事业单位改革最新消息：事业单位改革进入加速期 “铁饭碗”不再
事业单位改革冲刺期,有人变合同工,有人转公务员!
事业单位改革预计将会在2020年年底彻底完成，关于这次改革中编制取消的问题，一直以来备受人们的关注。
此次改革，大部分人的薪资待遇保持不变，但是有人会从编制内工作转化为合同工，有人则会晋升为公务员。
目前来看，我国的事业单位主要是分为三类：承担行政职能的事业单位，从事公共服务的事业单位，从事生产经营的事业单位
在这次事业单位改革中，受影响最大的是从事生产经营的事业单位，他们的编制会被取消，取而代之的是企业制度，招聘制度也从聘任制改为合同制，而且完全不会保留任何事业单位的属性。
虽然编制被取消了，但是在薪资待遇上有很大程度的弥补。
高校和医院是此次改革的重中之重，高校级以上学校和医院的编制都将取消，中小学教师岗位仍然会保留编制。
但是他们的编制虽然被取消了，但会保留事业单位的属性，以后这两大单位仍然会实行聘任制的合同形式。
对于很多事业单位来说如果你以后想要赚更多的钱，只能通过工作成绩来提高自己的薪资水平，不知道小伙伴们对此次改革是咋样的态度呢？来谈谈你的想法吧！。
事业单位改革与发展趋势分析
事业单位改革与发展趋势分析过去几十年，我国事业单位改革一直受到广泛关注。
事业单位是指国家机关、事业单位、社会团体和其他组织，其性质公益性、非营利性，是为了社会公益目的而设立的。
近年来，随着社会经济形势的变化，事业单位改革也进入了一个全新的阶段。
本文将对事业单位改革的现状和发展趋势进行分析。
一、当前事业单位改革的现状目前，我国事业单位改革已经取得了一些重要进展。
首先，国家对事业单位的管理体制进行了重大调整和优化，提出了“委托代理、法人治理、职能主业、统一领导、事业主体、社会监督”的改革方向。
其次，推进了薪酬制度改革，逐步建立起与市场化经营相适应的薪酬制度，提高了事业单位人员的待遇激励机制。
再次，深化了事业单位的管理体制改革，加强了监管机制和内外部监督，提高了事业单位的运行效率和透明度。
二、事业单位改革的重大趋势事业单位改革在不断发展中呈现出以下几个重大趋势：1.市场导向趋势：事业单位改革将更加注重市场导向，加强与市场的对接，提高事业单位的服务水平和竞争力。
市场导向有助于事业单位更好地满足社会需求，提供高质量的公益服务。
2.人才引进和激励机制改革：为了吸引优秀人才进入事业单位，改革将进一步完善人才引进和激励机制。
提高薪酬水平、推行绩效考核、搭建良好的晋升通道等措施将成为趋势，以保证事业单位拥有一支高素质的人才队伍。
3.多元化发展趋势：事业单位改革将促进事业单位的多元化发展。
通过引入社会资本、优化管理体制、创新经营模式等手段，事业单位将更加灵活地开展公益活动，推动事业单位发挥更大的社会效益。
4.社会监督机制的加强：事业单位改革将加强社会监督机制，提高事业单位的透明度和责任感。
通过加强对事业单位的社会评价、加强社会组织参与和舆论监督，可以有效遏制权力滥用和腐败现象，提高公信力。
5.数字化转型与智能化应用：随着信息技术的发展，事业单位改革将加速数字化转型过程。
信息化管理系统、智能化服务设施等将成为事业单位改革的重大创新方向，有助于提高运行效率和服务质量。
事业单位改革：这类单位将退出事业单位,永久失去编制!
事业单位改革：这类单位将退出事业单位，永久失去编制！我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的，自从改革之后，不断的有各种新举措出台，一步比一步大胆，包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等。
下面就和的一起来看看吧这些举措都显示出了国家对事业单位进行大力整改的决心，为什么要对事业单位进行这么大力度的整改呢?首先，我国事业单位存在政事关系错乱的问题，这也是事业单位管理体制中存在的最突出问题，在日常工作中频频出现错位、缺位的情况。
其次，事业单位管理体制僵化，忽视市场作用，造成公共资源的大量浪费。
最后，僵化的管理体制下，缺乏科学、严格的激励与约束机制，这种情况下导致事业单位职工工作积极性大大降低，极其影响工作效率。
所以事业单位进行改革这是顺应形势发展的必然趋势，在改革过程中，势必也会导致事业单位职工心态上的动荡，比如之前的聘用制，就会让很多年轻人担忧，这是不是意味着铁饭碗被打破了呢?这跟企业有什么区别了呢?事实上这种担忧完全不必，虽然取消编制改为聘用制的，但实际上换汤不换药，并没有影响工资待遇，且在事业单位内正式工和临时工的差别仍旧存在，只要这个壁垒不打破，铁饭碗就依然存在。
但是有一类单位不在此限制，我们说了，2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
按照传统说法上来讲，就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位，全额的就是国家财政负担所有支出，差额的就是国家财政补贴一部分，再有单位自己根据收益进行支出，而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了，这次分类改革中，对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的：经济效益较好的，2017年前转企改制;经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。
事业单位改革 铁饭碗还能捧多久-求职.doc
事业单位改革一份事业单位分类改革的时间表吸引了各方广泛关注，它不仅关系着4000多万“事业人”的命运，同样是中国社会体制改革富有深远意义的一步。
据半月谈网报道，2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制……一份事业单位分类改革的时间表吸引了各方广泛关注，它不仅关系着4000多万“事业人”的命运，同样是中国社会体制改革富有深远意义的一步。
事业单位，只要一提起这个字眼我们的联想就会情不自禁指向另外一个让人又爱又恨的字眼——铁饭碗。
铁饭碗上面镌刻着“收入稳定”、“高福利”、“待遇优厚”等等一系列关键词，它映照出持有者幸福的脸庞和旁观者或艳羡或气愤的目光。
而这次改革时间表所引发的关注，其中很大一部分便是对打碎这只饭碗的期待……铁饭碗的前世今生“铁饭碗”这个词，原本出自改革开放之初。
当时的企业以国有成分为主，那时的饭碗常常是“端起来就放不下”，而且“干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”。
这样的现象同样广泛地存在于公务员队伍和事业单位之中。
而时至今日，虽然含义略有不同，铁饭碗“旱涝保收”、“碗大能吃饱”的本色依然不改。
今年2月有媒体报道，全国人大财经委员会副主任吴晓灵领导的中国民生指数课题组去年完成的《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，在分析被调查者的所属行业和职业后发现，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。
按照《事业单位登记管理暂行条例》的定义：“事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。
然而从事业单位所覆盖的行业领域看来，科教文卫在当前人民生活中所体现出的问题突出而尖锐。
获得“幸福”事业单位人员并未在自己的工作范围之内让人民更加幸福。
铁饭碗现象所带来的“三个一个样”不能不说在这种“失职”负有重要责任。
据统计，我国目前有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员即达到一半左右，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。
事业单位迎来大变动,32种事业编将转为合同工,暂劳永逸成历史
事业单位迎来大变动，32种事业编将转为合同工，暂劳永逸成历史在众多的工作中，铁饭碗的工作一直都是比较受青睐的，尤其是在大环境的影响下，不稳定的因素更加让人浮躁，毕业生们更加趋向于稳定，想要获得一份稳定的工作。
在老一辈人的眼中，很多人觉得国企单位，事业单位的工作都是“铁饭碗”，而要是考上了公务员，那么更是十分耀眼的，很多人能够拿到铁饭碗的工作，也是耗费了不少的精力。
随着时代的发展，曾经的铁饭碗也将发生变化，我们一起来看看吧！铁饭碗将被打碎，对于很多人来说，一时间是比较难接受的，毕竟很稳定，不用担心中年失业，不犯大的过错能够干到退休，退休之后的养老金也是很可观的。
但是每个人都要能够适应时代的发展，跟上时代的脚步，我们能做的就是去接受，而不是在原地踏步。
各行各业都在进步，科技也在创新，很智能机器代替了人工，我们只有不断的努力学习，去提升自己，让自己更好优秀，有一技之长才是保障。
32种事业编将转为合同工，主要有工程建设、维修，养护，技术开发类科研，宾馆，招待所，农场，园艺场等等，看你的行业是否在其中。
转为合同工后，也就是说曾经的铁饭碗也将不再是一劳永逸的了，一劳永逸成为历史，和众多的打工一族一样，如果能力不够的话，也可能会面临被淘汰。
事业编制曾经可以说是一份保障，但是很多员工在岗位上混日子，停滞不前，消极怠慢，这样的变动后，可以调动起员工的积极性，去实现工作的价值。
想要继续留在工作岗位上，就要不断的充实自己，积极进取才可以。
对于大学生和毕业生们来说，要能够明白一个道理，没有什么是一成不变的，唯有自己学过的知识，读过的书以及人生的阅历是自己的，而这些知识与能力也将成就以后的自己。
笔者认为，大学生是一类很庞大的群体，在小城市的建一所大学，甚至可以带动整个城市的经济发展，大学生也是高学历的代表，大学生们通过在大学期间接受传统教育，让自己的能力更强，让自己的知识面更宽广，大学生们要起到表率的作用。
以前的大学生含金量很高，在众人的眼中，大学生是很有内涵，很有知识素养的，而随着大学生数量的增多，现在的大学生不再稀有，但是大学生们更应该为社会其他人群树立好榜样，能够走在社会的前端，去进步去完善自己。
取消事业编？关乎几百万人的“铁饭碗”!
近年来，有关取消公立医院事业编的传闻不绝于耳。
不过由于全员取消编制牵涉的利益过大，导致改革一直推进缓慢。
近日，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，提出“在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑”。
尽管意见中未将取消事业编提上日程，但也让改革的支持者们看到了希望的曙光。
背景资料——事业编制都有啥福利待遇差别是核心。
“编制”是各级财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据。
在事业单位，有没有事业编制，医保、养老、公积金等社保也会有很大差别。
与此同时，也会对职称评定、学术地位、职务晋升等带来很大影响。
目前我国在编的事业单位人员中，大概有超过400万人为医疗工作人员。
如果编制改革启动，将会直接影响到数百万人的利益。
“铁饭碗”难破这些年，社会各界有关取消学校、医院等行政机构事业编的呼声不绝于耳。
2016年人社部新闻发言人曾透露，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
记者在国内多家公立医院走访调研发现，有无事业编的确存在较大差异。
拥有事业编制除了可以在房补、户口、奖金等方面享受福利外，某种程度上还能“高人一等”。
有的医院非事业编职工只能晋升到科长，无法升至主任及以上。
有非事业编职工抱怨：“拼死拼活有时连发一袋洗衣粉都轮不到自己。
”改革释放利好“我们可能是全国为数不多真正全员取消事业编制的公立医院了。
”泰达医院的院长陆芸说。
早在2010年，这所由天津开发区管委会投资兴建的三级综合公立医院，就开始探索全员取消事业编制改革。
改革之前，个别拥有事业编制“铁饭碗”的职工出现了“干多干少都一样”的“大锅饭”思想，医术不精，对事业缺乏热心，医院发展停滞不前。
改革后，医疗收入不再是员工奖金收入考核唯一指标。
有多位开出超常处方的医生受到了行政处罚、严重者暂停处方权。
医药收入占医院总收入比被严格控制在43％左右。
时政热点：事业单位改革,三千万个饭碗里装着转型之艰
时政热点：事业单位改革，三千万个饭碗里装着转型之艰编者按一直步履迟缓的事业单位改革最近突然加快了脚步。
《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)于今年7月1日正式实施，对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、奖惩争议、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作了明确规定，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
事业单位是一个庞然大物。
当前，我国有111万个事业单位、3153万名事业编制人员，其中67%以上是各类专业技术人员。
由于种类繁多、情况复杂、涉及面广，改革难度非常大，因此《条例》一出，便备受社会各界关注。
事业单位极具中国特色，是传统计划经济体制的产物，以提供公益服务为主要职能。
由于历史的沉积，事业单位逐渐出现诸多自身无法克服的弊端：机构臃肿，效率低下，难以适应当前市场经济和社会发展的需要。
一些事业单位长期充当“二政府”角色，拿着财政的拨款，却较少提供公共服务;一些事业单位被主管部门推向市场，成为其敛财的工具;一些事业单位机制僵化，不具备存在的价值。
总之，对事业单位的体制、机制和制度进行改革，已到了不得不为之的地步。
2008年，事业单位改革试点工作在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市陆续开展。
6年来,多数试点实质性进展并不多。
其中，涉及人数最多、争议最大的改革着力点——养老并轨改革，因缺乏国家的相关配套政策而被搁置。
事实上，国家在十几年前就启动了事业单位改革，但多年来进展缓慢，在一些地方属于“原地踏步”，在某些领域甚至出现了一定程度的反弹。
之所以出现这样的情况，除了改革的时机、手段、策略、步骤和方法存在问题以外，已经形成的部门利益和个人利益固化结构是改革最大的阻力，很难被打破。
但是，开弓没有回头箭。
《条例》的出台正是一个很好的契机，可以促使步履维艰的事业单位改革继续坚定地走下去。
事业单位改革，不仅涉及3000多万在编人员的饭碗问题，更关乎更大范围、更广人群的切身利益乃至命运变迁，必须统筹协调，灵活应对。
7月1日起事业单位人员告别铁饭碗
7月1日起事业单位人员告别铁饭碗2014年7月1日起事业单位人员告别铁饭碗内蒙古2.4万个事业单位的72万在编人员面临换"身份"《事业单位人事管理条例》7月实施内蒙古72万事业编人员面临换“身份”5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。
这意味着，内蒙古2.4万个事业单位的72万名工作人员将面临身份转换，同时意味着事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变。
实际上，内蒙古已经推行了四年的事业单位人事制度改革，《事业单位人事管理条例》的实施将让这项改革有法可依。
今后如何按照管理条例去实施好自治区的事业单位人事制度改革?5月24日自治区人力资源和社会保障厅召开了新闻通报会，就事业单位人事管理工作方面的情况进行了介绍及说明。
改革4年初建三大制度自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处处长阿斯夫说，事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或由其他组织利用国有资产办的从事教育、科技、卫生、文化等活动的社会服务组织，事业单位是我国宪法规定的六大类组织，其在提供公共服务，创造就业岗位，改善人民生活，促进经济发展，推动社会进步等方面发挥着重要作用。
目前我国共有111万个事业单位，事业单位工作人员3100万。
而自治区共有2.4万个事业单位，事业单位工作人员72万人。
《事业单位人事管理条例》的出台对于自治区目前正在进行的事业单位人事制度改革将有哪些促进作用和意义呢?阿斯夫说，《事业单位人事管理条例》是继2006年《公务员法》颁布后又一部干部人事管理的具有总章程性质的行政法规，它填补了我国事业单位人事管理的法律法规的历史空白。
而就我区而言，按照国家和自治区的统一部署，我区从2010年在全区范围内推行了事业单位人事制度改革，主要以人员聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为改革的主要内容，可以说这三大制度已经初步建立，但还存在一些问题，比如说能进能出，能上能下的用人机制尚未真正确立;聘用合同的订立、履行、解除、终止，各盟市和单位的做法不尽统一规范;奖惩考核、收入分配等激励保障机制还不够健全;人事争议的调解与处理的依据不够明确。
专家解读事业单位改革铁饭碗是否依然牢不可破
专家解读事业单位改革铁饭碗是否依然牢不可破专家解读事业单位铁饭碗是否依然牢不可破2021年，“党的生日”过得分外热闹。
除了“大批高官被开除党籍”、香港回归17周年，我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规——《事业单位人事管理条例》终于千呼万唤始出来。
最近很多新闻都以“砸破111万事业单位里面，3153万事业编制人员的‘铁饭碗’”为题，但现实是，所谓的“聘用合同制”其实从2003年就开始实行了，条例不过是补上了法律形式；所谓的“事业单位工资制度改革和养老保险制度改革”也都仅仅处在“做出原则规定”的阶段，还没有完全实施；广东正在实行的“首批试点事业单位改革”更是遭遇了重重阻力。
如此看来，打破事业单位“铁饭碗”的尝试历经十年，依然难改大学毕业生对事业单位趋之若鹜的现实，这是为什么？社会呼声如此之高的事业单位养老、工资改革，迟迟不见动静，这又是为什么？盖因当前的官员权力能够透过体制的漏洞实行变现，导致权力（显性、隐性）寻租。
关于中国的养老、事业单位改革、腐败等社会热点问题，我在我的新书《“新政”能否改变中国》中，做了深入地解读。
以下为图书正文部分节选，以飨读者。
反腐的话题天天讲，我们这次从一个比较新颖的角度切入。
各位晓得过去十年间，我们的公务员报考人数增加了多少倍吗？11倍。
2003年最后通过审核的报考人数是12.5万人，考中比例23∶1；2021年有152万人通过了审核，考中比例80∶1，其中竞争最激烈的岗位（国家统计局南川调查队业务科室的科员）考中比例达到了9470∶1。
我们的应届毕业生是主要报考人群，我给各位提供一组数据。
新加坡大学生愿意当公务员的比例是2%，美国是3%，法国是5.3%，公务员在日本人的求职意向中排在第53位，英国公务员被大学生选为二十大厌恶的职业之一。
再看中国，76.4%的大学生愿意考公务员。
我想问各位，你觉得我们大学生的职业取向，是正常的吗？我在这里引用俄罗斯总理梅德韦杰夫的一句话来回答：“青年想当官的现象让我很担心。
011 2020事业单位编制改革,铁饭碗将更加看好？
2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好？按编者标题说的：“2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好”，读者会认同吗？有一个话题最近在知乎很火：“3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？”知乎里面各位大咖无不是举例自己或朋友在事业编内的各种优越，并跟私企各种比较，今天就来聊聊这个话题吧！最近几个月来网上流传着，事业单位改革后将全面取消编制。
昨天我的一个远亲还在问我，并说自己的女儿就在家乡的小县城的国税局上班。
我回答她说：“这是辟谣，今后事业单位编制将更加看好！”接下来我跟她细细道来。
第一，事业单位改革已经持续几年了，只会越改革越对现有编制的人员有利，再说事业编改革可是影响了几千万事业单位人员的命运，国家也很慎重。
不可能一刀切，全面取消编制，这是辟谣，这种说法是错误的，也是不现实、不可能的，请不要相信！第二，往后的事业单位，只会有两类，一类是政府服务类，一类是社会服务类。
改革初衷应该是精简编制，改革只针对部分职能进行优化和完善，你的女儿在县国税局是归属于政府服务类，国家不可能取消这类编制，并且这类是属于政府工作开展的重点编制。
第三，未来事业编制将会越来越看好。
随着国家制度的完善，编制结构的优化，人员越来越精干，事业编内人员的待遇会提高，社会地位将更加牢固，加薪也只是在路上。
第四，今后编制越来越少，物以稀为贵，未来将继续有很多人挤破脑袋也要考公务员，铁饭碗将更稳、更值钱。
同时想要进入事业单位也会更加困难。
总的来说，未来事业单位编制不会全面取消，编制内员工将更加值钱，地位将更加牢固，考取公务员依然成为大多数人的梦想和追求，难度也将更大。
一句话：2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好！2020事业单位编制改革，铁饭碗将更加看好，还体现在同学聚会、邻里街坊聊天、几百人争抢一个岗位等日常生活中。
我高中同学就在我家乡的小县城里上班，是挤破头考进去的，事业编，每月实发工资3200元。
现在家乡小县城招聘服务员的工作也才2000元左右，重点是同学的工资之外还有五险一金，公积金是按最高12%交的，医疗保险是报销比例较高的单位医保，每年年底的绩效奖加上各种杂七杂八的平均下来每月到手是在4000多收入。
事业单位改革：打破“铁饭碗”,追求更高效公共服务
《事业单位改革：打破“铁饭碗”，追求更高效公共服务》近日，一则关于山东省率先“打破铁饭碗”的消息引起了广泛关注。
山东10 部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，这意味着省属事业单位向企业转变的全面改革正式启动。
根据该意见，驻济和非驻济省属事业单位将转制，收回所有事业编制，原工作人员将与新成立企业签订劳动合同，约10 万名曾经拥有事业编制的员工将成为企业合同工。
这并非个例，此前山西省娄烦、河曲、榆社等人口小县已经先行一步，不仅撤并精简了多个行政部门，还缩减了部分事业单位的编制。
安徽省也于2023 年开始，在全省范围内选择了4 个常住人口较少的县（区）开展人口小县机构改革试点。
过去，机构改革的口号虽年年喊，但财政供养人员的数量却持续增长。
而如今，情况似乎正在发生变化。
2023 年3 月，中共中央、国务院发布的《党和国家机构改革方案》明确决定，“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”，这是中国机构改革历史上首次明确提出要缩减公务员规模并给出具体指标，具有清晰的指向性意义。
待中央一级机构改革措施落地后，地方各级也必然会跟进。
从理论层面看，公务员编制数量应与承担的公共事务多少相关，而最直观的衡量因素就是人口。
在长期人口增长出现逆转的情况下，公务员缩编会成为一种趋势性要求，人口流出地的地区尤其如此。
根据相关数据，在纳入统计的2075 个县域单位中，户籍人口在10 万到20 万人之间的县（市）有228 个，10 万人以下的县（市）有206 个，其中5 万人以下的超级小县（市）有90 个。
但现行行政架构下，无论人口多少，县级行政区都需配备相应机构和事业单位，供养众多编制人员，这导致了严重的财政失衡。
然而，公务员缩编涉及实实在在的利益，推进面临重重阻力。
不过，现实困难的倒逼也使得缩编成为必然。
研究表明，中国财政中向政府雇员支付的劳动报酬占政府可支配收入的比重不断上升，“吃饭财政”压力增大。
公务员编制会改革么“铁饭碗”会不会被打破？
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近期，很多⼈会问这样⼀个问题，现在事业单位编制已经改⾰了，公务员会不会改？有朝⼀⽇，公务员的铁饭碗会不会就被打破了？也跟私企打⼯⼀样？也像⾹港⼀样是聘⽤制，随时可以⾛⼈的？
⼤家有这样的担忧可以理解，但是国家公务员考试⽹的⼩编觉得，公务员的“铁饭碗”不会打破！理由如下：
1、关于编制改⾰
图源⽹络
虽然事业单位已经开始了编制改⾰，但是要注意，是改成聘⽤制，与⽤⼈单位签订聘⽤合同，⽽不是劳动合同，所以与私企的劳动合同还是有区别的，与事业单位现有的签订劳动合同的劳务派遣⼈员也是有区别的，所以，换汤不换药，仅是管理形式改变了⼀下⽽已。
借此推断公务员将来也会进⾏编制改⾰，改成聘⽤制的，也就不⽤担⼼了，再试想⼀下，即便是“临时⼯”，有⼏个被随随便便解聘了的？
2、关于⼯作性质
公务员毕竟是从事国家⾏政管理⼯作的，这个⼯作性质就确定了其⼈员流动不能太⼤，领导⼲部队伍需要⼀定的稳定性，所以不管编制怎么改⾰，只要没有政治错误，基本不会被解聘或者开除。
这⼀点不仅是在我国，包括在⼀些发达国家，欧美、⽇本等国，都是⼀样的。
3、中国的传统思想
图源⽹络
⾹港推⾏公务员聘任制，确实有很多⼈会辞职，那是因为⾹港此前属英殖民地，受外国思想影响，对于“官”的追求没有那么执着，⽽中国则是根深蒂固的“官本位”、“权本位”思想，即便是聘⽤制，绝⼤多数⼈也不会说放弃就放弃的。
以上是⼩编拙见，你认为公务员的铁饭碗会打破吗？。
事业单位改革，这些单位全部取消编制，打破铁饭碗，改为企业！
事业单位改革，这些单位全部取消编制，打破铁饭碗，改为企业！根据中央统一部署，事业单位分类改革将在2020年底前完成。
事业单位改革去两头，留中间，强化事业单位公益属性，实现政事分开，政企分开，事企分开高效运行体制。
这些单位全部取消编制，打破铁饭碗，改为企业！生产经营类事业单位已经非常明确，到2020年底前全部改企。
这也是事业单位分类改革、精简机构和编制的重点。
目前，部分省市已经完成改革，像辽宁就把全省的生产经营类事业机构精简了90%，力度之大，全国首屈一指。
其它地区像广东、江苏等地都在加快推进，部分已完成改制，预计到2020年6月前，将会有一大批省份完成此类事业单位的改革。
具体来说，这类事业单位主要有：1、工程类机构：工程建设、维修、养护，工程勘察设计，市政公用经营与作业，经营性水利工程管理；2、园艺类机构：农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖（种植）机构；3、中介类机构：技术开发类，经济鉴证类社会中介，商业性地质勘查，招投标代理，一般性评审认证，咨询服务，评估鉴定，投融资，担保，面向社会的培训机构；4、宾馆类机构：宾馆，招待所，经营性康复疗养机构；5、后勤服务类机构：房屋修缮，物业、车辆服务，粮食收储，物资、图书、仪器设备供应，部门文印机构；6、文艺类机构：非时政类报刊，一般文艺院团，影剧院，影视音像制作销售，演出中介，新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分，电影制片厂及其他各类公司（厂）等。
生产经营类事业单位改企后，其在职在编人员按类型区分处理。
1、分流。
单位部分公益被剥离划转到其他事业单位，少部分在编人员随职能划转分流到其他事业单位安置。
如果是组织部门管理的干部，按照干部管理权限要求，在征询个人意愿的基础上，经当地常委会研究决定，由组织统一调整到其他事业单位或机关任实职或非领导职务，或单位改制到企业任职。
比如县里的生产经营类事业单位副科级以上领导干部，如果其个人不愿意改企，根据组织原则，将提交县委常委会研究，决定其具体的分流任职去向。
取消铁饭碗改为编制人员
取消铁饭碗改为编制人员“铁饭碗”不香了？这些铁饭碗被取消编制，原编制人员又该怎么办？高校教师改为聘用制高校教师不再是铁饭碗，改为聘用合同制，主要是因为大学教师工作轻松，时间自由，收入可观，压力比中小学教师小，所以大学教师被踢出岗位。
护士岗位变成合同工还有就是众所周知的护士这个工作岗位，变成了合同制。
毕业生只能和医院签约。
雇佣期满后，医院可以根据员工的表现决定是否续约。
但其实这对护士来说是好事，因为护士工作辛苦，收入也不高。
如果取消编制，说明未来发展会更好，生活水平可能会越来越高。
经营型国企成功采购型还有一类国有企业，如国有农场、国有宾馆等自收自支单位，由国家转变为采购形式，主要是因为近年来这些企业大多自负盈亏，消耗了国家大量的有效资源，这对其他同类型企业的发展非常不公平。
为了促进单位发展，激励员工上进心，节约行政成本，运营单位改为企业是好事。
分析:部分编制单位被取消，成为合同工，说明社会在进步，我们国家的生活水平有了很大的提高。
不再需要有稳定的就业，保持旱涝平衡。
虽然有些事业单位被淘汰了，但有些岗位升级了，成了铁饭碗，取消也没什么不好。
取消铁饭碗改为编制人员 27那么公务员可以用“金饭碗”来形容了，这完全就不是一个等级的，公务员要高出一大截，公务员作为公职人员，社会地位高，这让很多人羡慕不已，那么又有哪些工作岗位升级为公务员了呢？有哪些工作岗位升级为金饭碗？港口监管港口是中国经济贸易的重要枢纽。
无论是出口还是进口，都需要相关工作人员的协调，所以他们起到管理作用，维持秩序。
如果管理得好，可以保证国家的有序发展，进一步促进国家的经济发展。
道路运输管理道路运输实际上是我国目前最重要的产业。
尤其是现在网络如此发达，网购已经成为人们不可或缺的东西，那么这些商品就需要运输行业的帮助，这就需要道路运输管理者。
因为他们的努力，这个行业升级为金饭碗无可厚非。
动物卫生管理如今，动物成了人们生活中的调节品，给了人们精神上的需求。
事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗
事业单位实行合同制 3000余万职工告别铁饭碗事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。
我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于明天实施。
人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。
条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的
死角。
事业单位聘用制“有进难出”
实际上，事业单位聘用制早已在全国多个城市试点。
数据显示，到2013年，全国事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了90%。
然而，在人事制度改革过程中，一些不能胜任岗位工作的人员出现落聘下岗，实行人员辞聘解聘制度，也使人员面临出口问题。
由于目前我国社会保障制度建设还不完善，尤其是事业单位养老保险制度尚未建立，虽然在聘用制层面上明确了要实现人员能进能出，但在实际操作中还是无法真正实现，“单位人”还是难以变成“社会人”。
在这种背景下, 公务员不再是铁饭碗，还是学门技术立身吧！在杭州新东方烹饪学校,实行技能加学历的一体化教育模式,是广大有志于烹饪行业的有志之士实现梦想的沃土！。
事业单位铁饭碗要打破？这类人编制要取消
事业单位铁饭碗要打破？这类人编制要取消事业单位出现裂痕只限于部分事业转企机构，对于公益一类和二类，没有什么影响，依旧稳若金汤。
事业单位改革在2012年已经开始，到目前为止，有的地方已经率先完成改革，有的地方还没有改革。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。
具体由各地结合实际研究确定。
推进转企改制。
周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。
转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。
事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。
事业单位分类改革指导意见以上是某院出得指导意见，简单来说，公益一类属于全额财政拨款，和公务员一样，稳的很，例如中小学，社区诊所，中科院，农科院等。
公益二类属于财政部分拨款，这个意思就是工资有一部分是国家给的，另一部分看单位盈利情况，盈利好，就多发点，盈利不好，就发不出工资，这类如大学，市级医院，以及挂靠在行政单位的检测机构，后勤服务中心等。
事业单位转企就更明白了，直接没有编制一说了，变成了企业，管理模式和工资待遇都是随市场波动的，比如铁路局，比如自来水公司。
稳定性:一类>二类>转企目前，事业编考试主要招考部分就是公益一类和二类的单位，建议大家首先报考公益一类机构，大部分招考职位表中会表明该单位的收支模式，公益一类是全额拨款，看清了，全额拨款。
改了！公务员、事业编将变为“合同制”，“铁饭碗”真的被打破了
改了！公务员、事业编将变为“合同制”，“铁饭碗”真的被
打破了
事业单位改革、新公务员法出台以来，“铁饭碗”被打破、编制消失等消息一直围绕着大家。
当然，这些消息不是空穴来风，近日，滨州经济技术开发区相关部门就召开了体制机制改革动员会议，宣布改革全面启动。
会上主要指出了大家比较关注的编制问题，主要包括改革打破公务员、事业人员“铁饭碗”，从领导到职员全部改为“合同制”，所有人员重新竞聘上岗，坚持企业优先原则，凭实绩论英雄，让有为者有位子、让实干者得实惠。
下面我们一起来看一下具体的内容。
一、小机构、大服务、高效率、少层级
二、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、合同管理
三、实行“KPI关键业绩指标+重点工作+廉政+招商+科学评价+奖惩”“六位一体”考核
据了解，该次改革的亮点在于实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同。
三年聘期结束后，所有人员全体起立，重新竞聘上岗！这样一来，将会真正的实现“干多干好不一样、干好干坏不一样”，将会
进一步激发部门内部的创造力，激发内生动力。
对于这样的决定，自然是有人欢喜有人忧的。
一方面是支持的声音，这部分人会觉得，“铁饭碗”打破后，就可以让那些“关系户”、占着位子、不作为的人下岗！
另一方面是反对的声音，这部分人会觉得，当医疗卫生行业和教育行业两大民生工程真正走向市场化的时候，将会产生不可预设的后果！。
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事业单位改革最新消息：事业单位改革进入加速期
“铁饭碗”不再
文章来源：天津事业单位考试/tianjin/?wt.mc_id=bk19213天津事业单位考试：2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)正式施行。
这是我国事业单位人事管理的第一部专门法规。
深化人事制度改革是事业单位改革的重要方面。
《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
“事业单位的工作人员，既不同于公务员，也不同于企业职工，是提供公共服务的公职人员。
事业单位人事管理相对于政府，需要更加灵活的管理制度。
”人社部部长尹蔚民指出，这次改革一个最大的变化是把事业单位与工作人员之间的关系确定为合同关系。
从制度建设层面看，《条例》确立了事业单位聘用合同制度、岗位管理制度和公开招聘制度三项基本制度。
此外，对包括竞聘上岗、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人员退休、人事争议处理等其他环节也做出规定，形成事业单位人事管理制度框架和体系。
按照党的十八届三中全会关于建立“灵活管用”用人制度的精神，事业单位推进人事制度改革要逐步实现人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标。
进入2015年，事业单位人事制度改革继续向前推进。
6月初，中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(以下简称“管理规定”)。
长期以来，事业单位领导人员长期以来“参照”管理的模式，造成事业单位管理的“机关化”“行政化”等问题。
《管理规定》提出，选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等多种方式进行，也可探索委托相关机构遴选等方式进行。
“对事业单位领导人员的多元选拔任用方式，是深化事业单位人事制度改革的重大突破。
”中国人才研究会副会长沈荣华等专家认为，《管理规定》的出台在我国公职人员管理制度的改革发展进程中具有重大意义。
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