员工管理-办公室人员管理规定 精品
员工管理规定
员工管理规定员工管理规定一、健康管理1. 所有员工须保持良好的健康状态，不得出现携带传染病的情况需提前向公司医务室报告。
2. 每位员工每年需进行一次全面的健康体检，结果需如实提供给公司，以保障员工和公司的利益。
3. 员工在工作期间如出现身体不适，应及时向直接上级汇报，并向公司医务室求助。
4. 禁止饮酒、吸烟、赌博等不良嗜好，以保障员工的身体健康。
二、工作时间管理1. 工作时间为每周五天，每天8小时，要求员工准时上下班，不得迟到和早退。
2. 临时加班需提前向直接上级申请，否则不得随意加班。
3. 公司每天设有午休时间，不得私自延长午休时间。
4. 不得在工作时间内进行个人事务，如购物、娱乐等。
三、工作纪律1. 员工间应相互尊重，禁止辱骂、恶意中伤等不良行为。
2. 禁止随意批评、诽谤公司及上级领导，如有问题应及时向公司管理层反映。
3. 工作期间禁止接收或发送与工作无关的信息、短信、电话等。
4. 保密规定：员工在离开公司前，需签署保密协议，不得泄露与公司有关的商业秘密。
四、工作绩效管理1. 员工应按时完成上级安排的工作任务，如有问题需要延期或调整，应提前向上级反馈并获得同意。
2. 员工需按照公司制定的标准和流程完成工作，不得随意修改或偷懒。
3. 定期对员工的工作绩效进行评估，完全不称职或无法满足公司需求的员工将被调整或辞退。
4. 公司将按照员工的贡献和表现给予适当的奖励，包括薪资、晋升、福利等。
五、职业道德1. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 不得接纳或索取任何形式的回扣、贿赂等，如发现立即予以开除并追究法律责任。
3. 员工需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密或与公司有关的商业秘密。
六、纪律处分1. 员工如违背公司的规定，将被采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、奖金扣除、调整工作职责等。
2. 严重违纪行为将被解雇，如严重失职、贪污、犯罪等。
办公室员工日常管理规定
办公室员工日常管理规定一、办公室员工的基本要求1. 遵守国家法律法规，尊重公司制度，服从管理，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。
2. 保持良好的职业道德和职业形象，严禁在办公室内吸烟、喧哗、打闹、玩手机等影响工作的行为。
3. 爱护公共财物，节约用水、用电，保持办公环境整洁。
4. 严格遵守上下班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。
二、办公设备的使用与管理1. 办公设备应按照规定使用，不得私自拆卸、改装、损坏。
2. 使用办公设备时，应注意节约用电，离开办公区域时应及时关闭电源。
3. 如办公设备出现故障，应及时向管理人员报告，由专业人员维修。
4. 办公设备应定期进行清洁、维护，确保正常使用。
三、文件管理1. 文件应按照分类、编号进行归档，便于查找。
2. 文件的借阅、复印应经过相关人员审批，严禁私自借阅、复印。
3. 文件应妥善保管，防止丢失、损毁。
4. 对于保密文件，应加强保密措施，防止泄露。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，明确会议主题、时间、地点。
2. 会议期间，与会人员应认真听取发言，积极参与讨论，遵守会议纪律。
3. 会议结束后，应及时整理会议记录，形成会议纪要，分发给与会人员。
五、办公环境卫生1. 保持办公区域的整洁卫生，不乱丢垃圾，不在桌面堆放杂物。
2. 办公区域内禁止摆放私人物品，个人物品应放在指定位置。
3. 公共区域应定期进行清洁，保持环境卫生。
4. 办公室内禁止吸烟，如需吸烟请到指定区域。
六、安全管理1. 办公室内应遵守消防规定，不私拉乱接电缆线，不私设电器。
2. 办公室内应配备灭火器等消防设施，定期检查，确保正常使用。
3. 遇到紧急情况，应迅速报警并采取相应措施。
4. 办公室内禁止存放易燃易爆物品，确保安全。
办公室人员管理制度（精选20篇）
办公室人员管理制度（精选20篇）办公室人员管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、办公室人员管理制度（精选20篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的办公室人员管理制度（精选20篇），希望对大家有所帮助。
办公室人员管理制度1一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度。
二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议。
三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。
迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。
四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的定期工作总结进行考核。
五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。
六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。
七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工作。
八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。
办公室人员管理制度2一、本局公共财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
办公室人员管理规定（4篇）
办公室人员管理规定第一章总则第一条为了加强和规范办公室人员管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内所有人员，包括员工、管理人员、实习生等。
第三条办公室人员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，遵守职业道德，履行工作职责，保守商业秘密，维护公司利益。
第四条办公室人员应当遵守办公室纪律，维护办公室秩序，不得干扰他人工作，不得进行违法活动。
第五条办公室人员应当具备良好的沟通能力和协作精神，积极参与团队工作，共同完成公司任务。
第六条办公室人员应当保持个人形象整洁，穿戴得体，不得穿着过于暴露、不雅或不符合职业形象的服装。
第七条办公室人员应当合理安排工作时间，遵守上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。
第二章入职与离职第八条招聘办公室人员应当符合公司的招聘标准，经过面试、考核等程序，并签订劳动合同。
第九条入职办公室人员应当如实提供个人信息，提交相关证明和材料，并按规定的时间进行培训。
第十条入职办公室人员应当参加新员工培训，并了解公司的业务和规章制度。
第十一条离职办公室人员应当提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
第十二条离职办公室人员应当如实交接工作，保证工作的连续性，并归还公司财物。
第十三条离职办公室人员不得泄漏公司商业秘密，不得侵害公司利益，离职后应当保持对公司的忠诚。
第三章工作要求第十四条办公室人员应当按照公司的安排和要求，完成各项工作任务。
第十五条办公室人员应当保密公司的商业秘密，不得擅自向外界泄露公司的商业信息。
第十六条办公室人员应当保护公司财物和设备，正确使用、妥善保管公司的办公用品。
第十七条办公室人员应当积极学习、提高自己的业务水平和专业技能。
第十八条办公室人员不得进行私人经营活动，不得为他人谋取私利。
第十九条办公室人员应当遵守公司的信息安全规定，不得滥用公司的信息系统。
第四章权益保障第二十条办公室人员享有平等就业、平等薪酬、平等晋升的权益。
第二十一条办公室人员享有公假、病假、婚假、产假等假期权益，具体假期及休假规定由公司制定。
员工管理规定
员工管理规定
一、员工必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司各项规章制度。
二、上班时间员工必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服。
三、员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
四、员工上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人电话。
五、维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，
严禁为了个人利益损害公司利益。
六、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房；严禁任何人以任何理由带
领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
七、公司的办公设备、办公用品由行政部专人负责，员工因工作需要试用办公设
备时，由专人负责登记使用。
八、员工应保持公共卫生，增强环保意识，保持个人办公区域内的整洁。
九、公司实行每周五天工作制，每天工作八小时，作息时间为：上午9：00 —下午5：
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十、员工上、下班考勤由行政部专人负责。
十一、员工因公外出由部门经理批准。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定
是为了规范办公室内的工作秩序和员工行为，促进工作效率和团队合作的一系列规定。
以下是一些常见的办公室人员管理规定：
1. 工作时间：规定办公室的工作时间，例如早上9点到下午6点，以保证员工的出勤和工作效率。
2. 公司制度和政策：明确公司的制度和政策，例如请假制度、加班制度、奖惩制度等，让员工了解和遵守。
3. 出勤和迟到规定：规定员工的出勤要求，例如每天按时签到、请假提前通知等，且对迟到、旷工等情况做出处罚措施。
4. 工作职责和分工：明确每个员工的工作职责和分工，让员工清楚自己的工作范围和任务，避免责任模糊和工作重叠。
5. 遵守办公室纪律：规定员工在办公室内的行为和礼仪，例如不吵闹、不大声喧哗、不随意进入别人的工作区等，维护良好的工作环境。
6. 保密规定：对于公司的商业机密和员工的个人信息，规定员工必须保密，不得随意泄露和传播，以确保商业利益和个人隐私的安全。
7. 沟通和协作：鼓励员工之间的沟通和协作，规定员工在团队合作中的责任和义务，促进团队的效率和工作质量。
8. 诚信和道德规范：要求员工遵守职业道德和诚信原则，如不做虚假宣传、不接受贿赂等，维护公司形象和社会信誉。
以上是一些常见的办公室人员管理规定，具体规定要根据公司的情况和需求进行制定。
办公室人员管理规定5篇
办公室人员管理规定5篇(2)推荐文章涉密人员保密管理规定热度：公司涉密人员管理规定范文5篇热度：事业单位关于借调人员管理规定热度：财务人员轮岗管理规定_财务部门轮岗管理制度热度：外来人员出入管理规定_外来人员出入公司规章管理制度热度：办公室人员管理规定4一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责人报告去向、时间并保持工作联系;每个科室要合理安排，除特殊情况外不得空岗。
三、保持良好的工作秩序。
不得在办公区域打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关的事情。
公司办公室管理制度。
四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
五、建立请示汇报制度，凡是在职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。
凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终。
六、搞好科室与科室、同志与同志之间的团结协作，互相帮助、互相学习、齐心协力搞好办公室各项工作。
七、积极参加机关和办公室各项活动，因故不能参加者，必须请假。
八、接人待物要讲文明礼貌。
对机关、其它部门、基层和外来办事人员要热情接待，态度和蔼，能办的事情不推诿扯皮，不能办的事情要耐心说明情况。
公司办公室管理制度。
九、答复问题要有政策依据，不得信口开河或带有随意性，对拿不准的问题，要向领导请示报告或主动介绍到其它部门。
十、各科室要保持清洁卫生，物品摆放要整齐有序，创造优美舒适的工作环境，做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员。
十一、上述工作制度，每个科室要每月进行一次检查、总结，办公室每季度进行一次考核，表扬先进，促进工作。
办公室人员管理规定5为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
办公室人员管理规定模版
办公室人员管理规定模版第一章总则第一条为规范办公室人员的工作行为，提高工作效率和人员管理水平，制定本规定。
第二条办公室人员是指分配到办公室从事行政、文秘等工作的员工。
第三条办公室人员应遵守公司的法律法规以及公司规章制度，努力完成公司交办的各项工作任务。
第四条办公室人员应保守公司的商业机密和业务秘密，保护公司的知识产权。
第五条办公室人员应保持良好的工作态度，积极主动地与同事沟通合作，共同推动办公室工作的顺利进行。
第二章岗位职责第六条办公室人员应按照公司制定的岗位职责，履行相关职责和义务。
第七条办公室人员应认真负责地完成日常文秘工作，包括文件整理归档、资料梳理和处理公文等。
第八条办公室人员应积极协助上级完成各项工作任务，为上级提供必要的支持和协助。
第九条办公室人员应协助上级管理办公室的日常事务，保持办公室环境的整洁和有序。
第十条办公室人员应根据工作需要，熟悉并掌握公司相关业务和流程，提高工作效率和质量。
第三章工作规范第十一条办公室人员应按照公司制定的工作时间表规范工作时间，不得私自调整工作时间。
第十二条办公室人员应遵守公司的管理制度，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
第十三条办公室人员应遵守公司的行为规范，不得有擅离职守、迟到早退等行为。
第十四条办公室人员应按照公司要求，规范办公室工作流程，确保工作的顺利进行。
第四章安全管理第十五条办公室人员应认真负责地保管工作场所的安全，不得私自泄漏公司的重要机密信息。
第十六条办公室人员应熟悉公司的安全管理制度，切实做好办公场所的防火、防盗等安全工作。
第十七条办公室人员应遵守公司的网络安全管理规定，不得随意拷贝、传播、泄露公司的机密信息。
第十八条办公室人员应认真落实公司的灾难应急预案，确保在突发事件发生时能及时、有效地处理。
第五章工作考核第十九条办公室人员应接受公司的工作考核，积极参加培训和学习，提高工作能力和业务水平。
第二十条办公室人员应按照公司的考核标准，合理分配工作时间和精力，保质保量地完成各项工作任务。
办公室员工管理规章制度(10篇范文)
办公室员工管理规章制度（10篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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办公室人员管理规定范本(三篇)
办公室人员管理规定范本第一章总则第一条为加强办公室人员管理，规范工作行为，提高工作效率，制定本管理规定。
第二条本规定适用于本公司所有办公室工作人员。
第三条办公室人员管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条本规定的目的是为了营造一个良好的工作环境，促进办公室人员的团队合作与个人发展。
第二章入职与离职第五条办公室人员的招聘与录用应按照公司人力资源管理相关制度进行，并办理入职手续。
第六条办公室工作人员应提供真实、准确的个人信息，如有虚假不实之情况，一经发现，将取消录用资格。
第七条办公室人员应按时按要求上班，离职时应提前30天向上级领导书面报告。
第八条离职员工应如实交接工作，并归还公司财物，如有损坏或丢失应承担相应责任。
第三章工作时间与休假第九条办公室人员的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由上级领导安排。
第十条办公室人员享有法定节假日及公司规定的带薪休假。
第十一条办公室人员如需请假，应提前向上级领导请假报备，并按照公司相关规定进行请假手续。
第十二条办公室人员应按时上下班，严禁迟到早退。
如有特殊情况需延时工作，应事先向上级领导请示。
第四章工作纪律第十三条办公室人员应遵守公司各项规章制度，不得违反办公室秩序。
第十四条办公室人员应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物。
第十五条办公室人员应保护公司相关文件及资料的机密性，不得私自复制、外泄或让他人使用。
第十六条办公室人员应尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和工作态度，不得谩骂、恶意中伤他人。
第五章工资与奖励第十七条办公室人员的薪酬、绩效考核及奖励应按照公司相关制度执行。
第十八条办公室人员应按时提交工作报告，完成上级领导交办的任务，并根据工作情况及时上报工作进展。
第十九条出色完成工作任务的办公室人员将获得相应的奖励，如津贴、奖金、表彰等，具体奖励办法由公司人力资源部门制定。
第六章违纪处分第二十条对于违反本规定的办公室人员，公司将采取相应的处分措施，如警告、记过、降级或解雇等，并记录在员工档案中。
办公室人员管理规定模版（三篇）
办公室人员管理规定模版第一章总则第一条为了规范办公室人员的工作行为，促进工作效率和团队凝聚力的提高，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司办公室的所有员工。
第三条办公室人员应当严格遵守国家法律、法规和公司规章制度的规定，遵循道德规范，保持良好的工作风尚。
第四条办公室人员应当秉持公正、公平、公开的原则，正确行使职权，做到廉洁奉公，严禁违法乱纪、贪污受贿、徇私舞弊等行为。
第五条办公室人员应当积极完成领导交办的各项工作任务，在工作中要保持高度的责任心和工作效率，不得敷衍塞责、拖延工作进度。
第六条办公室人员在处理工作中的纠纷和争议时，应当以和谐、协调的方式解决，不得发生冲突和言语攻击等不良行为。
第七条办公室人员应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改或滥用相关信息。
第八条办公室人员应当合理安排时间，合理规划工作任务，确保完成自身的工作职责，不能因私事或其他原因影响正常工作。
第二章工作纪律第九条办公室人员应当按照工作时间表准时上下班，不得迟到早退，必须按照规定的工作时间全程参与工作。
第十条办公室人员应当按照公司规定的着装要求进行着装，保持工作场所的整洁和风貌。
第十一条办公室人员在工作时应当保持专注，不得进行与工作无关的个人娱乐、玩耍等活动。
第十二条办公室人员应当遵守会议纪律，按时参加公司组织的会议，提前准备好相关材料，并按照规定的时间和流程发表自己的观点和汇报工作。
第十三条办公室人员应当保护公司的办公设备和办公用品，妥善使用以免造成损坏或丢失。
第十四条办公室人员应当保持工作场所的整洁和卫生，不得将个人物品乱放、乱扔，保持办公区域的整齐和舒适。
第三章协作与合作第十五条办公室人员应当保持团队意识，主动协助同事完成工作，共同提高工作效率和质量。
第十六条办公室人员应当互相尊重，不得进行人身攻击和侮辱性语言，保持良好的工作氛围。
第十七条办公室人员应当遵守工作分工的规定，不得超越自己的权限进行工作，必要时可以与领导沟通并征得同意。
办公室员工管理规章制度
办公室员工管理规章制度第一章总则第一条为了加强办公室管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本办公室全体员工。
第二章员工行为规范第三条员工应遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
第四条员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，不得敷衍塞责。
第五条员工应尊重上级领导和同事，团结协作，不得拉帮结派，搬弄是非。
第六条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息。
第七条员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗、旷工。
第八条员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。
第三章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，通过考勤系统或签到表进行考勤记录。
第十条员工上班时间为_____，下班时间为_____，中午休息时间为_____。
第十一条员工迟到或早退 30 分钟以内的，每次扣罚_____元；超过30 分钟的，按旷工半天处理。
第十二条员工旷工半天的，扣罚当日工资；旷工一天的，扣罚三日工资。
连续旷工三天以上或累计旷工五天以上的，视为自动离职。
第十三条员工因特殊情况不能按时上班的，应提前向部门负责人请假，并填写请假申请表。
请假一天以内的，由部门负责人批准；请假一天以上的，由公司领导批准。
第十四条员工请病假应提供医院的诊断证明；请事假应提前说明理由，并按规定办理请假手续。
第四章工作纪律第十五条员工在工作时间内应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、打闹。
第十六条员工应爱护办公设备和公共设施，不得故意损坏。
第十七条员工应保持办公环境的整洁卫生，不得乱扔垃圾，随地吐痰。
第十八条员工应节约用水用电，下班时应关闭电脑、打印机、空调等电器设备。
第五章工作安排与汇报第十九条部门负责人应根据公司的工作目标和任务，合理安排员工的工作，并明确工作要求和完成时间。
第二十条员工应按照部门负责人的安排，认真完成工作任务，并及时向部门负责人汇报工作进展情况。
办公室人员管理制度（3篇）
办公室人员管理制度实施的目的是规范办公室工作人员的工作态度，加强公司对外形象。
下面是办公室人员管理制度条例。
办公室人员管理制度11.按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按____元/次处罚。
2.工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。
3.严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的事情。
如一经发现，处____元罚款/次。
4.禁止上班期间串岗、闲谈，禁止在办公室内大声喧哗、打闹。
5.白天工作时间内不得饮酒，当天值班人员全天不得饮酒且必须保持手机____小时开机和通讯畅通，若发现饮酒者或不开手机者处____元/次。
6.保持办公室干净整洁，做好个人卫生，不准乱扔垃圾、故意损坏公物。
7.下班后或办公室无人时，应锁好门窗，避免物品被盗。
8.平时要按时按节点完成各自手头负责的工作，不准在工作时间内做一切与工作无关的事情，闲余时间内要加强学习。
通风部办公室人员管理制度（2）是指为了规范办公室人员的行为和维护正常办公秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个可能的办公室人员管理制度的内容：1. 出勤规定：规定工作时间、上下班时间、迟到早退规定等。
2. 请假制度：规定请假的方式、请假时限、请假手续等。
3. 工作行为规范：明确禁止办公室内的吸烟、大声喧哗、传播谣言等行为，以及强调讲究办公室文明礼仪。
4. 纪律规定：规定不得私自离开岗位、不得随意更改办公室配置等，严禁丢弃垃圾、乱搬办公用品等行为。
5. 机密保密制度：规定办公室内的相关文件、资料、信息的保密措施，明确不得泄露机密、私自复制、传播等行为，以及国家法律对机密泄露的处罚。
6. 工作任务分配：明确各个岗位的职责和权限范围，规定工作任务的分配方式和安排，确保工作的公平合理性。
7. 绩效考核制度：规定对办公室人员的绩效评估体系，包括考核指标、评分标准、考核周期等，以激励人员积极工作。
办公室人员管理制度范本(三篇)
办公室人员管理制度范本第一章总则第一条为加强办公室人员管理，规范员工行为，提高工作效率，根据公司相关制度和法律法规，制定本办公室人员管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有办公室工作人员，包括但不限于行政人员、职员等。
第三条办公室人员应遵守和执行公司的各项制度和规定。
第四条办公室人员的管理原则是以服务为宗旨，职责明确，权责对等，公平公正、激励有为。
第二章职责范围与规定第五条办公室人员应认真履行公司交办的各项工作任务，确保工作高效完成。
第六条办公室人员应遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、旷岗或请假等，如确因特殊情况需请假，应提前向上级汇报并经批准。
第七条办公室人员应保持工作环境整洁、公共卫生，定期清理办公桌面、整理文件、存档等。
第八条办公室人员应保守公司机密，严禁私自传阅、复制、外泄公司文件和资料。
第九条办公室人员应热情礼貌地接待来访客户或外部人员，提供准确的信息和服务。
第十条办公室人员应按照公司安排的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退，如确有工作需要，应提前向上级请示。
第十一条办公室人员应严守业务规定，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十二条办公室人员应维护和提高公司形象，言行举止文明、规范，不得有损公司声誉的行为。
第十三条办公室人员应保护、妥善使用和管理公司的办公设备、用品，不得私自买卖或擅自调换使用。
第十四条办公室人员应定期参加公司组织的培训、学习等活动，提升自身业务和综合素质。
第十五条办公室人员如需离职，应提前30天以书面形式向公司提交辞职申请，并与公司解决相关事宜。
第三章考核与奖励第十六条公司将定期对办公室人员进行考核，以绩效为主要评判依据。
第十七条考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、工作效率等。
第十八条公司将根据考核结果给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十九条物质奖励主要包括奖金、节日礼品、旅游等。
第二十条精神奖励主要包括表彰、荣誉称号等。
第二十一条公司将根据不同岗位和业绩给予不同档次的奖励，奖励金额由公司决定。
办公室人员管理规定模版（二篇）
办公室人员管理规定模版第一章总则第一条为规范办公室人员的工作行为，提高工作效率和人员管理水平，制定本规定。
第二条办公室人员是指分配到办公室从事行政、文秘等工作的员工。
第三条办公室人员应遵守公司的法律法规以及公司规章制度，努力完成公司交办的各项工作任务。
第四条办公室人员应保守公司的商业机密和业务秘密，保护公司的知识产权。
第五条办公室人员应保持良好的工作态度，积极主动地与同事沟通合作，共同推动办公室工作的顺利进行。
第二章岗位职责第六条办公室人员应按照公司制定的岗位职责，履行相关职责和义务。
第七条办公室人员应认真负责地完成日常文秘工作，包括文件整理归档、资料梳理和处理公文等。
第八条办公室人员应积极协助上级完成各项工作任务，为上级提供必要的支持和协助。
第九条办公室人员应协助上级管理办公室的日常事务，保持办公室环境的整洁和有序。
第十条办公室人员应根据工作需要，熟悉并掌握公司相关业务和流程，提高工作效率和质量。
第三章工作规范第十一条办公室人员应按照公司制定的工作时间表规范工作时间，不得私自调整工作时间。
第十二条办公室人员应遵守公司的管理制度，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
第十三条办公室人员应遵守公司的行为规范，不得有擅离职守、迟到早退等行为。
第十四条办公室人员应按照公司要求，规范办公室工作流程，确保工作的顺利进行。
第四章安全管理第十五条办公室人员应认真负责地保管工作场所的安全，不得私自泄漏公司的重要机密信息。
第十六条办公室人员应熟悉公司的安全管理制度，切实做好办公场所的防火、防盗等安全工作。
第十七条办公室人员应遵守公司的网络安全管理规定，不得随意拷贝、传播、泄露公司的机密信息。
第十八条办公室人员应认真落实公司的灾难应急预案，确保在突发事件发生时能及时、有效地处理。
第五章工作考核第十九条办公室人员应接受公司的工作考核，积极参加培训和学习，提高工作能力和业务水平。
第二十条办公室人员应按照公司的考核标准，合理分配工作时间和精力，保质保量地完成各项工作任务。
办公室人员管理规定5篇
办公室人员管理规定5篇第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反各项管理制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。
如有违反，依据情节轻重给予10-50元罚款处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。
对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
办公室人员的管理制度精选5篇
办公室人员的管理制度办公室人员的管理制度精选5篇在现在社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的办公室人员的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办公室人员的管理制度11、工作期间不得迟到、早退，对于迟到、矿工考勤记录较多的员工除规定扣罚外给以警告、面谈或辞退。
2、办公室人员上班期间严禁从事与工作无关的'事情，如：玩游戏、上网浏览与工作无关的网页(工作需要除外)、吃零食等，发现一次扣罚20元。
3、接待外来人员要文明大方、不卑不亢、谈吐文雅、与客户协调工作要用礼貌用语(如：您好、再见等)，自觉维护公司形象。
4、办公室人员禁止在办公区内吸烟，违者一次罚款50元;随地吐痰、乱扔垃圾、如厕不冲、乱扔纸屑等破坏公司整体环境的行为，违者一次扣罚100元。
5、工作时间离岗(超过15分钟以上1个小时以内)，需向主管领导请示。
6、工作期间须穿戴工装，不穿工装者，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，以此类推。
三次以上给予辞退处分。
对着装不整齐者，提出警告，仍不改正者对部门负责人每次扣罚100元，责任人处罚办法见《罚则》。
7、办公室人员应加强团结、文明办公，杜绝吵架、斗殴事件，8、办公室人员下班后要及时锁好门窗，切断电脑、风扇、空调等用电设施的电源。
打架斗殴者每次每人罚款500元、屡教不改者除扣除剩余工资外，坚决辞退。
破坏公司财物，乱踩乱扔破坏办公物品按价赔偿外一次扣罚100元。
办公室人员的管理制度2第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
办公室人员管理规定范文（三篇）
办公室人员管理规定范文第一章总则第一条为规范办公室人员的行为，提高工作效率和效果，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本规定，保证工作的顺利进行。
第四条办公室人员应严格遵守法律法规，坚决维护国家和机关的利益。
第五条办公室人员应遵守职业道德，保持良好的工作作风。
第六条办公室人员应履行岗位职责，提高工作能力和水平，不断提高自己的专业素质。
第七条办公室人员应尊重上级领导，服从组织和纪律，配合上级领导的工作安排。
第八条办公室人员应保守机密，不得泄露机关的内部信息。
第九条办公室人员应保护办公设备和文件资料的安全，防止遗失损坏。
第十条对于有违规行为的办公室人员，应按照规定进行纪律处理。
第十一条具体工作细则及实施办法由本单位制定。
第二章完善档案管理第十二条办公室人员应认真完成文件的收发、登记、拟办等工作，确保文件的及时传递。
第十三条办公室人员应按照规定进行文件归档，确保档案的完整和准确性。
第十四条办公室人员应注意保管好重要文件，避免遗失或泄露。
第十五条办公室人员应定期整理档案，及时销毁无用文件，防止占用过多存储空间。
第三章严格保密制度第十六条办公室人员应严格遵守保密制度，不得将机关的内部信息泄露给外界。
第十七条办公室人员应妥善保管机密文件和资料，确保不外泄。
第十八条办公室人员应按照规定进行文件的传递和传输，防止信息被非法获取。
第十九条办公室人员应采取防范措施，防止个人信息被非法获取和利用。
第四章加强团队合作第二十条办公室人员应积极参与团队活动，增强团队凝聚力和协作能力。
第二十一条办公室人员应积极配合其他部门的工作，共同完成任务。
第二十二条办公室人员应加强沟通交流，增进彼此之间的了解和信任。
第五章按时完成工作任务第二十三条办公室人员应按时完成各项工作任务，不得拖延。
第二十四条办公室人员应合理安排工作时间，提高工作效率和效果。
第六章纠正不良行为第二十五条对于违反规定的办公室人员，应及时进行纪律处分。
办公室人员管理制度（5篇）
办公室人员管理制度办公室人员管理制度(5篇)在当下社会，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的办公室人员管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
办公室人员管理制度1一、职工食堂每日供应三餐，根据公司实际情况，制定用餐时间。
二、公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌，凭餐卡打饭菜。
三、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许替他人打饭。
四、就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造成浪费。
五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点。
六、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
七、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、餐具，讲究道德。
八、就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。
九、如有违反以上规定者，事务部有权报人事部给予罚款处理，从当月浮动工资中扣除。
情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。
办公室人员管理制度21、总则1.1、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
1.2、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
1.3、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作按照制度进行，保证公司的办公事务有效开展。
1.4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，合理高效开展工作。
2、职责范围2.1、办公室管理人员直接受总经理领导，在总经理的领导下主持开展办公室的各项工作。
2.2、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
2.3、负责办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
2.4、收集员工信息，上传下达各种指令，及时做出整理。
2.5、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待以及来电接听的工作，对外准确、有效地宣传公司。
办公室员工规章制度
办公室员工规章制度
为了规范公司内部管理，提高办公效率，保障员工权益，特制
定以下办公室员工规章制度：
一、工作时间。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，严禁擅自缺勤。
1.2 工作时间内应专心工作，不得在无关事务上浪费时间。
二、工作纪律。
2.1 员工应服从公司安排，完成领导交代的工作任务。
2.2 不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如玩游戏、看视频等。
三、保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3.2 不得擅自将公司资料外传或复制到个人设备中。
四、行为规范。
4.1 员工应遵守公司的行为规范，不得在办公室内大声喧哗、
吵闹。
4.2 不得在办公室内吸烟、饮酒或进行其他不文明行为。
五、办公室设施使用。
5.1 员工应爱护公司办公设施，不得私自挪用或损坏公司财产。
5.2 不得在办公室内私自使用公司电脑、打印机等设备。
六、奖惩制度。
6.1 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括
警告、扣发工资、停职等。
6.2 公司将根据员工的表现给予奖励，包括表扬、奖金等。
七、其他规定。
7.1 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
7.2 公司将根据实际情况对规章制度进行适时的调整和完善。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象和工作环境。
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办公室人员管理规定
为建立正常的运作程序，也为了树立纳纹的良好企业形象，规范公司办公人员的工作行为，提高企业的竞争能力，制定本规定：一、规定适应范围：
纳纹公司办公楼的所有办公室和车间各办公室及进入办公室的其他人员。
二、文明办公规定：
1、办公室人员必须严格按照公司的规定时间上下班（8：00—
17：30），不迟到，不早退，不得无故旷工（包括开会、学
习培训），若因公误时必须向门岗保安或会议培训主持人出
具因公证明。
2、办公室人员必须着装整洁，佩带工作卡。
3、尽量不在会议进行时接听电话、手机或私自聊天（特殊情况
应向发言人告假接听）。
4、严禁在办公室内聚众赌博、酗酒或将食物带入。
5、接待客人时言行举止大方，服务周到（包括茶水、座位），
并注意个人形象。
6、接打电话时，言辞得体，询问礼貌，不得有大声通话或摔电
话等不良行为。
7、严禁将办公室内的各种资料文件随意拿走留做私用。
8、保持办公室清洁、卫生，物品陈列有序。
9、严禁在办公室或办公大楼楼道内大声喧哗。
三、本规定自颁发公布之日起执行，由管理部相关人员值日监督。
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20XX年1月8日。