【2021年最新整理】电大专科《人力资源管理》期末复习资料考试答案解析(完整打印版电大答案解析)(可
2021年电大人力资源管理期末考试复习资料答案
电大人力资源管理期末考试复习资料答案一、判断正误（每小题1分，共10分。
对的在题前括号中划√，错误划×）错）1．人力资源不是再生性资源。
对）2．当前，国内某些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的。
错）3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护范畴。
对）4．人是生产力中最重要因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。
错）5．专业性职位候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家构成甄选委员会来进行甄选。
对）6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值办法。
对）7．如果企事业组织在本地有较好口碑，则其招聘活动就会比其她企事业组织成功。
错）8．当前网上招聘适合所有内资公司、外资或合资公司。
错）9．一种人忠诚感和献身精神是天生，这是无v法通过员工培训来得到。
错）10．“人”考核客体是这个人从事职位或岗位。
错）11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
错）12．与经济人假设相应管理工作重点在于考虑人情感。
对）13．人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关怀人和满足人需要上。
错）14．职务与职位并非一一相应，一种职位也许不止一种职务。
对）15．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不但可以理解本地人力资源素质和走向，还可以理解同行业其她公司人事政策和人力需求状况。
对）16．在当代公司中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要因素，员工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。
对）17．培训强调是协助培训对象获得当前工作所需知识和能力，以更好完毕当前所承担工作。
错）18．构造工资就是由岗位工资与技能工资组合而成一种岗技工资。
错）19．根据中华人民共和国法律规定，未满16周岁人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正人力资源。
对）20．组织中任何战略规划实行都离不开人力资源战略支撑。
对）21．为了评估规划有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。
2021年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案(Word最新版)
2021年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案通过整理的2021年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！2021年7月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。
A．人力资源B．人口资源C．人才资源D．劳动力资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？(C) A．组织的人力资源战略B．组织的战略人力资源C．组织战略D．组织实力3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( B ) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？(B) A．人力资源会计B．人力资源成本会计C．人力资源价值会计D．人力资源社保基金会计5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。
A．决策表B．语句描述C时间列形式D．任务清单6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A．管理游戏B．公文处理C．案例分析D．角色扮演7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余自学8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。
A．鉴定性考评B．诊断性考评C．评价性考评D．总结性考评9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？(D) A．a B．b C．c D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D )。
2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)
2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共20分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤()。
A．预测未来的人力资供给B．预测未来的人力资需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资需求的政策和措施2．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为()无责任感。
A．从不B．比较 C．较多D．总是3．拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段()。
A.筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段4．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段()。
A．准备阶段B．演示阶段 C．试行操作阶段D．随访阶段5．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的()。
A．可考性原则B．完备性原则 C．结构性原则D．普遍性原则6．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。
A．外在薪酬B．基本薪酬 C．津贴D．内在薪酬7．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A．成长阶段B．探索阶段 C．确立阶段D．衰退阶段8．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。
A．随意性B．强制性原则 C．自愿性原则D．平均摊派原则9．劳动合同一般都有试用期限。
电大考试人力资源管理期末复习资料附答案
电大考试人力资源管理期末复习资料附答案《人力资源管理》期末复习指导综合练习一、名词1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5．职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。
7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8．招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
二、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处。
A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（ B）A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
电大【人力资源管理】期末考试答案
最新电大【人力资源管理】期末考试答案小抄（完整版）一、名词解释 1、人力资源人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
2、人力资源管理人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
3、职务分析职务分析是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。
即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。
4、心理测验心理测验是心理测量的一种具体形式，实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
也有人把心理测验叫心理测评。
5、人力资源规划所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
6、人力资源成本人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
7、招聘招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
实际中间夹着甄选。
8、甄选甄选是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。
所谓甄选就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
9、劳动关系劳动关系是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。
这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。
目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况：即劳动关系和劳资关系。
中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末复习指导及答案
中央电大行政管理专科《人力资源管理》期末复习指导及答案《人力资源管理》期末复习指导综合练习一、名词1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。
2．人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
3．人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。
4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
5．职务：是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。
6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。
7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
8．招聘：是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。
9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。
11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
二、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是（ B）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
期末：电大人力资源试题及答案(超全已排版)
电大人力资源试题及答案(整理排序版超全)一、名词解释1、定员管理:简称定员。
指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。
2、劳动关系:指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。
目前,我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。
所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及其它组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及其它组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。
3、劳动合同:就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
P、培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。
4、人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
5、人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性发来分析问题,以人性来中心,按人性珠基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
6、人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。
7、人力资源管理:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用,以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力,并取得预想的效率和效果的活动。
8、人力资源规划:广义上讲,人力资源规划就是“根据变化的环境对组织的人力资源需求进行分析,并为满足这些需求而设计必要的活动”。
9、人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
S、社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案(试卷号：2195)
电大专科《人力资源管理》期末试题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题1.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A.决策表B.语句描述C.时间序列形式D.任务清单2.招聘中运用评价中心技术频率嚴髙的是（）。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.和色扮演3.金业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A.岗询培训B.在岗培训C.离岗培训I）.业余口学4.（）是绩效反馈的基本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.而谈D.电话沟通5.象体育、文艺和特种工艺等单位，须招川未成年人工竹6 --般在依法履行完审批程序后这些单位就町以招用耒成年工了，那么屮国政府规眾的氷成年的年龄界限是多大？（）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁6.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略日标和为了实现战略日标要进行的资源配跟这指的是组织的哪-方面？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略0.组织实力7.预测由未來盔作岗位的性质与耍求所决定的人员素质扣技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未來的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.既要研究如何计虽在获得和开发人力资源方面组织的投资，乂要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B-人力资源成本会计C.人力资源价值会计【）.人力资源社保基金会计9.从工作本身以及完成工作中获得的冋报，是（）。
A. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津贴D. lF^kMA A ft KYI10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。
A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.哀退阶段11.失业保险基金的筹集主耍有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版
电大《人力资源管理》期末考试试题及答案版试题一1. 人力资源管理的定义是什么？- 人力资源管理是指组织针对员工进行招聘、培训、激励和绩效管理等方面的活动，以最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。
2. 请列举三种人力资源管理的功能和职责。
- 招聘与选聘：根据组织需求，吸引并选择合适的人才。
- 培训与发展：为员工提供知识和技能的培训，以提高他们的工作绩效。
- 绩效管理：评估员工的工作表现，并为其提供反馈和激励。
3. 请解释“人力资源规划” 的概念。
- 人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，评估和预测人力资源供需的平衡状况，以便有效地安排人力资源的配置和开发。
4. 请描述人力资源招聘的步骤。
- 分析招聘需求和岗位要求- 制定招聘计划和招聘渠道- 发布招聘广告和进行简历筛选- 面试和评估候选人- 终面和确定录用5. 解释“雇佣合同” 的概念和作用。
- 雇佣合同是指雇主和雇员之间达成的法律协议，规定了双方的权利和义务。
它提供了保护双方权益的法律依据，确保雇佣关系的合法和公平。
试题二1. 请解释“绩效管理” 的概念和目的。
- 绩效管理是指通过制定目标、评估绩效以及提供反馈和激励，对员工的工作表现进行管理和改进的过程。
它的目的是提高员工的工作效能和组织的绩效，促进个人和组织的发展。
2. 请列举三种常见的绩效评估方法。
- 360度评估：收集来自直接上级、同事和下属的评价，以全面了解员工在不同方面的表现。
- 关键绩效指标（KPI）评估：通过设定关键绩效指标，并定期评估员工的绩效。
- 管理者评估：直接上级对员工进行绩效评估和反馈。
3. 请解释“激励理论” 的概念和作用。
- 激励理论是指研究什么因素能够激发员工积极性和提高工作表现的理论。
它的作用是为组织提供了指导和方法，以设计和实施激励措施，从而增强员工的工作动力和满意度。
4. 请描述绩效管理过程中的反馈和激励的重要性。
- 反馈是指向员工提供关于工作表现的信息和评价，帮助员工了解自己的优势和改进的方向。
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2021期末试题及答案(试卷号：2195)
国家开放大学电大专科《人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资源管理》2021期末试题及答案（试卷号：2195）盗传必究一、单项选择题（每小题2分，共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？( ) A．智力性B．时效性C．可控性D．再生性2．对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( ) A．战略分析B．战略选择C．．战略衡量D．战略实施3．在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。
另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。
假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。
那么该新员工的在职培训成本为( )。
A．1700元B．5100元C．3600元D．2500元5．某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？( ) A．4B．2 C．8 D．6 6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？A．1440 B．720 C．360 D．1080 7．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
最新电大人力资源管理期末考试答案复习资料
一、名词解释 1、 人力资源 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能 够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的 人口总和。
人力资源的最基本方面，包括体力 和智力。
如果从现实的应用形态来看，则包括 体质、智力、知识和技能四个方面。
2、 人力资源管理 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目 标。
3、 职务分析 职务分析是一种狭义的工作分析，它是相对某 一企事业组织内部各岗位工作的分析。
即分析 者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗 位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、 比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、 性质与要求的过程。
4、 心理测验 心理测验是心理测量的一种具体形式，实质上 是行为样组的客观的和标准化的测量。
也有人 把心理测验叫心理测评。
5、 人力资源规划 所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环 境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这 些要求而提供人员的过程。
其目的是为了工作 者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
6、 人力资源成本 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的 组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、 开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源 离职所支岀的各项费用的总和。
7、 招聘招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企 事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。
实际 中间夹着甄选。
8、 甄选甄选是招聘的后续工作，也是招聘的延伸。
所 谓甄选就是从大量的申请人中挑选岀最有可能 有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过 程。
9、 劳动关系劳动关系是指劳动者与劳动者的录用者之间在 劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关 系。
这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义 上的劳动关系。
202_年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案
2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2021年7月7日。
一、单项选择题 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资规划中的哪一个步骤？(D) A.预测将来的人力资供应 B.预测将来的人力资需求 C.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资需求的政策和措施 2.合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是(A)。
A.决策表B.语句描绘C.时间列形式D.任务清单 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析^pD.角色扮演 4.企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做(A)。
A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学 5.下面哪种方式(C)是绩效反应的根本形式。
A.书面通知B.邮件通知C.面谈D. 沟通 6.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配(A)。
A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7.一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。
A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。
这种养老保险制度叫做(D)。
A.投保资助型养老保险B.强迫储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，是建立什么的原那么(D)。
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A.、名词解释和选择题一、名词解释1.2.3.件法、相关人员反馈法。
4.5.问题和解决问题能力的一种方法。
6．人力资源管理：管理，以实现组织的目标。
7．人力资源成本：职所支出的各项费用的总和。
8．工作分析：（或者叫职务分析、和知识要求进行描述的过程。
9．争议：又称劳动纠纷或劳资纠纷，动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
10、人力资源规划：排的过程。
11、福利：12、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。
13、绩效管理：14. 人力杂的系统工程。
15.委任制是由有任免权的机关按照干部人员的干部任用制度。
16.劳动定员是企业劳动管理业根据生产方向、生产规模和产品方案，企业经营管理层次和机构设置等编制的。
术条件下企业各部门应当占有的人力17.模拟教学法是事先设计制造一种情景，一定培训目的的方法。
二、单项选择题(每小题1.分，共15答案并将答案题号填入题后的括号内)1、A、人力资源B、人口资源C2、（）是人力资源的基础。
BA、人力资本B、人口资源C3B 、18岁D、20岁）。
BC、矿产资源D、信息资源）。
BC、工作程序上D、部门性质）。
DC、视人为物D、用人看重潜能而且有再生性，是取之不尽、用之不竭C、物质资源D、人力资源决定了人力资源开发与C、内耗性D、再生性而且能在利用中再生，）的特点。
AC、时效性D、开发的持续性）特点。
DC、时效性D、可控性( A) C，人员素质观D.社会人观C. 表现技术D.个案分析技术从讲课到实习一共花C. 使用成本D，保障成本C、变化性和不稳定性D、能动性，符合下面哪种思想假设。
（） A假设C、“自我实现的人”假设D、） B 假设C、“自我实现的人”假设D、C、积极开发人力资源D、）C、约束机制D、环境影响机制AC、经济人D、自我实现人CC、经济人D、自我实现人）。
AD、信息）。
CC、保证机制D、约束机制）。
AC、文化背景D、价值观）提出的。
D、法约尔D、薛恩DC、时间管理D、标杆管理26、1940~1960年这段时间，A、萌芽时期B、科学管理时期C时期27A、人际关系学说B、科学管理C、28. 某单位有10个员工，每人的配赋分为76如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70为(3X90)+(10-3)X70=760属于比例控制考评法中的( B)。
A. 高额限制体绩效优劣控制法D.综合考评法29.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由A.美国波士顿大学教授帕尔森BC.美国心理学家佛隆教授D.30. "明现代人力资源管理把人看成什么? ( A)A.资源B.成本c.工具D.物体31.的是什么? ( A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.32.A. 回归分析方法B. 劳动定额法C.33.训一年，并支付全部培训费用共计2 0 00的哪个项目中列支?(D)A. 保障成本B. 离职成本c.使用成本D.34.A. 决策表B.语句描述C. 时间序列形式B35. 影响招聘的内部因素是( A)。
A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件c.36. 据美国军部估计，假设总部下达1000名新军官的招聘指标，后将有( 1 - 8 0 % ) X 1000=200 名不合格，0 0 0美元= 6 00格率由8 0 %提高到8 5 % ，海军部的培训费损失就下降为(B )以作出→定的经济贡献。
A. 150 万美元B. 450 万美元C. 600 万美元37.也行" ; 与领导关系不好，"说你不行，乏( A)。
A. 科学的考评手段B.科学的薪酬制度38容？（C ）A. 体质B．智力C．思想39、明现代人力资源管理把人看成什么？（A ）A．资源B．成本C 40、任何人都不可能是一个“万能使者”A．对企业决策层BC．对一般管理者D41、“好吃懒做、唯利是图”A．“经济人”假设B C．“自我实现的人”假设D 42A、岗前培训B、在岗培训C学43、与“员工同甘共苦、同舟共济”，B．以激励为主要方式D．培育和发挥团队精神( D )C.正激励D.负激励责任轻重程度以及所需人员的( A )C. 职系D. 职类( C )改变隶属关系的流动 C.组织内流动( D )C.派遣D.辞退(B )。
计时工资和计件工资定额工资和提成工资( B )C.个人因素D.社会因C.人员配备规划D.职( C )C.临时工D.一线工人( A )B.民主集中原则D.德才兼备原则( D )C.环境好坏D.技中、劣各等级人数比例时遵循的B.按"两头大，中间小"分布D.按"从大到小"分布?( D )B．过程性激励理论D．归因性激励理论( B )B.劳动所处的环境和条件的优劣D.劳动者的劳动成果的大小B ）B、计时工资和计件工资D、定额工资和提成工资C ）教员可以把工作的c. 试行操作阶段D. 随访阶段4台，问此D ）。
C 特定部门的员工D全体员工A该员工的同事B该员工本人C最高主管63、在绩效管理的( C),A实施阶段B考评阶段C总结阶段D 64、绩效不佳的原因可分为(C )。
A总体原因和个体原因B或系统原因D65、从考评的效标上看，可分为(D )。
A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D行为性效标、特征性效标和结果性效标66 A总体原因B个体原因C考评者的原因D 67、在绩效管理的准备阶段,重要的任务就是（D）。
A培训专职工作人员B培训一般考评人员C 者和被考评者68、在对绩效管理的运行程序、虑的问题是( D)。
A考评期限和工作程序的确定B和标准及考评时间的确定D69、为了保证考评的公正公平性,A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统70、(D )是绩效管理的终点,A选择阶段B准备阶段C总结阶段D 71、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是AB使员工的绩效得到不断提高CD使企业管理系统运行更加顺畅72、( B)分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别供准确可靠信息。
A横向比较法B强制分布法C排序法D73、绩效管理的最终目标是为了(D )A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展74、绩效面谈的质量和效果取决于( C)。
A.B.C.程度D.75、A.具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有真实性76A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法77A第一印象B对比效应C晕轮效应D78.相对比较判断法包括(AA 成对比较法B回忆印象评判法C79A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D 80.“以人为本”的理念是指（ B ）“上帝””是以下哪种工作分析法D.参与法在人力资源管理领域最为迅速的是料分析法和C.德尔菲法D.回归预测法30，而今年在职人员的平均数为150，司的人员变动率是A ）用以下哪种招募形式D.招募现场的宣传资料成就测试D.兴趣测试长期内可能产生的职位空缺规划称为C.晋升规划D.招聘规划一个兴趣测验量表是B.比奈－西蒙量表冒充重的秤砣会造成信度变化D.效度升高反映的是最简单也最常用的工具是所面临的最大难题是D.完备性属的员工福利类型是生活福利D.有偿假期企业有义务最大限度地利用员工）A.能力B.知识C.工作时间D.积极性97.将人的资质作为确定等级结构主（ C ）A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制98.目前在激励员工方面应用最普遍（ A ）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划99.作为决定培训需求（ A ）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析100.成人学习的最（ D ）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C. 101.论（A ）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论件反射理论102.人与职业相匹配理（ D ）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯103.企业文化的中（ B ）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.104.绩效反馈最主（ A ）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D. 105.企业文化的灵魂和（ C ）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D. 106.第一个把人力看做资（ C ）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特107A．回归分析法BC．德尔菲法D108A．工作职责B．工作环境C．工作权限D109．A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训110．一名工人的绩效，虑，逐一评估，这体现了绩效的（ B A．多因性B．多维性C．动态性D．不确定性111．企业一般给销售人员实行的是（ B A．能力工资制BC．计件工资制D112．劳动合同的法定内容不包括（ A ）。
A．试用期限BC．劳动保护和劳动条件D113. 个性--A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L. C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授114．李某总是认为人的本性是积极的，D ）。
B．“经济人”D．“社会人”与他人的报酬与劳动之比是相A ）。
B．效用理论Ｄ．强化理论D ）看作是人力资本理论的创立者、人力资B．亚当·斯密D．舒尔茨如将人力资源管理置于c.组织战略D.军事战略是建立什B. 事实劳动关系c.劳动合同法D.劳动合同提出可行的、最优的、符合组织战略? ( B)战略实施D. 战略衡量需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑。
B. 潜在劳动; 物化劳动和流动劳动D. 物化劳动; 流动劳动和固定劳动( B)周岁 D.20周岁理念中，人力资源管理部门被视为简单服务性机构生产与效益部门”进行人事管理的阶段，其人性假设的( A )提高学历，增加效益加强保健，增强体魄( D )岗类 D.岗系( D )工作的责任轻重工作性质思想是资源供给的预测时，应侧重于( A )C.临时工D.一线工人”体现在人员甄选的原则上是( A)民主集中原则德才兼备原则( A )多血质 D.胆汁质( A )C.D.工人在企业逗留的全部时间132.在生产过程中实行劳动分工的实质是A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化133.的( C )要求。
A.连续性B.平行性C.协调性D. 134.组织文化与思想政治工作的关系是A.相互交叉，互为依存B.C.组织文化是思想政治工作的补充D. 135.“魔鬼”训练是一种( B )A.内化型训练B.外化型的逆向“C.外化型体能训练D.136.能力等为主要内容的培训属于( A )A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.137.A.常规教育B.学校教育C.继续教育138.绝对标准考核就是( B )A.用同一尺度衡量所有的人B.C.用不同尺度去衡量所有的人D.139.A.正激励B.负激励C.内激励D. 140.这种激励主要适用于( B )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.目141.种行为，使其改变行为方向，这种激励是 A.内激励 B.外激励 C.正激励 D. 142.A.有效劳动时间的长短B.C.劳动者的技术业务水平的高低D. 143.和服务量的工资是( C )A.货币工资B.名义工资C.实际工资144.公共福利是指( B )A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利145.在劳动过程中，A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.146.“目标一致理论”流动。