小学教师考勤奖惩制度

合集下载

小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤管理制度范本

小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。

本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。

二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。

刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。

刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。

手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。

2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。

请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。

请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。

教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。

2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。

请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。

教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。

如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。

3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。

请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。

婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。

四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。

超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。

2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。

早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。

五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。

2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。

完小教师考勤制度和出勤考评细则

完小教师考勤制度和出勤考评细则一、引言近年来，教育行业对于教师的考勤管理提出了更高的要求。

完小作为一所学校，为了提供更好的教育质量，必须建立科学合理的考勤制度和出勤考评细则。

本文将从以下几个方面对完小教师考勤制度和出勤考评细则进行详细论述。

二、考勤制度1. 出勤考勤时间为了更好地规范教师的出勤时间，完小教师考勤制度规定所有教师必须在每天上午8点前到校签到，并在下午5点后离校签退。

同时，在每周一至周五中午12点到下午1点之间，教师可以自由选择留校或外出午休，但必须提前做好登记。

2. 迟到和早退处理对于教师迟到和早退的情况，完小教师考勤制度明确规定，每次迟到或早退超过10分钟的，将扣除30分钟工资，并记入个人考勤档案。

连续3次迟到或早退将被视为纪律问题，学校将进行相应的处理。

3. 请假制度完小教师考勤制度对于教师请假进行了详细规定。

教师在请假前必须提前向学校请假，并说明请假事由、请假时间以及是否需要代课。

请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供相应证明材料。

三、出勤考评细则1. 考勤记录学校将建立完善的教师考勤记录系统，详细记录每位教师的出勤情况。

教师每天上班前必须使用工卡刷卡，记录时间和签名。

2. 综合考评完小对教师的出勤情况进行综合考评，主要考察教师的出勤率、迟到早退次数、请假情况等。

出勤率将按照季度进行统计，并根据出勤率分为五个等级，分别为优秀、良好、合格、待改进和不合格。

3. 考勤奖惩措施为了鼓励教师准时出勤，完小将对优秀、良好和合格级别的教师进行奖励，奖励形式可以是工资增加、物质奖励或者荣誉表彰。

而对于待改进和不合格级别的教师，学校将根据情况进行相应的处理，包括扣除工资、教师培训或者警告等。

四、总结完小教师考勤制度和出勤考评细则的建立，有助于提高教师的出勤率和减少迟到、早退等不良行为的发生。

同时，通过奖惩措施的落实，可以更好地激励教师的工作积极性和责任感。

然而，更重要的是，学校要注重教师的工作环境和待遇，为教师提供更好的工作条件，从根本上解决教师的考勤问题。

小学教师出勤、请假、考勤制度模版

小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。

2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。

3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。

4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。

5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。

二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。

3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。

4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。

5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。

三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。

2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。

3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。

4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。

5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。

四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。

2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。

3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。

总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。

教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。

通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

小学老师考勤制度

小学老师考勤制度一、目的和原则本考勤制度旨在确保教师按时到岗，维护学校正常的教育教学秩序，同时体现对教师劳动纪律的尊重和保障。

我们坚持公平、公正、公开的原则，确保每一位教师的合法权益得到保障。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:00前，签退时间为下午5:00后。

2. 学校将根据实际情况设定午休时间，一般为12:00至14:00。

3. 教师应遵守学校的作息时间表，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、请假规定1. 教师因病、事假等原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并注明请假时间及原因。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，教师可电话告知校方，并在事后补交请假手续。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计超过三次者，将进行书面警告。

2. 若迟到或早退累计超过五次，将影响当月绩效考核。

3. 特殊情况下，如遇不可抗力因素导致迟到或早退，教师应及时报备并说明情况。

五、加班与调休1. 因工作需要，教师需加班时应提前申请，经校方批准后方可执行。

2. 加班后的教师可按照学校规定享受相应的调休政策。

六、考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤记录员，负责每日的考勤记录工作。

2. 考勤记录需做到日清月结，确保数据的准确性和透明性。

3. 教师可随时查看自己的考勤记录，并对有异议的部分提出申诉。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，学校将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣罚绩效奖金等。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

小学教师考勤管理制度(通用5篇)

小学教师考勤管理制度（通用5篇）小学教师考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7:20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。

下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需准时到校。

2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须事先履行请假手续。

教师公假和事假病假需提前向校长请假。

注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。

2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计7节视为请假1天(例会请假按3节计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前3天须按请假程序履行请假手续。

7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。

8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。

四、教师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。

小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理规章制度第一条区域小学教师的考勤管理1. 为了维护学校教育教学秩序，提高教师教育教学质量，全面推进教育教学改革，保障学生身心健康成长，根据《中华人民共和国教师法》以及学校的管理要求，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于区域小学所有在校教师，包括正式教师、代课教师和临时教师。

第二条教师的考勤方式1. 教师应按照学校规定的工作时间表准时上班，并保持工作状态，不得擅自离开工作岗位。

2. 教师可以根据需要提出请假申请，但必须提前向教育主管部门和校领导请示并获得批准。

3. 教师应按规定使用考勤系统进行签到、签退，如有特殊情况需请假，应提前在系统中进行请假登记。

第三条教师的考勤管理1. 教师的考勤管理由学校教务处负责，每月进行一次考勤统计，将考勤情况上报学校领导和教育主管部门。

2. 教师应及时补假，未按规定请假或未及时补假的教师将受到相应的处罚。

3. 教师在考勤过程中存在迟到、早退、缺勤等行为的，将按照学校规定的处罚措施进行处理。

第四条教师的请假管理1. 教师提出请假申请需注明请假事由、请假时间以及联系方式，并附上相应的证明材料。

2. 请假事由应符合学校规定的请假类型，如病假、事假、年假等。

3. 若请假时间较长，教师需提交请假计划，并保持联系，及时报告请假期间的情况。

第五条教师的考勤奖惩1. 对于按时、按规定出勤的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。

2. 对于经常迟到、早退或缺勤的教师，学校将采取警告、通报批评、记过、降职等处罚措施。

3. 对于严重违纪或违法的教师，学校将报请教育主管部门予以处理。

第六条其他规定1. 教师应遵守学校规章制度，维护学校形象，不得从事违背职业道德的活动。

2. 教师应积极参加学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。

3. 对于违反本规章制度的教师，学校有权采取相应的处罚措施。

第七条本规章制度经教务处审核通过后执行，如有需要修改的地方需向学校领导提出申请，并经批准后方可实施。

教师奖惩制度10篇

教师奖惩制度10篇教师奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。

请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。

上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。

每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。

学期计划必须在开学一周内上交。

周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。

每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

公立学校小学教师考勤制度

公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。

特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。

以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。

一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。

二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。

2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。

3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。

三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。

2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。

4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。

5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。

2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。

3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。

五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。

2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。

3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。

六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。

2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。

3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。

中心小学师生考勤制度

中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。

二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。

2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。

3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。

4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。

三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。

2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。

3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。

4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。

四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。

2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。

3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。

五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。

2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。

3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。

小学学校考勤细则（5篇）

小学学校考勤细则一为了严肃校风校纪，弘扬正气，端正教师工作态度，加强教师正常工作时间的管理，确保全校师生的安全和教育教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理办法：一、日考勤开始时间：1、上午到校时间：7：20—7：35下午考勤起始时间：2：10—2：____所有学生上课时间均为考勤时间。

2、学校出勤和各种活动考勤结果存入教师考核档案。

二、请假制度1、教师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。

如遇特殊情况，须先电话请假，回校及时履行补假手续。

2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入;半天以上(含半天)至一周内(含一周)请假报到校长批准;事假一周或病假半月以上由县教育局人事部门审批。

3、病假人员要提供医院证明、购药票据。

住院人员要提供医院住院____。

病假时间较长，按照管理权限，由教育局相关部门批准(批复件交存一份到学校)。

三、说明：1、婚假、产假、丧假按《____劳动合同法》有关规定执行。

2、每位教师在正常上班时间内，因个人原因出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。

3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假____次算为请事假一天;一学期内，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不评先进工作者等荣誉。

4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。

5、教师在平时出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。

在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。

6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假教师。

小学学校考勤细则二为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他____活动，不得无故缺勤。

为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，____月一公布，一学期一汇总。

教师考勤实施细则

教师考勤实施细则引言概述：教师考勤是学校管理体系中的重要环节，对于保障教学质量和学校正常运转具有重要意义。

为了规范教师考勤行为，提高管理效率，学校需要制定教师考勤实施细则。

本文将从四个方面介绍教师考勤实施细则的内容，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录和考勤奖惩措施。

一、考勤时间1.1 上班时间：规定教师上班时间为每天早上8点，教师需要在上班时间前到达学校，并做好准备工作，确保按时开始教学工作。

1.2 下班时间：规定教师下班时间为每天下午5点，教师需要在下班时间后完成教学工作并离开学校，确保学校的安全和秩序。

1.3 请假时间：规定教师请假需提前向学校请假系统提交申请，包括请假时间、请假原因和请假期限等信息。

学校将根据教师的请假情况进行审核和批准。

二、考勤方式2.1 刷卡考勤：学校将配备刷卡考勤系统，教师需要携带教师工作证刷卡进行考勤。

系统将自动记录教师的考勤时间，并生成考勤报表供学校管理部门使用。

2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式。

教师需要在每天上班和下班时，在指定的地点签到，并由相关人员进行记录和核对。

2.3 远程考勤：对于需要外勤工作的教师，学校可以采用远程考勤方式。

教师需要通过手机或电脑登录考勤系统，按照规定的时间进行远程签到，系统将自动记录考勤情况。

三、考勤记录3.1 考勤表：学校将建立统一的考勤表，用于记录教师的考勤情况。

考勤表包括教师的姓名、工号、考勤时间、请假记录等信息，便于学校管理部门进行考勤统计和分析。

3.2 考勤报表：学校将定期生成考勤报表，包括教师的出勤率、迟到早退情况等数据。

这些报表将作为教师绩效考核和奖惩的依据。

3.3 考勤异常处理：学校将建立考勤异常处理机制，对于迟到早退、旷工等情况进行记录和处理。

教师需要按照规定的流程进行申诉和解释，学校将根据情况进行处理和决策。

四、考勤奖惩措施4.1 奖励机制：学校将建立考勤奖励机制，对于出勤率高、无迟到早退记录的教师进行奖励，如表扬信、奖金等。

小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、策划方案、规章制度、演讲致辞、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as workplace documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, speeches, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!小学教师考勤管理规章制度小学教师考勤管理规章制度（精选13篇）在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。

小学教师考勤实施细则

小学教师考勤实施细则一、考勤制度概述1.1 目的小学教师考勤实施细则的目的是确保教师正常出勤，提高教学质量和效率，促进学校的正常运行。

1.2 适合范围本考勤制度适合于小学教师，包括全职教师、兼职教师和暂时教师。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式采用电子考勤系统，每位教师需使用个人工号进行签到和签退。

二、考勤规定2.1 工作时间小学教师的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

2.2 考勤时间教师需在每天的上午8:00至8:15之间完成签到，下午5:15至5:30之间完成签退。

2.3 迟到和早退2.3.1 迟到教师若在上午8:15之后签到，将被视为迟到。

每次迟到将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.3.2 早退教师若在下午5:15之前签退，将被视为早退。

每次早退将扣除相应的考勤分数，具体扣分标准由学校制定并告知教师。

2.4 请假2.4.1 事假教师如需请事假，需提前至少一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明请假事由和请假时间，并附上相应的证明材料。

2.4.2 病假教师如需请病假，需在病假发生后的第一天向学校请假系统提交请假申请。

请假申请需注明病假原因和请假时间，并附上医院开具的病假证明。

2.4.3 其他假期教师如需请其他类型的假期，需提前向学校请假系统提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2.5 加班教师如需加班，需提前向学校请假系统提交加班申请，并注明加班事由和加班时间。

2.6 出差教师如需出差，需提前向学校请假系统提交出差申请，并注明出差事由、出差地点和出差时间。

三、考勤管理3.1 考勤记录学校将通过电子考勤系统记录教师的签到和签退时间，并自动生成考勤报表。

3.2 考勤统计学校将每月对教师的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、加班和出差等情况，并计算教师的考勤分数。

3.3 考勤奖惩3.3.1 考勤奖励学校将根据教师的考勤表现进行奖励，奖励方式包括表扬、奖金等。

小学教师考勤管理规章制度范本

小学教师考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于小学的全体教师，包括正式编制和临时工。

第三条考勤管理的目的是确保教师的出勤率，提高教师工作效率，保证学校教育教学工作的顺利进行。

第四条全体教师都应严格遵守考勤管理制度，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚。

第二章考勤记录第五条教师考勤记录以电子化方式进行，每个教师都必须每天按时签到、签退。

第六条教师签到、签退的时间记录将作为教师出勤的依据，任何以其他方式替代签到签退的行为都是不被允许的。

第七条教师在上班期间有特殊事宜需要外出的，必须提前向校长请假，并得到批准。

第八条教师签到、签退时间必须真实准确，不得弄虚作假。

第九条如果教师因病需要请假，应提前向学校请假，并提交相关证明材料。

第三章考勤管理要求第十条教师签到、签退需要到校务办公室进行，不得委托他人代办。

第十一条不得随意迟到、早退，严禁私自离校。

第十二条教师因事请假必须经过校办批准，假期应提前报备，并由上级领导审批。

第十三条教师请病假需提供相关证明，否则将视为无故缺勤。

第十四条教师应按时参加各类会议、活动，如确因故不能参加，应提前请假，并由上级批准。

第十五条教师不得在工作时间内做与工作无关的事情，如需处理个人事务应在课余时间进行。

第四章考勤管理奖惩制度第十六条对于认真履行考勤管理制度的教师，学校将进行表彰，并给予相应的奖励。

第十七条对于经常迟到、早退的教师，学校将根据具体情况进行扣减工资或其他处罚。

第十八条对于经常无故缺勤、不按规定请假的教师，学校将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除工资、停职、解聘等。

第十九条对于伪造考勤记录、向他人请假代替自己签到的教师，学校将给予严肃处理，并追究相应的责任。

第五章附则第二十条本制度的解释权归学校所有，如有需要，学校可以对本制度进行修改并作出解释。

第二十一条本制度的实施日期自颁布之日起生效。

小学教师考勤奖惩制度模版

小学教师考勤奖惩制度模版小学教师是学校教育部门中最为重要的一支力量，他们承担着培养学生基本素养和综合能力的重要任务。

良好的教师考勤制度对于保障教师正常工作和提高教学质量具有重要意义。

本文将详细介绍小学教师考勤奖惩制度的模板，以便学校能够根据实际情况进行适当调整和完善。

一、考勤奖励制度1. 准时上岗奖：教师每个月按时上岗达到率超过90%的，奖励100元。

2. 无迟到奖：教师全年无迟到情况，奖励300元。

3. 完美出勤奖：教师全年无旷工、无迟到、无早退情况，奖励500元。

4. 教学质量奖：根据学生考试成绩、评教和教师课堂表现等因素综合评定，设立优秀教师奖、进步教师奖和优秀班主任奖等，奖金面议。

二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：教师每次迟到10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；迟到超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

2. 早退扣款：教师每次早退10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；早退超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

3. 旷工处罚：教师每次旷工，扣发当月工资的百分之五十，并记入个人档案。

4. 连续迟到扣奖：教师连续两个月迟到超过3次的，取消该月度的准时上岗奖。

5. 连续旷工扣奖：教师连续两个月旷工超过2次的，取消该月度的完美出勤奖。

三、特殊情况处理1. 师德师风问题：教师在工作中遇到师德师风问题，视情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖励、发出警告甚至解聘。

2. 突发事件处理：如教师因突发事件无法按时上岗，需提前向学校请假，并提供相关证明，学校视情况灵活处理。

3. 病假、婚假、丧假处理：教师请假需提前向学校请假，并提供相关证明，学校按规定执行假期制度。

四、奖惩记录与统计1. 学校将建立教师的奖惩记录档案，对教师的奖励和惩罚情况进行记录和统计，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 学校每学期将奖惩情况进行总结与评估，对表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。

3. 学校每学期进行考勤工作的分析和总结，根据结果对考勤制度进行调整和完善。

小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度一、引言考勤是学校管理中的重要环节之一，对于教师考勤的管理和监督，是保证教育教学质量的关键。

因此，建立一套科学合理的教师考勤奖惩制度，能够有效激发教师的工作积极性和责任心，提高教师的工作效率和教育教学质量。

本文就小学教师考勤奖惩制度做一详细的阐述。

二、教师考勤奖励制度（一）出勤奖出勤奖是对于教师积极参与工作的一种肯定和奖励，激励教师按时到校、按时上课，确保教育教学的正常进行。

具体规定如下：教师每天出勤正常，按时上课，出勤率达到100%，可获得相应的出勤奖。

奖励方式：将奖励金额以现金形式发放。

（二）绩效奖绩效奖是对教师在教育教学工作中的优秀表现进行奖励，包括教学成果、教育教学改革、科学研究等各方面的突出表现。

具体规定如下：1. 教育教学成果奖：对于取得优异成绩的教师，可以根据教学质量和教学效果给予奖励，包括学科竞赛获奖、教学过程中的创新实践等。

2. 教育教学改革奖：对于在教育教学改革中有重要贡献的教师，可以给予奖励，包括开展新课程改革、教学方法改革等。

3. 科研奖：对于取得科研成果的教师，可以给予奖励，包括发表高水平论文、参与科研项目等。

奖励方式：根据绩效情况给予相应的绩效奖金。

（三）荣誉称号为激励和表彰教师的优秀表现，学校可以设立一系列的荣誉称号，如教学能手、优秀教师、先进工作者等，并将其记录在教师个人档案中。

荣誉称号的评选标准和流程由学校制定，评选过程要公开、公正、公平。

荣誉称号的颁发方式可以是在教研组会议或学校大会上颁发证书，并对教师进行公开表彰。

三、教师考勤惩罚制度（一）考勤扣款考勤扣款是对教师违反考勤规定的一种惩罚措施，目的是督促教师严格遵守考勤规定，提高教师的工作纪律。

具体规定如下：1. 迟到：教师若迟到15分钟以内，每次扣除考勤奖励金额的10%；若迟到超过15分钟，每次扣除考勤奖励金额的30%。

连续迟到超过3次，学校可酌情扣除适当数额的奖励金额。

2. 旷工：教师若无故旷课，每次扣除考勤奖励金额的50%。

教师考勤奖惩制度

教师考勤奖惩制度 work Information Technology Company.2020YEAR小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。

2.签到必须由本人签名，不得代签。

迟到的应由本人补签，并说明原因。

3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。

4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。

上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。

5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。

6．请假书面手续统一在校长办公室办理。

二、奖励1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。

月全勤奖按月发放。

2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

学期全勤奖在每学期结束时发放。

3.全学期坚持签到者，另奖30元。

签到奖在每学期结束时发放。

4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。

5．教学岗位考核奖。

根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。

按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情况酌情扣发。

考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。

（考核方案另定）三、处罚1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。

误课者，每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。

出现旷工现象，每次扣20元。

3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。

4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。

如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。

小学学校签到考勤管理制度

一、目的为加强学校管理，确保教育教学秩序，提高教学质量，保障学生安全，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。

三、考勤管理1. 教职工考勤（1）教职工应按时到校签到，不得迟到、早退、旷工。

（2）教职工请假应按规定程序办理，不得擅自离岗。

（3）教职工因病、事等原因需请假，应提前向学校领导请假，并提交相关证明材料。

（4）学校每月对教职工考勤情况进行汇总，并将结果通报全校。

2. 学生考勤（1）学生应按时到校签到，不得迟到、早退、旷课。

（2）学生因病、事等原因需请假，应向班主任请假，并由家长签字确认。

（3）学校每月对全体学生考勤情况进行汇总，并将结果通报家长。

四、考勤记录1. 学校设立考勤登记簿，由专人负责记录教职工和学生考勤情况。

2. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

3. 考勤记录应妥善保管，不得随意查阅、涂改、销毁。

五、考勤奖惩1. 教职工考勤情况作为年终考核、评优评先的重要依据。

2. 教职工迟到、早退、旷工等违反考勤规定，将按学校相关规定进行处理。

3. 学生考勤情况作为学生综合素质评价的重要依据。

4. 学生迟到、早退、旷课等违反考勤规定，将按学校相关规定进行处理。

六、监督与检查1. 学校成立考勤管理小组，负责考勤制度的实施和监督。

2. 考勤管理小组定期对考勤情况进行检查，发现问题及时整改。

3. 教职工和学生有权对考勤情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行举报。

七、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，我校将进一步加强管理，提高教育教学质量，为学生提供良好的学习环境。

希望全体教职工和学生共同遵守，共同维护学校正常的教育教学秩序。