学校人才与企业人才的四大矛盾

学校人才与企业人才的四大矛盾
现代社会一边企业招聘难，一边是人才求职难？为什么企业要招人却找不到人才呢，人才要找工作却又找不工作呢？到底是招聘单位少了，还是求职人员少了呢？其实，既不是没有企业招人，也不是没有人员求职，而是双方不能有效对接。

那么，产生这种人才供需矛盾的主要原因是什么呢？也许是市场发展太快，教育改革太慢所导致的结果吧！主要表现有以下几种矛盾。

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1.学校注重的是学历，企业注重的是能力。

因为学校的学生只是消费者，他们不需要创造财富，所以学习知识才是学生的首要工作。

然而，企业却不一样，企业里的每一个员工都需要为企业创造财富，否则他就会被企业淘汰。

而财富的创造不仅仅知识的体现，更是能力的体现，因为知道不一定能做到，知识变成能力是需要转化的。

如果转化好了，学历就会变成能力，转化不好，学历只是一张废纸。

所以现代大多数企业不太关注一个人的学历，他们看中的是你的办事能力，而作为一个刚刚走入社会的大学生来说，能力恰恰是他们比较欠缺的，这是企业与人才之间供需矛盾的第一要点。

2.学校注重的是理论，企业注重的是实战。

因为学校学的都是书本知识，理论知识，而这些理论知识对于中国大多数不规范的小企业来讲，大多数员工在工作上是用不上的，在企业里是短时间发挥不出来的，所以老板往往也不够重视。

因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的，他们不喜欢大学生高谈阔论，老板只关注你的实战能力。

如果一个学市场营销的大学生，跑到市场上一件产品都卖不出去，那么你的知识学得再好，老板也不会要你。

如果一个学工商管理的大学生，从来没有管理过人，那么企业是不会把一个团队给你管理的。

所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。

3.学校注重的是成绩，企业注重的是业绩。

因为学生的追求目标是学习成绩，而企业的追求目标是销售业绩。

然而我们无法证明一个学习成绩好的学生，他的销售业绩就一定会好。

因为学习知识靠智慧，创造业绩靠人脉。

而一个专注于读书的人，往往不太喜欢做销售，一个会做销售的人往往不会专心读书。

所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。

学校的奖状只能挂在家里，企业是不会关注的。

企业只关心销信业绩，你是什么学历他们并不怎么在乎。

4.学校注重的是专业，企业注重的是经验。

为什么大学生求职难，企业招聘难？因为大学生总想找到与自己专业对口的工作，希望把自己学到专业发挥出来。

而企业总希望招到一些有工作经验的老员工，让他们快速为企业创造财富。

所以现在有太多的大学生找不到工作，一是专业不对口，二是缺少工作经验。

而企业为何难以招人？因为没有经验的人才，企业不要，有经验的人才，人才不来。

想想看，家家企业都需要招收有经验的员工，可是有经验的员工，老板不放人，企业又到哪里去找呢？所以这就是人才供需的第四个矛盾。

一边是有太多有专业而没有经验的人才找不到工作，一边是有太多需要招收有经验人才的企业找不到人才。

那么，解决现代社会人才求职难，企业招聘难的最佳策略是什么呢？对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾，实质上是理念上的矛盾。

不解决理念问题，而仅仅是调整工资，企业仍然会招不到人，即使招到了人，也不是企业真正想要的人，因为员工不是冲着工作理念来的，而是冲着工资待遇来的。

所以企业的双向培训需要彼此统一思想，改变观念。

让双方多为对方着想，别以自我为中心，否则矛盾只会加剧。

人才离企业会越来越远，企业招聘会越来越难。