13幼师1奖惩制度

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幼儿园教师奖惩制度范文

幼儿园教师奖惩制度范文一、奖励制度1.表扬制度：（1）优秀教师表扬：每学期评选出幼儿园内表现突出、教学成果显著的优秀教师，给予公开表扬，并颁发奖金或奖状。

（2）教学成果表扬：对于教学成果突出的教师，如幼儿园内评选出的优秀课堂示范、优秀教案等，给予公开表扬并颁发奖金或奖品，以激励教师持续提高教学质量。

（3）教研成果表扬：对教研工作成果突出的教师，如撰写的教研论文被学校或相关机构评选为优秀，给予公开表扬，并颁发奖金或奖品。

2.晋升制度：（1）职称晋升：对于幼儿园中取得突出贡献，教学水平达到相应要求的教师，可申请职称晋升评审，通过评审即可得到相应的职称晋升。

（2）岗位晋升：对于在幼儿园管理方面表现优秀、管理能力突出的教师，可以申请岗位晋升，将其晋升为分园园长、教研组长等职务。

3.教师奖金激励制度：（1）教学成果奖金：对于教学成果显著的教师，根据其教学效果给予相应的奖金激励，激发教师的教学动力。

（2）教研成果奖金：对于在教研工作中取得显著成果的教师，给予相应的奖金激励，以鼓励教师积极参与教研活动。

二、惩罚制度1.警告制度：（1）轻度违纪：对于幼儿园教师的轻微违纪行为，给予口头警告，并进行相应的纪律教育。

（2）重度违纪：对于幼儿园教师的重大违纪行为，如虐待儿童、故意疏忽职责等，给予书面警告并进行严肃处理。

2.降职制度：对于在教学、管理等方面出现严重失误或准备不足，且连续两次以上受到警告的教师，可考虑进行降职处理，以警示其他教师认真履行职责。

3.开除制度：（1）违法犯罪行为：对于犯有违法犯罪行为的教师，立即开除并移交司法机关处理。

（2）严重违纪行为：对于情节严重的违纪行为，如故意造成不良影响、违反园务规定等，给予开除处理。

三、奖惩制度的执行1.公正公平：对于奖励制度，相关评选工作应公开透明，遵循公正公平的原则，确保每一位教师都有公平竞争的机会。

2.激励与惩戒并重：奖惩制度应综合考虑奖励和惩罚的因素，通过奖励激励教师积极向上，通过惩罚提醒教师严守纪律。

幼儿园教师的奖惩制度范本

幼儿园教师的奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀教师奖为了激励幼儿园教师在教学和教育工作中取得优异成绩，每年选拔评选出一批优秀教师，并给予一定的奖励和表彰。

优秀教师奖的评选标准包括：教育成果、教学能力、教育创新能力、教育管理能力等。

2. 教学创新奖对于在教学工作中创新思维，积极探索教学方法和手段的教师，可以给予教学创新奖的奖励。

教学创新奖的评选标准包括：教学设计的独特性、实施效果、教学资源的创新利用等。

3. 优秀科研奖鼓励幼儿园教师积极参与科研活动，提高教育教学水平和研究能力。

每年评选出一批优秀科研项目，并给予一定的奖励和表彰。

评选标准包括科研成果的创新性、实用性和对教育教学工作的推动作用等。

4. 勤奋奖对于在工作中表现出良好的职业态度、态度端正，勤奋努力的教师，可以给予勤奋奖的奖励。

勤奋奖的评选标准包括工作时间和工作量的投入程度、工作成果的质量等。

5. 先进个人奖评选出在工作中表现突出，对学生有杰出贡献的教师，给予先进个人奖的奖励。

先进个人奖的评选标准包括对学生发展的影响程度、教育教学工作的成果等。

二、惩罚制度1. 违纪处分对于违反学校纪律、教师职业道德或校规校纪的教师，根据违纪程度，给予相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、取消晋升资格等。

2. 教学不合格处理对于在教学工作中表现不合格的教师，需要加强教学能力培训或者进行教学工作整改，并在一定时间内进行评估。

如果仍然不能达到要求，可以给予相应的处理措施，包括降职、解聘等。

3. 严重失职处理对于在工作中严重失职、导致严重后果或对幼儿造成安全隐患的教师，给予严重失职处理，包括解聘等。

4. 不当行为处理对于在工作中存在不当行为的教师，根据情节轻重，给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、停薪留职等。

5. 违法违纪处理对于违反法律法规，违纪违法行为的教师，依法给予相应的处理措施，包括纪律处分、公安处理等。

总结：幼儿园教师的奖惩制度是对教师工作表现的一种反馈和激励机制，通过奖励优秀教师和惩罚不良教师，可以有效提高教师的工作积极性和教育教学水平。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表彰奖励幼儿园将定期评选出优秀教师，并进行表彰奖励。

评选标准包括教学成果、教育教学方法、团队协作能力、师德师风等方面。

优秀教师可获得荣誉称号、奖金、奖状等奖励。

2.先进个人奖每学期评选出一批在教育教学工作中表现突出的优秀教师，赋予先进个人奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。

3.团队奖励对在教育教学工作中表现突出的教师团队进行集体表彰，赋予团队奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。

4.学术研究奖励鼓励教师进行学术研究，对在学术研究领域取得突出成果的教师赋予奖励。

奖励形式可以是奖金、学术交流机会、研究经费等。

5.特殊贡献奖励对在特殊教育、心理辅导、艺术教育等方面作出杰出贡献的教师赋予特殊贡献奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号、学习进修机会等。

二、惩罚制度1.警告对教师在教育教学工作中浮现轻微违规行为或者失职行为，赋予口头或者书面警告，并进行谈话教育。

2.记过对教师在教育教学工作中浮现较为严重的违规行为或者失职行为，赋予记过处分，并进行谈话教育。

3.记大过对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予记大过处分，并进行谈话教育。

4.停职对教师在教育教学工作中浮现严重违规行为或者失职行为，赋予停职处分，并进行谈话教育。

停职期间，教师暂停工资待遇，同时进行相关的思想教育和培训。

5.开除对教师在教育教学工作中浮现特殊严重的违规行为或者失职行为，赋予开除处分，并进行谈话教育。

开除后，教师将被解除劳动合同，并再也不享受任何与幼儿园相关的权益。

三、奖惩制度的执行1.奖励制度的执行幼儿园将设立奖励评审委员会，由园长、教务主任、教研组长等组成，负责评选和表彰优秀教师。

评选过程公开、公正，确保奖励制度的执行。

2.惩罚制度的执行幼儿园将设立纪律委员会，由园长、教务主任、保卫人员等组成，负责对教师的违规行为进行调查和处理。

惩罚决定需经过严格的程序，确保惩罚制度的执行公正、合理。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 优秀教师奖励幼儿园将每年评选出一定数量的优秀教师，以表彰他们在教学工作中的杰出表现。

评选标准包括教学成绩、教育质量、教学创新等方面的综合考虑。

获得优秀教师奖的教师将获得奖金、荣誉证书以及公开表彰。

2. 教学成果奖励幼儿园鼓励教师在教学过程中取得优异的成果，包括但不限于教育研究成果、教材编写、教学设计等。

教师可根据自己的成果申请评审，评审通过后将获得相应的奖金和荣誉证书。

3. 勤勉奖励幼儿园将定期评选勤勉教师，以表彰他们在教学工作中的辛勤付出和努力。

评选标准包括教学态度、工作纪律、教学效果等方面的综合考虑。

获得勤勉奖的教师将获得奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度1. 违反教育法律法规的处罚幼儿园要求教师遵守国家和地方的教育法律法规，如有教师违反相关规定，将按照法律法规进行处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。

2. 违反职业道德的处罚幼儿园要求教师遵守职业道德准则，如有教师违反职业道德，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。

3. 教学失职的处罚幼儿园要求教师认真履行教学职责，如有教师因教学失职导致教育质量下降或者其他不良后果，将按照幼儿园的规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效工资、降职等。

三、奖惩流程1. 奖励流程(1) 幼儿园设立奖励评审委员会，负责评选各类奖项的候选人。

(2) 教师根据奖励标准自愿申请参评，提交相关材料。

(3) 奖励评审委员会对申请材料进行评审，并进行面试或者实地考察。

(4) 根据评审结果，奖励评审委员会将获奖名单提交给幼儿园领导审批。

(5) 幼儿园领导发布获奖名单，并进行奖励发放和表彰仪式。

2. 惩罚流程(1) 幼儿园设立惩罚处理委员会，负责对违规行为进行调查和处理。

(2) 违规行为被发现后，幼儿园将进行调查取证。

(3) 惩罚处理委员会根据调查结果，进行讨论并提出处理意见。

(4) 幼儿园领导对处理意见进行审批，并决定具体的惩罚措施。

幼儿园教师奖罚制度

幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度：1. 优秀教学奖：针对教学方法创新、教学成果显著的教师，每学期评选一次，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 爱心教育奖：对关心学生成长、耐心细致教育学生的教师，根据家长和学生反馈进行评选，每学期评选一次。

3. 创新贡献奖：鼓励教师参与教学研究和创新活动，对于在教学方法、课程设计等方面有突出贡献的教师，给予奖金和表彰。

4. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，促进团队和谐与进步的教师，给予团队奖励和个人荣誉。

5. 持续进步奖：对于在教学技能、班级管理等方面持续进步的教师，给予一定的奖励和鼓励。

二、惩罚制度：1. 教学失误惩罚：对于教学过程中出现严重失误，影响教学效果和学生安全的教师，根据失误的严重程度给予警告或罚款。

2. 不当行为惩罚：对于违反职业道德、不当对待学生的教师，视情节轻重给予批评教育、警告或解聘。

3. 工作懈怠惩罚：对于工作态度不端正、经常迟到早退、工作懈怠的教师，给予警告并扣罚相应工资。

4. 违反规定惩罚：对于违反幼儿园规章制度的教师，根据违规情况给予相应的处罚。

5. 安全事故惩罚：对于因疏忽大意导致安全事故发生的教师，根据事故的严重程度和责任大小，给予相应的处罚。

三、考核与执行：1. 考核标准：制定详细的考核标准和评价体系，确保奖罚制度的公正性和透明性。

2. 监督机制：设立监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况，确保制度的有效实施。

3. 申诉渠道：为教师提供申诉渠道，确保奖罚制度的公正执行，避免误解和冤假错案。

四、制度更新：1. 定期评估：定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度与时俱进，适应教育发展的需要。

2. 反馈机制：鼓励教师、家长和学生提供反馈，以便不断优化奖罚制度。

五、附则：1. 解释权：本奖罚制度的最终解释权归幼儿园管理层所有。

2. 生效日期：本制度自发布之日起生效，适用于所有在职教师。

请注意，以上内容仅为示例，具体实施时需根据幼儿园的实际情况和法律法规进行调整和完善。

幼儿园教师奖惩制度整理版

幼儿园教师奖惩制度整理版一、奖励制度1.个人表彰(1)优秀教师奖：每学期评选一次，由园务组织评选评定。

评选标准包括教学成果、教育经验、教育教学能力等方面。

2.团队表彰(1)教师团队奖：每学期评选一次，由园务组织评选评定。

评选标准包括团队合作精神、团队工作成果等方面。

(2)最佳班组奖：每学期评选一次，由园务组织评选评定。

评选标准包括团队合作、教学效果、家长满意度等方面。

3.家长表彰(1)家长感谢信：教师被家长表扬或感谢后，园务组织将评估情况，给予相应奖励。

(2)家长满意度调查：每学期开展一次家长满意度调查，对获得较高满意度的教师团队和个人，给予相应奖励。

二、惩罚制度1.违纪违规处分(1)警告处分：对违纪、违规行为轻微的教师，给予书面警告，并通报给园长和园务组织。

(2)记过处分：对违纪、违规行为一般的教师，给予记过处分，并通报给园长和园务组织。

(3)记大过处分：对严重违纪、违规行为的教师，给予记大过处分，并通报给园长、园务组织和教育主管部门。

(4)撤职处分：对不符合教师资格要求或严重违纪、违规行为的教师，给予撤职处分，并通报给园长、园务组织、教育主管部门和人事部门。

2.教学失误处分(1)教学改进：对教学质量不达标的教师，由评估小组进行指导、培训，帮助其改进教学方法和技巧。

(2)教学整顿：对教学质量长期不达标的教师，给予教学整顿，并安排专人进行指导、监督，直至教学质量达标。

3.不当行为处分(1)谈话教育：对教师在工作中出现不当言行的，进行谈话教育，并记录在个人档案中。

(2)停职调查：对教师涉嫌违法、违纪或严重失职的，暂停职务，并进行廉政调查和纪律审查。

(3)法律追究：对涉嫌犯罪的教师，依法追究刑事责任，并解除其聘用合同。

三、奖惩制度的执行流程1.奖励制度执行流程(1)提名评选：由园务组织调查、征求意见，提名获奖候选人或团队。

(2)评定评审：由专业评审小组进行评定评审，确保公平公正。

(3)颁发奖励：园务组织根据评定结果，颁发相应奖励并记录在个人档案中。

幼儿园教师奖惩制度完整版

幼儿园教师奖惩制度完整版一、奖励制度：1.成绩优秀奖励：对于在教育教学工作中取得优秀成绩的教师，可以进行奖励，如特别表扬、荣誉称号、奖金等。

2.先进个人奖励：对于表现出色、工作出色的教师，可以进行先进个人的评选，特别表扬，颁发荣誉证书等奖励。

3.教学能手奖励：对于在教学过程中能够真正照顾每一个学生需求的教师，可以进行教学能手的评选，颁发相应的奖励。

4.团队协作奖励：对于能够良好地与园内其他教师进行团队协作的教师，可以进行团队协作奖励，如集体奖金、集体荣誉称号等。

5.工作创新奖励：对于在教育教学工作中有创新的想法和实践的教师，可以进行工作创新奖励，如专项奖金、表彰等。

二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对于经常迟到早退的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效等。

2.无故缺席处罚：对于无故缺席的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效、通报评级等。

3.不认真履行职责处罚：对于不认真履行职责、教育教学效果不佳的教师，可以进行相应处罚，如扣除工资、降低职务等。

4.虐待学生处罚：对于虐待学生的教师，可以进行相应处罚，如解聘、移送司法机关等。

5.违反职业道德处罚：对于违反职业道德的教师，可以进行相应处罚，如停职、辞退等。

三、奖惩制度执行机制：1.建立奖惩制度：幼儿园明确制定奖惩制度，明确奖励和处罚的具体内容，通过内部通知和公示进行宣传。

2.奖惩公正公平：奖惩制度的执行要公正公平，确保对教师进行公正评价，避免出现任意性和偏颇。

3.及时通报奖惩结果：奖励和处罚的结果要及时通报给教师，以增强他们的工作积极性和责任感。

4.奖惩结果的记录和归档：对奖励和处罚的结果进行详细记录和归档，作为教师工作评估和考核的依据。

5.定期评估奖惩制度的效果：幼儿园定期评估奖惩制度的效果，根据评估结果进行相应的调整和改进。

通过完善幼儿园教师奖惩制度，能够激励教师工作热情，促进学校管理的健康发展，使幼儿园教育教学水平不断提高，创造一个良好的教育环境。

幼儿园教师工作奖罚制度

幼儿园教师工作奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖：教师每月全勤，无迟到、早退、请假，奖励100元。

2. 教学质量奖：每学期根据家长反馈和学生表现评定，优秀者奖励500元。

3. 创新教学奖：教师提出并实施创新教学方法，效果显著，奖励300元。

4. 优秀团队奖：班级团队合作出色，氛围和谐，奖励团队500元。

5. 特殊贡献奖：在幼儿园重大活动或紧急事件中表现突出，奖励200-1000元不等。

6. 家长满意度奖：每学期家长满意度调查中得分高者，奖励200元。

二、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师每月迟到或早退一次，扣罚50元。

2. 请假惩罚：无故请假，根据请假天数，每日扣罚100元。

3. 教学质量惩罚：教学质量连续两学期低于标准，首次警告，再次扣罚200元。

4. 违反职业道德惩罚：如体罚或变相体罚学生，一经发现，立即解除劳动合同。

5. 安全事故惩罚：因教师疏忽导致安全事故，根据事故严重程度，扣罚500-2000元，并承担相应责任。

6. 工作失误惩罚：因工作失误给幼儿园造成损失，根据损失大小，扣罚100-500元。

三、考核标准1. 教学计划执行：是否按时完成教学计划，教学内容是否丰富、有创意。

2. 学生发展：学生在认知、情感、社交等方面的进步情况。

3. 家长反馈：家长对教师教学方法、态度等方面的反馈。

4. 同事评价：同事对教师团队协作、沟通能力的评价。

5. 自我提升：教师参与培训、学习新知识的情况。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或奖罚委员会根据考核结果做出奖罚决定。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教师监督。

3. 奖罚申诉：教师对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。

2. 奖罚资金：设立专项奖罚基金，用于奖励和惩罚的实施。

3. 定期评估：每学期对奖罚制度进行评估和调整，确保制度的公平性和有效性。

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度(一)一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。

请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。

上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。

每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。

学期计划必须在开学一周内上交。

周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。

每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度是为了规范教师行为，提高教师的教育教学质量和教育教学水平，提供一个公正和公平的评价、激励和引导机制。

以下是一个关于幼儿园教师奖惩制度的简要叙述，详细的内容可以根据幼儿园的实际情况进行补充和调整。

1.奖励制度(1)考核奖：根据教师在教学过程中的表现和工作成果进行评估，给予工资加薪、荣誉称号、晋升等激励措施。

(3)优秀班级奖：对以班级为单位，团结协作，教学成果突出，管理规范的班级进行表彰和奖励。

(4)岗位津贴：对特殊岗位上的教师，如教研组长、年级组长等，给予相应的津贴激励。

(5)其他奖励：根据教师特长或者其他特殊贡献进行奖励，例如优秀课件制作奖、优秀教材编写奖等。

2.惩罚制度(1)警告：对于违反工作纪律的教师，给予口头或书面警告，提醒其注意行为规范。

(2)扣减工资：对于违纪违规情节较轻的教师，可以扣减部分工资作为惩罚。

(3)停课：对于教师在教学上有重大失误或违纪情节较重的，停止其教学工作一段时间，进行反思和整改。

(4)调岗：对于教师工作能力不符或有违规行为的，可以进行岗位调整，给予其相应的警示和惩罚。

(5)开除：对于教师行为严重违法、违纪或对学生有不良行为的，可以开除其教师资格，严肃处理。

3.惩罚条件和程序(1)惩罚条件：教师有违纪、违规或重大失误的行为，损害学校声誉，影响幼儿园正常运转的行为，都可以视为惩罚的条件。

(2)惩罚程序：a.收集证据：对于教师有可能违纪的行为，要进行实事求是的调查，收集相关证据。

b.听证：根据教师的违纪行为进行听证，给予教师辩护的机会。

c.评议：由学校领导和相关人员组成评议小组，对案件进行评议，确定惩罚措施。

d.决定：学校领导根据评议意见和教师的实际情况做出决定，并告知教师。

e.执行：学校领导要负责对决定进行执行，并在相关档案中记录。

总结：幼儿园教师奖惩制度是对幼儿园教师行为的规范和激励机制，旨在营造良好的教育教学环境。

通过奖励优秀和表彰突出贡献，可以激发教师们的工作热情和积极性。

幼儿教师工作奖惩规章制度

幼儿教师工作奖惩规章制度一、前言幼儿教师是托管教育机构中的重要角色，负责着教育幼儿、培养幼儿的责任。

为了规范幼儿教师的工作行为，提高教师的工作积极性和责任感，特制订本奖惩规章制度，以规范幼儿教师工作行为，激励优秀教师，惩罚违规行为。

二、奖励措施1. 先进个人奖：每个月评选一名表现优秀的幼儿教师，奖励500元奖金。

2. 优秀团队奖：每个季度评选一支表现优秀的教师团队，奖励1000元奖金。

3. 每月考勤奖：按照出勤考勤表现进行评定，优秀者奖励200元奖金。

4. 节日慰问奖：重要节日慰问金，具体根据节日情况进行发放。

三、惩罚措施1. 迟到早退：对于频繁迟到早退的教师，将停发一个月奖金。

2. 拖延工作：对于工作态度不认真，拖延工作的教师，将扣发相应的奖金。

3. 无故缺勤：对于无故缺席的教师，将扣发一定比例的奖金。

4. 教师间矛盾：对于幼儿教师之间的矛盾纠纷，必须在规定时间内解决，否则将受到警告处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）根据教师的工作表现、教学效果等方面进行评定。

（2）由教务部门负责评选优秀教师或团队。

（3）奖励经理部门审批后发放。

2. 惩罚程序：（1）对于违规行为，经过调查核实后由教务部门提出处罚意见。

（2）经理部门审核后，根据情节轻重，给予相应的处罚。

（3）对于严重违规行为，可实施停职、免职等措施。

五、奖惩公示教务部门负责发布评选结果，包括奖励对象、奖励金额、惩罚对象及处罚措施等。

六、总结本奖惩规章制度是为了激励幼儿教师的积极性和责任感，提高教师团队的凝聚力和工作效率。

希望广大幼儿教师能够认真遵守规章制度，做一名合格的教师，为幼儿的成长、发展做出更多的贡献。

同时，也希望教师们能够以积极的态度参与到教育教学工作中，不断提升自己的教育教学水平，为幼儿的未来做出更大的贡献。

幼儿园教师奖惩制度范本

幼儿园教师奖惩制度范本一、奖励1. 全勤奖：对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2. 安全奖：对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3. 活动奖励：对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4. 荣誉奖励：对获得园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5. 优秀教职工奖：对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6. 优秀团队奖：对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7. 研究奖励：对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作有推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8. 发表奖励：对在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9. 指导奖：对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚1. 违纪罚款：教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。

对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2. 缺席罚款：无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3. 迟到惩罚：每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4. 工作失职：对工作失职给幼儿园造成经济损失的，视情节轻重，承担相应责任。

5. 违规行为：对违反职业道德，如体罚和变相体罚幼儿、歧视、侮辱幼儿等行为，一经发现，严肃处理，直至解除劳动合同。

三、考勤1. 按时上下班，不迟到、不早退，无故迟到或早退1--10分钟扣2元，11—20分钟扣5元，20—30分钟10元，30分钟以上按矿工半天处理，未履行请假手续无故旷工2天的人员视为自动离岗，将追究有关职责。

2. 正常婚假、丧假（直系亲属）、节育假（上环）三天，过假按事假处理。

3. 事假一天30元，病假（持人民医院诊断证明）一天10元，无故矿工的半天扣30元，一天扣60元。

幼儿园教师奖惩管理制度

一、总则为规范幼儿园教师的管理，提高教育教学质量，充分调动教师的工作积极性，根据《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩制度应公平公正，对每位教师一视同仁。

2. 动态调整原则：根据教育教学工作的实际情况，对奖惩制度进行动态调整。

3. 激励为主原则：以激励为主，惩戒为辅，促进教师全面发展。

三、奖励制度1. 表彰优秀教师：对在工作中表现突出、取得优异成绩的教师，给予表彰和奖励。

2. 优秀班主任奖励：对班主任在班级管理、教育教学等方面表现优异的，给予每学期100元的奖励。

3. 优秀保育员奖励：对保育员在幼儿生活照料、卫生保健等方面表现突出的，给予每学期10元的奖励。

4. 教学成果奖励：对在教育教学活动中取得显著成绩的教师，给予一定的物质奖励。

5. 创新成果奖励：对在教育教学、科研等方面取得创新成果的教师，给予奖励。

6. 家长满意度奖励：对家长满意度高的教师，给予一定的物质奖励。

四、惩戒制度1. 违纪行为：对违反幼儿园规章制度、损害幼儿权益的行为，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

2. 工作失误：对因工作失误造成不良后果的教师，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

3. 重大事故：对因工作失职导致重大事故的教师，视情节轻重给予降职、解聘等处罚。

4. 职业道德问题：对违反职业道德的教师，给予批评教育、扣发奖金、降职或解聘等处罚。

五、考核制度1. 考核内容：包括职业道德、安全工作、教育教学、家长工作等方面。

2. 考核标准：根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况制定。

3. 考核程序：定期对教师进行考核，考核结果作为奖惩、晋升、解聘的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由幼儿园行政办公室负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。

幼儿园师奖罚制度

幼儿园师奖罚制度幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖励：- 每学期评选“优秀教师”称号，颁发荣誉证书及奖金。

- 每月评选“月度之星”，给予物质奖励及公开表扬。

2. 创新教学奖励：- 对于创新教学方法或课程设计，经评估有效提升教学质量的，给予创新奖励。

3. 家长满意度奖励：- 根据家长满意度调查结果，对满意度高的教师给予奖励。

4. 团队贡献奖励：- 对于积极参与团队活动，对团队建设有显著贡献的教师，给予奖励。

二、惩罚制度1. 教学事故惩罚：- 发生教学事故，如教学内容错误、教学态度不端正等，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 违反纪律惩罚：- 迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，按次数和情节轻重给予相应的处罚。

3. 家长投诉惩罚：- 接到家长合理投诉，经调查属实的，根据投诉内容和影响程度给予相应处罚。

4. 安全事故惩罚：- 发生安全事故，如幼儿受伤等，根据事故原因和责任划分，给予责任教师相应的处罚。

三、考核机制1. 定期考核：- 每学期进行一次教师工作考核，包括教学效果、家长反馈、同事评价等。

2. 绩效考核：- 根据教师的工作表现、教学质量、创新能力等进行绩效考核。

3. 晋升机制：- 表现优秀的教师将有机会获得晋升或担任更高级别的教学和管理职务。

四、申诉与复核1. 教师对奖罚结果有异议，可以提出申诉。

2. 设立专门的奖罚复核小组，对申诉进行公正的复核。

五、制度更新1. 奖罚制度应根据幼儿园实际情况和教育政策的变化，定期进行更新和完善。

六、其他1. 本制度自发布之日起生效，由幼儿园管理层负责解释。

2. 对于特殊情况，幼儿园管理层有权根据实际情况做出相应的奖罚决定。

幼师奖惩制度

幼师奖惩制度一、制度概述幼师奖惩制度是为了促进幼儿园教育质量，提高教师工作积极性和规范教师行为而制定的。

本制度的目的是通过奖励和惩罚相结合的方式，鼓励教师发扬优良教学风尚，纠正不良行为，确保幼儿园的教育教学秩序和幼儿的健康成长。

二、奖惩标准1.早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元。

2.旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

3.病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

4.事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

5.法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

三、相关政策本制度与园所内部评级制度、绩效考核制度等相关政策紧密结合。

对于违反规定的教师，将视情节轻重扣分，并纳入个人绩效评价中。

同时，对于一年内累计受惩罚达到一定次数的教师，将取消当年评优评先的资格。

四、执行流程1.申请流程：教师如需请假或迟到早退，需提前向直属领导提出申请，说明原因及请假时间。

请假及迟到早退申请需在规定时间内提交，如有特殊情况需电话请示直属领导。

2.审核流程：各级领导需对教师的请假及迟到早退申请进行审核，根据本制度及幼儿园其他相关制度进行审批。

如有违反规定的情况，将对相关教师进行相应处理。

五、补充说明1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜由园领导解释并制定补充规定。

2.本制度作为幼儿园教师管理的重要依据，敬请全体教师严格遵守。

同时，幼儿园将不断完善本制度，以适应教育教学的实际需要和幼儿园的发展。

3.若教师一年内累计受惩罚达到一定次数，幼儿园将视情况对其进行约谈或做出其他相应的处理决定。

4.如有对奖惩结果存在异议的情况，教师可在规定时间内向幼儿园申诉委员会提出申诉。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1.表扬奖励幼儿园教师在工作中表现出色、取得优异成绩或者有突出贡献时，将赋予表扬奖励。

具体奖励方式包括但不限于：口头表扬、写有奖状或者奖杯、发放奖金等。

2.荣誉称号幼儿园将设立一系列荣誉称号，用以表彰教师的杰出表现和贡献。

例如：优秀教师、优秀班主任、优秀科目教师等。

获得荣誉称号的教师将享受相应的荣誉待遇，如加薪、晋升等。

3.职称评定幼儿园将根据教师的工作表现和资历，进行职称评定。

教师可根据自身情况申请评定职称，经评审合格后，将获得相应的职称，享受相应的职称津贴和晋升机会。

4.培训机会幼儿园将定期组织教师参加各类培训，提升教师的专业能力和教育教学水平。

教师参加培训并取得优异成绩者，将赋予奖励，如学习津贴、学术交流机会等。

二、惩罚制度1.警告当教师浮现轻微违纪或者工作失误时，将赋予口头警告。

教师应及时反思并改正错误，以避免再次犯错。

2.扣减奖金教师如浮现轻度失职或者工作不到位情况，将扣减相应的奖金。

具体扣减标准将根据违规程度和影响程度进行评估。

3.降职教师如浮现严重失职、违纪或者不良行为，将被降职处理。

降职期间，教师将失去相应的职务和权益。

4.解聘教师如浮现严重违纪、职业道德问题或者行为失范，将被解聘。

解聘将导致教师失去工作岗位和相关待遇。

三、奖惩执行机构1.奖励执行机构幼儿园将设立奖励执行机构，负责制定奖励政策、评选奖励对象、发放奖励等工作。

奖励执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成奖励评审小组进行评选。

2.惩罚执行机构幼儿园将设立惩罚执行机构，负责制定惩罚政策、评定违规行为、执行惩罚措施等工作。

惩罚执行机构应由园长或者相关领导担任，并组成惩罚评定小组进行评定。

四、奖惩制度的公平性和透明性1.公平性奖惩制度应公正、公平，不偏袒任何个人或者团体。

奖惩标准和程序应明确，不得随意变动，确保教师的权益不受侵害。

2.透明性奖惩制度的内容、标准和执行程序应对教师公开透明，使教师对奖惩制度有清晰的认知。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度一、奖励制度1. 学术成就奖励幼儿园教师在教学工作中取得突出的学术成果，如发表论文、获得教学研究项目等，将获得相应的奖励。

具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

2. 教学质量奖励幼儿园教师在教学过程中表现出色，取得明显的教学成果，将获得教学质量奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

3. 教研成果奖励幼儿园教师在教研活动中取得突出成绩，如研发教学课件、制定教学方案等，将获得教研成果奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

4. 教育教学创新奖励幼儿园教师在教学过程中提出创新教育教学理念或方法，并取得良好效果，将获得教育教学创新奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

5. 师德师风奖励幼儿园教师在工作中遵守职业道德，积极履行教育教学职责，表现出色，将获得师德师风奖励。

奖励形式可以是奖金、荣誉称号或其他形式，具体奖励内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

二、惩罚制度1. 违反教育教学规范的惩罚幼儿园教师如违反教育教学规范，如不按时上课、教学不认真负责等，将受到相应的惩罚。

惩罚形式可以是警告、罚款、降职或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

2. 违反职业道德的惩罚幼儿园教师如违反职业道德，如与学生发生不正当关系、泄露考试内容等，将受到严厉的惩罚。

惩罚形式可以是解雇、停职、罚款或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

3. 违反安全规定的惩罚幼儿园教师如违反安全规定，如不按规定进行安全检查、不及时处理安全事故等，将受到相应的惩罚。

惩罚形式可以是警告、罚款、停职或其他形式，具体惩罚内容和标准由学校领导和专家评定组共同确定。

4. 违反考核评价要求的惩罚幼儿园教师如违反考核评价要求，如教学成绩不达标、不按时提交教案等，将受到相应的惩罚。

幼儿园教师奖惩制度

幼儿园教师奖惩制度一、制度目的幼儿园教师奖惩制度旨在规范幼儿园教师的行为，激励教师积极向上，提高教学质量，促进教师个人成长和幼儿园整体发展。

二、奖励内容1. 教学成果奖励：对于在幼儿教育教学方面取得卓越成绩的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。

2. 教学创新奖励：对于在教学方法、教学资源等方面有创新的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如研究经费、学术交流机会等。

3. 教师培训奖励：对于参加培训并取得优异成绩的教师，幼儿园将赋予奖励，如学习津贴、培训证书等。

4. 教师团队奖励：对于教师团队在幼儿园工作中取得突出成绩的，幼儿园将赋予集体奖励，如集体旅游、集体荣誉等。

三、惩罚内容1. 违纪处分：对于教师违反幼儿园规章制度的行为，幼儿园将赋予相应处分，如口头警告、书面警告、停职等。

2. 教学失误处罚：对于教师在教学过程中浮现重大失误的，幼儿园将赋予相应处罚，如降薪、调整岗位等。

3. 不良行为处罚：对于教师在工作中浮现不良行为的，幼儿园将赋予相应处罚，如扣除绩效奖金、警告信等。

4. 违反职业道德处罚：对于教师违反职业道德的行为，幼儿园将赋予相应处罚，如解雇、停职等。

四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）教师个人奖励：教师个人可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。

（2）教师团队奖励：教师团队可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。

2. 惩罚程序：（1）违纪处分：幼儿园行政部门收到违纪举报后，将进行调查核实，并根据情节轻重赋予相应处分。

（2）教学失误处罚：幼儿园行政部门收到教学失误报告后，将进行调查核实，并根据教学失误的影响程度赋予相应处罚。

（3）不良行为处罚：幼儿园行政部门收到不良行为举报后，将进行调查核实，并根据不良行为的性质和后果赋予相应处罚。

（4）违反职业道德处罚：幼儿园行政部门收到违反职业道德的举报后，将进行调查核实，并根据违反职业道德的严重程度赋予相应处罚。

幼儿园老师教学奖罚制度

幼儿园老师教学奖罚制度一、奖励制度：1. 教学创新奖：鼓励教师采用新的教学方法，提高教学效果，每学期评选一次，奖励金额为1000元。

2. 优秀教学成果奖：对教学成果显著，学生进步明显的教师，每学期评选一次，奖励金额为1500元。

3. 家长满意度奖：根据家长反馈，对满意度高的老师进行奖励，每学期评选一次，奖励金额为500元。

4. 团队合作奖：鼓励教师之间的合作，对团队协作有突出贡献的教师，每学期评选一次，奖励金额为800元。

5. 持续教育奖：鼓励教师持续学习，对参加培训并取得证书的教师，每获得一个证书奖励200元。

二、惩罚制度：1. 教学事故处罚：因教师疏忽导致教学事故，根据事故严重程度，处罚金额为500-2000元。

2. 教学效果不佳处罚：连续两学期学生整体进步不明显，经评估后，对教师进行警告，并处罚金额为300元。

3. 家长投诉处罚：对收到家长投诉并经调查属实的教师，根据投诉性质，处罚金额为200-1000元。

4. 违反职业道德处罚：对违反职业道德的行为，如体罚学生、歧视学生等，根据情节轻重，处罚金额为1000-5000元，并可能面临解聘。

5. 教学时间不达标处罚：对未按规定时间完成教学任务的教师，每次处罚金额为100元。

三、附加说明：- 所有奖励和处罚均需经过园方评审委员会的评估和决定。

- 教师有权对处罚提出异议，并可申请复议。

- 奖罚制度的最终解释权归幼儿园所有。

四、实施细则：- 奖罚制度每学期初公布，并在学期末进行评审。

- 所有奖励和处罚记录将作为教师年度考核的重要参考。

- 教师应定期参加园方组织的培训，以提高教学质量。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园实际情况和法律法规制定。

幼儿园教师的奖惩制度范文(二篇)

幼儿园教师的奖惩制度范文一、奖励制度1.个人表彰奖励（1）教师教学优秀奖：针对教学工作出色的教师，包括教学设计精良、教学方法独特、教学效果突出等方面的表现，每学期评选一次。

（2）教学创新奖：鼓励教师进行教育教学改革和创新工作，并取得显著成效的教师，每学年评选一次。

（3）教务贡献奖：对于在教务管理工作中表现出色，具有突出贡献的教师，每学年评选一次。

（4）师德师风奖：对于具有良好师德、师风的教师进行表彰和奖励，每学期评选一次。

（5）优秀班主任奖：对于表现优秀的班主任进行奖励，包括班级管理、学生教育引导等方面的表现，每学期评选一次。

2.集体表彰奖励（1）教研团队奖：对教研团队取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。

（2）示范班级奖：对表现出色的班级进行表彰和奖励，每学期评选一次。

（3）园所先进奖：对园所在教育教学工作、管理工作等方面取得显著成绩的进行表彰和奖励，每学年评选一次。

3.优秀生表彰每学期评选出学习成绩优秀、表现突出的学生，在班级表彰会上颁发奖状和奖品。

二、奖励实施方式1.颁发证书和奖状优秀教师、班主任、教研团队等进行颁发证书和奖状的形式进行表彰，以示奖励的公正性和权威性。

2.奖金激励适当给予奖金激励，如教学优秀奖、教学创新奖等，作为对教师辛勤付出和取得成绩的鼓励和肯定。

3.广播宣传通过校园广播、校刊等途径，公布受奖教师的名单和事迹，让全园师生共同庆祝，以激励全体教师向优秀教师学习和进步。

三、惩罚制度1.违纪处分（1）轻度违纪：如违反校规校纪、教学秩序等，将面临口头警告、书面检讨等处分。

（2）中度违纪：如违反教育教学纪律、教学不合格等，将面临停职、降职等处罚。

（3）严重违纪：如故意伤害学生、违反教育法律法规等，将面临解聘、开除等处分。

2.个人奖惩档案对于受到奖励和处罚的幼儿园教师，将建立个人奖惩档案并保存，作为个人职业道德建设和职业发展的依据。

3.教育帮扶对于违纪的教师，幼儿园将组织相关部门进行教育帮扶，帮助他们改正错误、重拾信心，并重新获得工作能力。