乡镇党委对村两委干部的培训重点
镇干部教育年度培训计划
镇干部教育年度培训计划一、教育培训目标与任务本次培训的主要目标是进一步提高镇干部的政治思想水平、专业能力和工作素质，推动镇一级党组织和政府工作的科学化、法治化和标准化。
培训任务包括学习党的路线方针政策，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强领导干部的廉政建设和反腐败工作，提高应急管理和危机处理能力。
二、培训内容和形式1. 学习党的理论知识，深入学习党的路线方针政策，加强党性修养和政治理论素养；2. 提高领导干部的工作素质和实践能力，提升应对复杂局面的能力；3. 加强反腐倡廉教育，落实全面从严治党责任；4. 深入学习法律法规和政策，提高依法行政和规范管理水平；5. 学习危机处理和应急管理知识，提高应对突发事件的能力。
三、培训方法1. 采取理论学习、案例分析、专题讲座等多种形式；2. 设置小组讨论和集体研讨环节，促进学员之间的交流和互动；3. 制定学习计划和考核安排，确保培训效果；4. 鼓励学员提出问题和疑惑，及时解答和跟进。
四、培训安排培训时间：2023年3月至5月，共计3个月培训地点：镇政府会议室培训形式：集中培训和分层次培训相结合培训安排：每周定期安排培训课程，每月组织一次专题研讨五、培训考核1. 每位学员须经过期末考试和论文答辩，考核合格者方可结业；2. 每位学员需提交学习心得和培训体会，作为考核的重要依据。
六、培训保障为了确保培训的顺利开展，需要做好以下保障工作：1. 提前做好培训宣传和通知工作，确保学员能够按时参加培训；2. 为学员提供必要的学习材料和教学用具；3. 安排专业的讲师和培训教练，确保培训内容的专业性和实用性；4. 做好培训场所的准备工作，确保培训环境的舒适和安全；七、总结和展望本次培训计划力求注重实效性和实用性，希望通过此次培训，能够进一步提高镇干部的综合素质和工作能力，为推动镇一级党组织和政府各项工作的全面发展奠定坚实基础。
希望各部门和学员全力配合，共同努力，确保培训取得良好效果。
全年镇干部培训计划
全年镇干部培训计划一、培训目标本次培训旨在提高全年镇干部的理论水平、专业技能和综合素质，增强他们的工作能力和服务水平，进一步提升全年镇的治理能力和水平。
二、培训内容1. 政策法规学习通过学习国家和地方的政策法规，加强镇干部对党和国家政策的理解和把握，提高他们的政策水平和提案水平，助力全年镇的发展。
2. 经济管理知识针对镇干部在经济管理方面的薄弱环节，设置经济管理知识的培训内容，包括财务管理、项目管理、招商引资等方面的知识和技能，以提升他们的经济管理水平。
3. 社会管理能力着重培训镇干部在社会管理方面的能力，包括民生工作、社区管理、社会服务、危机处理等方面的知识和技能，提高他们在社会管理方面的实战能力。
4. 法律法规学习加强对法律法规的学习和理解，提高镇干部的依法执政意识和法治思维，增强他们处理涉法事务的能力。
5. 综合素质提升通过培训提升镇干部的综合素质，包括领导能力、沟通能力、团队合作能力等方面的培训内容，提高他们的综合素养。
三、培训方式1. 理论学习定期组织镇干部赴外地培训、参观学习，邀请相关专家学者开展理论讲座。
2. 实践研讨安排实际工作中的难点和热点问题进行研讨，通过实际案例分析和讨论，提升镇干部的应对能力和解决问题能力。
3. 在岗培训制定在岗培训计划，对镇干部进行定期的业务培训，并在实际工作中指导和检验培训成果。
四、培训时间安排1. 每季度组织一次镇干部培训，每次培训时间为3-5天。
2. 针对特定主题和专业领域，可以灵活安排专题培训，根据需要进行时间安排。
五、培训措施1. 建立健全培训档案对镇干部进行定期培训档案管理，记录培训内容、学习情况和培训效果，为评定干部绩效提供依据。
2. 设立奖惩机制根据培训情况和培训效果，建立相应的奖惩机制，激励和约束镇干部的培训态度和行为。
3. 定期评估对每次培训进行定期评估，收集培训反馈和意见建议，及时调整培训方案和内容。
六、培训效果评估1. 考核评价通过定期考核和评价，对镇干部进行综合素质评估和能力测评，并据此进行岗位调整和人才培养。
农村党员干部培训工作计划
农村党员干部培训工作计划各乡镇党委、热水旅游度假区党工委：为深入学习贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，进一步提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质农村党员干部队伍，根据中共中央办公厅《XX－XX年全国党员教育培训工作规划》以及市委组织部《关于大力开展嘎查村干部教育培训的通知》文件精神，结合全县农村党员干部队伍建设实际，现就XX年农村党员干部培训工作做出如下计划：一、指导思想XX年全县农村党员干部培训工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这一主题，以增强素质、提升能力为目的，本着“实际、实用、实效”的原则，不断用党的基本知识和基本理论武装党员干部，用党的优良传统作风教育党员干部，用实用科技技术充实党员干部，培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，为加快我县新农村建设步伐，推进和谐社会进程提供组织、人才保障和智力支持。
二、目标任务XX年，全县计划对农村基层党员干部进行大规模、全方位、多层次的培训，重点加强对农村党组织书记、新党员、大学生“村官”党员以及党员创业就业技能的培训。
通过培训，使广大农村党员干部的思想理论、政策法规和科技文化素质得到全面提高，推动科学发展、带动群众致富、促进和谐稳定的能力得到进一步提升。
1、县委组织部在继续抓好村干部大专班学历教育的同时，7月份在县委党校举办2期村党组织书记培训班，每期培训时间为8天，集中对村党组织书记轮训一遍；集中组织开展重点村党组织书记分片互动交流培训；适时组织部分村党组织书记到县外进行考察培训，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党组织带头人队伍。
2、由县委组织部牵头，组织县委党校、民政局、农牧业局、林业局、科技局以及劳务输出等有关部门，成立政策理论、法律法规、党建知识和农村实用技术宣讲团巡回到各乡镇、村有针对性地上门授课，进一步提高基层培训质量和水平。
村组干部年度培训计划
村组干部年度培训计划一、培训目标本次年度培训的目标是通过系统性的培训和学习，提高村组干部的综合素质和管理水平，增强他们的责任意识和服务意识，以更好地为村民服务，更好地推动村组发展。
二、培训内容1. 政策法规知识培训村组干部作为基层管理者，需要熟悉并掌握相关政策法规知识，因此本次培训将邀请相关部门负责人对基层工作政策法规进行深入讲解，包括乡村振兴政策、村务公开制度、村规民约等。
2. 组织管理能力培训本次培训将安排专家学者对村组干部进行管理学习，提高其组织管理能力，包括团队建设、决策管理、危机处理等方面的技能培训。
3. 服务意识培训村组干部作为村民的代表，更应该具备良好的服务意识，因此本次培训将邀请相关专家对服务技能进行培训，包括沟通技巧、服务态度、危机处理等方面的技能培训。
4. 群众工作经验分享本次培训将邀请有成功基层工作经验的村组干部进行分享交流，以提升其他干部的工作能力和经验。
5. 知识更新为适应时代发展的要求，培训将涉及新时代新知识，以拓展村组干部的视野，增强他们的知识储备。
三、培训方式1. 线上培训部分培训内容将通过线上直播形式进行，方便村组干部在工作之余进行学习，并提供互动交流的机会。
2. 线下集中培训为了增强学习效果和互动交流，培训将安排一定比例的时间进行线下集中培训，集中讨论，体验式学习，培训场地则选择当地的学校、村委会或培训中心。
3. 实地考察培训过程中将组织实地考察，让村组干部近距离了解其他地区的管理经验和模式，从而对比学习。
四、培训时间和地点培训时间安排在年度规划中，培训地点选择在本地区内具有基础设施完备和便利交通的场所。
五、培训考核为了检验培训效果，将进行培训后的考核，考核范围包括培训内容的掌握情况、能力的提升程度以及实际工作中的应用情况。
并设立奖惩机制，激励干部学习和提高。
六、培训效果的跟踪培训结束后，将建立培训效果跟踪机制，定期进行培训效果的调研和评估，为下一年度的培训提供数据支持。
村干部培训工作制度
村干部培训工作制度一、总则为了加强村干部队伍建设，提高村干部素质，促进农村经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关规定，结合我国实际情况，制定本制度。
二、培训目标1. 提高村干部的政治素质，增强党性修养，坚定中国特色社会主义道路的信念。
2. 提高村干部的业务能力，熟练掌握农村工作政策法规，增强为民服务意识。
3. 提高村干部的科学管理水平，推动农村经济快速发展，提高农民生活水平。
4. 提高村干部的团结协作能力，增强村务工作的凝聚力和战斗力。
三、培训对象1. 村民委员会成员。
2. 村党支部（总支、党委）成员。
3. 村团支部、妇代会、民兵连等组织负责人。
4. 村务监督委员会成员。
5. 其他从事村级组织工作的相关人员。
四、培训内容1. 党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求。
2. 党的农村工作政策法规。
3. 农村经济管理、市场营销、农业科技知识。
4. 村民自治、民主管理、村务监督。
5. 党风廉政建设、反腐败斗争、村级党风廉政建设。
6. 村级组织建设、团队协作、为民服务。
7. 国防教育、民兵工作、治安管理。
8. 以及其他与村级工作相关的知识和技能。
五、培训方式1. 集中培训：定期组织村干部进行集中培训，确保培训质量。
2. 远程教育：利用网络、电视等媒体，开展远程教育培训。
3. 实践锻炼：组织村干部参加社会实践，提高实际工作能力。
4. 经验交流：定期组织村干部开展经验交流活动，互相学习，共同提高。
5. 学历教育：鼓励村干部参加成人高等教育、网络教育等，提高学历水平。
六、培训时间1. 村民委员会成员、村党支部（总支、党委）成员每年培训时间不少于30学时。
2. 村团支部、妇代会、民兵连等组织负责人每年培训时间不少于20学时。
3. 村务监督委员会成员、其他从事村级组织工作的相关人员每年培训时间不少于10学时。
七、培训管理1. 建立村干部培训档案，记录培训情况，作为评价和使用村干部的依据。
村干部培训实施方案
村干部培训实施方案
一、培训目标与内容
1.提高村干部素质：通过培训，使村干部掌握更全面、更深入的农村工作知
识和技能，提高自身素质。
2.增强工作能力：培训内容将涵盖农村政策、农业技术、财务管理等方面，
使村干部能够更好地履行职责，提高工作效能。
3.明确职责与任务：通过培训，使村干部更加明确自己的职责和任务，增强
责任感和使命感。
二、培训对象与时间
1.培训对象：村干部及工作人员
2.培训时间：共计5天
三、培训方式与地点
1.培训方式：集中授课、分组讨论、实地考察
2.培训地点：村委会会议室及周边村庄
四、培训师资与教材
1.培训师资：邀请专业讲师、经验丰富的村干部
2.培训教材：统一编制的培训教材和参考资料
五、培训评估与反馈
1.培训评估：通过考试、问卷调查等方式进行评估，了解培训效果，为今后
的工作提供参考。
2.培训反馈：及时向村干部及工作人员反馈培训效果，针对不足之处进行改
进和调整。
六、其他事项
1.培训期间，要求村干部及工作人员严格遵守纪律，认真学习。
2.培训结束后，要求村干部及工作人员将所学知识运用到实际工作中。
3.本实施方案由村委会负责解释和执行。
农村基层培训计划
农村基层培训计划一、前言现在，随着农村经济的快速发展和乡村振兴战略的实施，农村基层干部的培训已经成为一个亟待解决的问题。
在新的形势下，农村工作面临着许多新的挑战和新的问题，要想解决这些问题，必须加强农村基层干部的培训工作，提高他们的综合素质和工作能力，为推动农村全面发展提供强有力的人才保障。
二、培训目标1. 增强农村基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的服务意识和责任感。
2. 提高农村基层干部的专业技能，使他们能够更好地服务农村发展。
3. 培养一批具有创新意识和实践能力的农村基层干部，为乡村振兴提供有力的人才支持。
三、培训内容1. 政策法规知识培训。
包括乡村振兴战略、农村土地政策、农村财政政策、农村社会保障政策等方面的知识培训，使农村基层干部了解国家政策和法规，提高他们的政策水平和履职能力。
2. 农业生产管理培训。
包括农业生产技术、农业机械使用、农业灾害防范等方面的知识培训，使农村基层干部能够更好地指导和帮助农民合理利用土地资源，提高农业生产效益。
3. 农村社会管理培训。
包括村务管理、农村社会组织管理、农村社会服务等方面的知识培训，使农村基层干部能够更好地协调村民之间的关系，维护社会稳定。
4. 乡村振兴实践培训。
培训计划中还应包括一定的实践环节，让农村基层干部深入一线，了解实际需要，积累实践经验，为下一步的工作提供参考。
四、培训方式1. 班期培训。
一般为定期举办的培训班，由专业的培训机构承办，采用集中授课的形式，让农村基层干部在学校里学习农村工作的相关知识和技能。
2. 远程教育。
通过网络等现代信息技术手段，向农村基层干部传授相关知识和技能，让他们在工作的同时能够继续学习。
3. 实地考察。
组织农村基层干部到其他地区进行实地考察，了解其他地区的乡村振兴经验，增加他们的实践经验和实践能力。
五、培训保障1. 经费保障。
各级政府应加大对农村基层干部培训的财政投入，确保培训经费的充足。
2. 人员保障。
各级政府应制定相关政策，倡导企业、社会组织等各方参与农村基层干部的培训，吸引更多的人才参与培训。
镇村干部培训课件
2015年3月12日
一、珍惜岗位、提振信心
• 第一，要知道岗位来之不易。我觉得有“五有”：一是有自己 的努 力，如果不用心的学，苦心的做，是不可能有现在的岗位的；二是有 组织的关心，我们 不能自己竖个旗子当干部，尤其是支部书记没有 组织上的任命是不行的；三是有家人的付出，每一个干部的背后都有 自己的家属、亲属所付出的努力，他们在帮助你们带头去完成任务， 带 头讲规矩；四是有朋友的帮助；五是有村民百姓和全村党员的信 任，通过选举脱颖而出。所 以说，我觉得当干部是来之不易的。
• ④党课教育。党课是对党员进行党性教育、党的基本知 识教育、以及其他经常性教育的主要形式，是党支部的一 项重要工作。党课教育一般以党支部或党总支部为单位， 也可以基层党委为单位，每季度进行一次。
四、基层党组织需要抓好抓实的几 项工作
• 2、认真做好党费收缴和组织关系介绍信转 接工作。
• 《中华人民共和国村民委员会组织法》明 确规定：村委会是村民自我管理、自我教 育、自我服务的基层群众性组织，村民自 治是在党的领导下，在国家法律政策规定 的范围内的自治。
三、下上协调，处好关系
• ②了解“两委”职责。 • ★村党支部主要职责★ • 一是组织制定本村经济和社会发展规则，对本村重大事项和重要问题
二、塑造形象、树立威信
• 6、要学会交际。这里有五 点： 第一，敢于正视自我，鼓 足交际的勇气；第二，敢于奉献自我，缩短交际的距离； 第 三，敢于展示自我，奠定交际的基础；第四，敢于塑 造自我，提高交际的速度；第五，敢于 规范自我，打造 交际的质量。
• 7、要学会争取。就是要争取外援。 • 8、要学会理财。四句话：无钱要办事，小钱要办大事，
• ③党小组会。党小组会是党小组活动的主要形式之一，也 是党员组织生活的重要组成部分。党小组会一般每月召开 一至两次，可适当增加次数。
村党员干部年度培训计划
村党员干部年度培训计划
根据上级要求，村党员干部年度培训计划已经制定完成，具体安排如下：
一、培训时间：XX年XX月
二、培训内容：
1. 党的基本知识培训
2. 乡村振兴战略培训
3. 村务工作技能培训
三、培训方式：线上线下相结合
四、培训对象：全体村党员干部
五、培训目标：提升党员干部综合素质，加强村务工作能力。
六、培训安排：
1. 党的基本知识培训时间安排
2. 乡村振兴战略培训时间安排
3. 村务工作技能培训时间安排
七、培训考核：
1. 参加培训人员需完成培训考核
2. 考核不合格者需补课并重新参加考核
八、培训总结与反思：每位参训人员需提交个人学习心得和培
训反思。
以上为村党员干部年度培训计划，各位党员干部务必认真参加，取得实际成效。
村干部集中教育培训计划
村干部集中教育培训计划一、培训目标通过本次培训，旨在提高村干部的业务水平，增强服务意识，提升综合素质，促进村务工作的高效开展，为乡村振兴提供有力支持。
二、培训内容1. 政策法规学习：深入学习国家、省、市、县的相关政策法规，了解乡村治理的最新要求，掌握相关政策的实施情况，做到心中有数，不违法规。
2. 村务工作理论学习：介绍村务工作的相关知识，包括村务管理、村规民约、村集体经济发展等内容，提升村干部的业务水平。
3. 公共管理技能培训：培训村干部关于村务工作中常用的公共管理技能，包括会议组织能力、文件处理能力、团队合作能力等方面，提高工作效率。
4. 村民沟通与服务技能：提升村干部的沟通能力，学习如何与村民进行良好的沟通，解决村民关切和困难，提高服务意识。
5. 乡村振兴政策宣讲：宣讲当前国家和我市对于乡村振兴的政策，使村干部深刻理解乡村振兴的重要性和紧迫性，传达乡村振兴政策的精神和目标。
6. 实地考察和案例分析：组织实地考察乡村振兴示范点，并结合实际案例与个人经验进行分析交流，促进学员间的互动与共同学习。
三、培训方式1. 专题讲授：邀请相关专家学者对村务工作理论、政策法规等内容进行系统讲解，提供必要的学习资料。
2. 应用案例分析：结合实际情况，进行典型案例的分析和讨论，从实际问题中学习解决问题的方法和技巧。
3. 互动交流讨论：组织学员之间的互动交流，鼓励学员分享工作实践经验，共同讨论解决问题的有效途径。
4. 实地考察：安排组织学员进行实地考察，深入了解乡村振兴政策的实施情况，并与示范点相关负责人进行交流。
四、培训流程第一阶段1. 开班仪式2. 政策法规学习3. 村务工作理论学习4. 公共管理技能培训第二阶段1. 村民沟通与服务技能培训2. 乡村振兴政策宣讲3. 实地考察和案例分析4. 结业典礼五、培训后续1. 建立健全村干部学习教育档案，每学期进行一次学习总结和经验交流，不断提升学习效果。
2. 组织每年一次的集中培训与学习交流会，邀请有关专家进行现场指导教学，保持村干部的业务水平和服务意识。
乡村干部年度培训计划方案
乡村干部年度培训计划方案
一、培训目标
通过本次培训，使乡村干部全面掌握乡村工作的新理论、新知识、新方法，提高乡村干部的综合素质和能力，为乡村振兴提供坚强组织保障。
二、培训内容
1. 学习乡村振兴战略政策和相关文件精神
2. 掌握乡村治理、基层民主和法制建设的基本知识
3. 学习乡村经济发展与产业扶贫的新思路和新方法
4. 提高乡村干部的组织管理和服务能力
5. 加强党风廉政建设和反腐倡廉教育
6. 学习新媒体运用和信息化技术在乡村工作中的应用
三、培训方式
1. 专题讲座：邀请相关领域的专家学者进行系统讲解和授课
2. 应用实践：组织实地考察和调研，让乡村干部亲身体验和学习
3. 分组讨论：开展主题讨论和交流，促进乡村干部之间的学习和互动
四、培训时间
本次培训计划将于每月定期安排，连续进行一年。
五、培训考核
培训结束后，将组织相关考核和评定，对培训效果进行评估，开展学员测评和答辩。
六、培训保障
提供培训教材、资料和相关学习资源支持，保障乡村干部的学习和培训需求。
乡村干部年度培训计划书
乡村干部年度培训计划书
一、培训目标
本次培训以提高乡村干部的综合素质和业务能力为目标，通过理论学习、实践操作和案例分析，促进乡村干部思想观念更新，提升工作水平，增强服务意识和责任感，为乡村振兴提供坚强的组织和领导保障。
二、培训内容
1. 政策法规学习
2. 乡村发展规划与实施
3. 乡村基层组织建设
4. 乡村经济发展与产业扶贫
5. 村务公开和依法治村
6. 乡村环境整治与农村人居环境改善
7. 社会治理与服务能力提升
三、培训对象
本次培训对象为全体乡村干部，包括村党组织书记、村委会主任、村两委成员、村民代表等。
四、培训方式
采取集中培训、实地观摩、案例分析、互动讨论等多种方式，注重理论与实践相结合。
五、培训时间和地点
时间：根据实际情况确定，预计为3-5天。
地点：县培训中心或乡镇综合楼。
六、培训措施
1. 由县委组织部统一安排培训课程和讲师，确保培训内容质量和专业性。
2. 市县乡三级干部联动，协同推进培训工作，确保培训计划的有效实施。
3. 加强培训前期宣传，做好参训人员动员和准备工作。
七、培训效果评估
针对本次培训，将组织定期或不定期的培训效果评估工作，收集整理培训后的意见和建议，为后续培训提供参考和改进。
八、培训费用
本次培训费用由乡镇政府根据实际情况安排，确保培训活动的顺利进行。
九、其他事项
1. 参训人员需按时参加培训，不得迟到早退，严禁旷课。
2. 参训人员需遵守培训纪律，服从培训安排和要求。
3. 市县乡三级组织部门要积极配合，确保培训工作的顺利进行。
年度村干部培训计划
年度村干部培训计划
一、培训目标
1. 提升村干部的管理能力和领导能力，使其能够更好地履行自己的职责。
2. 帮助村干部提高服务意识，增强为民务实情怀，促进村民自治和社会和谐稳定。
3. 加强村干部的法律法规学习，提高法制观念和法律素养，确保依法依规履职。
二、培训内容
1. 政策法规学习：学习掌握相关法律法规，如乡村振兴政策，村规民约，土地管理法等。
2. 典型案例分析：通过实际案例，学习村干部在工作中的决策和处理问题的方法。
3. 管理能力培训：包括组织管理、财务管理、人员管理等方面的培训。
4. 民生工作：学习如何做好村民的思想工作，促进村民自治，解决村民的实际困难。
5. 社会稳定与矛盾化解：学习掌握矛盾化解的方法与技巧，避免矛盾激化，保持社会和谐稳定。
三、培训方式
1. 线下课堂教学：请相关部门的专家学者授课，进行理论指导和案例分析。
2. 线上网络学习：通过网络平台进行学习交流，提供学习资料和论坛讨论。
3. 实地考察：组织村干部到其他地区进行学习考察，了解其他
地区的乡村治理和发展经验。
四、培训评估
1. 学员考试：对培训内容进行考核，检验学员的学习成果。
2. 培训效果评估：通过问卷调查等方式，了解学员对培训的收获和改进意见。
五、培训措施
1. 做好培训前的准备工作，确保教学设备齐备，培训材料准备完善。
2. 安排专业的教师授课，保证培训质量。
3. 做好学员的后续跟踪和辅导工作，确保培训效果的持久性。
村委会年度培训计划书模板
村委会年度培训计划书模板
尊敬的村委会全体成员：
根据村委会工作安排和需要，为了进一步提高村委会全体成员的综合素质和业务水平，现制定年度培训计划如下：
一、培训目的
1.提高村委会全体成员的工作技能和综合素质；
2.增强村委会全体成员的责任意识和服务意识；
3.促进村委会全体成员之间的交流和学习。
二、培训内容
1.法律法规知识培训；
2.村务工作技能培训；
3.党务工作培训；
4.农村经济发展培训；
5.其他相关培训内容。
三、培训方式
1.集中培训：定期组织专题学习和培训班；
2.分散培训：利用各类学习资源，开展线上学习和个人自学；
3.实践培训：组织实地考察和参观学习。
四、培训要求
1.全体成员要认真参加培训活动，不得缺席；
2.全体成员要按时完成培训内容，达到培训要求；
3.培训后要认真总结和应用所学知识，提高工作实效。
五、培训考核
1.设置学习考核，对培训内容进行考核；
2.对培训成绩合格的成员进行奖励。
希望全体成员积极配合，认真执行年度培训计划，提高自身素质和工作水平，为村务工作发展做出积极贡献。
村委会办公室
年月日。
村干部培训资料
村干部培训资料【村干部培训资料】一、培训目的村干部是农村基层组织的重要骨干，培训村干部是提高他们的管理能力和服务水平，推动农村发展的重要举措。
本次培训旨在提供一份全面、系统的培训资料，匡助村干部更好地了解自己的职责和任务，掌握相关的管理技能和知识，提高工作效率，为村民提供更好的服务。
二、培训内容1. 村干部角色与职责- 村干部的基本职责和权力范围- 村干部的组织与管理职责- 村干部在农村发展中的角色定位2. 村务管理与决策- 村务管理的基本原则和方法- 村务决策的流程与规范- 村务决策中的问题分析与解决方法3. 村级财务管理- 村级财务管理的基本原则和制度- 村级财务管理的流程与要点- 村级财务报表的编制与分析4. 村级基础设施建设与维护- 村级基础设施建设的规划与实施- 村级基础设施维护的方法与技巧- 村级基础设施建设与维护中的常见问题及解决方案5. 村级民生服务与社会管理- 村级民生服务的内容与方式- 村级社会管理的基本原则和方法- 村级民生服务与社会管理中的常见难点与对策6. 村级文化建设与宣传工作- 村级文化建设的重要性与目标- 村级文化建设的内容与方式- 村级宣传工作的方法与技巧三、培训形式本次培训将采取多种形式，包括理论讲授、案例分析、互动讨论、角色扮演等，以提高学员的学习兴趣和参预度。
培训资料将以电子版和纸质版的形式提供给学员，以方便学员在培训后进行复习和参考。
四、培训评估为了确保培训效果，我们将对培训进行评估。
评估内容包括学员对培训内容的掌握程度、对培训形式的满意度、对培训效果的评价等。
评估结果将反馈给培训组织者和学员，以便进行改进和提高。
五、培训资料的编制本次培训资料由专业的培训师团队编制，内容来源于相关法律法规、管理经验和实践案例。
资料编制过程经过多次审校和修改，确保内容准确、实用、易于理解。
六、培训后的支持与匡助培训结束后，学员如有任何问题或者需进一步的匡助，可随时联系我们的培训组织者。
乡镇党员干部培训计划范文5篇
乡镇党员干部培训计划范文5篇培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
下面是关于乡镇党员干部培训计划范文5篇，希望对您有所帮助。
乡镇党员干部培训计划(一)按照镇党委对201X年全镇村干部培训提升工作的安排部署，特拟定如下培训计划：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会精神，以提高科学发展、促进社会和谐能力为重点，有针对性地开展镇村干部培训，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质基层干部队伍，为进一步夯实执政基础，加快建设集“现代生活、现代产业、现代城镇”为一体的高铁新镇提供思想、能力和知识保证。
二、培训对象全镇体镇、村干部三、培训内容以思想理论、政治法纪、警示教育、先进典型教育为重点，在普遍抓好党的基本理论和路线方针政策培训的基础上，突出抓好以党史党风党纪为重点的党性教育，以职业操守为重点的道德品行教育，以加强和创新社会管理为重点的能力培训，以做好群众工作为重点的能力培训。
1、党政班子(党委中心组)。
主要是学习中国特色社会主义理论体系特别是党的十八大，十八届三中、四中全会精神;当前宏观经济形势分析;新型城镇化、园区建设、项目建设、基层社会管理、党性修养、反腐倡廉、依法行政等。
2、机关一般干部。
主要是学习中国特色社会主义理论体系特别是党的十八大，十八届三中、四中全会精神;农业和农村经济社会发展政策;基层社会管理、党性修养、反腐倡廉、法制教育等。
3、村三职干部。
主要是学习村干部必备知识和技能;农业和农村经济社会发展政策、“三农”问题最新政策;反腐倡廉、依法办事、基层工作方式方法等。
四、培训方式采取专家讲授、集中讨论、观看视频、实地调研等多形式多层次进行培训。
五、经费预算(详见附件)六、工作要求一是高度重视，强化领导。
要把镇村干部教育培训作为一项长期任务来完成，在工作中确保到三个到位：思想认识到位，安排部署到位，工作措施到位。
村干部集中培训工作方案
根据市委组织部的统一部署，全县村（居）更多培训工作尽在首席范文网“两委”换届选举工作已经圆满完成，为做好村（居）“两委”干部培训，迅速提高基层干部政策水平和业务能力，现就全县村（社区）党支部书记、村（居）委会主任集中培训工作制定如下工作方案。
一、培训对象全县村（社区）党支部书记、村（居）委会主任二、培训时间1.村（社区）党支部书记集中培训：2017年8月13日开始,分6期进行，每期培训时间为4天，每期70人左右（具体安排见附件）。
2.村（居）委会主任集中培训：2017年9月7日左右开始，分6期进行，每期培训时间为4天，每期70人左右（具体安排见附件）。
三、培训地点县委党校四、培训内容这次轮训主要围绕增强政治意识、组织意识、纪律意识、法制意识，提高服务能力、履职能力来进行，具体内容及课程设置见附表。
五、培训形式1.集中授课：由县纪委、县委组织部、县委党校、县民政局、县司法局、县信访局、县扶贫办等单位有关负责同志分别就农村党风廉政建设、基层党组织建设、基层民主管理、脱贫攻坚和民生政策落实等内容进行授课。
2.党性教育：成立临时党支部，合理划分党小组，利用晚上时间，以集中学习和分组讨论等形式，以“政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格”为主要内容，组织参训党员村（社区）干部开展党性教育。
3.经验交流：每期安排3-5名村（社区）党支部书记、村（居）委会主任从加强村级规范化建设、加强党员发展和教育管理、整顿软弱涣散村（社区）、发展村级集体经济、精准扶贫、带领群众创业致富等不同侧面介绍交流经验做法，相互学习提高。
六、职责分工全县村（居）“两委”干部集中培训由县委组织部牵更多培训工作尽在首席范文网头，县委党校承办，县纪委、县委宣传部、县民政局、县财政局等部门根据工作职责抓好落实。
七、培训要求1.要高度重视。
开展村（社区）党支部书记、村（居）委会主任集中培训，是落实全面从严治党要求的重要举措，是提高村（社区）党支部书记、村（居）委会主任政策理论水平和工作能力的重要载体，各乡镇党委和村（社区）党支部书记、村（居）委会主任要高度重视，认真对待，克服工学矛盾，按时组织参训。
村级组织委员培训计划
村级组织委员培训计划一、背景随着农村社会的发展和进步，村级组织在农村社会治理中发挥着越来越重要的作用。
作为村级组织的重要成员，委员们需要不断提升自身的管理能力和服务意识，以更好地为村民服务。
二、培训目标1.提升村级组织委员的组织管理能力。
2.增强村级组织委员的服务意识和责任感。
3.加强村级组织委员对法律法规的了解和遵守。
三、培训内容1.组织管理能力培训–村级组织的基本职责和权限–有效的沟通和协调能力–决策和执行能力的提升2.服务意识和责任感培训–服务村民的方法和技巧–倾听村民意见的重要性–激发委员的责任感和使命感3.法律法规培训–村级组织委员应遵守的法律法规–如何处理村级组织中的矛盾和纠纷–维护村级组织的正常运转和稳定发展四、培训方法1.讲座–请相关专家学者进行讲座，传授相关知识和技能。
2.案例分析–分析真实案例，让委员们从中学习经验和教训。
3.实地考察–参观其他地区的村级组织，学习其成功经验。
4.小组讨论–组织小组讨论，共同解决村级组织中的问题。
五、培训计划•第一阶段–时间：2天–内容：组织管理能力培训•第二阶段–时间：1天–内容：服务意识和责任感培训•第三阶段–时间：1天–内容：法律法规培训六、总结与展望通过本次培训计划，希望能够加强村级组织委员的专业知识和管理能力，提升他们的服务水平和责任意识，从而更好地为村民服务，推动农村社会的进步和发展。
以上是关于“村级组织委员培训计划”的详细内容，希望能够为村级组织的健康发展和农村社会治理的提升做出贡献。
乡镇村干部培训工作实施方案 精品
***镇***年村干部培训工作实施方案为了认真贯彻落实村级工作有关规定，进一步加强我镇村干部教育培训工作，提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。
一、指导思想认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全市工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平，促进特色产业和农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。
二、目标任务通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。
三、培训时间：***年***月***日—***月***日，共***天时间。
四、参加人员：各村书记、主任，全体定工干部。
五、培训方式：采取集中培训六、培训地点：***镇政府会议室七、培训内容1、以学习党的十七大、十七届三中全会精神为重点，开展农村基层组织建设工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力等方面知识的培训。
2、以深化全市经济社会发展战略思想的认识为重点，开展现代农业、市场经济、农业特色产业开发、农村实用技术等方面知识的培训。
3、以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处臵突发事件、维护社会稳定等方面知识的培训。
4、开展村庄规划、农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。
为确保培训质量，镇党委成立由党委书记***同志任组长、党委副书记***同志任副组长的村干部专题培训工作领导小组，下设办公室，***同志任办公室主任。
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乡镇党委对村“两委”干部的培训重点
农村“两委”干部是党在农村各项方针政策的宣传者和执行者，是做好农业和农村工作的骨干力量。
新时期阶段，抓好村级“两委”干部的培训教育，建设一支坚强有力的农村干部队伍，对于社会主义新农村建设至关重要。
要培养一支适应新的形势和任务需要的农村的“领头雁”队伍，必须大力提高这支队伍的素质。
一、农村“两委”干部应具备的基本素质
一要有一定的理论素养。
开车要靠方向盘，行船要靠舵手，建设社会主义新农村，必须坚持以科学发展观重要思想为指导。
有人认为，农村干部是干具体事的，上面怎么说，下面怎么干，学不学理论关系不大。
这种观念是不对的。
无论做什么工作，都离不开理论指导。
缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。
二要有较高的政策水平。
党和国家在农村的各项方针政策，是动员广大农民建设社会主义新农村的巨大力量。
把党和国家的方针政策落到实处，最终要靠我们农村“两委”干部扎实的工作。
要向群众正确宣传党和国家的方针政策，首先自己要正确理解。
如果自己理解不深或者理解有偏差，执行中就会走样，把群众引导到错误的方向上去，就会挫伤农民的积极性，损害党群、干群关系。
因此，农村干部一定要增强政策学习，提高政策水平，严格执行政策。
提高农村“两委”干部的政策水平，是直接关系到党和国家的方针政策在农村贯彻落实的大事。
三要有很强的群众观念。
全心全意为人民服务是党的宗旨，群众路线是党的根本工作路线。
在新的历史条件下，尽管党所肩
负的任务和所处的环境发生了变化，但党的宗旨没有变，也不能变。
农村干部常年同农民打交道，农民群众看党和国家的政策，很大程度上是通过农村干部的一言一行、一举一动来判断、来评价的，农村干部群众观念强，处处为群众着想，认真为群众办事，遇事同群众商量，干部形象就好，党在农民群众中的威望就高。
反之，就会直接影响党和政府的形象。
四要有依法办事的自觉性。
法律是国家意志的体现，集中代表广大人民群众的根本利益，具有相对的稳定性、规范性和强制性。
它告诉人们在社会生活中应该做什么，不应该做什么，应该怎样做，不应该怎样做。
不管人们喜欢不喜欢，愿意不愿意，都必须遵守，不得违反。
农村扩大基层民主，实行村民自治是依法自治。
农村基层干部不学法、不懂法，就不知道如何发展社会主义市场经济，就不知道怎样搞好基层民主法制建设。
二、进一步提高农村“两委”干部的整体素质
围绕加强农村基层干部队伍建设的目标要求，明确培训重点，创新培训机制，增强培训实效，进一步提高农村干部队伍的整体素质。
1、创新培训方式
以往的村干部教育培训工作，乡党委主要是通过把培训对象集中起来，进行政治理论、党的知识、法律法规等灌输性教育。
这种教育培训对理论要求的多，而对于如何当好“村官”、如何增强引领发展的能力、如何妥善解决农村突发性事件，等等实践工作知识，只是通过课堂上归纳式的经验介绍，在“书面”下功夫，而无法搭建一条让村干部把理论转化为实践的培训渠道。
理
论知识不能直接转化为实践工作能力，这是现阶段农村干部教育培训存在问题的突出表现。
围绕新时期农村工作出现的新情况、新问题，就要将培训内容的重点由以理论为主转变为以能力训练为主，结合各乡村的特色和工作重点，以培养实际操作能力为中心，逐步把驾驭市场经济、发展民主政治和和谐等方面的理论知识转化成村干部们的操作能力、应变能力，做到提高理论水平与提高工作能力相结合，使他们能够更好地胜任新任务新要求。
结合当前农村工作任务和要求，增强针对性。
根据新时期农村工作需要和村干部知识需求，安排农村政策法规、村级组织规则、农村财务管理、农村信访调解等与实际工作关系密切的课程。
除了安排本乡领导主讲外，还可以聘请区里有一定理论水平和丰富基层工作经验的领导为学员们上课，重点剖析当前农村热点难点问题，根据具体问题为学员析疑解难，指点迷津。
村干部教育要坚持“学用结合”，把集中培训作为村干部总结经验，沟通交流的平台，调动村干部学习的积极性，增强培训实效。
2、丰富培训内容
根据农村干部的岗位职责和工作需要确定培训内容，突出针对性、实用性和实效性，由“通用型”向“应用型”转变。
在抓好政治理论培训的同时，着重加强对基层党建、综合治理、土地建设、文明生态村创建、党风廉政建设等与农村改革发展稳定密切相关知识的专题培训，增强农村干部依法办事、发展农村经济、管理农村事务的能力。
思想理论方面：把科学发展观重要思想、党的十七届四中全会精神和省市有关文件作为培训的主要内
容，强化农村干部党员对新时期党在农村的方针政策的理解和认识，提高他们指导农村工作和正确分析、处理新时期人民内部矛盾的能力。
法律法规方面：将近年来出台的一系列农业农村政策及涉及土地、计生、司法、林业、综合治理等方面的法律法规进行培训，开展农村财务管理、集体资产管理、经济合同管理、农村税费政策、信访政策、实用法律等方面知识的培训，提高农村干部的法律意识和经济管理水平，增强农村干部依法办事、发展管理农村经济的能力。
党风廉政建设方面：深入开展廉政主题教育活动，对村干部进行党纪条规教育等方面的培训；组织学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》等内容。
通过培训学习，使党员干部提高拒腐防变的思想意识。