工作很实用的表格--工作说明书(doc)
工作说明书模板
工作说明书模板
一、岗位职责。
1. 岗位名称，XXX。
2. 岗位职责：
（1）负责XXX工作的规划、组织和实施；
（2）负责XXX工作的日常管理和监督；
（3）负责XXX工作的成本控制和效益评估；
（4）负责XXX工作的人员培训和团队建设；
（5）负责XXX工作的相关报告和汇总。
二、任职资格。
1. 学历要求，本科及以上学历，XXX专业优先；
2. 工作经验，XXX年以上相关工作经验；
3. 职业技能，具备较强的XXX能力，熟练运用XXX软件；
4. 个人素质，具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；
5. 其他要求，具有XXX资格证书者优先。
三、工作绩效考核标准。
1. XXX工作目标的达成情况；
2. XXX工作质量和效率；
3. XXX工作成本控制情况；
4. XXX工作团队建设和人员培训情况；
5. 其他相关绩效考核指标。
四、工作环境及待遇。
1. 工作地点，XXX；
2. 工作时间，标准工作时间，如有特殊情况需加班的，按公司规定执行；
3. 薪酬福利，公司将根据候选人的资历和能力给予竞争性的薪酬待遇和丰厚的福利。
五、其他事项。
1. 本说明书最终解释权归公司所有；
2. 本说明书内容如有调整，以公司正式通知为准。
以上为XXX工作说明书模板，希望各位应聘者能够根据此模板认真准备相关材料，我们期待您的加入！。
工作说明书范本1
工作说明书范本1
一、炉灶岗位职责
根据接待任务的要求，负责菜肴的烹制加工、包括调料、半成品和汤汁的一切准备工作等。
二、砧板岗位职责
负责各种用料的存放保管工作，腌制及浸发。
完成宴会和日常菜肴的切配工作，把握食品生熟度。
管理好冰柜及冰箱的一切食品存放工作。
三、冷菜岗位职责
负责客人所需的冷菜配制，工艺冷碟的加工制作，不断创新冷菜。
四、点心岗位职责
负责零餐席桌所需要的点心及各种风味小吃，糕点的制作和供应，研究不同地方小吃风格，增加产品种类。
五、清洁、勤杂工作岗位职责
1、清洁厨房内外的卫生;
2、清洁并管理蔬菜;
3、各种器皿的洗涤及收捡;
4、各种鱼类、海鲜的管理及斩杀。
岗位说明书的表格范本
岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;全面负责电子商务部工作。
制订部门工作规划，做好公司门户网站的策划、建设与维护，计算机和局域网、监控系统、ERP系统，电子商务平台日常运营维护管理，利用网络平台开展网络营销业务，组织实施部门组织建设。
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。
工作分析表和岗位说明书
工作分析表和岗位说明书工作分析表和岗位说明书是组织与管理人力资源的重要工具，用于描述一个岗位的职责、要求和背景等信息，以促进招聘、评估员工能力和制定培训计划等方面的工作。
本文将从工作分析表和岗位说明书的定义、内容要素以及编写步骤等方面进行探讨。
一、工作分析表工作分析表是对岗位进行系统描述的工具，通过详细列出岗位涉及的任务、职责、工作条件、所需资格和技能等信息，有助于招聘人员了解岗位获得理想人选。
以下是一个工作分析表的示例：岗位：市场推广专员任务：1. 制定市场推广策略，包括市场调研、市场分析和目标定位。
2. 编制市场推广计划，并协调执行团队完成相关任务。
3. 与销售团队合作，协助销售过程，并推动销售增长。
4. 负责市场宣传活动和推广材料的设计与制作。
5. 维护与客户的良好关系，并解决客户问题。
职责：1. 研究市场发展趋势，分析竞争对手，为公司制定市场推广策略提供参考。
2. 监测市场反馈和竞争动态，及时调整市场推广计划。
3. 指导销售团队，提供市场支持和培训。
4. 与内部部门沟通合作，确保市场推广活动的顺利实施。
5. 统计分析市场推广数据，并撰写相应报告。
工作条件：1. 学历要求：本科以上学历，市场营销、广告等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上市场推广相关工作经验。
3. 技能要求：熟悉市场调研方法和策略制定，具备良好的沟通和推广能力。
4. 其他要求：有团队合作精神，能承受工作压力。
二、岗位说明书岗位说明书是对岗位进行全面描述的文档，包含岗位背景、职责、要求和薪酬等信息，旨在帮助员工更好地理解和胜任自己的职位。
以下是一个岗位说明书的示例：岗位：市场推广专员背景：公司市场部门的直属岗位，主要负责公司产品的市场推广和销售增长。
职责：1. 根据公司市场战略，制定市场推广策略和计划，并协调执行团队完成相关任务。
2. 分析市场需求，调研竞争对手，并与销售团队合作，推动销售增长。
3. 负责市场宣传活动和推广材料的设计与制作，包括广告、传单等。
岗位说明书模板范文表格
岗位说明书模板范文表格岗位名称岗位编号所属部门岗位类别直接上级直接下级岗位职责123任职要求123工作时间薪资待遇其他福利岗位说明书范文模板岗位名称填写岗位名称，例如：销售经理、市场专员等。
岗位编号填写岗位的唯一编号，方便标识和查找该岗位。
所属部门填写岗位所属的部门，例如：销售部、市场部等。
岗位类别填写岗位所属的类别，例如：管理岗、技术岗、销售岗等。
直接上级填写该岗位的直接上级职位，方便指导和沟通。
直接下级填写该岗位的直接下级职位，方便管理和协调。
岗位职责在表格中填写该岗位相关的职责，包括但不限于以下方面：1.职责一：填写具体的工作职责和任务，例如负责制定销售计划、拓展客户等。
2.职责二：填写具体的工作职责和任务，例如负责制定市场调研方案、推广产品等。
3.职责三：填写具体的工作职责和任务，例如负责开展销售活动、跟进客户需求等。
任职要求在表格中填写该岗位的任职要求，包括但不限于以下方面：1.要求一：填写该岗位的相关背景和学历要求，例如本科以上学历、市场营销专业等。
2.要求二：填写该岗位的相关工作经验要求，例如3年以上销售经验、精通市场调研等。
3.要求三：填写该岗位的其他技能和特长要求，例如良好的沟通能力、熟练使用办公软件等。
工作时间填写该岗位的工作时间安排，例如每周工作5天，每天工作8小时等。
薪资待遇填写该岗位的薪资待遇范围，包括基础工资和绩效奖金等。
其他福利填写该岗位的其他福利待遇，例如五险一金、带薪年假等。
以上是岗位说明书模板范文表格，用于规范和详细描述岗位职责和要求，方便招聘和工作安排。
根据实际需要进行填写和修改，以适应具体岗位。
岗位职责说明书 表格类模板 表格模板 实用文档
考勤、服从安排、遵守制度
责任心、沟通能力
备注：
相关工作制度的健全情况与本职工作相关的各考核指标重要任务完成情况部门合作满意度考勤服从安排遵守制度人际能力沟通能力计划与执行能力备注行政部主管岗位名称行政主管岗位编号所在部门行政部岗位定员2人直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年月本职
XXXX
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
部门合作满意度
考勤、服从安排、遵守制度
人际能力、沟通能力、计划与执行能力
备注
行政部主管
岗位名称
行政主管
岗位编号
所在部门
行政部
岗位定员
2人
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：负责制订行政部年度、月度工作计划，报总经理批准后组织实施；人力资源规划、控制、执行
职责与工作任务：
人
直接上级
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2012年月
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作
任务
职责五
职责表述：
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技能技巧
个人素质
其它：
使用工具设备
工作说明表范例供参考
□例行
每月月初5个工ຫໍສະໝຸດ 日全员□有考勤员作业指导书
《考勤费用审批表》
薪资专员
2小时
收集各部门考勤表
□例行
每月
每月15日前
全员
□有
考勤员作业指导书
《音飞公司考勤表》
存档
4小时
收集生产事业部人员请假汇总表、各部门加班单、出门证、出勤证明单、排班表
□例行
每月
每月15日前
全员
□有
考勤员作业指导书
人事经理
入职当天
对录用人员进行岗前培训，合格后上岗
□不定
每月
入职前一天
各部门负责人
□有
招聘审批流程
《岗前培训教材》、《试卷》
人事经理
入职前一天
培训需求征集，汇总培训需求，编制培训计划
□例行
每年
每年12月15日
各部门
□有
培训审批流程
《年度培训计划申请表》、《年度培训计划汇总表》
总经理
每年12月上旬
制定月度培训计划，评估培训效果
《考勤管理制度》
《进出公司申请单》、《加班汇总表》
汇总各部门人员考勤异常情况
根据员工每天的上下班数卡数据、《出勤证明单》、《出门证》，查看每位员工的出勤情况，把异常出勤数据导出，并请人事经理审批。
《考勤管理制度》
《员工考勤异常统计表》
收集各部门考勤表
每月初收集各部门的考勤表，检查其填报的准确性，每人每月加班时间不得超过36小时，并且考勤表要每位员工亲自签名，并且要有考勤员及部门经理签字。
员工入职三个月后
在职人员的人事转岗手续
□例行
每月
转岗前一周
工作说明书模板
一、基本信息1. 工作名称：_________2. 部门：_________3. 直接上级：_________4. 岗位职责：_________5. 汇报对象：_________6. 岗位性质：全职/兼职7. 工作地点：_________8. 工作时间：_________二、岗位职责1. 负责部门内各项业务的具体执行和实施；2. 参与制定和实施部门工作计划，确保工作目标的实现；3. 负责与各部门、各岗位的沟通协调，提高工作效率；4. 对下级员工进行业务指导和培训，提高团队整体素质；5. 负责部门内部文件的起草、修改和发布；6. 参与公司各项制度的制定和修订；7. 负责部门内外的商务洽谈和业务拓展；8. 负责部门内部事务的管理和协调；9. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职资格1. 学历要求：_________2. 专业要求：_________3. 工作经验：_________4. 技能要求：a. 具备较强的沟通协调能力；b. 具备良好的团队协作精神；c. 具备较强的执行力和抗压能力；d. 熟练掌握办公软件及办公自动化设备；e. 熟悉相关行业知识和业务流程。
四、工作环境1. 办公环境：宽敞明亮，设施齐全；2. 团队氛围：和谐、积极、向上；3. 公司文化：以人为本，注重员工发展；4. 晋升空间：提供良好的晋升机制，鼓励员工发展。
五、薪资待遇1. 基本工资：_________2. 绩效奖金：_________3. 五险一金：按照国家规定缴纳；4. 带薪年假：_________5. 节假日福利：_________六、其他说明1. 本工作说明书为岗位基本要求，具体工作内容以实际需求为准；2. 员工在工作中应严格遵守公司规章制度，服从领导安排；3. 公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，助力员工成长；4. 本工作说明书自发布之日起生效，如有变更，以最新版本为准。
注：以上模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
工作说明书表格
2、
3、
职责六
职责描述：
工作任务
ห้องสมุดไป่ตู้1、
2、
3、
职
责
七
（三）其它职责
三、监督及岗位关系
（一）所受监督及所施监督
1、所受监督：
2、所施监督：
（二）与其它岗位关系
1、内部联系：
2、外部联系：
（三）本岗位职务晋升阶梯图
（四）本岗位横向平移情况
四、岗位权限
五、劳动条件和环境
六、任职资格
（一）资历
年龄要求
性别
学历要求
工作经验
知道要求
以力要求
专业要求
（二）身体条件
（三）心理品质及能力要求
（四）其它要求
七、绩效管理
（一）本岗位工作考核的内容
（二）本岗位工作从时间角度考核要求
（三）考核结果的分析和反馈
工作说明书表格（原版）
一、基本资料
岗位
岗位评价
岗位编码
定员标准
直接上级
分析日期
二、岗位职责
（一）工作概述：
职
责
一
职责描述：
频次
工作任务
1、
2、
3、
职
责
二
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
职
责
三
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
5、
职
责
四
职责表述：
工作任务
1、
2、
3、
4、
5、
6、
职
责
五
职责描述：
工作任务
工作说明书范本
產品銷售額
新產品銷售額
市場佔有率
2
根據調研資訊、市場動態和公司發展策略, 協同公司決策層制定細緻周密的市場營銷策略和新產品開發策略, 促進市場目標的實現
3
4
5
5、工作聯繫:
子公司內部
單位
集團內部
集團總裁辦、財務部、企管部、研發中心、銷售公司、服務公司、審計部及各子公司
集團外部
各級政府機關、諮詢公司、媒體、行業主管部門、廣告公司、行業協會
6、任職資格要求:
向度
最低要求
專業要求
市場營銷、MBA.企業管理、相關工科類專業
最低學歷(或工作證書)要求
大學本科畢業、無專門的工作證書要求
最低經驗要求
相關專業工作經驗3年以上:相關管理工作經驗3年以上(最好是在大型企業)
Байду номын сангаас公文寫作、電腦、外語要求
能熟練操作電腦, 包括internet的使用和基本的數據分析:有一定的外語閱讀能力;具有很強的文字表達能力
主要能力和素質要求
學習能力、創新能力、協調能力、溝通能力、進取心、責任心、團隊意識、極強的創造能力、較強的分析判斷能力
職位培訓主要內容及方式
每年進行累計17天的市場調研方法、市場管銷、品牌管理知識、產品知識的培訓、其中職外培訓為7天
7、工作特徵:
評價要素
特徵描述
工作的時間特徵
下班時間是正常班;具有一定的規律性, 可以自行安排或預先知道
1、職位基本資訊:
職位名稱
市場部經理
所屬部門
集團市場部
直接上級
集團副總裁
直接下級人數
4人
編號
暫時空缺
工資序列
工作说明书word
工作说明书word工作说明书一. 引言在现代社会中，随着科技的进步和全球经济的快速发展，微软Word（以下简称Word）作为一款常用的文字处理软件，已经成为工作中不可或缺的工具。
本文将从使用Word的基本操作、高级功能、以及一些建议的使用技巧三个方面来详细介绍工作中使用Word的说明。
二. 使用Word的基本操作1. 新建文档：在Word中，打开软件后点击“新建”按钮，或者使用快捷键Ctrl+N，即可新建一个空白文档。
2. 文本输入：在Word中，使用鼠标点击文档任意位置即可开始输入文字。
在输入过程中，可以随时使用快捷键Ctrl+S保存文件。
3. 文本格式：Word中提供了丰富的格式功能，可通过选中文字后点击工具栏上的字体、段落等选项来进行格式调整。
4. 图片插入：想要在文档中插入图片，可点击工具栏上的“插入”按钮，然后选择“图片”，即可选择本地或网络图片插入到文档中。
三. Word的高级功能1. 分栏排版：Word中可以通过分栏功能实现多列排版，可应用于报纸、期刊等格式要求的文档。
2. 制作表格：Word提供了简便的表格制作功能，可实现数据记录、排版整齐等功能。
3. 打印设置：在打印文档前，可以通过点击“文件”-“打印”来进入打印设置界面，设置打印纸张、打印布局、打印品质等参数。
4. 索引和目录：通过Word的“插入目录”功能可自动生成文章目录，提高文章阅读的便捷性。
四. 使用技巧1. 快捷键：熟练使用Word的快捷键，可以大大提高工作效率。
例如，Ctrl+C复制、Ctrl+V粘贴、Ctrl+Z撤销等。
2. 多级标题：使用多级标题功能，可以在文档中添加章节标题和子标题，使文章结构更加清晰。
3. 字数统计：Word内置了字数统计功能，可通过查看“工具栏”上的字数统计，了解文档的字数、段落数等信息。
4. 自动保存：为防止因突发情况导致文件丢失，可在Word的“选项”中设置自动保存功能，定期保存文件避免不必要的麻烦。
岗位说明书大全表格类模板表格模板实用文档模板
三、根据总经理授权,指导行政部门对各分公司、各部门日常工作进行检查、协调,发现问题,立即采取必要措施和解决方案,重大问题及时向总经理汇报,并提供解决问题的方案。
四、对各分公司、各职能部门的工作运行情况进行适时跟踪,对于工作运行中的异常情况,
十一、 处理各部门上报事务, 减少外界和一般事务对总经理的干扰, 只有自己无法解决或特别重要的事再报告给总经理。
十二、 安排总经理活动日程, 逢重要活动提前通知总经理, 并整理妥当有关材料, 使总经理有所准备
一十一、组织安排总经理主持的各类会议会务, 整理和提供总经理会议所需资料, 做到万无一失。完成总经理交办的其它任务。
一十一、在工作中事事全力以赴, 公正廉明, 严以律己, 严格管理, 以身作则, 不得向领导隐瞒工作事实情况, 或袒护、 包庇其它员工, 同时接受公司员工监督。
一十二、熟悉公司各部门事务, 要善于发现问题、 解决问题, 及时反映公司各部门存在的不足并提出建议和解决方案。
一十三、受理本公司指定材料商对各个分公司各个部门的投诉意见, 有义务和责任监督各分公司经理、 设计师和工程部经理和相应的员工与各材料商之间的合作关系, 一发现异常状况及时进行追踪和处理, 确保公司利益不受侵犯。
一、在总经理领导下或由总经理直接授权, 领导、 管理和协调各分公司、 各部门的工作; 监督、 检查、 各分公司、 各部门对公司各项重要决定及规章制度的执行情况, 并提出合理化建议。
二、协助总经理建立、 健全公司统一、 高效的组织体系和工作体系。
三、掌握市场动态, 收集行业信息, 为总经理决策提供咨询, 为公司建立现代化企业制度当好决策参谋。
八、负责消费者监督站的职能工作, 展开一系列调查、 取证、 鉴定、 售后服务监督工作, 为维护公司的市场美誉度做出积极贡献。
1.行政办公工作说明表
1.行政办公工作说明表
1.部门
2.姓名
3.职称
4.撰写日期年月
日 5.隶属部门 6.同职称人数人(含本人)
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。