廉政风险防控工作评审办法
大镇廉政风险防范工作考核办法2
镇廉政风险防范工作考核办法为进一步加强廉政风险防范管理工作，促进我镇各项防范措施的落实，切实做到用制制度管人、靠制度办事，根据我镇《开展廉政风险防范管理工作实案》文件精神，特制定廉政风险防范管理工作考核办法。
一、考核对象：镇属各部门二、考核办法：廉政风险防范管理工作考核在镇党委、政府的领导下，由镇廉政风险防范领导组具体负责实施。
成立考核领导小组，其下设考核办公室，具体负责考核工作。
廉政风险防范管理工作实施百分制考核，考核实行组织考核和职工评议相结合的办法，定量考核与定性考核相结合，将廉政风险防范管理工作分别分解为若干项，每项分别细化为若干条目，并设定相应的分值，由镇纪委测评。
1、组织考核。
考核采取听汇报、座谈了解等方式进行。
（1）听汇报。
听取被考核站所股室汇报廉政风险防范管理工作落实情况。
（2）座谈了解。
召开座谈会或进行个别走访，听取职工的意见，多种渠道了解各方面的情况。
2、民意测评。
采用问卷调查方法（参加民意测评人员为服务对象、党风监督员、职工代表），问卷调查采取无记名方式，由被调查人员当场独立完成。
问卷调查表将廉政风险防范管理内容分别分解为若干项，每项分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次，供被调查人员评判选择，然后由考核办公室换算为分值。
三、考核内容1、廉政风险防范管理工作制度执行情况。
（30分）2、防范措施落实情况。
（25分）3、履行“一岗双责”情况。
（25分）4、群众评议情况。
（20分）四、考核等次组织考核和职工测评综合参考档次：优秀：定性考核和定量考核均在90分以上（含90分）；合格：定性考核和定量考核均在80分以上（含80分）；基本合格：定性考核和定量考核的均分为70分以上（含70分）；不合格：定性考核和定量考核的均分为70分以下。
五、考核奖惩措施对考核优秀的，予以通报表彰，并在年度工作目标责任制考核中给予加分。
对考核不合格的，予以通报批评，责令提出具体整改意见，认真进行整改。
廉政风险防范管理工作实施细则
廉政风险防范管理工作实施细则
一、风险评估与分析：根据廉政风险管理需要，在组织内建立风险评估与分析制度，对可能存在的廉政风险进行全面评估，并制定相应的控制措施。
二、规章制度建设：建立健全廉政管理制度，包括廉政准则、廉政行为规范、内部控制和监督制度等，明确组织内部员工的行为规范，规定廉政管理的责任、权限和流程。
三、宣传教育与培训：开展廉政宣传教育活动，提高员工的廉政意识和道德素质，加强对廉政政策、法律法规和典型案例的学习，组织廉政培训，提高员工的廉政素质和风险防范能力。
四、监督检查与内部控制：建立健全廉政监督检查制度，加强对廉政风险的监控和控制，发现和纠正廉政问题，加强内部控制，规范业务操作流程，减少风险发生的可能性。
五、激励与约束机制：建立激励与约束机制，通过奖励廉政表现，激励员工主动防范廉政风险，同时对违反廉政规定的行为进行惩戒处理，形成廉政风险防范的长效机制。
六、风险监测与应急预警：建立风险监测系统，及时跟踪和监测廉政风险动态，发现风险变化，及时进行应急预警和处理，防止廉政风险的扩大和蔓延。
七、信息化建设与数据分析：利用信息化手段，建立廉政风险防范管理系统，实时获取、存储和分析廉政风险数据，为廉政管理决策提供科学依据。
八、定期评估与改进：定期对廉政风险防范管理工作进行评估和改进，总结经验，查找问题，提出改进措施，不断提高廉政风险防范管理的水平和效果。
廉政安全风险评估办法
廉政安全风险评估办法
廉政安全风险评估办法是指对组织机构的廉政风险进行全面、系统、科学、客观的评估，以便及时发现、预防和控制廉政安全风险。
下面是一个可能的廉政安全风险评估办法的步骤：
1. 确定评估目标：明确评估的范围和目标，确定要评估的组织机构、部门或项目。
2. 收集信息：收集与廉政安全风险相关的各种数据和信息，包括组织机构的规章制度、人员配备、工作流程等。
3. 确定评估指标：根据评估目标，确定评估所需的指标和方法，可以综合运用定性和定量的方法。
4. 评估风险程度：根据收集到的信息，对各种廉政安全风险进行评估，确定风险的程度和可能的后果。
5. 制定防范措施：根据评估结果，制定相应的廉政安全风险防范措施，包括制定政策和制度、加强监督管理、改进工作流程等。
6. 实施措施：将制定的防范措施落实到组织机构的各个环节和部门，确保防范措施的有效性和可行性。
7. 监测和评估效果：定期对防范措施的实施效果进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的纠正措施。
8. 不断改进：根据监测和评估的结果，对廉政风险评估办法进行不断的改进和完善，提高其科学性和实用性。
通过上述步骤，可以全面了解组织机构的廉政安全风险情况，制定相应的防范措施，提高组织机构的廉政风险防范能力，保障组织机构的廉政安全。
镇区街道廉政风险预警防控工作考核办法
镇区街道廉政风险预警防控工作考核办法为进一步贯彻落实区纪委开展廉政风险防控工作的部署，强化干部廉洁自律意识和为民服务意识，切实做到用制度管人、管事、管权，促进我镇的廉政风险防控措施的落实，为各项工作开展提供有力保障，现根据《向阳峪镇廉政风险防控机制建设工作实施方案》的精神，制定本考核办法。
一、考核范围（一）各股室、下属单位（以下简称各部门）（二）行政审批、行政处罚、监督检查、行政事务管理、公共类五大职责风险点岗位上的工作人员。
二、考核内容（一）对部门的考核：基础建设、廉政风险点的防控措施、规章制度上墙、岗位职责风险的防控、日常监控、后期处臵。
（二）对个人的考核：参加所在部门各项学习和活动的情况；登记、监管行为是否规范；是否认真履行“一岗双责”的情况；三、考核标准（考核按照百分制计算）（一）对部门的考核1、基础建设（10分）（1）部门领导高度重视，有明确的工作人员负责廉政风险点预警防控工作（1分）；（2）各项规章制度健全，责任分工明确，廉政风险点有进行公示（5分）；（3）有学习和活动的记录(3分)；（4）按规定时间上报各类报表材料（1分）。
2、廉政风险点的预警防控措施（15分）（1）制定年度教育计划，定期组织学习培训（10分）；（2）深入开展廉政文化建设（5分）。
3、规章制度上墙（15分）（1）工作制度健全（10分）；（2）政务公开落实到位（5分）。
4、岗位职责风险的防控（30分）（1）践行政务服务承诺（5分）；（2）工作责任明确到人（3分）；（3）登记、监管行为规范，录入及时（4分）；（4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件（4分）；（5）监管到位，无责任追究事件（4分）；（6）登记、年审严格把关，无登记差错（4分）；（7）财务管理规范，无差错（6分）。
5、日常监控（15分）（1）按规定组织召开日常例会、民主生活会，无违规行为（5分）；（2）认真开展自查，上报自查报表及时，查找问题准确，整改措施得力（5分）；（3）廉政风险点防控重要岗位的考核，每一处不达标扣1分（5分）。
国家电网公司廉政风险防控工作评价办法
规章制度编号：国网（监察/4)519-2014 国家电网公司廉政风险防控工作评价办法第一章总则第一条为深入贯彻中纪委、国资委关于加强廉政风险防控工作的部署和公司建立内部控制及全面风险管理体系的要求，以廉政风险防控为切入点纵深推进惩防体系建设，切实将反腐倡廉建设要求融入管理、嵌入流程、落实到重要岗位，整体提升源头预防腐败的能力，为创建世界一流电网、国际一流企业提供更有力保障，依据《国家电网公司内控评价规范（试行）》（国家电网企管〔2013〕2034号）和公司廉政风险防控管理相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称廉政风险防控工作评价，是对廉政风险防控的机制建设和机制运行进行评价，发现控制设计和执行缺陷，改进廉政风险防控工作。
第三条本办法适用于公司总（分）部、各单位及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）的廉政风险防控工作评价。
第二章职责分工第四条业务部门内部评价。
承担廉政风险防控任务的业务部门要不定期对本部门、本专业的廉政风险防控工作进行自查和检验，发现缺陷及时改进，并向本级廉政风险管理部门报告。
部门内部评价每年进行一次，重点评价本部门、本专业内控制度设计的严密性、廉政风险目标设定的科学性、防控措施的有效性和防控流程执行的常态性。
第五条各级单位自我评价。
由各级单位廉政风险防控管理部门组织，不定期对相关部门和下属单位廉政风险防控工作进行检查、检验并做出评价。
单位自我评价每年进行一次，依据评价细则进行。
可以与内部控制年度评价结合进行，也可以围绕防控难点或廉政风险多发领域进行专项评价和督导。
自评结果提交本单位监督工作委员会联席会审议后，向本单位惩防体系建设领导小组和全面风险管理委员会汇报，并上报上一级纪检监察部门。
第六条上级单位抽查检查。
在各级单位自我评价基础上，上级单位结合年度党风廉政建设责任制考核对所属各级单位廉政风险防控工作进行检查评价，检查评价结果纳入年度党风廉政建设责任制考核。
- 2 -第三章评价的主要内容第七条对各级单位廉政风险防控工作，依据《国家电网公司廉政风险防控工作评价细则》（附件），按照廉政风险防控的机制建设和机制运行两个维度，从组织领导、目标完成、措施落实、流程执行、文化环境五个方面进行评价，重点评价公司廉政风险防控模板中明确防控内容的落实情况。
廉政风险防范管理工作检查考核办法
廉政风险防范管理工作检查考核办法为了进一步加强学校党风廉政建设，推进廉政风险防范管理工作规范化，结合学校工作实际制定本办法。
一、考核对象学校领导班子及成员、各部室及负责人、重点岗位及人员二、考核原则廉政风险防范管理工作和岗位职责相结合，自查与主管部门检查相结合，民主评议与领导小组评价相结合，落实制度和注重实效相结合的原则。
三、考核内容㈠领导班子及成员、重点岗位及人员廉政风险点查找是否准确,防范措施制定是否全面。
㈡涉及学校各秒部室有人、财、物等处置权岗位、风险点查找是否准确、防范措施制定是否全面。
㈢规章制度、工作流程等防控措施是否齐全完善、可操作性强。
㈣廉政风险重点岗位、风险点和防控措施是否进行公示㈤是否把廉洁从业的政治思想教育经常化、形成长效机制四、考核程序自查：各系部室对本部门涉及到的重点岗位按防范要求每年自查一次，并形成自查报告报学校党委.抽查：学校廉政风险防范管理工作小组对学校执行“三重一大”情况，相关各系部室及重点岗位的总结情况进行抽查并给予检查结果。
廉政风险防范管理工作小组评估：㈠听取各系部室负责人汇报总结自查情况。
㈡查阅领导班子及成员、各系部室重点防范工作的记录资料和制度落实情况.㈢在自查和重点抽查的基础上进行廉政风险防范管理工作的民主测评工作.㈣将年终考核结果进行反馈。
五、考核总结㈠认真总结一年廉政风险防范管理工作经验，发扬成绩，对工作中成绩突出的给予奖励，并做为评选先进和干部选拔的重要依据.㈡对工作运行中滞后的制度和防控措施，限期纠正并制定出可行的制度和防范措施。
㈢对评价不合格的部门给予批评，对落实廉政风险防范管理工作不力、出现违法违纪事件、造成对学校重大损失的人员给予严肃处理。
㈣按照管理权限，对失职、失察责任的直接领导和主要领导要进行责任追究.2015年5月。
合肥市廉政风险防控工作考核办法
合肥市廉政风险防控工作考核办法第一条为确保廉政风险防控工作取得实效，推进全市廉政风险防控机制建设，制定本办法。
第二条本办法适用范围是各县(市)区、开发区、市直各单位和省部属驻肥有关单位。
第三条考核工作在市廉政风险防控工作指导协调小组领导下进行，指导协调小组办公室负责实施。
第四条考核工作实行分级负责、分级考核，各县(市)区、开发区、市直各单位和省部属驻肥有关单位按照职责权限分别对所属单位廉政风险防控工作进行考核。
第五条考核的主要内容及基本分值(一)建立组织机构，扎实有序推进(10分)1.成立机构，制定方案。
2.宣传发动，落实有力。
(二)核定权力清单，排查廉政风险(40分)1、清权确权彻底，编制“职权目录”完整。
2、查找风险全面，确定等级准确。
(三)制定防控措施，规范权力运行(40分)1、建立科学的权力运行机制。
2、绘制权力运行图并予以公示。
3、推进科技防控。
4、建立风险预警、风险处置、评估修正机制。
(四)整理文件资料，汇编工作手册(10分)1、文件资料及时分类归档。
2、汇编防控工作手册。
第六条考核等次确定。
年度考核验收结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
考核基本分值得分在90分以上(含90分)的为优秀，80分以上(含80分)的为良好，60分以上(含60分)的为合格，60分以下的为不合格。
第七条考核办法及要求(一)自查自评。
被考核单位对照考核内容做好自评总结，填写《廉政风险防控工作考评表》。
自查自评得分项目均要提供相关材料，自评总结报告要完整反映推进廉政风险防控工作有关做法、经验及成效。
(二)对特色工作实行加分制。
对思路新颖、方法科学、成效显著并被市、省及全国提供典型经验的防控工作予以加分。
申报的加分项目，要提供相关材料。
(三)考核评估。
市廉政风险防控工作指导协调小组办公室根据被考核单位日常工作完成情况、自评总结报告、有关材料等情况进行集中统一考核打分，再报市廉政风险防控工作指导协调小组审定并确定考核等次。
廉政风险等级评估办法(通用版)
廉政风险等级评估办法(通用版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0426廉政风险等级评估办法(通用版)按照中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》的要求，为扎实推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强对权力运行的风险评估和监控，逐步建立健全风险预警、考核评价、纠错整改、责任追究等勤政廉政风险防控机制，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，经局党组研究决定，制定本办法。
一、勤政廉政安全风险种类勤政廉政安全风险防控涉及的主要风险种类有：（一）思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（二）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面的实际风险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（三）业务流程风险，是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
（四）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按制度办事、影响制度机制有效运行，权力自由裁量空间较大，缺乏有效制约监督，可能造成权力失控、行为失范、制度失灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的勤政廉政安全风险。
廉政风险防控工作评审办法
******市廉政风险防控工作评审办法（试行）第一条为深入贯彻落实******关于全面推进廉政风险防控工作的精神，进一步完善以惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设，积极探索预防腐败的有效途径，提高全市各级党员领导干部廉政风险防控能力，强化对权力运行的监督制约，切实做好全市廉政风险防控工作，增强工作的针对性和可操作性，结合我市实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用全市范围内的廉政风险防控工作。
第三条廉政风险防控评审内容包括对廉政风险点、风险等级、风险防控措施进行的评审。
第四条廉政风险防控评审采取定性和定量相结合的方式进行。
第五条各部门、各单位应成立3-5人的廉政风险防控评审小组，负责对廉政风险防控评审工作指导把关。
第六条各部门、各单位廉政风险防控评审小组成员由本部门、本单位廉政风险防控工作领导小组研究确定。
第七条各部门、各单位廉政风险防控评审小组的职责：(一)对本部门、本单位廉政风险点进行评审。
(二)对本部门、本单位廉政风险点的等级进行评审。
(三)对本部门、本单位制定的风险防控措施进行评审。
(四)针对评审中发现的问题，提出修改意见和建议。
第八条廉政风险点内容评审。
廉政风险防控评审小组采取定性方法，对本部门、本单位岗位风险点的内容进行评审。
主要包括以下三个环节：(一)风险陈述。
由廉政风险防控工作领导小组介绍风险点内容。
(二)集体讨论。
评审小组成员对风险点内容进行充分讨论。
(三)综合评定。
在充分讨论的基础上，评审小组对各风险点内容是否完整准确逐条予以评定，并提出修改意见和建议，直至评审通过。
第九条廉政风险等级评审。
廉政风险防控评审小组按照定量的原则，采取百分制综合分析量化评定的方法对本部门、本单位已经评审通过的廉政风险点进行等级评定。
(一)计算公式：L(廉政风险点分值)=Z(职权大小)+F(发生机率)+W(危害程度)+X(问题性质)。
其中：Z占40分，F占20分，W 占20分，X占20分。
(二)评分标准：1、职权大小：岗位职权涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等重大权力，分值为31-40分；岗位职权涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等较大权力，分值为21-30分；岗位职权基本未涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等权力，分值为20分以下。
廉政风险防控管理工作考核办法
廉政风险防控管理工作考核办法本站小编为你整理了多篇相关的《廉政风险防控管理工作考核办法》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《廉政风险防控管理工作考核办法》。
第一篇：廉政风险防控工作总结廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律供给了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造“阳光规划”奠定了坚实的基础。
去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。
今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。
现将有关工作开展情景汇报如下：一、主要做法（一）着力“三个强化”，增强防控工作主动性。
一是强化组织保障。
今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。
二是强化职责落实。
今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一职责人，各分管领导为各分管科室防控工作具体职责人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任务开展的主要职责人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论经过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。
三是强化氛围营造。
经过召开动员会、推进会、印制文件资料、网站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。
廉政风险防范管理工作考核办法
廉政风险防范管理工作考核办法各科室、所、直属局：为强化对岗位职责和人员的廉政风险防范管理工作顺利开展～提高工作效率～完善工作机制～促进我局向着工作制度化、规范化、程序化、法制化推进.按照《德州市工商行政管理局关于开展廉政风险点防范管理试点工作的实施意见》的要求~经县局廉政风险防范管理工作领导小组研究～制定本考核意见和细则。
一、考核范围各科室、所、直属局全体在职干部.二、考核内容对单位的考核：岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况，风险防范各阶段的措施落实情况,各单位自查自纠情况和问题改正情况，总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况,群众满意度。
对个人的考核：参加单位学习、活动的情况，在风险防范各阶段的措施落实情况,自查自纠情况和问题改正情况，总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况，群众满意度。
三、考核标准，考核按照百分制计算,，一，对单位的考核1、基础建设,10分,，1,有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作～设有廉政风险防范管理岗位。
，1分,,2,确定一名专职内审员。
,1分，,3，各项规章制度健全～责任分工明确~界定风险准确.，4分,，4，建立学习、活动记录和廉政档案。
,2分，，5,设立行风意见箱、服务对象评议箱.,2分， 2、思想道德风险的防范，15分，，1,制订《年度教育计划》～定期组织学习培训。
,6分, ，2,深入开展廉政文化建设。
,6分，，3,注重加强人文关怀,3分,3、制度机制风险的防范，15,,5，工作制度健全。
,7分,，6,政务公开落实到位。
,5分,,7，工作流程完善。
,3分，4、岗位职责风险的防范，30分,，1，践行政务承诺～工作质效明显提高。
，5分，，2,工作责任明确到人。
,3分，，3,登记、监管、执法痕迹规范～录入及时。
，4，，4,依法行政~无行政败诉、复议撤销案件。
，4, ,5,监管到位～无责任追究事件。
，4，，6,登记、年检、验照严格把关～无登记差错。
天长市廉政风险点风险等级评审办法
天长市廉政风险点风险等级评审办法第一篇：天长市廉政风险点风险等级评审办法关于印发《天长市勤廉风险点风险等级评定办法》的通知各镇、街道，市直各单位：现将《天长市勤廉风险点风险等级评定办法》印发给你们，请认真遵照执行。
天长市效能办 2011年9月20日天长市勤廉风险点风险等级评定办法第一条为切实加强对勤廉风险的防控管理，增强勤廉风险防控管理工作的科学性、系统性、创新性、针对性和可操作性，根据《》（发〔2011〕号），制定本办法。
第二条本办法适用范围是各镇、街道，市直各单位。
第三条勤廉风险防控管理工作评定包括对各级干部职工勤廉风险查找、风险等级确定、风险防控措施等的评审。
第四条勤廉风险防控管理工作评审采取定性和定量相结合的方式进行。
第五条各镇、街道，市直各单位应成立由纪检监察组织、组织人事部门、老干部、有关专家以及下属单位负责人等组成的勤廉风险防控管理评定小组，负责勤廉风险评审工作。
第六条勤廉风险防控管理评定小组主要职责：（一）指导本单位勤廉风险防控管理工作；（二）对经公示后的本单位勤廉风险点内容进行评定，并提出指导性建议；（三）对本单位勤廉风险等级进行评定；（四）对本单位制定的风险防控措施进行评定；（五）针对评审中发现的问题，提出指导性建议。
第八条勤廉风险防控管理评定小组根据本单位勤廉风险防控管理工作领导小组办公室的申请，对经个人排查、报上一级领导审核提议并经公示后的勤廉风险点内容进行评定。
（一）风险陈述。
由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室介绍风险点内容；（二）集体讨论。
评审小组对风险点内容进行充分讨论。
小组可要求风险主体列席会议，说明有关情况。
（三）综合评定。
在充分讨论的基础上，评定小组对各风险点内容是否完整准确逐条予以评定，并提出指导性建议。
第九条对于经勤廉风险防控管理评定小组评定通过的风险点，由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室提交本单位领导小组会议研定；对于评定未通过的风险点，由风险主体按照评评定小组提出的指导性建议修改，再由勤廉风险防控管理工作领导小组办公室审核后，提交本单位领导小组会议研定。
廉政风险防控管理工作考核办法
关于对廉政风险防范机制工作检查考核的通知各县直单位：县纪委研究确定，自11月7日开始，对全县廉政风险防范机制工作情况进行检查考核，现将有关事项通知如下：一、总体要求坚持“全面客观、注重实效、持续改进”的原则，通过检查考核，督促各单位，严格按照《关于建立廉政风险防范机制的实施方案》确定的任务目标要求，对照检查、肯定成绩，查找不足、明确方向，推动全县廉政风险防范机制工作更加扎实有效地开展。
二、考核内容本次检查考核的主要内容包括：一是贯彻落实县委、县政府关于建立廉政风险防范机制决策部署情况：县委动员大会之后，是否召开本单位领导班子会议认真研究贯彻意见，是否向全体干部职工进行传达并作动员部署。
二是建立廉政风险防范机制的基本步骤：①风险点排查情况：结合部门职能、岗位职责和主体业务，是否按照“自己查、相互帮、领导审、组织定”这几个主要环节，认真梳理排查岗位职能职权、业务流程、制度约束和外部环境方面可能引发的主要风险；②风险等级确定情况：是否根据岗位权重程度、业务发生频度和产生不廉洁问题的可能性及危害程度，合理、准确地划分高、中、低风险等级；③制定并实施防范措施情况：是否针对排查出的廉政风险点逐项研究制定防范措施，重点了解廉政风险防范制度、预警措施实施情况。
三是考证被检查单位建立廉政风险防范机制工作的深入程度：是否真抓实做？排查风险是否全面真实客观？防控措施是否务实管用，防控效果是否明显？配套制度机制是否建立？能否做到不断完善、不断提高。
四是建立廉政风险防范机制工作中的好经验、好做法和存在问题及原因。
注重检查考核各级各部门的好经验、好做法，以便总结推广。
同时，要认真检查发现存在的问题，分析原因，督促改进。
三、实施步骤本次检查考核于11月7日开始，通过召开汇报会、民主测评、实地查看、综合评定、集中反馈等形式和步骤进行。
一是听取汇报。
各单位要召开由机关干部、社会监督员，以及管理服务对象代表（3-5人）参加的汇报会，由单位负责人汇报本单位工作开展情况。
廉政风险防范管理考核评估方法与实施
廉政风险防范管理考核评估方法与实施各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！制定考核评估的方法以及组织实施应把握的首要原则就是全面质量管理原则，一是在考核项目上要涵盖风险防范工作的各个重要环节和重点内容，二是在考核方式上要贯穿于廉政风险防范管理的全过程。
因此，考核评估应是一个综合评估的过程，应包括单位自查、阶段检查和动态考核等内容。
(一)考核评估的原则(1)个性化原则。
根据绩效管理的理论，对工作成效的考核必须紧紧对照工作计划和目标的完成情况进行评估。
因此，对基层单位考核评估的重要依据就是其制定的实施细则，由于细则的差异性，对不同单位考核评估的内容也将有所差异。
这是考核评估的个性化原则。
所以计划环节必须高质量完成对实施细则的认证和整改工作。
(2)效率原则。
全市开展廉政风险防范管理工作的试点单位共有6家，应把握效率原则开展考核评估工作。
考核用的各项评估表格尽量简单可行，便于打分。
这与个性化原则不矛盾。
(3)真实性原则。
这是考核评估工作自身质量的重要保证。
一方面，要对基层单位提供的细则落实情况进行真实性检验，目前我们只将此原则应用于阶段检查上，方法是针对细则内容作群众认可度百分制测评，将结果作为系数乘以阶段检查考核表的评分结果；另一方面，将信访举报情况、腐败案件发案情况作为风险预警减分项，计入考核成绩。
(二)考核评估的实施(1)自查工作的组织实施。
每年6月和12月，全市各试点单位填写《廉政风险防范管理工作自查情况登记表》，同时上报的还有半年工作的问题分析和建议。
登记表的内容由各个单位根据本单位的实施细则自行制定，考核项目就是各项措施的落实情况。
市领导小组办公室根据登记表进行百分制评分。
(2)阶段检查的组织实施。
每季度结束时，抽取10%的单位，开展阶段检查，内容包括听取汇报、检查材料、填写《廉政风险防范管理工作阶段检查考核表》、进行群众认可度测评。
11廉政风险防范管理工作检查考核评估办法
中共北京超市发连锁股份有限公司委员会连锁（党）字（2009）第11号签发人：李燕川廉政风险防范管理工作检查考核评估办法为建立健全惩防体系，加强廉政风险防范管理工作，结合公司实际，制定本办法。
一、廉政风险防范管理工作的责任主体廉政风险防范管理工作领导小组是实施检查评估考核的责任主体，实施对各部门、连锁店的检查评估考核工作（以下简称：检查评估），包括：风险防范的检查、评议考核、纠错修正、责任追究四个环节。
二、廉政风险防范管理工作检查评估的原则白我检查评估与逐级检查结合的原则、民主评议与领导小组评价结合的原则、廉政风险防范管理与落实党风廉政建设责任制结合的原则、纠错修正与责任追究结合的原则。
做到廉政风险防范管理与企业正常的经营工作、落实党风廉政建设责任制一并评议、一并检查、一并考核。
三、廉政风险防范管理工作内容廉政风险防范管理要纳入日常管理，每年通过检查评估，不断完善廉政风险防范管理工作。
检查评估的主要内容：（一）各部门、连锁店领导重视、认识程度及组织实施情况主要包括：领导是否重视，定期研究廉政风险防范管理工作；党员干部对风险防范认识是否明确；是否做到有布置、有检查、有总结、有效果，不断推进本部门、连锁店廉政风险防范管理工作。
（二）突出重点，围绕业务流程检查廉政风险点情况主要包括：廉政风险点找的准、找的全，不丢；廉政风险类别清晰，岗位层次分明，不混；对本岗位廉政风险点清楚，对本部门、连锁店风险点了解，不忘；根据本部门、连锁店具体情况的变化，及时查找风险点，确定风险内容。
（三）围绕廉政风险，制定防范措施取得成效的情况主要包括：是否将风险点纳入制度建设，采取调整业务流程、完善相关制度、加强思想教育等措施，并在岗位行为规范或监控职责中体现。
在日常工作中，是否能够针对新的风险点，及时制定有效的防范措施。
四、方法和程序（一）检查评估采取百分制的形式根据以上三方面内容的检查评估考核内容确定分数，其中：领导重视情况：30分；查找风险点情况：30分；制定防范措施取得实效情况：40分；再将三个方面的内容细化为若干小项和相应分数。
洮南市廉政风险等级评定暂行办法
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。
9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。
洮南市廉政风险等级评定暂行办法为全面推进廉政风险防控工作，增强廉政风险等级评定工作的科学性，根据市委、市政府《关于开展廉政风险防控工作的实施方案》，特制定本暂行办法。
第一条适用范围。
本暂行办法适用于各乡镇、市开发区及市直拥有或行使公共权力的部门、单位和个人。
第二条廉政风险等级评定组织及主要职责。
各单位成立廉政风险等级评定工作专门组织，主要职责是对本单位的廉政风险等级进行综合审核评定，并提出指导性建议。
第三条廉政风险等级评定程序。
廉政风险等级的评定采取自评申报、组织审核评定、领导班子集体研究的程序。
岗位、科（室）分别进行廉政风险等级自评申报，廉政风险等级评定工作专门组织进行综合审核评定，单位党委（党组）会议集体研究审定。
第四条廉政风险等级划分。
廉政风险划分为高、中、低三个等级，高级表示风险较大，中级次之，低级较小。
第五条廉政风险等级评定标准。
依据职权大小、发生机率、危害程度、问题性质，综合参照以下标准进行科学评估定级。
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
公司廉洁风险防控管理工作考核评估管理规定
集团公司廉洁风险防控管理工作考核评估管理办法第一条为加强集团公司惩治和预防腐败体系建设,促进廉洁风险防控管理工作扎实推进,根据集团公司关于开展廉洁风险防控管理工作的实施方案,结合实际制定本办法;第二条考核评估工作由集团公司党委统一领导,统一部署,统一安排,集团公司廉洁风险防控管理工作领导小组具体组织实施;考核评估结果作为对各单位人员任用、奖惩的重要依据;第三条考核评价工作原则：廉洁风险防控管理与惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制相结合；自我检查与上级检查相结合；定性与定量相结合；工作过程考评与成效评估相结合;第四条考核评估的主要内容：一组织机构是否发挥作用,单位领导,特别是“一把手”对实施廉洁风险防控管理认识是否到位；是否做到与业务工作同部署、同检查、同考核；是否进行了广泛动员部署和专题培训教育；是否带头查找廉洁风险点、带头制定完善并落实防控措施;二单位及岗位清权确权是否全面、明确,是否优化和规范了职权运行流程;三单位及各岗位是否按照廉洁风险防控管理工作操作细则,完成了各风险点的查找及风险评估；单位以及各岗位廉洁风险点是否每年按规定重新查找并进行调整,做到具体、客观、准确;四对岗位、单位廉洁风险等级评定是否经过党组织集体审定；评定后的廉洁风险是否在一定范围内进行公示;五防控措施是否经过党组织集体审定；是否每年按规定重新进行修正,始终保持有较强的针对性、有效性、可操作性和约束力；制定的防控措施是否突出了机制制度创新和现代科技手段；防控措施是否落实到位;六对廉洁风险是否实行动态管理、建立廉洁预警机制；针对新出现的问题是否及时制定了防控措施；廉洁风险点和防控措施的调整是否科学合理、形成常态化;七开展廉洁风险防控管理的氛围是否浓厚；各项制度、机制、措施的文字材料是否齐全,各种原始资料是否及时备案归档；廉洁风险防控管理工作的信息报送、对外宣传是否及时;八党员干部的廉洁风险意识和廉洁自律意识是否有明显增强；党员干部作风是否有明显好转；员工满意度是否有所提高；有无重要来信来访、越级上访以及违纪违法案件发生;第五条考核评估的方法和程序一自我检查评估;各单位对照考核评估内容特别是廉洁风险防控措施和制度落实情况每年进行一次自我评估,形成自查报告,并填写廉洁风险防控管理工作考核自查评估表,上报集团公司纪委监察部;二考核组检查评估;集团公司纪委监察部组织考核组采取听汇报、查资料、看现场、做测评并组织填写廉洁风险防控管理工作民主评价表等形式,根据廉洁风险防控管理工作考核自查评估表逐项进行打分;考核评估满分100分,90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79分为合格、70分以下为不合格具有特殊问题的,直接评定为不合格;第七条评估结果运用;对考核评估结果为优秀的,给予通报表扬,作为推优评先的重要依据；对考核评估结果为良好和合格的,提出改进工作的建议；对考核评估结果为不合格的,提出通报批评并下发限期整改通知,同时取消当年度各种推优评先的资格;第八条各单位要根据集团公司考核组反馈的意见和建议,认真纠正存在的问题,及时修正完善廉洁风险防控管理措施,进入下一个工作循环;第九条本办法由集团公司纪委监察部负责解释;第十条本办法自下发之日起施行;。
《湖南省临澧县建立廉政风险防控集体评审制度》
《湖南省临澧县建立廉政风险防控集体评审制度》【发布时间】202x年9月29日09：46【字体】大中小【来源】监察部网站为推动廉政风险防控动态管理工作，临澧县建立“五评一改”廉政风险防控集体评审制度。
由各单位召开座谈会，邀请建设廉洁临澧监督员、人大代表、政协委员、行政相对人及干部职工代表，对清权确权、廉政风险点、风险等级、防控措施、预警处置等工作进行综合评估，提出意见建议，收到良好成效。
一评清权确权。
严格依据机构“三定”方案和法律法规，对单位权力进行再搜索；主要查看单位之间、岗位之间职权是否存在“越位、错位、缺位”、权力运行流程图程序是否精简、权力主体、条件、期限、责任是否明确。
二评廉政风险点。
针对权力环环梳理、按岗研判，以权力异化可能性大小及危害后果严重程度为重要依据，对已排查出的风险点逐个甄别。
县商务局对前期排查的93个风险点进行评审，排除非廉政风险点25个，工作针对性得到增强。
三评岗位风险等级。
采取定性定量相结合的方式，结合近年来腐败案件发生的情况，以职权大小和覆盖范围、风险点数量和发生机率、危害程度、问题性质四方面要素为重要依据，主要评重点领域和环节的岗位风险等级及等级比例是否合理。
县文化局在评审中，a级廉政风险岗位从29个下调到13个，有利于进一步突出监督重点。
四评防控措施。
对廉政风险点和前期制定的防控措施逐一审核，主要评制度是否切实可行，是否得到有力执行。
县国土资源局通过评审，减少不合实际的制度24条，修改制度37条。
五评预警处置。
主要包括责任体系、廉政风险信息收集、预警处置措施的研判和实施等工作情况。
全县共收集预警处置意见建议21条。
六是强化整改规范。
自9月初开展集体评审工作以来，建设廉洁临澧领导小组办公室发挥综合协调作用，对各单位评审收集的意见建议综合分析，有针对性地提出整改建议。
目前共对47家单位发出整改督办函65份，并切实加强指导，促进问题解决，推动廉政风险防控工作深入开展。
内容仅供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
******市廉政风险防控工作评审办法（试行）
第一条为深入贯彻落实******关于全面推进廉政风险防控工作的精神，进一步完善以惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设，积极探索预防腐败的有效途径，提高全市各级党员领导干部廉政风险防控能力，强化对权力运行的监督制约，切实做好全市廉政风险防控工作，增强工作的针对性和可操作性，结合我市实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用全市范围内的廉政风险防控工作。
第三条廉政风险防控评审内容包括对廉政风险点、风险等级、风险防控措施进行的评审。
第四条廉政风险防控评审采取定性和定量相结合的方式进行。
第五条各部门、各单位应成立3-5人的廉政风险防控评审小组，负责对廉政风险防控评审工作指导把关。
第六条各部门、各单位廉政风险防控评审小组成员由本部门、本单位廉政风险防控工作领导小组研究确定。
第七条各部门、各单位廉政风险防控评审小组的职责：
(一)对本部门、本单位廉政风险点进行评审。
(二)对本部门、本单位廉政风险点的等级进行评审。
(三)对本部门、本单位制定的风险防控措施进行评审。
(四)针对评审中发现的问题，提出修改意见和建议。
第八条廉政风险点内容评审。
廉政风险防控评审小组采取定性方法，对本部门、本单位岗位风险点的内容进行评审。
主要包括以下三个环节：
(一)风险陈述。
由廉政风险防控工作领导小组介绍风险点内容。
(二)集体讨论。
评审小组成员对风险点内容进行充分讨论。
(三)综合评定。
在充分讨论的基础上，评审小组对各风险点内容是否完整准确逐条予以评定，并提出修改意见和建议，直至评审通过。
第九条廉政风险等级评审。
廉政风险防控评审小组按照定量的原则，采取百分制综合分析量化评定的方法对本部门、本单位已经评审通过的廉政风险点进行等级评定。
(一)计算公式：L(廉政风险点分值)=Z(职权大小)+F(发生机率)+W(危害程度)+X(问题性质)。
其中：Z占40分，F占20分，W 占20分，X占20分。
(二)评分标准：
1、职权大小：岗位职权涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等重大权力，分值为31-40分；岗位职权涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等较大权力，分值为21-30分；岗位职权基本未涉及人、财、物管理，以及行使司法权和行政执法权等权力，分值为20分以下。
2、发生机率：发生廉政风险机率大，分值为16-20分；发生廉政风险机率较大，分值为11-15分；发生廉政风险机率较小，分值为10分以下。
3、危害程度：对国家、集体或个人危害程度严重，分值为16-20分；对国家、集体或个人危害程度较重，分值为11-15分；对国家、集体或个人危害程度较轻，分值为10分以下。
4、问题性质：构成违法或严重违纪违规的行为，分值为16-20分；构成较严重违纪违规的行为，分值为11-15分；构成一般或轻微违纪违规的行为，分值为10分以下。
(三)风险等级的确定：按照上述标准分别评定出各风险点分值后，按照各风险点最终得分大小的范围，确定风险等级：“高”为L分值80分以上；“中”为L分值60-79分；“低”为L分值59分以下。
第十条廉政风险防控措施评审。
廉政风险防控评审小组采取定性方法，对本部门、本单位制定的风险防控措施进行评审。
主要包括以下三个环节：
(一)措施陈述。
由廉政风险防控工作领导小组介绍各风险点防控措施。
(二)集体讨论。
评定小组成员对防控措施进行充分讨论。
(三)综合评定。
在充分讨论的基础上，评定小组对各风险点防控措施是否科学合理有效予以逐条评审，并提出修改意见和建议。
第十一条对于经廉政风险防控评审小组评审通过的廉政风险内容、廉政风险等级和风险防控措施，需提交本部门、本单位领导小组会议研究确定；对评审未通过的，由风险责任主体按照评审小组提出的修改意见和建议进行修改完善后，提交本部门、本单位领导小组会议研究确定。
第十二条廉政风险防控评审工作实行一年一评审。
对因职能调整造成廉政风险发生变化的应按规定程序重新评审，并审批确定。
第十三条本办法由中共******市纪委、******市监察局负责解释。
第十四条本办法自发布之日起试行。