)10.1 危机预防与应对 (15)10.1.1 理念层面 (15)10.1.2 危机预防措施 (15)10.1.3 危机应对策略 (15)10.2 应急预案制定 (16)10.2.1 应急预案内容 (16)10.2.2 应急预案制定流程 (16)10.3 处理与总结 (16)10.3.1 处理 (16)10.3.2 总结 (17)第十一章:法律法规与政策 (17)11.1 法律法规概述 (17)11.2 政策影响分析 (17)11.3 合规经营与管理 (18)第十二章:持续发展与创新 (18)12.1 发展战略规划 (18)12.1.1 明确发展目标 (18)12.1.2 优化产业结构 (19)12.1.3 加强企业内部管理 (19)12.2 创新管理理念 (19)12.2.1 引入现代管理理念 (19)12.2.2 强化创新意识 (19)12.2.3 建立创新激励机制 (19)12.3 信息化建设与升级 (19)12.3.1 加强基础设施建设 (19)12.3.2 推进系统集成 (19)12.3.3 深化应用创新 (20)第一章:概述1.1 健身俱乐部简介健身俱乐部作为一种新型的体育服务模式,旨在为广大群众提供全面、专业的体育健身服务,满足人们对健康生活的需求。

体育健身俱乐部运营与管理手册

体育健身俱乐部运营与管理手册

体育健身俱乐部运营与管理手册第1章健身俱乐部概述 (4)1.1 健身行业背景及发展趋势 (4)1.2 健身俱乐部的定位与目标 (4)1.3 健身俱乐部的类型及特点 (4)第2章健身俱乐部组织结构与管理体系 (5)2.1 组织结构设计 (5)2.1.1 高层管理 (5)2.1.2 中层管理 (5)2.1.3 基层管理 (5)2.2 岗位职责与任职要求 (5)2.2.1 高层管理 (5)2.2.2 中层管理 (6)2.2.3 基层管理 (6)2.3 管理体系构建 (6)2.3.1 人力资源管理 (6)2.3.2 财务管理 (6)2.3.3 市场营销管理 (6)2.3.4 服务质量管理 (6)2.3.5 设备管理 (6)第3章健身设施与环境布置 (6)3.1 健身器械选购与布局 (6)3.1.1 健身器械选购原则 (6)3.1.2 健身器械分类 (7)3.1.3 健身器械布局 (7)3.2 场地规划与功能区划分 (7)3.2.1 功能区划分 (7)3.2.2 场地规划要点 (7)3.3 环境氛围营造 (7)3.3.1 色彩搭配 (7)3.3.2 灯光设计 (7)3.3.3 音乐氛围 (8)3.3.4 装饰品布置 (8)3.3.5 卫生与整洁 (8)第4章健身课程与教练团队 (8)4.1 健身课程设置与开发 (8)4.1.1 市场调研与分析 (8)4.1.2 课程类别设置 (8)4.1.3 课程体系构建 (8)4.1.4 课程内容设计 (8)4.1.5 课程更新与优化 (8)4.2 教练团队建设与管理 (8)4.2.2 教练招聘与选拔 (9)4.2.3 教练培训与发展 (9)4.2.4 教练绩效评估 (9)4.2.5 教练激励机制 (9)4.3 教练员培训与考核 (9)4.3.1 培训内容与形式 (9)4.3.2 培训计划与实施 (9)4.3.3 考核标准与方法 (9)4.3.4 考核结果应用 (9)4.3.5 持续改进与优化 (9)第5章会员服务与管理 (9)5.1 会员招募与拓展 (9)5.1.1 招募策略 (10)5.1.2 拓展合作 (10)5.1.3 会员推荐 (10)5.2 会员分类与权益设计 (10)5.2.1 会员分类 (10)5.2.2 权益设计 (10)5.3 会员关系维护与沟通 (10)5.3.1 客户关怀 (10)5.3.2 会员活动 (10)5.3.3 沟通渠道 (10)5.3.4 会员培训 (10)第6章营销策略与推广 (11)6.1 品牌建设与宣传 (11)6.1.1 品牌定位 (11)6.1.2 品牌视觉识别系统 (11)6.1.3 品牌宣传渠道 (11)6.1.4 品牌口碑传播 (11)6.2 线上线下营销活动策划 (11)6.2.1 线上营销活动 (11)6.2.2 线下营销活动 (11)6.3 合作与联盟 (11)6.3.1 产业链上下游合作 (11)6.3.2 跨界合作 (12)6.3.3 异业联盟 (12)6.3.4 及行业协会合作 (12)第7章财务管理 (12)7.1 财务制度与内控体系 (12)7.1.1 财务制度 (12)7.1.2 内控体系 (13)7.2 成本控制与预算管理 (13)7.2.1 成本控制 (13)7.3 收入分析与盈利模式 (14)7.3.1 收入分析 (14)7.3.2 盈利模式 (14)第8章人力资源管理与培训 (15)8.1 员工招聘与选拔 (15)8.1.1 招聘流程 (15)8.1.2 选拔标准 (15)8.2 员工培训与发展 (15)8.2.1 培训计划 (15)8.2.2 培训方式 (16)8.2.3 员工职业发展 (16)8.3 员工激励与绩效管理 (16)8.3.1 激励措施 (16)8.3.2 绩效管理 (16)第9章安全管理 (16)9.1 安全设施与保障措施 (16)9.1.1 设施检查 (16)9.1.2 安全警示 (17)9.1.3 人员保障 (17)9.1.4 应急物资 (17)9.2 应急预案与处理 (17)9.2.1 制定应急预案 (17)9.2.2 应急演练 (17)9.2.3 处理 (17)9.3 法律法规与合规性检查 (17)9.3.1 法律法规遵守 (17)9.3.2 合规性检查 (17)9.3.3 证照办理 (17)9.3.4 保险购买 (18)第10章持续改进与发展 (18)10.1 会员满意度调查与反馈 (18)10.1.1 会员满意度调查方法 (18)10.1.2 调查内容设计 (18)10.1.3 数据收集与分析 (18)10.1.4 调查结果应用 (18)10.2 市场趋势与竞争对手分析 (18)10.2.1 市场趋势分析 (18)10.2.2 竞争对手分析 (18)10.2.3 市场机遇与挑战 (18)10.3 创新与可持续发展战略 (18)10.3.1 创新策略 (19)10.3.2 可持续发展战略 (19)10.3.3 持续改进机制 (19)第1章健身俱乐部概述1.1 健身行业背景及发展趋势社会经济的快速发展和人们生活水平的提高,公众对健康的关注逐渐增强,健身行业在我国得到了迅猛发展。

体育健身俱乐部运营手册

体育健身俱乐部运营手册

体育健身俱乐部运营手册第一章:概述 (3)1.1 俱乐部简介 (3)1.2 运营目标与理念 (3)1.2.1 运营目标 (3)1.2.2 运营理念 (4)第二章:组织架构与管理 (4)2.1 管理层架构 (4)2.1.1 董事会:董事会是俱乐部的最高决策机构,负责制定俱乐部的长远发展战略、经营方针、重大投资决策等。

董事会成员由俱乐部创始人、投资人、行业专家等组成。

42.1.2 总经理:总经理是俱乐部的最高执行官,负责组织实施董事会的决策,对俱乐部的日常经营进行管理。

总经理应具备丰富的行业经验、较强的领导力和执行力。

(4)2.1.3 部门经理:部门经理是俱乐部各个部门的负责人,负责本部门的工作计划、人员管理、业务拓展等。

部门经理应具备相关专业知识和一定的管理能力。

(4)2.1.4 主管与员工:主管负责具体业务模块的执行与协调,员工则是俱乐部的基层工作人员,包括教练、客服、销售、行政等。

(4)2.2 员工招聘与培训 (4)2.2.1 员工招聘:俱乐部应制定严格的招聘程序,保证招聘到具备相应资质、符合岗位要求的员工。

招聘渠道包括社会招聘、校园招聘、内部推荐等。

(4)2.2.2 员工培训:俱乐部应重视员工的培训与发展,提高员工的专业素养和服务水平。

培训内容主要包括岗位技能培训、产品知识培训、服务意识培训等。

(5)2.2.3 员工晋升:俱乐部应建立完善的晋升通道,鼓励员工积极向上,提升员工的职业成就感。

(5)2.3 考核与激励制度 (5)2.3.1 考核制度:俱乐部应制定公平、合理的考核标准,对员工的工作绩效进行定期评估。

考核指标包括业务能力、服务态度、团队协作等。

(5)2.3.2 激励制度:俱乐部应设立激励机制,对表现优秀的员工给予奖励,激发员工的积极性和创造力。

激励方式包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

(5)2.3.3 企业文化:俱乐部应注重企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工的归属感和团队凝聚力。

体育健身俱乐部运营策略手册

体育健身俱乐部运营策略手册

体育健身俱乐部运营策略手册第一章:概述 (2)1.1 体育健身俱乐部发展背景 (2)1.2 体育健身俱乐部运营目标 (2)第二章:市场调研与分析 (3)2.1 市场调研方法 (3)2.2 市场需求分析 (3)2.3 市场竞争分析 (4)第三章:产品与服务策略 (4)3.1 产品定位 (4)3.2 服务项目设置 (4)3.3 产品与服务创新 (5)第四章:营销策略 (5)4.1 价格策略 (5)4.2 促销策略 (6)4.3 渠道策略 (6)第五章:会员管理 (6)5.1 会员分类与权益 (6)5.2 会员服务与关怀 (7)5.3 会员管理系统建设 (8)第六章:人力资源管理 (8)6.1 员工招聘与选拔 (8)6.1.1 招聘渠道 (8)6.1.2 招聘标准 (8)6.1.3 选拔流程 (9)6.2 员工培训与发展 (9)6.2.1 培训内容 (9)6.2.2 培训方式 (9)6.3 员工激励与考核 (9)6.3.1 激励措施 (9)6.3.2 考核体系 (10)第七章:场地与设施管理 (10)7.1 场地规划与布局 (10)7.2 设施维护与管理 (10)7.3 安全管理 (11)第八章:财务管理 (11)8.1 成本控制 (11)8.1.1 成本控制原则 (11)8.1.2 成本控制措施 (12)8.2 收入管理 (12)8.2.1 收入来源分析 (12)8.2.2 收入管理策略 (12)8.3 财务报表分析 (12)8.3.1 财务报表编制 (12)8.3.2 财务报表分析方法 (12)第九章:品牌建设与推广 (13)9.1 品牌定位 (13)9.2 品牌传播策略 (13)9.3 品牌形象塑造 (13)第十章:风险防范与应对 (14)10.1 法律法规风险 (14)10.1.1 法律法规概述 (14)10.1.2 法律法规风险防范措施 (14)10.2 市场风险 (14)10.2.1 市场竞争风险 (14)10.2.2 市场需求风险 (15)10.2.3 市场风险防范措施 (15)10.3 应对策略与措施 (15)第一章:概述1.1 体育健身俱乐部发展背景我国经济社会的快速发展,人民生活水平的不断提高,健康意识逐渐增强,体育健身已成为越来越多人的日常需求。

033.健身房总经理运营管理手册

033.健身房总经理运营管理手册

岗位:俱乐部经理内容:总经理岗位职责如果把俱乐部比做一辆汽车,总经理就是驾驶员。

驾驶员的职责是把汽车和汽车上所有的乘客安全的到达目的地。

回到俱乐部中来,总经理的任务是让俱乐部在健康运营的过程中获取利润。

其具体职责包括负责俱乐部所有方面。

包括:1.保护和监督品牌形象及标识使用。

2.能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。

3.确保俱乐部内一切运营时间都有管理人覆盖,并确保安全运营。

4.确保设施清洁完好,并按现定时间运转。

5.保障俱乐部总收入。

6.管理和控制俱乐部的事项发生。

7.负责俱乐部员工招聘,并完成团队建设。

8.进行员工管理,并客观进行奖惩。

9.保障会员的满意度并保有老会员。

10.处理意外事件。

11.执行总部下达的统一任务。

12.根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。

13.为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。

14.为俱乐部实施和完善全部的培训,尤其销售部。

15.为所有部门的员工设计成长路线。

16.建立和维护俱乐部的对外关系。

俱乐部总经理需要具备的素质脉动健身俱乐部的总经理必须既是健身顾问方面的专家又是合格的销售经理。

作为总经理必须同时拥有渊博的知识或者以下方面的才干:日常运营、推销能力、安排组织能力、判断式思维能力、解决问题的能力、适时、人员管理、领导力、道德规范、以及同时处理多项事务的能力。

总经理每日工作流程1.检查当日早晨开门时间,并检查早班人员的考勤。

2.查看上一班次值班经理日报,并做出相应工作安排。

3.主持俱乐部晨会。

(可由副总替换)4.用挑剔的眼光进行一次巡视。

5.检查会籍部(包括市场)工作1)检查前台的三个管理一览表。

2)抽查一个销售员的工作夹,这是对会籍部经理的检查。

3)查看市场前日工作成效和当日工作计划。

安排不定时抽查。

4)关注新老会员在会籍部收入中比例。

5)就上述所需了解的问题向你的会籍部经理提问。

(不论你是否已经了解情况)6.检查健身部工作。

1)检查健身部管理用表。

俱乐部营运手册三篇

俱乐部营运手册三篇

俱乐部营运手册三篇篇一:健身俱乐部营运手册客服部客户服务管理概述客服部是俱乐部的主要职能部门之一,它直接面对我们的客户,是服务的最前沿,其精神面貌代表着我们俱乐部的整体形象,客服部以“客户至上、服务第一”的经营理念为指导,从每一件小事做起,一点一滴地渗透到每一项服务当中。

找任何一个企业家或专业人员,问他企业成功的原因,几乎都会得到这样的回答:“因为我提供非常好的客户服务。

”事实正是如此。

尽管每个人都声称会关注客户的利益,但很少有人真正做到这一点,多半都只在宣传册中看到。

客户服务不仅仅是让客户开心。

你提供给客户的服务既可能兑现,也可能违背你在品牌战中的承诺。

一旦你的品牌和营销战略有不错的前景,你的表现既会让你的个人品牌从天花乱坠的广告宣传变成现实——也可能使你与期望背道而驰。

作为个人品牌的打造者,你的目标很简单:经常为你的客户提供特别的服务来满足他们的需要,持久打造你的品牌。

重复这样做,你就会创造出最有价值的商业货币:信任。

在每日琐碎而繁忙的工作中,我们不断改进,努力为客户提供最好的服务。

客户提出的合理要求及时解决,热情、周到、细致、高效地为客户服务。

建立与客户的感情,用我们的真诚服务使客户成为我们的朋友。

客服部岗位要求1、每天提前10分钟到岗,打扫区域卫生,前台播放适当的背景音乐;2、整理办公用品,整理台面,在进行准备时,工作人员必不可少所要进行的一项工作,是自己即将使用的台面清理。

进行台面清理的基本要求,是整齐、干净、方便工作。

检查个人仪表仪容;3、打开办公设备,检查设备运行情况;4、认真接听来电,仔细记录并及时给予客户满意的答复;5、客户来访时要主动问好,热情服务,协调好与客户的关系;6、认真填写表格,严格按照工作程序执行;及时听取客户的建议与意见;7、下班前对公共区域内所有设施、电器开关等进行安全检查;8.1、工作交接一定要一丝不苟、专心致志。

通常具体要求为“一准”、“二明”、“三清”。

“一准”是要求工作人员准时进行交接班;“二明”是必须作到岗位明确、责任明确;“三清”是要求进行工作交接时,钱款清楚、货品清楚、任务清楚。

健身俱乐部会员服务与运营管理手册

健身俱乐部会员服务与运营管理手册

健身俱乐部会员服务与运营管理手册第1章会员服务总论 (4)1.1 会员服务理念与宗旨 (4)1.1.1 理念 (4)1.1.2 宗旨 (4)1.2 会员权益保障 (4)1.2.1 会员权益 (4)1.2.2 权益保障措施 (4)1.3 会员服务流程 (5)1.3.1 入会流程 (5)1.3.2 健身服务流程 (5)1.3.3 会员续费与退会流程 (5)1.3.4 会员投诉处理流程 (5)第2章会员招募与管理 (5)2.1 会员招募策略 (5)2.1.1 市场调查与定位 (5)2.1.2 宣传推广 (5)2.1.3 优惠策略 (6)2.1.4 招募渠道 (6)2.2 会员资料管理 (6)2.2.1 会员信息收集 (6)2.2.2 会员信息整理与存储 (6)2.2.3 会员信息更新 (6)2.2.4 会员隐私保护 (6)2.3 会员分级制度 (6)2.3.1 会员分级标准 (6)2.3.2 会员权益 (6)2.3.3 会员晋升与降级 (6)2.3.4 会员关怀 (7)第3章健身设施与服务 (7)3.1 健身设备介绍 (7)3.1.1 有氧设备 (7)3.1.2 力量设备 (7)3.1.3 拓展设备 (7)3.1.4 按摩与恢复设备 (7)3.2 健身课程设置 (7)3.2.1 团体课程 (7)3.2.2 小团体课程 (7)3.2.3 私教课程 (8)3.3 私教服务规范 (8)3.3.1 私教资格 (8)3.3.2 服务流程 (8)3.3.4 教练团队管理 (8)3.3.5 私教预约与取消 (8)第4章会员活动与赛事 (8)4.1 会员活动策划与组织 (8)4.1.1 活动目标 (8)4.1.2 活动类型 (8)4.1.3 活动策划 (8)4.1.4 活动组织 (8)4.1.5 活动评估 (9)4.2 会员赛事安排与实施 (9)4.2.1 赛事类型 (9)4.2.2 赛事安排 (9)4.2.3 赛事筹备 (9)4.2.4 赛事实施 (9)4.2.5 赛事总结 (9)4.3 会员活动与赛事宣传 (9)4.3.1 宣传渠道 (9)4.3.2 宣传内容 (9)4.3.3 宣传时间 (9)4.3.4 宣传效果评估 (9)4.3.5 会员互动 (9)第5章健身指导与营养建议 (10)5.1 健身指导原则 (10)5.1.1 个性化原则 (10)5.1.2 循序渐进原则 (10)5.1.3 全面发展原则 (10)5.1.4 持续性原则 (10)5.1.5 安全性原则 (10)5.2 常见健身误区解析 (10)5.2.1 误区一:健身等于减肥 (10)5.2.2 误区二:运动强度越大,效果越好 (10)5.2.3 误区三:局部锻炼可局部减肥 (10)5.2.4 误区四:有氧运动越多越好 (10)5.3 营养建议与饮食搭配 (10)5.3.1 营养均衡 (10)5.3.2 控制热量摄入 (11)5.3.3 高质量蛋白质摄入 (11)5.3.4 增加膳食纤维 (11)5.3.5 合理分配三餐 (11)5.3.6 注意水分补充 (11)第6章会员卡务管理 (11)6.1 会员卡种类及办理流程 (11)6.1.1 会员卡种类 (11)6.2 会员卡使用与保管 (12)6.2.1 使用规定 (12)6.2.2 保管 (12)6.3 会员卡挂失、补办及退卡规定 (12)6.3.1 挂失 (12)6.3.2 补办 (12)6.3.3 退卡 (12)第7章收费标准与优惠政策 (12)7.1 收费项目与标准 (12)7.1.1 会籍费 (12)7.1.2 场地使用费 (13)7.1.3 私教费用 (13)7.2 会员优惠政策 (13)7.2.1 新会员优惠 (13)7.2.2 推荐会员优惠 (13)7.2.3 季度会员优惠 (13)7.3 特殊人群优惠与赞助 (13)7.3.1 学生优惠 (13)7.3.2 老年人优惠 (14)7.3.3 企业赞助 (14)第8章场馆运营与管理 (14)8.1 场馆布局与功能区域划分 (14)8.1.1 布局原则 (14)8.1.2 功能区域划分 (14)8.2 场馆卫生与安全管理 (14)8.2.1 卫生管理 (14)8.2.2 安全管理 (15)8.3 员工培训与管理 (15)8.3.1 培训内容 (15)8.3.2 管理措施 (15)第9章会员投诉与纠纷处理 (15)9.1 投诉渠道与处理流程 (15)9.1.1 投诉渠道 (15)9.1.2 投诉处理流程 (15)9.2 纠纷调解与法律支持 (16)9.2.1 纠纷调解 (16)9.2.2 法律支持 (16)9.3 会员满意度调查与改进措施 (16)9.3.1 会员满意度调查 (16)9.3.2 改进措施 (16)第10章健身行业发展趋势与俱乐部战略规划 (16)10.1 健身行业现状与发展趋势 (16)10.1.1 行业现状 (16)10.2 俱乐部竞争优势与战略定位 (17)10.2.1 竞争优势 (17)10.2.2 战略定位 (17)10.3 俱乐部中长期发展规划与目标设定 (17)10.3.1 中长期发展规划 (17)10.3.2 目标设定 (18)第1章会员服务总论1.1 会员服务理念与宗旨1.1.1 理念本健身俱乐部始终秉承“以人为本,健康至上”的服务理念,致力于为广大会员提供专业、全面、个性化的健身服务。

健身俱乐部教练部运营服务手册知识讲解

健身俱乐部教练部运营服务手册知识讲解

健身俱乐部教练部运营服务手册知识讲解一、引言健身俱乐部教练部运营服务手册是为了提供给教练部门的员工,以帮助他们更好地了解和执行俱乐部的运营服务标准。

本手册包含了教练部门的工作职责、服务流程、沟通技巧以及与会员的互动等方面的知识。

通过学习本手册,教练部门的员工将能够提供优质的健身指导和服务,提高会员满意度,促进俱乐部的业务增长。

二、教练部门职责1. 健身指导:教练部门的主要职责是为会员提供专业的健身指导和训练计划,根据会员的身体状况和健身目标,制定个性化的训练方案。

2. 安全管理:教练部门要确保会员在健身过程中的安全,包括正确使用健身设备、遵守健身房规章制度以及提供必要的急救措施。

3. 服务协助:教练部门要积极配合其他部门的工作,协助前台接待员办理会员入会手续,协助销售部门进行会员续费工作。

4. 课程安排:教练部门要根据会员需求和俱乐部的课程安排,合理安排健身课程和团体训练活动。

三、服务流程1. 会员咨询:当会员有任何健身相关问题时,教练部门要及时进行解答和指导,确保会员得到满意的答复。

2. 体测和评估:教练部门要定期进行会员的身体测量和评估,了解会员的身体状况和健身需求,为会员制定个性化的健身计划。

3. 健身指导:根据会员的身体状况和健身目标,教练部门要为会员提供专业的健身指导和训练计划,确保会员能够正确、有效地进行健身训练。

4. 跟进和反馈:教练部门要定期跟进会员的训练情况,了解会员的进展和困难,并及时提供反馈和调整训练计划,以帮助会员取得更好的训练效果。

四、沟通技巧1. 倾听能力:教练部门的员工要具备良好的倾听能力,耐心倾听会员的需求和问题,理解会员的意见和建议。

2. 清晰表达:教练部门的员工要能够清晰地表达健身知识和训练要点,以便会员能够准确理解和执行。

3. 积极互动:教练部门的员工要积极与会员互动,与会员建立良好的关系,增加会员的参与度和忠诚度。

4. 解决问题:教练部门的员工要善于解决会员的问题和困难,提供有效的解决方案,确保会员的满意度和体验。

健身俱乐部运营管理手册

健身俱乐部运营管理手册

健身俱乐部运营管理手册第一章:健身俱乐部概述1.1 健身俱乐部简介健身俱乐部作为一个重要的健康管理平台,致力于提供高质量的健身服务,满足会员的健康需求,促进身心健康。

1.2 健身俱乐部的愿景和使命我们的愿景是成为社区中最受信赖的健身俱乐部,帮助更多人实现健康目标和生活改变。

我们的使命是通过专业的服务和创新的健身方案,激励会员保持健康的生活方式。

第二章:健身俱乐部运营管理策略2.1 会员管理健身俱乐部要建立健全的会员管理体系,包括会员档案管理、会员关系维护、会员活动策划等方面,确保会员享受到个性化的服务。

2.2 健身项目管理健身俱乐部需精心设计健身项目,结合会员需求和市场趋势,开展多样化的健身课程和活动,提高会员参与度和满意度。

2.3 营销推广策略制定具有吸引力的营销推广策略,包括线上线下推广、会员引荐计划等,提升品牌知名度和吸引力,扩大会员群体。

第三章:健身俱乐部服务标准3.1 健身教练服务健身俱乐部应提供专业的健身教练团队,为会员制定个性化健身方案、指导科学锻炼,提升会员的健身效果和体验。

3.2 设施设备管理健身俱乐部要定期维护健身设施设备,确保设施安全和运行正常,提升会员体验和满意度。

3.3 会员投诉处理建立健全的会员投诉处理机制,及时响应和解决会员投诉,提高服务质量和会员满意度。

第四章:健身俱乐部管理制度4.1 健身俱乐部组织架构建立清晰的组织架构和职责分工,明确各部门和人员的职责,提高管理效率和工作协调性。

4.2 健身俱乐部管理流程制定健全的管理流程和规范,确保各项业务运营有序,提高管理效率和服务质量。

结语通过健身俱乐部运营管理手册的建立和执行,可以有序管理健身俱乐部的运营和服务,提升会员满意度和俱乐部竞争力,实现可持续发展。

愿每一位会员都能在健身俱乐部中享受到健康、快乐和成长。

健身房总经理运营管理手册

健身房总经理运营管理手册

健身房总经理运营管理手册健身房总经理运营管理手册1. 概述健身房总经理是健身房管理层的核心人物,负责健身房的运营管理工作,包括员工管理、财务管理、销售管理、市场营销管理等各方面。

本手册主要介绍健身房总经理的职责、工作内容以及管理要点等。

2. 职责2.1 制定和执行公司的经营计划和年度预算,制订相关政策和工作方案,并监督落实。

2.2 组织实施健身房的日常管理,包括收支管理、会员服务、场馆卫生等方面,保证会员的健身安全和良好的服务体验。

2.3 管理和指导健身房员工,协调各部门工作,确保团队协作,提升员工综合素质及工作效率。

2.4 策划市场推广活动,开拓新的销售渠道,提高市场份额和销售业绩,制定并实施市场营销计划。

2.5 负责健身房的财务管理,控制成本,优化资金利用,确保公司经济效益良好。

2.6 制定形象计划,监督落实形象宣传策略,提高品牌知名度和美誉度。

2.7 协调健身房与外部供应商、服务机构合作,保持厂商和客户关系良好。

3. 工作内容3.1 健身房日常管理健身房总经理应对日常管理工作进行组织、安排和指导,包括健身房设施的维护和更新、人员管理、活动策划等方面。

3.2 健身房员工管理健身房员工是健身房的重要组成部分,健身房总经理应根据公司要求和岗位需求,参考员工素质、能力和才干等指标招聘、培训和管理员工。

3.3 市场推广和销售管理市场推广和销售管理是健身房经营管理中的重要环节。

健身房总经理应根据市场需求和公司策略,定期制定市场推广计划和销售策略,实施销售目标管理和客户关系管理。

3.4 财务管理财务管理是健身房经营管理的重要环节。

健身房总经理应负责健身房的财务管理工作,以确保利润最大化,同时保证员工的工资待遇和设备维护费用等。

4. 管理要点4.1 团队协作健身房员工需要进行团队协作,健身房总经理应该提高员工间的团队意识,加强交流,形成工作合力,确保健身房经营管理工作的顺利开展。

4.2 有效沟通健身房总经理应加强内外部沟通,与会员、员工、厂商等建立良好的沟通关系。

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健身俱乐部运营管理手册***健身会所有限公司2007年1月健身俱乐部运营管理手册目录第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估?--------- 2 第二章如何开健身房(现实版)--------------------- 5 第三章俱乐部如何选址--------------------------- 8第四章俱乐部设计——争取一步到位--------------- 10 第五章健身俱乐部如何操作开业------------------- 14 第六章健身俱乐部如何做预售?------------------- 20 第七章健身俱乐部的整体策划方案----------------- 22 第八章健身俱乐部的客服体系--------------------- 30 第九章健身俱乐部与顾客的价格心理战------------- 35 第十章健身房的投诉管理------------------------- 37 第十一章健身俱乐部电话销售--------------------- 42 第十二章如何重新经营“流失的会员”------------- 44 第十三章教练为什么会流失?---------------------- 50 第十四章怎样认识健身俱乐部?------------------- 55第一章如何做健身俱乐部的战略投资评估?在健身热火爆的形势下,不少人有医院投资健身俱乐部。

但是这些投资人一般不是专业人士,容易处在这样的境地:1、展望未来发展,随着经济水平的提高,健身必然成为人们主要的生活方式之一,其市场潜力无可限量,健身俱乐部“钱”途无量。

2、但是在启动健身俱乐部时,又不知道如何着手,市场在哪里,目标人群在哪里,产品如何组合……一系列问题诞生了。

健身俱乐部不是简单的租块场地,摆些器械,请几个教练就行了,它对专业的要求很高,因此比许多行当更难定位。

这里提出的问题和本人的陋见希望能对有志于投资俱乐部的人一些启示,有方向可寻,如果能解决一点具体的实际问题,那就是本人最大的慰藉了。

健身俱乐部投资战略的问题,是一个俱乐部如何长远发展、取得最大收益的问题。

只有在正确的战略方针的指导下,我们之后的战术方法才能确保科学性、有效性和效益性。

那么如何才能做出正确的战略规划呢?第一步:你必须走访城市的各个俱乐部,收集其基本信息。

一般走一圈,拿一份俱乐部的资料,逛一圈俱乐部的内部各个功能区,听会籍顾问解说一遍,就基本都了解了。

第二步:我们可以填妥下面这个表,针对投资意向的城市做一些基本的市场调查,了解一些信息,做一个定性的分析,以做出正确的评估。

-------------------------------------------------------城市名称:例:宁波市城市水平:例:二级城市总面积:人口数量:近三年人均GDP:近三年人均年消费水平:教育文化水平:社会文化水平:富人(月收入5000元/月以上)情况:城市历史发展情况:城市发展现状和预测:本市俱乐部概况(种类、数量、档次、分布等)-------------------------------------------------------将上面的表格填妥,就是对宏观环境的分析,有助于健身俱乐部的战略定位:这个城市适合开什么档次的俱乐部,什么规模为宜,消费者喜欢什么类型的产品,还有哪些市场空隙可供开发,各竞争者的优点和缺点,自身的竞争优势和竞争劣势等。

通过这些因素的分析和研究,我们可以运用各种投资和市场的理论工具进行分析,从而得出一个结论:这个城市是否适合开发健身俱乐部,如果适合开发,投资人将要投资一个如何定位的健身俱乐部。

还有一个很重要的问题,就是对于非专业人士来说,很有可能即使知道如何做这些分析,也不确定怎么样根据现象得出科学的结论,做出正确的定位。

这里,我想一些目前各类城市的现状可以提供一些参考。

一级城市:如北京、上海等,各个档次、各个规模的俱乐部都经营的较好,但主要还是趋向于高中档健身俱乐部,对健身俱乐部的内部要求较高,价格一般在年卡2000~10000之间的定价幅度。

在这些俱乐部定位时,主要考虑的选址和周边环境的分析(下一个问题涉及);而主要的投资威胁来源于竞争对手,市场容量对投资的影响较少。

二级城市:如宁波、温州等地,因为经济发展较快,但城市化进程相对于一级城市较慢,因此正成为健身俱乐部的主要阵地。

在二级城市,以中高档和中低档俱乐部为主,价格在年卡1000~5000之间。

在做定位时,对于该城市的健身意识的调查一定要做到位,如健身俱乐部现状、教育水平、文化水平等,因为经济水平达到要求的人群不一定会参与健身。

健身行业,或者说体育行业,意识流的掌握非常重要。

三级城市:一般为地级市,如嘉兴、绍兴等地,经济发展水平较快,而且生活相对稳定轻松,反而有许多人参与健身。

但是,小城市的目标市场太小,而且容易形成垄断,定价也相对较低,因此投资时的定位很难把握。

一般的,目前三级城市的健身俱乐部年卡价格在800~2000之间,健身俱乐部的规模皆为中型,专业水平很低;但是消费者认可不专业但是价格低的产品,因此高档品牌的进入要付出代价。

四级城市:目前四级城市的健身俱乐部刚刚起步,出现健身俱乐部均为两三年之间的事情,但是经营状况在不同城市就千差万别了。

因此,投资四级城市是目前最难把握的。

房地产配套:社区配套健身目前非常热,许多高档社区开发商都把健身俱乐部作为其投资的主要组成部分,作为会所不可或缺的一部分。

这类配套型健身俱乐部的投资较为容易,目标人群单一但有针对性,但是一定要计算好投资回报问题。

第二章如何开健身房(现实版)马克思的《资本论》里说:任何原始资本的积累都是血腥的!开健身房找个地下室离教学区近一点通风过的去的法人代表最好找个残疾的(办执照方便,残联可以出面,税免很多,消防可以跟主物业连一起,不过目前很多大城市的健身执照是有投资额限制的,小的规模也要很高的注册资金,没关系,找专门的注册的公司过帐,但发票还是要按注册资金级别来的),器械方面可以收购二手+国产新货,统一喷漆。

这不开玩笑的说是最省钱的!健身会所就不一样了,有很多种,有钱的起点,没钱的起点,非本地的起点等等折中简单说说(归类为十大天条:D)。

只局限私营化的,舒适堡美格菲青鸟宝力豪等大腕就不算了。

(人家不单纯靠健身卡来赚钱,手段多着呢)PS:难度系数满分为101.寻找及确定投资方并进行有效催眠。

难度系数8.5:(2.寻找场地并在周围3公里内做市调,找靠近人流量大的地方,如超市,VIP商务区,有地铁可扩大到5公里。

(如果附近有肯得基或者麦当劳,用点办法把它的市调搞出来,没有比他们更详细的市场分析了)难度系数6.5:)3.宣传用的单子,公司LOGO,场地效果图,签单的用的合同书和会员章程(记得用隐性霸王条款)难度系数:5.0:cool:4.招聘会籍顾问并培训和催眠,展示“公司”美好未来(如职位的快速升华或公司一级市场股票的分配:lol:),让他们在炎热或者寒冷的气候里虽然拿着试用期的低薪,仍然充满动力的发单子(发单子是最省钱局域宣传最强的方法,流动率1:5.7)难度系数7.05.同时开始预售(最好只收订金,别提卡年价格,说器械还在海上飘,说由于汇率不稳定无法计算成本,潜意识提升档次,也就是提升卡价,再者在没有看到正式场地和真实器械的情况下,收订金比全额容易太多了,商以量为先:cool:)难度系数5.56.装修同时下器械订单(有很多狐仙一样的器械商会神奇的找到你并催眠你,多接触一下,让他们恶性竞争,最后堕落到没利润光跑量吃反利,但也别耗太久,跟装修同步,器械一般也是需要30-40天的时间到位)难度系数:7.07.办理营业执照,为什么要第7步办?笨!预售不好可以逃跑啊!你知道为什么只收订金了吧?(找工商税务卫生消防文化体育局的老板,送烟送酒吃饭送金钱,HIHG的时候到桑拿房找个大嫂过一夜,让他们铁面无私变成笑逐颜开:cool:)难度系数8.08.招聘教练(低廉健美的搬运工),客服人员(低廉美丽的清洁工),闲的时候跟会籍一起扫楼发单:D。

并用共产主义理想催眠他们。

难度系数6.59.预售结束前半月,让会籍们签业绩保证书,可以开始电话攻击,软磨硬泡收余额(根据国际通用的二八比例,如果前面照去跑量单,一般前期都不会差,如果某会籍顾问业绩比较高且心思活跃,就找机会解雇他并赖掉他的业绩提成:lol:,业绩不好的也自动走人,赖他工资,达尔文的进化论得意发挥,适者生存,优胜劣汰:mad:的精英制)难度系数7.010.空调能不开就不开,浴室水忽冷忽热,教练只要老实的不要专业的!(比会员懂就行,能把话说圆就行,花的大起钱去练的人生活的重心不是健美,更不想参加奥运,热爱的往往多数都花不起那钱)争取一年之内回收成本在第二年开春之前加30%-50%转手,原始资本积累完毕!:cool:难度系数8.0看吧,这就是没有健身理想化的纯商人的方法和步骤,你看了可能会满意+失望,但这就是现状,感性的理想化在有“中国特色”的社会主义国家是行不通的,干点别的吧?成功的标准千千万,不行咱就换一换,哎~~~~~~~~~:(第三章俱乐部如何选址俱乐部的选址主要有三个方向:一是繁华商业中心;二是高档社区集中地;三是高端地产内部会所。

前两者必须自己做充分的调查与分析,第三者是近两年流行起来的,需要仔细分析开发商提供的文字介绍和招商信息,而且必须对社区的入住人群进行分析。

找一个繁华商业中心或是高档社区集中地并不难,难的是判断其价值是否适合开健身俱乐部,而且我们经常会有多个选择,最终如何决策也是很头疼的一项事务。

根据笔者经验,选址的价值评价系数有以下几个指标:-------------------------------------------------------1、周边环境:(1)500米以内写字楼/商务楼情况:商务楼等级,楼层数量,主要公司名称,主要劳工职业性质,可开发能力和潜力,有无配套;(2)3公里以内社区情况:社区大小,住户数及特征分析,可开发能力和潜力,有无配套。

注:能力是指进行市场开发的容易程度;潜力是指目标人群进健身俱乐部消费的可能性。

(3)周边同等产品消费场所分析:例如娱乐场所、咖啡馆、美容美发等。

2、交通情况:(1)四周道路分析(2)公交数量分析3、人流分析:主要是俱乐部门面所对的道路的车流量、人流量分析。

4、配套设施(1)用水情况:冷、热水问题是否便利,如何解决(解决方案);(2)电网情况、通讯网络情况;(3)停车位情况;(4)店外广告位情况:5、建筑硬件(1)未来俱乐部所在楼层;(2)未来俱乐部简单规划:外部景观和内部功能区设置等;(3)如果不是底层,需要考虑楼层的承重问题;(4)建筑的防水、渗水能力;(5)建筑周边业态,开设健身俱乐部是否会对其生活或营业造成影响,将来的不可预测和可预测麻烦有多少。

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