教师培训讲义
教师职业道德规范新六条解读培训讲义
教师职业道德规范新六条解读培训讲义
第一条:遵守教育法律法规,恪守职业道德准则
教师是国家培养未来的重要人才,应当始终遵守国家的教育法律法规,严格遵守职业道德准则。
教师要以身作则,做学生们的楷模和表率,用自己的行为影响学生,传递正确的价值观和职业道德。
第二条:秉持诚实守信,热爱教育事业
教师应当秉持诚实守信的原则,言行一致,做到言行一致,言必信,行必果,在与学生、家长、同事之间保持良好的沟通和信任。
只有热爱教育事业,才能够真正投入其中,影响学生的未来,塑造美好的社会。
第三条:持续学习,提升教育水平
作为教师,应当不断学习,不断提升自己的教育水平。
只有不断学习,才能跟上时代的发展,才能更好地满足学生的需求,实现自己的教育价值。
第四条:尊重个性,关爱每一个学生
每个学生都是独特的个体,作为教师,应当尊重学生的个性,给予学生足够的关爱与关注。
只有理解学生、尊重学生,才能够建立良好的师生关系,促进学生的全面发展。
第五条:保护学生权益,维护教书育人尊严
教师是学生的引路人,应当保护学生的权益,维护教书育人的尊严。
教师要以学生的利益为先,为学生创造一个安全、健康、和谐的学习环境,帮助学生成长成才。
第六条:遵守守教育行业的职业操守
作为教育行业的从业者,教师应当坚守教育行业的职业操守,严格遵守行业规范,做到教书育人,以榜样的力量影响学生和同行,传递正能量。
以上就是对教师职业道德规范新六条的解读,希望每位教师都能够牢记这些准则,践行职业道德,为教育事业贡献自己的力量。
青年教师课堂教学培训讲义内容模板
一、引言尊敬的青年教师们:大家好!欢迎参加本次青年教师课堂教学能力提升培训。
作为学校的未来和希望,青年教师肩负着传承知识、培养人才的重要使命。
本次培训旨在帮助大家提升课堂教学能力,更好地适应教育教学工作,为学生的全面发展贡献力量。
以下是我们本次培训的主要内容:二、培训目标1. 帮助青年教师掌握课堂教学的基本规律和技巧。
2. 提升青年教师对课程标准的理解和运用能力。
3. 培养青年教师创新教学方法,提高课堂教学效果。
4. 加强青年教师团队协作意识,促进共同成长。
三、培训内容(一)课堂教学概述1. 课堂教学的定义与特点2. 课堂教学的目的与任务3. 课堂教学的基本原则(二)课程标准的理解与运用1. 课程标准的构成与内容2. 课程标准与教学大纲的关系3. 如何根据课程标准进行教学设计(三)教学设计1. 教学设计的基本步骤2. 教学目标的制定3. 教学内容的组织与安排4. 教学方法的运用5. 教学评价的设计(四)课堂教学技巧1. 课堂导入技巧2. 课堂提问技巧3. 课堂讲解技巧4. 课堂讨论技巧5. 课堂管理技巧(五)创新教学方法1. 案例教学法2. 项目教学法3. 小组合作学习4. 情境教学法5. 信息技术与教学融合(六)教学评价1. 教学评价的类型与特点2. 教学评价的方法与工具3. 教学评价的实施与反馈(七)团队协作与共同成长1. 团队协作的重要性2. 团队协作的技巧3. 共同成长的途径四、培训方法1. 讲座:邀请专家学者进行专题讲座,分享教学经验。
2. 案例分析:通过分析优秀课堂教学案例,学习借鉴成功经验。
3. 互动研讨:分组讨论,交流教学心得,共同解决问题。
4. 角色扮演:模拟课堂教学场景,提高教学实践能力。
5. 观摩学习:组织青年教师观摩优秀教师的课堂教学,学习借鉴。
五、培训安排1. 培训时间:每周一次,每次2小时。
2. 培训地点:学校会议室。
3. 培训形式:讲座、案例分析、互动研讨、角色扮演、观摩学习等。
教师培训讲义
教师培训讲义
本文档旨在提供一份教师培训讲义,帮助教师们提升他们的教学技能和知识。
目标
- 帮助教师们理解教学理论和实践的最新发展。
- 提供实用的教学技巧和方法,以便教师们能够有效地传授知识给学生。
- 培养教师们的沟通能力和课堂管理技巧,以便创造积极的研究环境。
内容
1. 教学理论介绍
- 了解不同的教学理论和方法,如行为主义、构建主义和社会认知理论。
- 探讨如何应用这些理论来提高学生的研究效果。
2. 课程设计和教材选择
- 研究如何设计合适的课程,使其能够满足教学目标。
- 探讨如何选择适合的教材和资源,以支持学生的研究。
3. 教学技巧和方法
- 提供一系列实用的教学技巧和方法,如讲解技巧、互动式教学和问题解决方法。
- 强调学生参与和积极互动的重要性。
4. 课堂管理和纪律
- 培养教师们的课堂管理技巧,以保持良好的纪律和秩序。
- 提供解决常见课堂管理问题的策略和方法。
5. 评估和反馈
- 介绍不同的评估方法,如测验、作业和项目。
- 探讨如何提供有效的反馈,以促进学生的研究和发展。
6. 教师自我发展
- 提供一些建议和资源,帮助教师们继续研究和发展自己的教学技能。
结论
本教师培训讲义为教师们提供了一个全面的教学指南,帮助他们更好地理解教学理论和实践,并提供实用的教学技巧和方法。
通过参与培训,教师们将能够提升他们的专业水平,为学生创造更好的学习体验和成果。
初级讲师培训讲义
初级讲师培训讲义第一部分:讲师的定位和角色一、讲师的定位1. 了解初级讲师的角色和定位:初级讲师在课堂教学中扮演着引导学生学习的角色,需要具备良好的教学能力和沟通能力。
2. 理解初级讲师的责任:初级讲师需要负责教学内容的传授和学生的学习指导,同时也需要具备一定的管理能力和团队合作能力。
二、讲师的角色1. 了解讲师的角色包括教育者、引导者、激励者和评估者等。
2. 理解讲师在教学中的作用和影响:讲师不仅仅是知识的传授者,更需要引导学生进行思考和问题解决,激发学生学习的兴趣和动力。
第二部分:教学设计与准备一、教学设计1. 理解教学设计的重要性:教学设计是教学工作的基础,需要根据学生的学习需求和教学目标进行周密的规划。
2. 掌握教学设计的步骤和要点:包括明确教学目标、设计教学内容、选择教学方法和评估学习效果等。
二、教学准备1. 考虑教学环境和资源:包括课堂布置、教学工具、教学材料和教学技术等。
2. 准备教学内容和教案:需要充分了解教学内容,设计好教案,确保教学内容清晰、有条理。
第三部分:教学方法与技巧一、教学方法1. 掌握不同的教学方法:包括讲授法、示范法、讨论法、案例法等,根据不同的教学内容和学生的学习特点进行选择。
2. 理解多样化的教学方法:需要根据学生的学习风格和个性特点,采用多种教学方法,有效引导学生学习。
二、教学技巧1. 提高教学技巧:需要注重语言表达、课堂管理、互动引导和激励学生等方面的技巧。
2. 加强教学互动:通过提问、讨论、小组活动等方式,增加学生参与度和学习效果。
第四部分:评估与反思一、评估学习效果1. 掌握不同的评估方法:包括考试测验、作业检查、课堂表现评价等,了解如何有效评估学生的学习效果。
2. 理解评估的目的:评估不仅是为了检验学生学习成果,更应该为了激励学生积极参与学习、促进学生的成长和发展。
二、课后反思1. 教师应该反思课堂教学的过程和效果,回顾教学活动中的优点和不足。
2. 教师应该总结经验,不断改进教学方法和技巧,提高教学效果。
小学教师教学常规培训讲义
一、引言尊敬的各位教师,大家好!随着教育改革的不断深入,对教师的要求也越来越高。
为了提升我们的教育教学水平,确保教学质量,今天我们在这里开展小学教师教学常规培训。
本次培训旨在帮助大家更好地理解教学常规的重要性,掌握教学常规的基本要求,从而提高我们的教育教学能力。
二、教学常规概述1. 教学常规的定义教学常规是指在教学过程中,教师应遵循的基本规范和准则。
它包括教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等多个方面。
2. 教学常规的重要性- 规范教学行为,提高教学质量。
- 培养学生的良好学习习惯。
- 促进教师的专业发展。
三、教学常规的主要内容1. 教学目标- 明确教学目标,是教学工作的首要任务。
- 教学目标应具体、明确、可操作。
- 教学目标应遵循学生认知规律,循序渐进。
2. 教学内容- 严格按照课程标准和教学大纲进行教学。
- 注重学科知识的系统性和连贯性。
- 注重培养学生的综合素养。
3. 教学方法- 采用多种教学方法,激发学生的学习兴趣。
- 注重启发式教学,培养学生的创新思维。
- 注重学生参与,提高课堂效率。
4. 教学评价- 采用多元化的评价方式,全面评价学生的学习成果。
- 注重过程性评价,关注学生的成长过程。
- 注重学生自我评价,提高学生的自我管理能力。
5. 备课- 仔细研读教材,明确教学重难点。
- 设计合理的教学方案,注重教学内容的衔接。
- 预设教学问题,提高课堂互动效果。
6. 上课- 认真组织课堂教学,确保教学目标的实现。
- 注重课堂纪律,营造良好的学习氛围。
- 关注学生的个体差异,因材施教。
7. 作业批改- 及时批改作业,了解学生的学习情况。
- 针对学生的作业问题,进行个别辅导。
- 作业批改应注重鼓励和指导。
8. 听课评课- 积极参与听课评课活动,学习他人的教学经验。
- 对自己的教学进行反思,不断改进教学方法。
四、教学常规的实施1. 加强学习,提高认识- 认真学习《小学教师教学常规》等相关文件,提高对教学常规的认识。
教师培训讲义
教师培训讲义第一部分案例分析初步感知案例:老师上课,让学生用“活泼”造句。
一位学生说:我的同桌性格很活泼。
老师说:非常好。
另外一个同学说:湖泊的水很活泼。
老师说:水怎么是活泼的?这个造句不太好,搭配用词不合适。
学生狐疑地看了看老师,坐下来。
请根据此材料用新课程理念分析这位教师的教学行为。
评分要点:该教师的做法是不妥的。
1 、教学死板,不注重过程。
2 、不尊重学生,打击学生学习主动性。
3 、学生学习主体性地位未得到发挥。
第二部分案例分析基础理论一、案例分析题答题所需基础理论复习重点章节(一)新课改1、第二章新课程理念(二)教育学1、第四章教师与学生2、第六章第三节教学原则3、第七章第四节德育原则4、第八章第二节良好班集体的培养(三)心理学1、第二章认知过程(四)教育心理学1、第四章学习心理2、第六章第二节学生心理健康及其维护(五)相关教育法律法规(教育法,义务教育法,教师法,未成年人保护法,学生伤害事故处理办法)二、案例分析题答题重要知识点概括总结(一)学生观1 、学生是发展中的人。
2 、学生是独特的人。
3 、学生是独立意义的人。
(二)教师观1、新课程改革倡导的教师观(1)与学生学习,教师是引导者、促进者;(2)与教育教学,教师是研究者;(3)与课程,教师是建设者和开发者;(4)与社区,教师是社区型开放的。
2、教师教学行为的变化(1)师生关系上,强调尊重、欣赏(2)教学上,强调帮助者、引导者(3)对待自我上,强调反思(4)与其他教育者关系上,强调合作(三)新的教学观1、教学是课程的创生与开发的过程2、教学是师生互动、共同发展的过程3、教学应重过程甚于重结论4、教学更为关注人而不只是学科(四)新的学习观1、自主学习2、探究学习3、合作学习(五)课程评价1、重视发展,淡化甄别与选拔,实现评价功能的转化;2、重综合评价,关注个体差异,实现评价指标的多元化;3 、强调质性评价,定性与定量相结合,实现评价方法的多样化;4、强调参与互动、自评与他评相结合,实现评价主体的多元化5 、注重过程,终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。
如何成为一名优秀的教师培训
教师
咨询
部门合作
学管师根据学员课程安排邀 约家长、学员、咨询、任课 教师举行家长会,注意言谈 举止
1.月测(4次课后、或每个 月后) 2.阶段性测试(期中或期末) 3.目的:让家长清楚地认识 到学生的学习情况,及时了 解学生学习动态。
3.如何上好第一次课
1.首课前了解
了解该生具体信息,如:姓名、年龄、学校、年 级、辅导科目、辅导课时,上课时间,学习跟进 人(爸爸或妈妈),首课时间,学习情况,学生
形象好 气质佳 衣着整洁 阳光 开朗 正能量
2.专业的知识技能——核心
01 语言生动,思路清晰,
课堂生动活跃 熟知考点、考试大纲、
03 升学政策 帮助学生提分,轻松、 愉快的学习,上课风 趣幽默,以往有成功 05 案例,带过各类学生
02 熟知学校的教学特点 和教学进度
04 经验丰富,能够一题 多解,方法简便、独 特
课后
•反馈学生学习状态、学 习内容,知识掌握情况, 课后需要复习、巩固和 掌握的内容
5.课堂注意事项
时间
教案
互动
课时 单
上课时间
学员辅导教案
上课时间必须为两个小时, 三个课时,教师不得无故 迟到或早退,课间教师不 得无故离开
纸质版学员辅导教案必须 有针对性,做到真正意义 上因材施教,每次课后提 醒学员收集齐,以便后期 复习
性格特点,家长期望值,笔记本记录在册。
2.首课前准备
确认上课时间,确认课时后,及时备课。根据学 员所购买课时准备电子版辅导方案,电子版辅导 教案,打印好交给学习管理师。学习管理师提醒 学员或家长首课前拿近期测试试卷,以便更充分 更直观了解学员学习情况。准备三联课时确认单
3.首课上课内 容
教师培训讲义
教师培训讲义教师培训讲义:深化专业发展,提升教学效果一、了解教师培训的重要性教师培训是提升教师专业能力,不断适应教育发展需求的关键环节。
在当今信息爆炸和知识更新的时代,教师需要不断学习和更新知识,提高教学水平,以更好地满足教学任务。
二、分析教师培训的评估方法教师培训的成效评估应该综合考察多个方面,如教学观察、学生评价、同事评估和自我评价。
通过这些方式,能够更全面地了解教师在教学中的表现和成就,并为下一步的提升提供有效指导。
三、提升教师专业知识的途径教师专业知识的提升应包括两个方面:学科知识和教学方法。
教师可以通过参加学科培训、阅读相关学术文献、参与学科研究等方式来不断更新学科知识。
同时,掌握教学方法的最新发展,了解教育科研的前沿动态也是提升教师专业知识的途径之一。
四、加强教师教育技能的培训方式教育技能是教师必备的素质之一,通过培训来提高教育技能可以更好地帮助教师实现教育目标。
培训方式可以选择集中式、个别式、实践式等多种形式,通过不同的方式让教师参与其中,提升其教育技能水平。
五、构建学习型教师团队的重要性学习型教师团队能够为教师提供相互学习、交流和分享的平台,激发教师内在的学习动力。
这样的团队有利于促进教师之间的合作,提高教师专业水平和教学效果,形成优质的教师团队。
六、培养教师的创新思维教师要具备创新思维,不断探索新的教学方法和教学资源,以满足学生的多样化需求。
培养教师创新思维可以通过组织创新课堂、开展教学研究等方式来促进,同时也要鼓励教师尝试新的教学方法和教育技术。
七、关注教师的情绪管理教师培训还应关注教师的情绪管理,因为教师的情绪直接影响到教学效果。
教师应掌握良好的情绪调节技巧,保持平和心态,以确保教学过程的顺利进行。
八、发展教师的教育文化素养教师的教育文化素养对提升教学质量具有重要作用。
教师应具备丰富的教育知识和文化修养,能够将教育的理念融入到教学实践中,培养学生的思想品德和审美情趣。
九、关注教师个体差异的培训策略教师个体差异在培训中是不可忽视的因素,因此培训策略应该根据教师个体的差异来设计。
讲师具备的十大技能培训讲义
2、要用眼神变化来表达自己内在的丰富的思想感情。 3、视线的流转,变化要灵活、自然,有分寸感。 4、运用眼神表情达意还应注意:
• 一是要使自己的眼光与学员的眼光对接。 • 二是要自觉赋予眼神一定的内容,明确用眼的目的性,眼神究竟传
二、讨论进行中的引导 1、激起发言欲望 2、发言间隙中的引导 3、总结、评价
•鼓励独立思考,敢于坚持自己的意见 •提醒注意倾听别人的意见 •指出不同意见的分岐之外,推进讨论的深入 •冷场时对以上情况加以小结,并进一步提出问 题引起讨论 •随时纠正离题的发言。
讲师具备的十大技能----导入与结束
导入与结束----吸引注意
5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
什么情,达什么意,运用者应当心中有数。
(三)无声语言艺术----手势运用
1、要有明确的目的 2、要确切精炼 3、要自然活泼 4、要坚持自己的个性
(四)无声语言艺术----表情动作
1、要有表情,更要让表情自然流露 2、表情,是脸的各部位动作整体的和谐体现 3、笑总是动人的
(1)选好笑态 (2)讲究方法 (3)注意三忌
(二)课堂掌控----掌握节奏
教学节奏是指课堂教学进程的快慢、缓急、强弱、张弛等
一、根据学员学习的规律来掌握节奏 二、设计课眼,激起高潮 三、注意学员反应,随时调整节奏 四、节奏的掌握因人,因课而异
中学教师教学常规培训讲义
中学教师教学常规培训讲义1. 前言本培训讲义旨在为中学教师提供常规教学培训内容,以提高教师教学水平和素质。
本讲义将介绍以下几个方面的内容:教学目标的设定、教学方法与技巧、课堂管理、学生评价与教学反思。
2. 教学目标的设定2.1 教学目标的重要性- 教学目标是教学工作的核心,是教师教学活动的出发点和归宿。
- 教学目标的设定能够明确教师对学生研究成果的期望,有助于学生明确研究方向。
2.2 教学目标的设计原则- 目标要明确、具体和可测量,以便学生和教师能够清楚地了解目标达成的标准。
- 目标要具有挑战性,但又要符合学生的实际情况和能力水平。
- 目标要与学生的兴趣和实际需求相契合,激发学生的研究动力。
3. 教学方法与技巧3.1 多样化的教学方法- 教师应根据教学内容和学生特点选择适合的教学方法,如讲授法、讨论法、实验法、探究法等。
- 多样化的教学方法可以激发学生的思维能力和研究兴趣。
3.2 提高教学效果的技巧- 理解学生的研究需求,根据不同学生的特点进行差异化教学。
- 灵活运用教学资源和教学工具,如多媒体教学、互联网资源等。
- 激发学生的参与和合作,营造积极的研究氛围。
4. 课堂管理4.1 课堂纪律的重要性- 课堂纪律对于教师的教学效果和学生的研究秩序至关重要。
- 教师应制定明确的课堂纪律规范,并与学生共同维护课堂秩序。
4.2 建立良好的师生关系- 教师应与学生建立良好的师生关系,增进师生之间的互信和沟通。
- 教师应关心学生的研究和生活,帮助他们解决问题。
5. 学生评价与教学反思5.1 学生评价的意义- 学生评价是对教师教学效果的客观反馈,有助于教师改进教学方法和提高教学效果。
- 学生评价也是培养学生自主研究能力和参与研究的重要途径。
5.2 教学反思的重要性- 教师应通过反思自己的教学实践,总结经验和教训,不断提高自己的教学水平。
- 教学反思可以帮助教师发现问题、解决问题,并推动教育教学改革。
6. 总结本培训讲义介绍了中学教师教学常规培训的内容,包括教学目标的设定、教学方法与技巧、课堂管理、学生评价与教学反思。
新任教师培训讲义知识讲稿
课堂管理技巧
制定课堂规则
明确课堂纪律和行为规范,确 保课堂秩序井然。
调动学生积极性
采用多种教学方法和手段,激 发学生的学习兴趣和参与度。
处理学生问题行为
及时发现和纠正学生的问题行 为,维护课堂秩序和氛围。
促进师生互动
加强师生之间的交流和互动, 营造良好的学习氛围。
评价与反馈技巧
设计评价策略
根据教学目标和内容, 设计合理的评价策略和
极探索教育教学规律。
04
交流与合作
新任教师应积极参与同行交流和 合作,共同探讨教育教学问题,
促进自身成长。
THANKS
感谢观看
专业知识更新
通过培训,新任教师掌握了最新的教育 理念和教学方法,有助于提高教学质量。
增强职业认同感
培训使新任教师更加深入地了解教师 职业的使命和价值,增强了对教育事
业的认同感和归属感。
教学技能提升
培训过程中,新任教师学习了许多实 用的教学技巧,如课堂管理、教学评 价等,有助于提高教学效果。
结识同行交流经验
总结词
运用现代教育技术提升教学质量和效果。
教育技术创新
探索新的教育模式和技术,如翻转课堂、混 合式教学和智能教育等。
现代教育技术的应用
利用数字教育资源、在线平台和多媒体工具 等现代教育技术辅助教学。
技术与教学整合
将现代教育技术与教学过程有机整合,提高 教学效果和学生学习体验。
05
培训总结与展望
培训收获与体会
所学内容。
品德塑造者
教师不仅要教授知识,还要注重学 生的品德教育和人格培养,引导学 生树立正确的价值观和人生观。
成长引导者
教师应当关注学生的个性化发展, 了解学生的需求和特点,为学生提 供有针对性的指导和支持。
小学师德师风培训讲义内容
小学师德师风培训讲义内容
第一部分:师德师风的重要性
在小学教育中,师德师风是教师必须具备的重要素质之一。
良好的师德师风不仅能够提升教师形象,还影响着学生的成长和未来。
因此,师德师风培训对每位教师都至关重要。
第二部分:师德的内涵
1.尊重学生:教师应尊重学生的个性和差异,不歧视任何学生,平等对
待每一位学生。
2.以身作则:教师要做学生的榜样,要言传身教,用自己的行为告诉学
生什么是正确的。
3.诚实守信:教师要讲诚信,言行一致,信守承诺,言出必行。
第三部分:师风的要求
1.敬业爱岗:教师要全心投入到教学工作中,精益求精,为教育事业奉
献自己的一切。
2.严谨治学:教师要积极钻研教学知识,掌握扎实的专业知识,以严谨
的态度对待学术研究。
3.积极进取:教师要不断学习,不断提升自己的教育教学水平,勇于探
索创新,不断追求进步。
第四部分:培训内容
1.师德师风概述
2.尊重学生的重要性及方法
3.以身作则的实践与案例分享
4.诚实守信的培养与实践
5.敬业爱岗的具体表现
6.严谨治学的方法与经验分享
7.积极进取的实践与案例分析
结束语
师德师风是教师必须具备的核心素质,希望每位教师都能够牢记师德师风的要求,不断提升自己,在教育事业中取得更好的成绩。
愿我们的教育事业蒸蒸日上,学生成为栋梁之才。
【学习培训讲义】 提高教师集体教学能力的方法
提高教师的集体教学能力的方法教师是提高教育教学质量的关键。
在实际工作中,幼儿园以教师实际能力为教学实际,以集体教学活动为重点,帮助教师提高教学活动的设计与组织实施能力,提高教师的集体教学活动能力。
具体方法有:一.通过学习,帮助教师备好课备课是教师的一项重要工作内容,也是教师开展教育教学活动的起点。
备好课是上好课的前提。
对教师而言,备好课可以加强教学的计划性和针对性,有利于教师充分发挥主导作用。
从教师专业发展的角度来看,备好课是一个教师必备的专业技能,是促进专业成长的一个重要方面。
1.组织教师备课方面的专业学习活动。
提高教师的备课水平教师要了解如何备课、备什么,这样才能够使教师在不断的实践过程中与理论有效的结合,最终理解备课的方法。
⏹备内容:引导教师认真阅读、理解、把握《纲要》《指南》的精神。
选择内容方面要考虑是否是本班幼儿感兴趣的内容及本班幼儿可能的兴趣点或关注点?是否贴近幼儿的生活经验?该教育内容的重点和难点是什么?⏹备幼儿:与幼儿的原有经验的结合点是什么?是否对幼儿的学习尤其是思维的发展有挑战和思考的空间?还要了解幼儿的年龄特征、个性差异、兴趣爱好、性格气质。
了解幼儿的学习方式、学习习惯和思维特点。
了解幼儿的最近发展区、现有水平、现实需要。
老师要做到因人而异、因材施教、因势利导。
⏹备方法:备方法就是在解决“教什么”的基础上,落实“怎么教”的问题。
即根据教学目标、教材内容和幼儿实际进行教学法的设计、选定和加工。
方法是一个教师教育理念、教育知识、教育经验、教育能力、教育智慧的综合体现,因此,它是备课的高层次内容。
2.思考备课中应注意的问题。
帮助教师确定适宜的教育目标。
目标的确定对整个集体教学活动有着非常重要的作用,是关系着活动成功与否的关键。
因此,教师需要思考:⏹与此学习内容相关的核心教育价值是什么?⏹幼儿需要学习的关键经验是什么?⏹幼儿与此关键学习经验相关的已有经验是什么? (包括幼儿在情感态度、认知和技能水平、能力发展等方面的已知、已会)⏹针对本次活动期望幼儿可以获得的具体学习经验(有挑战性但通过努力可以达到的操作性经验)是什么?⏹不同经验和能力发展水平的幼儿可能会遇到的问题及可能达到的不同标准是什么? ( 对教育目标的分解)整体活动的设计过程是实现目标的有效途径。
教师职业道德规范新六条解读培训讲义(一)
教师职业道德规范新六条解读培训讲义一、引言教师是社会的灵魂工程师,他们的为人师表形象关系着学生的成长和未来。
为了进一步强调教师职业道德的重要性,教育部日前发布了新的六条教师职业道德规范,本讲义即是对这六条规范进行深入解读和培训,以期提高广大教师们的职业道德修养。
二、第一条:爱岗敬业这一条规范强调教师要热爱教育事业,全身心投入到教学工作中。
一个爱岗敬业的教师会不断充实自己的专业知识,不断提高自己的教学水平,用心灵温暖每一个学生。
三、第二条:以身作则教师是学生的楷模,他们的行为举止直接影响着学生。
以身作则要求教师做到言传身教,言行一致,做学生的榜样。
四、第三条:团结协作教师不仅要与同事之间和睦相处,更要与学生、家长形成良好的互动关系。
团结协作是教育事业的基石,只有团结一致,才能真正实现教育目标。
五、第四条:诚实守信诚实守信是一名优秀教师的基本素质。
教师要言行一致,做到做人讲诚信、做事讲规矩,绝不虚假敷衍,绝不言而无信。
六、第五条:尊重学生每个学生都是独特的个体,教师要尊重学生的个性,关心学生的成长,激发学生的学习潜能,让每个学生都能得到应有的尊重与关爱。
七、第六条:热爱教育、关爱学生最后一条规范强调了教师对教育事业的热爱和对学生的关爱。
只有热爱教育事业,才能真正做好教育工作;只有关爱学生,才能真正感染学生、影响学生、教育好学生。
八、总结教师是祖国的花朵,是社会的栋梁。
教师职业道德规范是教师们的行为准则,只有始终坚守这六条规范,才能成为一名优秀的教师,为教育事业的繁荣和发展贡献自己的力量。
让我们共同努力,用爱和责任绽放教育之花!。
《教师培训讲》课件
要素分析
介绍制定职业发展规划所需 考虑的关键要素。
实践建议
提供实用的职业发展规划策 略和方法。
教育活动设计与开展
本节讲解教育活动设计与开展的基本原则和实践技巧,帮助教师提高教育活动的质量和效果。
1
目标明确
制定明确的教育活动目标,确保活动具有实际意义。
2
策划细致
精心设计活动内容和组织形式,确保教学流程合理。
本节讨论教育活动评价和反思的重要性,帮助教师不断提高教学质量和个人成长。
评价方式
介绍多样化的教学质量评价方式,如自我评估和同 行评议。
反思方法
分享实用的教学反思方法,如课后总结和问题解决。
3
灵活创新
灵活运用多种教学方法和工具,提高学习的趣味性和活跃性。
课堂教学设计与执行
本节介绍课堂教学设计和执行的关键要素和技巧,帮助教师提高课堂教学的效果和效率。
1 设计原则
探索有效的课堂教学设计原则,如启发式学 习和课程融合。
2 执行技巧
分享有效的课堂教学执行技巧,如课堂管理 和师生互动。
评价与反思的重要性
《教师培训讲》PPT课件
欢迎大家参加《教师培训讲》PPT课件!本课程将向您介绍质量教育的概念 和意义,并探讨教师培训的目的、重要性以及常见的培训模式。加入我们, 一起探索教师职业发展和教育活动设计的奥秘吧!
课程介绍
本节介绍《教师培训讲》PPT课件的内容和目标,帮助学员对课程有一个整体的了解。
内容概述
探索质量教育的概念、教师 培训的重要性和常见的培训 模式。
学习目标
了解教师职业发展规划和教 育活动设计与开展的关键要 素。
课程时长
预计时长为3个小时,包括理 论讲解和实践案例分析。
师德师风培训讲义(一)
师德师风培训讲义第一部分:师德概述在教育行业中,师德是至关重要的一环。
师德即是教师在工作中所展现出的道德品质和职业操守,它不仅体现在教师的言行举止中,更深刻地影响着学生的成长和发展。
一个合格的教师不仅要具备专业的教学技能,更需要具备良好的师德师风。
第二部分:师德标准1. 诚实守信诚实守信是教师最基本的道德要求之一。
教师要言行一致,遵守承诺,不造谣传谣,坦诚待人,与学生、家长建立良好的信任关系。
只有以诚实的态度对待工作和人际关系,才能在教育事业中取得成功。
2. 勤勉尽责教师应当以勤勉的态度对待教学工作,努力提高专业素养,不断学习进步,全心全意地为学生的成长付出努力。
只有尽责尽力,才能对得起学生和家长的信任。
3. 仁爱关怀教师应当怀着一颗仁爱之心对待每一个学生,关心他们的成长和发展,尊重他们的个性特点,激发他们的学习热情。
只有真心关爱学生,才能让他们茁壮成长。
4. 公正公平教师应当保持公正公平的态度对待学生,不偏袒不厚此薄彼,不因个人喜好或偏见影响对学生的评价和帮助。
只有公正公平,才能赢得学生尊重和信任。
第三部分:师风建设1. 规范自身行为教师要规范自己的言行举止,做到言行一致,言行得体,不因私利而行事,注重自身形象的塑造。
只有做到自身规范,才能影响和塑造学生的行为习惯。
2. 积极参与教育实践教师应当积极参与教育实践活动,不断提高教育教学水平,关注学生的成长过程,不断反思自身工作中的不足之处,不断完善自己的师德师风。
3. 树立典范榜样教师要树立自己的典范形象,做学生的好榜样,引导学生树立正确的人生观和价值观。
只有做学生的典范,才能激发他们向上向善的动力。
结语师德师风是教育事业中不可或缺的一环,教师要时刻牢记作为教育者的使命和责任,以高尚的师德和良好的师风影响和塑造学生的成长。
希望通过今天的培训,大家能够认识到师德师风的重要性,不断提升自身的师德修养,为教育事业做出更大的贡献。
幼儿园师德师风培训讲义
幼儿园师德师风培训讲义
第一部分:师德的内涵与重要性
1.1 什么是师德
师德是指作为幼儿园教师应当遵循的职业道德准则和行为规范,包括尊重、责任、正直、亲和力等方面。
1.2 师德的重要性
维护师生关系和谐、营造良好的教育环境,提升教师的专业形象,对培养幼儿良好的品德素质具有重要意义。
第二部分:师德师风的培养与提升
2.1 课程设置
•立德树人教育理念
•互动交流与情感培养
•知识更新与学习提升
2.2 具体培训内容
•师德基本概念的传达
•教师道德标准的解读与应用
•师德案例分析与讨论
•师德提升的方法与技巧分享
第三部分:实施步骤与效果评估
3.1 师德师风培训实施步骤
1.制定培训计划
2.组织培训实施
3.进行实践操作与分享
4.进行效果评估与总结
3.2 培训效果评估方法
•问卷调查
•观察记录
•反馈会议
3.3 培训效果评估指标
•教师师德意识的提升程度
•教师师风表现的改善情况
•教师在日常工作中的师德表现
结语
良好的师德师风是幼儿园教师必须具备的重要素质,通过系统的培训与提升,
可以有效提高教师的专业水平与形象,为幼儿的成长与发展提供更好的保障和支持。
希望本讲义能够为幼儿园师德师风培训提供一定的指导和借鉴,助力教师队伍建设和教育事业发展。
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教师培训讲义第一部分案例分析初步感知案例:老师上课,让学生用“活泼”造句。
一位学生说:我的同桌性格很活泼。
老师说:非常好。
另外一个同学说:湖泊的水很活泼。
老师说:水怎么是活泼的?这个造句不太好,搭配用词不合适。
学生狐疑地看了看老师,坐下来。
请根据此材料用新课程理念分析这位教师的教学行为。
评分要点:该教师的做法是不妥的。
1、教学死板,不注重过程。
2、不尊重学生,打击学生学习主动性。
3、学生学习主体性地位未得到发挥。
第二部分案例分析基础理论一、案例分析题答题所需基础理论复习重点章节(一)新课改1、第二章新课程理念(二)教育学1、第四章教师与学生2、第六章第三节教学原则3、第七章第四节德育原则4、第八章第二节良好班集体的培养(三)心理学1、第二章认知过程(四)教育心理学1、第四章学习心理2、第六章第二节学生心理健康及其维护(五)相关教育法律法规(教育法,义务教育法,教师法,未成年人保护法,学生伤害事故处理办法)二、案例分析题答题重要知识点概括总结(一)学生观1、学生是发展中的人。
2、学生是独特的人。
3、学生是独立意义的人。
(二)教师观1、新课程改革倡导的教师观(1)与学生学习,教师是引导者、促进者;(2)与教育教学,教师是研究者;(3)与课程,教师是建设者和开发者;(4)与社区,教师是社区型开放的。
2、教师教学行为的变化(1)师生关系上,强调尊重、欣赏(2)教学上,强调帮助者、引导者(3)对待自我上,强调反思(4)与其他教育者关系上,强调合作(三)新的教学观1、教学是课程的创生与开发的过程2、教学是师生互动、共同发展的过程3、教学应重过程甚于重结论4、教学更为关注人而不只是学科(四)新的学习观1、自主学习2、探究学习3、合作学习(五)课程评价1、重视发展,淡化甄别与选拔,实现评价功能的转化;2、重综合评价,关注个体差异,实现评价指标的多元化;3、强调质性评价,定性与定量相结合,实现评价方法的多样化;4、强调参与互动、自评与他评相结合,实现评价主体的多元化5、注重过程,终结性评价与形成性评价相结合,实现评价重心的转移。
(六)师生关系原则1、新型师生关系的特点:尊师爱生、民主平等、教学相长、心理相容。
2、良好师生关系的建立和发展(1)充分了解学生。
(2)树立正确的学生观。
(3)提高教师自身的素质。
(4)发扬教育民主。
(5)正确处理师生矛盾。
(七)我国目前的主要教学原则1、理论联系实际原则。
2、循序渐进原则。
3、因材施教原则:(1)要坚持课程计划和学科课程标准的统一。
(2)了解学生,从实际出发进行教学。
(3)善于发现每个学生的兴趣、爱好,为学生创造条件,尽可能使每个学生的不同特长得以发挥。
(八)德育原则德育原则是处理德育工作中的基本矛盾、关系的准则或指导思想。
1、社会主义方向性原则2、从学生实际出发原则3、知行统一原则4、集体教育与个别教育相结合原则5、正面教育与纪律约束相结合原则6、依靠积极因素、克服消极因素原则7、尊重信任与严格要求学生相结合原则 8、教育影响一致性与连贯性原则▲常用的德育方法:1、说理教育2、榜样示范3、实际锻炼(九)班级管理原则1、确立班集体的奋斗目标2、选择和培养班干部3、培养正确的集体舆论和优良的班风4、组织多样的教育活动5、健全班级规章制度6、加强非正式群体教育7、加强班级常规管理(十)认知过程1、注意规律在教学中的运用2、感知觉规律与直观教学3、提高记忆效果的方法4、培养学生想象力的方法5、思维的分类及在教学中的应用(十一)学习心理1、学习动机的培养与激发2、影响学习迁移的因素3、促进学习迁移的教学4、创造性的培养(十二)学生心理健康教育1、学生心理问题产生的原因2、学生心理健康的维护3、中小学生常见的心理问题与干预(十三)其他相关教育理论1、罗森塔尔效应(皮克玛丽翁效应)2、最近发展区(蹦一蹦,摘果子)3、马斯洛需要层次理论4、成就动机理论5、艾宾浩斯遗忘曲线6、加德纳多元智力理论7、建构主义理论学说(十四)教育法规1、学校、教师的义务。
2、学生的权利。
教育理论基础通用版:教育理论通用版(教材) 教育理论通用版(试卷) 幼儿教育理论省版教育理论书+卷:河南浙江山东福建江苏山西河北湖南安徽江西湖北陕西四川广东贵州云南学科专业知识书+卷:语文数学英语音乐体育美术第三部分是总结。
2、专业语言。
3、卷面整洁。
第四部分案例分析经典例析一、个别差异类(班级群体中的特殊学生、差生:平等、尊重、因材施教、赏识、循序渐进等)案例一:大块头案例??开学之前,新生军训,全班同学都在等一个人,他迟迟不到。
一会儿,操场上走来一个人,一米九零的个子,走起路来地动山摇。
他一上车,车上立刻鸦雀无声。
他一屁股坐在老师的旁边,看了一会儿老师说:“你看我是不是很壮实,我就是这儿的黑社会老大。
”然后,伸出一个小拇指,对老师说:“如果你能扳倒我这个小拇指,我就服从你的管教,如果不能??”问题:请用教育理论对这位老师的做法进行评析。
案例二:某校三年级有位叫王峰的学生,经常迟到、旷课、上游戏厅,甚至打架、敲竹杠,学习成绩就更不用说了,门门功课挂红灯。
尽管老师多次教育,仍不见好转,还是经常旷课、打游戏,向同学借钱,同学不借就打同学,以至班里同学见了他都躲得远远的。
虽然他偶尔也有进步,但没有过两天又恢复原样,以至老师对他失去了信心。
不过,这个学生并不是一无是处,他百米赛跑速度超人,在校运会上,他连续两年获得百米赛冠军,为班级争得了荣誉。
除此之外,他还特别喜爱画画,象棋走得也非常棒。
请结合自身教育教学实践,谈谈如何对待这样的学生。
二、课堂教学类(学生没有和老师形成统一思路或指出老师错误:愉快教育、教师机智、学生主体性地位、教师角色转换)案例一:常常有学生在课堂上睡觉,尤其是早上一二节和下午第一节,如果你的学生在上课期间睡着了,你该怎么做?试用教育学原理加以解决!案例二:一位小学数学教师教学“千克的初步认识”时,在用教具—天平来称粉笔时,忘了拆下天平物盘下的胶垫,出现了第一次称一支粉笔为100克,第二次称一支粉笔为10克。
而该老师把两次测量10倍之差向学生解释是天平这种测量工具的误差。
请你评价一下这位老师处理错误的方法。
问题:假如你是这位老师,你用什么方法来解决?三、教师职业素养类(道德素养、能力素养等)案例一、王老师是一位青年教师,工作热情非常高,他对学生的要求十分严格,他经常要求学生不要讲脏话;不要乱扔废纸??而这位教师讲课情急时,常常“笨猪”,“死脑子”不绝于耳。
吸烟后,随手将烟蒂抛在课桌下面??教育后的班级会怎样呢?虽然王老师没少用嘴皮子,没少用各种惩罚手段。
但是班上说脏话、粗话连篇,纸屑杂物随处可见。
王老师百思不得其解。
问题:请你帮助分析一下,王老师教育的班级为什么会产生这样的后果,做一名班主任应怎样教育学生才能有良好的效果?案例二:一名年轻的老师第一次走上讲台,这是一个学校普便认为的差班。
刚走向讲台,一个男生就站起来问道:“老师,您喜欢不喜欢差生?”老师没有回答,反而微笑地看着他,问道:“你会不会把自己心爱的旧玩具丢掉?”男生想了一会,回答道:“应当不会,我会好好珍藏的。
”老师面向全班同学,庄重地说:“我也不会,你们都是我的弟弟妹妹,如果你们有什么缺点,我会帮助你们改正,直到你们改好为止。
一名差生是各个方面都不及格的学生,而你们只不过是某些方面有所缺陷。
我想,通过努力,大家都会成为优秀的学生。
在我的眼里没有差生,只有不努力的学生。
”学生们都感动地鼓起掌来。
(1)请运用所学知识,结合上述案例分析这段材料体现了哪些德育原则?(2)依据案例说明教师应具备哪些师德?四、体罚学生类(与教育法规相结合)案例一:王洋是某中学初中一年级的学生,成绩一直不好,在数学课上他不认真听讲,所以老师经常在课堂上用教鞭抽打他。
因此,王洋一想到数学课,就感到害怕。
请评析教师体罚学生现象。
五、校园暴力类(教师应该如何处置)案例一:随着社会和科学技术的发展,人们面临的竞争越来越激烈,压力也越来越大,情绪问题也愈来愈严重。
因此,学校中的学生自杀、校园暴力、学生患忧郁症等问题日益严重。
请问:你认为如何解决上述问题。
案例二:一天中午,六年级的一批孩子正在操场上打篮球,战况“激烈”。
学生Z和学生C 从人群中冲了出来,两人拳脚相加,气势凶猛,我见这阵势,就停在十几米外的地方用冷眼瞅着他俩。
大概Z同学也看到了我的神态,就慢慢地停止了他愤怒的“咆哮”。
待他俩过来,我默默地看着他俩,直到他们都低下了头,于是我开始说话:“瞧你俩刚才的样子,好像恨不得把对方吃了!要不要我在全校同学面前安排一次表演赛呀?”两位同学把头埋得更低了,红着脸说:“不要”;问题:请你评价一下这位老师成功处理这场冲突事件的;六、课程评价类;案例一:我是差生行列中的一员,我也曾努力过,刻苦;问题:透过这份案例,深切地感受到学生对现行评价制;七、教育法规类;案例一:2008年6月12日上午11点左右,安徽;案例二:小学生武某上课时,起立回答问题,后排的同;参考答案:;八、综合类;案例一:“测验的时候,有一道题是作红着脸说:“不要”。
我看火候已到,就问他们:“打球时发生碰撞、发生吃亏便宜的事是很正常的,不至于大打出手,有失球星风度,更在同学们面前丢尽面子!我现在不追究谁对谁错,只想问一句,这件事是你们自己处理呢,还是我来处理?”他们互相看了看,说:“自己处理。
”于是我让他们商量处理的办法,商量好了再向我汇报。
五分钟后,他俩握着手言归于好。
整个事件的处理用了不到20分钟时间。
问题:请你评价一下这位老师成功处理这场冲突事件的原因。
六、课程评价类案例一:我是差生行列中的一员,我也曾努力过,刻苦过,但最后却被一盆盆冷水浇得心灰意冷。
就拿一次英语考试来说吧,我学英语觉得比上青天还难,每次考试不是个位数就是十几分,一次教师骂我是蠢猪,我一生气下决心下次一定要考好。
于是,我加倍努力,真的拿了个英语第一名。
心想这次老师一定会表扬我了吧!可是出乎我意料,老师一进教室就当着全班同学的面问我:“你这次考的这么好,不是抄来的吧?”听了这话,我一下子从头凉到脚,难道我们差生就一辈子都翻不了身了吗?问题:透过这份案例,深切地感受到学生对现行评价制度和评价方法的恐惧、不满与无奈。
现行课程评价存在哪些主要问题?七、教育法规类案例一:2008年6月12日上午11点左右,安徽省长丰县某中学七(二)班地理课上,学生杨某和同桌陈某发生争打。
授课老师杨某没有及时制止,在同学把他们分开后不久,其中一人口吐白沫,被同学送往医院,不治身亡,死者年龄14岁。
教师杨某没有参加救人,继续上课直至下课,杨某因此被人冠以“杨不管”的称呼。
事情发生后,在相关部门的协调下,学校、教师杨某和当事人家长达成了赔偿20.5万元的协议,杨某承担10万元的赔偿。