志工部三深入调研-构建新形势下的1+7
志工部工作计划
志工部工作计划一、目标和任务。
1. 组织和管理志愿者团队，为社区和公益活动提供志愿服务支持。
2. 招募、培训和激励志愿者，提高志愿者参与度和质量。
3. 策划和组织各类志愿服务活动，促进社区发展和公益事业。
4. 加强与社区组织、机构和企业的合作，拓展志愿服务资源。
二、工作内容和计划。
1. 招募志愿者，通过线上线下宣传和招募活动，吸引更多志愿者加入团队。
制定招募计划和目标，定期评估和调整招募策略。
2. 培训志愿者，组织培训课程和活动，提升志愿者的专业技能和服务意识。
建立志愿者培训档案和评估体系，持续改进培训内容和方法。
3. 激励志愿者，制定激励机制和奖励政策，鼓励志愿者参与和贡献。
定期举办表彰和感恩活动，营造积极向上的志愿服务氛围。
4. 策划活动，根据社区需求和公益事业，制定年度志愿服务计划和活动方案。
组织志愿者参与社区建设、环保、扶贫等各类志愿服务活动。
5. 合作发展，加强与社区组织、机构和企业的合作，开展联合志愿服务项目。
拓展志愿服务资源，提升志愿服务的社会影响力和可持续发展能力。
三、工作措施和方法。
1. 建立健全志愿者管理制度和流程，规范志愿服务行为和管理程序。
2. 制定志愿者服务手册和规章制度，明确志愿者权利和义务，保障志愿者合法权益。
3. 利用互联网和新媒体平台，开展志愿者招募和宣传工作，提高社会知名度和影响力。
4. 加强内部沟通和团队协作，建立志愿者信息库和交流平台，促进志愿者之间的互动和学习。
5. 定期开展志愿者满意度调查和评估，收集反馈意见和建议，持续改进工作和服务质量。
四、工作时间和进度安排。
1. 招募志愿者，每季度组织一次招募活动，持续开展志愿者宣传和招募工作。
2. 培训志愿者，每月举办一次志愿者培训课程或活动，定期评估培训效果和需求。
3. 激励志愿者，每季度举办一次志愿者表彰和感恩活动，持续关注志愿者参与情况和贡献。
4. 策划活动，根据年度计划，每季度组织一次大型志愿服务活动，持续推进社区和公益事业。
志工部工作总结
志工部工作总结作为志愿者工作部门的一名成员，我非常荣幸地参与了这个强大团队的一年半时间。
这段时间里，我从中学到了许多宝贵的经验和技能，同时也为其它志愿者提供了服务和帮助。
在这篇总结中，我将简单回顾我们的工作重点、所取得的成绩以及存在的不足之处。
工作重点1.项目策划：作为一个专门的团队，我们主要负责策划和组织志愿者活动，因此我们的首要任务就是确定活动类型、目的、时间和地点。
在决定了这些要素之后，我们需要做详细的计划，这包括项目流程、资源调配、食宿安排和预算等方面。
在活动的过程中，我们要严格执行计划，并随时进行现场指导和协调。
2.人员管理：志愿者工作部门是志愿者群体中很特殊的一个部门，我们既要为志愿者提供服务，又要管理他们的工作和行为。
在这方面，我们的工作内容包括宣传招募、简历筛选、面试选拔、培训教育和考核评估等。
我们还需要给予他们必要的指导和支持，激发他们积极性和创造力，使他们从中得到成长和收获。
3.宣传推广：志愿者工作部门除了要负责内部工作，还要向社会传递正面的价值观念和精神文明。
在这方面，我们从不同渠道宣传我们参与的志愿者服务活动，比如网站、微博、微信公众号和海报等。
我们也定期举办有关志愿服务的座谈会和研讨会，与各界人士分享我们的经验和心得。
4.资源整合：为了更好地发挥志愿者服务的作用，我们还需要与其它有关机构和组织保持良好的合作关系。
这包括政府部门、非政府组织、企事业单位等。
我们要发掘和整合他们的资源，协同推进社会公益事业，使之产生更大的效益和影响。
所取得的成绩在过去的年半时间里，我们的工作有了不少亮点和收获。
我认为最让我们自豪的是取得了如下成绩：1.成功策划和组织十五个志愿者服务活动，参与人次达到1500余人次，活动覆盖面广，涵盖教育、医疗、环保、扶贫等不同领域和层面，得到了大多数志愿者和服务对象的一致好评。
2.持续改进和完善我们的项目计划和执行流程，不断提升组织和协调能力，使我们的工作更加专业化和标准化。
深入调研解决问题我对的建设和发展的思考与建议
深入调研解决问题我对的建设和发展的思考与建议随着社会的不断发展，我国在经济、政治、文化等各个领域都取得了长足的进步。
然而，在建设和发展过程中仍然存在着一些问题和挑战。
为了解决这些问题，深入调研是必不可少的一种方式。
本文将就我对深入调研解决问题的建设和发展的思考与建议进行阐述。
一、意识到问题的存在首先，我们需要意识到问题的存在。
仅仅依靠表面的观察和假设，是无法真正了解问题的本质的。
只有通过深入调研，才能获取到全面、准确的信息，从而帮助我们更好地认识和解决问题。
二、确定调研目标和范围在进行深入调研前，我们需要明确调研的目标和范围。
目标明确了我们调研的目的和预期结果，范围则帮助我们明确调研的重点和边界。
通过明确目标和范围，我们能够更加有效地开展调研工作，避免盲目和混乱。
三、选择适当的调查方法和技巧针对不同的问题和目标，我们需要选择适当的调查方法和技巧。
比如，如果我们需要了解公众对某个问题的看法，可以采用问卷调查或访谈的方式进行；如果我们需要了解某个组织的运作情况，可以选择实地观察或参与其中。
通过选择适当的调查方法和技巧，我们能够获取到更加真实和全面的信息。
四、深入实地调研深入调研必然需要我们进行实地走访和观察。
在实地调研过程中，我们要留心收集、整理和分析相关的数据和资料。
同时，我们还需要与相关人员进行交流和沟通，以获取更加准确的信息。
通过深入实地调研，我们能够更好地了解问题，找到问题的症结，并制定有效的解决方案。
五、分析问题的原因和影响在调研过程中，我们需要对问题的原因和影响进行深入的分析。
仅仅了解问题本身是不够的，我们还需要了解问题的来源和成因，以及它对相关方面的影响。
只有通过深入分析，我们才能找到解决问题的关键和方向。
六、提出解决问题的思路和建议以深入调研为基础，我们可以提出解决问题的思路和建议。
根据问题的性质和影响，我们可以采取不同的解决方式和路径。
比如，对于一些较为复杂和长期的问题，我们可以建议采取系统和综合的方法进行解决；对于一些具体和短期的问题，我们可以提出具体的措施和操作建议。
我市青年志愿者服务情况调研报告
我市青年志愿者服务情况调研报告多措并举建立惠及全民的志愿服务体系我市青年志愿者服务情况调研报告志愿服务作为传递文明、传递爱心的新兴服务方式，已经成为一种文化，一种风尚，一面折射社会文明程度的镜子，也成为了和谐社会不可或缺的一部分。
志愿团队的扩大体现出了和谐社会的发展，而青年志愿者更是迅速成长为队伍中的中坚力量，发挥着越来越重要的作用，带动了整个志愿服务团队的进步。
在这种新形势下，我市的青年志愿者队伍紧跟时代的脚步，不断发展壮大。
为了了解我市青年志愿者队伍的规模和现状，引导志愿服务良性发展，进而提高全民志愿服务的意识，结合我市的实际情况进行了调查研究。
通过查看相关资料、实地调查走访、与工作人员沟通交流等形式，对我市的青年志愿者开展调查，与群众共同商讨我市青年志愿者如何创新工作方式、加强系统管理以及怎样稳扎稳打走上志愿服务的普及之路。
一、我市青年志愿者队伍的规模和现状。
大安团市委在2012年成立了青年志愿者协会，并且在团委内部成立了志工部、青年志愿者行动指导中心等专门的志愿者工作机构。
通过与团市委志愿者工作负责人的沟通，并查阅相关志愿服务的活动文件，初步了解了我市青年志愿者队伍的基本情况。
据调查，我市目前有关爱农民工子女专业服务队8个，青年志愿者人数达到138人，其中按照《中国注册志愿者管理办法》进行规范登记注册的志愿者有30位青年。
为了帮助残疾人，基层团组织成立了大安市爱心志愿者服务队，参与服务的青年志愿者有20人。
此外还有社会组织1个，其中有8个个人会员和1个青年社会组织负责人，同时团市委仍在积极培育、孵化青年社会组织。
为了更好的与青年朋友们增强联络，在建设队伍的同时，团市委和青年志愿者协会还加强了平台建设，依托社区服务中心成立了2个社区.动以来，全市各青年志愿者组织迅速开展行动，以“七彩课堂”为活动载体，组织青年志愿者来到学校开展了多个志愿服务活动，分别为亲情陪伴、自护教育、感受城市、学业辅导四项活动，总计服务次数达到223次，服务时长446小时。
2021年团省委青年志愿工作部工作总结
团省委青年志愿工作部201*年工作总结团省委青年志愿工作部201*年工作总结在团省委党组的正确领导下，在全省各级团组织、青年志愿者组织及广大青年志愿者的共同努力下，201*年我省青年志愿者工作按照“社会化运作，项目化管理，事业化推进”的要求，着眼工作发展，突出品牌建设，取得了较好的成效。
一年来，志工部全体同志始终牢记党对共青团干部的根本要求，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，扎实工作，创新实践，为推动我省青年志愿服务事业发展做出了积极的贡献。
现将主要情况汇报如下一、加强学习，提高素质，造就学习型干部队伍1、认真参加集中学习保质量。
部门干部认真参加机关组织的各类集体学习活动，并把学习成果运用到志工部的具体工作之中，一方面工作思路不断开阔、工作能力不断提高，另一方面保证了工作方向的正确性和工作效果的针对性。
2、注重开展部门学习强素质。
以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，进一步健全和规范了部门学习、工作制度。
采购了社会应急救援、志愿服务等方面的书籍，组织学习、探讨相关理论知识，并积极投入《构建社会应急救援志愿服务体系》的课题研究工作。
3、着力加强业务学习重实效。
部门全体工作人员非常注重日常学习，结合岗位特点不断提高工作能力和知识水平，部门还创造条件和机会派出干部参加团中央、卫生部等部门组织的学习、调研活动。
这些举措对提高部门同志的工作水平起到了良好的促进作用。
二、围绕中心，狠抓落实，努力打造具有中部地区特征的青年志愿服务工作格局1、“真情相伴爱心助困”江西青年志愿者援助万户贫困家庭计划顺利实施。
联合省民政厅、省残联实施的援助万户贫困家庭计划于201*年3月5日在南昌启动。
近一年来，已完成40000名志愿者结对4000户贫困、残疾家庭的任务。
15国际志愿者日，团省委、省青年志愿者协会组织志愿者前往省残疾人服务中心看望慰问智障、残疾青少年。
同日，全省各界30余万名青年志愿者以国际志愿者日为契机，在加强基层青年志愿者协会建设、服务青年就业创业、消防宣传、扶贫助困等方面广泛开展志愿服务活动，为社会送去了温暖和爱心。
实践志工部下半年工作计划
一、前言为了更好地开展下半年的志工工作，提高志工部的工作质量和效率，现将实践志工部下半年工作计划如下：二、工作目标1. 提升志工部整体素质，提高志工服务意识。
2. 丰富志工活动内容，拓宽服务领域。
3. 加强与其他部门的沟通与合作，共同推进校园志愿服务事业。
4. 深入挖掘志工资源，扩大志工队伍。
三、具体工作计划1. 志工培训与提升（1）组织新志工培训，使新志工了解志工部工作内容、职责和规范。
（2）开展志工技能培训，提高志工服务质量和效率。
（3）举办志工经验交流会，分享优秀志工的工作经验和心得。
2. 志工活动策划与执行（1）开展志愿服务活动，如支教、关爱老人、环保等。
（2）组织校园公益活动，如义卖、捐书等。
（3）开展特色志愿服务项目，如心理健康辅导、家教等。
3. 志工队伍拓展（1）加大宣传力度，提高志工部在校园内的知名度。
（2）开展志工招募活动，吸纳更多优秀人才加入志工队伍。
（3）建立志工志愿者协会，加强志工间的交流与合作。
4. 与其他部门合作（1）加强与学生会、社团等部门的沟通与合作，共同举办大型活动。
（2）与其他院校的志工组织建立友好关系，开展互访交流活动。
（3）积极参与学校组织的各类志愿服务活动，提高志工部在校园内的地位。
5. 志工档案管理（1）建立健全志工档案，记录志工个人资料、服务经历等。
（2）定期对志工进行评估，激励优秀志工，淘汰不合格志工。
（3）做好志工活动资料的整理和归档工作。
四、工作保障1. 加强组织领导，确保工作计划顺利实施。
2. 保障工作经费，确保志工活动顺利开展。
3. 加强与相关部门的沟通协调，共同推进志工工作。
4. 建立健全激励机制，提高志工工作积极性。
通过以上工作计划的实施，我们相信实践志工部在下半年将取得更好的成绩，为校园志愿服务事业做出更大贡献。
志工部工作计划
志工部工作计划一、目标与任务。
1. 招募更多的志愿者，扩大志愿者团队规模。
2. 组织和安排志愿者参与各项公益活动和志愿服务项目。
3. 建立和维护志愿者的档案和信息数据库。
4. 提供培训和指导，提高志愿者的服务质量和水平。
5. 定期评估和反馈志愿者的工作表现，激励和表彰优秀志愿者。
二、工作计划。
1. 招募志愿者。
制定招募计划，包括宣传推广和面试选拔。
制定招募标准和流程，确保志愿者的质量和合格性。
制定奖励机制，吸引更多人参与志愿服务。
2. 组织活动。
确定公益活动和志愿服务项目的时间和地点。
协调志愿者的参与安排，确保活动顺利进行。
定期组织志愿者交流和分享会议，促进团队凝聚和成长。
3. 管理档案。
建立志愿者档案和信息数据库，包括个人信息、服务记录和评估结果。
定期更新和维护志愿者档案，确保信息的准确性和完整性。
4. 提供培训。
制定培训计划和内容，包括志愿服务技能、沟通能力和团队合作等方面。
组织培训活动，提高志愿者的专业水平和服务意识。
5. 评估激励。
设立志愿者评估和表彰机制，定期对志愿者的工作表现进行评估和反馈。
设立优秀志愿者奖励计划，激励和表彰优秀志愿者，树立典范。
三、工作措施。
1. 制定详细的工作计划和时间表，确保各项任务的顺利完成。
2. 加强团队合作和沟通，确保工作的协调和配合。
3. 不断总结和改进工作经验，提高志工部工作的效率和质量。
四、风险控制。
1. 加强招募志愿者的审核和筛选，避免不符合要求的人员加入。
2. 加强对志愿者的管理和监督，避免出现工作失误或矛盾纠纷。
五、工作成果。
1. 招募到一批素质高、热心公益的志愿者，扩大了志愿者团队规模。
2. 组织了一系列有影响力和意义的公益活动和志愿服务项目。
3. 建立了完善的志愿者档案和信息数据库，为志愿者管理提供了有力支持。
4. 提高了志愿者的服务质量和水平，树立了良好的志愿者形象。
5. 表彰了一批优秀志愿者，激励了更多人积极参与志愿服务。
学生会志工部个人工作计划
学生会志工部个人工作计划一、前言作为学生会志工部的一员，我深知作为一名志愿者和团队成员的责任和使命。
作为志愿者，我要积极参与公益活动，为社会做出贡献；作为团队成员，我要积极配合，团结协作，共同完成志愿服务项目。
因此，我制定了以下个人工作计划，希望通过努力和付出，为志愿服务事业贡献自己的力量。
二、个人工作目标1. 提升自身综合素质和能力，成为一名优秀的志愿者和团队成员。
2. 积极参与学生会志工部的各项志愿服务活动，为学校和社会做出积极贡献。
3. 参与团队建设，积极配合团队成员完成志愿服务项目，为团队的发展作出贡献。
三、具体工作计划1. 完善自我素质（1）锻炼身体，增强体魄：每天坚持锻炼身体，保持良好的身体素质，以应对各类志愿服务活动的紧张工作。
（2）提升专业技能：利用课余时间学习相关知识和技能，不断提升自己的专业能力，为志愿服务提供更好的支持。
（3）注重团队协作：在日常生活中多锻炼团队合作能力，建立团队意识，以更好地融入到学生会志工部的团队中。
2. 积极参与志愿服务活动（1）充分了解志愿服务项目：认真学习志愿服务项目的内容和要求，为活动的顺利开展做好充分准备。
（2）积极报名参加志愿服务活动：根据自己的时间和兴趣，积极报名参与学生会志工部组织的各项志愿服务活动。
（3）认真履行志愿服务岗位职责：在活动中认真负责地完成自己的志愿服务工作，努力为活动的顺利开展作出自己的贡献。
3. 团队建设（1）加强团队交流和沟通：与团队成员多交流，增进彼此之间的了解，建立良好的人际关系，提升团队的凝聚力。
（2）积极参与团队活动：参加团队组织的各种活动，增强团队成员之间的感情交流，培养团队合作意识。
（3）关注团队发展：关心团队的发展，积极提出建设性意见，为团队的健康发展贡献自己的力量。
四、执行步骤1. 制定计划：根据以上目标和计划，明确具体的执行步骤和时间节点。
2. 行动实施：根据计划，积极行动，努力完成目标。
3. 审时度势：在执行的过程中，不断审时度势，根据实际情况及时调整自己的工作计划。
志工部工作计划
志工部工作计划一、工作目标。
本工作计划的目标是为了更好地组织和管理志愿者的工作，提高志愿服务的质量和效率，促进志愿服务工作的持续发展。
通过本计划的实施，我们希望能够建立健全的志愿服务体系，提升志愿者的服务意识和专业水平，为社会公益事业做出更大的贡献。
二、工作内容。
1. 招募志愿者，通过校园宣传、社交媒体推广等方式，吸引更多的学生和社会人士加入志愿服务队伍，扩大志愿者队伍规模。
2. 培训志愿者，定期组织志愿者培训，包括社会工作知识、心理辅导技能、应急处理能力等方面的培训，提升志愿者的综合素质和专业能力。
3. 分配工作任务，根据志愿者的特长和兴趣，合理分配工作任务，确保志愿者能够发挥自己的优势，做出最大的贡献。
4. 监督和评估，建立志愿服务工作考核机制，定期对志愿者的服务情况进行评估，及时发现问题并加以解决，保证志愿服务工作的质量和效果。
5. 活动策划和组织，根据社区需求和志愿者资源，精心策划和组织各类志愿服务活动，包括环保宣传、扶贫助学、老人陪伴等多种形式的公益活动。
三、工作措施。
1. 加强宣传，通过校园宣传栏、社交媒体平台、线下宣传活动等多种渠道，加大对志愿服务工作的宣传力度，提高社会对志愿服务的认识和参与度。
2. 建立档案管理系统，建立志愿者档案管理系统，完善志愿者信息采集和管理工作，为志愿服务工作提供数据支持和信息保障。
3. 加强沟通协调，建立健全的志愿服务工作机制，加强与社区组织、学校、企业等合作机制，形成合力，共同推动志愿服务工作的开展。
4. 定期总结交流，定期召开志愿者座谈会、经验交流会等活动，及时总结工作经验，分享成功案例，激励志愿者，促进工作的良性循环。
四、工作预期。
通过本工作计划的实施，我们预期能够实现以下目标：1. 提高志愿服务工作的社会影响力，树立良好的志愿服务品牌形象。
2. 扩大志愿者队伍规模，提高志愿者的服务意识和专业水平。
3. 推动志愿服务工作的深入开展，为社区和社会公益事业做出更大的贡献。
志工部个人工作计划怎么写
志工部个人工作计划怎么写一、部门概况志工部是学校为提高学生综合素质、培养社会责任感而设立的部门。
本部门的工作职责是负责学校的志愿者招募、志愿者培训、志愿者管理和志愿者活动的组织等工作。
通过开展志愿者活动，引导学生关注社会热点问题，提高学生的社会参与意识和公民责任感，培养学生的服务精神和组织能力，促进学生的全面发展。
在这个部门，由于工作内容繁杂，需要充分计划、组织和协调，以确保各项工作的顺利开展。
二、个人目标1. 提高自身的组织和计划能力；2. 学会与人沟通和协调的技巧；3. 更好地理解志愿者的需求，并给予相应的支持；4. 熟悉志工部的各个工作环节，并能够胜任相关职务；5. 增强责任意识，积极参与和推动志愿者活动的开展；6. 能够有效管理志愿者，提高他们的满意度和参与度。
三、工作计划1. 学习和培训阶段1.1 了解志工部的工作内容和各岗位职责；1.2 学习和掌握相关志愿者管理的知识和技能；1.3 参加学校组织的相关培训课程，提高自己的业务水平；1.4 反思和总结自己的学习和培训情况，不断完善自己的学习计划。
2. 志愿者招募工作2.1 研究和制定志愿者招募计划；2.2 制定招募宣传资料，发布到校园网和社交媒体等渠道上；2.3 组织学校推广志愿者招募的活动，吸引更多的学生参与；2.4 审核和筛选申请加入志愿者的学生，并进行面试和培训；2.5 组织新志愿者的入职培训，包括志愿者工作规范、职责和技巧等方面的内容。
3. 志愿者管理工作3.1 制定志愿者管理制度和规章制度；3.2 建立志愿者档案，保证志愿者信息的完整和安全；3.3 组织和开展志愿者活动，并确保活动的顺利进行；3.4 与志愿者保持沟通，了解他们的需求并提供适当的支持与帮助；3.5 定期组织志愿者交流会，分享工作心得和经验，提高志愿者的凝聚力。
4. 志愿者活动组织工作4.1 开展社区服务活动、公益志愿活动等；4.2 拟定活动计划和安排，确保活动的顺利进行；4.3 确定活动的预算和资源需求，并与相关部门协调配合；4.4 宣传和推广志愿者活动，吸引更多的参与者和支持者；4.5 组织志愿者对活动进行评估和总结，完善活动方案和策划。
青协志工部面试问题及回答
在面试青协志工部时，以下是一些可能的问题以及相应的回答示例：1.为什么你对加入青协志工部感兴趣？回答示例：我对社会公益事业抱有浓厚的兴趣和热情，加入青协志工部能够为社会做出积极的贡献。
我相信通过参与志工活动，我能够获得宝贵的经验，锻炼自己的组织能力和人际交往能力，并帮助那些需要帮助的人。
2.你认为作为一名志工应具备哪些品质和能力？回答示例：作为一名志工，我认为首先要具备责任心和奉献精神，愿意主动投身于志愿服务工作中。
此外，沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力也是非常重要的，因为志工工作通常需要与不同背景的人合作，并且可能面临各种挑战和问题。
3.在过去的志工经历中，你遇到了哪些挑战，如何解决？回答示例：在之前的志工经历中，我曾面临时间紧迫和资源有限的挑战。
为了解决这些问题，我学会了合理规划时间、优先处理重要任务，并与团队成员密切合作，进行有效的沟通和协调。
4.你认为青年志工在社区服务中扮演什么角色？回答示例：青年志工在社区服务中扮演着积极推动者和参与者的角色。
他们能够带动更多的年轻人参与到社区服务中，通过自己的行动传递正能量和社会责任感，同时也能够为社区提供新的思维和创意，推动社区的发展和进步。
5.如何处理与其他志工或团队成员之间的分歧和冲突？回答示例：当出现分歧和冲突时，我会倾听每个人的观点，并尊重他们的意见。
然后，我会尝试寻找共同点，促进沟通和理解，以达到共识。
如果情况严重，我会主动与相关人员进行私下沟通，寻求解决办法，保持团队的和谐和凝聚力。
以上只是一些可能的问题和回答示例，实际面试中还会根据个人经历和志愿部门的具体要求提出更多问题。
重要的是保持诚实、积极和自信，展示出你适合成为一名青协志工部成员的素质和能力。
志工部工作计划
志工部工作计划一、工作目标。
1. 提高志工部的组织和管理水平，确保志工部的工作高效、有序进行；2. 增加志工部的人员数量，扩大志愿服务的覆盖范围；3. 提升志愿者的服务质量和满意度。
二、工作内容。
1. 招募志愿者，通过宣传、招募会等方式，吸引更多的志愿者加入到志工部，扩大志愿服务团队；2. 培训志愿者，组织各类培训活动，提升志愿者的服务技能和专业水平；3. 安排志愿服务，根据社区需求和志愿者的特长和兴趣，合理安排志愿服务项目；4. 监督管理，建立健全的志愿服务管理制度，对志愿者的服务进行监督和评估，及时解决问题和提出改进意见；5. 宣传推广，通过各种渠道和方式，宣传志愿服务的意义和价值，吸引更多的人参与到志愿服务中。
三、工作计划。
1. 每月举办一次志愿者招募会，宣传志愿服务的意义和需求；2. 每季度组织一次志愿者培训活动，提升志愿者的服务技能和专业水平；3. 每周安排一次志愿服务活动，确保志愿者的服务不间断；4. 每季度对志愿者的服务进行一次评估和总结，及时解决问题和提出改进意见；5. 每月发布一次志愿服务的宣传推广内容，提高社会对志愿服务的认知和支持度。
1. 加强内部管理，建立健全的志愿服务管理制度，明确志愿者的权利和义务；2. 加大宣传力度，通过社交媒体、宣传册等方式，扩大志愿服务的影响力；3. 加强与社区、学校等机构的合作，共同推动志愿服务事业的发展；4. 加强对志愿者的关怀和激励，提高志愿者的服务积极性和满意度。
五、工作效果评估。
1. 每季度对志愿服务的覆盖范围和服务质量进行评估，总结经验，及时调整工作方向；2. 每年对志愿者的满意度进行调查，了解志愿者的需求和意见，改进工作措施。
1. 每年对志工部的工作进行一次总结和评估，总结经验，提出改进意见，为下一年的工作提供参考。
以上为志工部工作计划，希望通过大家的共同努力，能够让志愿服务事业在我们的社区中蓬勃发展，为社会贡献更多的爱心和力量。
志工部工作计划
志工部工作计划
一、目标和使命。
志工部的使命是通过招募和培训志愿者，为社区和社会提供服务和支持。
我们的目标是建立一个强大的志愿者团队，为社区提供高质量的志愿服务，并促进社区的发展和改善。
二、招募和培训志愿者。
1. 制定招募计划，包括宣传和招募活动，以吸引更多的志愿者加入我们的团队。
2. 设计和实施志愿者培训课程，包括志愿者服务技能和社区服务知识的培训，以提高志愿者的能力和素质。
三、志愿服务项目。
1. 策划和组织各类志愿服务项目，包括社区清洁活动、义务教育、老人陪伴等，以满足社区的需求。
2. 管理志愿者的服务项目，包括安排志愿者的任务和时间表，监督和评估志愿者的服务质量。
四、社区合作与宣传。
1. 与社区组织和机构合作，共同开展志愿服务项目，扩大志愿者服务的影响力。
2. 制定宣传计划，包括社交媒体推广和宣传活动，提升志愿者服务的知名度和影响力。
五、绩效评估与改进。
1. 设计和实施志愿者服务的绩效评估机制，定期对志愿者服务项目进行评估和改进。
2. 收集志愿者和社区反馈意见，及时调整和改进志愿者服务计划。
六、预算和资源管理。
1. 制定志愿者部门的预算计划，合理分配和利用资源，确保志
愿者服务项目的顺利实施。
2. 管理志愿者部门的人力和物力资源，提高资源利用效率，降低成本。
七、时间表和执行计划。
1. 制定详细的时间表和执行计划，确保各项工作按时完成，达成志愿者部门的目标和使命。
以上是志工部工作计划的大致内容，我们将不断努力，为社区和社会贡献更多的力量。
志工部年度工作计划和目标
志工部年度工作计划和目标一、绪论志工部是学校社团的重要组成部分，负责组织和管理志愿者的相关活动。
志工工作是传承和弘扬中华传统美德、培养学生的社会责任感、团队合作精神和实践能力的重要途径。
为了更好地开展志工工作，全面提高社团的活动质量和影响力，我部制定了以下年度工作计划和目标。
二、工作计划1. 拓展志愿服务范围(1) 开展社区志愿服务。
组织志愿者积极参与社区敬老院、留守儿童服务中心等活动，为社区居民提供各项便民服务，并积极参与社区建设和环境保护。
(2) 协助校外公益活动。
与校外公益组织合作，参与校外公益项目，如参观孤儿院、义卖、义务劳动等，拓宽学生的社会视野，激发他们的社会责任感。
(3) 推进校内志愿服务。
在学校内部组织多种形式的志愿服务活动，如为学生开展心理咨询、学习辅导，为贫困学生提供帮助等，提高学生的自助自强能力。
2. 提高志愿者培训质量(1) 定期组织培训课程。
邀请专业人士为志愿者提供培训课程，包括志愿服务规范、服务技巧、心理疏导等方面，以提高志愿者的专业素养和服务水平。
(2) 搭建在线学习平台。
建设志愿者在线学习平台，提供学习资料和视频教程，让志愿者可以随时随地学习提升自己的知识和技能。
(3) 组织实践活动。
定期组织志愿者实践活动，锻炼他们的实际操作能力，提高应对突发事件的能力，为学生提供一个锻炼自己能力的机会。
3. 加强志愿活动的宣传推广(1) 制作宣传材料。
设计制作志愿服务的宣传手册、海报、团队服装等，提高志愿者队伍的凝聚力和形象。
(2) 利用校园媒体宣传。
通过学校广播、校刊、校园电视台等渠道，发布志愿服务相关的活动信息和成果，提高活动的知名度和影响力。
(3) 社交媒体宣传。
利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布志愿服务活动的信息和宣传视频，吸引更多的学生关注和参与志愿者工作。
三、工作目标1. 增加志愿者招募数量。
通过各种宣传手段，争取新生加入志愿者队伍，使志愿者人数达到100人以上。
志工部工作计划
志工部工作计划一、目标和任务。
1. 招募更多的志愿者，以支持志愿者部门的日常运作和志愿者项目的开展。
2. 提高志愿者的参与度和满意度，加强志愿者的培训和管理工作。
3. 开展一系列的志愿者服务项目，服务社区和弱势群体。
二、工作计划。
1. 招募志愿者。
制定招募计划，包括宣传推广、招募渠道和招募标准。
设立志愿者招募网站和线上报名系统，方便志愿者报名和管理。
开展宣传活动，吸引更多的志愿者加入。
2. 提高志愿者参与度和满意度。
设立志愿者培训计划，包括入职培训和专业技能培训。
定期举办志愿者活动和交流会，增强志愿者之间的交流和凝聚力。
设立志愿者奖励机制，激励志愿者积极参与和贡献。
3. 开展志愿者服务项目。
策划并组织一系列的志愿者服务项目，包括社区清洁、义务劳动和慈善活动等。
与社区机构和慈善组织合作，开展更多有意义的志愿者服务项目。
定期评估志愿者服务项目的效果和影响，不断优化和改进项目内容和执行方式。
三、预期成果。
1. 增加志愿者数量，提高志愿者参与度和满意度。
2. 开展一系列有意义的志愿者服务项目，服务社区和弱势群体。
3. 建立健全的志愿者管理体系，提升志愿者部门的整体运作效率和水平。
四、工作时间表。
第一季度，制定招募计划和志愿者培训计划，开展宣传活动。
第二季度，招募志愿者，开展志愿者培训和交流活动。
第三季度，组织志愿者服务项目，与社区机构和慈善组织合作。
第四季度，评估志愿者服务项目效果，总结经验教训，制定下一年度工作计划。
以上为志工部工作计划，希望通过团队的努力和合作，能够顺利实现各项工作目标和任务。
加强和改进新形势下群众工作调研报告
加强和改进新形势下群众工作调研报告随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，群众工作也面临着新的形势和任务。
在新形势下，加强和改进群众工作成为了一项紧迫的任务。
为了更好地回应并满足人民群众的需求，我们进行了一项调研，以下是调研报告。
在调研过程中，我们发现新形势下群众工作有以下几个方面需要加强和改进。
首先，应该注重调查研究，深入了解人民群众的真实需求。
在群众工作中，我们不能凭主观臆断来决定工作的方向和重点，需要通过调研来了解群众的需求。
具体来说，可以通过开展问卷调查、座谈会、走访调研等方式，全面了解人民群众的关切、问题和期望，从而有针对性地制定解决方案。
第三，要加强宣传与教育，提高人民群众的觉悟和素质。
加强群众工作不仅仅是为了解决具体问题，更重要的是提高人民群众的觉悟和素质，培养他们的积极参与意识和责任意识。
具体来说，可以通过开展公益活动、宣传教育、培训等方式，提高人民群众的社会责任感和公民意识，增强他们对社会和国家发展的认同感和参与感。
第四，要加强组织与协调，凝聚人民群众的力量。
在新形势下，群众工作需要形成合力，不能仅仅依赖政府的力量。
我们要加强与社区、企业、非政府组织等各方的合作和协调，形成多方共治的局面。
具体来说，可以通过建立社区自治组织、企业志愿者团队、合作协调机制等方式，动员和组织广大人民群众积极参与社区建设、环境保护、扶贫帮困等工作。
最后，要加强督查与问责，确保群众工作的落实和效果。
群众工作的加强和改进需要有明确的责任和压力机制。
具体来说，可以建立监督体系，对群众工作的进展和效果进行定期检查和评估，对工作不力或不合格的进行问责。
同时，也要加强对优秀群众工作经验的总结和分享，为其他地区提供借鉴和推广的案例。
总之，新形势下群众工作的加强和改进是一项复杂而紧迫的工作。
我们需要注重调查研究，加强与人民群众的沟通与反馈，加强宣传与教育，加强组织与协调，同时也要加强督查与问责。
只有这样，我们才能更好地回应人民群众的需求，为人民群众提供更好的服务和保障。
市志办2022年工作总结_志工部近期工作总结
市志办2022年工作总结_志工部近期工作总结2022年，志工部在市志办的领导下，认真贯彻落实市志办的工作任务，充分发挥志愿者的作用，扎实开展各项志愿服务活动。
通过精心组织和有效管理，取得了一系列显著成效。
一、组织开展志愿服务活动今年，志工部积极组织开展了一系列志愿服务活动，涵盖了社区、学校、医院、公园等多个领域。
我们通过发动广大志愿者，组织开展了义务清洁行动、公益讲座、文艺演出等活动，赢得了社会各界的好评。
在义务清洁行动中，我们发动志愿者利用周末时间到社区进行环境整治和垃圾清理。
通过志愿者们的辛勤努力，社区环境得到了显著改善，居民们的生活环境得到了有效保护。
在公益讲座方面，我们邀请了各领域的专家学者为社区居民进行公益讲座，涵盖了健康养生、心理健康、法律知识等多个方面。
志愿者们协助组织活动，并积极参与筹备工作，确保活动的顺利进行。
文艺演出是我们志工部的一大亮点。
我们组织了一场精彩纷呈的文艺演出，邀请了市内各个文艺团体以及学校的表演队伍参与演出。
志愿者们在演出前协助组织人员进行布置和准备工作，在演出中为观众们提供周到的服务。
二、加强志愿者队伍建设志愿者队伍是我们工作的基础，因此我们积极加强志愿者队伍建设，提升志愿者的服务水平和素质。
我们加强了志愿者的培训工作。
根据不同领域的志愿服务需求，我们定期组织培训班，邀请专家为志愿者们进行专业知识培训，提升其服务能力。
我们建立了志愿者的奖励机制。
每年我们会评选出优秀志愿者，并给予表彰和奖励。
这不仅激励了志愿者们的积极性，也提高了志愿者队伍的整体素质。
我们还加强了对志愿者队伍的管理工作。
建立了志愿者档案，对志愿者的参与情况进行记录和统计，及时掌握志愿者队伍的组成和服务情况，为后续的工作提供参考。
三、加强与相关部门的合作志工部与市内各相关部门保持密切联系，加强合作，共同推动志愿服务事业的发展。
我们与社区工作部门合作，共同开展社区志愿服务活动，为居民提供更好的服务保障。
志工部工作总结
志工部工作总结
换届以来，我们部门组建了微信群，大家一起闲聊和讨论活动，十分和谐。
期末，我们针对在京黑龙江大学生开展了龙江情系列活动之返乡返校宣讲，这是我们部门的第一个工作。
前期准备过程中，我们联系了黑龙江省团委组织部张部长和高哥给我们开具了两种推荐信。
之后我们通过大力的宣传和耐心的针对每个人情况进行答疑，最后各个学校将近50人报名参与此次活动，分成8只队伍做大型宣讲并有6人做个人宣讲，并及时把条幅，推荐信分发给大家。
这其中，我们发现，在宣传方式单一，影响力不足和部门分工上出现了问题,寒假开展活动会针对这个问题进行改进。
到目前为止，活动已经顺利结束，共6只队伍和1个个人完成了活动，并上交材料进行了宣传。
其中我们发现，时间，经费等问题会影响跨校活动的顺利进行，也会影响上交材料之后宣传的及时性，下次开展活动会组织一些其他特色而且方便的活动。
总体上，活动顺利的开展并进行了相关后期的宣传，比较顺利，后期工作评奖评优工作正在进行。
未来，我们还是要更多的开展比较有意义的工作，将志工部打造成一个良好的志愿者、实践活动团体，也要积极的配合其他部门开展活动。
招新是必要的，这样不仅能够缓解由于目前大委会成员不足引起的组织大型活动压力，而且能够扩大我们的影响力和知名度，为我们注入新鲜的有活力的血液。
大委会不同学校组织，因此招收一些在学校学生组织里从事类似学生工作或者对老乡会工作特别有热情的老乡比较合适。
对我们这样的组织，团结协作才是最重要的。
2024年志工部个人工作计划6篇
我们将与生活部一起举办一个针对新生的基础文明及安全知识竞赛。我们会尽力做好试题的选拔、筛选，主持人培训，环节设置等工作，主持一场高质量的竞赛。
系列心理讲座
如果条件允许，我们会在做好调查的前提下，开展一系列针对女生的心理讲座。做到切实解决她们中存在的问题，实实在在为她们服务。
三、配合其他各部以及办公室、主席团的工作
帮助新生适应新环境
志工部个人工作计划篇3
一、指导思想
以党的xx大精神为指导，以科学发展观为根本，以人民满意的教育为出发点，全面落实“组织起来，切实*”的工作方针，促进女教职工建功立业，提高女教职工素质，维护女教职工合法权益和特殊利益，广泛调动广大女教职工的积极性，为推进伊宁市教育工作再上新台阶起到积极作用。
本学期我们院需要参加许多大型的活动：迎新生工作校运会周末文化广场游园晚会等，我们女工部会坚决服从安排，尽全力为这些活动的成功开展贡献力量。并且对其他部开展的工作，我们也会积极配合、协助。
四、礼仪服务工作
在院内举办的活动中，如果需要礼仪，我们会尽力做好周到、优秀的礼仪服务。
五、其他
做好女工部的宣传工作
志工部个人工作计划篇2
一、做好日常工作：
在值班时打扫好办公室卫生，做好各项工作的登记，热情接待来客。
二、开展特色活动：
礼仪招新工作
(1)我们会在进一步优化选拔程序的基础上，经过公平、公正、严格的面试等程序，选拔出一批各方面素质更高的礼仪小姐，组建一个更加优秀的礼仪队。
(2)做好新旧礼仪的接替工作
(3)修改、完善礼仪管理章程，进一步做好对礼仪的管理、引导工作。
4、是在解决职工子女上学、单身教工联谊方面做一些切实有效的工作，解决她们的后顾之忧，使她们有更多的时间和精力用在工作上。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
构建新形势下的“1+7”志愿服务与管理新体系近年来，随着我省志愿活动的进一步高涨，志愿服务行动正逐步成为团结互助、关爱他人的重要实现途径，同时也是新形式下共青团工作服务社会的新探索。
志愿者及志愿者组织在新形势下出现了很多新变化和新特点，针对如何解决当前志愿者管理服务中的突出问题、怎样做好新形势下志愿者管理与服务工作，为促进社会管理和创新，构建开放富裕文明幸福新云南做出贡献。
团省委志工部对全省志愿者管理机制、志愿品牌活动等志愿者服务与管理现状进行了总体的调研，并提出了构建新形势下的“1+7”志愿服务管理新体系的构想，这一体系的建立对我们来说不仅是一项艰巨的任务，而且是一次高难度的挑战。
一、全省志愿服务与管理现状（一）管理机制在工作制度上，我省正在逐步建立健全云南志愿工作制度。
按照推动1条例、制定1意见、出台1章程、建立5办法、制定3预案的思路，实现云南志愿者工作的系统制度安排。
1条例是指推动省人大起草制定《云南志愿服务工作条例》实现志愿工作的地方立法，这是一项中长期的工作；1意见是指促成省委、省政府出台指导全省志愿服务工作的指导性意见，进一步明确我省志愿工作的方向，提供有力的工作支撑；1章程是指省志愿者协会根据中国志愿者协会章程，立足本省实际制定《云南省志愿者协会章程（草案）》，并通过召开省志愿者协会会员代表大会通过颁布实施；5办法是指根据推进我省志愿工作的需要，制定实施《云南省志愿者登记注册办法》、《云南省志愿者星级管理办法》、《云南省志愿者协会外围志愿团队管理办法》、《云南省志愿服务项目管理办法》、《云南省志愿者考核、评比及表彰办法》；3预案是指研究制定《云南突发事件志愿工作预案》、《云南大型活动志愿工作预案》和《云南志愿工作媒体宣传预案》。
在信息反馈机制上，通过网站、微博以及简报等形式及时发布志愿者工作的重要部署、重点项目，结合传统媒体和新型媒体的特点丰富和发展即时信息反馈机制。
在志愿工作项目上，紧紧围绕上级党委政府的工作要求和团中央的安排部署，与青年意愿、本地实际有机结合，转化为具体、有形、可操作的项目。
同时，按照项目实施的专业化流程、方法和机制进行科学管理,实现了云南志愿者工作从“活动主导型”向“项目牵动型”转变。
（二）品牌活动品牌建设是提升新时期青年志愿服务事业影响力的关键所在。
团省委、省志愿者协会等相关部门在综合考虑党政关切、社会关注、青年易参与、具有普遍性和工作基础等综合因素的基础上，在若干重要领域继续巩固发展已有品牌，不断开创新品牌，着力构建主题突出、层级清晰、结构合理、特色鲜明的青年志愿者工作品牌框架。
通过加强传统媒体和新媒体的充分运用，让践行志愿精神，参与志愿服务成为青年的精神时尚。
在丰富多彩的志愿服务活动中，团省委、省志愿者协会将品牌建设重点放在志愿服务活动中，不断促进志愿服务向纵深发展。
着力塑造“云南省大学生志愿服务西部计划”、“青帆快乐课堂”、“滇沪扶贫接力计划”、“关爱农民工子女志愿服务”、“青春出击〃禁毒防艾”、“青帆夜校创业志愿讲师”、“关爱空巢老人志愿服务行动”、“党员团员志愿服务先锋队进社区”等品牌，引领志愿者勇开文明风气之先，促进社区服务与和谐社会的发展。
（三）新时期志愿者的新特点从一定意义上来看，志愿者工作是社会资源整合的工作，是将“奉献、友爱、互助、进步”精神、青年关注点和社会需求点结合的工作。
现在的青年和志愿者，文化素质较高、思维敏捷、注重实际。
在价值取向上呈现出务实、宽容和多元的特点，具体表现在：把“革命的浪漫主义”与“革命的现实主义”相结合；在成才与发展需求上呈现出日益明显的社会化特征；在为人处事上把“理性的分析方法”与“感性的处事技巧”相结合；在生存发展上把“短期现实目标”与“长期理想目标”结合起来；在生活婚恋上把“现实生活需求”与“传统价值文化”结合起来；在分布和群体结构上呈现出流动、分化和重组的态势。
总的来说新时期的志愿者是一个在矛盾中成长、在矛盾中成才的矛盾综合体。
根据新形式下志愿服务的的具体体现，构建志愿服务管理新体系就显得越发重要。
二、构建“1+7”体系，创新志愿服务传统模式为了深入贯彻落实科学发展观，更好地响应省第九次党代会精神，按照公益性、自愿性、群众性和便捷性原则，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，团省委志工部结合新形势下志愿者及志愿者工作出现的新情况新变化，提出了构建“1+7”志愿者管理服务新体系，更好的服务于志愿者的成长成才，更好的服务于社会和谐的构建进程。
（一）创新“1”个模式：构建志愿者管理机构主导、志愿者组织参与、外围组织协同的新型志愿者服务与管理新模式。
成立专门的志愿者管理机构能够研究、制定志愿者工作的计划并组织实施；规划、指导、组织、协调志愿服务活动的招募、培训、调配、使用、考核、评比等工作；开展志愿者对外合作与交流；承担国际、全国、全省性的大型会议、活动、赛事的志愿者工作;指导志愿者组织及外围组织的日常业务工作、基层团组织志愿者工作的推进及维护志愿者网站等，这是有利的方面。
但从长远看，无法进行最大程度的社会化动员，也不利于长久机制的形成。
因此，建立健全的志愿服务模式还需要做出其他方面的努力。
志愿者组织作为公益性团体、非营利组织恰好弥补了由于公共资源的有限而造成的公共福利不充足，增加了社会福利的总量，帮助了社会中的弱势群体。
作为互助自助团体，志愿者组织将分散在成员手中的闲散资源进行融合和重新配置，满足了成员谋求发展、维护利益、交流感情、寻觅同道、希冀社会承认等多方面的需求，为社会管理与创新提供了新的可供借鉴的方法。
此外，外围组织在社会化动员上，可以发挥志愿者管理机构及志愿者组织所不能发挥的特殊作用，可以最大化的整合利用社会资源，提高志愿者管理能力，对志愿者事业的发展起着关键作用。
因此，将志愿者管理机构、志愿者组织和外围组织结合起来，构建志愿者管理机构主导、志愿者组织参与、外围组织协同的新型志愿者服务与管理新模式，既能争取最大程度的支持，又能够广泛动员社会各方力量参加志愿服务活动。
（二）完善“7有”：形成动员有形、运作有成、管理有据、项目有力、保障有方、疏导有序、应急有效的志愿者服务管理新模式。
1.动员有形在动员机制上存在着临时化和常态化之间的矛盾，招募志愿者时，往往是临时性动员起主导作用。
在招募机制上存在着专业化和社会化之间的矛盾，专业性的愿者服务队存在人员缺乏的问题，平时很难专门组建一支常规队伍，也很难在短时间内迅速招募聚集特殊专业需求的志愿者，而能解决这一问题的出路恰恰是储备一大批社会志愿者，然而社会志愿者的知识性又不如专业性志愿者。
建议成立“云南省志愿者信息库”来解决临时化和常态化、专业化和社会化之间的矛盾。
通过数字化平台，完善现有志愿者登记注册制度，详细了解志愿者的各种信息，完善分类，根据现实需要，及时组建相关志愿者队伍进行服务。
对入库范围和对象、入库人选条件、信息采集与报送、数据库日常管理等进行明确规定。
信息库的总体架构由纵向架构和横向架构组成，纵向架构，按照省、州（市）、县（市、区）级依次分为相应的一级库、二级库、三级库。
横向架构，分为综合库和专业库。
各专业库分别根据入库范围和对象，采集、录入和管理各类专业人才信息，并按照要求向综合库报送数据；综合库依托网络与各专业库实现互联互通、资源共享。
各级各类信息库每年更新一次，必要时做到随时更新。
2.运作有成在培训机制上存在着专业性和综合性之间的矛盾。
抢险救援，医疗卫生，交通运输，心理疏导，后勤保障等都需要志愿者队伍具备扎实的专业背景，但是仅仅有专业知识还是很不够的，这使得在培训时存在了专业性和综合性之间的矛盾，对于专业化的志愿者队伍来说，更多的是需要增加一些专业外的综合性知识，对于社会化的志愿者队伍来说，更多的需要一些专业性的知识培训。
建议成立云南省志愿者培训师队伍，加强知识培训，解决专业性和综合性之间的矛盾。
培训师要精心设置各类课程，传播志愿服务理念，培训志愿服务技巧，充实和加强志愿服务内容；对培训师管理机构，要树立正确的培训理念，建立合适的培训管理体系，组建雄厚的培训师资，加强对培训师的管理与考核。
3.管理有据在管理机制上存在着制度化和非制度化之间的矛盾。
尽管志愿服务事业广泛开展，但志愿服务的理念有待进一步深入，志愿服务事业尚未形成全社会的自觉行动，公共参与面不够广泛，参与渠道不够畅通；志愿者权益缺乏保障，志愿服务得不到社会广泛认可；志愿服务的内容、对象、形式不规范，组织网络不健全；志愿活动政出多门，缺乏统一规划和管理，难以形成合力发挥更大的作用。
建议加快《云南省志愿服务条例》的相关立法工作，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，弘扬社会主义道德新风尚，推动社会主义物质文明和精神文明建设，明确志愿服务的性质和内容，规范志愿服务的组织管理，保障志愿者及其组织的合法权益。
《条例》应对志愿服务组织、志愿者、志愿服务范围、志愿服务经费、社会支持、表彰奖励、法律责任等进行明确规定，确保落到实处，维护志愿者及志愿服务组织的正当合法权利。
4.项目有力在项目机制上存在着“无序”与“有序”之间的矛盾。
由于没有专业的项目管理人员，使得项目从计划、评估到立项、实施、反馈，并不能严格按计划、依据规范达到最终的理想效果。
建议成立云南省志愿服务项目经理人队伍，将重点志愿服务项目与社会热点结合，以多项内涵深刻、生动形象的工作品牌为平台，凝聚志愿服务力量，服务社会需求，并加大宣传力度形成积极的品牌效应，着力塑造“青春彩云南”、“大学生志愿服务西部计划”、“青帆快乐课堂”、“青春出击•禁毒防艾”、“党员团员志愿服务行动”“青帆夜校创业志愿讲师”“大型赛会”等项目。
5.保障有方在保障机制上存在着短期物质资金支持与常规物质资金支持之间的矛盾。
志愿者队伍在服务期间既无生活补贴、交通补贴、也无人身保险等相关的保障措施。
尽管各级团委、志愿者组织在短时期内能够运用各方资源，暂时解决一部分志愿者队伍的建设、保障等费用，但是从长远看，志愿者队伍的日常管理、建设发展等费用都难以保障，也使得工作的长效开展难以为继。
建议成立云南省志愿服务基金，形成志愿者事业发展的长效机制，解决志愿者队伍保障机制。
通过政府购买、企业捐助等形式筹集资金，设立接受捐赠的专项管理基金，运作基金从而资助志愿服务项目、培育志愿文化、宣传志愿理念、研究志愿者事业、推广志愿服务。
建立起志愿者招募、培训、管理、表彰、权益保障一体化体系，促进云南志愿服务事业健康、有序、蓬勃的发展。
对云南省志愿服务基金的业务主管部门，宗旨和使命，价值理念，业务范围，管理制度，专项基金，资助项目，组织机构等进行进一步明确。
6.疏导有序在疏导机制上存在着“堵”与“疏”之间的矛盾。
市场经济条件下，志愿者的需求多样化，诉求现实化，迫切需要建立科学完善的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制。