2020年一份详细的小学教师考勤制度
小学教师考勤制度（4篇）
小学教师考勤制度是指针对小学教师进行考勤管理的一套规定和程序。
它的目的是确保教师按时出勤、提高工作效率和保障教学质量。
下面是一些可能包含在小学教师考勤制度中的内容：1. 上班时间：规定教师每天应该在什么时间到校上班，以确保教师按时准备好教学内容并与同事进行交流。
2. 下班时间：规定教师每天应该在什么时间下班，以确保教师能够按时完成工作，并有足够的休息时间。
3. 迟到和早退：规定对于迟到和早退的处理办法，比如扣除工资或者进行警告等。
4. 请假规定：规定教师请假的程序和要求，比如提前多久提出请假申请、需要提供怎样的请假材料等。
5. 病假和事假：区分病假和事假的规定，比如病假需要提供医生的证明，事假需要提供请假事由等。
6. 加班和补班：规定教师加班和补班的条件和待遇，比如是否需要支付加班费等。
7. 考勤记录：制定考勤记录表格，记录教师的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
小学教师考勤制度的具体内容可以根据学校的具体情况和需求来制定，但总的目的是为了管理教师的工作时间和提高教学效果。
小学教师考勤制度（2）为了加强教师的组织纪律性,提高教师的出勤率和工作效率,保证学校工作的正常开展,特制定本制度。
一、在岗工作时间规定：1、教师要按时上下班，不迟到、不早退。
学校值周教师提前____分钟到岗，楼层值日教师提早____分钟到岗。
若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
2、周五下午的会议，与会人员必须准时参加。
若因公、因私请假，必须征得校长同意，遇学校重要会议或重要活动，一般不予批准。
二、离岗请假有关规定：教师在工作时间内未到岗，一天以上(含一天)都要事先报校长同意并书面向校办公室办理请假手续，一天以内直接书面向校办公室办理请假手续，遇有急事，事后必须补办请假手续。
1、教师在工作时间内出入校门，要协助门卫做好教师出入登记，如不接受登记作擅自离岗处理。
小学教师考勤管理制度模版（4篇）
小学教师考勤管理制度模版尊敬的家长：为了更好地管理和监督教师的工作，提高教师的工作效率和责任意识，我校制定了小学教师考勤管理制度，目的是确保教师的出勤情况和工作质量。
现将该制度内容向您详细介绍，希望您能够理解和支持。
一、考勤时间1.教师必须每天按照规定的时间到校并在规定的时间离校。
2.上午8:00-11:30，下午13:30-17:00为正常考勤工作时间。
二、考勤方式1.教师使用考勤卡进行打卡考勤，卡片因私自擅自转借他人的，按查明的借用人数累追一次违纪处理。
2.迟到半小时以上的，按缺勤处理。
3.请事假、病假或特殊原因不在岗的，需提前向学校请假并出示请假条或证明，由学校批准后方可休假。
4.教师每月负有考勤卡盖章的责任，盖章前必须进行自检，确保卡片的有效性。
三、考勤管理1.学校负责安装和维护考勤机，并提供考勤卡。
2.班主任统一收集考勤卡，并在每周五下午进行汇总，填写考勤记录表，并交给校长进行审核。
3.校领导对教师的考勤情况进行审核，对于迟到、早退、缺勤情况进行记录和处理。
4.教师若有打卡迟到、早退、缺勤等情况，应在考勤记录表上写明原因，经校长批准后方可予以追认。
5.超过3次迟到或早退的教师，要进行严肃批评，如情节严重，还要给予相应的纪律处分。
四、奖励与处罚1.考勤记录良好且无迟到、早退、缺勤情况的教师，将给予表扬和奖励。
2.迟到、早退、缺勤超过3次的教师，将由校长进行严肃批评，并视情况采取相应的纪律处分。
3.故意拖延上课、早退、请假没有经过批准等违规行为，将给予相应的纪律处分。
这是我们学校制定的小学教师考勤管理制度，旨在确保教师的工作质量，提高学校的管理效率。
我们希望所有的教师都能认真遵守该制度，保证教学工作的正常进行。
感谢您对我们工作的支持与理解！如有任何疑问，请随时联系我们。
学校领导团队日期：XXXX年XX月XX日小学教师考勤管理制度模版（2）第一章总则第一条为加强对小学教师的考勤管理，提高教育教学质量，确保学校正常运转，制定本制度。
小学教师考勤制度范文(4篇)
小学教师考勤制度范文第一章总则第一条为了规范小学教师的考勤管理工作，提高教师的工作纪律性和敬业精神，制定本制度。
第二条本制度适用于小学的在职教师。
第三条教师考勤工作应以公正、公平、公开为原则，旨在保证教师的工作效率和教学质量。
第四条教师考勤的核心目标是实现教师全勤，鼓励教师按时上班、按时下班，严禁迟到早退。
第五条教师应主动于规定时间内完成考勤记录。
第二章考勤时限第六条教师应按照校方规定的时限进行考勤，具体时限由学校根据实际情况制定。
第七条请假和外出报备，应在请假或外出前提前向学校请假，并提交相应的申请和请假事由。
第八条教师请假需要事前与教务处或行政部门进行请假申请，获得批准后方可请假。
第九条教师请病假应提供医生证明或医院开具的病情证明。
第十条教师外出应主动与聘用部门进行外出报备，获得批准后方可外出。
第三章考勤规则第十一条教师应按照规定的上班时间到校，认真履行教育教学任务。
第十二条教师应保持工作区域干净整洁，不得私自调换教师办公室等工作场所。
第十三条教师应按照学校规定的考勤时间签到，不能漏签、错签或代签。
第十四条教师临时离校应在离校前进行请假申请，并在离校后及时向学校报备。
第十五条教师上班时需要使用紧急情况下的门禁卡，遇到特殊情况需要出入办公室时应向行政部门申报。
第十四章违纪违纪处理第十六条教师迟到、早退和未经请假擅自离校的，每次应按照校方规定的处分措施进行处理。
第十七条教师连续迟到或早退达三次以上的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十八条教师拒不参加学校组织的考勤工作的，视情节严重程度，学校有权对其进行相应处罚。
第十九条教师伪造考勤记录或与他人串通作假的，学校有权采取严厉措施进行处理，包括停职、开除等。
第二十条学校有权对教师的考勤记录进行审查，并向教师提出合理的质疑和解释要求。
第五章附则第二十一条对于违反考勤规定的教师，学校应采取必要的纠正措施，并记录在案。
第二十二条本制度自发布之日起正式实施，同时废止之前的任何有关考勤制度。
实验小学2020年度教师考勤制度
实验小学2020年度教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际，制订本制度。
一、考勤内容1.全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2. 教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动的视为旷课。
二、考核办法1.学校实行教师值周+值班制度。
值日教师必须坚持早、午按时在岗，检查校园卫生，安全隐患排查，关注学校整体运行情况等；值班教师要协助值周教师完成好以上工作，下自习后，原则上不得请假回家（为了安全起见），确因事情特殊需要请假者，和带班领导和值周教师请假后按每晚贰节课事假计算。
2.考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，应考勤产生的资金采取“取之于民，用之于民”内消化方式处理。
3.何丽仙老师因病情特殊，不予执行任何考勤记录；但不能无缘无故地违反本制度的所有规定，如有违反，按本制度规定执行。
三、考勤规定（一）作息时间要求: 以学校作息时间为准。
1.所有教职员工上午务必坐班至第四节课上课后方可做饭或干与教育无关的事；下午务必坐班至兴趣活动课上课后方可离校。
所有员工相互监督，最好无记名检举到投诉箱，调监控确定后严格按“请假”制度执行。
非常特殊情况必须作出情况说明！2.因病、因事有早自习或有课的情况下，迟到2分钟以内，不计考勤；迟到10分钟以内算事假0.5节课；超出10分钟以后，按整节课的算。
因病、因事没有课的情况下，迟到10分钟以内，不计考勤；迟到30分钟以内算事假0.5节课；超出30分钟以后，按整节课的算。
（二）请假（一律以假条为准）1.请假必须事先履行请假手续，提前向校长请假（必须讲清楚什么事），请假时限由学校遵照教育局有关文件。
2.请病假必须持本人看病证据向校长请假（可以后补医院相应证据证明），请假时限由学校遵照教育局有关文件。
小学教职工考勤制度范本（三篇）
小学教职工考勤制度范本尊敬的校领导：根据学校要求，我编写了一份小学教职工考勤制度范文，具体内容如下：1.考勤原则：(1)遵守每日上班、下班时间，不早退、不迟到；(2)每日按时签到、签退，做好考勤记录；(3)严禁擅自离岗，必须请假；(4)迟到、早退、缺勤需要扣除相应的工资。
2.考勤方式：(1)采取刷卡考勤方式，每位教职工配备专用考勤卡；(2)考勤卡与个人信息绑定，确保考勤结果准确可靠；(3)考勤机设在易于查看的地方，方便主管领导监管。
3.考勤管理：(1)分设考勤管理员，负责考勤机的维护、数据备份等工作；(2)主管领导每天对考勤数据进行核对，确保考勤记录的真实性；(3)对于迟到、早退、缺勤情况，及时通知当事人，并记录到个人档案中；(4)定期对考勤数据进行汇总和统计，制作考勤报表，上报领导层。
4.请假管理：(1)教职工请假需提前至少1天，在考勤系统中进行请假登记；(2)请假原因需真实合法，教职工需得到有权主管领导的批准；(3)请假不得超过规定天数，如超出需扣除相应工资；(4)请假记录需妥善保存，并归入个人档案。
5.考勤奖惩：(1)对于迟到、早退、缺勤情况，每次扣除相应工资；(2)对于多次迟到、早退、缺勤的教职工，主管领导可进行相应的处分；(3)鼓励教职工按时参加培训和会议，出勤率达到一定比例的，可给予奖励；(4)定期评选优秀考勤教职工，给予相应的奖励和表彰。
以上是我编写的小学教职工考勤制度范文，希望能够为学校的考勤管理提供参考和借鉴。
如有需要，可根据实际情况进行适当修改和完善。
敬祝学校工作顺利！此致敬礼XXX小学教职工考勤制度范本（二）尊敬的校长：我是一名小学教师，对于学校考勤制度的建立和规范非常重视。
为了促进教职工的工作积极性和责任心，我特提出以下小学教职工考勤制度范文，供学校参考。
1. 考勤时间：教职工应按照学校规定的上下班时间进行考勤，每天上午8:00至下午5:00为正常工作时间，中午12:00至下午2:00为午休时间。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
小学教师考勤管理制度
小学教师考勤管理制度
是指对小学教师的出勤、请假、迟到早退等行为进行管理的规定和措施。
下面是一份可能的小学教师考勤管理制度：
1. 出勤管理：
- 教师应按时上班，不得迟到早退。
- 上班时间为每天早上8点至下午4点，共计8小时；
- 每周工作时间为40小时，教师应确保按时完成工作任务。
2. 请假管理：
- 教师如需请假，应提前向学校行政部门请假，事先得到批准。
- 请假事由应真实可信，不得随意请假。
- 请假次数不得超过规定范围。
3. 考勤登记：
- 每位教师每天上班前需刷卡或签到登记。
- 考勤记录应准确无误，不得伪造、隐瞒。
- 学校行政部门应定期检查教师的考勤记录。
4. 迟到早退处理：
- 迟到或早退超过规定次数的教师，应接受相应的处理。
- 迟到或早退30分钟以内的，扣除当日工资1小时。
- 迟到或早退超过30分钟的，扣除当日工资2小时，并记录到教师个人档案中。
5. 考勤奖惩：
- 出勤良好的教师，学校可根据具体情况给予相应的奖励，如表扬、奖金等。
- 出勤不良的教师，学校可根据具体情况给予相应的处罚，如警告、扣除工资等。
6. 考勤记录的保管：
- 学校行政部门应妥善保管教师的考勤记录，确保安全、可查。
以上是一份简要的小学教师考勤管理制度，具体的制度要根据学校的实际情况来制定和执行，并可以根据需要进行相应的调整和完善。
小学教师考勤管理制度范文（4篇）
小学教师考勤管理制度范文尊敬的各位教师：为了更好地管理教师的考勤情况，提高教育教学的效率和质量，学校决定制定小学教师考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间教师应按照规定时间到达学校，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
在规定时间内签到，并及时处理请假手续。
二、签到方式1.教师应在到达学校后第一时间完成签到。
签到方式包括人脸识别、刷卡或者指纹识别等，确保签到准确、方便、快捷。
2.教师签到后，应当及时上报考勤系统，以便学校及时掌握教师上岗情况。
三、请假制度1.教师如需请假，应提前一天向所属科室主任或校长请假，并填写假条。
若因突发情况需要临时请假，应当及时向上级汇报，并补办相关手续。
2.教师请假期间，应向学校提供合理的请假事由和原始证明材料。
四、迟到、早退和旷工1.教师如有迟到或早退情况，应在考勤系统中记录，以便学校进行统计和分析。
2.教师如因故无法按时上班，并且未经请假，则属于旷工，学校将按照相关规定进行处理。
五、考勤统计与考核1.学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，以确保教育教学的正常进行。
2.对于经常迟到、早退或旷工的教师，学校将进行相应的考核、警告和惩处，以督促教师严格按照考勤制度执行。
六、制度执行与监督1.学校将严格执行该制度，并对制度执行过程中的情况进行监督和检查。
2.学校将建立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和监督，定期对教师考勤情况进行评估和检查。
以上为小学教师考勤管理制度的相关内容，请各位教师严格按照制度执行，共同维护学校的正常秩序和良好教育环境。
特此通知。
学校校长日期小学教师考勤管理制度范文（2）一、公假1、婚假:教职工符合法定年龄，婚假为____天。
2、产假:女教师产前产后给假____天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加____天，如系难产或多产者，产假增加十五天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假____天。
3、丧假:凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假____天，主要亲属的给丧假____天。
小学教职工考勤制度(5篇)
小学教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，校长室领导有关职能科室负责考勤的组织工作。
2、教职工的考勤由所在处室进行。
3、考勤员逐日记载出勤情况，每周向职能科室上交记录情况；职能科室按月将统计情况报校长室，并记入教职工工作档案。
学校校行政值班领导坚持定期检查岗位，并将检查情况记录作为考评依据。
4、全体教职员工必须按规定的办公时间按时上下班，不迟到，不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病离岗、离校必须事先履行请假手续(填好请假单)，准假后方可离岗。
工作时间擅离职守按矿工论处。
因公外出，也应告知考勤员，并作好记录。
6、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按矿工论处。
7、教职工集体的政治学习、业务学习和集体活动均列入考勤之列。
8、学校将教职员工的考勤情况同考评、奖金、凭先评优等挂钩，对违反学校劳动纪律，情况严重的将根据有关规定进行处罚直至除名。
小学教职工考勤制度（2）是指为了保证教职工按时按量完成工作任务，提高教育教学质量而实施的一套考勤管理制度。
具体内容包括以下几点：1. 工作时间要求：规定教职工的上班时间和下班时间，并要求严格按照规定时间上下班。
一般情况下，小学教职工的工作时间通常为早上8:00到下午5:30，包括课堂教学、备课、学生评价等工作。
2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审核、请假销假等流程。
教职工请假时需要填写请假申请表，并在请假期间保持联系。
3. 出勤记录：采用签到、签退等方式记录教职工的出勤情况。
教职工每天上班需要在规定时间内签到，并在下班时签退，出勤记录由学校的行政人员负责统计和管理。
4. 迟到早退制度：规定迟到和早退的处理办法，一般会对每次迟到和早退进行扣除部分工资或记过处理。
迟到和早退的次数达到一定数量时，可能会受到更严厉的处罚。
5. 考勤纪律：要求教职工按时上下班，并且认真履行工作职责。
对于违反考勤纪律的教职工，学校可能会给予纪律处分，甚至解除劳动合同。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本尊敬的各位教师：为了更好地管理教师的考勤情况，提高教育教学的效率和质量，学校决定制定小学教师考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间教师应按照规定时间到达学校，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
在规定时间内签到，并及时处理请假手续。
二、签到方式1.教师应在到达学校后第一时间完成签到。
签到方式包括人脸识别、刷卡或者指纹识别等，确保签到准确、方便、快捷。
2.教师签到后，应当及时上报考勤系统，以便学校及时掌握教师上岗情况。
三、请假制度1.教师如需请假，应提前一天向所属科室主任或校长请假，并填写假条。
若因突发情况需要临时请假，应当及时向上级汇报，并补办相关手续。
2.教师请假期间，应向学校提供合理的请假事由和原始证明材料。
四、迟到、早退和旷工1.教师如有迟到或早退情况，应在考勤系统中记录，以便学校进行统计和分析。
2.教师如因故无法按时上班，并且未经请假，则属于旷工，学校将按照相关规定进行处理。
五、考勤统计与考核1.学校将定期对教师的考勤情况进行统计和分析，以确保教育教学的正常进行。
2.对于经常迟到、早退或旷工的教师，学校将进行相应的考核、警告和惩处，以督促教师严格按照考勤制度执行。
六、制度执行与监督1.学校将严格执行该制度，并对制度执行过程中的情况进行监督和检查。
2.学校将建立考勤管理小组，负责考勤制度的执行和监督，定期对教师考勤情况进行评估和检查。
以上为小学教师考勤管理制度的相关内容，请各位教师严格按照制度执行，共同维护学校的正常秩序和良好教育环境。
特此通知。
学校校长日期。
小学教师考勤工作制度规定
小学教师考勤工作制度规定为了规范小学教师的考勤工作，提高教师的教学效果和教育质量，制定以下考勤工作制度规定。
一、考勤时间1.教师应按时到校，正式上班时间为早晨8:00，下午下班时间为下午5:00。
中午12:00到1:30为午休时间。
二、签到和签退1.教师在每天早上签到钱需要关注并查询校园公告，了解当天的工作安排和重要事项。
2.教师在签到后应立即进入教室准备上课，不得迟到或逗留在其他地方。
3.教师下班时需按时签退，签退后应离开校园，不得逗留在校园内。
三、迟到和早退1.若教师在上班时间8:00之前未签到，则视为迟到。
教师每月累计迟到时间超过20分钟将扣除相应工资。
2.若教师在下班时间5:00之后签退，则视为早退。
教师每月累计早退时间超过20分钟将扣除相应工资。
3.若教师因个人原因需要早退或迟到，需提前请假并经过相关审批。
四、请假制度1.教师如需请假，应提前至少一天向学校提出申请，并填写请假表。
2.教师请假需经学校批准，学校会酌情考虑申请人事由、请假天数等情况。
3.教师请假期间，应按照学校安排完成相关的交接工作或委托其他教师代班。
五、考勤记录1.学校将建立教师考勤记录系统，由教务处负责进行记录并及时整理。
2.每月末，教务处将向相关部门汇报教师考勤情况，并进行统计和整理。
六、奖惩制度1.对于考勤表现优秀的教师，学校将给予嘉奖，如颁发荣誉证书或发放奖金等。
2.对于经常迟到、早退的教师，学校将进行惩罚，如扣除工资、停止晋升等。
3.对于无故缺勤或长期违反考勤规定的教师，学校有权解除劳动合同。
七、特殊情况处理1.对于因特殊情况导致无法按时到校、早退或迟到的教师，学校将酌情处理，并可以与教师本人协商解决。
以上是小学教师考勤工作制度规定的主要内容，教师必须认真遵守并履行相应的职责。
校方将对教师的考勤情况进行监督和管理，以确保教师的专业素质和工作效率。
同时，教师也应根据实际情况，提前请假并积极履行相关职责，保证教学质量的提高。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文（二篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
小学教师每月考勤制度
小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于加强教师队伍管理，确保教学工作的正常运行，同时激发教师的工作积极性，形成良好的工作秩序。
在执行过程中，我们坚持公正客观的原则，确保每位教师的权益得到合理保障。
二、考勤范围本制度适用于全体小学教师，包括全职和兼职教师，以及实习教师。
三、考勤时间考勤周期为每月一次，自每月第一天起至月末最后一天止。
四、考勤内容1. 出勤记录- 教师需按时到校签到，并做好课前准备。
- 每日上课、下课时间需严格遵守，不得无故迟到或早退。
- 特殊情况下需请假的，应提前向校方申请并获得批准。
2. 请假规定- 病假、事假等非公假需提出书面申请，并附上相应证明。
- 紧急情况下可电话告知，但事后须补交相关证明。
- 公假（如培训、学习等）需提前通知校方，并安排好课程交接。
3. 缺勤处理- 无故缺勤将视为违反工作纪律，根据情节轻重给予相应处罚。
- 连续缺勤超过规定天数的，将按照学校相关规定进行处理。
4. 加班与调休- 根据学校工作需要安排的加班，应予以记录并适时给予调休。
- 教师自愿加班的，应事先报备并得到批准。
五、考勤记录与汇总- 学校行政部门负责每日的考勤记录工作。
- 每月末，由行政人员对考勤情况进行汇总，并作为教师考核的重要依据。
六、奖惩机制- 对于全月无迟到、早退、缺勤的教师给予表扬及奖励。
- 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予警告或其他处罚。
七、附则- 本考勤制度自发布之日起实施，由学校行政部门负责解释。
- 如有特殊情况需要调整的，经校方研究决定后及时通知全体教师。
小学教职工考勤制度范文（3篇）
小学教职工考勤制度范文一、考勤目的与依据为了确保学校教育教学工作的正常开展，规范教职工的出勤行为，制定本考勤制度。
本制度的依据包括《教育法》、《中小学教职工全日制任职管理办法》等相关法律法规。
二、考勤范围本考勤制度适用于全校的教职工，包括正式教师、非正式教师、行政人员和辅导员等。
三、考勤时间1. 教职工上班时间：按照学校的上班时间规定执行，其中包括正常的上课时间和公务时间。
2. 请假时间：教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，经批准后方可离校。
四、考勤方式1. 刷卡考勤：学校将为每位教职工配发一张考勤卡，每天上下班时，教职工需刷卡签到和签退。
2. 班主任考勤：每位教职工与所负责的班级进行对应，每天上下班时需到所负责班级的教室进行签到和签退。
3. 其他方式：对于某些特殊教职工，考勤方式可根据实际情况进行调整，并在相应的管理规章中明确。
五、考勤的记录与统计1. 学校将建立一套完善的考勤记录与统计制度，及时记录和统计教职工的出勤情况。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，并将结果及时通知相关人员。
六、考勤的奖惩措施1. 迟到：a. 教职工被认定迟到的次数达到一定标准时，将会被记过或警告处分。
b. 学生迟到的原因有正当理由的，可免予迟到处分，但须经过相关部门审批。
2. 旷工：a. 教职工擅自旷工超过规定的次数，将会被根据情节轻重给予相应的处分，包括扣发工资、记过、警告、甚至开除等。
b. 学生旷工将按照学校相关规定进行处理。
3. 加班：a. 教职工如需加班，应提前向学校请示，并经批准后方可进行。
b. 加班情况将按照学校相关规定给予相应的补助或调休。
4. 请假：a. 教职工如需请假，应提前向学校提交请假申请，并注明请假事由和期限。
b. 请假事由必须属实，否则将视作旷工并给予相应处分。
七、考勤相关监督和管理措施1. 考勤监督：学校将指定专人负责对教职工的考勤情况进行监督，并及时发现问题并及时处理。
小学教师出勤、请假、考勤制度（5篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度。
一、考勤办法1、会议、学习及活动由主持人负责考勤。
2、教师上课出勤情况有教导处负责考勤。
3、教师上下班实行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执行。
4、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者，将作半天事假处理。
5、每位教师均有反映他人出勤的权利和义务。
6、负责考勤的人员必须秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理。
7、负责考勤统计人员每月____日前将本月的考勤情况送总务处。
二、请假手续1、教师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单。
请假时间在一天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署意见，报教育局审批。
2、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准后方作病假处理。
3、假毕或续假应输销假或手续。
4、确因特殊情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理补办手续。
三、假期处理办法(一)规定假：1、期限：(1)婚假(指双方均达晚婚年龄者)：半个月；(2)丧假(指直系亲属亡故)：三天；(3)小产：(指符合有关政策规定)：二周；(4)产假：(指晚育者)____天(含产前半个月，产后____个半月)；(5)哺乳期(得经报告后批准)六个月。
2、待遇：(1)婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待遇，享受校发的月考勤奖。
超出规定时间按事假处理。
(2)小产、产假(指符合计划生育的)期限内，工资照发，可享受上级规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖。
产前请假按病假处理。
(3)哺乳假(指已批准的)期限内，工资按上级文件执行，不享受期间校发的福利待遇。
(二)病、事假个人利益应服从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特殊情况必须请假时，应提前一天办理请假手续。
小学教师考勤管理制度(五篇)
小学教师考勤管理制度一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。
2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。
教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。
◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。
2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计____节视为请假____天（例会请假按半天计算）。
6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。
7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。
经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。
小学教师考勤制度范本
小学教师考勤制度范本一、考勤制度的目的和意义本制度的目的在于规范和管理教师的考勤行为，确保教师出勤情况的准确记录和统计；同时，通过严格的考勤制度，能够提高教师的工作效率和责任感，增强学校的整体管理水平，为教育质量的提升提供有力保障。
二、考勤制度的适用范围本制度适用于全校的教职工，包括正式教师、兼职教师和临时代课教师。
三、考勤制度的具体规定1. 上下班时间教师每天根据学校的正常上课时间作为工作时间，上午上班时间为8:00，下午上班时间为14:00。
迟到超过10分钟将被视为旷工。
2. 请假制度教师如需请假，必须提前向学校行政部门提出申请，并获得批准。
请假应提供充分的事由，并且请假期限必须明确，通常情况下请假不得超过3天。
3. 调休制度教师如需调休，必须提前向学校行政部门提出申请并获得批准。
调休应符合相关法律法规的要求，并且调休期限必须明确，一般情况下不得超过3天。
4. 年休假制度教师在连续工作满1年后，享有不少于5天的年休假。
年休假的调度由学校行政部门统一安排，教师需提前向行政部门提出申请并获得批准。
5. 迟到与早退教师迟到超过10分钟将被视为旷工，早退行为同样视为迟到处理。
如有特殊原因确实需要迟到或早退，教师应提前向学校行政部门请假，并获得批准。
6. 旷工与事假教师无故旷工或擅自无请假离岗超过3天，将被视为事假，需要提出书面解释并向行政部门请假。
事假会影响教师的绩效考核和工资发放。
7. 考勤记录学校将使用电子考勤系统进行教师的考勤记录，教师上下班时需要刷员工卡进行打卡，刷卡记录将作为教师的考勤依据。
教师需妥善保管自己的员工卡，不得私自转借或挪用。
8. 处罚制度对于违反考勤制度的教师，学校将按照具体情况进行相应的处罚，处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等，严重者还可能面临停职或解雇的处罚。
四、考勤制度的执行和监督1. 行政部门对教师的考勤情况进行每月统计，定期公布在学校内部通知栏上。
2. 学校将设立专门的考勤管理员，负责对教师的考勤记录进行监督和管理，及时发现和处理违规行为。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度为了保障学校教学工作的正常秩序，提高教育教学质量，加强教师队伍的管理，建立良好的校风校纪，特制定本小学教师考勤制度。
一、考勤范围1、教师在校工作期间的出勤情况，包括上课、教研活动、会议、培训等。
2、教师因公外出、请假等情况。
二、考勤方式1、采用签到和签退的方式，教师在规定的时间内在指定地点签到和签退。
2、对于有特殊情况无法按时签到签退的教师，应提前向相关负责人说明情况，并填写补签申请表。
三、考勤时间1、上午上班时间：＿____签到时间：＿____下班时间：＿____签退时间：＿____2、下午上班时间：＿____签到时间：＿____下班时间：＿____签退时间：＿____（注：具体时间根据学校的作息安排而定）四、请假制度1、教师请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
3、事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好教学工作，并经相关负责人批准。
事假原则上一次不超过_____天，一学期累计不超过_____天。
4、病假：教师因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由年级组长批准；病假在_____天以上的，由学校领导批准。
5、婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
五、审批流程1、请假_____天以内的，由年级组长审批。
2、请假_____天以上_____天以内的，由教务主任审批。
3、请假_____天以上的，由校长审批。
六、因公外出1、教师因工作需要外出参加会议、培训、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，并经相关负责人批准。
2、因公外出期间应保持通讯畅通，以便学校及时联系。
七、迟到、早退、旷工的处理1、迟到：教师在规定的上班时间后_____分钟内签到视为迟到。
迟到一次扣除当月绩效工资_____元。
2、早退：教师在规定的下班时间前_____分钟内签退视为早退。
早退一次扣除当月绩效工资_____元。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度一、考勤范围1、教师的日常上班出勤，包括周一至周五的工作日。
2、学校组织的各类会议、教研活动、培训等。
二、考勤方式1、采用电子考勤系统与纸质签到相结合的方式。
教师在规定的时间内在电子考勤系统中打卡，如有特殊情况无法打卡，则在纸质签到表上签到。
2、对于请假、出差等情况，教师需提前填写相应的申请表，并按照规定的流程进行审批。
三、考勤时间1、教师应在每天上午上班前和下午下班前进行考勤打卡或签到。
上午上班时间为_____，签到时间为_____至_____。
下午下班时间为_____，签到时间为_____至_____。
2、如有特殊情况导致考勤时间调整，学校将提前通知。
四、迟到、早退与旷工1、迟到：教师在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
2、早退：教师在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
3、旷工：教师未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
五、请假制度1、请假类型事假：教师因个人事务需要请假。
病假：教师因病无法正常工作需要请假。
婚假：教师结婚可享受婚假。
产假：女教师生育可享受产假。
丧假：教师直系亲属去世可享受丧假。
公假：教师因参加学校安排的公务活动或经学校批准参加的学术交流、培训等活动请假。
2、请假流程教师提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假一天以内（含一天）的，由年级组长审批；请假一天以上三天以内（含三天）的，由教导主任审批；请假三天以上的，由校长审批。
请假获得批准后，教师将请假申请表交至学校办公室备案。
六、病假与事假的待遇1、病假教师因病请假，需提供医院开具的病假证明。
病假在一个月以内的，工资全额发放；病假超过一个月但在六个月以内的，发放基本工资的_____%；病假超过六个月的，按照相关规定执行。
2、事假教师因事请假，原则上应提前安排好工作。
事假期间的工资扣除按照实际请假天数计算。
七、考勤统计与公示1、学校办公室负责每月对教师的考勤情况进行统计。
小学教师考勤制度
小学教师考勤制度小学教师考勤制度（精选14篇）小学教师考勤制度篇11.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。
2.请假范围：事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。
3.请假程序：园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。
工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。
工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。
4.中途外出超过两小时算半天事假。
5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。
6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。
7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。
8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。
小学教师考勤制度篇2一、请销假制度任何教师有事必须事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须安排好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
一天以上三天以内者须到中心校批准。
超过三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
教师因公出发或因私请假造成空堂的按旷课论处。
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一份详细的小学教师考勤制度
一份详细的小学教师考勤
为了搞好教学工作，加强学校管理，进一步完善学校管理制度，使教师有一个紧迫感、时间观、，为学生作表率，使学校教育教学秩序井然、活而不乱，提高教育教学质量，实施素质教育，结合中心校管理办法以及本校实际，特制定以下考勤制度：
一、请假类别及期限
1、事假：本人确有要事须离职者，可给事假1—3天。
2、病假：本人因病不能工作者，必须请假治疗或休养者可给病假1—5天。
3、婚假：（1）本人结婚，期限按上级规定核准；（2）子女、弟妹（含内弟妹）结婚的可给3日假，若延期者，须办理请假手续，延期时间以事假论。
4、丧假：本人直系亲属，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳
母）、弟妹、兄弟（（包括内弟兄弟妹），可在5日内给假，配偶丧多给2天，因故延期者需办理续假手续，延期时间按事假论。
5、产假、护理假：按上级有关规定办，引产经查实，给1天护理假。
（计生部门通知）
6、竖造假：本人竖造（立柱、打板）可给假2天，踩大门和搬迁一同进行者，给假1天，单者不给假，因故延期者，须办理请假手续，延期时间按事假论。
7、特假：指婚假、丧假、产假、考试：升造过关（路途为事假）。
注：（1）特假在法定假日、双休日、寒暑假期，不补假。
（2）特假一次性给假，不零星累计。
（3）一学期除上述特假外，每人给予一天特假。
二、请假手续
1、凡教职工请假，必须先办理手续，凭假条为证。
假条必须本人书写，不能他人代写，1日内由当日行政人员核准，1天以上3天以内一律由校长核准，3天以上由镇中心校人员核准。
2、假条一律交当日行政值日，以便登记，无假条者，按缺席论，确因急事、急病不能请假可托人当天办理，如果当天不办理手续而造成耽误课程或其它工作者，补假无效，按旷课论。
电话请假一律无效，按缺席处理。
3、请假期间提前返校者，应向核准人员销假，若有特殊情况需要延期者，必须事先办理手续。
4、未经请假或批复而自动离职，或逾期未续假均以旷课（工）论。
5、教职工请假期间的工作，由请假人作出兼代 ___，复式的形式不算数，且在请假条上注明安排情况，当日请假节次，兼代人员补助15.00元，公假课程由教导主任安排，且发给代课补助费
15.00元。
一般病假的工作按事假论。
三、请假、缺课、迟到、早退、失误、失职（行政人员）的有关规定。
1、特假：在规定期内的奖金、工资不受影响，规定外的时间（续假）按事假论，提前返校者，按改上本人课给予每节课10元的补助。
2、事假：当月累计，按节次论处，当日每节扣款8元，2—3天每节扣款15元，3天以上每节扣款15元（不包括3天）。
3、病假：（1）因重病进住镇级或以上医院者，半月内不扣工资、不算满勤，半月以上从工资中扣除活津贴，作为本人工作安排补助费（必须有请假条，医院证明、出院结算单否则按事假处理）。
（2）一般病假以事假论。
（3）请假到外地检查治疗者，无县级以上（含县级）医院证明书、化验、 ___、B超、CT检查等，（必须有两样以上证明），医院建议住院治疗按事假论，检查无病者，也按事假论。
4、旷课（工）、迟到、早退
1）旷课（工），每节扣工资40元。
（2）迟到，以铃声为准，铃声响后未到所上班级教室门口，每迟到一次，5分钟以下（不包括5分钟）者不扣款，只计次数；5分钟以上（包括5分钟）、10分钟以下（不包括10分钟）者，扣工
资2元；10分钟以上（包括10分钟）、15分钟以下（不包括15分钟）者，扣工资5元；15分钟以上（包括15分钟）者，扣工资8元，因迟到不上课者，按缺2节课论处，单累并罚，且月底累计上报，期末累计达3次或以上者不得全勤奖，20分钟以上（含20分钟）视为旷课一节。
（3）早退，每早退一次5分钟以内（不包括5分钟），不扣工资，只累计次数；5分钟以上（包括5分钟），视为缺课一节，每月累计达2次者，视为缺课2节，其余类推（体育课也不例外）。
（4）迟到、早退
A、未打上课铃前，有课教师必须赶到教室门口，上课铃响后，立即进入教室上课，体育课整队上课，否则视为迟到一次，行政值日有课，可在教室外观察1分钟左右，行政值日进入教室上课，迟到者，必须向当日行政值日报告，以便确定迟到时间，报告后，再进行上
课，下课后报告不算数，否则视为旷课一节。
B、下课铃响后，上课教师方可离开教室，否则视为早退。
C、中途离开教室，视为缺课一节，特殊情况（突发疾病就诊、上厕所、急事处理，5分钟之内）除外，若寻找借口在教室外逗留者，视为缺课一节。
D、调课，未经学校同意而擅自调课者，经查实，双方按缺课论。
因考试或测试需要调课，必须经行政同意方可调课。
7、代课人每节补助15元。
四、值日失误与行政失职
值日教师必须按教师值日要求履行职责，未按值日要求履行职责的，每人每次扣工资8元；行政值日未按行政值日要求履行职责的，扣工资10元。
五、上述情况，不论是行政值日发现，还是其他人检举的都按规定处理，但检举情况必须核实，且核实时检举人必须当场作证或写出书面材料，情况属实者，发给检举人（非值日）奖金5元，被检举人除按有关规定处罚外，另外罚款10元；属污陷他人者，除责令被检举人改正外，本年度考核为合格以下。
六、其它
1、遇学生问题（如打架斗殴、吵骂、损坏公物等）不过问处理者，每次扣工资20元，年终考核时德勤两项视为不合格。
2、学校遇有重大事情，特别是有人到校扰乱秩序，破坏设施时，听到通知不参加制止处理者，根据具体情况扣取不同数额的工资，其中行政人员（包括负责人）每次扣取工资100元，教师扣取工资80元（无法参加者除外），年终考核时德勤两项视为不合格。
3、学校临时安排的工作任务，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工资20元，年终考核时视为合格以下。
七、每次扣款从当月工资中扣取，各种扣款作为集体奖励资金。
八、按要求完成任务，每月补助按绩效办法兑现。
九、保安、宿管，有事必须向行政人员做出请假手续，行政值日做好登记，按连续旷工15日或者一年内累计超过30个工作日终止合同。
九、考勤每月公示一次，期末兑现。
因不够扣自己补钱，学校通知中心校把款打入学校账上。
或自己交纳现金到学校出纳。
注：升国旗、开会、学习等作为一节论处。
各种扣款绩效不够，必须上报中心校从工资中扣去。
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