公司领导喜欢什么样的员工---公司员工必备的三十个品质

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企业想要什么样的员工

无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定.企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”.以及企业需要的是什么样的员工?如何管理好这样的员工?小编为你带来了“企业如何管理员工”的相关知识，这其中也许就有你需要的。

企业需要什么样的员工?不需要什么样的员工?企业需要的员工一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级分享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。

三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;2、主动分担一些“分外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，绝对不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”;2、心无旁骛，专心致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完美主义成为效率的大敌。

领导最欣赏的员工特质

领导最欣赏的员工特质《领导最欣赏的员工特质》在工作场所中，员工们都希望能够得到领导的认可和赏识，从而获得更多的机会和发展空间。

那么，领导最欣赏的员工特质究竟有哪些呢？首先，积极主动是领导非常看重的一点。

一个积极主动的员工，不会总是等待上级的指示和安排，而是能够主动寻找工作中的问题，并想方设法去解决。

他们对工作充满热情，总是以积极的心态去面对各种挑战和任务。

比如，当公司面临一个新的项目时，积极主动的员工会主动去了解相关信息，提前做好准备，甚至会提出一些建设性的想法和建议。

这种员工能够为团队带来活力和创造力，也能够让领导感到省心和放心。

其次，责任心强也是领导眼中的优秀品质。

有责任心的员工会对自己的工作结果负责，无论是大事还是小事，都会认真对待，力求做到最好。

他们明白自己的工作对于整个团队和公司的重要性，因此不会敷衍了事。

如果在工作中出现了错误，他们会勇于承担责任，并积极采取措施进行弥补和改进。

而不是找各种借口来推卸责任。

一个责任心强的员工，能够让领导信任，也能够为团队树立良好的榜样。

再者，良好的沟通能力不可或缺。

在工作中，有效的沟通能够避免很多误解和冲突，提高工作效率。

善于沟通的员工能够清晰地表达自己的想法和观点，同时也能够倾听他人的意见和建议。

他们能够与同事、上级和客户进行良好的互动，及时反馈工作进展和问题。

比如，在团队讨论中，他们能够清晰地阐述自己的方案，并且能够理解和尊重他人的不同意见，共同寻求最佳的解决方案。

这样的员工能够促进团队的协作和凝聚力，让工作更加顺利地进行。

团队合作精神也是领导十分重视的特质。

如今的工作大多需要团队成员的共同努力才能完成，一个懂得团队合作的员工，能够尊重他人的工作，愿意与他人分享经验和知识，能够在团队中发挥自己的优势，同时也能够包容他人的不足。

当团队遇到困难时，他们不会只考虑个人利益，而是会与团队成员一起共同克服。

这种员工能够营造良好的团队氛围，提高团队的整体战斗力。

聪明的领导最看重下属这些品质!

聪明的领导最看重下属这些品质！能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。

人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。

人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格：第1 忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。

高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。

第8 合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

领导究竟重视什么样的员工

领导究竟重视什么样的员工在职场上打拼，每个人都想都想升职加薪，但每个人的升职速度往往都是不一样的，有的人能很快的得到领导的赏识，提拔晋升。

而有些人忙忙碌碌一辈子了，始终还在原地踏步，事业没有什么起色，反而还要面对新的一轮职场危机，这样实在是让人很是疑惑。

想要在职场上混得好，就一定要先清楚领导最喜欢提拔什么样的人，这样才能让自己的把握增长一大步，不断鞭策自己往这个方向去发展，去努力，最终达到自己的升职加薪的目的。

当然，有的领导虽然认可你，但是也不见得就会给你提拔晋升，这要根据个人的情况来定。

不过可以肯定的是，领导一定不会喜欢让一个自己不喜欢的人晋升，至于领导究竟重视什么样的员工，又会在里面提拔什么样的人才，我在这里总结了以下四个被提拔的人的发展特征，希望能对大家有用。

1、情商高，好处关系职场上，就算你智商再高，能力再好，不一定就能被升职加薪。

因为你很有可能就在不知不觉中得罪了领导，被领导暗地里厌恶。

而情商高的人，又善于搞关系，套近乎，获得升职加薪的机会反而会大一些。

在职场上，善于交际也是职场生存的必备技能之一。

有的能力非常强，名校毕业，单位上的员工没有哪个学历比他还要高，因此少不了有点傲气，但是面对升职加薪的时候，名单里却总是没有他。

职场上需要解决的不仅仅是你工作是上的问题，还要对人际交往方面的打理，而且大多时候面对的都不是工作上的麻烦，而是人际上的困难。

毕竟，在你升职之后，你的重心就已经不再是工作了，而是要处理上下级关系为主，情商不好，不会搞好关系，还是要吃亏的。

2、能力强，效率高拥有一个高的工作能力，是领导优先发现你的优势的第一步。

就算你对身边人的关系能把控得再好，能多么会拍领导的马屁。

你的业绩上不去，工作效率不行，那也就没法在公司里久呆。

公司录取你本来就是为了让你完成他们布置下去的任务，你连最基础的任务都没法完成，光搞好自己的人际关系是没有作用的。

这样不过是让你延迟被公司开除的时间，时间一长，你依旧没能按时完成自己的任务，那么公司就不会再留你了。

领导喜欢什么样的下属

领导喜欢什么样的下属领导喜欢提拔的员工类型1、执行力强可能很多人不了解执行力这个词，但是做销售的肯定不陌生，一个执行力低下的人是做不好销售的，执行力其实就是对一件事的行动程度，老板给你一件事，你规定时间完成了不叫执行力强，而是要能又好又快的出结果才是执行力强，创业成功的人，哪个不是执行力暴强的人2、积极主动积极主动，很重要，这类员工也是老板喜欢的。

积极主动不仅是一个人的做事态度，也是对自己的人生负责，特别是在困境的时候，更会用发展，成长的眼光看待自己，积极向上的一种心态。

3、技多不压身技多不压身，多学点东西总是没错的，总有用到的时候，而且不管是哪个公司，员工都是最大的资本，能力强的人，都能得到更多的发展机会，自己出去创业，那个人不是一人多职，成功的机会也就更大了。

4、有总结习惯如果我们从来不反思自己，那我们的生活工作只不过是一种机械反应而已。

有一位企业家说过：每天抽出10分钟进行一天的总结，对于问题的发展，思维的扩展，自身素质的提高都是很有帮助的其实，每天总结自己是非常有必要的，思考下自己做了什么，做的对不对，能不能做的更好，很多问题都能得到解决，当然也能萌发很多种子，自己的人生也有更多的机会。

领导最讨厌的九种员工1.遇到问题事不关己。

工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

2.凡事三缄其口。

面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。

老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守城规，没有创新。

只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。

尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

4.背后议论上司。

这是与人相处的一大禁忌。

自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

5.随遇而安。

不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。

而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

老板欣赏什么样的员工

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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月22日星期日上午6时 1分30秒06:01:3020.11.22
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做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。2020年11月上午6时1分20.11.2206:01November 22, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月22日星期日6时 1分30秒06:01:3022 November 2020
15.工作中无小事
细节决定成败
每件事都值得我们认真去做
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。
16.每天多做一点点
❖ 尽心完成本职工作还不够； ❖ 养成每天自愿多做一点点额外
工作的习惯
我该为老板做什么？我能为老板做什么？
17.态度决定一切
❖ 对工作负责； ❖ 对顾客负责； ❖ 对自己负责。
作。
谢谢大家！
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每一次的加油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
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天生我材必有用，千金散尽还复来。06:01:3006:01:3006:0111/22/2020 6:01:30 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。20.11.2206:01:3006:01Nov-2022-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上。06:01:3006:01:3006:01Sunday, November 22, 2020
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安全在于心细，事故出在痹。20.11.2220.11.2206:01:3006:01:30November 22, 2020
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领导喜欢什么样的下属？

领导喜欢什么样的下属？今天讲一讲领导喜欢什么样的下属，也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示，平常领导是不会面对下属讲这些的。

一、做人要诚实在领导眼中，这是首要条件。

做事先要做人。

人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？在日常工作中，我们常常碰到这样的下属：在规定的时间内没有完成领导交办的任务，当领导问原因的时候，却找出各种堂而皇之的理由。

单位和公司的目标要求领导都是结果导向型的，不管什么原因，完不成任务就是失职。

有些人工作投机取巧，妄想蒙混过关，可他们低估了领导的智商。

领导从底层一路拼杀过来，什么套路没见过？做人诚实在职场中非常重要。

不要处处显示你的精明，在领导眼中那些不过是一些小把戏罢了。

在工作中出现一些问题是很正常的事，不会就是不会，错了就是错了，千万不要去找借口、说假话，这样最终会得不偿失。

二、勇敢接受任务作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。

你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。

他们不会拿单位、公司和项目去冒险，万一你完不成，领导不是也不好交待嘛。

所以，当领导交给你任务的时候，你要勇敢的承担。

用自己的实际行动和业绩证明领导没有看错人。

在工作推进过程中，如果遇到问题，要尽快通过一切途径学习了解，也可以请教同事或上级，排除一切困难，圆满地完成任务。

三、要汇报阶段性工作情况日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作。

有些人认为领导信任我，我一定要独当一面努力去完成，没必要领导汇报，等工作彻底完成的时候把总结材料向领导桌上一放，OK。

第二种是下属在接受任务后，事无巨细都向领导汇报。

他们觉得自己干了工作，就要让领导知道，否则领导看不见，干了等于白干。

这两种做法都是错误的，领导都不会喜欢。

经常不汇报，领导会担心工作进度；天天汇报，又极易引起领导的反感。

被老板看上的姑娘都有什么特点

被老板看上的姑娘都有什么特点
被老板看上的姑娘特点有办事能力强、能为领导排忧解难、长相符合领导审美、穿衣得体。

1、办事能力强
领导是喜欢头脑灵活的女员工的，能将分配下来的任务能够顺利完成，还完成得很完美。

毕竟大多数女生都是比较优柔寡断的。

能迅速领悟到意图，并且有很强的执行力的员工，在领导眼中就是好员工。

2、能为领导排忧解难
领导有时候也是会遇到困难和烦恼的，但是有些事情，不适合领导亲自出面解决，这时候就需要有一个人站出来为领导排忧解难了，需要的时候，也是可以暗箱操作的，神不知鬼不觉的将问题解决掉。

这类女员工是值得培养的对象。

3、长相符合领导审美
这就靠运气了，人的长相是天注定的。

可能领导自己都不知道喜欢什么类型的，但是只要看到某个人就知道喜欢什么类型的了。

4、穿衣得体
因为饭局的不同而穿不同的服饰。

要有拿得出手的才艺，情商高，还有就是不盲目，不突兀，以免尴尬到别人。

企业喜欢招聘的6种人

企业喜欢招聘的6种人
1、才华出众
这类员工往往可以为公司带来很多的利益，是公司领导观察的重点对象，他们有着巨大的潜力，如果你是一名德才兼备又忠于公司的话，那么你很快就会走向公司的高层。

2、积极接受新事物
能够积极接受新事物的人往往是公司变革的主要推动力，他们勇于挑战和创新，在现如今积极发展的社会环境下，可以为公司带来更多的价值和潜力。

3、敬业精神
这类员工有着高度的责任感，这样的员工就算不是很才华，也是一名好员工，
把一些事情交给他时你会很放心，这样的员工也是公司中必不可少的。

4、较高的执行力
拥有较高执行力的人，往往是公司攻克困难问题的主力军，他们会把领导所部属的困难任务一丝不苟的执行下去，即使失败往往也会带来一些正面信息。

所以公司不会把这样的员工从手中放走。

5、富有团队合作精神
这类员工往往能够成为团队中的润滑剂，可以牺牲一部分自己的利益，即使他的个人能力不是最强，但往往这种人有着对问题的敏感性，知道哪些问题用什么方式、用哪些人可以最快的解决掉他，所以成为了公司欣赏的员工。

6注重细节
这类员工往往喜欢把事情做到完美，他们往往会被公司安排在需要细心和毅力的岗位，来为公司的产品把关。

所谓细节决定成败，这类员工也是公司非常需要的人才。

职场望远镜之老板上司最喜欢什么样的员工

职场望远镜之老板上司最喜欢什么样的员工排名第1诚信，企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。

比如有一家知名企业在300多封简历当中，在太原地区发了好多兼职信息，都没接到通知，后来在太原招聘上注册了自己的兼职信息，接到几个面试通知去面试，现在已经找到合适自己的了。

最终挑选了我们学校的两名学生。

他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。

面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。

有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。

在大同去了好几家公司面试都不合适，后来上网在大同人事网上注册了自己的简历，隔天就有人给我打电话，现在已经有两加公司让我去上班。

但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

排名第2沟通，某事业单位古女士，我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。

能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。

这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

领导眼中的好下属

领导眼中的好下属在领导的视角中，好下属是一个具备优秀素质和能力，以及愿意与领导紧密合作，为团队目标共同努力的员工。

好下属在工作中展现出的积极态度、责任心、灵活性和团队合作能力，都能够引起领导的关注和认可。

首先，好下属需要具备积极主动的工作态度。

他们不仅能够准时完成自己的任务，而且还会主动寻找工作中的问题并提出解决方案。

好下属热情积极，能够迅速适应新环境和任务，具有主动学习的能力。

他们对工作充满热情，并且乐于接受挑战和压力。

领导会认识到好下属在工作上的积极表现，并且更加依靠他们完成任务。

其次，好下属需要具备较强的责任心。

他们明白自己的工作责任，能够为团队目标负责。

好下属工作勤奋，能够主动承担责任并按时完成任务。

他们善于对自己的工作进行评估和改进，能够从错误中吸取教训，并且能够对自己的言行负责。

领导看到好下属的责任心，就能够放心地将任务交给他们，并且相信他们能够高质量地完成工作。

第三，好下属需要具备灵活性和适应性。

工作环境和任务随时都可能发生变化，好下属具有灵活的思维能力和快速的适应能力。

他们能够迅速应对新的挑战，有能力处理复杂的问题。

好下属的行动灵活，能够根据不同的情况调整自己的工作计划和角色，从而更好地适应工作的变化。

领导能够看到好下属的灵活性，并且相信他们能够应对各种挑战和变化。

最后，好下属需要具备良好的团队合作能力。

在工作中，团队合作是非常重要的。

好下属懂得在团队中与他人和睦相处，并且能够积极参与团队的合作和协作。

他们善于沟通和合作，能够与他人有效地协商和解决问题。

好下属能够尊重他人的意见和观点，并且乐于分享自己的经验和资源。

领导看到好下属在团队中的积极贡献，会对他们更加信任和依赖。

总而言之，好下属在领导眼中，是一个具备积极主动、责任心强、有灵活性和团队合作能力的员工。

他们能够在工作中表现出色，并且为达成团队目标积极努力。

领导非常欣赏和器重这样的员工，对他们的工作给予更多的支持和肯定。

作为下属，我们需要不断提升自己的素质和能力，努力成为领导眼中的好下属。

老板喜欢的员工特质揭秘

老板喜欢的员工特质揭秘工作场所是一个人们相互合作、追求共同目标的地方。

在这里，每个员工都希望被老板认可、赏识甚至提拔。

那么，老板到底喜欢哪些员工特质呢？在这篇文章中，我们将揭秘一些可以让你成为老板喜欢的员工的特质。

首先，拥有良好的职业素养是非常重要的。

这包括准时上班、遵守公司规章制度、积极参与团队活动等。

一个守时、守纪律的员工能够让老板感到可靠，而且示范了对工作的认真和负责态度。

此外，他们还会积极参与跨部门的项目，展现出团队合作和沟通能力。

这种专业的行为表现会让老板觉得他们是可信赖的伙伴。

其次，学习能力和适应能力也是受到老板喜欢的重要特质。

在一个快速变化的商业环境中，员工们需要持续学习新知识和技能，以适应新的工作要求。

那些能够快速学习和适应的员工往往能够更好地面对挑战并提出解决方案。

他们具备较强的自我反省和改进能力，从而能够不断地提升自己的工作表现。

第三，积极主动的态度非常吸引老板。

这意味着员工们不仅仅完成分配的任务，还能主动寻找和承担额外的责任。

积极主动的员工会主动思考如何改进工作流程，提高工作效率，并向老板提出有益的建议。

他们会利用自己的专业知识和经验，积极参与项目中的问题解决和决策制定。

这种精益求精的态度能够给老板留下深刻印象。

另外，老板也希望拥有良好的沟通和人际关系技巧的员工。

与同事和上级保持良好的沟通，能够帮助团队更好地协作。

良好的沟通包括与人倾听、表达清晰、善于解决冲突以及适应不同沟通风格。

与此同时，能够建立良好的人际关系，与其他同事保持友好和和睦的关系，使团队更加和谐。

老板通常会注意到这些人与人之间的良好互动，并会认可和赞赏这样的员工。

此外，具备创新思维和问题解决能力也是老板喜欢的员工所具备的特质。

在工作中遇到问题时，他们不会轻易退缩，而是积极寻找解决办法。

他们有开放的思维方式，勇于提出新想法和创意，并有能力将这些想法转化为切实可行的行动计划。

通过创新和解决问题，这些员工能够为公司带来新的机遇和市场竞争力。

办公室老板-老板喜欢这几类员工

办公室老板:老板喜欢这几类员工无论老板大小，一般都喜欢这样几类员工：第一是会帮其赚钱的员工。

能帮老板赚钱，这是老板最开心的，老板会在平时关爱有加，奉若神明，唯恐失之交臂，丧失赚钱的摇钱树。

就算这些员工平日里有些小毛病，也会睁一只眼闭一只眼，不敢追究太深。

但这不等于老板就真的无所谓，真的就打心眼里看重他们。

只是迫于压力，迫于企业开发业绩，而暂时表现出的一种大肚能容的表象，其内心深处其实早已埋下了防范之心和秋后算账的思法。

一旦时机成熟还是会“爆”给这类员工以颜色。

第二类是那些忠诚的员工。

这类员工可能不算企业里最能干的，做事也不一定那么利落，时不时会做错一、二件事，而被老板大声批评。

但这些员工有一个最大的特点，就是很听话，不随便越雷池一步，为老板做事非常卖力。

虽然做坏了工作，挨了老板的批评，也不会放在心上，照旧保持心怀若谷的本色，忠心地干活。

老板对这样的员工防范心理也较浅，不会为其大伤脑筋，相反还会时常地动恻隐之心，给予一些关照，并会放手让他处理一些老板贴身的琐碎之事。

第三类员工就是那些帮不上老板赚大钱的忙，但处事机灵聪明面面俱到。

这类员工做事一般不会让老板发毛，也不会给企业添乱。

手中的活处理的也较平服，就是过于圆滑，也让老板不得不增加对其的防范心理。

第四种老板喜欢的员工就是具有上述三项功能的员工。

这些员工老板通常较敬服，对其也较尊重，会委以重任。

不过这样的员工不多，一个企业能有一、二个已是大幸，这样的员工是企业的栋材。

当然，老板喜欢一个人，其表现形式也会因老板个人的文化修养和个性有所不同，会因老板的大小程度及掌控企业局面大小范围而异，但无论其怎么掩饰，总有一丝半缕会显现出来。

这毕竟是人之常情，老板也是人嘛。

【转】老板雇主最看重员工的15种品质

【转】老板雇主最看重员工的15种品质【转载说明】以前对这种泛泛而论的狗屁文章甚为不以为然，觉得有洗脑之嫌。

只是近来对自己之前的经历进行反思，这类文章固然脱不了洗脑的嫌疑，然而从自己如何胜任工作的角度来看这些文章，就会发现文中提到的品质，确实是让你提升工作能力，胜任岗位的重要品质。

如此思考，文章就有了可取之处。

如今职场竞争越发激烈，一大群求职者竞聘同一个（或少数几个）岗位已不是什么新闻。

聪明的求职者，想方设法让自己与众不同，旨在求职大战中脱颖而出。

根据求职网站Indeed的调查显示，当你和一批能力/工作经验不相上下的求职者竞争同一岗位时，你脱颖而出的最好方法是：突出你能胜任岗位的职业品质。

很多雇主看重雇员的职业品质和软实力（软技能），就如同他们看重雇员技术（硬技能）和工作经验。

在分析了6个月（从2010年1月1日到6月30日）时间内的数百万职位数据后，Indeed网站得出最受雇主欢迎的15个职业品质：•01. Leadership 领导力•02. Interpersonal 人际关系•03. Problem solving 动手能力•04. Self-Motivation 自强不息•05. Efficient 效率•06. Detail oriented 仔细•07. Prioritize 善于安排事情•08. Teamwork 团队合作•09. Reliable 信誉•10. Multi-task 多面手•11. Time management 时间管理•12. Passionate 热忱•13. Listening 倾听•14. Outgoing 友善•15. Honesty 诚实笔者后记如果你是雇主，你最看重的职业品质有哪些呢？如果你已在职，你在哪些方面还要提高呢？如果你是准备跳槽/求职，一定要在简历/面试中突出你与众不同的品质。

如果你还有其他观点，不妨在评论中分享。

上司都喜欢什么样的下属这4点是最基本的

上司所掌握的资源和影响力，对你在职场中的发展起着决定性作用。

那么你知道上司都喜欢什么样的下属吗？毫无疑问，这下面4点是最基本的：01尊敬和服从上司职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。

上司掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。

尊敬和服从上司是确保团队完成目标的重要条件，这也是职场上基本的礼貌问题。

上司之所以成为你的上司，必定有他的过人之处，没有只是你看不见而已。

作为员工，不站在上司和团队的高度来思考问题，只会觉得上级不对甚至恃才傲物，这样的员工就算有能力也很难生存，去哪里估计都不会得到上级的提拔。

02不在背后讨论抱怨上司同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上司坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你以为的好兄弟、好闺蜜。

也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上司耳朵里，甚至可能已经被加工渲染。

做管理者的，都很反感下属的牢骚。

而很多上司，也经常接到不少的小报告，不一定是要去办公室的，在社交软件上或者一封邮件即可。

当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧，除非你已经做好了不在这个公司继续干下去的打算。

03合理反映你的诉求上级的决定有可能是对的，也有可能不太合理。

但决定具备一定的权威性和强制力，才能保障一个团队正常运转，这是从大局和整体的角度出发的。

作为下属应该先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。

如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，反映无效的话，你只能选择无条件服从或者收拾包袱走人了。

任何时候都不能采取消极方式和上级进行对抗，受伤害的只会是自己。

04成就上司从而成就自己你会发现职场上快速发展的人，都是善于和上司合作的.，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上司分担工作排忧解难。

上司也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。

他们会逐步熟悉上司的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。

老板喜欢什么样的员工？罗振宇用15个字就讲明白了

⽼板喜欢什么样的员⼯？罗振宇⽤15个字就讲明⽩了为什么要靠谱新⼀集《奇葩说》讨论的辩题是“决意离婚的夫妻，要坚持到孩⼦⾼考结束吗”，并请来了史上最刚的观众：家长团。

虽然辩⼿们表现很出彩，可家长们⼏乎不为所动，以⾄于李诞感叹：太难了！纵观整集，我最喜欢的⼀句话出⾃罗振宇⽼师。

他⽤3句话15个字解释了什么是靠谱：件件有着落；事事有回⾳；凡事有交代。

论强⾏植⼊⼴告哪家强？我看⾮马东莫属。

他受到罗振宇的启发，顺杆⽽上以这三句话就给某东做了个⼴告。

这么直⽩还不令⼈反感的⼴告，也只有马东能做到了。

⾔归正传，今天我们要聊的就是罗振宇所说的靠谱。

巴菲特曾在商学院做演讲时问下⾯的同学，假设让你们投资班上的⼀位同学，投资期限是⼀辈⼦，那么你会投资哪⼀位同学？同学们议论纷纷，却得不到正确的答案。

最后巴菲特给出了他⾃⼰的答案：投资那位最值得信赖的同学。

他认为靠谱是⽐聪明更重要的品质。

罗振宇说的正是靠谱的三⼤特征。

件件有着落。

所做的事情都有着落，这⾥的着落不是成功，⽽是有下⽂、有说法。

做与不做是态度问题，成与不成是能⼒问题。

答应了，却不去做，那就是态度问题，是不靠谱的⾏为。

每个⼈的能⼒各不相同，每个任务难度也不尽相同，因此要让⾃⼰经⼿的每件事都有⼀个结果，哪怕是出了问题，也不要担⼼，重要的是要解释清楚缘由。

事事有回⾳。

前腾讯副总裁吴军曾说道：“计算机的通信永远要得到对⽅的⼀个确认信息，才算完成，⽽不是说发出信息就完事了。

”职场中，很多⼈不善于处理⼈际关系就在于不善沟通，⽽没有回⾳是常犯的错误之⼀。

真正有效的沟通，是要在明⽩对⽅的意思后，给予明确的答复：Yes or No，⽽不是含糊其辞。

凡事有交代。

这⾥不是指简单的交代就完事，⽽是要把事情交代清楚。

因为交代不清⽽导致的误会数不胜数，因此需要学会使⽤5W2H原则。

即在交代任务时务必说清楚何时（When）、何地（Where）、何⼈（Who）、何事（What）、为何（Why）、怎么做（How）、做到什么程度（How Much）。

职场上，领导最喜欢这6种下属，看看你是不是？

1 2 3 4 5 6职场上，领导最喜欢这6种下属，看看你是不是？每⼀位领导都会有⾃⼰的原则，什么样的下属会讨领导喜欢?其实领导都会有⾃⼰的观点。

如果你是下⾯这⼏类下属,那么你⼀定能够受领导喜欢。

忠⼼耿耿的下属每⼀位领导都喜欢⾃⼰的下属能够忠⼼耿耿地为他服务。

因为对领导忠⼼的⼈通常不会出卖领导，也不会想着学到技能之后就离开公司。

忠⼼耿耿的员⼯什么时候都会为领导着想，在领导需要他的时候总是第⼀时间出现在领导⾯前。

他永远都不会跟领导持反对意见，只要是领导吩咐的事情都会尽⼼尽⼒去做。

做事认真的下属认真做事的⼈在职场中从来都是受欢迎的，领导和同事都会喜欢做事认真的⼈。

所以你想成为领导喜欢的下属，那么请你从现在开始认真做事吧，不要总是抱怨⼯作难做，不要总是⽤吊⼉郎当的态度去⼯作。

要知道如果你是⼀个满⾝负能量，没有认真做过⼀件事的⼈是不可能得到领导的赏识的。

懂得感恩的下属职场上每个⼈都需要懂得感恩，对于同事的帮助需要懂得感恩，对于领导的提拔也需要感恩。

懂得感恩的⼈其实更加容易得到领导的喜欢，因为这些⼈会回报他⼈。

懂感恩的⼈不会轻易地离开培养他的领导，不会轻易地出卖⾃⼰的同事。

有上进⼼的下属在职场中有上进⼼的⼈更被领导看好，因为职场需要有上进⼼的⼈去带动这个团队的氛围。

有上进⼼的⼈也会具有很强的责任感，他们会主动去做事情，积极去提升⾃⼰各⽅⾯的能⼒。

他们不会整天过着得过且过的⽇⼦，不会满⾜于⾃⼰当前的成绩。

这样的下属其实可以帮助领导分担很多⼯作的，也能够让领导更加省⼼⼀些。

拥护领导的下属其实领导都喜欢那些积极拥护他的⼈，因为这样他才觉得⾃⼰的下属是认可⾃⼰的，⽽不是跟⾃⼰作对的。

现实⽣活中其实没有⼀位跟领导作对的下属能够有好的结果。

只有那些积极拥护领导的⼈才能够步步⾼升，所以聪明的下属都是跟领导站在同⼀边的。

独当⼀⾯的下属⼀个合格的下属必须要独当⼀⾯，如果什么事情都需要请⽰领导才能够决定的话，那么领导会认为有你没你是⼀样的。

领导的理想型下属是什么样的？

领导的理想型下属是什么样的？引言在工作中，领导与下属之间的关系至关重要。

优秀的领导常常有着对下属的明确期望和理想型。

这些理想型下属常常具备一些特质和能力，使得他们能够更好地完成工作，并与领导保持良好的合作关系。

本文将探讨领导心目中理想型下属的特质和行为，并分析这些特质对组织效益的积极影响。

建设性沟通理想型下属首先应具备良好的沟通技巧。

他们有能力清晰地表达自己的想法和观点，能够倾听并理解他人的意见。

这样的下属能够与领导分享信息、反馈和建议，从而促进团队的合作和共同进步。

他们善于主动与团队成员和领导交流，能够促进信息的流动，并通过有效的沟通传递工作目标和任务的细节。

效率与自我管理优秀的下属在工作中展现出高效率和良好的自我管理能力。

他们能够合理规划自己的工作时间，设定明确的工作目标，并有效地分配和管理自己的工作任务。

这样的下属能够高效地完成工作，并在时间管理上做到事半功倍。

他们懂得如何优先处理重要和紧急的事情，善于解决问题和应对挑战。

团队合作与支持理想型下属还需要具备良好的团队合作意识和支持精神。

他们能够与其他团队成员协作，共同完成工作任务，并通过分享知识和经验，提供帮助和支持，促进团队的发展和成长。

这样的下属能够建立良好的人际关系，增强团队凝聚力，并创造积极的工作氛围。

主动学习和持续发展理想型下属注重自我学习和持续发展。

他们积极主动地学习新的知识和技能，不断提升自己的专业能力和工作素质。

这样的下属善于思考和反思，能够从工作中总结经验教训并不断改进工作方法。

他们对待工作充满热情和动力，愿意面对挑战并寻求新的机会。

积极的态度和适应能力领导的理想型下属应具备积极的态度和良好的适应能力。

他们能够面对困难和挑战时保持乐观积极的态度，不怕困难，勇于接受挑战。

这样的下属能够灵活应对变化，适应新的工作环境和工作要求，保持稳定的工作状态和高效的工作表现。

影响领导心目中理想型下属的因素除了上述特质和行为之外，还有一些因素会影响领导心目中理想型下属的形成。