海尔集团股份有限公司CIS导入案例讲课讲稿
20160922案例分析海尔集团讲稿
海尔集团案例分析一、集团简介海尔创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球大型家电品牌,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。
2015年全球大型家用电器品牌零售量数据显示,海尔大型家电品牌零售量第七次蝉联全球第一,同时,冰箱、洗衣机、酒柜、冷柜也分别以大幅度领先第二名的品牌零售量继续蝉联全球第一。
目前,海尔有两大上市公司:青岛海尔和海尔电器,在全球布局六大品牌:海尔、卡萨帝、日日顺、AQUA、斐雪派克、统帅,从不同领域持续满足用户的最佳体验。
海尔在全球有10大研发中心、21个工业园、66个贸易公司、143330个销售网点,用户遍布全球100多个国家和地区。
彩蛋:最早1984年是“瑞雪”商标,现在已经找不到了。
“海尔兄弟”设计者据说是张瑞敏的一个画家同学,创意是张瑞敏自己想出来的。
德国小孩和冰淇淋代表德国的制冷技术,中国竖着大拇指的小子代表着中国人一定会运用德国的技术造出质量一流的冰箱。
此标志还寓意着中德双方的合作如同这两个小孩一样充满朝气和拥有无限美好的未来。
张瑞敏对此保持着少有的沉默,“海尔兄弟”到底蕴含着张瑞敏的何种追求至今仍然是一个不解之迷。
1993年东方红叶传媒公司,想和海尔合拍动画片《智慧小兄弟》,后改为《海尔兄弟》,95年开始播,给海尔品牌的推广带来了很大好处。
书法“海尔”出自文征明和王羲之。
海尔集团总部中心大楼采用宫灯造型,在2009年被评选为青岛市十大标志性建筑之一。
整体建筑在外面看是个方形的,在一层大厅内向上看,又是个圆形的。
这里体现着管理学上著名的“思方行圆”的理念,即在工作中要将原则性和灵活性有机地结合起来,以达到预定的目标和效果。
四个大红柱子,代表着季节的“春、夏、秋、冬”(另一个版本说代表着海尔的四大支柱产业:科技、工业、贸易、金融);大楼地上层数是12层,代表着全年的12个月;大楼12层上4个面设计挂出的24个大红灯笼,代表着农业的24节气;整个大楼的窗户大大小小一共设计了365块玻璃,代表着一年365天;主楼右侧是五龙塔,左侧是卧白虎,外有水环绕象征财富的。
海尔集团股份有限公司CIS导入案例
川池集团股份有限公司CIS导入案例(下)第五部分从CIS到EPIS形象构建的新命题企业以强大的形象力介入现代市场竞争是大势所趋。
在中国,几千年的历史传统对人们的影响根深蒂固,领导这一特殊的群体必定有神秘的光环。
CI战略在西方经济中取得了巨大的成功,几年前,中国引进CI后,也造就了一批企业;随着时代的发展,CI的定义也被赋予新的内容。
在中国,企业的领导人对企业的发展起到根本的作用,因此,企业家作为公众形象,对企业形象的确立有着不可替代的作用。
在国外,近两年来,以比尔盖茨为首的新企业正全力塑造企业领导人的形象,这种系统,称为“EPIS”,即:Entreprenure Personal Identity System.国内的海尔-------张瑞敏,海信的普通员工,长虹的倪润峰,杉杉的郑永刚,TCL的吴士宏,美的空调的董明珠,一系列的个人宣传,都是企业在进行“EPIS”,也就是说,是在塑造企业识别,企业形象。
这种形象的塑造,对企业有不可估量的作用。
EPIS与CIS一样,同样偏重于企业家形象的视觉识别,比如企业家仪容,仪表,服饰,家居,办公环境,运动,演讲,社交等等。
一、EPIS案例欣赏1 董明珠的《棋行天下》董明珠是格力空调市场部经理,空调行业的经销商多为大户,难管。
因此,董明珠的刚强个性塑造将对经销商管理十分有益,所以,《棋行天下》塑造了一个刚强的中层干部形象,同时又不缺乏女性的柔情,引起了轰动。
2 杉杉郑永刚的公众形象杉杉服饰的成功,在于郑永刚的公众形象。
郑永刚频频出现在各商业媒体的封面,频频暴光于电视媒体,对杉杉的整体形象起到提升作用。
3 比尔盖茨的不修边幅塑造的是电脑天才,工作狂的形象,以引起年轻人的向往,模仿。
传达的信息是:你也可以成功,只要用电脑;电脑就是这么普通,随意。
当然,很多国内的企业是无意中实施EPIS,但我们必须有意识地运用EPIS,以期更快地提升企业形象,从而实现企业的质变。
二、川池集团EPIS1 EPVI系统:管理形象:严谨,一丝不苟公众形象:企业家,评酒师,热心公益的政协委员2 EPMI系统:与企业MI等同3 EPBI系统:自我规划在当前的规划中,EPIS传播的是“创新,创业”的企业内部信息,以保证企业的凝聚力和有关创新的实施贯彻;市场完善后,EPIS传播的是企业的形象信息,企业的发展信息。
海尔CIS分析MI,BI,VIPPT课件
尤其是奥运会来临 在众多企业纷纷采用奥运冠军作为产品代言的同时 海尔更是加强了产品的升级打造 依然坚持走自己的产品之路――用奥 运级的产品和服务为自己的品牌代言。
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海尔 MI(理念识别)分析
海尔创业25年以来,在绿色环保、慈善公益等方面积极履 行社会责任,公益事业的资金和物品总价值已高达5亿余 元。
二十年来,海尔向社会奉献了真诚。海尔向全球的用户提 供了数亿台的产品,创造了很多用户的需求,使海尔成为 用户喜爱的产品。海尔累计上缴约136亿税金,2004年上 缴约20亿税金,平均每天上交550万元税金。
第二代:1991年企业名称确定改为“青岛琴岛海尔集团公司” 产品商标也同时改为“琴岛海尔”,形成了集团C I 的雏形。这是海尔的第二代识别标志。
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标识内涵
第三代:从”琴岛—利勃海尔”到”琴岛海尔”再到”海尔”,从商标的演变可以看出海尔塑造品牌 形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔,正在努力成为真正的国际化品牌。
电服务 讲解指导使用服务 产品维护保养服务 一站式产品 通检服务 现场清理服务。
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海尔 BI(行为识别)
• 对内管理:
• 微笑服务是他们的态度 • 优秀产品是优秀的人干出来的 人的质量决定产品的质量 • 每一个人都不仅仅把自己当员工 还有把自己当老板
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海尔 BI(行为识别)
• 对外 - 公益活动
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海尔 MI(理念识别)分析
• 产品形象用语:
• 海尔冰箱,为您着想 • 海尔空调,为创新高 • 海尔洗衣机,专为您设计 • 海尔电脑,为您创造
管理学案例分析——海尔
海尔管理案例分析海尔集团15年来,以平均每年82.8%的速度高速稳定增长,从一个濒临倒闭集体小厂发展成为中国家电第一名牌,在国际市场上享有较高声誉,其经验被美国哈佛大学列为成功管理范例。
张瑞敏介绍:在海尔创业初期采取的是直线职能式管理,它是根据企业当时的情况确定的。
当时工厂有600名员工,由于企业连年效益很差,所以工厂情况十分混乱,采取直线职能式管理,易于控制强化管理和解决混乱局面;在海尔进入多元化的发展阶段,采取的是矩阵结构管理,以项目组为主。
使职能与项目有机地结合,促进企业发展;在新经济时代,海尔采取了“市场链”。
一边整合企业外部资源,一边满足消费者个性化的需求,每个部门、每个员工都面对市场,变职能为流程,变企业利润的最大化为顾客满意度最大化。
新的业务流程从市场获得消费者个性化需求的信息,然后把这个信息转化为订单:物流根据订单采购;制造系统按订单生产;商流把产品送到用户手中。
由于消费者的需求永远是动态的,因此企业永远保持着非平衡的有序的动态发展状态。
我们来看看海尔几种成功的管理模式——一、OEC管理法。
“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。
其内容:O—Overall(全方位)、E—Everyone(每人)、Everything(每件事)、Everyday(每天)、C—Control(控制)、Clear(清理)。
“OEC”管理法也可表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。
首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。
这个管理法的执行过程是非常枯燥的。
它的实施需借助于一个叫做3E卡的记录卡,要求每个工人每天都要填写一张3E卡,3E卡将每个员工每天工作的七个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)量化为价值,每天由员工自我清理计算日薪(员工收入就跟这张卡片直接挂钩)并填写记账、检查确认后给班长,不管多晚班长都要把签完字的卡拿回来,再签完字交给上面的车间主任,车间主任审核完后再返回来,就这样单调的工作天天填月月填,不管几点钟下班都得完成。
海尔公司CIS.pptx
视觉识别系统的内涵
一、MI策划——理念识别系统策划
理念识别系统是企业识别系统的核心,对外是企业 识别的尺度,对内是企业内在的凝聚力。
(一)理念识别系统的内容
1、企业使命——企业存在的意义。包括经济使命和社会使命。 2、企业的基本理念——企业基本价值观、行为准则、道德规范和员
2、广告语
广告语要体现 出企业的精神
摩托罗拉—— “飞跃无限” 孔府家酒—— “叫人想家” 雀巢咖啡—— “味道好极了” “车到山前必有路,有路必有丰田车” 太阳神药业—— “当太阳升起的时候,我们的爱天长地久” 黄山—— “一品黄山,天高云淡”。 七匹狼——“与狼共舞,尽显英雄本色” 红塔山——“点燃无穷智慧,启迪广袤思维” 利群—— “永远利群,永远追求”
“承德中药”
2、企业理念的实施 实施过程就是企业理念识别渗透于组织与员工行为及视觉标记
的过程。目的在于将企业理念转化为组织共同的价值观,贯穿于员 工的共同行为中。 企业理念实施通过:
反复阐释( 朗读、播放、演讲、征文,发表感想等) 环境化(匾额、壁画、条幅、海报) 仪式及游戏、榜样示范
案例1 德力西集团
案例:海尔公司CIS
海尔的理念识别(MI): 海尔精神:敬业报国,追求卓越 海尔作风:迅速反应,马上行动 经营理念:真诚到永远 市场信誉:管理是海尔腾飞之魂 管理模式:日清日高,日事日毕,全员自我管理 服务理念:用户永远是对的,国际星级服务
海尔行为识别(BI)
坚持全面实施国际化战略 冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品
“大红鹰”广告 “金六福”广告
耐克广告1
大红鹰主 平面广告
案例第二组终极完美版
外部培训
– 员工:这些培训对于刚入职的人来说,非常重要,它更 多的是职业精神的灌输,是大学教育的一个重要的补充。
五周的事业部实习
拆装机
– 员工:首先是对产品和生产流程,生产的环境有 了最直接的了解,其次通过与一线员工的沟通, 了解到他们的生活,工作状态与他们对企业各个 方面的感受。日后关键岗位的基础
经典案例:范萍事件
时间:1995年 地点:红星公司 主要人物:范萍 事件:红星公司被海尔并购不久,洗衣机生产
车间质检员范萍由于责任心不强,造成选择开 关插头插错和漏检,被罚款50元。针对这件事, 他们利用集团主办的《海尔报》,开展了《范 萍的上级负什么责任》的大讨论,并配发了评 论《动真格的,从干部开始》。
附录3:斜坡球体论
斜坡球体论
海尔认为:企业在市场上的地位犹如斜坡上 的小球,要使小球不下滑,需要有止动力, 也就是企业的科学管理;而要使其不断向上 发展,还需要上升力,也就是科技创新。
附录2:SBU
• 在商业领域SBU的意思是战略业务单元 • BU(business unit )并不代表某一个 具体的子公司或者分公司,对于多业务的 集团性公司来说,BU是某一类业务的集合, 在该公司内部可能是以事业部或者独立 子公司的形式存在的,也可能并没有形成 事业部,但是作为单独的业务进行管理.
个人生涯培训——“届满要轮流”
特点:规定了每个岗位最长的工作年限 优势:避免固化的思维方式及知识结构, 体现“创新”的培训理念
个人生涯培训——“加压式培训”
来源:基于海尔文化的深层——忧患意识
一、思想上不断地走出自我,给自我加压,“我们 唯一害怕的只是我们自己”;
二、日常管理中实行“自我超越”,运用着名的 “企业 斜坡球体定律”(即“海尔定律”)实施“日 清日 毕,日清日高”的OEC管理法;
《海尔培训讲义》课件
目 录
• 海尔公司简介 • 海尔培训体系 • 海尔员工培训 • 海尔培训效果评估 • 海尔培训案例分享
01
海尔公司简介
公司发展历程
01
1984年,海尔冰箱厂成 立,成为中国最早引进 冰箱生产线的企业之一 。
02
1991年,海尔在青岛上 市,成为中国家电行业 第一家上市公司。
03
1996年,海尔开始拓展 国际市场,成为全球家 电行业的知名品牌。
案例一:海尔的领导力培训
总结词
强化自我认知,提升自我管理能力
详细描述
海尔的领导力培训注重自我认知和自我管理能力的培养。课程中,学员需要反思自己的行为和思维方式,了解自 己的优点和不足,并制定个人发展计划。通过自我管理能力的提升,学员可以更好地发挥自己的潜力,成为更优 秀的领导者。
案例二:海尔的销售技巧培训
公司文化与价值观
海尔秉承“真诚到永远”的服务 理念,致力于提供优质的产品和
服务,满足消费者的需求。
海尔倡导“以人为本”的管理理 念,注重员工的成长和发展,为 员工提供良好的职业发展平台。
海尔强调创新、协作、诚信、共 赢的企业精神,积极履行社会责 任,为社会的可持续发展做出贡
献。
02
海尔培训体系
培训理念
04
2005年,海尔宣布进入 全球化品牌战略阶段, 致力于成为全球白电行 业的领先者。
公司业务与产品
海尔的业务涵盖冰箱、洗衣机 、空调、热水器、厨房电器等 多个领域,产品线丰富多样。
海尔注重技术创新和品质管理 ,不断推出具有竞争力的新产 品,满足不同消费者的需求。
海尔的产品在全球范围内享有 良好的口碑和信誉,深受消费 者喜爱。
提高员工的专业技能 和综合素质,提升企 业整体竞争力。
海尔品牌(CIS)(广告)(策划)(案例)
GUANGZHOU TEAM AD Co.,Ltd.
海尔,美的品牌宣传策略的差别
评 述 美的:唯一的优点就是为其多元化张本 品牌广告语 原来生活可以更美的 海尔空调 永创新高 海尔:高科技,高质量的自信追求与体现 TC海尔兄弟 白熊Boby 一家: 美的:胜在坚持与强烈的相关性 品牌所必需的联想 几乎出现在其所有的 或形象代表 偶尔出现在广告中 总结:美的品重牌形象的快速崛起很大 广告中,包括软文 程度上应该归功于可爱的Body 分品牌策略,以星命 分品牌策略,分品牌 名推广各款产品,并 名称基本一致 美的:分品牌与其功能有较好的联想 宣传策略 较好地体现了产品功 总结:美最大的缺陷是分品牌过于分 能,如智能星. 无统一的类别主张, 有明确的类别主张: 散,难以形成拳头产品;海尔较好地解 独特诉求主张 根据不同产品,进行 健康/数字,并贯空穿 决了分品牌分散与集中的问题 多元化诉求 入各款产品 促销策略 全国实行统一的促销 策略 实行"中央+直辖市"投放为主的媒介策略 媒介投入费用的标准是什么?在何时? 媒介 用何种媒介向何种人传达何种信息? 美 的 海 尔
海尔空调品牌规划 及"世纪超人"空调上市推广策划
一九九九年八月十六日
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前 言
本策划指出一条品牌发展的轨迹,帮助海尔空调 由现在走向未来,与二十一世纪的人类共鸣 品牌的意义将: 使海尔空调的形象更为丰满,鲜明 由理性层面上升到生活方式的精神层面 超越竞争品牌,真正腾飞 同时,本案规划出海尔空调产品架构中的高端产品 "世纪超人"的现时定位,推广与发展前景 愿海尔与天进一起,在未来百年,共创人类梦想
TGI目标群价值观指数
新奇, 新奇,激动人心
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CIS案例分析
中国建筑工程总公司近年来,大型国有企业集团的改革一直是政界、理论界与商界关注和讨论的话题,这些企业集团很多都属于国有资产管理体系的中介组织。
主要是以行政力量建立起来的集体企业,但在实际的市场运作中却遇到了种种梗阻。
行政纽带和有形资产在某种程度上都未能使集团企业成为一个真正统一的实体,集团的优势并没有充分的发挥出来。
梗阻产生的原因是什么?该如何解决?下面我们将从这个案例中进行分析,希望能裁从企业形象的角度找出以上问题的答案。
中建成立于1982年由建设部授权统管八个工程局的运作,由此成为工程局(企业)与建设部(政府)之间的中介。
下属八个直属工程局(早在50年代就已形成,直属建设部),六个勘察设计院、四十四个子公司、五十七个驻外机构。
这样庞大的企业机构,实际上是先有子后有母的一种存在方式(即先有子公司、分公司,后有总公司),无论从企业的规模、还是企业的经营业绩来说,中建都是当之无愧的龙头老大,到1996年的时候,集团公司办公厅的刘主任提出来在中建全系统贯彻CI和启动CI系统。
他们为什么会在这种时候提出导入CI的这件事呢?刘主任本人以前曾是中建总公司在香港的一个海外集团的办公室主任,他本人在市场的运作过程中,充分接受了真正的市场经济体制的竞争模式。
从他上调到总公司之后,即上报总公司领导,建议公司全面导入CI,因为他以前所在的中国建筑海外公司,已经在香港聘请一家策划公司导入过CI,效果良好,同时中建总公司本身对于自身的要求(包括员工素质、建筑质量等)也想进一步提高,在这个基础上,我们很荣幸的与中建进行全面的合作。
CI一切的工作必须在调研的前提之后,才能正式入手,对于中建的调研是相当困难的,因为中建在全国几乎所有的城市都有其分支机构,所涉及的人员庞大到无法统计的地步。
于是我们根据这种情况就采取了一些行之有效的方法(如:大规模问卷和小规模访谈的方式),进行了将近一个月的调查,基本上比较明确的了解到中建的大致情况,包括中建在海外的分支机构。
海尔集团CIS战略
6.海尔吉祥物 这两个小孩是海尔的吉祥物,一个是中国的小 孩,一个是外国的小孩。它的使用始于建厂初期, 当时海尔与德国利勃海尔公司合作,此标志寓意 中德双方的合作如同这两个小孩一样充满朝气和 拥有无限美好的未来。
四、评价
海尔抓住了CIS的实质,CIS本身并不是仙药,并 不是一吃企业形象就上升,CIS必须与产品质量相依存。 形象的关键在于产品质量。产品质量过硬,再加之CIS 的宣传、系统化、一体化,那么企业形象就可以真正 提升,如果光是CIS,光是作视觉形象识别,究其实质, 产品仍不过关,那是徒劳而不能长久的。海尔将CIS贯 穿在产品开发中,每个产品都有生命周期,当新的改 良的同类产品取代“超龄产品”时,借助于CIS在产品 上的导入,则可以延续这类产品的生命力。
(二)企业行为识别(BIS):
1.海尔集团坚持全面实施国际化战略,已建立起一 个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营 销与服务网络。 2.在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四 大主导产品的市场份额均达到30%左右;在海外市场, 海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10 家大连锁店的9家。在美国、欧洲初步实现了设计、 生产、销售“三位一体”的本土化目标。 3. 海尔的发展主题: 创新、速度、SBU(战略组织。)
海尔集团CIS战略
小组成员:常元、史晓雯、许益 萍、路世瑛、高天福
一、公司简介:
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步, 拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房 地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方 案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额 150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元, 同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际 (Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额 为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。 海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年 来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取 得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21 个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和 地区。
cis导入案例
cis导入案例CIS导入案例。
在企业信息系统中,CIS(Customer Information System)是一个非常重要的组成部分,它用于管理客户信息、交易记录、服务请求等数据。
在实际的业务运作中,很多企业都会面临将已有的客户信息导入到新的CIS系统中的挑战。
本文将通过一个实际案例,介绍CIS导入的流程和注意事项。
首先,我们需要明确CIS导入的目的和意义。
CIS系统的导入工作并不仅仅是简单地将数据从一个系统迁移到另一个系统,更重要的是保证数据的完整性、准确性和一致性。
因此,在进行CIS导入之前,我们需要对现有数据进行充分的清洗和整理工作,确保数据的质量达到要求。
接下来,我们需要进行数据映射和转换的工作。
在不同的系统之间,数据的存储结构、字段格式、命名规范等往往存在差异,因此需要进行数据映射和转换,将现有数据转化为符合CIS系统要求的格式。
在这个过程中,我们需要充分了解CIS系统的数据模型和规范,确保数据的转换是准确无误的。
然后,我们需要进行数据的验证和测试工作。
在数据导入之后,我们需要对导入的数据进行验证和测试,确保数据的完整性和准确性。
这包括对客户信息、交易记录、服务请求等数据进行逐条核对,排查可能存在的错误和异常情况。
只有通过了严格的验证和测试,我们才能确保导入的数据符合CIS系统的要求。
最后,我们需要进行数据的迁移和上线工作。
在确认数据的质量达到要求之后,我们可以进行数据的正式迁移工作,并将CIS系统投入使用。
在这个过程中,我们需要充分考虑数据迁移对业务运作的影响,确保数据迁移过程的平稳和安全。
总之,CIS导入是一个复杂而又重要的工作,需要充分的准备和规划。
只有在充分理解CIS系统的要求和业务需求的基础上,才能确保数据的顺利导入和系统的正常运作。
希望通过本文的介绍,可以帮助大家更好地理解CIS导入的流程和注意事项,为实际的工作提供参考和指导。
海尔集团案例分析课件
2.2.4 现有竞争者之间的竞争程度
01 众多或势均力敌的竞争对手
从品牌的搜索重合度看,海尔的最大竞争对手是美的和西门子,美的在空调、冰箱等 市场均取得傲人的成绩,对海尔在白色家电领域的优势地位构成威胁。此外,格力、 三星、海信等也是海尔的竞争对手,海尔与格力的竞争主要表现在 空调领域,海尔与 三星的竞争主要是在电视机、冰箱领域。
2.3 竞争对手分析:西门子
01 未来目标:西门子家电在中国的目标是:成为中国家电业最具竞争力的品牌
这个目标的内涵是: ① 以创新保持行业内的技术优势,以高技术含量、高附加值、高品质保持产品的高 档形象 和价位优势,尽可能满足消费者的需要。 ② 以“质量第一,数量第二”的方针平衡规模与效益的关系,以坚持规范有序的市 场秩序,保障品牌对于客户的利润优势,建立客户对品牌的绝对忠诚,使客户为我 们的合作而感到愉快。
西门子公司充分认识到了新经济对于公司的战略意义以及未来的市场竞争必将从以效率为核心的规模优势竞争转移到以速度为核心的创新优势竞争而在此过程中信息技术应用是形成未来战略优势的关键并将最终导致传统产业的结构转变但是西门子公司又处在一个传统产业领域为了适应未来竞争的要求西门子提出将自身核心能力定位在基于新技术的全集成自动化
2.2.5 供应商讨价还价的能力
03供应方的市场地位
在全球品牌市场占有率排序中,海尔冰箱排名第二,洗衣机排名第三。对全球厨房家 电品牌进行排名中,海尔成为继惠而浦、伊莱克斯、通用电气、西门子及韩国三星的 全球第六大家电品牌。
2.2.5 供应商讨价还价的能力
04供方所提供的投入要素其价格构成了买主产品总成本的比例:
02 政府及社会约束
近年来家电企业普遍掀起了产业升级的风潮,再加上“家电下乡”政策的刺激,行业 增长速度加快,从而使家电行业的竞争更加激烈。政府出台刺激消费的政策将拉动国 内家电需求,促进行业增长。
第六组海尔案例分析ppt课件
三、“一流三网〞
实施和完善后的海尔物流管理系统,可以 用“一流三网〞来概括。这充分表达了现 代物流的特征:“一流〞是指以订单信息 流为中心,“三网〞分别是全球供应链资 源网络、全球用户资源网络和计算机信息 网络。围绕定单信息流这一中心,海尔将 遍及全球的分支机构整合之后的物流平台 使得供应商和客户、企业内部信息网络这 “三网〞同时开场执行,同步运输,为定 单信息流的增值提供支持。
在外向物流方面,海尔制造基地周边并没
有废品仓库,废品下线后,立刻直接发送。 除了直发到客户,海尔还在全国设立了42 个配送中心进展直发中转。经过尽量减少 任何一次多余的搬运、装卸与存储,海尔 的供应链速度获得了进一步的提升。
海尔还对直发过程实行全过程条码扫描, 废品下线后扫描一次,装车之前扫描一次, 产品到达配送中心卸货时,再扫描一次, 这样一方面可以断定整个运输过程能否处 于受控范围之内,另一方面也可以实时掌 握一切产品的库龄〔每台产品在配送中心 停留的时间〕,并对库龄过长的产品及时 采取有效措施。
3、实现三个JIT。即JIT采购、JIT配送、JIT 分拨物流的同步流程。
4、计算机网络衔接新经济速度。在企业外部 海尔CRM和BBP电子商务平台的运用起了 与全球用户资源网、全球供应链资源网沟 通的桥梁,实现了与用户的零间隔。
四、存在的缺陷与缺乏
1、程度冲突:是渠道内或渠道间同一层次成 员之间的冲突,好像一级别供应商之间的 冲突,表现方式为跨区域销售,压价销售, 不按规定提供效力等。
2、垂直冲突:是指赞同渠道或者不同渠道中 不同层次之间的冲突,如供应商和经销商, 供应商与零售商之间的冲突等。
如今海尔在选集团范围内曾经实施CIMS〔计算机
集成制造系统〕,消费线可以实现不同型号产品 的混流消费。 如海尔电脑建成国内首条FIMS柔
海尔案例分析完整
箱 • 1991年由青岛电冰箱总厂、电冰柜总厂和青岛空调器
厂组建琴岛-海尔集团 • 1992年导入CIS • 1993年9月更名为海尔集团 • 1995年,兼并青岛红星电器,海尔牌洗衣机 • 1996年,西湖电子,进入黑色家电,海尔牌电视机 • 1997年以后,快速发展进入多个领域,108亿 • 2000年以后,实现国际化,2001年实现602亿
LOGO
LOGO
海尔组织结构(1997-2000)
海尔集团
建 设 监 理 公 司
能 源 公 司
运 输 公 司
广 告 艺 术 公 司
技 术 公 司
销 售 公 司
进 出 口 公 司
工 装 事 业
开 发 部
生
发 展 部
物 工 程 事
业
金
洗
融
衣
事
机
业
事
发
业
展
本
部
部
企咨资资规
总 裁 办
业 文 化 中
询 认 证 中
LOGO
海尔案例分析
主讲:郑红星 组员:马洋、蔡江南、王现纪、黄铭、王帅
一、海尔集团相关介绍
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海尔企业介绍
• 海尔集团总部在中国青岛。是中国第一大白色家电制造商。
• 企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度 中国企业500强中名列第二十五、2007年度名列二十八。
• 海尔将U-Home(智能家居)集成作为重点,掌控专利标准的话 语权,进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。同时,以 “三位一体”的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源,创 造全球化品牌。
CI思考与案例PPT课件
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案例分析
2家企业
• 今年3.15晚会曝光了2家知名企业,即“麦 当劳买过期食品”和“家乐福返包销售过 期食品,三黄鸡冒充柴鸡”,这个报道一 出,这2家国际知名企业形象受到严重挑战, 他们宣称的经营理念受到严重质疑。请就 这事件发表自己的看法。
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• 要求:1、阐述事件经 过。
• 2、对报道后2家企业 的所采取的行动给与 评价。
• 4、 给学校的音乐会、艺术节、讲演比赛、 故事会、家长会、书法比赛、绘画比赛、 校庆等活动设计一个标志。
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• 具体要求: • 1、任选一题,可以是相同的题目。 • 2、交代清楚整个VI的创作思路,包括备选
方案的讨论与选择。具体内容参照标志的 设计程序。 • 3、对标志创意进行说明。 • 4、形象鲜明,传递信息准确、独特、美观。
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• 而且在货源上,商场也是遵循以前的渠道,仅从 一些国有大中型企业进货,虽然保证了质量,却 在款式及价格上无法满足大众的多样性的需求。 随着竞争的进一步激励,商场决定破釜沉舟,在 引入CIS的基础上,对商场的各方面进行重大的 改革。如果商场的资金有限,暂时仅进行两方面 的改进,你认为当务之急应该改进的是哪两个方 面。
中英文组合; • (2)造型独特,有良好的识别性; • (3)活泼有趣,符合行业特征; • (4)创意思路清晰,叙述有条理
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• 材料: • (1)品名:五洲英语English of the whole
world; • (2)服务于3-12岁的中国儿童; • (3)寓教于乐,在情景中学习,在生活中
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案例分析
富士康 “13跳”
• 在2011年,跃居《财富》2009年全球企业 500强第109位的富士康,出现了“13跳”。 针对这一事件进行评论。要求:
haier-cis分析
理念识别—价值观
• 4、今天是人才,明天未必还是人才
• 如何不断提高自身素质,做永远的人才? 一定要有自己的理想、自己的目标!如果 没有坚定的目标,在提高自身素质、自我 挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔 人都有自己的梦想,而这个梦想一定要和 海尔创造世界名牌的大目标结合起来。
理念识别—品牌战略
CIS 定义
• 企业形象识别系统企业形象识别系统 CIS(Corporate Identity System,) CI是英文 Corporate Identity的缩写,有些文献中也称 CIS,是英文Corporate Identity System的缩写, 直译为企业形象识别系统,意译为企业形象 设计。CI是指企业有意识,有计划地将自己 企业的各种特征向社会公众主动地展示与传 播,使公众在市场环境中对某一个特定的企 业有一个标准化、差别化的印象和认识,以 便更好地识别并留下良好的印象
• 从1984年创业至今,海尔集团经过了名牌 战略发展阶段、多元化战略发展阶段、国 际化战略发展阶段、全球化品牌战略发展 阶段四个发展阶段。 • 2012年12月,海尔集团宣布进入第五个发 展阶段:网络化战略阶段。
理念识别—产品与服务
• • • • • • • 产品分类 家电 通讯 IT数码产品 家电家居 家居集成 智能家居 软件 物流 金融 保险 房地产 数字家庭 生物制药 医疗设备 服务理念 先卖信誉后卖产品:质量是产品的生命,信誉是企业的根本,产品合格不是标准,用户满意才是 目的。营销不是“卖”而是“买”,是通过销售产品的环节树立产品美誉度,“买”到用户忠诚 的心。 浮船法:只要比竞争对手高一筹,“半筹”也行,只要保持高于竞争对手的水平,就能掌握市场 主动权。 只有淡季的思想,没有淡季的市场:海尔认为企业的经营目标应紧贴市场,最重要的是开发市场, 创造新市场,从而引导消费来领先市场。 市场不变的法则是永远在变:我们要根据永远在变的市场不断提高目标。 创造未来:创造感动,就是对工作充满激情;就是不断满足用户个性化需求;就是用“心”工作, 对产品用心,对用户用心。海尔人一直在创造感动,正如国际著名咨询公司兰德公司专家所言: “在海尔国际化进程中,一定会以一个不断创造感动、极具凝聚力和创新变革的品牌形象,启动 美好未来!” 用户永远是对的:1995 年,海尔提出“星级服务”,宗旨是:用户永远是对的。即用户就是衣食 父母,只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务,用户就会给企业带来最好的效益。 市场的难题就是我们创新的课题:“创造市场”的内涵是并不局限于在现有的市场中争份额,而 是以自己的优势另外创造新的市场。企业要善于重做“一块蛋糕”,通过创造新市场,引导消费 来领先市场。 紧盯市场创美誉:紧盯市场的变化,甚至要在市场变化之前发现用户的需求,用最快的速度满足 甚至超出用户的需求,创造美誉。
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川池集团股份有限公司CIS导入案例(下)第五部分从CIS到EPIS形象构建的新命题企业以强大的形象力介入现代市场竞争是大势所趋。
在中国,几千年的历史传统对人们的影响根深蒂固,领导这一特殊的群体必定有神秘的光环。
CI战略在西方经济中取得了巨大的成功,几年前,中国引进CI后,也造就了一批企业;随着时代的发展,CI的定义也被赋予新的内容。
在中国,企业的领导人对企业的发展起到根本的作用,因此,企业家作为公众形象,对企业形象的确立有着不可替代的作用。
在国外,近两年来,以比尔盖茨为首的新企业正全力塑造企业领导人的形象,这种系统,称为“EPIS”,即:Entreprenure Personal Identity System.国内的海尔-------张瑞敏,海信的普通员工,长虹的倪润峰,杉杉的郑永刚,TCL的吴士宏,美的空调的董明珠,一系列的个人宣传,都是企业在进行“EPIS”,也就是说,是在塑造企业识别,企业形象。
这种形象的塑造,对企业有不可估量的作用。
EPIS与CIS一样,同样偏重于企业家形象的视觉识别,比如企业家仪容,仪表,服饰,家居,办公环境,运动,演讲,社交等等。
一、EPIS案例欣赏1 董明珠的《棋行天下》董明珠是格力空调市场部经理,空调行业的经销商多为大户,难管。
因此,董明珠的刚强个性塑造将对经销商管理十分有益,所以,《棋行天下》塑造了一个刚强的中层干部形象,同时又不缺乏女性的柔情,引起了轰动。
2 杉杉郑永刚的公众形象杉杉服饰的成功,在于郑永刚的公众形象。
郑永刚频频出现在各商业媒体的封面,频频暴光于电视媒体,对杉杉的整体形象起到提升作用。
3 比尔盖茨的不修边幅塑造的是电脑天才,工作狂的形象,以引起年轻人的向往,模仿。
传达的信息是:你也可以成功,只要用电脑;电脑就是这么普通,随意。
当然,很多国内的企业是无意中实施EPIS,但我们必须有意识地运用EPIS,以期更快地提升企业形象,从而实现企业的质变。
二、川池集团EPIS1 EPVI系统:管理形象:严谨,一丝不苟公众形象:企业家,评酒师,热心公益的政协委员2 EPMI系统:与企业MI等同3 EPBI系统:自我规划在当前的规划中,EPIS传播的是“创新,创业”的企业内部信息,以保证企业的凝聚力和有关创新的实施贯彻;市场完善后,EPIS传播的是企业的形象信息,企业的发展信息。
整体形象的塑造通过下列规划来完成:1 完善的企业家生涯规划;2 完美的企业家形象设计;3 识别设计:-------------车-------------名片{公益活动用,商业活动用,个人交际用}--------------办公室--------------网页界面--------------事务用品--------------签名--------------演讲4 公共形象规划:---------------新闻形象---------------个人传奇---------------公益活动形象---------------运动形象---------------品酒专业形象以上的EPIS规划将配合企业形象战略和市场运作在不同时期加以运用。
在进行EPIS规划的同时,企业根据管理层的变化,适时推出中层干部的管理形象,以形成企业形象的立体提升。
第六部分川池战略分析报告前言二战结束后,美国的大批军官脱下军装,走进企业。
由于战后各种生活必需品的巨大需求,他们把战争中的战略思想运用到企业中来。
从此,企业的发展与战略指导思想联合起来,形成企业战略。
一大批美国的企业在这场思想创新中发展起来,并成为企业巨舰。
60年代,日本引进美国的企业战略,并结合“大和民族精神”运用于企业管理和实践,也取得了巨大的成功。
中国从90年代开始接触国外企业战略思想的理念,但是由于中国缺乏企业战略的土壤-------市场经济,企业战略的实施遭遇了许多挫折;包括长虹,海尔,海信在内的中国知名企业在战略的实施中都有着或多或少的问题。
如今,令人欣喜的是,市场经济逐渐形成,川池在企业的机制上有着无可比拟的优越性;川池的领导层具有明晰的战略思维特质。
因此,面对纷乱的市场,我们从企业战略的角度导入CIS。
依据企业实情,我们为川池建立了如下的战略体系:一战略环境分析二战略分析方法及战略确认-----SWOT分析三战略态势倾向------运用归零法则四战略重点五战略思想六战略目标七川池集团企业系统化建设一、战略环境分析(一) 白酒的命运。
白酒行业的整体滑坡使得中小企业处境维坚。
一方面,白酒行业的第一集团军依靠实力大力实施品牌延伸与品牌繁殖,另一方面,国家对中小企业的扶持力度减弱,这是众所周知的事实。
不可避免,白酒行业的洗牌局面正在形成。
尴尬是白酒命运真实的写照。
酒业的重税使中小企业不堪重负,相应地,对市场的投入,区域的划定自然缩小;行业管理与行业素质的低下迫使白酒走进经营的误区,白酒的命运在诸多不可控的因素中更加不可预测。
资源的消耗和相关政策的压制必定会淘汰一批没有品牌,没有市场,没有管理的白酒,而竞争的局面将在这一次洗牌中走向明朗。
白酒第一,第二集团品牌在市场运动中形成,并拥有各自的市场空间。
恶性竞争的后果是企业的资源消耗严重,假如没有新的力量,中小企业的命运堪忧。
白酒行业的消耗战表现在品牌的掠夺式经营,市场的盲目性争夺以及广告的“烧钱”游戏。
资源消耗的后果是市场,销售呈几何级衰退,因此,我们不能够抱着“头痛医头,脚痛医脚”的态度来处理经营管理与市场竞争的问题;静止的观点看待市场是错误的,机械的观点看待市场同样有害。
市场的无情已经在川池企业的市场化实践中得到证明,因此,走不出当前的怪圈,迈不出整改的步伐,等待企业的将是被淘汰的命运。
我们应该拥有危机意识,甚至抱着危机来面对市场,面对企业的运营。
(二) 中国白酒的竞争状况。
数据显示:中国白酒的消费总量趋向平稳,但是呈现集中的趋势。
知名品牌的销售额稳步上升。
从这里我们不难发现,一部分中小企业的市场空间被挤占,销量被掠夺。
如同十个人向一个人推销一瓶酒的热闹场面,被围的人只能买一家的,还有九家干瞪眼。
怎么办?打吧!打到头破血流,还是得分出胜负。
现在的白酒行业竞争犹如战国时代以消耗人力,物力,财力为特征的夺命竞争。
厂家拼资源,拼设备,拼广告,拼得结果是:惯坏了经销商,惯坏了消费者。
这种的竞争走到了尽头,意味着企业,行业有了一个创新的机会。
于是,竞争进入品牌领域,精神领域,可惜,很少的企业意识到这一点,并为新一轮的竞争积蓄力量。
白酒产品的高度同质化意味着竞争的激烈。
产品的有限空间迫使企业在营销组合上可运用的元素极为有限。
目前,白酒的产品诉求,仅仅在口感进行挖掘,于是,空洞,苍白的诉求充斥着各种媒体;白酒企业在品牌建设,形象战略上的竞争水平很低,这里为我们提供了机会。
形象制胜,以形象战略为先导,以品牌战略为辅助,在市场网络建设的过程中把握消费需求,从形象的高度把握市场是我们唯一的出路。
竞争的新阶段要求我们面对市场。
从性质上看,硬性竞争已被软性竞争代替;从范围上看,局部竞争将被整体竞争所代替。
只有将文化,社会,精神方面的因素融入产品,才会使产品形成前所未有的活力,才能使品牌具备强大的生命,并是竞争力提升到一个崭新的局面------这是整体竞争的优势所在。
川池是要拼的,不是拼死,而是拼活。
如何拼?唯一的拼法是:趁其不备攻其虚,出其不意超其前。
白酒同行的虚,虚在哪里?1 形象战略。
2 品牌战略。
3 企业机制及抗风险能力。
超,超什么?超越产品观念,提升到形象,品牌的概念上面来。
从这一层面上,我们企业必须勤练内功,锻造企业的核心竞争力,从战略上进行转型,加以时日,点钱点得头昏眼花的,一定是川池的会计。
(三) 白酒行业的特殊性分析。
中国有几千家酒厂,不知有几家把酒摸透。
厂商拼搏的就是无色透明的玩意儿。
我们先给酒戴个大帽子--------白酒是传统的,通俗的,矛盾的,畸形的,堂皇的,低调的,消极的大众消费品。
首先,酒不是好东西。
酒精中毒,上瘾,酒精肝等等与酒有关的病症,借酒发疯,酒后肇事等等不良社会现象均与酒有关。
于是,酒有了不光彩的名声。
2000年,河南王英状告白酒行业充分说明了一部分人对酒的观念。
其次,酒是好东西。
没有酒,国家的财政收入从何而来?没有酒,许多人的生活乐趣哪里找?各种的社交需要,各种消费人群的消费需求,而且,还有几百万人靠酒吃饭。
在几千年的中国文化中,酒文化,酒艺术渊源流长,构成中国文明灿烂的篇章。
于是就矛盾了,国家对酒征收重税,地方政府对酒企业暗送秋波;酒厂想把酒做得多一些,卖得多一些,但是又不能明目张胆,广告法的规定是一个瓶颈。
许多企业在宣传上走入了歧路,纯粹的产品概念一再炒作,一些显而易见的产品口感不断诉求,而忽略了品牌形象的塑造。
值得注意的是,一些知名企业已经把形象战略灌输于市场的运营中。
如“沱牌”“郎酒”等,企业形象与产品形象经过了整合,在市场的运作中迸发出强大的力量。
卖酒,我们还是必须吆喝,但是怎么吆喝,是一件大事,是一个长期的战略。
因此,在品牌与形象建设方面,我们川池必须有所突破。
(四) 白酒消费特征。
产品的同质化意味着白酒产品必须在引导消费上下功夫。
高度的同质化又使的建立品牌忠诚的难度加大,这就是为白酒的新品牌在市场上各领风骚两三年,形不成长期品牌的原因。
现阶段的消费特征:1 市场化时代来临,消费者的消费空间加大,选择的余地加大,因此,人们更加注重产品的内涵以满足精神需求。
个性,生活质量,价值观的多元化,使得消费者十分追求商品的附加意义。
2 市场化时代消费者追求商品的个性化,自我实现的欲望强烈,价值观变化快,追求商品与心灵的高度和谐和共鸣。
3 白酒消费已经成为社交的需求,因此,她是品牌形象消费,是感觉消费。
人有两种需求,一种是缺失需求,包括生理,安全,归属,尊重等,一旦满足后,需求的动力就减弱了;不再成为消费的主要动机;另一种是成长需求,包括审美需要,自我实现需要,是一种不断强化的过程。
白酒消费属于缺失需求,但我们必须在形象方面满足消费者,在感觉方面刺激消费者,在消费者物质需求满足后,提供一种精神的满足。
4 酒是一种更多地与人们心理,精神,审美,身份,地位,体面相关的特殊软性消费品,因此,我们必须越来越多地赋予酒以人性因素,以期达到与消费者沟通的目的。
(五) 市场环境变化对企业的影响。
市场环境发生了变化,企业的处境也相应地发生了错位。
企业的本性是社会性高于经济性。
新环境下的企业发生了如下的变化:1 企业的思维和行为方式,由主体导向变为客体导向为主的二元客体导向。
*主体导向即一切以自我为圆心,根据自己的设想,根据自己的判断,将产品让渡给经销商或消费者。
这是卖方市场的产物。
* 白酒已进入买方市场,经销商,消费者可以依据自己的偏好选择产品。