公司安全生产责任制考核制度

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安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）

安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

公司安全生产责任制考核制度（七篇）

公司安全生产责任制考核制度1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。

安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。

安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；9、安全生产管理考核情况等。

6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。

公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣____分。

6.____日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣____分。

6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。

____公司对安全责任实行安全目标管理，每年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。

7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。

安全生产责任制目标考核制度（3篇）

安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。

2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核。

项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长，每月考核一次。

4、考核效果：考核成绩在____分及以上为优良，奖励____元；考核成绩____分为合格，不奖不罚；考核成绩____分以下为不合格，罚____元；以上奖罚由考核部门负责兑现。

安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。

第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。

第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。

在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家____通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。

在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。

第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。

安全生产责任考核制度(7篇)

安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。

3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。

4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。

考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。

5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。

6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。

安全生产责任考核制度（二）为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。

公司安全生产责任制考核制度范文(3篇)

公司安全生产责任制考核制度范文一、背景说明公司是生产型企业，安全生产责任制对于保障员工人身安全和公司生产持续运营至关重要。

为了确保公司安全生产责任制得到有效执行和管理，特制定本考核制度。

二、目的和意义目的：建立监督、考核与奖惩相结合的安全生产责任制。

意义：通过考核制度的建立与运用，增强公司安全生产责任制的执行和有效性，降低事故发生的概率，提升安全生产管理水平，保障员工和公司的安全。

三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况a) 监督落实公司安全生产责任制文件的制定、修订和落实情况；b) 组织开展安全生产责任制相关培训情况；c) 负责安全生产责任制的宣传推广。

2. 安全生产检查与隐患排查a) 完成日常安全巡查及记录情况；b) 落实隐患排查制度，及时整改隐患并提供整改报告；c) 跟踪、督促隐患整改工作的完成情况。

3. 应急救援与事故处理a) 组织开展应急救援演练情况；b) 负责应急救援预案的修订和宣传；c) 掌握事故发生后的应急处置流程，亲自指挥和处置事故。

4. 监督和评估a) 监督安全生产责任制的执行情况；b) 建立并维护安全生产责任制考核档案，及时录入考核结果；c) 定期评估安全生产责任制的执行情况，提出改进意见和建议。

四、考核方法1. 考核指标明确，可量化。

a) 设定安全生产责任制考核指标，明确量化标准；b) 根据指标制定考核表格和评分细则。

2. 部门内部自查与外部检查相结合。

a) 部门负责人进行自查并填写考核表格；b) 安全生产部门进行现场检查与考核，给予意见和建议；c) 由第三方机构进行定期检查与考核。

3. 考核结果公示与反馈。

a) 将考核结果公示在公司内部；b) 给予优秀部门及个人奖励，对考核不合格的进行约谈和整改。

五、责任追究机制1. 对安全责任制考核不合格的单位：a) 部门负责人进行个人约谈并进行整改；b) 若继续不达标，视情节轻重进行警告、记过、降职甚至辞退。

2. 对违反安全制度和规定的员工：a) 根据违纪程度和后果大小进行相应的处罚，例如口头警告、扣款、停职等。

安全生产责任制考核制度范本(四篇)

安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。

2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。

3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。

5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。

6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。

6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。

安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。

2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。

公司安全生产责任制考核制度（3篇）

公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。

该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。

以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。

可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。

2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。

3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。

4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。

5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。

6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。

7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。

可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。

8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。

以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。

不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。

公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。

第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。

安全生产责任制、目标考核制度（4篇）

安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。

1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。

分工明确，层层抓落实。

2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。

各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。

3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。

班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。

4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。

二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。

1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。

目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。

2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。

3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。

考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。

考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。

4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。

奖惩制度要具体明确，公平公正。

三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。

安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。

安全生产责任制考核制度(4篇)

安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。

第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。

第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。

第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。

第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。

第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。

第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。

包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。

（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。

（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。

第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。

（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。

（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。

第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。

（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。

（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。

第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。

包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。

公司安全生产责任制考核制度(5篇)

公司安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了加强公司对安全生产责任制的落实和考核，建立和完善安全生产责任制考核制度，提升公司安全管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全。

第二条安全生产责任制考核制度适用于全体员工，包括公司领导、管理人员和普通员工。

第三条安全生产责任制考核制度，是指通过明确责任，明确考核指标和标准，推动安全责任制的全面实施和落实。

第四条安全生产责任制考核制度的宗旨是：安全是企业的生命线，安全责任制是进行安全管理的有效手段。

只有全体员工都充分认识到安全责任的重要性，才能更好地保障员工的生命和财产安全。

第二章安全生产责任制考核的原则第五条安全生产责任制考核遵循以下原则：（一）科学公平原则。

考核制度应合理、公正、公平，保证员工权益受到充分尊重。

（二）综合评价原则。

考核制度应综合评价个人、部门和公司的安全管理水平，保证大局意识和整体水平的提升。

（三）动态调整原则。

考核指标和标准应根据公司安全管理的实际情况进行动态调整，保证考核的时效性和准确性。

第三章安全生产责任制考核的内容第六条安全生产责任制考核的内容包括以下方面：（一）领导责任。

公司领导要对公司安全管理工作负总责，落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现。

（二）部门责任。

各部门要对本部门内的安全工作负责，建立健全安全管理制度和安全操作规程，加强对员工的安全教育和培训。

（三）员工责任。

每位员工要自觉遵守公司的安全管理制度和操作规程，发现安全隐患及时上报，积极参与安全教育和培训。

（四）安全设施和用品的管理。

公司要完善安全设施和用品的管理制度，确保设施和用品的完好和使用规范。

（五）事故和隐患的处理。

发生事故和隐患时，要进行及时、准确的报告和处理，及时采取措施避免事故的扩大和隐患的演变。

第四章安全生产责任制考核的指标和标准第七条安全生产责任制考核的指标和标准应具备以下要求：（一）科学性。

指标和标准应符合安全生产的特点和规律，科学合理，容易操作。

安全生产责任制及考核制度

安全生产责任制及考核制度安全生产责任制及考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。

一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。

各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。

2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。

3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。

严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。

4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。

5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。

6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。

2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。

2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。

3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。

3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。

办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。

各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。

2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。

3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。

4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。

5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。

安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）

公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。

下面将详细介绍这一制度的内容。

一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。

负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。

同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。

2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。

负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。

岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。

公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。

公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。

二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。

（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。

安全生产责任制考核制度范文（3篇）

安全生产责任制考核制度范文1. 考核目的为了加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保公司的安全生产工作顺利进行，制定安全生产责任制考核制度。

2. 考核范围考核范围包括但不限于以下内容：2.1 企业安全生产政策、安全生产标准和规范的执行情况；2.2 安全生产设施的运行和维护情况；2.3 安全生产培训和教育的落实情况；2.4 安全生产责任制的落实情况；2.5 安全隐患排查和整改情况；2.6 安全生产事件的处理和事故的防范情况。

3. 考核内容为了确保安全生产工作的顺利开展，考核内容包括但不限于以下方面：3.1 安全生产制度的建立和完善情况；3.2 安全生产责任制的落实情况；3.3 安全生产培训和教育的开展情况；3.4 安全生产设施的运行和维护情况；3.5 安全隐患排查和整改情况；3.6 安全事故的预防和应急处理情况；3.7 安全生产工作的改进和创新情况。

4. 考核方法考核采用定期和不定期相结合的方式进行，具体为：4.1 定期考核：每季度进行一次，由安全生产部门组织，包括现场检查、文件审查、台账核对等形式；4.2 不定期考核：根据实际情况进行，可以随时进行现场检查、隐患排查和业务巡查。

5. 考核结果考核结果分为合格、不合格和优秀三个等级，具体评定标准如下：5.1 合格：符合安全生产要求，各项指标达到或超过规定的要求；5.2 不合格：存在一定的安全生产问题，需要限期整改，否则会产生严重后果；5.3 优秀：在安全生产方面表现突出，取得了显著成绩，并对员工进行安全教育和培训。

6. 考核奖惩根据考核结果，对于表现优秀的单位或个人，应当及时进行奖励和激励，比如给予荣誉称号、奖金或晋升等；对于不合格情况，应当给予纠正和限期整改的通知，并根据情况进行处罚或追究责任。

7. 考核结果的运用考核结果应定期上报企业领导，并对考核结果进行分析总结，提出改进建议并制定改进计划，以确保安全生产工作的持续改进。

8. 监督机制为了保证考核工作的公正和客观性，建立完善的安全监督机制，可以通过第三方监督、安全委员会巡查和职工代表参与等方式进行。

某公司安全生产责任制考核制度（3篇）

某公司安全生产责任制考核制度责任制是指公司对安全生产工作的分工和责任分配的一种制度。

某公司安全生产责任制考核制度，即对公司内部各岗位和责任主体的安全生产责任进行考核和评价的制度。

1. 考核目标：明确公司安全生产责任主体和各岗位的职责和权限，提高公司全员安全生产责任意识和责任能力，确保公司安全生产工作的有效组织和管理。

2. 考核内容：- 安全责任分工：对公司内部各岗位和责任主体的安全生产职责进行明确和分工，包括生产部门、经营管理部门、技术支持部门等；- 安全执行情况：对安全生产责任主体执行相应职责的情况进行考核，包括安全操作规程的执行情况、应急预案的制定和执行情况等；- 安全改进措施：对安全责任主体提出的安全生产改进措施的落实情况进行考核，包括安全设施的改善、培训措施的实施等；- 安全风险防控：对安全生产责任主体对公司内部和外部安全风险的防控措施进行考核，包括事故隐患排查和整改情况、安全检查和监管情况等。

3. 考核方法：- 考核指标：根据公司实际情况，制定相应的考核指标和评分标准；- 考核周期：设定考核周期，例如每季度或每年进行一次考核；- 考核方式：通过现场检查、隐患排查、文件审核等方式进行考核；- 考核评价：对考核结果进行评价和排名，奖惩措施可以与考核结果挂钩，如对安全责任执行优秀者进行表扬和奖励，对存在安全责任违规行为者进行批评和处罚。

4. 考核结果应用：- 考核结果应用于人员评级晋升和薪酬激励等方面；- 考核结果应用于制定和修改安全生产相关制度和规章制度等；- 考核结果应用于公司对外宣传和口碑塑造等方面，展示公司对安全生产的重视和管理水平。

通过建立和落实安全生产责任制考核制度，可以促使公司各岗位和责任主体充分认识到安全生产的重要性，并主动履行各自的安全生产责任，确保公司安全生产工作的连续性和稳定性。

某公司安全生产责任制考核制度（二）安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，确保员工的生命安全，规范公司的安全生产责任制，特制定本考核制度。

安全生产责任制考核机制(5篇)

安全生产责任制考核机制一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。

2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和公司制定的伤亡事故、安全生产、文明生产管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

3、本制度适用于项目部所有职能部门及从业人员。

二、安全生产方针和安全生产目标：1.安全生产方针：安全第一，预防为主。

2.安全生产目标：1.杜绝火灾、环境污染、人员伤亡事故。

2.车辆机械事故、交通事故均为零。

3.事故损失控制在万元产值小于____元以内。

4.隐患整改率为____%。

安全生产责任制考核机制（2）主要是为了推动企业建立健全安全生产责任制，增强企业安全意识和责任意识，防止和减少安全生产事故的发生。

下面是一些可能包括在安全生产责任制考核机制中的内容：1. 目标和指标：制定企业安全生产的目标和指标，明确企业的安全生产责任。

2. 组织机构和责任分工：明确企业安全生产的组织机构和责任分工，确保各级管理人员和岗位人员履行安全生产责任。

3. 决策和措施：要求企业制定安全生产的决策和措施，包括安全制度、培训计划、检查和监督等。

4. 安全生产责任书：要求企业领导签署安全生产责任书，明确各级责任人对安全生产的责任和义务。

5. 安全风险评估和防控措施：要求企业进行安全风险评估，制定相应的防控措施，并定期进行评估和更新。

6. 安全培训和教育：要求企业开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。

7. 事故报告和处理：要求企业建立健全事故报告和处理机制，及时报告和处理安全事故，并进行事故调查和分析。

8. 安全生产绩效评价：要求企业对安全生产绩效进行评价，包括事故率、事故严重程度等指标。

9. 奖惩措施：根据安全生产绩效对企业进行奖惩措施，激励和约束企业履行安全生产责任。

10. 外部监督和评估：由政府、行业协会等外部机构对企业的安全生产责任制进行监督和评估。

公司安全生产责任制考核制度

公司安全生产责任制考核制度目录一、引言二、公司安全生产责任制的重要性三、公司安全生产责任制的原则四、公司安全生产责任制考核内容五、公司安全生产责任制考核方式六、公司安全生产责任制考核结果的影响七、公司安全生产责任制考核结果的应用八、结论一、引言随着现代企业的发展，企业安全事故频发，给企业的生产经营和员工的生命安全带来了极大的威胁。

建立完善的公司安全生产责任制考核制度是保障员工安全的重要保障措施。

本文将从公司安全生产责任制的重要性、原则、考核内容、考核方式等方面进行探讨。

二、公司安全生产责任制的重要性1.确保员工安全：公司安全生产责任制的建立可以提高员工对安全的重视程度，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全。

2.保障企业利益：安全事故的发生往往会导致生产中断、设备损坏等不良后果，公司安全生产责任制的建立可以减少损失，保障企业的正常运营。

3.维护社会稳定：公司安全生产责任制的建立不仅可以保护员工权益，还可以减少对社会造成的负面影响，维护社会的稳定。

三、公司安全生产责任制的原则1.源头预防原则：防患于未然，要从源头上进行安全管理，避免事故的发生。

2.全员参与原则：公司安全生产责任制的实施，要求全体员工都参与其中，共同负责，形成风险防范合力。

3.综合治理原则：公司安全生产责任制要全面管理，包括设备安全、职工安全、消防安全等各个方面。

4.事故责任追究原则：在公司安全生产责任制下，对于发生的安全事故，要依法追究相关人员的责任。

四、公司安全生产责任制考核内容1.制度完善度：考核公司安全生产责任制的制度是否完善，包括制度的健全性、操作性、实施情况等方面。

2.安全隐患排查和整改情况：考核公司是否定期进行安全隐患排查，同时评估隐患整改的情况，确保安全问题得到及时解决。

3.安全培训和教育情况：考核公司是否有完善的安全培训和教育制度，以及员工的参与度和培训效果。

4.安全生产意识：评估公司员工的安全意识和防范能力，以及相关安全制度的遵守情况。

生产责任制考核制度15篇

生产责任制考核制度15篇【第1篇】安全生产责任制考核制度：工程项目部建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,是保障安全生产的重要组织手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责,进一步贯彻落实安全生产责任制,特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象:项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人:1、公司负责考核项目经理。

2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

三、考核期:1、公司对项目经理每半年考核一次。

2、项目经理对项目部管理人员每季度考核一次。

四、考核形式:采用考核表评分形式。

五、考核评价:考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上为优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在70分以下为不合格。

六、考核奖罚:根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

【第2篇】项目安全生产责任制考核奖惩制度项目安全生产责任制考核及奖惩制度1.公司与项目部、项目部与各施工班组(包括各劳务分包队伍)必须逐级签订安全生产责任书,明确管理关系和职责,制定奖惩办法。

2.责任制考核应"横向到边,纵向到底",应严格考核到各级各类人员。

3.由项目部集体研究,制定年度安全生产目标,在实行目标管理当中,针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。

4.责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。

5.项目部根据实际,针对各类人员制定相应的责任制考核细则和奖惩细则。

6.责任制考核和奖惩应建立台帐。

7.责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。

8.项目部对违反安全生产规章制度的处罚规定:(1)进入工地不戴安全帽,工人罚20元/人,管理人员50元/人;(2)戴安全帽,不扣帽带,工人罚5元/人,管理人员20元/人;(3)不系安全带,在无防护措施下悬空作业,罚款50元/人;(4)酗酒后上班的工人罚10元/人,管理人员20元/人;(5)穿易滑跌鞋作业者罚5元/人,管理人员10元/人;(6)爬井字架,乘吊篮上下者罚30元/人,开机者50元/人;(7)特殊工种,无证操作者一般机械罚50元/人,非电工罚50元/人;(8)一门多用罚责任电工10元/处。

公司安全生产责任制制度(八篇)

公司安全生产责任制制度____年，在各级政府、集团公司的领导下和分公司广大职工的共同努力下，____公司安全工作取得了一定的成绩。

在新的一年里，为认真落买“安仝第、预防为主”的方针，贯彻落实安全生产责任制，完善安全管理目标和安全奖惩办法，更好地执行和完善集团公司“安全管理系统”，遏制重特大道路交通事故的发生，保障企业稳定，促进企业经济持续、快速、健康发展，为确保与集团公司签订的安全生产责任制的顺利实现，____公司与所属各部门主要负责人签订以下安全生产责任制。

一、范围和考核对象范围：分公司所属各部门（客车队、客运站、修理厂、物管部、例检组、公交车队）考核对象：上述各部门的主要负责人（厂长、站长、队长、主任、组长）二、考核内容（一）安全生产管理月初、1、建立健全各项安全生产责任制，逐级签词安全生产责任书（职工个人签订安全生产保证书）。

按照与集团公司签订的安全生产责任书的各项安全目标，层层（班组）实行安全目标管理和奖惩制度，全面落实安全生产责任制.行政正职是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负全面领导责任，其他副职负相应的领导责任，建立健全安全生产领导小组，安全生产管理机构.按规定配备与生产相适应的专职（兼职）安全管理人员。

2、加强领导，把安全生产列列入本单位的重要议事日程，坚持安全学习制度和例保检查制度：行车单位必须____公司全体驾驶员进行每月不少于一次的安全学习；客运单位客车例检率不得低于____％。

各部门必须____本部门员工进行安全教育学习，每月不得少于____次，安全学习应认真做好记录、逐月上报，台帐、记录等基础资料齐全有效，严格各类安全事故报告制度，凡属死亡，重伤事故及客车重大事故必须____小时内报公司主管领导，发生事故不按规定上报或隐瞒不报的要追究责任，客车队必须每月向安全管理部报送安全生产综合月报表（次月____日前上报）。

3、严格执行国家、省、厅、公司确关安仝生产的方针、政策、法律、法规和各项规章制度，及时传达贯彻省、集团公司及分公司安全生产____决定、指示和工作布置，结合本部门实际制定安全生产措施、规章制度健全，对安全生产工作，年初有布置、有日标计划、实施过程中有检查、落实，年底有工作总结。

公司安全生产责任制考核制度(五篇)

公司安全生产责任制考核制度一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。

2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。

3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。

二、指导方针和安全目标：1.指导方针。

安全第一，预防为主。

2.管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰(2)安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％(3)文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期集体活动预期达到的成果或结果。

安全生产责任制、目标管理指集体活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。

其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。

安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。

“安全生产责任制、目标管理是组织系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。

安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。

如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。

项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。

以下就各个部门的责任和目标加以明确。

1、项目经理(工地负责人)。

项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。

达到公司下达的安全任务，杜绝重伤和死亡的出现。