教师考勤奖惩制度

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幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇

幼儿园教师考核奖惩制度条例5篇幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分：1、早晨非接车教师7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、因事请假一天扣当天的，因病请假一天扣当天的。

因旷工或未办理请假的人员扣发三日。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课；积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

周计划必须在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。

发生重大事故造成不良影响的`，对于在班发生不安全事故的，费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分：1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。

小学教师考勤奖惩制度(5篇)

小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。

一、教师应提前到校，不得迟到、早退。

如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。

如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。

二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。

三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。

四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。

在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。

缺岗一次扣____分。

五、教师因事请假应具备假条。

事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。

事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。

事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。

六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。

如发现不假外出一次扣____分。

七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。

八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。

九、迟到、早退、病事假均累计计算。

(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。

(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。

2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。

(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。

小学教师考勤管理制度(3篇)

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文

教职工考勤奖惩制度_教职工考勤奖惩制度范文教职工考勤奖惩制度篇1为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐碱李小学，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8点半前，下午2点30前。

2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。

上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日领导登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由教办决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。

公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。

5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

三、奖励1、学校设立考勤奖每月统计一次，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得奖励5分。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖10分，并在各类评优、评先中优先考虑。

四、处罚1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。

旷课一节扣5分，旷工一天罚15分，代签者每人各罚5分，值班领导询私舞弊者，10分。

小学教职工出勤考核制度（5篇）

小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。

一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。

2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。

3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。

4、所有教职工不得代签到或签退。

5、每天的签到签退由教导处负责执行。

二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。

2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。

连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。

3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。

4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。

课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。

三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。

1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。

2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。

独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。

3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。

4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。

(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。

2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。

教职工考勤制度

教职工考勤制度教职工考勤制度是学校管理的重要组成部分，对于保证教育教学秩序、提高教育教学质量具有重要作用。

为了加强学校教职工考勤管理，规范教职工的请假、旷工、迟到、早退等行为，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

一、考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、辅导员、行政人员、后勤人员等。

二、考勤时间1. 教职工每周工作时间按照国家和地方教育行政部门的规定执行，每周工作时间一般为40小时。

2. 教职工每天上班时间一般为8:00-12:00，下午上班时间一般为14:00-18:00。

具体上班时间根据学校实际情况进行调整。

3. 教职工在学校规定的工作时间内，应当按时到校上班，不得迟到、早退。

三、考勤方式1. 教职工考勤采用电子打卡方式，每人配备一只考勤卡。

教职工应当在每天上班前和下班后分别进行打卡。

2. 考勤卡由学校人事部门负责管理，教职工应当妥善保管考勤卡，不得转借他人使用。

3. 教职工在出差、请假、外出学习等原因无法打卡时，应当提前向所在部门负责人报告，并填写相应的请假、出差等申请，经批准后方可离校。

四、考勤结果1. 教职工考勤结果分为正常、请假、迟到、早退、旷工等几种类型。

2. 正常：按时打卡，无迟到、早退现象。

3. 请假：因事、因病等原因需要离校，提前向所在部门负责人请假，经批准后方可离校。

请假时间按照学校有关规定执行。

4. 迟到：每天上班迟到超过15分钟，按迟到处理。

5. 早退：每天下班提前离开学校超过15分钟，按早退处理。

6. 旷工：未请假、未打卡且无正当理由缺勤，按旷工处理。

五、考勤奖惩1. 教职工每月考勤情况纳入绩效考核，作为评优评先、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。

2. 每月累计迟到、早退三次以上，取消当月绩效奖金。

3. 每月累计旷工一天以上，扣除当月工资。

4. 一年内累计请假超过规定天数，影响教育教学工作的，视情节轻重给予警告、记过等处分。

5. 教职工考勤情况良好的，给予适当奖励。

教师奖惩制度10篇

教师奖惩制度10篇教师奖惩制度1一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师7:30到园。

迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。

销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。

因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。

请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。

上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。

每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。

如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100 元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。

学期计划必须在开学一周内上交。

周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必须要保质保量完成。

每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。

学校教师考核奖惩制度

学校教师考核奖惩制度学校教师考核奖惩制度「篇一」一、指导思想为了进一步加强学校内部管理，实事求是地评价教师建立公平竞争机制。

根据上级有关文件精神，决定结合我校实际，经行政研究决定，特制定本制度。

二、内容和措施（一）出勤1、星期一下午放学后为教职工例会（原则上每周开一次，特殊情况另外通知）。

每周星期一第一节课前举行升旗仪式(雨天除外)，各班班主任组织全班学生参加，其他教师也准时排队参加升旗。

各处室组织的会议，有关人员必须参加，并由各处室负责登记，将情况上交校长室。

凡开会、升旗迟到、早退一次扣2元，请假一次扣5元，旷会一次扣10元。

2、按时作息，教职工因事因病必须书面请假，一天内（含一天）由教导处批，一天以上由校长批，假条存教导处。

上课和下班辅导迟到、早退一次扣2元，请假一节扣5元，旷课一节扣10元。

凡上下午最后一节课无人管理提前放学的作旷课处理。

婚假、产假、病假、探亲假必须严格执行上级有关规定，逐级审批，请假一学期的不享受学校福利，一期以内的按实际工作天数计算。

因公出差，外出学习或教导处安排的调课不算缺课，私自调课作旷课处理（含下班辅导）。

3、住校：行政每周住四晚，教师每周住三晚，每少一晚扣一元。

4、晚自习由学校安排任课教师上课，每节课补助7元。

学校安排的老师不得无故缺课，调课。

请假后由教导处安排的临时代课补助每节6元。

各级行政人员必须按时上下班，各类管理人员必须认真履行岗位职责，按部就班，由行政值日查实。

凡上班时间30分钟内找不到人的视为旷岗，旷岗半天扣10元。

5、后勤工作人员、图管、仪管及水电管理人员要尽职尽责，因自身原因影响学校正常工作的一次扣10元。

(二)授课（1）教师必须按照课表和作息时间表组织教学，带备课本入教师。

严肃认真地上好每一堂课，每一堂课做到：教学目的明确，教学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构合理，教学效果好，体现四环节教学模式。

（2）教师要严格按照教学程序进行操作，按各学科独自的教学模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。

教师考勤及师德师风管理制度(四篇)

教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。

该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。

2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。

3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。

4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。

通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。

教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。

这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。

同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。

2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。

3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。

学校教师考勤制度（精选6篇）

学校教师考勤制度学校教师考勤制度（精选6篇）在不断进步的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校教师考勤制度，欢迎大家分享。

学校教师考勤制度篇1一、出勤点到制度1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。

2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。

晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。

3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除）4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。

5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。

如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。

）。

6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。

7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。

特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。

9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。

二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。

教师考勤制度(6篇)

教师考勤制度（6篇）建立一支思想过硬、业务过硬、作风过硬的高素养的教师队伍，是实现学校办学目标、推动素养教育的核心工程。

为此，学校为了深入贯彻《中小学教师职业道德标准》、新的《义务教育法》以及宝安区教师从教“十坚持十不准”的要求，特制定本细则，用来标准教师的行为。

全校干部、教师都要仔细执行本细则，全员参加，相互监视。

一、德育处治理考核局部1、思想端正。

1)遵守国家法律法规、方针政策，遵守社会公德。

2)仔细学习并严格遵守《中华人民共和国义务教育法》。

3)遵守学校规章制度及决议。

2、喜爱学校。

1)积极营造学校和谐气氛，维护学校声誉，以学校大局为重言行不能有损学校声誉、利益。

2)爱惜并自觉维护学校公共设施。

3、维护团结。

1)严禁教师在公共场合谩骂、争吵、打架，有冲突以协商方式解决。

2)不造谣惑众，不拨弄是非诬陷他人，不拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。

4、廉洁从教。

1)不向家长索取或变相索取钱物，不准收受家长财物、向学生推销教辅资料或其它商品。

2)不利用师生关系、家校关系和职务之便谋取私利。

3)不准开展任何形式的有偿家教等营利性活动。

5、敬业爱岗。

1)工作尽职尽责，原则上听从学校的分工与安排，积极参与学校组织的各项文体竞赛活动，可以采纳合理的方式向学校提出意见和建议。

2)在各自己职责范围内严防安全事故发生，在校内遇到学生违纪或存在安全隐患的危急现象须主动准时加以制止。

3)帮助学校、班主任及其他科任教师处理意外突发大事。

4)值日教师必需遵守花二庄小学值日教师规定，履行值日教师职责。

5)班主任按时参与德育工作会议。

6、为人师表。

1)衣着干净，举止端庄，同事间及遇客人应主动问好，学生问候须热忱答礼。

2)举止文明，礼貌待人，不准在校园公共场所吸烟、讲教育教学禁忌语。

3)严禁任何形式的赌博行为，严禁传看黄色的书刊或音像制品等违法行为，严禁吸毒等违法行为。

4)作风正派，生活检点。

7、勤学修身。

1)积极参与各种政治、业务学习和各种形式的连续教育以及学校组织的各种有意义的活。

教师考勤奖惩制度

教师考勤奖惩制度
为了充分调动全体教师教书育人的积极性，为使教师有充足的时间搞好教学、教研工作，学校特制定如下教师考勤奖惩制度。

学校每月给每位教师设考勤奖40元，全勤奖10元，另从教师绩效工资中扣除一部分，按教师出勤、值班、例会等情况发放。

具体实施办法为：
一、出勤：学校出资部分为每人每周8元。

请假每节次扣1元，迟到、早退每次扣1元，旷课一节扣4元。

（迟到、早退均为5分钟以内，超过5分钟按旷课）
请假本人写出请假条，注明代课教师，校长批准后交值班教师贴在当天学校日志背面。

国家法定正常婚假、产假、直系亲属亡故等假期不扣本人绩效工资。

病假（需乡以上医院诊断证明）除外。

二、值班：值班教师每人每月4元。

值班教师应按时开、锁学校大门、操场门，记录学生到校情况及教师出勤情况，填写好学校日志、交接班记录及安全日报告记录。

不按要求值班、记录不实扣0.5元，值班当天请假扣1元。

三、例会：每月每人4元。

星期一上午预备前十分钟召开例会。

迟到扣0.5元，请假扣一元，旷会扣2元。

四、教师在一月内全勤，学校奖励10元。

教师出勤情况每周例会公布，每月兑现一次。

每周请假超过一天从本人绩效工资中扣除。

扣除部分发给每节代课教师。

下天院小学
2014年2月。

学校教工考勤制度范文(三篇)

学校教工考勤制度范文尊敬的学校教工：为了规范学校教工的考勤行为，提高教育教学工作的质量和效率，确保学校各项工作的正常运行和顺利开展，特制定本学校教工考勤制度。

请广大教工仔细阅读并执行本制度。

一、考勤范围本考勤制度适用于学校所有教工，包括教师、工勤人员等。

二、考勤时间1. 教师教师上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:30至2:00为午休时间。

教师应准时到校，不得提前离校或延迟离校。

2. 工勤人员工勤人员上班时间为每周一至周五的上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

工勤人员应准时到岗，不得提前离岗或延迟离岗。

三、考勤方式1. 教师考勤方式教师考勤采用刷卡机考勤方式。

教师应佩戴工作证并按时到达指定刷卡机刷卡。

2. 工勤人员考勤方式工勤人员考勤采用指纹考勤方式。

每位工勤人员在上班前按照规定的时间进行指纹登记，到达工作岗位后再进行一次指纹验证。

四、考勤记录及处理1. 考勤记录学校将根据教师和工勤人员的实际出勤情况，进行考勤记录。

记录内容包括迟到、早退、未刷卡或未刷指纹等情况。

2. 迟到和早退处理教师和工勤人员若发生迟到或早退情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月底薪的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次迟到超过5分钟或早退超过10分钟将扣除当月工资的1%；连续5次以上迟到超过10分钟或早退超过20分钟将扣除当月工资的2%。

3. 未刷卡或未刷指纹处理教师和工勤人员若发生未刷卡或未刷指纹情况，按照以下规定进行处理：（1）教师：连续3次未刷卡将扣除当月底薪的1%；连续5次以上未刷卡将扣除当月底薪的2%。

（2）工勤人员：连续3次未刷指纹将扣除当月工资的1%；连续5次以上未刷指纹将扣除当月工资的2%。

五、请假和补卡1. 请假教师和工勤人员请假需提前向所属部门提出申请，并按照学校请假制度执行。

建设教师考勤制度

建设教师考勤制度教师考勤制度的核心目的在于确保教师能够按时到岗，保证教学活动的正常进行。

一个良好的考勤制度应当简单明了，易于执行，同时能够体现出对教师工作的尊重和理解。

以下是一个教师考勤制度的范本，它包括了基本的考勤规则、异常处理以及奖惩机制。

【教师考勤制度范本】一、考勤规则1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到校，并在规定的时间内签到。

2. 教师应在每节课上课前至少提前5分钟到达教室，做好课前准备。

3. 教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。

4. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为缺勤处理。

二、异常处理1. 如遇突发情况导致无法按时到校，教师应及时通知教务处，并提供相应证明。

2. 因病请假的教师，需提供医院出具的病假证明。

3. 因公出差或参加培训的教师，需提供相关文件或通知。

三、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的教师，将获得相应的奖励。

2. 对于违反考勤制度的教师，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或扣发工资等处罚。

3. 特殊情况下，学校可根据实际情况对考勤规则进行调整，确保教学活动的正常进行。

通过上述范本，我们可以看到一个合理的教师考勤制度应当具备明确的规定、合理的异常处理机制以及对优秀行为的奖励措施。

这样的制度不仅能够保障教学活动的有序进行，还能够激励教师遵守工作纪律，提升整体的教学质量。

在实施考勤制度时，学校应当充分考虑教师的工作特点和实际情况，避免过于机械和死板。

例如，对于经常加班备课的教师，可以适当考虑调整其考勤时间，以示对其辛勤工作的认可。

同时，对于因故无法按时到校的教师，应当提供必要的理解和支持，而不是一味地追求形式上的“完美出勤”。

教职工考勤制度(五篇)

教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。

教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣____元，旷课一天扣____元（迟到____分钟算旷课一节）2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。

请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，____天内向教导主任请假，____天以上—____天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。

经批准后，方可作病假处理。

教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（____）____号、（____）163____文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补____%。

2、____月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。

但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（____）____号、（____）163____文件处理，预算外经费按以下规定处理：1、一个月内事假满一周（____个工作日），停发当月发预算外补贴。

教职工考勤制度（二）1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。

事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。

严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

假满返校要及时履行销假手续。

教师的考勤制度

教师的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地开展教学工作，保障学生的学习权益，提升教育教学质量。

同时，该制度遵循公正、客观的原则，对教师的考勤情况进行合理记录和管理，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤规定1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到岗，并完成日常的教学及相关工作。

2. 教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备工作。

3. 如遇特殊情况无法按时到岗，教师需提前向相关部门请假，并按学校规定办理请假手续。

4. 未经批准迟到或早退将视为违反考勤制度，情节严重者将根据学校相关规定进行处理。

三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相应证明材料。

2. 请假申请需经过所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

4. 事假、产假、婚假等其他类型的假期，按照国家规定和学校相关管理办法执行。

四、考勤记录与监督1. 学校将设立专门的考勤管理人员，负责记录和管理教师的日常考勤情况。

2. 考勤记录将作为教师年度考核的重要依据之一。

3. 教师对考勤记录有异议时，可向考勤管理人员或人事部门提出复核申请。

五、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，学校将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的教师，将根据违规情节轻重，给予警告、扣罚绩效工资或其他纪律处分。

3. 对于屡次违反考勤制度的教师，学校将视情况考虑调整其教学任务或进行岗位调整。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时修订。

小学教师考勤奖惩制度模版

小学教师考勤奖惩制度模版小学教师是学校教育部门中最为重要的一支力量，他们承担着培养学生基本素养和综合能力的重要任务。

良好的教师考勤制度对于保障教师正常工作和提高教学质量具有重要意义。

本文将详细介绍小学教师考勤奖惩制度的模板，以便学校能够根据实际情况进行适当调整和完善。

一、考勤奖励制度1. 准时上岗奖：教师每个月按时上岗达到率超过90%的，奖励100元。

2. 无迟到奖：教师全年无迟到情况，奖励300元。

3. 完美出勤奖：教师全年无旷工、无迟到、无早退情况，奖励500元。

4. 教学质量奖：根据学生考试成绩、评教和教师课堂表现等因素综合评定，设立优秀教师奖、进步教师奖和优秀班主任奖等，奖金面议。

二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：教师每次迟到10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；迟到超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

2. 早退扣款：教师每次早退10分钟以内，每次扣除工资的千分之一；早退超过10分钟的，每次扣除工资的千分之三。

3. 旷工处罚：教师每次旷工，扣发当月工资的百分之五十，并记入个人档案。

4. 连续迟到扣奖：教师连续两个月迟到超过3次的，取消该月度的准时上岗奖。

5. 连续旷工扣奖：教师连续两个月旷工超过2次的，取消该月度的完美出勤奖。

三、特殊情况处理1. 师德师风问题：教师在工作中遇到师德师风问题，视情节轻重进行相应处罚，包括扣发奖励、发出警告甚至解聘。

2. 突发事件处理：如教师因突发事件无法按时上岗，需提前向学校请假，并提供相关证明，学校视情况灵活处理。

3. 病假、婚假、丧假处理：教师请假需提前向学校请假，并提供相关证明，学校按规定执行假期制度。

四、奖惩记录与统计1. 学校将建立教师的奖惩记录档案，对教师的奖励和惩罚情况进行记录和统计，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 学校每学期将奖惩情况进行总结与评估，对表现优秀的教师给予适当的奖励和表彰。

3. 学校每学期进行考勤工作的分析和总结，根据结果对考勤制度进行调整和完善。