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宁波博太科智能科技有限公司

薪酬管理制度

二〇一八年四月

第一条范围

本方案适用于宁波博太科智能科技有限公司（以下简称“公司”）总部技术研发、行政管理类员工，其他地区员工可参照执行。

第二条目的

适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系。

第三条原则

本着公平、竞争、激励、经济、合法、保密的原则制定。

（一）公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级进行动态调整。

（二）竞争：指在社会与人才市场中，公司的薪酬标准有吸引力。

（三）激励：指在公司内部各级职务的薪酬水准上，适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情。

（四）经济：薪酬水平要考虑公司实力、利润及合理积累。

（五）合法：指公司的薪酬制度必须符合现行的国家法律规定。

（六）保密：指公司全体人员工资严格保密，禁止相互打探。

第四条依据

本方案制定的依据是根据内外部劳动力市场状况、地区及行业差异，充分考虑员工岗位价值、职务高低、技术和能力水平、工作条件、工龄以及企业负担能力等因素。

第五条职级划分

1.管理岗位分为五个层级，分别为：一层级（A）：总经理级；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：主管级；五层级（E）：员工级。具体岗位与职级对应见下表：

2.研发技术岗位

分为五个层级，分别为：一层级（A ）：首席级；二层级（B ）：总师级；三层级（C ）：高级工程师级；四层级（D

）：主任工程师级；五层级（E ）：工程师级。具体岗位与职级对应见下表：

A 、

B 、

C 岗位层级分别为六个级差（A1、A2、……A6等），

D 、

E 岗位层级分为五个级差。具体见附件《职等薪级表》。

第六条 工资组成

工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+奖金 。

➢基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

➢岗位津贴:公司对特殊岗位拟定的津贴。

➢绩效奖金：指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。

2.绩效工资与员工每月度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位水平上的绩效产出。绩效工资按月计算，具体考核办法可另行制定。

➢加班工资：加班工资是指员工在双休日、法定假以及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司

ABC职级岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，不享受加班工资。

➢各类补贴：

1.岗位津贴：是指公司对技术研发岗位、管理岗位人员基于

其特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分，根据协议约定。

2.其他补贴：其他补贴包括午餐补贴、出差补贴、住房补贴

等，具体按公司当前政策执行。

➢个人相关扣款：主要包括员工工资个人所得税；应由员工个人缴纳的社会保险费用；与公司定有协议应从个人工资中扣除的款项；法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项等。

➢奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种奖励，主要包括

1.年度效益奖：根据公司上一年度实现净利润，从中提取

10-20%作为公司总的年度奖金池，用于全体员工的奖励。

具体参考年度奖金池分配细则。

2.突出贡献奖：由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的

一种特别嘉奖。每年根据实际情况对有突出贡献者不定期发放。

3.优秀员工奖：经年度绩效考评被评为优秀员工者，将给予

2-5个月工资的奖励。获奖人员比例根据公司和部门贡献情况调整确定，主要针对有突出贡献的员工。

4.其他专项业务奖励等。具体参考各业务体系管理细则

第七条试用期薪酬

1.试用期间的工资为（基本工资+绩效工资）*80%。

2.试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试

用期间员工自行离职的，不享受受试用期间的奖金。

3.试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的奖金。

第八条薪酬调整

1.薪酬调整分为整体调整和个别调整。

2.整体调整：公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变

化、行业及地区竞争状况、发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会每年初根据经营状况决定。

3.个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为每年定期调整与

不定期调整。

薪酬级别定期调整：指公司在年终根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。个别调整根据员工个人年底考核结果、贡献、能力和岗位变动决定。

a)年度考核为“优”的员工可在工资等级中晋升一到二级；

b)年度考核不合格的员工在工资等级中降低一级；

c)工作期间如有重大失误，视情节严重程度降低工资等

级；

d)岗位变动调整，若员工岗位发生变动，则员工工资等级

变动为相应岗位系列的工资等级。

e)工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位薪

酬宽带的最高档次，则工资等级不再变动。

f)本月工资如有变更（调、涨或降），其当月基础工资及

相应福利按原岗位的标准执行，次月起执行新岗位的

标准。

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

4.各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案

和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

第九条薪酬支付

1.薪酬支付时间：当月工资为下月15日发放。遇到双休日

及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。

2.月标准天数规定、当月入离职员工核算公式、各类假别薪

酬支付标准按照公司当前上海总部政策执行（详见《博太科员工手册》）。

第十条社会保障及住房公积金