数据库技术课程设计(员工管理系统)

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人事管理系统设计—数据库原理与应用

人事管理系统设计—数据库原理与应用

人事管理系统设计—数据库原理与应用课程设计报告课程设计名称:数据库原理与应用系部:二系学生姓名:**班级:10信息与计算科学学号:***********成绩:指导教师:**开课时间:2012-20一三学年 1 学期一.设计题目:人事管理系统二.要紧内容:人事管理系统要紧是针对企业单位内部组织结构与员工信息的管理,本系统的要紧功能为:员工信息管理,部门信息管理,系统用户管理,故我们需要实现如下功能的建设:1)员工信息管理:每个部门的员工各类信息的添加,修改,删除,包含员工的基本信息、学历信息、职称等信息,与查看符合各类条件的员工部分与总体信息;2)部门信息管理:查看部门信息,包含部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息;具有更新部门的功能。

3)系统用户管理:查看系统用户信息,包含用户名与用户类型(系统管理员与普通用户)等信息;三.具体要求1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观;2.后台数据库使用MS SQL SERVER 2005,前台界面语言不限,编写的程序代码,须有较全面的注释说明;四.进度安排课程设计安排:16周星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟悉题目;星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD与DD;星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图与全局ER图;星期四逻辑结构设计:转换、优化;星期五逻辑结构设计:外模式设计17周星期一物理结构设计及数据库实施;星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告;星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;星期四根据反馈结果修改课程设计报告;星期五课程设计答辩,交材料;上交的材料:课程设计的电子稿、打印稿、源码(SQL代码与程序代码)五.成绩评定考核方法:现场验收(占50%),课程设计报告(占50%)。

考核内容:学习态度(出勤情况,平常表现等)、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。

数据库课程设计

数据库课程设计

数据库课程设计任务书计算机科学与技术系《数据库系统》课程设计项目《数据库系统》课程设计任务书设计题目:物资管理系统背景资料:1)一个存放商品的仓库,每天都有商品出库和入库。

2)种商品都有名称、生产厂家、型号、规格等。

3)出入库时必须填写出入库单据,单据包括商品名称、生产厂家、型号、规格、数量、日期、时间、入库单位(或出库单位)名称、送货(或提货)人姓名。

设计要求:1)进行需求分析,编写数据字典。

2)设计E-R图。

3)设计出入库单据的录入。

4)实现按商品名称、出入库日期的查询。

5)实现分别按日、月和年对出入库商品数量的统计。

任务安排:1、每个学生选择一个题目,独立完成设计任务。

2、提交完整的设计报告和源程序清单(以附录形式)。

3、设计报告要求,设计报告按照以下提纲书写:1)摘要。

2)需求分析。

3)数据库概念结构设计。

4)数据库逻辑结构设计。

5)数据流图及程序结构框图。

6)程序原代码及其说明。

7)总结。

数据库课程设计指导书计算机科学与技术系目录1、学生成绩管理系统简介 (3)2、课程设计选题 (10)3、VFP课程设计难点分析之一——主界面和退出表单的设计 (12)4、VFP课程设计难点分析之二——浏览成绩表单的设计 (16)5、VFP课程设计难点分析之三——浏览学生表单的设计 (21)6、VFP课程设计难点分析之四——设置口令表单集的设计 (24)1、学生成绩管理系统简介1. 系统组成本系统由1个数据库、3个查询,14个表单、3个报表、1个菜单、6个程序和2个自由表组成。

数据库组成:(1)数据表3个:学生表(5个字段:xh, xm, xb, csrq, bj),其中有4个班各5名学生的记录课程表(4个字段:kch,kcm, js, xf),其中有4门课程的记录;成绩表(3个字段:xh, kch, cj),其中有80条学生成绩的记录。

(2)本地视图1个:基于以上3张表创建,输出字段为:xh, xm, xb, bj, kcm, cj查询组成:查询学生、按班级查询成绩、按课程查询成绩表单组成:主界面表单、退出表单、学生表单、课程表单、成绩表单(可按学号分类和按课程分类)、查询学生表单、查询成绩表单、总浏览表单、浏览学生表单、浏览成绩表单、系统信息表单、设置口令表单集、修改表单界面。

人事管理系统课程设计

人事管理系统课程设计

实验一软件需求分析实验项目名称:软件需求分析实验目的:1) 掌握系统的功能描述、性能描述方法;2) 掌握需求分析工具数据流程图、数据字典等;3) 掌握系统需求分析的步骤和方法。

实验内容:用结构化数据流分析技术进行软件系统需求分析,得出系统的数据流程图和数据字典。

实验步骤:1) 到相关单位进行需求分析2) 综合利用 Internet 网和相关书籍整理并完善需求分析。

3) 画出系统数据流图(分析系统是事务型还是变换型)4) 得出系统数据字典1. 软件系统需求描述:(从功能,性能上进行描述)功能需求:确定新系统应做什么 ,这算最主要的需求 .该系统就是对A 公司的人员信息进行录入,修改,删除,查找以及表单输出 ..性能需求:给出所开发的新系统的技术性能指标 ,包括存储容量限制 ,运行时间限制,安全保密性等.2. 软件系统数据流程(由加工、数据流、数据存储、源点和终点四种元素组成):顶层数据流图11)2) 1 层数据流图3) 0 F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动F38批假信息F46福利信息F51工资表F25奖惩信息F43考勤统计信息F35请假信息F24培训信息F32考核汇总信息F1员工基本信息F2员工分布信息F17合同记录F33考勤信息F34请假信息F21培训信息F26奖惩信息F30工作信息P0人事管理系统E2经理E1 员工P0 人事管理系统F1员工基本信息F2员工分布信息P1人员管理F21合同到期信息F12部门信息F14工作变动信息F17 合同记录F5职务信息F13员工分布信息E1 员工F33考勤信息F34请假信息P3工资管理F38批假信息F46福利信息F51工资表E2经理F28奖惩信息F21培训信息F30工作信息F26奖惩信息P2工作管理F35请假信息F43考勤统计信息F25奖惩信息F24培训信息F32考核汇总信息002 层数据流图3. 软件系统数据字典1) 数据流条目员工信息表(DD_hrworker): 名字 : 员工信息表 别名:员工信息描述:记录企业员工的基本信息定义: 员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出 生 日 期+民 族+户 籍 所 在 地+婚 姻 情 况+毕 业 学 校+专 业+学 历+毕 业 时 间+入 职 时 间+联 系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话离职信息表(DD_hrlworker):P1 人员管理F1员工 档案信息 F2员工 职务 信息E1 员工P1.1 人 员 信 息 管理F3员工 基本信息 F4员工分布信息 S5S6F10应聘人员记录 S4 应聘人员记录F7部门信息S1 部门基本信息F9部门编制S3 部门编制员工档案员工分布信息F6员工 分布信息P1.2部 门 管 理F5员工 分布信息F12部门信息S22 部门信息表F16修改员工 职务信息P1.3 工 作 变 动 管理S7 合同记录F17 合同记录S8 转正提醒记录F11部门信息 F8职务基本信息S2 职务基本信息F15工作 变动记录F19转正信息F18合同记录F20转正 提醒记录P1.4合 同 管 理F13员工 职务信息 F14工作 变动信息E2 经理F21合同 到期信息S9 工作变动记录名字:离职信息表别名:离职信息描述:记录企业离职员工的信息定义:员工信息表=员工编号+员工姓名+1 级部门+2 级部门+性别+职位+电子邮件+身份证号+ 出生日期+民族+户籍所在地+婚姻情况+毕业学校+专业+学历+毕业时间+入职时间+离职时间+离职成本+离职类型+联系电话+家庭住址+紧急联系人+紧急联系电话员工转正信息表(DD_hrrenew):名字:员工转正信息表别名:转正信息描述:记录企业引进转正员工的信息定义:员工转正信息表=转正编号+转正员工的编号+转正员工姓名+转正时间+原定转正时间+ 试用期工资+转正工资借调信息表(DD_hrborrow):名字:借调信息表别名:借调信息描述:记录企业借调人员相关信息。

数据库管理系统(DBMS)课程设计

数据库管理系统(DBMS)课程设计

数据库系统原理课程设计文档学号:姓名:一、DBMS的实现方式(一)文件存储的设计思想如下:本数据库管理系统(DBMS)主要有一下文件:database.ini:用于存储本数据库管理系统(DBMS)的关系数据库、数据库表信息;[tablename].ini:以关系数据库表名(tablename)命名的.ini文件主要用于存储数据库表的配置信息,如完整性约束,关系表属性名、属性类型、主键等信息;[Tablename]_info.ini:以关系数据库表名(tablename)命名的_info.ini文件主要用于存储数据库表的数据信息(Data information),所有的数据库表数据信息全部存储在此类文件中;[Tablename]_index.ini:以关系数据库表名(tablename)命名的_index.ini文件主要用于存储数据库表的索引文件。

此数据库管理系统(DBMS)中,除数据文件_info.ini、索引文件_ index.ini 外其余的均采用节点名、键名、键值之间的对应关系存储本DBMS系统的关系数据库、数据库表信息和数据库表的配置信息;数据文件的存储,数据文件采用流式文件,字段之间采用Tab间隔开,从左到右根据数据库表的配置信息依次存储关系表数据;在最前端设置一删除标志,为0表示次元组已经被删除,为1表示次元组未被删除;索引文件的建立采用稠密索引方式,每条记录对应于一条索引记录,在索引文件中存放了每条数据元组在数据文件中具体的位置。

这样,由于索引文件较数据文件小很多,故大大加快了数据元组查询速度;图1:文件存储的设计思想(二)DBMS系统流程控制设计思想如下:鉴于此数据库管理系统(DBMS)采用SQL执行,故设计如下程序控制流程:(1)超级管理员、一般管理员、普通用户通过各自的用户名、密码口令登陆系统;(2)对SQL进行编译,本DBMS中采用CCompiler类进行编译,编译过程当中可以对要执行的SQL操作进行信息收集并保存在相应的数据结构(或类)当中。

数据库课程设计学生课程表

数据库课程设计学生课程表

数据库课程设计学生课程表一、课程目标知识目标:1. 学生能理解数据库的基本概念,掌握数据库的设计原则和步骤。

2. 学生能掌握课程表数据库的表结构设计,熟悉数据表之间的关系。

3. 学生能运用SQL语句进行数据查询、插入、修改和删除操作。

技能目标:1. 学生能够运用所学知识,独立设计并实现一个简单的课程表数据库系统。

2. 学生能够运用数据库管理软件(如MySQL、Access等)进行数据库的操作。

3. 学生通过实践操作,培养解决实际问题的能力。

情感态度价值观目标:1. 学生通过课程学习,增强对数据库技术在现实生活中的应用和价值的认识。

2. 学生培养团队协作精神,学会与他人共同解决问题。

3. 学生提高对信息技术的兴趣,树立学习信息技术的自信心。

课程性质:本课程为实践性较强的学科,旨在让学生掌握数据库的基本知识和技能,培养解决实际问题的能力。

学生特点:本年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础,对数据库知识有一定的了解,但实践经验不足。

教学要求:结合学生特点,注重理论与实践相结合,强调动手实践,让学生在操作中掌握数据库知识。

同时,关注学生个体差异,因材施教,提高学生的自主学习能力。

通过课程学习,达到预定的学习成果。

二、教学内容1. 数据库基本概念:数据库的定义、分类、发展历程;数据库管理系统(DBMS)的作用和功能。

2. 数据模型:实体-关系模型、关系模型、层次模型和网状模型;实体、属性、关系的表示方法。

3. 关系数据库:关系模型的基本概念,SQL语言基础,数据的查询、插入、修改和删除操作。

4. 数据库设计:需求分析,概念结构设计,逻辑结构设计,物理结构设计;规范化理论,关系数据库设计方法。

5. 课程表数据库设计:根据实际需求,设计课程表数据库的表结构,确定表之间的关系,进行实体和关系的映射。

6. 数据库操作:运用数据库管理软件(如MySQL、Access等),进行课程表数据库的创建、数据插入、查询、修改和删除等操作。

数据库课程设计--工资管理系统

数据库课程设计--工资管理系统

数据库课程设计设计题目:工资管理系统班级:学号:姓名:任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入,传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要,无法很好地完成员工工资管理工作。

提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想,增强对管理活动的科学认识。

基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统,该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能,功能比较的齐全,并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。

基本上能满足管理员和公司的要求。

此次数据库课程设计的主要设计如下:原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。

需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。

主要包括两大大功能模块:1.管理员管理界面设计。

2.员工管理界面设计。

二、需求分析功能需求分析:该通用工资管理系统具备下列功能:管理员通过输入用户名和密码进下该系统后,可以进行一些基本查询(员工信息查询、工资奖金信息查询)、工资管理(计算总工资、奖金管理);通过输入密码,可以进行查询员工的数据(工资,奖金,税收等)。

具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择,员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体,在此可以选择功能,添加,查询,人员列表4、点击[添加]功能窗体,添加员工工资信息。

5、点击[查询]功能窗体,输入员工号即可查询员工信息。

6、点击[人员列表]功能窗体,可查看所有员工的列表,这界面内可以进行删除操作。

7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体,在此可以选择查询基本信息,查询工资信息。

9、在[查询基本信息],员工可自己查看自己的信息。

10、在[查询工作信息],员工可自己查看自己的工作信息。

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

数据库课程设计实验报告-工资管理系统

延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室:软件工程实验室学号:实验日期:2013年11月日(1)。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说,它的设计内容非常复杂而且繁多,比如拥有工资计算功能,工资统计功能,报表输出功能,而且设计的模块也很多,比如工资管理模块,工资统计模块,报表设计模块,打印输出模块,模糊查询模块等等.在做这个管理系统时,我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况,发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小,人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。

整体结构合理, 模块化结构利于操作。

b。

完整的数据输入,输出,维护.c。

拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。

d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。

e. 程序接口灵活,以便日后操作与维护。

f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。

概念设计○1E-R图错误!数据流图(3).逻辑设计基本信息(员工编号号,姓名,性别,毕业学校,所学专业,学历,电话,住址,从事岗位).考勤信息表(员工编号,姓名,请假天数,矿工天数,月迟到次数,月份).加班信息表(员工编号,姓名,晚班加班(天),周末加班(天),春节加班(天),节假日加班(天),月份)。

岗位信息表(员工编号,姓名,从事岗位,基本工资,部门名称)。

部门信息表(部门编号,部门名称,部门经理,部门人数)根据基本表创建了如下视图:加班津贴(员工编号,姓名,加班薪酬,月份)缺勤扣除表(员工编号,姓名,扣除工资,月份)月工资表(员工编号,姓名,基本工资,扣除工资,加班薪酬,实得工资,月份)年终奖(员工编号,姓名,奖(4).数据字典视图的创建:(5)。

系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○,1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX(Empno int not null primarykey,Emname varchar(8) not null,Sex char(2)check(Sex=’ 男’or Sex=’女’),School varchar(20)null,Profession varchar(20) null,Education varchar(6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15)null)3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION)Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ,Night int null,Weekend int null,Festival int null,Special int null,Themonth int not null,5。

数据库设计报告v1

数据库设计报告v1

数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名:嵇存学号:200800300083任课教师:王诚梅实验教师:助教:一:系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具,后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大,员工的数量急剧增加,有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量,有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,从而减少管理方面的工作量。

公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。

管理员可以拥有完全的权限管理系统,而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。

三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案,人事档案的管理由公司经理级人员完成。

人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。

2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。

基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理),奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到,离开公司时登录系统签离。

如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。

缺勤或者迟到按一定数额罚款,迟到1小时以上算缺勤。

4. 系统应该可以对基础数据进行维护。

5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息,以备日后查询。

(完整word版)数据库课程设计教务管理系统

(完整word版)数据库课程设计教务管理系统

洛阳理工学院课程设计报告课程名称数据库课程设计设计题目教务管理系统专业计算机科学与技术班级学号姓名完成日期课程设计任务书设计题目:教务管理系统设计内容与要求:设计教务管理系统,类似于我校教务管理系统,有四类用户:教务员、学生、教师、管理员教务员可以输入学生、教师、班级、课程信息。

一个班级只属于一个专业,一个学生只属于一个班级。

教务员负责输入每个专业、每个班级需要学习哪些课程,指定课程的任课教师。

教师可以查看学习该课程的学生名单。

课程结束后,教师可以录入课程成绩。

一个教师可以教授多个班的多门课程,每门课由多位老师讲授。

课程分两类,必修课和选修课。

系统要记录每个学生学习各门必修课的成绩,还要记录学生选修了哪些选修课以及课程成绩。

学生可以查看自己各门课程的成绩。

学生还可以进行评教,给老师打分。

管理员可以输入教室信息,并结合班级、课程、教室信息实现自动排课。

要求:1.完成本系统的需求分析,写出功能需求和数据需求描述;2.完成数据库的概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计;3.完成本系统的部分功能模块的程序界面设计。

指导教师:2017 年12 月29 日课程设计评语成绩:指导教师:_______________年月日目录一、概述 (2)1.1、本设计的目的与意义 (2)1.2、数据库开发工具和应用程序开发工具 (2)二、需求分析 (2)2.1功能需求 (2)2.2数据需求 (2)三、概念结构设计 (2)3.1、E-R模型设计 (2)3.2、总体E-R图描述 (4)四、逻辑结构设计 (4)4.1、关系模型 (4)4.2、关系模式的优化与说明 (4)五、物理结构设计 (5)5.1建立数据库 (5)5.2表与表结构 (5)六、应用程序设计 (6)6.1、系统总体结构 (6)6.2、系统界面与源代码 (7)6.2.1、界面 (8)6.2.2、功能描述 (9)6.2.3、程序源代码 (10)七、设计总结 (23)一、概述本系统后台数据库采用Microsoft SQL Server 数据库,该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面有绝对的优势,并且处理数据量大,效率高;前台采用Microsoft 公司的Visual Studio 2010作为主要开发工具,可与SQL Server 2008数据库无缝链接。

人事管理系统数据库设计

人事管理系统数据库设计

人事管理系统数据库设计————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目:人事管理系统小组成员:2011 年12 月目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (2)1基本情况 (2)2小组介绍 (2)第二部分:课程设计内容 (2)第一章绪论 (2)1课题简介 (2)2设计目的 (2)3设计内容 (2)第二章需求分析 (2)1功能需求 (2)2数据流图 (2)3数据字典 (2)第三章概念结构设计 (2)1局部E-R图 (2)2全局E-R图 (2)第四章逻辑结构设计 (2)1.关系模式 (2)2数据库结构的详细设计 (2)第五章物理结构设计 (2)1建立索引 (2)2存储结构 (2)3数据库的建立 (2)第三部分:分析与总结 (2)1数据库分析 (2)2课题总结 (2)参考文献 (2)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快,应用最为广泛的技术之一。

其在计算机设计,人工智能,电子商务,企业管理,科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用,已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。

随着信息技术的飞速发展,信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联,实现静态资源共享,动态信息发布的要求;信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求;信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段;信息化也为提高教学质量,提高管理水平,工作效率创造了有效途径。

利用计算机支持教学高效率,完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,不允许出错,如果实行手工操作,每月须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。

数据库课程设计__医院管理系统

数据库课程设计__医院管理系统

内容摘要数据库的设计是指对一个给定的应用环境,构造数据库模式,建立数据库及其应用系统,满足各种用户需求。

作为信息资源开发、管理和服务的一种有效的手段,数据库技术的应用已越来越广泛,从小型的单项事务处理系统到大型的信息系统大都用先进的数据库技术来保持系统数据的安全性、完整性和共享性。

对一个实际的系统来说,数据库表的设计在遵循数据库理论的同时,必须能用开发工具来实现用户在各方面提出的功能要求。

本医院管理系统是经过实地需求分析调查、通过概念机构设计与逻辑结构设计等过程后完成的一个小型管理系统,包括:对医生、护士、收费人员、病人、药品及检查的各种基本信息的查询功能,对病人病房、收费的管理功能等。

同时对不同的人员授予不同的权利,保证了数据库的安全性。

关键词:医院管理需求分析查询住院管理收费管理目录第一章需求分析..............................................1.1信息要求..................................................1.2处理要求 (2)1.3安全性和完整性要求........................................第二章概念结构设计..........................................2.1分E-R流程图..............................................2.2总E-R流程图..............................................第三章逻辑结构设计..........................................3.1关系模型 (2)3.2设计用户子模式............................................第四章物理结构设计..........................................第五章数据库实施............................................5.1创建医院管理系统..........................................5.2创建必要索引..............................................5.3建立视图 (8)5.4建立必要的存储过程及触发器................................第六章数据库应用系统的实施和维护............................总结.........................................................致谢.........................................................参考文献.....................................................附录.........................................................医院管理系统第一章需求分析1.1信息要求本系统实现了以下信息:基本信息模块:包括行政人员信息、医生信息、护士信息、收费人员信息、病人信息、病房信息、药品信息。

数据库技术课程设计--教务管理数据库系统

数据库技术课程设计--教务管理数据库系统

数据库系统课程设计课题教务管理数据库系统学院工程技术学院班级11工业姓名段国庆学号2011310450教务管理数据库系统说明书一、需求分析二、概念结构的设计三、逻辑结构的设计四、物理结构的设计五、数据库的构建和数据的装入六、数据库的功能实现七、总结一﹑需求分析1.随着学校的规模不断扩大,学生数量急剧增加,有关学生的各种信息量也成倍增长。

面对庞大的信息量,就需要有学生教务信息管理系统来提高学生管理工作的效率。

通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询,从而减少管理方面的工作量。

学校为方便教务管理,需开发一个教务管理系统。

为便于学生,老师,教务管理人员信息查询,注册以及信息修改,学校把学生的信息,包括姓名、性别、年龄,成绩等信息输入教务管理系统的数据库,然后在管理终端可以对数据进行查询和修改操作。

要求系统能有效、快速、安全、可靠和无误的完成上述操作。

并要求系统界面要简单明了,易于操作,程序利于维护。

2.教务管理数据库的现状存在的缺点(1)教务管理系统灵活性较差、扩充性和开放性较差,如关系规范化中的删除会导致不该删除的数据被删除。

(2)系统操作过于复杂,对于我们学生说查询时会存在问题,其次适不适合学校教务管理的情况,不适于非计算机专业学生的使用。

(3)教务管理的系统平台水平参差不齐,由于开发这数量多且没有统一的目标造成了今天的这种情况。

(4)数据的安全性和完整性有待进一步提高,不合法的使用会造成数据的泄露、破坏和更改。

不符合语义的数据输入或输出会破坏其完整性。

(5)难以满足网络化的要求,当今社会随着管理的详细化、具体化和复杂化。

数据库系统将要面临更大的挑战。

3.新的教务管理数据库系统相比原来有哪些好处,能做什么?①(1)使数据库系统的安全性和完整性得到提高。

(2)使数据库系统变得简单,降低数据库系统操作的难度。

(3)使数据库系统的效率、保密性得到提高。

(4)统一教务管理的系统平台水平,规范系统研发者,加强管理。

数据库课程设计(完整版)

数据库课程设计(完整版)

数据库物理设计
为逻辑数据模型选取一个最适合应用要求的物理结构。
数据库实施
运用数据库管理系统提供的数据语言及其宿主语言,建 立数据库,编制与调试应用程序,组织数据入库并进行 试运行。
数据库运行和维护
对数据库系统进行评价、调整与修改。
课程设计要求
学生应独立完成课程设计的 全部内容,包括需求分析、 概念设计、逻辑设计、物理
物理设计 根据在线购物系统的特点和数据 量,进行数据库的物理存储、备 份恢复、性能优化等方面的设计 。
概念设计
采用E-R图等方法进行概念设计 ,抽象出商品、订单、用户等实 体,以及它们之间的联系和属性 。
逻辑设计
将概念模型转化为数据库逻辑模 型,设计商品表、订单表、用户 表等,定义字段、索引、约束等 。
物理设计
根据学生成绩管理系统的特点和数据量,进行数 据库的物理存储、备份恢复、性能优化等方面的 设计。同时,考虑数据的安全性和完整性,采取 相应的措施进行保护。
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构建概念模型
用图形化方式表示系统的主要实体、关系和业务 流程。
概念模型构建
识别实体和属性
找出系统中的主要实体(如用户、订单、产 品等)及其属性(如用户名、订单日期、产 品名称等)。
定义关系
确定实体之间的关系(如一对一、一对多、多对多 等)以及关系的属性(如关联类型、关联规则等) 。
构建概念模型图
使用实体-关系图(E-R图)或统一建模语言 (UML)等工具绘制概念模型。
为后续设计提供基础。
识别数据需求和数据处理
02
了解各类数据的属性、关系及处理需求,为数据库设计提供依
据。
为系统设计和开发提供指导

数据库课程设计题目

数据库课程设计题目

ER 模型原材料和产品信息管理系统的ER 模型及转换P14高校社团信息管理系统的ER 模型及转换 P16 物资库存信息管理系统的ER 模型 P17 中学教务管理信息系统的ER 模型 P18 固定资产管理信息系统的ER 模型P19 学校图书管理信息系统的ER 模型P20 进销存管理信息系统的ER 模型 P211. 2. 3. 4・ 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.15. 16. 17. 1& 19. 目录 库存管理信息系统的ER 模型及转换 人事管理信息系统的ER 模型 住院管理信息系统的ER 模型 公司车队信息系统的ER 模型 证券业务管理系统的ER 模型及转换 社区物业信息管理系统的ER 模型及转换 电脑销售信息管理系统的ER 模型 库存销售信息管理系统的ER 模型及转换 旅游管理信息系统的ER 模型及转换 医疗和药品信息管理系统的ER 模型及转换 车辆信息管理系统的ER 模型及转换P2 P3 P4P5P6P7P8P9P10P11P12P132.人事管理信息系统的ER模型某公司设计了人事管理信息系统,其中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录等信息。

其E R图如图2所示。

图2人事管理信息系统的ER模型这个ER图有7个实体类型,其属性如下:职工(工号,,性别,年龄,学历)部门(部门号,部门名称,职能)岗位(岗位编号,岗位名称,岗位等级)技能(技能编号,技能名称,技能等级)奖惩(序号,奖惩标志,项目,奖惩金额)培训课程(课程号,课程名,教材,学时)工资(工号,基本工资,级别工资,养老金,失业金,公积金,纳税)这个ER图有7个联系类型,其中1个1:1联系,2个1:N联系,4个M:N联系。

联系类型的属性如下:选课(时间,成绩)设置(人数)考核(时间,地点,级别)接受(奖惩时间)试把这个ER图转换成关系模型。

并指出各个关系模式的主键和外键。

3.住院管理信息系统的ER模型某学员为医院“住院管理信息系统”设计了数据库的ER模型,对医生、护士、病人、病房、诊断、手术、结账等有关信息进行管理,其ER图如图3所示。

数据库原理课程设计

数据库原理课程设计
数据库原理 课程设计
一、课程设计的教学目的
1、使学生掌握数据库的基本概念,结合实际的操作和 设计,巩固课堂教学内容; 2、使学生掌握数据库系统的基本概念、原理和技术, 将理论与实际相结合,应用现有的数据建模工具和 数据库管理系统软件,规范、科学地完成一个小型 数据库的设计与实现
3、把理论课与实验课所学内容做一综合,并在此基础 上强化学生的实践意识、提高其实际动手能力。
(1)地址信息的管理:对新地址的姓名、性别、家庭住址、手机、
住址电话、办公电话、电子信箱、个人简介、照片等基本信 息的录入,对原有地址信息的修改与删除,在修改与删除时, 应先查询出相关信息,再进行修改与删除; (2) 地址信息的查询与统计:可以按姓名等不同的条件对地址 信息进行查询与统计;
(3)用户管理:录入、修改与删除用户信息以及对用户授权 的管理。
一、课程设计的任务:
使用现行教流行的开发工具和SQL Server进行数
据库应用的开发,主要完成:
1、创建所用的数据库,创建所需要的表并设置好整性 约束。 2、开发出有相当完善功能并有一定规模的数据库应用
系统,系统中要能实现对数据的插入、删除、修改、
简单查询、复杂查询、数据的统计等。
三、数据库课程设计内容及要求
课题十四:旅游管理系统开发(1-2人)
(1) (2)
景点管理:对各个景点基本信息的录入、修改与删除。 导游管理:对每个导游的姓名、专业、所在景点等基本信 息的录入、修改与删除。 游客管理:对各个游客基本信息的录入、修改与删除。
(3)
(4)用户管理:录入、修改与删除用户信息以及对用户授权的 管理。 (5)各类信息的查询:按不同的条件对各类信息进行查询。 (6)各类信息的统计:按不同的条件对各类信息进行统计。

人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

目录1 引言 (1)2 系统调查与可行性研究 (3)2.1 初步调查 (3)2.2 可行性研究 (6)3 系统分析 (8)3.1 业务流程分析 (8)3.2 数据流程分析 (8)3.3 数据字典 (11)4 系统设计 (19)4.1 功能结构设计 (19)4.2 数据库设计 (19)4.3 代码设计 (28)4.4 输入输出设计 (29)4.5 系统配置设计 (30)5 结束语...............................................................38参考文献 (47)附录 (48)1 引言随着计算机技术的飞速发展,计算机在各种单位机构管理中应用的普及,管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。

因此,利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务,是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会,随着信息的不断增长和企业对信息的要求,信息管理技术随之出现。

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。

一直以来使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难,而且容易丢失。

自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个阶段。

一方面是信息技术应用的迅猛发展,另一方面,许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了,或者根本没有实现原系统的开发目标,而把计算机用作了打字机。

这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。

现在人们日益深刻认识到,把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。

管理信息系统根本不仅是技术系统,而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。

人事管理系统课程设计(数据库)

人事管理系统课程设计(数据库)

目次第一章1.1汗青布景第二章需求剖析2.1 需求剖析的义务2.2 需求剖析的原则2.3 可行性研讨2.3.1 可行性研讨的义务2.3.2 可行性研讨的步调2.3.3 体系流程图2.4 软件需求精确性验证第三章体系设计与实现3.1 开辟对象的选择3.2 体系剖析3.3 体系功效设计3.4 重要功效模块设计3.4.1 体系架构设计3.4.2 控件预备和引用设置3.4.3 体系登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章体系的测试与实行4.1 引言…4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 汗青布景跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.对于大中型企业来说,应用盘算机支撑企业高效力完成劳动听事治理的日常事务,是顺应现代企业轨制请求.推进企业劳动听事治理走向科学化.规范化的须要前提;盘算机治理所无法比较的长处检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.不合的企业具有不合的人事治理轨制,这就决议了不合的企业须要不合的人事治理体系.人事治理体系是一个企业单位不成缺乏的部分,它的内容对于企业的决议计划者和治理者来说都至关重要,所以人事治理体系应当可以或许为用户供给充足的信息和快捷的查询手腕.但一向以来人们应用传统人工的方法治理文件档案,这种治理方法消失着很多缺点,如:效力低.保密性差,别的时光一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找.更新和保护都带来了很多的艰苦.1跟着盘算机技巧的飞速成长,盘算机在企业治理中应用的普及,应用盘算机实现企业人事治理势在必行.合理的应用有助于企业成长的治理体系是企业改造的一种优胜的表现,不但包管了核算精确度,还成倍的进步了工作效力,并且便于查询.作为盘算机应用的一部分,应用盘算机对人事信息进行治理,具有手工治理所无法比较的长处.例如:检索敏捷.查找便利.靠得住性高.存储量大.保密性好.寿命长.成本低等.这些长处可以或许极大地进步人事劳资治理的效力,也是企业的科学化.正规化治理,与世界接轨的重要前提.是以,开辟如许一套实用的人事治理软件成为很有须要的工作,鄙人面的各章中我们将以开辟一套人事治理体系为例,谈谈其开辟进程和所涉及到的问题及解决办法.第二章需求剖析需求剖析的成果是体系开辟的基本,关系到工程的成败和软件产品的质量.因必须用行之有用的办法对软件需求进行严厉的审磨练证.下面扼要论述需求剖析阶段的具体义务.一.肯定对体系的分解请求.对体系的分解请求有下述四个方面:1.体系功效请求(1)登录治理(2)人员治理(3)部分担理(4)报表打印个中人员治理包含:添加,阅读,修改,撤消,删除,查询等:部分担理包含添加.修改,删除2.体系机能请求(1)对资本的应用状况作长期的监控和数据收集–Snmp+MRTG–Sar(2)程序的优化和体系构造的优化比硬件的机能优化更有用(3)防止不受限制的应用体系资本设置各项办事对资本的应用限额,如Apache, MySQL,PHP等3.运行请求(1)支撑体系运行的体系软件有 windows xp , Linux(2)数据库治理体系有Oracle体系,SQLserver, kingbose , OSCAR(3)外存储器有硬盘,光盘,移动硬盘,网盘,U盘等.4.将来可能提出的请求后台数据库的治理,前台界面治理,工资治理二.导出体系的逻辑模子我们把上述每一个界说作为数据字典中的一个条目.是以,在数据字典中有类型的条目:数据流条目.文件条目和数据项条目.下面分离评论辩论.数据流条目对每个数据流进行界说,它平日由四部分构成:数据流名.别号.构成和注释.个中,别号是前面已界说的数据流的同义词;构成栏是界说的重要部分,平日是列出该数据流的各构成数据项;注释栏用于记载其它有关信息,例如该数据流在单位时光中传输的次数等.假如数据流的构成很庞杂,则可采取“自顶向下,慢慢分化”的方法来暗示.登录治理=治理人员登录+通俗客户登录+会员登录人员治理=内部晋升+外部雇用部分担理=【财务部分|发卖部分|市场部分|人力资本部分|行政部分】在数据字典各条目标界说中,常应用下述符号:=暗示“等价”;+暗示“与”;[ | ] 暗示“或”,即选括号中某一项,括号中各选择项用“|”离隔.例如,三勤学生=[ 甲|乙|丙|丁 ];数据流条目标编写格局见表2-4-1.2-4-2“职工根本情形”和“查询前提”数据流条目.表2-4-1数据流名:职工根本情形别名:无组成:职工号+姓名+性别+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否注释:表2-4-2数据流名:查询前提别名:无组成:[查工资情形|查工作部分|查职称|查职工号]注释:数据量:约70次/天; 往后还要增长查询种类文件条目用来对文件(或数据库)进行界说.它由五部分构成:文件名.编号.构成.构造和注释.个中构成栏的界说办法与前面的数据流条目雷同.构造栏用于解释反复部分的互相关系,比方指出是次序或索引存取.文件条目标格局见表2-4-3 “人事档案文件”的条目.表2-4-3 人事档案文件文件名:人事档案文件编号:EMP组成:职工号+姓名+出生时光+介入工作时光+职称+工作部分+工资+婚否结构:以职工号为症结字.索引存取注释:往后还将增长数据项数据项条目用来给出数据项的界说.因为数据项是数据的最小单位,是不成朋分的,是以数据项条目只包含名称.代码.类型.长度和值的寄义内容等.对于那些足以从名称看出其寄义的“自解释”型的数据项,则不必在条目中再解释其寄义.数据项条目标格局见表2-4-4所示的“人事治理体系的数据项条目”.表2-4-4 人事治理体系数据项条目数据项名.代码.类型.长度.小数位.寄义.别号.注释职工号数值型 6ZGH姓名字符型 8XM性别字符型 2XB出生时光日期型 8CSSJ介入工作时光日期型 8CZSJ婚否逻辑型 1HF职称字符型 8ZC工作部分字符型 10BM工资数值型 6GZ2三.修改体系开辟筹划依据在剖析进程中获得的对体系的更深刻更具体的懂得,可以比较精确地估量体系的成本和进度,修改以前制订的开辟筹划.四.开辟原型体系在盘算机硬件和很多其它工程产品的设计进程中经常应用样机.建造样机平日有两个重要目标:磨练症结设计筹划的精确性及体系是否真正知足用户的须要.对于软件体系的开辟,应用“样机”(更精确的名称应当是原型体系)的重要目标是,应用户经由过程实践获得关于将来的体系将如何为他们工作的更直接更具体的概念,从而可以更精确地提出和肯定他们的请求.需求剖析的前提是精确.完全地获取用户需求.向问题范畴的专家进修,进行用户需求查是需求剖析的第一步.用户需求平日可以分为功效需乞降机能需求两类.功效需求界说了体系应当做什么,体系请求输入什么信息,输出什么信息,以及若何将输入变换为输出.机能需求则界说了软件运行的状况特点,如体系运行效力,靠得住性,安然性,可保护性等等.分解起来,应当获取用户需求的内容包含:(1)物理情形.体系运行的装备地点.地位是分散式的照样散布式的,对情形的请求若何(如温度.湿度,电磁场干扰等).(2)体系界面.请求与其他体系进行数据交流的内容与格局,终端用户的类型与闇练程度,用户对界面的特定请求,用户操纵的易接收性等.(3)体系功效.体系应当完成的功效以及何时完成,对于体系运行速度.响应时光或者数据吞吐量的请求,体系运行的权限划定,体系靠得住性请求,是否请求可移植,将来扩充或者进级的请求.(4)数据请求.输入偷出数据的种类与格局,盘算必须达到的精度,数据吸收与发送的频率,数据存储的容量和靠得住性,数据或者文件拜访的控制权限,数据备份的请求.(5)体系文档规格.体系请求交付什么文档,各类文档的编制规范和预期应用对象.(6)体系保护请求.体系出错后可以许可的最大恢复时光,对错误修改的回归测试请求,体系运行日记规格,是否许可对体系修改,体系变更若何反应到设计中.在获取需求进程中碰到的典范问题是:(1)若何懂得问题.大多半情形下,软件开辟人员不是问题范畴的内行.但是要精确.完全的获取需求必须对问题具有深刻的懂得与掌控.很多问题即使是用户营业人员也可能没有自发的熟悉.(2)剖析员与用户的通讯问题.剖析员对问题的懂得必须从信息处理请求动身,而用户更多的斟酌是本身的营业范畴.与用户树立互相信赖.有用的沟通是剖析员的重要义务.(3)用户需求的可变性.用户需求平日是不竭变更的,而软件开辟人员则愿望将需求冻结在某一时刻.影响用户需求变更的身分可所以用户范畴的营业扩充或者转移,市场竞争的请求,用户主管人员的变动等.实际情形是剖析员只能接收需求不竭变更的事实,应当千方百计地使其工作顺应需求的变更.实际世界是庞杂多变的.为了将实际世界中问题的求解映射为信息处理模子,对问题进行分化与抽象是广泛有用的根本轨则.其实不是所有问题都有简略显著的解决办法,事实上,很多问题不成能在预定的体系范围之内解决.假如问题没有可行的解,那么消费在这项开辟工程上的任何时光.资本.人力和经费都是无谓的糟蹋.可行性研讨的目标就是用最小的代价在尽可能短的时光内肯定问题是否可以或许解决. 必须记住,可行性研讨的目标不是解决问题,而是肯定问题是否值得去解.如何达到这个目标呢?当然不克不及靠主不雅猜测而只能靠客不雅剖析.必须剖析几种重要的可能解法的利弊,从而断定原定的体系目标和范围是否实际,体系完成后所能带来的效益是否大到值得投资开辟这个体系的程度.是以,可行性研讨本质上是要进行一次大大紧缩简化了的体系剖析和设计的进程,也就是在较高层次上以较抽象的方法进行的体系剖析和设计的进程.起首须要进一步剖析和澄清问题界说.在问题界说阶段初步肯定的范围和目标,假如是精确的就进一步加以肯定,假如有错误就应当实时纠正,假如对目标体系有任何束缚和限制,也必须把它们清晰地列举出来.在澄清了问题界说之后,剖析员应当导出体系的逻辑模子.然后从体系逻辑模子出发,摸索若干种可供选择的重要解法(即体系实现筹划).对每种解法都应当细心研讨它的可行性,一般说来,至少应当从下述三方面研讨每种解法的可行性:(1)技巧可行性应用现有的技巧能实现这个体系吗?(2)经济可行性这个体系的经济效益能超出它的开辟成本吗?(3)操纵可行性体系的操纵方法在这个用户组织内行得通吗?剖析员应当为每个可行的解法制订一个粗略的实现进度.当然,可行性研讨最根本的义务是对今后的行为方针提出建议.假如问题没有可行的.解,剖析员应当建议停滞这项开辟工程,以防止时光.资本.人力和金钱的糟蹋;假如问题值得解,剖析员应当推举一个较好的解决筹划,并且为工程制订一个初步的筹划.可行性研讨须要的时光长短取决于工程的范围,一般说来,可行性研讨的成本只是猜测.2.3.2体系流程图在进行可行性研讨时须要懂得和剖析现有的体系,并以归纳分解的情势表达对现有体系的熟悉;进入设计阶段今后应当把假想的新体系的逻辑模子转变成物理模子,是以须要描写将来的物理体系的概貌.一般说来,应当从下述四个方面进行验证:一致性所有需求必须是一致的,任何一条需求不克不及和其他需求互相抵触.完全性需求必须是完全的,规格解释书应当包含用户须要的每一个功效或机能.实际性指定的需求应当是用现有的硬件技巧和软件技巧根本上可以实现的.对硬件技巧的进步可以做些猜测,对软件技巧的进步则很难做出猜测,只能从现有技巧程度动身断定需求的实际性.有用性必须证实需求是精确有用的,确切能解决用户面临的问题.第三章体系设计与实现如今,市场上可以选购的应用开辟产品很多,风行的也稀有十种.在今朝市场上这些浩瀚的程序开辟对象中,有些强调程序说话的弹性与履行效力;有些则着重于可视化程序开辟对象所带来的便当性与效力的得高,各有各的长处和特点,也知足了不合用户的需求.然而,说话的弹性和对象的便当性是密不成分的,只强调程序说话的弹性,却没有便当的对象作合营,会使一些即使异常简略的界面处理动作,也会轻微地糟蹋程序设计师的珍贵时光;相反,假如只有便当的对象,却没有弹性的说话作支撑,很多特别化的处理动作必须要消耗数倍的功夫来处理,使得本来所标榜的效力进步的长处掉去了感化.本设计我将采取面向对象的办法,分解应用数据库技巧.程序设计技巧,联合企业人事治理常识,以Visual Basic6.0作为体系前台应用程序开辟对象,Access作为后台数据库,经由过程Visual Basic6.0中的Data控件使两者进行连接从而进行体系软件开辟.1. 软件Access的介绍Microsoft Access是比较风行的关系型数据库治理体系之一,其根本焦点是Microsoft Jet 数据库引擎,是一些关于某个特定主题或目标的信息聚集.它的感化是用来存储,保护和检索数据.同时,供给了VBA 编程接口,可认为用户供给各类各样的编程功效. 2. 开辟软件Visual Basic6.0的介绍Visual Basic 6.0是微软公司推出的可视化编成对象,它供给了异常简略.快捷的开辟办法,无论是初学者照样专业开辟人员,只要稍有说话基本就可以快速控制并精晓.Basic是Beginner’s All-purpose Symbolic Instruction Code(初学者通用符号指令代码)的缩写,它诞生于20世纪60年月初期,因其简略易学.应用便利.23. 开辟说话ASP简介ASP错误!未找到引用源。

数据管理系统课程设计

数据管理系统课程设计

数据管理系统课程设计一、课程目标知识目标:1. 学生能理解数据管理系统的基本概念,掌握数据库的基本结构。

2. 学生能掌握数据查询、更新和删除的基本操作,了解数据库的安全性、一致性和完整性原则。

3. 学生能了解数据库设计的基本流程,掌握实体-关系模型和关系模型的基本原理。

技能目标:1. 学生能运用所学知识,使用数据库管理系统(DBMS)进行数据的有效存储、查询和管理。

2. 学生能通过案例分析和实践操作,掌握数据库设计的基本方法和技巧。

3. 学生能运用数据库技术解决实际问题,提高数据处理和分析能力。

情感态度价值观目标:1. 学生培养对数据库管理系统及相关技术的兴趣,提高信息素养,形成良好的学习习惯。

2. 学生通过小组合作和讨论,培养团队协作能力,增强沟通表达能力和解决问题的信心。

3. 学生在掌握数据库知识的过程中,培养严谨、细致的学习态度,树立正确的数据安全意识。

课程性质:本课程为信息技术学科,结合当前年级学生的认知水平,以实践操作为主,理论讲解为辅。

学生特点:学生具备一定的计算机操作基础,对新鲜事物充满好奇,喜欢动手实践,但注意力容易分散,需激发兴趣和提供实际案例。

教学要求:教师应注重理论与实践相结合,采用任务驱动、案例教学等方法,引导学生主动探究,确保学生能够达到预期的学习成果。

同时,关注学生的个体差异,提供个性化指导,使每个学生都能在课程中收获知识和技能。

二、教学内容本课程教学内容主要包括以下几部分:1. 数据库基本概念:数据库的定义、功能、分类;数据库管理系统(DBMS)的作用及常见DBMS介绍。

2. 数据模型:实体-关系模型、关系模型;实体、属性、关系的概念及表示方法。

3. 数据库设计:需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计;实体-关系图到关系模型的转换。

4. 数据库操作:数据查询、插入、删除和更新;SQL语言的基本使用。

5. 数据库管理:数据库的安全性、一致性和完整性控制;事务管理及并发控制。

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数据库技术课程设计报告课题:员工管理系统姓名:学号:*********班级:信管151****:**时间:2017.12.261.需求分析 (3)1.1系统需求分析 (3)1.2可行性分析 (3)2.数据库的概念设计 (4)3.数据库的逻辑设计 (5)4.数据库的物理设计 (5)4.1数据字典 (5)4.2数据库的建立与初始化 (7)5 应用程序设计 (9)5.1系统功能分析 (9)5.2系统功能模块设计 (9)6.设计结果及代码 (11)6.1登录模块 (11)6.2员工登录后的查询模块 (12)6.3.管理员管理员工信息模块 (13)6.4管理员管理员工工资模块 (14)6.5管理员管理员工奖惩模块 (15)6.6更改密码模块 (15)6.7退出模块 (16)7.课设的体会与收获 (17)1.需求分析1.1系统需求分析在人才过剩的今天,企业对于有用人才的需求逐步加大,企业内部的人事变动和部门规划也开始加速,传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度,迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。

科学技术日新月异的进步,让人类生活发生了巨大的变化,计算机技术的飞速发展,使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。

信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流,人类文明正在进入一个崭新的时代。

因此,员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域,将传统的员工管理方式彻底的解脱出来,提高效率,减轻工人人员以往繁忙的工作,加速信息的更新速度,使企业管理层第一时间了解到员工的信息,从而进一步的进行对员工的调配。

功能需求详细说明:—增加—管理员可以增加员工的基本信息—编辑—用户可以对员工信息进行删除用户可以对员工的姓名、编号等员工基本信息进行修改用户可以对员工的工资和奖惩等信息进行修改—查询—员工可以根据登录系统查询自己的个人信息以及自己的工资信息和奖惩记录1.2可行性分析本次课程设计题目:“员工信息管理系统”,主要目的是编制一个登陆系统,连接数据库系统,用以实现管理员对员工个人信息的管理以及员工登录系统对自己的信息的查询,同时对整个系统的分析、设计过程给出一个完整的论证。

由于本系统管理的对象简单,且每个数据内容之间都具有关联性,涉及过程并不是很复杂。

因此,比较适合于采用数据库管理。

在技术难度方面,由于有指导老师的指导和相关参考文献,特别是网上和图书馆资料,特别是参考其它程序的功能,因此完全可以实现。

员工姓名编号性别部门编号职称编号部门部门名称职称职称名奖惩工资登记发放时间时间记录编号奖惩内容奖惩原因奖惩类型工资单号工资数根据系统功能设计的要求以及功能模块的划分,对员工信息管理系统可以列出以下数据项及数据结构:员工个人基本信息:包括员工编号、姓名、性别、部门、职称。

部门信息:包括部门编号、部门名称职称信息:包括职称编号、职称名称奖惩信息:包括奖惩编号、员工编号、奖惩类型奖惩内容、时间、奖惩原因工资信息:工资单号、员工编号、工资、时间用户信息:包括登陆用户的帐号及密码和登录者的类型4.数据库的物理设计4.1数据字典4.2数据库的建立与初始化5 应用程序设计5.1系统功能分析员工信息管理系统基于管理员与员工验证登录的方式实现管理员对员工信息、工资、奖惩记录的管理以及员工自己登录查询基本信息。

其功能结构如图(图1.7):图1.7:系统功能结构图5.2系统功能模块设计员工信息管理系统主要包含用户登录、新增、编辑、查询功能模块。

1、用户登陆员工管理系统管理员登录 员工登录查询个人信息 工资信息 奖惩信息新增新增员工信息 新增工资信息 新增奖惩信息 编辑员工信息 编辑 工资信息 编辑 奖惩信息 编辑 查询员工信息查询 工资信息 查询 奖惩信息 查询员工信息管理系统采用用户名及密码验证方式,进入员工信息管理系统前,用户必须在登录窗口输入用户名及密码,只有验证通过的用户方可进入员工信息管理系统操作主页面。

2、新增功能模块包含3个功能模块:员工个人信息的添加、员工工资信息的添加、员工奖惩记录的添加3、编辑功能模块包含3个功能模块:员工个人信息的更改和删除、工资信息的更改,奖惩记录的更改4、查询功能模块包含3个功能模块:员工个人信息查询、工资信息的查询、奖惩记录的查询系统操作流程图(图1.8):图1.8:Y登录密码框判断密码员工信息管理系统 其他管理结束开始N保存操作结果6.设计结果及代码6.1登录模块1.登录界面(login.jsp)的主要代码1.1.登录者类型的选择用到下拉框,显示值为中文,实际值为代表该意思的0、1<tr><td>登陆者类型</td><td><select style="width: 150px" name="userclass"><option value="0">管理员</option><option value="1">员工</option></select></td></tr>2.登录判断(loginaction.java)的主要代码2.1.登录时输入的值的接收以及对接收值的判断String username = request.getParameter("username");String password = request.getParameter("password");String userclass = request.getParameter("userclass");String sql = "select * from p_user where username=?and password=? and userclass=?";pre = con.prepareStatement(sql);pre.setString(1, username);pre.setString(2, password);pre.setString(3, userclass);result = pre.executeQuery();if (result.next()){isValid = true;}2.2.员工和管理员的登录成功跳转不同以及存储登录名(用来员工登录查看信息)if(isValid){System.out.println("登录成功!");//存储用户登陆名request.getSession().setAttribute("username", username);request.getSession().setAttribute("password", password);request.getSession().setAttribute("userclass", userclass);if(userclass.equals("0")){response.sendRedirect("LoginSuccess.jsp");}else{response.sendRedirect("LoginSuccesse.jsp");}6.2员工登录后的查询模块1.登录成功后界面(LoginSuccesse.jsp)的主要代码1.1图片的显示以及接受传递过来的员工编号<tr><img src="下载.jpg"width="200"/><!-- 这里的图片是直接放在webContent的目录下 --></tr><tr><td colspan="2">欢迎你</td><td>员工${username}</td></tr>2.几个查询页面的主要代码2.1查询信息时运用登录的员工编号来作为查询的限定条件SELECT * FROM 工资表 ,员工信息表 where 工资表.员工编号=员工信息表.员工编号 and 员工信息表.员工编号=${username}SELECT * FROM 员工信息表 where 员工编号=${username}1.添加员工信息的主要代码1.1添加员工信息界面(Addemployee.jsp)中下拉框(利用数据库中华的数据)<tr><td>部门名称</td><sql:setDataSourcedriver="com.microsoft.sqlserver.jdbc.SQLServerDriver"user="sa"password="123456"url="jdbc:sqlserver://127.0.0.1:1433;DatabaseName=staff"/> <sql:query sql="SELECT * FROM 部门表 "var="b"/><td><select style="width:150px" name="BM"><option value="">请选择</option><c:forEach var="row"items="${b.rows}"><option value="${row.部门名称}">${row.部门名称}</option></c:forEach></select></td></tr>1.2添加的判断(AddEmployee.java)中添加员工信息不仅要在员工信息表中添加信息还要在p_user表中添加登录名为员工编号,密码初始值为员工编号,登录类型为1的记录String userclass="1";stmt.executeUpdate("INSERT INTO 员工信息表 VALUES ('" + ID + "','" + NAME + "','" + SEX + "','" + BM + "','" + ZC + "')");stmt.executeUpdate("INSERT INTO p_user VALUES ('" + ID + "','"+ ID + "','" + userclass + "')");1.给员工发工资的主要代码1.1发工资时的逻辑判断(AddPay.java)中的一个月只能发一次工资(1)接受time并获取年月String TIME = newString(request.getParameter("time").getBytes("ISO-8859-1"), "UTF-8");System.out.println(TIME.length());String year=TIME.substring(0,4);String yue=TIME.substring(5,7);boolean a=false;(2)利用获取的年月模糊查询String sqlSelect1 = "select * from 工资表 where 员工编号='"+ID+"' "+ "and 时间 like '"+year+"_"+yue+"%'";ResultSet rs1 = stmt.executeQuery(sqlSelect1);if(rs1.next()){a=true;}(3)利用查询结果来反馈else if(a){out.print("<script>alert('该员工本月已经发工资了');window.location.href='AddPay1.jsp?ID="+ID+"'</script>");System.out.println("该员工本月已经发工资了");}1.给员工添加奖惩的主要代码1.1添加时的页面(AddReward.jsp)中奖惩的选择<label><input name="jc"type="radio"value="奖"checked/>奖</label><label><input name="jc"type="radio"value="惩"/>惩</label>注释:此处checked为默认选择6.6更改密码模块1.修改界面(ChangePassword.jsp)的主要代码1.1用户名显示但不能更改的问题<tr><td>用户名</td><td><input type="text"name="name"value=${param.ID} readonly="true""/></td></tr><tr></tr>2.修改判断(ChangePassword.java)的主要代码2.1判断输入的原始密码是否正确String sqlSelect = "select * from p_userwhere username ='" + name + "'and password='"+p+"'and userclass='"+userclass+"' ";ResultSet rs = stmt.executeQuery(sqlSelect);if(!rs.next()){out.print("<script>alert('原始密码错误');}window.location.href='ChangePassword.jspID="+name+"'</script>");}6.7退出模块1.退出(LoginOut.jsp)的主要代码1.1释放session中保存的信息session.removeAttribute("username");session.removeAttribute("password");session.removeAttribute("userclass");1.2返回到登录页面response.sendRedirect("login.jsp");7.课设的体会与收获两个星期的时间非常快就过去了,我不敢说自己有多大的进步,获得了多少知识,但起码是了解了项目开发的部分过程。

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