2018年暑期中小学及幼儿园干部教师培训方案

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幼儿园老师假期培训计划

幼儿园老师假期培训计划

幼儿园老师假期培训计划一、培训目的幼儿园老师在假期期间进行培训,旨在提升他们的专业能力和素质,进一步提高教学质量,提供更好的教育服务。

二、培训内容1.教育心理学知识–学前儿童心理发展特点–儿童行为心理学–心理健康教育2.教学方法改进–多元化教学方法–游戏教学–观察评估和记录3.安全教育–意外伤害防范–食品安全及卫生管理–急救知识培训4.艺术教育–舞蹈教学–美术创作–音乐教学5.团队合作能力–园务管理能力–教师协作–教师领导力培养三、培训形式1.专题讲座–请专业人士进行心理学知识、安全教育等方面的讲座,提升老师的专业知识。

2.实践教学–在培训中加入实际操作环节,让老师们亲自体验教学过程,提高实际操作能力。

3.小组讨论–安排小组讨论,让老师们分享和交流教学经验,促进师资间的合作与学习。

四、培训计划安排•第一周:教育心理学知识培训•第二周:教学方法改进•第三周:安全教育及急救知识培训•第四周:艺术教学与团队合作能力提升五、培训师资•请具备相关专业背景和丰富教学经验的专家学者担任培训讲师,确保培训内容的科学性和实用性。

六、培训评估•定期进行培训效果评估,收集老师们的意见和建议,不断改进和完善培训内容,确保培训的效果和实用性。

七、总结幼儿园老师假期培训计划的实施将有助于提升教师的专业能力和素质,进一步提高教学质量,为学前教育事业的发展贡献力量。

以上为幼儿园老师假期培训计划的具体内容和安排,希望能对教师们的专业发展起到积极的促进作用。

山西省2018度中小学教师全员培训项目实施计划方案

山西省2018度中小学教师全员培训项目实施计划方案

附件1山西省2018年度中小学教师全员培训项目实施方案一、研修主题小学、初中研修主题主题一:学科素养进课堂主题二:学科知识大讲堂主题三:信息技术优课堂普通高中研修主题基于核心素养的“三新”——新课标、新课堂、新高考职业中学研修主题素养技能双提升二、目标定位1.小学、初中教师研修目标【学经验】学会学科育德的教学策略【学微课】掌握学科难点的指导方法【学案例】运用优化课堂的信息技术2.普通高中教师研修目标【新课标】课程标准修订能掌握【新课堂】学科核心素养落课堂【新高考】高考制度改革有应对3.其他类研修目标【职业教育教师研修目标】提升职业素养,增强实践能力【校园长研修目标】落实核心素养,提升信息化领导力【特殊教育研修目标】关注特殊群体学生,寻找问题解决方案【培训者研修目标】提升培训者教学能力和培训能力【安全领域研修目标】增强校园安全意识,加强防御与应对4.区域发展目标(1)建一批“领雁型”校本研修示范校(2)建一支“三结合”校本研修指导团队(3)建一组“试点型”校本研修示范县(4)建一套“四个一”本土学习资源三、培训对象全省普通高中、初中、小学、职业中学教师(参加国培计划网络研修等相关项目的教师除外)。

职高类专业技术教师学习职高类研修内容,非任课教师(学校管理人员、后勤人员等)学习教辅类研修内容。

四、研修内容结合三年总体设计,2018年学员继续完成72学时研修内容,包括线上网络研修50学时和校本研修22学时。

培训设计不同主题的递进式研修内容,配备相应的任务,供教师根据个人特点及需求进行选学研修。

1.网络研修(50学时)内容设计如下:小学、初中研修内容普通高中研修内容其他类研修内容2.校本研修(22学时)内容参考如下:有效利用教师网络研修社区,组建本校校本研修团队,结合教师日常教研活动,依托线上研修内容,定期开展线下研讨活动,实施“课中问问中学学中做做中变”的混合培训,将递进式混合研修贯穿始终。

五、研修方式在研修过程中,坚持任务驱动、成果导向,开展丰富多彩的主题活动。

幼儿园教师培训方案(5篇)

幼儿园教师培训方案(5篇)

幼儿园教师培训方案(5篇)幼儿园教师培训方案1一、指导思想:为了加快幼儿园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改期的教师队伍,做好新、老教师的交替工作,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。

二、培养目标和任务:结合《纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。

通过一年的培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。

在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的园级青年骨干教师队伍。

三、培养对象:主要指教龄3年以下的青年教师。

我园具有一支充满生机,乐于进取,奋发向上,大有希望的队伍,我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。

四、具体工作措施:(一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位。

组织青年教师学习《规程》、《纲要》、《教师职业道德规范》等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

(二)通过以老带新结队子,提高青年教师的业务素质。

教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。

提高教育教学质量,首先要提高教师的素质,因此,我们把青年教师的业务能力作为培训重点。

在培训中,我园仍将以“以老带新,以优带新,以学促新,”等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。

我们将通过骨干教师对青年教师的跟踪培训,即指导备课——听课——评课——总结等环节,推进青年教师的业务水平。

2018年度中小学教师全员培训项目实施方案

2018年度中小学教师全员培训项目实施方案

2018年度中小学教师全员培训项目实施方案沾化区第二实验小学2018年度中小学教师全员培训项目实施方案为贯彻落实教育部《关于深化中小学教师培训模式改革全面提升培训质量的指导意见》等文件精神的相关要求,针对省中小学教师发展的实际需求,切实做好山西省2018年中小学教师全员培训项目,特制订本方案。

一、目标定位1.教师研修目标【师德修养重践行】通过学习师德系列研修内容,强化“师德为先,育人为本”的专业理念,感悟身边同伴的师德案例,引导学员说一个身边的师德故事;关爱学生身心健康,通过学习学生心理辅导类课程,掌握一种学生心理辅导的方法策略。

完成一篇“指导学生健康成长的心理教育案例”。

【学科教学有规范】聚焦教学关键技能,通过案例式课程学习,掌握“教学准备—教学实施—教学评价”的基本规范,树立“以学定教、因材施教、以评促教”的教学观。

新任教师围绕教学基本功,掌握学科基础知识、基本教学方法,促进教学基本技能提升;成熟教师聚焦教学关键技能,通过课堂实践,反思自身优势与不足,不断提升教育教学能力;骨干教师聚焦核心素养和课堂教学改革,反思自己的课堂教学,形成自己独特的教学风格。

【重难点教学有策略】聚焦学科教学重点、学生学习难点,激发教师兴趣,提升参训教师教学基本功,通过案例式课程学习、工作坊研讨、校本实践,使教师掌握教学准备、教学实施和教学评价各环节的技能,或能够解决困扰其教学的至少一个学科重难点问题,能够用研修所学至少设计一份学科重难点问题解决的短文。

能够体验到课堂中解决学科难点的愉悦感和成就感。

新任教师聚焦重难点教学,尝试判断教学难点问题并初步解决;成熟教师聚焦重难点教学,掌握学科重难点教学技能,运用重难点学习指导策略,突破教学重难点;骨干教师聚焦重难点教学,理解以学定教内涵,掌握学科重难点教学技能,运用重难点学习指导策略,挖掘个人教学优势。

2.团队建设目标管理团队:建立“省—市—县—示范校”四级管理体系,发挥其对全省全员培训工作的组织、管理、支持和服务作用,同时做好监督管理,为培训的顺利开展提供有力保障。

临泉教师暑假培训计划安排

临泉教师暑假培训计划安排

临泉教师暑假培训计划安排一、培训目的教师是学校教育事业的中坚力量,他们的专业素养和教学水平,直接关系到学校教育教学的质量和效益。

为了提高教师的教学水平,临泉教育局决定组织全体教师进行暑假培训,力求提升教师的专业能力和素质,全面提高学校教育质量。

二、培训时间本次培训计划于7月15日至8月15日进行,共计一个月。

培训内容主要包括教学理论、教学技巧、教育心理学、学科知识更新等内容。

三、培训内容1. 教学理论教学理论是教师教学活动的指导思想,对教师的教学活动有着极为重要的影响。

在本次培训中,我们将邀请资深教育学家对教学理论方面进行系统讲解,帮助教师们梳理并深入理解教学理论的内涵和实践意义。

2. 教学技巧教学技巧是教师在实际教学中所需要运用的各种教学方法、教学手段和教学手段。

在本次培训中,我们将设置多个实践教学案例,由专家指导教师运用有效的教学技巧进行教学实践,培养教师们的教学能力。

3. 教育心理学教育心理学是研究教育过程中的心理现象和规律的学科,对教师的教学活动有着指导性的影响。

在本次培训中,我们将邀请心理学专家讲授教育心理学相关知识,帮助教师们了解学生的心理特点,引导他们以科学的心理学理论来指导自己的教学实践。

4. 学科知识更新随着社会的不断发展,学科知识也在不断更新,教师需要不断更新自己的知识结构。

在本次培训中,我们将邀请相关学科领域的专家,对最新的学科知识进行讲解,帮助教师们不断提高自己的学科知识水平。

四、培训形式1. 线下授课本次培训将以线下授课为主,将培训内容分为多个模块,每个模块设置专题讲座和实践教学案例。

通过现场授课和互动讨论,帮助教师们更好地理解和掌握培训内容。

2. 线上学习为了方便教师们学习和反复温习培训内容,我们将在培训期间开放线上学习平台,提供课程录播和课后习题,帮助教师们巩固所学内容。

五、培训评价为了充分了解教师们的学习情况和学习效果,我们将对培训进行评价。

培训结束后,将邀请教师们填写培训反馈问卷,了解他们对培训内容的学习情况和满意度,以及对今后培训计划的建议。

小学教师暑期培训方案

小学教师暑期培训方案

小学教师暑期培训方案
暑期培训是小学教师提升自身教育教学水平的重要机会,以下是一个可能的小学教师
暑期培训方案:
1. 教育理论培训:组织教师参加教育理论研讨会或培训课程,学习最新的教育理论和
教育方法,提高教学理念和思维方式。

2. 学科教学研讨:分科别组织教师参加学科教学研讨会,就各科的教学难点、疑难问
题进行深入探讨和交流,分享经验和教学资源。

3. 教育技术培训:加强教师对信息技术的应用能力培养,组织教师参加教育技术培训班,学习使用教育软件、教学平台、多媒体等先进教育技术手段,提高课堂教学效果。

4. 课堂教学观摩:组织教师进行课堂教学观摩和交流,选择一些优秀教师的课堂进行
观摩,借鉴他们的教学方法和经验,提高课堂教学能力。

5. 心理辅导培训:加强教师心理健康教育,开展心理辅导培训,帮助教师更好地管理
班级学生,处理教育教学过程中的心理问题。

6. 班级管理培训:组织教师参加班级管理培训,学习班级管理的理论知识和实践方法,提高班级管理水平,更好地促进学生学习和发展。

7. 教师团队建设:组织教师开展团队建设活动,加强教师之间的沟通和合作能力,构
建融洽的教师团队,共同提高教育教学质量。

8. 规划教师个人发展:协助教师进行个人职业规划,制定个人发展目标和学习计划,
提供相关培训资源和指导,推动教师个人发展。

以上是一个简要的小学教师暑期培训方案,可以根据实际情况进行具体操作和安排。

2018年新教师培训方案

2018年新教师培训方案

2018年新教师培训方案一、指导思想为进一步提高新教师的教学水平,尽快适应教育教学岗位需要,形成良好的职业道德和敬业精神,树立正确的教育观,我校决定对35岁以下青年教师进行专项培训,特制定此方案。

二、培训目标通过培训让新教师在短时间内熟悉学校,熟悉工作岗位,进一步巩固新教师的专业思想,具备良好的道德素养,能热爱本职工作,热爱学生。

初步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

三、参训人员新近教师及新任班主任具体名单:唐红梅、董逸鑫、邓泽平、曾芳艳、尹付军、孔令颖、唐君兰、黄婧、杨白玉、李子红、曾双全、王冬妹、付晓宇、喻永波、罗刚、王敏、蔡云霞、徐丽四、培训内容(一)介绍学校基本情况、办学理念、劳动纪律(二)教育教学常规培训1、教学计划、备课、上课、听课的有关标准及要求。

2、作业设计、布置、批改作业要求和单元检测要求。

3、教学的有关规章制度。

(三)如何当好一名老师五、培训时间安排培训分集中培训和分散培训两个阶段。

(一) 集中培训阶段10月18日(星期四)下午第五节课培训地点:会议室主持人:黄东球内容安排:(二)分散培训阶段(10月19——11月18日)各新教师在自己的实际教学工作中进行研修,进一步巩固新教师的专业思想,进一步掌握学科的教学常规和技能,理解学科的业务知识和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。

六、培训要求1、新教师应按时参加培训活动,不得迟到和早退。

2、认真听课,作好笔记,为今后的实际教学工作做好铺垫。

七、考核(指教师参加该内容的培训后所取得的效果的检测)方式:随堂听新教师的课,并对新教师的常规教学工作进行检查。

陈家桥学校2018年9月20日。

最新-小学2018年暑期教师培训方案 精品

最新-小学2018年暑期教师培训方案 精品

丹江口市徐家沟小学2018年暑期教师培训方案为进一步提高全校教师的职业道德素质和教育教学能力,根据《十堰市教育局关于做好2018年暑期教师培训工作的通知》(十教函〔2018〕118号)精神和丹教办〔2018〕73号关于做好2018年暑期教师培训工作的通知,结合我校实际,特制定我校教师暑期培训工作方案。

一、指导思想以全面推进素质教育为核心,以全面提升我校教师队伍的整体素质为目的,以集中培训、网络培训和校本培训为主要形式,大力开展师德培训、网络培训、业务培训等内容的教师全员培训。

坚持统筹规划,创新培训形式,完善培训制度,严把培训质量,不断提升培训的针对性和实效性。

二、培训内容1、师德全员培训我校将根据十堰市教育局《关于在全市开展“师德标兵”、“师德先进个人”评选活动的通知》及《关于举办中小学教师“爱岗敬业·关爱学生”主题演讲大赛的通知》要求,开展向身边的典型学习活动,大力宣传优秀教师的典型事迹,树立教师的良好形象。

并在广泛开展优秀教师事迹报告会的基础上,选拔1名师德典型参加市中小学教师“爱岗敬业·关爱学生”主题演讲大赛。

在学习活动中着力加强师德教育长效机制建设。

要进一步建立健全师德责任制和责任追究制,对教师参与赌博、有偿家教等违背师德的行为进行严肃查处。

2、组织教师参加《中小学校安全逃生知识演练教育知识网络竞赛》。

3、全员书法培训。

结合我校实际,为创建省书法教育示范学校,我们将在全体教师中进行为期一天的书法培训。

内容包括书法理论、硬笔书法和毛笔书法,争取人人能写一手漂亮的钢笔字和粉笔字,一部分人会写毛笔字。

4、电子白板培训。

针对我校新一期教室装备的更新,电子白板的使用成为空白,为此我校将在全体教师中开展电子白板培训,以适应新的教学需要。

5、继续教育网络课程全员培训2018—2018学年度中小学教师(校长)继续教育网络课程学习任务在8月底全面结束,我校将结合学分登记工作对教师登录中国教师行动网学习情况再次进行全面检查,对没有按时按要求完成网络课程作业与考试的教师及时提醒,督促其利用假期抓紧完成《中国教师行动网》必修课和选修课的各项学习任务,确保继续教育网络课程培训扎实有效地开展。

教师暑期校本研修方案

教师暑期校本研修方案

休息研修两不误学习提升促发展教师暑期校本研修方案暑期既是教师放松心情、陪伴家人的日子,又是教师提升专业素养,提高科研能力的好时机。

根据市局《2018年市中小学、幼儿园暑期教师(校长)培训工作的通知》以及《市校本研修指南》,结合我校教师队伍建设的实际需要,特制订暑期培训、研修实施方案。

【研修目标】1.通过阅读专著、撰写反思等活动,提高教师的理论素养和专业水平。

2.通过研修学习进一步提升教师教育教学理论水平和科研创新能力,促进教师专业化发展,从而更好地适应教育教学改革与发展的需要。

【研修内容】本次暑期研修内容主要分为校本研修和海门市级以上研修两大方面,具体部署如下:一、精读一本好书每位教师利用假期精心研读一本教育教学专著《教学勇气——漫步教师心灵》,并认真参与新教育APP上的共读活动,教师根据领读者每周发布的话题,阅读共读书籍中的相关内容,发布书评,也可以发布话题,同时对阅读小组内的其他成员的话题、书评等进行点赞、评论。

除此之外,各教师可以到教师书吧借阅自己喜欢的书籍,进行暑期充电。

语文老师还要利用假期阅读自己所任教年级的学生新学期的必读书目。

毕业工作五年以内的教师,除阅读一本教育专著、童书以外,还要阅读一部不少于20万字的经典文学、传记或其他类别的作品,并写好一篇读书感想(字数在1000字左右)。

二、撰写一篇文章主题一:撰写一份本学期教育教学叙事性总结:要求以具体的实例为主。

(字数不少于2000字)主题二:撰写一篇高质量的教育教学研究论文:要求高举“苏派”旗帜,深化课程改革,推进素质教育,提高育人品质。

(论文以3000-5000字左右为宜。

)备注:以上两个主题可任选一个进行撰写。

三、精备一周课务根据学校课务安排,认真研读课本、教学用书,根据实际情况制订好学科教学计划,备好一周的教案,并作好调整。

四、参加一轮培训2018年暑期,市教育局为教师进行网络培训、集中培训、跟岗学习、名师送培等多种培训方式开展。

幼儿园教师培训方案

幼儿园教师培训方案

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------幼儿园教师培训方案一、端正思想明确认识(指导思想)坚持以师德建设为中心,以提高教师综合素质为目标,以学习贯彻十六大精神为动力,以现代化教育观念为指导,以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。

二、全面培养注重实效(工作思路)幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量,是全面实施素质教育的生力军。

而素质教育的主渠道是课堂教学,因此,我园对教师的培训所采取的培训策略是:以加强教师职业道德教育,深化课堂教学改革积极开展教育科学研究,迅速提高课堂教学效益为中心,全面培养,以达到提高教师综合素质的目的。

三、不断探索开拓新路(培训过程与成效)适应21世纪教育发展需要的幼儿教师,是高素质的幼儿教师,对她们的培养应当是全方位的培养。

因此在培训前,首先制定了较为全面的培训计划,使教师能在培训中得到全面的提高,有了可靠的保证。

1、开展生动的师德教育活动,加强师德建设。

组织教师认真学习十八大精神,学习贯彻教育部颁发的《幼儿园教1 / 10师职业道德规范》,提高教师以德治教的自觉性。

力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。

同时,并认真的组织教师学习教育教学法规,经常组织教师进行思想汇报、交流和座谈会,净化教师的思想和言行,坚决杜绝做有损师德的事。

同时,提高教师的安全意识,有高度的责任感,教师真正做到为人师表、身正为范,用实际行动去赢得社会的赞誉,家长的尊敬和信赖。

2、提高教师的整体素质,认真组织好教师的业务学习。

学校暑期校本培训实施方案

学校暑期校本培训实施方案

学校暑期校本培训实施方案
一、背景介绍
学校暑期校本培训是为了提升教师专业水平和教学质量,满足学生全面发展需求,促进学校教育教学改革的需要,特制定实施方案。

二、目标任务
1.提高教师专业水平,增强教学本领;
2.促进学生综合素质发展,激发学习兴趣;
3.积极推进学校教育教学改革,提升学校整体教学水平。

三、实施方案
1.制定详细的教学计划,注重目标导向;
2.组织优质的师资力量,确保教学质量;
3.开展多样化的教学活动,激发学生学习兴趣;
4.建立科学的评估机制,及时调整教学方向。

四、实施步骤
1.制定暑期校本培训计划,明确目标任务;
2.组织教师参与培训活动,提升专业能力;
3.组织学生参与课外活动,培养综合素质;
4.开展教学评估,及时调整改进措施。

五、实施效果
通过学校暑期校本培训实施方案的有效实施,教师专业水平得到提升,学生综合素质得到提高,学校教育教学改革取得阶段性成果,学校整体教学水平得到提升,为推动学校教育事业的发展做出了积极贡献。

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2018中小学教师国家级培训计划

2018中小学教师国家级培训计划

中小学教师国家级培训计划
一、中西部地区中小学骨干教师培训项目
为加强中西部地区教师队伍建设,促进基础教育质量的提高,重点对中西部地区11,000名中小学骨干教师进行60学时的培训,提高教育教学能力水平,使他们在推进素质教育、实施基础教育课程改革和大规模教师培训中发挥骨干带头作用。

——培训对象主要是中西部22个省(区、市)的中小学学科骨干教师。

每省(区、市)平均500名。

其中县以下小学和初中骨干教师不少于70%,县以下高中骨干教师不少于50%。

——创新培训模式。

依托高水平师范院校,调动、整合和开发优质培训资源,组成高水平专家团队,采取以“送培到地(市)”为主、集中培训的方式,进行骨干教师研修培训。

其中,省域外优质培训资源、省级优质培训资源和当地优质培训资源原则上各占1/3。

培训专家团队中,来自全国各地中小学教育教学第一线的特级教师和优秀骨干教师不低于50%。

——培训内容主要围绕全面实施素质教育和推进基础教育课程改革的要求,根据中小学教师队伍建设的实际需要,以问题为中心,以案例为载体,理论与实践相结合,研究总结教育教学经验,帮助教师解决教育教学过程中所面临的实际问题。

培训重点为:实施素质教育的理论与实践,有效教学方式方法,现代教育技术的应用,师德教育和教师专业发展。

——培训计划由教育部组织实施,各省配合。

教育部制订培训计划总体实施方案,审核确定培训机构,进行指导和全程监管。

各有关
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教师暑期集训方案工作计划

教师暑期集训方案工作计划

教师暑期集训方案工作计划
1. 制定教师暑期集训课程安排和内容,并与团队成员讨论完善
2. 组织教师暑期集训活动,包括选址、场地布置、物资准备等工作
3. 设计和准备教师暑期集训课程教材和教具
4. 组织教师暑期集训的教学实践活动,包括教学模拟、案例分析等
5. 安排专家学者进行专题讲座和培训,以提升教师的专业知识和能力
6. 与相关部门协调,确定教师暑期集训的各项支持和保障工作
7. 制定教师暑期集训的评估和反馈机制,以及总结和汇报工作的时间节点和方式
8. 安排教师暑期集训期间的活动和娱乐安排,以提高团队凝聚力和参与度
9. 完成其他教师暑期集训方案工作计划中的相关任务。

幼儿园师资培训方案 幼儿园教师培训

幼儿园师资培训方案 幼儿园教师培训

幼儿园师资培训方案近年来,我国对幼儿园教师的培训和教育水平提出了更高的要求。

幼儿园师资培训方案成为了教育领域的热门话题。

幼儿园教师是幼儿教育的重要一环,其教育水平和教学素养直接关系到幼儿们的成长和发展。

对幼儿园教师进行有效的培训是非常必要的。

本文将就幼儿园师资培训方案进行探讨,结合国内外教育经验和理论,展开探讨幼儿园教师培训的内容、方法和模式。

一、培训内容1. 了解幼儿成长发展的理论知识幼儿园教师要了解幼儿成长发展的理论知识,掌握幼儿心理学、早期教育学等相关知识,深入了解0-3岁幼儿、3-6岁幼儿不同阶段的生理、心理、社交等方面的特点,从而能够更好地指导幼儿的学习和成长。

2. 学习幼儿教育技能幼儿园教师需要掌握一定的幼儿教育技能,包括游戏教育、艺术教育、音乐教育等方面的知识和技能,以及如何进行幼儿园教学设计和评价等方面的知识和技能。

3. 学习管理幼儿园的知识幼儿园教师还需要学习管理幼儿园的知识,包括教育管理、班级管理、安全管理等方面的知识,以及幼儿园家庭合作、园所文化建设等方面的知识。

4. 学习与其他教育工作者的配合幼儿园教师需要学习与其他教育工作者的配合,包括学校领导、家长、社会资源等方面的配合,以及与其他教师合作开展教育教学工作等方面的知识。

二、培训方法1. 理论学习与实践相结合幼儿园教师的培训应该把理论学习与实践相结合,给予幼儿园教师一定的理论课程,同时引导幼儿园教师进行实际教学实践,通过实践来巩固所学到的理论知识。

2. 专业课程与个性化学习相结合幼儿园教师的培训应该设计一些专业课程,包括心理学、教育学、管理学等方面的课程,同时也应该鼓励幼儿园教师进行个性化学习,根据各自的兴趣和特长进行学习和研究。

3. 互动交流与团队合作相结合幼儿园教师培训应该注重互动交流与团队合作,鼓励幼儿园教师进行互动交流,共享教学经验,形成共同学习的氛围,同时也应该鼓励幼儿园教师进行团队合作,促进相互学习和成长。

4. 线上学习与线下学习相结合幼儿园教师的培训应该结合线上学习与线下学习,通过线上课程的学习,可以更加便捷地获取教育资源,提高学习效率,通过线下学习,可以更好地进行交流互动,增强学习体验。

幼儿园教师的培训方案

幼儿园教师的培训方案

幼儿园教师的培训方案为了确保事情或工作有序有力开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。

那么问题来了,方案应该怎么写?下面是店铺为大家收集的幼儿园教师的培训方案(通用6篇),希望对大家有所帮助。

幼儿园教师的培训方案1一、培训目标和培训重点坚持以师德建设为中心,以促进教师专业发展为目标,以《指南》为主线,注重教师教育观念的转变与更新,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解,营造良好的研讨氛围。

努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍。

培训重点:1、通过各类业务活动,进行全园培训,使不同层次的教师通过日常研究和专题研究促教师专业成长。

2、以“同课异构”教研活动为载体,提升教师的课堂教学能力,通过听课、评课等多种形式展开讨论,谈自己的想法、看法,集思广益达到同伴互助、共同提高。

3、开展学术沙龙活动,以教育教学中的问题或困惑为研究内容,确立一个教研主题进行研究,通过老师们叙述自己的想法、看法,从而解决教育教学中的困惑。

4、加强学习,转变观念,加强教育理论的学习,教师积极学习《指南》,能将理论与实际相结合。

二、主要内容和基本形式加强园本教研,提高教师教育教学能力1、为提升教师的备课能力,提高教师教育教学能力,本学期我们开展“同课异构”活动来推进和提升教育教学活动。

在同课异构活动中,以教研组组长牵头,园长、保教主任分头参与教研组的活动并进行指导。

由不同的老师根据自己的实际、自己的理解,自己备课上课,其他老师通过课的对比,找出他们的优点和缺点集体讨论并加以解决,对于好的做法与大家进行经验共享,拿出自己的调整方案,并由其他老师进行第二次上课,切切实实提高课堂教学质量,做好过程性资料的积累工作。

2、密切结合实践工作开展各类培训开展多元化的教研活动,针对教师在教育教学中出现的问题进行研讨,从而找出解决的方法,解决各类难题。

幼儿园园长暑期培训计划 (2)

幼儿园园长暑期培训计划 (2)

幼儿园园长暑期培训计划
夏季是幼儿园园长培训的好时机,以下是一个暑期培训计划的建议:
1. 组织参观其他幼儿园:安排园长和园务人员参观其他幼儿园,了解不同的教学方法、环境设置和管理模式,从中汲取经验和灵感。

2. 参加教育研讨会和培训课程:寻找有关幼儿教育的研讨会和培训课程,让园长和园
务人员深入学习幼儿教育理论、新的教学方法和教育政策,与其他专业人士进行交流
和讨论。

3. 阅读教育杂志和书籍:园长和园务人员可以阅读有关幼儿教育的杂志和书籍,了解
最新的教育理论和研究成果,提升自己的专业知识和能力。

4. 观摩优秀教师的课堂:组织园长和园务人员观摩优秀教师的课堂,借鉴其教学方法
和课堂管理技巧,促进自己的教育教学水平的提升。

5. 学习幼儿园管理技能:园长可以参加管理培训课程,学习幼儿园管理的专业知识和
技巧,如人员管理、课程规划、财务管理等,提高园长的管理能力。

6. 了解家长意见和反馈:园长可以组织家长会议,听取家长对幼儿园的意见和建议,
了解家长对教育质量和园所管理的期望,并做出相应的改进。

7. 深入幼儿园日常工作:园长可以参与幼儿园的日常工作,与教师、保育员和幼儿互动,了解幼儿的需求和教育环境的实际情况,为制定新的教育政策和改进措施提供参考。

8. 安排团队建设活动:组织园长和园务人员参加团队建设活动,加强沟通和合作能力,提升团队协作效果。

最重要的是,园长和园务人员应保持专业学习的热情和积极性,不断更新自己的知识和教育理念,为提供优质的教育服务不断努力。

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2018年暑期中小学及幼儿园干部教师培训方案为加强我县干部教师队伍建设,进一步提高教育教学质量,促进全县教育事业持续、健康、协调发展,按照xx县中小学干部教师培训规划,结合教育教学实际,特制定xx年暑期干部教师培训方案。

一、指导思想以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标,以创新学校管理和教育教学改革为重点,精选培训内容,强化过程管理,通过对干部教师有计划、分层次的培训,使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显著提高,为引领、助推干部教师专业化成长,培养出一批名校长、名教师夯实基础。

二、培训对象全县中小学、幼儿园领导干部及教师。

三、培训地点县教研训中心和第二中学。

四、培训形式采用封闭式集中培训形式。

五、培训要求(一)加强领导,提高认识。

县局成立xx年暑期培训工作领导小组,由局长孙xx任组长,副局长黄xx及教研训中心常务副校长杨xx 任副组长,县局人事科科长轩xx、教研训中心副校长刘xx、郭xx及教研训中心高中部主任周xx、小学部主任陈xx为成员。

领导小组负责各项培训的组织管理,县教研训中心负责具体组织实施。

各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇,切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。

要成立暑期培训工作领导小组,负责全面培训工作;要开好培训动员会,做好参训人员的思想教育和安全教育工作,督促相关人员按时、全程参与培训,同时,全面协调好参训教师培训和生活,确保暑期培训扎实有效开展。

(二)突出重点,保证质量。

县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题,确定培训重点,确保培训有的放矢,求实、规范、有效开展,不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。

各单位除安排好县局组织的集中培训外,还要按要求组织好校本培训。

xx县教育局xx年7月2日xx县xx年暑期干部教师培训安排表(一)总表时间参训人员参加人数培训天数责任部门培训地点7月7日至9日小学科学教师250 3天小学部教研训中心小学品德教师8月6日小学语文教师520 1天8月7日小学数学教师1天7月13日至15日音乐教师主抓艺术教育领导212 3天艺术部教研训中心7月13日至17日高中青年教师培训85 5天高中部第二中学7月13日高中语文教师88 1天高中物理教师51高中政治教师507月14日高中数学教师85 1天高中化学教师46高中历史教师517月15日高中英语教师91 1天高中生物教师35高中地理教师497月16日至18日县第四批骨干教师培训对象240 3天继续教育办公室教研训中心7月21日至23日初中语文、英语、历史、思品教师450 3天初中部教研训中心7月24日至26日初中数学、物理、化学、生物、地理教师3天7月29日至31日校(园)长、教学副校长、副总校长251 3天校长成长办公室教研训中心8月2日至3日视导员、教学主任242 2天8月11日至13日幼儿园园长350 3天幼教科教研训中心8月13日乡镇幼教副总校长1天8月13至14日幼儿园骨干教师2天8月12日至13日民办幼儿园培训130 2天民办教育教研训中心8月14日安全员培训47 0.5天安全科教研训中心总计3353 31天xx县xx年暑期干部教师培训管理制度为使我县干部教师培训工作扎实、有序开展,进一步规范培训管理工作,确保培训质量,特制定如下管理制度。

一、班主任管理制度培训期间实行班主任负责制。

班主任负责学员的政治思想工作和整个学习过程的组织管理工作。

(一)班主任在培训期间要全面掌握每位学员的出勤、考核等情况,分别于每天上午、下午各点名两次,对迟到、早退、缺课的学员要有明确记录。

(二)班主任定期将学员的各种学习及培训信息向中心和学员所在单位反馈。

(三)班主任要做好学员与授课教师、学员与教研训中心等方面的沟通工作。

(四)班主任负责学员的活动组织、成绩汇总和证书发放等工作。

二、学员管理制度培训期间学员要思想端正,态度积极,按时全程参与各个环节的学习和活动,并安排好自学时间和内容,确保顺利通过结业综合考核。

(一)培训期间严格执行上、下午签到制度,不迟到、不早退。

(二)课上注意听讲,认真记笔记,按时完成作业;上课期间不准开手机、抽烟,不准交头接耳、来回走动,确保课堂秩序。

(三)严格请、销假制度。

原则上不许请假,如有特殊情况需要处理,由参训人员向本单位一把手请假,一把手再向培训主管部门领导请假,否则按旷课处理。

(四)积极参加培训班安排的一切活动,相互关心,取长补短,有集体责任感。

(五)自觉维护学习、生活环境和秩序,爱护公物,讲究卫生。

三、学员考核制度培训实行学分管理,总分100分。

包括出勤、作业、考试、考核、教育实践、卫生等,各部门根据培训实际情况自定考核权重。

附送:2018年暑期大学生幼儿园社会实践报告社会实践报告范文在注重素质教育的今天,社会实践活动被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。

社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育的重要手段。

它有助于当代大学生接触社会,了解社会,同时,实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径,更是大学生服务社会,回报社会的一种良好形式。

今年我也参加了许多社会实践活动。

既锻炼了自身能力,又力所能及地为社会做出一份贡献,同时又使自身在奉献的过程中受到教育和锻炼。

XX年7月15日,我和室友一行六人来到上海市宝山区海滨三村幼儿园进行做一日幼师的社会实践活动。

幼儿园园长亲切热情地接待了我们。

问清了我们的来意后,为我们安排了工作。

我和另外三位室友被分配到了特教班。

特教班是一个很特殊的班级,班级里有五个小朋友,他们都是些残疾儿童,有的是智障儿童,有的患有先天性自闭症。

老师先向我们简单介绍了五位小朋友的情况。

然后我成为了凯凯小朋友的新老师。

xx是个智障儿童,最初与他接触我很担心,担心在他内心不接纳我,这样的话我们就无法更好的交流和互动。

于是我真诚地对他微笑,拉起他的手,轻轻地跟他讲话。

渐渐地他开心地笑起来,我知道他已经接受我了。

我帮他练习滚球为特运会作准备。

我跑来跑去帮他捡滚远的球,汗水从额头上流了下来。

然后我教他认识数字。

对了,我们就会开心的笑起来;错了,我就会耐心地帮他订正,课外活动的时候我们一起玩球,一起折纸。

很快就到午餐时间了,阿姨为小朋友们拿来了丰盛的午餐并让他们自己吃饭。

老师说这些小朋友在家里父母都太宠爱他们了,饭来张口,衣来伸手。

在幼儿园里要培养他们独立的能力。

本来他们就是社会中的弱势群体,虽然会得到来自社会各界的帮助,但要让他们在心理上摆脱这种依赖。

离开了幼儿园,我们心中久久不能平静,社会在帮助这些弱势群体,但是我们的帮助不能仅仅停留在物质和金钱上,更应在心理上给予他们正确的引导和关爱。

社会实践报告范文寒假刚结束,我们小分队有幸在锡山区体验了城管的工作。

寒假第二天,我们小分队一行9名同学,满怀不安与激动心情在学校门口集合,一同奔赴东亭城管中队。

在人们眼中似乎城管是一个非常危险而且口碑也不怎么好的职业。

就我而言,在体验之前有一些不能言语顾虑。

城管中队地方不大,只有一栋白色的楼房,房前是一片空地,空地上停着各式各样城管车。

城管的哥哥姐姐们都很热情地招待我们,于是,我们忘记了曾经的顾虑,完全沉浸在了温馨的氛围之中。

活动之前,城管叔叔们向我们介绍了他们平时的工作内容。

他们工作平时主要分成3块的工作内容:市容维护,绿化维护和违章建筑的处理,其中主要是一些小摊小贩,还管一些店面的招牌是否损坏、破旧,打击所有无证、非法经营。

还有一些商店的噪音过大影响到他人等。

之后,我们分成了男生、女生各一组。

女生们首先去看了重新翻新过的房屋,之后,大家步行,检查了整条大街——周边的商铺都已经翻新过,都很整洁,墙都刷上黑白的颜色,显得十分的和谐,清爽。

店铺的招牌都很整齐,沿路没有看到任何违法的小商贩。

那时正处上午的繁忙时期,街上一片欣欣向荣的景象,这体现了城市良好的精神风貌,以及城市的活力。

当被问及一般怎样去处理小摊贩时,城管叔叔坦然一笑,回答说:“我们一般都是以劝为重,不会像新闻去做那些暴力的事”,他们郑重地说,“如今的社会都已是文明执法了。

”回去的路上,我们还发现了摆到路边的小摊。

我们还一起和城管叔叔帮着把摊子给收好。

心想:我们对城管了解的还真是少。

男生们主要是去看了一下违章建筑。

一想起违章建筑脑袋中总会想起两个字,强拆,有些恐怖的两个字眼,似乎这是占据了城管工作中的绝大部分。

首先我们来到了高架下的一处地方,里面除了几栋老式建筑,剩下的就是一片废墟,有点回到70世纪的感觉,走到底,城管哥哥们停了下来,走进一户人家,原来这户人家并没有得到有关部门的批准,私自在自家后院起围墙。

城管哥哥上去与房子的主人交谈,似乎是在劝阻,想让他自行拆毁自己家后院的围墙,经过交涉,主人同意了,同意在下午自行拆毁围墙。

除了这一家,我们还拜访了其他的几家,有些已经将自家的违章建筑拆除,可见当地居民对于城管的工作还是很配合的。

事后,我问了一下城管叔叔一般对于违章建筑会采取怎样的措施,他们回答会先通知其要拆除,不会去贸然拆。

回到中队,我们对这次实践似乎意犹未尽。

除此以外,我们心中还萌生出了一点敬佩之情,对这份职业的顾虑也消失了。

活动反思:对于那些舆论,城管人员选择沉默,对于那些违法分子,他们选择规劝。

同时我们应该反思,即使新闻中的一切属实,为什么我们只能看见他们的阴暗面,而看不见他们的闪光点?。

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