4、健康检查制度
超市从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度
超市从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度为加强超市从业人员健康管理，保障消费者食品安全和身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，结合超市实际情况，制定本制度。
一、健康检查制度1. 从业人员每年必须进行一次健康检查，取得健康证明后方可上岗。
健康证明的有效期为一年。
2. 从业人员在取得健康证明后，应及时将复印件交至超市人事部门备案。
3. 健康检查应由具有资质的医疗机构进行。
检查项目包括：内科、外科、五官科、皮肤科、肝功能、胸部X光检查、乙型肝炎表面抗原、粪便检查等。
4. 从业人员在健康检查过程中发现患有传染性疾病或其他有碍食品安全的疾病，应及时治疗，治愈后方可上岗。
5. 从业人员在健康检查过程中发现患有法定传染病，应及时向当地疾病预防控制中心报告，并按照相关规定进行隔离治疗。
6. 从业人员在健康检查过程中发现患有其他疾病，应及时向超市人事部门报告，并根据医生的建议调整工作岗位。
7. 超市应定期对从业人员进行健康检查，确保从业人员身体健康，保障食品安全。
二、从业人员健康管理1. 超市应建立健全从业人员健康档案，记录从业人员的基本信息、健康检查结果、疾病治疗情况等。
2. 超市应指定专人负责从业人员健康管理工作，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
3. 从业人员应自觉遵守食品安全法律法规，保持个人卫生，定期进行健康检查。
4. 从业人员在销售食品时，应确保手部清洁，使用无毒、清洁的售货工具。
5. 从业人员在患有传染病或其他有碍食品安全的疾病时，应及时向超市报告，并按照相关规定进行隔离治疗。
6. 从业人员在患病期间，不得从事接触入口食品的工作。
三、培训与宣传教育1. 超市应定期组织从业人员参加食品安全知识培训，提高从业人员食品安全意识。
2. 超市应定期开展食品安全宣传教育活动，提高从业人员对食品安全法律法规的认识。
3. 从业人员应积极参加食品安全知识培训和宣传教育活动，提高自身食品安全素质。
从业人员健康检查制度
从业人员健康检查制度
1、医疗卫生人员每年必须健康检查，不得超期使用健康证明。
2、新参加工作的从业人员、实习工、实习生必须取得健康证明后上岗，杜绝上岗后查体的事情发生。
3、诊所负责人组织人员的健康检查，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离岗位，并对从业人员健康进行日常监督管理。
4、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍诊所卫生疾病的，不得参加接触病人的配药室。
5、当观察到以上症状时，应规定暂停从业人员作采取特殊的防护措施；腹泻、手外伤、烫伤、皮肤湿疹、咽喉疼痛、耳、眼、鼻、溢液、发热呕吐。
6、对诊所从业人员简历健康检查档案，对检查中出现的问题疾病的从业人员要及时医疗，以免对病人带来不必要的麻烦。
从业人员健康检查制度(5篇)
从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。
2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。
3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。
4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。
严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。
从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。
从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。
该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。
从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。
2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。
3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。
4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。
5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。
从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。
此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。
学生定期健康检查制度（通用5篇）
学生定期健康检查制度学生定期健康检查制度（通用5篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的学生定期健康检查制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学生定期健康检查制度1一、学生体质健康检测工作人员必须品行端正，认真对待测试工作，全体人员既要分工又要协作，共同管理好测试器材。
测试过程中对学生态度和谐，耐心解答学生问题。
二、体育组对全校学生的体质健康测试工作统筹安排，合理组织，认真实施，确保测试结果的准确。
三、学生体质健康检测工作人员应该刻苦钻研业务，熟练掌握各种仪器的使用、保养方法和测试系统的微机管理方法。
四、建立、健全学生体质健康测试信息的档案管理，各类档案应分类合理、材料齐全。
五、做好测试器材的卫生整洁和仪器保养工作，室内勤打扫，仪器要定时充电，擦拭干净，未经批准，不得擅自拆卸、改装。
六、做好安全保卫工作，防火防盗，交接班时要明确清楚。
测试过程中发生事故，要迅速设法解决并及时向上级报告。
七、学生在测试过程中必须听从管理，按要求规范操作各类仪器。
八、学生在测试前应做好准备活动，以免发生运动损伤。
九、学生测试必须穿运动服、运动鞋，干净袜子，不得穿皮鞋、有跟鞋、凉鞋、长筒雨鞋、棉衣、棉裤，女生不得穿裙子，身上不得携带大串钥匙、刀子等。
学生定期健康检查制度2为建立科学有效的学生体质健康监测与公告制度，为规范我校学生体质健康监测工作，保证获取客观正确的学生体质健康资料，推动全体学生健身活动的开展，促进我校教育教学的发展，特制定本规定。
1.学生体质健康监测工作的任务是：对监测对象进行体质健康测试；建立与上报学生体质健康数据库；统计与分析监测数据；公布监测结果，为教育教学工作决策和研究提供服务。
2.学生体质健康监测工作应坚持科学、统一、系统的原则，做到组织严密、取样客观、操纵规范、结果正确。
单位健康检查管理制度
一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作效率，预防和控制疾病的发生，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、健康检查的组织与实施1. 健康检查的组织（1）人力资源部负责制定健康检查计划，并组织实施。
（2）各部门负责人协助人力资源部完成健康检查的组织实施工作。
2. 健康检查的实施（1）员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）员工每年至少进行一次全面健康检查，包括体格检查、实验室检查和影像学检查等。
（3）根据工作性质和岗位要求，对员工进行专项健康检查。
（4）对疑似患有职业病或职业病的员工，及时进行诊断、治疗和康复。
四、健康检查的内容1. 体格检查：包括血压、身高、体重、心率、呼吸等基本生命体征的测量。
2. 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
3. 影像学检查：包括胸部X光、心电图、腹部超声等。
4. 专项健康检查：根据工作性质和岗位要求，进行相应的健康检查。
五、健康检查档案的管理1. 建立健康检查档案，详细记录员工的健康检查结果。
2. 健康检查档案应妥善保管，确保信息安全。
3. 健康检查档案的查阅和使用，应遵守国家有关法律法规。
六、健康检查的经费1. 健康检查经费由单位承担，列入年度预算。
2. 员工个人可根据实际情况，选择参加健康检查的项目。
七、健康检查的奖励与惩罚1. 对积极参与健康检查、自觉维护自身健康的员工，给予一定的奖励。
2. 对未按规定参加健康检查、隐瞒病情或故意逃避检查的员工，给予相应的处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在保障员工的身体健康，提高工作效率，为单位的持续发展奠定基础。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
健康检查制度
健康检查制度一、背景介绍健康检查制度是指为了确保员工的身体健康和工作安全，公司建立的一套规范的健康检查流程和标准。
通过定期的健康检查，可以及时发现员工的健康问题，采取相应的措施进行干预和治疗，保障员工的身体健康，提高工作效率和生产力。
二、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等方面的检查，以全面了解员工的身体状况。
2. 体脂率测量：通过测量体脂率，评估员工的体重状况和肥胖风险，为制定健康管理方案提供依据。
3. 心电图检查：通过心电图检查，了解员工的心脏功能和心血管状况，及时发现心脏疾病的风险。
4. 血常规检查：通过抽取血液样本，检测血红蛋白、白细胞、血小板等指标，评估员工的血液状况。
5. 尿常规检查：通过采集尿液样本，检测尿液的颜色、PH值、蛋白质、糖等指标，了解员工的肾脏功能和泌尿系统状况。
6. 肝功能检查：通过检测血液中的肝功能指标，如丙氨酸氨基转移酶、谷草转氨酶等，评估员工的肝脏健康状况。
7. 血脂检查：通过检测血液中的胆固醇、甘油三酯等指标，评估员工的血脂水平和心血管健康状况。
8. 血糖检查：通过检测血液中的血糖水平，评估员工的糖尿病风险和血糖控制情况。
9. 乙肝病毒检查：通过检测血液中的乙肝病毒表面抗原和抗体，评估员工的乙肝感染情况。
10. 结核病检查：通过皮肤试验或血液检测，评估员工的结核病感染风险。
三、健康检查流程1. 预约：公司提前通知员工进行健康检查，并安排预约时间。
2. 登记：员工到达健康检查地点后，进行身份登记，填写个人健康信息和问卷调查表。
3. 检查项目说明：工作人员向员工介绍健康检查的内容和流程，解答员工的疑问。
4. 体格检查：员工依次进行身高、体重、血压、心率、视力、听力等方面的检查。
5. 采集样本：根据需要，采集员工的血液样本、尿液样本等。
6. 检查报告解读：工作人员对员工的检查结果进行解读，向员工说明健康状况和存在的问题。
7. 健康咨询：根据员工的健康状况和存在的问题，提供相应的健康咨询和建议。
公司员工健康检查管理制度
公司员工健康检查管理制度第一条目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理,保护劳动者健康，制定本制度。
第二条适应范围适用于本公司员工职业健康体检。
第三条职责公司设专人建立健全职业健康检查及监护档案管理工作。
组织进行员工职业健康体检，保证职业健康监护工作的落实。
第四条职业健康检查内容（一）安环部每年9月份对公司职业性危害岗位进行排查登记。
对职业性危害的岗位进行评估，并制作“职业性危害岗位一览表”。
新增或变更职业危害岗位时，各用人单位应对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。
（二）接触职业性危害岗位的员工由工会、安环部组织进行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。
（三）根据职业用工标准，统一安排到有条件、有资质、信誉好的医疗卫生机构（以下简称体检机构）进行体检。
（四）参加职业健康检查的人员必须持身份证，认真如实的填写“公司职业健康检查体检卡”，统一拍摄带身份证号码的一寸免冠照片一并归档备案。
1.上岗前检查：（1）人力资源部对所有新进人员初步审核后，将合格人员名单告知安环部统一组织体检。
每周三安排一次体检时间，特殊情况另行安排。
以上体检费用受检者自付。
任何单位和个人不得随意安排自行体检。
（2）参加职业健康检查的人员必须在体检前一天到安环部填报相关信息，建立个人健康电子档案。
（3）体检合格人员，由安环部组织相关单位进行三级安全教育及培训，考试合格后公司予以录用。
体检不合格者不予录用。
（4）离岗三个月以上的员工，必须到体检机构检查，合格后方可上岗。
（5）逾期未参加体检的，公司不予录用。
2.在岗期间检查：（1）接触职业病危害岗位的职工，根据“职业性危害岗位一览表”，由安环部确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当年度体检计划。
由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。
（2）公司组织接触危害因素的员工进行定期职业健康检查，周期一般为1年。
幼儿园幼儿健康检查制度(四篇)
幼儿园幼儿健康检查制度为了保证幼儿健康地成长，切实提高幼儿的身体素质和健康水平，依据《盐城市托、幼机构卫生保健制度》、《滨海县幼儿园章程》第三十八条、第三十九条的规定，特修订本制度。
1.入园检查：幼儿在入园前必须进行全身体格检查，对有传染病接触史的幼儿必须做胸部____线透视、肝功能等实验室检查，必须经过检疫期，无症状方可入园，同时要了解幼儿疾病史，传染病史，过敏史，家庭史和生活习惯等。
2.定期体检制度：三岁以上幼儿每年体检一次，每半年测身高、体重一次，测量要准确并做好记录、分析、评价、疾病统计，及时矫治缺点，每个入园幼儿均应建立健康卡或档案。
3.坚持晨检及全日健康观察制度，认真做好一摸：是否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
幼儿园幼儿健康检查制度（二）是为了保护幼儿身体健康而制定的规定和流程。
以下是一些常见的幼儿园幼儿健康检查制度的内容：1. 必要的健康检查项目：包括身高、体重、视力、听力、血常规等基本指标的检查。
此外，还可以根据需要进行口腔健康、心理健康等特殊项目的检查。
2. 定期体检：幼儿园可以制定规定的体检时间表，每隔一段时间对幼儿进行定期体检，及时了解和发现幼儿的健康情况。
3. 健康档案管理：幼儿园会为每个幼儿建立健康档案，记录幼儿的个人健康信息、体检结果和疫苗接种情况等。
健康档案可以起到随时查阅、跟踪幼儿健康发展的作用。
4. 疫苗接种管理：幼儿园会要求幼儿按照国家规定的疫苗接种计划进行接种，并要求家长提供疫苗接种证明。
这样可以降低传染病的发生和传播风险。
5. 健康问题的处理：当幼儿出现健康问题时，幼儿园会要求家长及时通知并配合相关处理。
对于有传染性疾病的幼儿，会通知家长请其暂缺，请病愈后再参加活动，以确保其他幼儿的健康安全。
6. 健康教育：幼儿园会开展健康教育活动，向幼儿和家长普及健康知识和预防疾病的方法，促使幼儿和家长形成良好的健康习惯。
学生身体健康检查管理制度
学生身体健康检查管理制度1. 引言学生身体健康是他们取得优异学业成绩的基础。
为了保障学生身体健康，促进他们全面发展，学校制定了本《学生身体健康检查管理制度》。
2. 目标本制度的目标是确保学生进行定期身体健康检查，及时发现和预防疾病，保障学生的健康和研究环境。
3. 管理机制为了落实本制度，学校将建立以下管理机制：3.1 学生健康档案管理学校将建立学生健康档案，包括学生的身体检查记录、接种疫苗情况等内容。
学生的健康档案将由专业医务人员负责管理，并确保其保密性。
3.2 学生健康检查计划学校将制定学生健康检查计划，明确学生需要进行的健康检查项目和时间。
学生将按计划参加健康检查，并在规定时间内提交检查结果。
3.3 疾病预防和宣教学校将定期组织疾病预防宣教活动，向学生传授健康知识和疾病预防措施，提高学生的健康意识和自我保健能力。
3.4 疾病监测和报告学校将建立疾病监测和报告机制，及时掌握学生群体的健康状况。
一旦发现疫情或疾病暴发，将迅速采取相应的措施，并及时报告有关部门。
4. 实施步骤为了有效实施本制度，学校将采取以下步骤：4.1 制定健康检查计划学校将与专业医务人员协商制定学生健康检查计划，明确检查项目、时间和地点，并告知学生和家长。
4.2 组织健康检查学校将组织专业医务人员进行学生健康检查，学生和家长应按要求到指定地点参加检查。
4.3 录入健康档案医务人员将根据检查结果，及时录入学生健康档案，并将重要信息告知学生和家长。
4.4 疾病预防宣教活动学校将定期组织疾病预防宣教活动，向学生传授健康知识和疾病预防措施，提高学生的健康意识和自我保健能力。
4.5 疾病监测和报告学校将建立疾病监测和报告机制，定期收集学生的健康数据，并及时报告有关部门。
5. 审查和评估学校将定期对本制度进行审查和评估，根据实际情况进行相应的调整和改进，以确保其有效性和可持续性。
6. 结论学校将严格按照《学生身体健康检查管理制度》的要求，推行学生健康检查工作，并致力于营造良好的健康学习环境，保障学生的身心健康成长。
职工健康查体管理制度
职工健康查体管理制度一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，维护企业的稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、查体内容根据职工的工作性质和工作环境，每年组织进行以下健康查体项目：1. 生理指标：包括身高、体重、血压、心率等指标的测量。
2. 生化指标：如血糖、血脂、血红蛋白等指标的检测。
3. 肺功能检查：对于长期接触有害气体的职工进行肺功能检查。
4. 职业病筛查：对于接触有害职业环境的职工进行相关职业病的筛查。
5. 心理健康检查：组织心理辅导师进行心理健康检查，发现心理问题的职工进行指导和帮助。
四、查体程序1. 组织：由企业的卫生保健部门负责组织健康查体。
2. 通知：提前通知所有职工，告知查体时间和地点。
3. 协助：各部门负责人协助安排职工参加健康查体。
4. 实施：在规定的时间和地点进行健康查体项目。
5. 反馈：对查体结果进行分析和反馈，对有问题的职工进行及时处理和跟进。
五、权利和义务1. 职工的权利：有权参加健康查体，并获得相关的健康建议和指导。
2. 企业的义务：提供健康查体服务，并对查体结果进行保密和处理。
六、结果处理1. 健康建议：对于健康状况良好的职工，给予健康建议和指导。
2. 异常处置：对于发现健康异常的职工，及时安排复检或进一步检查，并给予相应的治疗和辅导。
七、档案管理1. 健康档案：对每位职工的健康查体结果建立健康档案，并定期更新和管理。
2. 保密原则：健康档案信息严格保密，只限于企业卫生保健部门和医生查阅使用。
八、评价与改进1. 评价标准：定期评估健康查体工作的效果和实施情况。
2. 改进措施：根据评估结果，及时调整和改进健康查体管理制度。
九、追究责任对于未按规定参加健康查体的职工，给予相应的处罚和约束，严肃追究相关责任。
十、附则本制度解释权归企业卫生保健部门，如有未尽事宜，按照本企业相关规定执行。
以上就是关于职工健康查体管理制度的详细规定，希望能够在企业中得到严格的执行，从而保障职工的健康，提高企业的生产效率和稳定发展。
学生健康检查制度(4篇)
学生健康检查制度一、晨检工作管理。
1、由各班班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检工作，并做好记录。
2、做好晨检详细的登记工作。
3、发现学生身体状况异常的应及时告知班主任老师，并通过班主任老师联系家长，以便及时诊治。
4、晨检中发现异常情况属于传染病的，除了对患病学生及时隔离诊治外，还要对班级等场所进行认真的消毒和采取其他一切必需的防范措施。
二、学生体检工作管理。
1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每年学生的身体健康检查工作，并做好记录。
2、做好学生疾病的登记工作。
3、做好学生体检之后的信息反馈工作。
4、针对学生体检中反映出的情况，进行卫生保健知识的宣传和教育。
三、传染病防治工作管理。
1、由班主任老师负责，班级卫生委员协助做好每天的晨检和学校日常的学生身体状况的检查工作。
尤其在传染病高发的季节，要严格落实检查预防制度，责任到人。
2、发现传染病疑似病例，应立即采取隔离措施，消毒病区，并立即上报有关部门。
3、督促做好教室每天的通风工作。
4、患有传染病的学生治愈返校时必须出示医院医生痊愈证明。
四、卫生宣传工作。
1、班主任老师负责日常学校的卫生宣传工作，定期以广播、板报、宣传画等形式宣传普及卫生保健知识。
2、班主任老师和班级卫生委员负责本班的卫生知识宣传教育，通过晨会、午会、班级活动、黑板报等阵地形式进行宣传普及。
学生健康检查制度（二）第一条学校学生健康档案管理，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校对学生进行德智体全面考核的一项重要内容，为保障学生受教育的权益，明确学校在学生健康管理方面的责任，深化学校教育管理体制改革，完善学生在校期间的健康管理，消除安全隐患，特制定本制度。
第二条本制度依据的国家法律、教育法规、地方法规、部门规章依次为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《预防性健康检查管理办法》、《医疗事故处理条例》、《招生体检医学建议书制度》等。
学校健康检查制度
一、制度背景为了保障学校师生的身体健康，预防和控制传染病的发生与传播，提高学校卫生管理水平，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全学校健康检查制度，确保师生身体健康。
2. 提高学校卫生管理水平，预防和控制传染病的发生与传播。
3. 增强师生健康意识，培养良好的卫生习惯。
三、制度内容1. 健康检查对象（1）学校全体师生。
（2）学校食堂、宿舍、教室等场所的工作人员。
2. 健康检查内容（1）身体健康状况：包括身高、体重、视力、血压、心率等生理指标。
（2）传染病筛查：如乙肝、丙肝、艾滋病、结核病、麻疹、风疹、流感等。
（3）心理健康评估：通过心理测试或咨询，了解师生心理健康状况。
3. 健康检查时间（1）新生入学时进行健康检查。
（2）每年春季、秋季学期开学前进行一次健康检查。
（3）根据实际情况，对师生进行定期或不定期的健康检查。
4. 健康检查程序（1）学校成立健康检查工作领导小组，负责组织、协调和监督健康检查工作。
（2）各年级、班级负责人负责组织本年级、班级师生参加健康检查。
（3）学校聘请专业医疗机构或医务人员负责健康检查工作。
（4）健康检查结果由学校统一汇总、分析，并及时向师生反馈。
5. 健康检查结果处理（1）对健康检查结果异常的师生，学校将及时进行跟踪调查、治疗和干预。
（2）对传染病患者，学校将按照国家相关规定进行隔离治疗，并采取相应的防控措施。
（3）对心理健康问题，学校将提供心理咨询和辅导，帮助学生解决心理困扰。
6. 健康教育（1）学校定期开展健康教育讲座，提高师生健康意识。
（2）学校利用校园广播、宣传栏、班级微信群等渠道，普及健康知识。
（3）鼓励师生参加体育锻炼，提高身体素质。
四、制度保障1. 学校将健康检查经费纳入年度预算，确保健康检查工作的顺利开展。
2. 学校建立健全健康检查档案，对师生健康情况进行动态管理。
3. 学校加强与其他相关部门的沟通协作，共同做好传染病防控工作。
五、附则本制度自发布之日起施行，由学校健康检查工作领导小组负责解释。
工作人员健康检查制度(五篇)
工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《____省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。
新进人员必须在参加工作前进行健康检查。
2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《____省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。
3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性____炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。
4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，必须离职治疗。
疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。
肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔____个月做肝功能检查，连续____次正常方可恢复工作。
菌痢患者症状消失，停药后____天，大便培养连续____次阴次，方可恢复工作。
5、工作人员因病离岗____个月以上，应再次经县以上妇幼保健机构检查，获得身体健康证明，方可恢复工作。
黄坛艺幼工作人员健康检查制度（二）是指企事业单位为确保工作人员的身体健康，定期或不定期对工作人员进行体检或健康检查的制度。
这一制度的目的是保障工作环境的安全和健康，防止疾病感染或扩散，减少事故和职业病的发生，提高工作效率和质量。
同时，这一制度对于及早发现员工的健康问题并进行预防和治疗也起到了重要的作用。
具体的健康检查内容和频率可以根据不同单位的需要进行安排和调整，一般包括身体检查、血液检查、心电图、胸部X射线、视力和听力检查等。
根据不同工种和工作环境的特点，也可以进行相应的定向或特殊检查，例如职业病防护用品佩戴情况检查、噪声环境检查等。
实施工作人员健康检查制度需要注意以下几个方面：1. 法律法规：制定健康检查制度时需遵守相关的法律法规，确保制度合法合规。
2. 统筹规划：要对人员数量、检查内容、频率、费用等进行合理规划，确保全面覆盖和有效执行。
医院员工健康定期检查制度
医院员工健康定期检查制度为了保障医院员工的健康状况，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和政策，医院实行员工健康定期检查制度。
本制度旨在促进员工健康，预防职业病，提高工作效率，确保患者安全。
一、检查对象医院全体在职员工，包括医生、护士、技师、行政人员等。
二、检查时间每年进行一次全面的健康检查，检查时间根据实际情况和工作安排确定。
三、检查内容1. 一般体格检查：身高、体重、血压、心率等。
2. 内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等专科检查。
3. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
4. 影像学检查：胸部X光片、心电图等。
5. 职业健康检查：根据员工具体工作岗位，增加相应的职业健康检查项目。
四、检查流程1. 医院人事部门负责组织、协调和安排员工健康检查工作。
2. 各部门负责人协助人事部门，确保员工按时参加健康检查。
3. 员工在接到检查通知后，按照指定时间和地点参加健康检查。
4. 检查结束后，医院人事部门负责汇总检查结果，并向全体员工通报。
五、检查结果处理1. 对检查中发现的健康问题，医院将提供必要的治疗和康复建议。
2. 对需要复查或进一步诊断的员工，医院将安排相应的工作调整或休息时间。
3. 对患有职业病的员工，医院将依法予以治疗、康复和补偿。
4. 对因身体健康原因不能胜任现有工作的员工，医院将根据实际情况进行工作安排调整。
六、特殊情况处理1. 员工因特殊原因不能在规定时间内参加健康检查，需提前向医院人事部门请假，并安排补检。
2. 员工在检查过程中出现意外情况，医院将及时采取措施，确保员工人身安全。
七、制度实施与监督1. 本制度自发布之日起实施，并根据国家法律法规和政策适时调整。
2. 医院人事部门负责本制度的解释和实施，并对制度的执行情况进行监督。
3. 各部门负责人对本部门员工的健康检查工作负责，确保制度落实到位。
通过实行医院员工健康定期检查制度，我们将为广大员工提供更好的工作环境和生活保障，共同创造一个健康、和谐、充满活力的医院文化。
学生健康检查制度(4篇)
学生健康检查制度是指学校或教育部门为了确保学生健康，促进学生身心发展而实施的一种检查制度。
该制度通常包括对学生进行定期的身体健康检查和心理健康评估。
在学生身体健康检查方面，学校会定期组织学生进行身高、体重、视力、听力等各方面的检查。
检查结果将被记录并通知学生和家长，以便及时了解学生的身体状态，并制定相应的健康指导和干预措施。
在心理健康评估方面，学校会通过问卷调查、个别面谈等方式，对学生的心理健康状况进行评估和诊断。
学校会根据评估结果提供相应的心理辅导和支持服务，帮助学生解决心理问题，提升心理健康水平。
学生健康检查制度的实施有助于及早发现和预防学生的身体和心理健康问题，有利于提高学生的学习效果和生活质量。
同时，这也是学校履行护学责任的重要举措，保障学生安全健康成长。
学生健康检查制度（2）一、目的监测学校学生的健康状况，提高学生身体素质，保障学生的身体健康。
二、适用范围适用于学校对全体学生的健康检查。
三、职责(一)校医院负责本程序的编制、修订。
(二)校医院负责组织实施在校学生的健康检查。
(三)校医院负责对学生进行体检。
四、工作程序(一)学校健康保健领导小组1、人员组成。
由分管校长、总务处、校医院、学生处、各系等部门负责人组成。
2、学校健康保健领导小组负责组织、指挥、协调与监督工作。
3、学校健康保健领导小组应提供必要的资金和人力、物力用于健康检查工作。
(二)校医院负责组织在校学生参加健康检查。
1、学校在校学生每年一次的毕业生健康体检和新生入学健康体检由学工部安排时间与地点。
2、学校校医院负责在校学生每年健康检查的策划、实施、运行和总结。
3、学工部负责每次健康体检的学生____及与校医院联合安排体检时间表。
4、如遇到学生生病、有事等特殊情况时，学工部应提供此类人员____，并注明缺席健康检查的原由。
(三)校医院负责对学生进行健康体检。
1、校医院负责对全体学生进行健康检查。
2、每年对入学新生和毕业生进行一次体检。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度一、制度目的和依据为了保障从业人员的健康和工作安全，维护企业的生产经营秩序，特制定本《从业人员健康检查管理制度》。
本制度的制定依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、从业人员健康检查内容1. 入职前健康检查：所有新员工入职前必须进行健康检查。
包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。
2. 年度定期健康检查：所有员工每年至少进行一次定期健康检查，包括身体检查、生活习惯评估、心理健康评估等。
3. 特殊岗位健康检查：对于一些特殊岗位的从业人员，根据工作特点和风险程度，需要进行特殊的健康检查，包括职业病检查、职业暴露因素检查等。
4. 离职前健康检查：从业人员离职前必须进行健康检查，包括身体检查、传染病检查、职业病检查等。
四、健康检查机构和费用承担1. 健康检查机构：企业需与合法的健康检查机构建立合作关系，确保健康检查结果准确可靠。
健康检查机构可以是医院、诊所等。
2. 费用承担：正式员工的健康检查费用由企业承担；临时工、合同工等的健康检查费用由劳动者自行承担。
五、健康检查结果处理1. 体检结果记录：企业应建立从业人员健康档案，记录每个从业人员的体检结果。
对于发现的健康问题，要及时采取相应的措施，如提供相应的治疗、职业调整等。
2. 健康问题反馈：对于存在健康问题的从业人员，企业应及时通知其本人，并进行相应的健康宣教，提醒其注意个人健康，积极配合治疗、康复。
3. 职业适应性评估：对于某些与健康问题相关的工作岗位，企业需要进行职业适应性评估，如对于有传染病的从业人员，需采取相应的隔离措施，避免传染给他人。
六、违反制度的处理对于违反从业人员健康检查制度的行为，企业将按照内部规定进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
七、制度的宣传和培训企业应向所有从业人员宣传本制度，并进行相关的培训，确保从业人员了解并严格执行健康检查制度。
从业人员健康检查制度
从业人员健康检查制度
一、每年进行健康检查一次，持健康证上岗。
二、建立健康档案，将健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，未到期前提前进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝类等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它危害食品卫生疾病的，不得直接接触食品。
有发热、腹泻、皮肤伤口或传染等等疾病，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新工作。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前逐一检查个人卫生健康状况。
五、应该保持良好的个人卫生，操作时要穿清洁的工作服、工作帽，车间操作须佩戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲涂指甲油、佩戴饰物等。
六、上岗操作前应洗手，操作时手部应保持清洁，接触直接入口的食品时，应该经常用75%酒精擦手进行消毒。
七、入厕前必须换下工作服，出厕后必须清洗双手，重新换工作服后，方可进入食品操作坊地。
职业健康检查管理制度
职业健康检查管理制度一、总则1、为了保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制订本制度。
2、本制度适用于公司全体员工，旨在规范和管理员工的健康检查工作。
3、公司将定期组织员工进行健康检查，重点关注从事特殊工种和特殊工作环境的员工，保障员工的身体健康。
4、公司将配备专门的医护人员，负责健康检查工作，确保检查结果准确可靠。
二、健康检查内容1、体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检测。
2、实验室检查：包括血液检查、尿液检查、肝功能、肾功能等各项生化指标的检测。
3、功能检查：包括心电图、胸片、B超等各项功能性检查的进行。
4、专科检查：根据员工的具体情况，进行眼科、耳鼻喉科、皮肤科等专科检查。
5、心理检查：包括心理测评、心理咨询等对员工心理健康的检测。
6、职业病筛查：对从事特殊工种和特殊工作环境的员工进行职业病筛查。
7、其他检查：根据需要进行其他相关检查。
三、健康检查的程序1、员工入职时进行健康体检，建立健康档案，包括个人基本信息、健康状况、家族史等内容。
2、定期进行健康检查，一般为每年一次，具体时间由公司规定。
3、根据员工的工作岗位和工作性质，进行相应的健康检查项目，确保检查结果符合相应标准。
4、对发现异常情况的员工，及时通知并安排复查和治疗。
5、对检查结果异常的员工进行健康指导，并建议调整工作和生活方式。
6、对从事职业病危害工作的员工，定期进行职业病筛查，及时发现和处理职业病病例。
7、对检查结果正常并表现出色的员工，给予相应奖励和表彰。
8、对拒绝接受健康检查的员工，按规定进行相应处理。
四、健康检查的责任1、公司应配备专业医护人员，负责健康检查工作的组织和实施。
2、公司领导应高度重视健康检查工作，强调员工的健康第一。
3、员工应积极配合公司的健康检查工作，按时参加健康体检。
4、公司人力资源部门负责健康检查档案的管理和保密工作。
五、违规处理1、对拒绝参加健康检查的员工，将受到相应的处罚，包括扣发奖金、降低工资待遇等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
健康检查制度
1、儿童入托前需经妇幼保健院进行健康检查，合格后方可入园（所）。
2、儿童入园（所）时，查验“儿童入园（所）健康检查表”、“0～6岁儿童保健手册”、“预防接种证”。
发现没有预防接种证或未依照国家免疫规划受种的儿童，应当在30日内向托幼机构所在地的接种单位或县级疾病预防控制机构报告，督促监护人带儿童到当地规定的接种单位补证或补种。
在儿童补证或补种后复验预防接种证。
3、由妇幼保健院进行每年一次儿童定期健康检查，项目包括：测量身长（身高）、体重，检查口腔、皮肤、心肺、肝脾、脊柱、四肢等，测查视力、听力，检测血常规、肝功。
园内每半年测量身高、每季度测量体重、视力，详细记录评估，并及时向家长反馈健康检查结果，对异常儿童及时登记、告知进一步检查、就其病情追踪记录。
4、儿童离开园（所）3个月以上需重新按照入园（所）检查项目进行健康检查。
5、在园儿童转出时需由保健员为其开具“儿童转园（所）健康证明”；接外园转入儿童时需查验“儿童转园（所）健康证明”、“0～6岁儿童保健手册”可直接转园（所）。
“儿童转园（所）健康证明”有效期3个月。
6、做好每日晨间或午间入园（所）检查。
检查内容包括询问儿童在家有无异常情况，观察精神状况、有无发热和皮肤异常，检查有无携带不安全物品等，发现问题及时处理。
7、应当对儿童进行全日健康观察，内容包括饮食、睡眠、大小便、精神状况、情绪、行为等，并作好观察及处理记录。
8、卫生保健人员每日深入班级巡视2次，发现患病、疑似传染病儿童应当尽快隔离并与家长联系，及时到医院诊治，并追访诊治结果。
9、患病儿童应当离园（所）休息治疗。
如果接受家长委托喂药时，应当做好药品交接和登记，并请家长签字确认。
10、工作人员上岗前需取得妇幼保健院的《托幼机构工作人员健康合格证》后方可上岗。
精神病患者或者有精神病史者不得在托幼机构工作。
11、在岗工作人员必须每年由妇幼保健院进行1次健康检查。
在岗工作人员患有精神病者，立即调离托幼机构。
凡患有下列症状或疾病者须离岗，治愈后须持县级以上人民政府卫生行政部门指定的医疗卫生机构出具的诊断证明，并取得“托幼机构工作人员健康合格证”后，方可回园（所）工作。
1）发热、腹泻等症状；
2）流感、活动性肺结核等呼吸道传染性疾病；
3）痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染性疾病；
4）淋病、梅毒、滴虫性阴道炎、化脓性或者渗出性皮肤病等。
12、体检过程中发现异常者，及时按照妇幼保健院的通知到相关专科进行复查和确诊。