薪资人事-校园招聘宣讲总结

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2024年校园招聘工作总结6篇

2024年校园招聘工作总结6篇2024年校园招聘工作总结篇1眼看着2017年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。

11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。

并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。

然后校园招聘就告一段落，剩下的需求改用实习生等更灵活的用人方式。

自此整个校园招聘工作也可以告一段落，剩余个别招聘需求都应该尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的折磨终于结束了，最高纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停歇，一天打无数个电话，接无数个电话。

拒绝很多的人，同时也被很多人拒绝。

很多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我采取某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，把人招进公司也刚刚是开始，很多个职场新鲜人就要怀着憧憬开始他们的职业生涯。

同时我也要尽自己最大努力把工作做得更全面。

尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。

尤其在发生毕业生试用期离职事件之后我这种感觉越来越强烈。

目的不仅为了实现招聘的.效率，也是对应届毕业生职业发展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。

企业人力资源部的招聘工作与用人部门的招聘工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要决定人员的录用。

在整个招聘过程的进行中，不断学习相应的专业知识，受益匪浅，尽力将各个细节做好。

用人部门，在招聘面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，很多不成熟的地方希望经理批评指导。

总体来说，这个月是以招聘工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

校园招聘工作总结范文7篇

校园招聘工作总结范文7篇篇1引言随着高校毕业季的临近，校园招聘活动也进入了繁忙的季节。

作为一家知名企业的人力资源部门，我们积极参与了这次校园招聘活动，并取得了一定的成果。

本次招聘活动旨在为公司输送新鲜血液，培养后备人才，以满足公司不断发展的需求。

现将本次校园招聘活动总结如下，以便今后更好地开展相关工作。

一、招聘活动基本情况本次校园招聘活动于5月20日至6月10日进行，共持续了22天。

我们先后在五所高校举办了宣讲会和面试活动，覆盖了计算机、金融、工商管理等专业的学生。

在招聘过程中，我们共收到了300余份简历，筛选出120名候选人进入面试环节，最终录用30名优秀学生。

本次招聘活动不仅涉及校园宣讲，还包括线上笔试、一面、二面等多轮面试环节，确保了招聘的全面性和公正性。

二、招聘效果评估本次校园招聘活动取得了显著的效果。

首先，通过校园宣讲和面试，我们成功吸引了大量优秀学生的关注，提升了公司品牌影响力。

其次，在招聘过程中，我们充分考察了候选人的专业素养和潜在能力，确保了录用人员的质量。

最后，本次招聘活动为公司输送了一批具备高素质、专业化的人才，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

三、工作经验总结在本次校园招聘活动中，我们获得了以下宝贵的工作经验：1. 提前准备，充分宣传。

在招聘活动开始前，我们通过高校就业指导中心、学生组织等渠道进行了广泛的宣传，吸引了大量学生关注。

同时，我们提前准备了充足的宣传资料和面试场地，确保了招聘活动的顺利进行。

2. 严格筛选，公正面试。

在简历筛选和面试过程中，我们严格按照公司招聘标准进行，确保了每一环节的公正性和有效性。

同时，我们还采用了多轮面试的方式，对候选人进行了全面的考察，避免了因单一环节失误而导致的误判。

3. 关注细节，提升体验。

在招聘活动中，我们注重细节把握，如面试时间的安排、面试场地的布置等，以确保给候选人提供舒适的面试体验。

此外，我们还为候选人准备了精美的礼品和丰富的午餐，以展现公司的关怀和专业形象。

大学生招聘总结(4篇)

大学生招聘总结(4篇)大学生招聘总结(4篇)大学生招聘总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的大学生招聘总结样本能让你事半功倍，下面分享【大学生招聘总结(4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。

大学生招聘总结篇12023年大学生招聘活动圆满落幕在过去的几个月里，我们成功地组织了2023年的大学生招聘活动，吸引了来自全国各地的高等院校的优秀毕业生前来应聘。

这项活动得到了学生、家长、学校和社会的广泛关注和支持，也取得了显著的成果。

一、招聘背景和目标本次招聘活动旨在为各大企业选拔和培养优秀的应届毕业生，以满足公司业务发展需求。

我们共收到了3000多份简历，涵盖了计算机、市场营销、财务、设计等多个专业。

我们的目标是找到那些具备专业技能和潜力，适合公司文化和发展战略的新生力量。

二、招聘过程1.在线投递：我们设置了专门的在线投递平台，毕业生们可以在线提交简历和申请。

我们收到了大量的申请，但仍然有序地处理每一份简历。

2.简历筛选：我们的招聘团队对收到的简历进行了严格的筛选，选出了最符合企业需求的人才进入下一轮。

3.面试：我们邀请了部分优秀毕业生进行面试，通过面对面交流进一步了解他们的专业技能和个人素质。

4.终审：经过一轮面试后，我们邀请了部分候选人进行终审，以评估他们的实际能力和潜力。

三、招聘结果在经过一系列的筛选和面试后，我们最终确定了300名优秀的毕业生加入我们的团队。

他们来自全国各地，具备各种专业技能，是一支充满活力和创新精神的团队。

四、经验教训在招聘过程中，我们发现了一些问题，例如在线投递平台的技术问题、部分面试环节的安排等。

这些问题的解决需要我们在未来的招聘活动中更加关注细节，提高服务质量。

五、总结本次招聘活动成功地为公司选拔了一批优秀的新人，为公司的业务发展注入了新的活力。

我们相信，这些新人在今后的工作中将发挥出色的表现，为公司的成长做出贡献。

大学生招聘总结篇2____2023年大学生招聘总结____2023年，我们的招聘活动顺利地进行了，我们成功地吸引了一批优秀的大学生。

人事招聘工作总结汇报

人事招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸地向大家汇报我在人事招聘工作方面的总结和成果。

在过去的一段时间里，我和我的团队努力工作，以确保公司能够吸引并留住最优秀的人才。

首先，我想强调我们在招聘流程中所取得的成就。

我们通过广泛的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和校园招聘活动，成功吸引了大量高素质的候选人。

我们还优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

同时，我们还积极参与了各种招聘活动和职业展会，与潜在候选人建立了良好的关系。

其次，我想分享我们在人才选拔方面的成果。

我们通过严格的面试和评估流程，确保了每一位被录用的员工都是最适合公司岗位的人才。

我们还注重员工的培训和发展，以确保他们能够快速融入团队，并为公司的发展做出贡献。

最后，我想提到我们在员工保留方面所做的努力。

我们制定了一系列的员工福利和激励政策，以提高员工的满意度和忠诚度。

我
们还定期进行员工满意度调查，并根据调查结果进行改进，以确保员工能够在公司获得良好的工作体验。

总的来说，我要感谢我的团队在人事招聘工作中所做出的努力和贡献。

我们将继续努力，以确保公司能够拥有最优秀的人才，并为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的聆听。

此致。

敬礼。

招聘宣讲工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的需求也在不断增加。

为了更好地选拔和引进优秀人才，提高企业核心竞争力，我们公司于近期开展了招聘宣讲活动。

本次活动旨在向广大求职者宣传公司文化、发展前景和招聘需求，吸引更多优秀人才加入我们的团队。

现将本次招聘宣讲工作总结如下：二、活动背景1. 公司发展需求：随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益增加，为了满足公司发展需求，我们有必要开展招聘宣讲活动。

2. 人才竞争压力：在当前人才市场竞争激烈的环境下，我们需要通过有效的招聘宣讲活动，提升公司在求职者心中的形象，吸引更多优秀人才。

3. 提升员工素质：通过招聘宣讲活动，我们可以选拔出具备较高素质的人才，为公司的长远发展奠定基础。

三、活动目标1. 提高公司知名度：通过招聘宣讲活动，让更多求职者了解公司，提高公司在求职者心中的知名度。

2. 吸引优秀人才：选拔出具备较高素质、符合公司发展需求的人才，为公司注入新鲜血液。

3. 优化公司人才结构：通过招聘宣讲活动，逐步优化公司人才结构，提升整体竞争力。

四、活动准备1. 制定活动方案：根据公司需求，制定详细的招聘宣讲活动方案，明确活动时间、地点、参与人员及宣传内容。

2. 设计宣传材料：制作精美的宣传册、海报、易拉宝等宣传材料，以图文并茂的形式展示公司文化、发展前景和招聘需求。

3. 选择宣讲场地：根据活动规模和需求，选择合适的宣讲场地，确保活动顺利进行。

4. 组织宣讲团队：选拔具备丰富宣讲经验和良好沟通能力的员工组成宣讲团队，负责宣讲活动的具体实施。

五、活动实施1. 宣讲内容：宣讲团队从公司文化、发展历程、业务领域、薪酬福利、晋升空间等方面进行详细讲解，让求职者全面了解公司。

2. 互动环节：在宣讲过程中，设置互动环节，邀请求职者提问，解答他们关心的问题，提高宣讲效果。

3. 现场招聘：宣讲结束后，现场设置招聘摊位，提供简历投递、面试预约等服务，方便求职者了解招聘流程。

招聘宣讲工作总结

招聘宣讲工作总结
作为招聘宣讲工作的负责人，我对过去一段时间的工作进行了总结和反思。

在
这段时间里，我和团队一起努力开展了一系列宣讲活动，为公司吸引了一批优秀的人才。

以下是我对这段工作的总结和体会：
首先，我们在招聘宣讲活动中注重了与应聘者的沟通和互动。

我们不仅仅是简
单地向应聘者介绍公司和岗位，而是通过问答环节和互动游戏等形式，让应聘者更好地了解公司文化和团队氛围。

这种互动式的宣讲方式让应聘者更加愿意了解公司，也增加了他们对公司的好感度。

其次，我们在宣讲活动中突出了公司的优势和特色。

我们通过讲解公司的发展
历程、产品优势、团队氛围等方面，向应聘者展示了公司的独特魅力。

这种方式不仅让应聘者对公司产生了浓厚的兴趣，也让他们更清晰地了解了公司的发展方向和未来规划。

另外，我们还注重了宣讲团队的培训和提升。

我们定期组织宣讲技巧的培训，
让团队成员不断提升自己的演讲能力和沟通技巧。

这不仅提高了宣讲效果，也增强了团队的凝聚力和执行力。

总的来说，过去一段时间的招聘宣讲工作取得了一定的成绩，但也存在一些不
足之处。

在未来的工作中，我们将进一步优化宣讲活动的内容和形式，提升宣讲效果。

同时，我们还将加强与招聘渠道的合作，扩大宣讲的覆盖面，为公司引进更多的优秀人才。

招聘宣讲工作是一项需要不断改进和提升的工作，我相信在团队的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

校园招聘工作总结

校园招聘工作总结校园招聘工作总结10篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。

我们该怎么去写总结呢？以下是店铺为大家收集的校园招聘工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

校园招聘工作总结1从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如下：实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自招124人，华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：一、招聘总结1、学校的选择1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。

河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。

由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。

2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。

公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。

另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。

民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。

3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。

公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。

校园招聘工作总结范文9篇

校园招聘工作总结范文9篇第1篇示例：校园招聘工作的准备十分重要。

在进行校园招聘之前，HR需要提前了解公司的招聘需求，明确招聘职位的要求和岗位描述，制定招聘计划，确定招聘的时间和方式。

在确定招聘的时间和地点后，需要提前与学校联系，预订好会场和宣传物料。

在招聘现场，要准备充足的宣传物料，包括公司的宣传册、招聘岗位的介绍、面试流程等，以便吸引更多的学生参与招聘。

校园招聘工作要注重品牌建设。

在参与校园招聘时，HR要善于传播公司的企业文化和核心价值观，让学生对公司有更深入的了解。

HR要注重与学生的交流互动，积极回答学生提出的问题，了解他们的需求和期望，建立起良好的沟通关系。

通过这种方式，可以提升公司在学生心目中的形象，吸引更多优秀的学生加入到公司。

校园招聘工作需要注重选拔优秀人才。

在进行招聘面试时，HR 要根据招聘岗位的要求，结合学生的简历和表现，进行综合评估，选出最适合公司的人才。

HR还要注重挖掘学生的潜力和特长，帮助他们更好地发挥自己的能力。

通过这种方式，可以为公司引入更多具有潜力和才华的员工，提升公司的竞争力。

校园招聘工作还需要注重后续管理。

招聘成功后，HR要及时与新员工进行沟通，与他们建立起良好的工作关系，帮助他们尽快融入公司。

HR还要定期对新员工进行培训和评估，不断提升他们的专业技能和工作能力。

通过这种方式，可以为新员工提供更好的发展平台，同时也可以为公司培养出更多的人才储备。

校园招聘是一项既重要又复杂的工作，需要HR具备丰富的经验和敏锐的洞察力。

只有不断总结经验，不断改进方法，才能让校园招聘工作更加高效和精准。

希望通过今天的分享，能够对广大HR同仁有所启发，共同推动公司的发展和壮大。

【转载请注明出处】。

第2篇示例：在进行校园招聘之前，HR部门需要对企业的需求和招聘岗位进行充分了解和沟通。

只有明确了企业需要什么样的人才，才能有针对性地制定招聘计划和策略。

在确定了目标之后，就需要选择适当的招聘方式和平台。

校园招聘工作总结范文(2篇)

校园招聘工作总结范文(2篇)校园招聘工作总结范文一：一、前言随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛。

校园招聘作为企业获取新鲜血液的重要途径，对于企业的长远发展具有重要意义。

本次校园招聘工作在经过精心策划和周密部署后，已圆满完成。

现将本次校园招聘工作进行总结，以期为今后类似工作提供借鉴。

二、招聘工作概述1. 招聘目标：本次校园招聘主要针对2023届本科、硕士、博士毕业生，涵盖市场营销、技术研发、人力资源、财务管理等岗位。

2. 招聘范围：全国范围内知名高校，包括清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等。

3. 招聘流程：线上宣传、简历筛选、电话邀约、面试、录用通知、签订就业协议。

三、招聘工作亮点1. 精心策划，做好招聘宣传（1）制作招聘海报、宣传册等宣传材料，展示企业实力、企业文化及招聘岗位信息。

（2）利用官方网站、社交媒体、校园论坛等多种渠道，广泛宣传招聘信息。

（3）与高校就业指导中心合作，组织校园宣讲会，面对面与毕业生交流。

2. 严格筛选，确保招聘质量（1）根据招聘要求，对简历进行筛选，确保求职者具备相关岗位所需的基本素质。

（2）电话邀约面试，了解求职者的沟通能力、专业素养等。

（3）组织面试，通过结构化面试、无领导小组讨论等方式，全面评估求职者能力。

3. 注重沟通，提高招聘效率（1）及时回复求职者疑问，保持沟通畅通。

（2）对求职者进行分类管理，确保招聘进度。

（3）与高校就业指导中心保持紧密联系，了解毕业生需求，提高招聘效果。

四、招聘工作不足及改进措施1. 不足：部分岗位招聘周期较长，影响企业运营。

改进措施：优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。

2. 不足：招聘过程中，部分求职者对企业了解不足，导致面试效果不佳。

改进措施：加强企业宣传，让求职者充分了解企业，提高面试质量。

五、招聘成果本次校园招聘共收到简历1000余份，经过筛选，共面试500余人，最终录用100余人。

招聘成果如下：1. 市场营销岗位：录用20人。

公司校招招聘情况总结（通用5篇）

公司校招招聘情况总结（通用5篇）公司校招招聘情况总结篇1此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。

这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。

现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。

接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。

一、联系学校：早在x月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。

x月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。

这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。

二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。

但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。

但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。

我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。

三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。

2024年校园招聘工作总结（2篇）

2024年校园招聘工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间____年的校园招聘工作已经结束了。

在履行完本年度工作的同时，我想给大家汇报一下我们的工作总结。

在过去的一年里，我们经历了一系列挑战和困难，但也取得了一定程度的成果。

以下是我对我们____年校园招聘工作的总结报告：一、工作回顾今年的校园招聘工作，我们面临了种种困难和挑战。

首先是学生就业观念的转变。

随着社会经济的发展和教育理念的变化，越来越多的学生开始注重自身发展和个人价值实现，选择就业的标准也发生了变化。

我们在招聘过程中面临了学生需求多元化的问题，需要我们更加深入了解学生的需求，提供个性化的招聘服务。

其次是竞争对手的增加。

随着各大高校毕业生数量的增加，越来越多的企事业单位开始进军校园招聘市场，为优秀的毕业生提供更多的选择。

这也给我们带来了竞争的压力，需要我们不断提高自身的招聘吸引力，争取更多优秀的人才。

还有就是疫情对招聘工作的影响。

去年开始，全球爆发的新冠疫情给各行各业带来了巨大的冲击，招聘行业也不例外。

疫情期间，我们无法进行线下招聘活动，只能转向线上进行招聘。

这给我们的工作带来了一定的难度，需要我们适应线上招聘的模式，提供更加便捷和安全的招聘服务。

尽管面临了这些困难和挑战，但我相信我们团队在过去的一年里取得了一定的成果。

二、工作成果1. 招聘数量今年我们招聘了xxx名应届毕业生，相对去年增加了xx%。

在竞争激烈的环境下，我们能够吸引更多的优秀毕业生加入我们的团队，这充分证明了我们的招聘工作的吸引力和竞争力。

2. 招聘质量除了数量的增加，我们还注重招聘质量的提高。

今年我们参与到校园岗位设计中，从岗位需求和期望人才素质两方面提供了建议和意见，确保我们招聘到的人才能够更好地适应岗位要求。

此外，我们还加强了对应聘者的筛选和考核，将更多优秀的人才引入到我们的企业。

3. 招聘效果分析在经历了艰难的疫情期间，我们成功地转向了线上招聘模式。

通过线上招聘平台和社交媒体的运用，我们开展了一系列的线上招聘活动，吸引了大量的优秀毕业生。

校园招聘总结报告（5篇范例）

校园招聘总结报告（5篇范例）第一篇：校园招聘总结报告校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显著的效果。

现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。

公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。

从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。

由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。

二、校园宣传此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。

由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。

三、笔试面试人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。

校园招聘工作总结范文8篇

校园招聘工作总结范文8篇篇1一、背景随着大学毕业季的临近，校园招聘活动也进入了高峰期。

作为公司的人力资源部门，我们积极参与了本次校园招聘活动，旨在为公司选拔优秀的人才。

本次招聘活动得到了学校和学生们的高度关注，我们也为此做了充分的准备。

二、招聘活动准备1. 制定招聘计划：我们根据公司的需求和目标，制定了详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘时间表等。

同时，我们还充分考虑了预算和资源限制，确保招聘活动的顺利进行。

2. 宣传与推广：我们通过学校官方网站、社交媒体、校园宣讲会等多种渠道进行宣传，吸引更多学生关注和参与。

此外，我们还与学校合作，利用学校的资源和平台进行推广，提高公司的知名度和美誉度。

3. 筛选与面试：我们根据学生的简历和申请表，进行初步筛选，并通知符合条件的学生参加面试。

在面试过程中，我们注重学生的综合素质、专业能力和潜在发展潜力，以确保选拔出优秀的人才。

三、招聘活动实施1. 校园宣讲会：我们在学校举办了多场校园宣讲会，向学生们介绍公司的文化、理念和发展方向。

同时，我们还回答了学生们关于招聘岗位、薪资待遇等问题，帮助学生更好地了解公司和招聘机会。

2. 简历投递与筛选：我们收到了大量学生的简历和申请表，经过仔细筛选，我们确定了符合条件的候选人进入面试环节。

在筛选过程中，我们注重学生的专业背景、实践经验和综合素质，以确保选拔出最合适的人才。

3. 面试与评估：我们对候选人进行了严格的面试和评估，包括笔试、口试和综合素质评估等。

在面试过程中，我们注重学生的表达能力、思维逻辑和团队合作能力等方面。

同时，我们还参考了候选人的学历背景、工作经历等因素，以全面评估其是否符合岗位要求。

四、总结与反思本次校园招聘活动取得了圆满成功，我们选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新鲜血液。

同时，我们也得到了学生们的高度评价和认可，提高了公司的知名度和美誉度。

在本次活动中，我们也存在一些不足之处，例如在面试过程中有时会出现问题不够全面、评估不够客观等情况。

hr校招工作总结怎么写

hr校招工作总结怎么写
HR校招工作总结。

作为HR，参与校园招聘是我们工作中非常重要的一部分。

在这个过程中，我们需要与学生和学校合作，确保我们能够吸引并招聘到最优秀的人才。

以下是我对最近一次校园招聘工作的总结和反思。

首先，我们需要在校园招聘之前制定一个清晰的招聘计划。

这个计划需要包括我们的招聘目标、招聘渠道、招聘时间和招聘流程等内容。

在这次校园招聘中，我们提前与学校沟通，确定了招聘的时间和地点，并且在校园网站和社交媒体上发布了招聘信息，确保信息能够准确地传达给学生。

其次，我们需要在招聘过程中注重与学生的沟通和交流。

在这次招聘中，我们组织了一次校园宣讲会，向学生介绍了我们公司的文化、福利和发展机会。

我们也安排了一些面试和笔试环节，与学生进行深入的交流，了解他们的能力和潜力。

这些交流让我们更好地了解了学生的需求和期望，也让学生更好地了解了我们公司的情况，为双方的进一步合作打下了良好的基础。

最后，我们需要及时总结和反思招聘过程，找出问题并改进。

在这次校园招聘中，我们及时收集了学生和老师的反馈意见，并对招聘过程进行了总结和分析。

我们发现了一些问题，比如招聘信息的传播渠道不够广泛，招聘流程中的某些环节需要优化等。

在今后的招聘工作中，我们将针对这些问题进行改进，确保我们能够更好地吸引和招聘到优秀的人才。

总的来说，校园招聘是一个复杂而又重要的工作。

作为HR，我们需要在招聘计划、与学生的沟通和招聘过程的总结中不断提高自己的能力，确保我们能够吸引并招聘到最优秀的人才，为公司的发展壮大打下坚实的人才基础。

校园招聘会活动总结（3篇）

校园招聘会活动总结记得今年____月份参加招聘会时，就整体上了解了一下当时的招聘岗位和薪资待遇等。

这次招聘在岗位和薪资待遇方面没什么区别，自我的感触相比上次更深一些，也许是临近毕业对这方面更关注了。

这次招聘会言参与应聘的人要比上次多很多，之前舍友都没参与，这次都印好简历什么的去应聘了。

一、学校招聘会招聘岗位薪资待遇这次招聘会岗位和上次差不多，比如房地产推销，平面设计，室内装修设计，驻店设计师等等，这一次岗位薪资待遇起始3500左右基本都有五险一金。

感觉这些很有意思可是离自我比较远。

还有一大类就是教师招聘，以自我的专业而言，我是汉语言文学专业的，肯定比较关注语文，可是相比较所有的科目，语文教师招聘的比较少。

这类岗位工资基本不到3000。

再有自我比较关注的就是软件设计管理这方面的，这方面的招聘岗位也有一些，可是岗位需要人员比较少。

这类基本工资5000左右+五险一金，感觉比其他好一些。

还有一些客服，销售，前台等等，前期基本工资也就____左右。

总体感觉，工资待遇似乎没什么变化，并且总觉很多岗位不需要专业对口什么的，上岗前都会进行培训，如果说要求专业对口的话找工作有些困难。

二、此刻大学生的就业情景经过了去年严峻的就业形势，大家对____年大学生就业形势，格外关注。

去年全国大学毕业生达____万，被一些人称为“史上最难就业季”。

然而____年，大学毕业生有____万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。

今年，中国将有____万名研究生、大学生。

外加去年未找到的毕业生，可预计____年的高校就业人数多达____万。

____年上半年全国有____万家民营企业倒闭，而在____年，民营企业吸纳了____%的大学毕业生。

据《____典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管____典范企业在市场上收入平均增长____%，招聘规模到达____万人，平均每家招聘____位大学应届毕业生，比____的____人增加了____%。

hr校招工作总结怎么写

hr校招工作总结怎么写HR校招工作总结。

作为一名HR，校园招聘是我们工作中非常重要的一部分。

在过去的几个月里，我们进行了大量的招聘工作，与许多优秀的应届毕业生进行了交流和面试。

在这个过程中，我们积累了许多宝贵的经验和教训，也取得了一些成功。

以下是我对这次校园招聘工作的总结和反思。

首先，我们在招聘过程中非常注重与应聘者的沟通和交流。

我们通过各种渠道，如校园宣讲会、招聘网站和社交媒体，与应届毕业生建立了联系。

我们也积极参加各种校园招聘活动，与学生面对面交流，了解他们的需求和期望。

这些沟通和交流为我们的招聘工作提供了宝贵的信息和资源，也让我们更好地了解了应聘者的实际情况。

其次，我们在面试过程中注重了解应聘者的综合素质和潜力。

除了专业知识和技能外，我们也非常关注应聘者的沟通能力、团队合作精神、自我驱动力等软实力。

我们通过各种面试方式，如笔试、面试、案例分析等，全面了解应聘者的综合素质，以便更好地匹配岗位和团队。

另外，我们也在招聘过程中积极倡导多元化和包容性。

我们致力于为各种背景和特长的应聘者提供机会，鼓励他们展示自己的特点和优势。

我们也在招聘流程中注重公平和公正，确保每位应聘者都能获得公平的机会和待遇。

最后，我们在招聘过程中也发现了一些不足和问题。

例如，我们在招聘流程中可能存在一些疏漏和不完善，导致部分优秀的应聘者被错过。

我们也发现了一些应聘者在面试中表现不佳，可能是由于紧张、缺乏准备或其他原因。

这些问题都需要我们进一步改进和完善，以提高我们的招聘效率和质量。

总的来说，这次校园招聘工作给我们带来了很多启发和收获。

我们在这个过程中不断学习和成长，也发现了一些问题和挑战。

我们将继续努力，不断改进和提高我们的招聘工作，为公司的发展和壮大贡献我们的力量。

希望我们的招聘工作能够为更多优秀的应届毕业生提供机会，也为公司的未来发展培养更多的人才。

人力资源招聘总结汇报

人力资源招聘总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我们最近的人力资源招聘工作。

在过去的几个月里，我们团队经历了一次成功的招聘活动，为公司
引入了一批优秀的新成员。

以下是我们的招聘总结汇报：
1. 招聘目标与计划，我们在招聘之初制定了清晰的招聘目标和
计划，明确了需要招聘的职位和数量，以及招聘时间表和预算。

在
整个招聘过程中，我们始终按照计划执行，确保了招聘工作的顺利
进行。

2. 招聘渠道与方式，为了吸引更多的优秀人才，我们采用了多
种招聘渠道和方式，包括线上招聘平台、校园招聘、社交媒体招聘等。

通过多样化的招聘渠道，我们成功地吸引了大量符合条件的应
聘者。

3. 招聘流程与筛选标准，我们建立了严格的招聘流程和筛选标准，确保了每一位应聘者都能够经过严格的面试和评估。

我们注重
应聘者的专业能力、团队合作能力和个人素质，最终筛选出了最适
合公司需求的人才。

4. 新员工培训与融入，在新员工入职后，我们为他们提供了全
面的培训和指导，帮助他们尽快融入团队，并熟悉公司的文化和业务。

通过有效的培训和融入计划，新员工们很快地适应了工作环境，并开始为公司做出贡献。

总的来说，我们的人力资源招聘工作取得了良好的成果，为公
司引入了一批优秀的新成员，为公司的发展注入了新的活力和动力。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断优化招聘流程，吸引更多
优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持和配合！
此致。

敬礼。

（您的姓名）。

校园招聘宣讲会总结

校园招聘宣讲会总结1. 背景介绍校园招聘宣讲会是企业招聘新人的一种重要方式，也是大学生了解就业市场和公司情况的机会。

通过宣讲会，企业能够向学生介绍公司的发展历程、文化氛围、岗位需求以及招聘流程等信息，而学生则可以获得详细了解并提问，从而更好地决定是否申请该公司的职位。

本文将对一场校园招聘宣讲会进行总结和反思。

2. 宣讲会内容回顾本次宣讲会由某知名互联网公司举办，地点在学校的大礼堂，吸引了大量学生参加。

以下是宣讲会的内容回顾：2.1 公司介绍首先，公司的代表向学生介绍了公司的背景和发展历程。

他们提到了公司的成立时间、主要业务领域以及在行业内的地位。

展示了许多成功案例来证明公司的实力和经验，同时也强调了公司的创新能力和市场竞争力。

2.2 公司文化在向学生介绍公司文化时，代表强调了团队合作的重要性和公司积极向上的工作氛围。

通过一些具体的例子，他们向学生展示了公司内部的活动和团队合作的案例，让学生感受到公司的文化氛围和团队精神。

2.3 岗位需求在讲解岗位需求的环节，代表详细介绍了公司目前的招聘计划和各个岗位的职责和要求。

他们提到了一些具体的技术和能力要求，并强调了对学习能力和团队合作能力的重视。

同时，代表还介绍了一些具体的职业发展路径和晋升机会，让学生对公司未来的发展有了更清晰的认识。

2.4 招聘流程最后，代表向学生介绍了公司的招聘流程和评选标准。

他们提到了笔试、面试、综合素质评估等环节，并强调了对学生综合能力的要求。

他们还解答了学生对招聘流程中一些疑问，让学生对整个招聘过程有了更深入的了解。

3. 宣讲会的亮点和不足在本次宣讲会中，有一些亮点和不足需要总结和反思。

### 3.1 亮点 - 公司代表能够清晰、流利地介绍公司的背景和发展情况，给学生留下了深刻印象。

- 介绍公司文化时，公司代表通过具体案例让学生更加直观地了解了公司的活动和团队合作氛围。

- 岗位需求和发展机会的讲解让学生对公司的职业发展有了更明确的认知。

人事招聘总结汇报

人事招聘总结汇报
尊敬的各位领导、同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们最近的人事招聘工作。

在过去的几个月里，我们经过精心策划和努力，成功地完成了一系
列招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展壮大做
出了积极贡献。

首先，我们在招聘前充分了解了公司的发展需求和岗位要求，
制定了详细的招聘计划和方案。

我们通过多种渠道发布招聘信息，
包括招聘网站、校园招聘、社交媒体等，吸引了大量的求职者。

同时，我们还进行了严格的简历筛选和面试评估，确保了招聘流程的
公平和透明。

其次，我们注重了解每位候选人的专业技能、工作经验和团队
合作能力，以确保他们与公司的文化和价值观相符合。

我们还积极
与候选人沟通，了解他们的职业规划和发展期望，为公司和员工之
间的长期合作打下了良好的基础。

最后，我们在招聘过程中注重了解候选人的意见和反馈，不断
改进和优化我们的招聘流程和方法，以提高招聘效率和质量。

同时，我们还加强了对新员工的培训和融入，帮助他们尽快适应公司的工
作环境和团队氛围。

通过这次招聘活动，我们成功地引进了一批优秀的人才，为公
司的发展注入了新的活力和动力。

在未来的工作中，我们将继续努力，不断完善招聘体系，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共
同为公司的发展贡献力量。

最后，感谢各位领导和同事们对我们招聘工作的支持和关心，
也希望大家能够继续在人才引进和培养方面给予我们宝贵的建议和
帮助。

谢谢大家！
此致。

敬礼。