“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告,工作报告【精品范文】
一报告两评议工作汇报
一报告两评议工作汇报一份报告和两份评估工作报告新版本Xx SASAC党委：为了加强干部选拔任用的民主监督，进一步规范干部选拔任用，提高选拔任用的公信力和群众的满意度，我们始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻党的干部路线、方针和政策，围绕公司的整体发展选拔干部和分配队伍，加强监督管理，重视人才的培养和考核。
公司选拔人才的一般原则是“群众公认、组织考核、个人推荐”，根据公司现状提出“知识型、年轻化、专业化”的人才使用目标。
制定了《xx工矿集团选拔任用管理办法》、《干部考核办法》、《后备干部选拔管理办法》等措施20xx年，公司根据基层中层管理干部的使用情况，推出了17个中层管理岗位，其中专职岗位4个，副职13个。
每个岗位由单位主要领导提名，党委工作部、人力资源部、纪委成立联合检查组，对检查对象进行检查。
检查结果上报公司经理办公会议讨论，最后由经理办公会议批准，总经理任命。
党委工作部门的干部由党委确认。
17名中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8名，中专学历5名，高中学历4名。
为公司输送了年轻、合格的管理人才，赢得了群众的一致好评。
20xx年3月15 -17日，公司成立干部考核领导小组，对上述人员在过去一年中在各使用单位和部门的工作进行考核。
考核结果满意95.2%，不满意2.4%，不理解2.4%。
20xx年12月，公司召开中层以上管理民主测评会议。
公司领导班子成员、所有中层首席经理和部分党员参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层经理进行了考评，合格率88%。
总结一年来的干部使用管理，虽然取得了一些成绩，但也暴露出许多问题，主要表现在以下几个方面：一是个别干部理论素养低，先进性弱，工作经验不足，未能充分发挥模范带头作用。
二是部分干部创新创业意识淡薄，缺乏责任感。
第三，个别干部的专业技能需要加强。
这些问题需要进一步整改。
为了建设一支高素质的管理团队，让德才兼备的同志有一个创业的平台，为公司的发展提供人才保障，今后在管理人员的选拔任用上要做好以下几个方面的工作：一是积极探索充满生机和活力的选拔机制，树立正确的用人导向，营造一个廉洁积极、导向公正的用人环境；二是严格执行干部选拔培养任用的程序和程序，严格控制教育选拔任用；三是完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地做好干部监督管理工作。
一报告两评议工作总结（五篇范文）
一报告两评议工作总结（五篇范文）第一篇：一报告两评议工作总结积极探索大胆创新稳步推进不断配好配强乡镇卫生院领导班子体系根据《区委组织部关于开展2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》（隆组电明…2010‟51号）文件精神和要求，结合我局2010年干部选拔任用情况，决定今天召开2010年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。
一、基本情况XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇（街道）有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长（主任）25名，副院长（副主任）配备37名。
在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。
结合当前卫生工作的需要，2010年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。
二、深入学习《干部任用条例》，牢固树立正确用人导向事业发展，核心在党，关键在人。
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同科学发展XXX卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。
三、选拔任用的程序及方法（一）严格执行《干部任用条例》，严把原则关。
无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则：即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关；任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能；群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度；公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序，严肃纪律，透明操作；还有民主集中制原则和依法办事原则。
一报告两评议工作总结
一报告两评议工作总结篇一：“一报告两评议”工作汇报XX镇20XX年开展“一报告两评议”工作专题汇报XX县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求（以下简称《通知》），为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，XX镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
【范文】“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
一报告两评议报告
一报告两评议报告篇一：关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告关于×年开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的报告一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
接到师《关于认真做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知》文件的通知后，某局党委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：一、总体情况干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。
在选拔任用的干部中，党员×人（其中大学生党员×人），妇女干部×人。
二、基本做法（一）严格标准，坚持德才兼备、以德为先。
×年，某局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。
（二）以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。
严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。
2022年，某局党委牢固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作汇报材料及其报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告根据市局党组《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、XX年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈XX年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对XX年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：（一）对XX年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
“一报告两评议”工作报告
“一报告两评议”工作报告
为进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**县水务局分三个阶段认真开展干部选拔任用工作及新提拔任用的股（所）级干部民主评议工作。
一、启动部署阶段：制定《**县水务局“一报告两评议”工作实施方案》，并上报县委组织部审核批准，积极做好“一报告两评议”工作的宣传动员和各项评议准备工作。
二、报告评议阶段：组织召开**县水务局干部选拔任用“一报告两评议”工作民主评议会议，采取无记名投票方式对干部选拔任用工作及新提拔的股（所）级干部进行民主评议，并对干部选拔任用工作民主评议情况、新提拔股（所）级干部民主测评情况以及收集到的意见、建议进行认真梳理和统计汇总。
三、总结反馈阶段：根据民主评议情况召开专题会议，对评议结果进行认真研究，总结经验，分析问题，针对存在的问题，制定具体的整改方案和整改措施，明确具体的整改时限和要求；在全局范围内对民主评议结果和整改措施进行通报，及时向被评议对象反馈民主评议结果，接受干部职工的监督；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见
集中的干部由局党总支对其进行诫勉谈话或相应调整。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、报告尊敬的领导、各位评议委员：我怀着崇敬的心情，向各位领导和评议委员会汇报“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作的实施情况。
经过认真组织和广泛征求意见，我们成功完成了民主评议工作，并依据评议结果进行了选拔任用工作。
现将有关情况报告如下：一、民主评议结果概述在过去的一个期间内，我们对企业各级领导干部进行了民主评议工作。
此次评议的目的是为了加强领导干部的监督，推动党风廉政建设和反腐败工作，提高干部队伍建设质量。
我们采取了全员参与、群众代表遴选、综合考核等多重方式，确保了评议的客观公正性和有效性。
评议结果显示，大部分领导干部得到了群众的认可和好评，他们在各项工作中勤勉负责，具备较强的领导能力和承担责任的意识。
同时，也暴露出个别干部在工作作风、廉政建设等方面存在问题，需要进一步加强。
二、评议结果的运用根据评议结果，我们对各级领导干部进行了分类整理和分析，形成了评价报告，并将结果及时反馈给被评议干部本人。
对于评议结果较好的干部，我们将给予肯定和鼓励，希望他们再接再厉，为企业的发展做出更大贡献。
对于评议结果存在问题的干部，我们将采取相应措施，包括进行个别谈话、提出改进意见、制定个人发展计划等，帮助他们改正错误，提高自身能力。
三、选拔任用工作情况根据评议结果，我们结合各级岗位的需求和干部个人的发展潜力，进行了选拔任用工作。
在任用过程中，我们注重坚持公平公正原则，遵循岗位的要求和干部的能力特点，精准匹配。
在选拔任用中，我们遵循了以下原则：1.党性原则：坚持优先考虑党员干部，并将党员干部的党性原则作为选拔任用的重要参考。
2.能力原则：重视干部的实际工作能力和发展潜力，注重选择具备较强综合素质和专业能力的人才。
3.公平原则：坚持公平公正，避免人情、门第等非正当因素对选拔任用的干扰。
4.选拔择优：通过科学有效的选拔程序，确保选出最适合岗位需要的干部，推进组织队伍的稳定和升级。
年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)
年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)年度干部选拔任用组织工作情况的报告(一报告两评议)**单位**年度干部选拔其他工作选任工作情况的报告***8（****年**月**日）各位委员、同志们：近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德修身和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。
**年，共调整干部**人，提拔**人。
其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。
未并未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况干部作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况二、严格要求，不断提高选人用人公信度（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。
一是坚持正确的张元奇导向。
**党委始终坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选人到各级共事领导岗位。
二是坚持以实绩选人。
在干部选拔任用过程中所，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作战绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的关键性标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部组织工作选拔任用此项工作程序。
在干部选拔任用过程中，我们牢固树立故事情节意识、程序意识和进行规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，应履行程序一道不乱。
工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的谈话处理过程，未经民主推荐和集体研究的不归入考察对象，多数极力推荐人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。
**党委政协讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经团结推荐和民主测评的不或经研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
干部选拔任用工作报告(一报告两评议)
县委关于2010年度干部选拔任用工作情况的报告2010年12月同志们:根据省委组织部《关于建立设县市、县（市、县）党委常委会向全委会定期报告干部选拔任用工作并接受评议制度的意见（试行）》的要求，县委常委会应每年向县委全委会报告一次干部选拔任用情况，并接受全委会的评议。
2010年2月，我曾在这里代表县委常委会向县委全委会报告2009年县委干部选拔任用的情况,一年的时间很快过去了，今天我再次代表县委常委会向县委全委会报告2010年度干部选拔任用工作情况，并接受全委会的评议。
2010年，县委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部"的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全县干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
2010年县委共提拔科级干部50人，其中正科级20人,副科级30人。
主要做法如下：一、以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。
县委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下,加大力度,拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识,增强对《条例》精神实质的把握和理解。
县委坚持把《条例》纳入单位党委(党组）中心学习组学习的重要内容，纳入全县干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入各单位年度党建目标考核的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风严密的程序是选准人用好人的基本保证。
牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事,做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告范文一、民主评议结果为了全面了解员工的工作表现、个人素质和综合能力，公司于今年xx年x月组织了一次“一报告两评议”活动，包括员工自评、同事互评和领导评定三个环节。
经过层层筛选、逐步淘汰，最终确定了一批优秀人才，为公司的发展注入了强大的动力。
1. 自评结果在自评环节，员工经过认真反思和总结，对自己的工作表现和职业素质进行了全面的评估和客观的描述。
大部分员工表现出了积极上进的态度，对自己的工作取得的成绩和不足有了清醒的认识，并表示将继续努力，提高自身综合素质。
自评结果中，大部分员工基本符合工作标准，表现良好。
2. 同事互评结果在同事互评环节，通过同事之间的互评，达到了“我知我，人人都知我”的效果。
同事互评结果显示出，员工之间的工作配合基本良好，但也存在一些不协调的情况。
一部分员工存在工作态度不够认真、言行不一致、责任意识不强等问题，需要进一步加强管理和培训。
3. 领导评定结果在领导评定环节，领导根据员工的自评和同事互评结果，结合工作实绩、工作态度、工作贡献等方面进行评定。
经过综合评定，确定了一批优秀员工，其中有一部分员工能够突出表现，为公司的发展做出了重要贡献，成为了公司的中坚力量。
二、选拔任用工作报告1. 选拔任用原则本次选拔任用活动根据公司的需要和岗位要求，遵循公正、公平、公开的原则，以能力和绩效为根据，以品德和操守为依据，对所有参加活动的员工进行了综合考量和衡量，倾向于选拔那些工作积极、勇于担当、有特长优势、具备发展潜力的员工，准确把握人才选拔的原则和方法。
2. 选拔任用程序在本次活动中，首先进行了员工自评，通过员工对自己的自我认识和个人能力的描述，筛选出了一部分表现优秀的员工。
接着，进行了同事互评，借鉴了员工相互评价的观点和意见，进一步准确把握员工的真实情况。
最后，由公司领导对评选结果进行综合鉴定和认证，最终确定了一批优秀的员工。
3. 选拔任用结果经过层层筛选和综合评估，确定了一批表现优异、实力雄厚的员工，其中包括了一定数量的高层次人才和技术骨干，能够为公司的发展贡献力量。
一报告两评议选人用人工作报告
一报告两评议选人用人工作报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：一、工作目的选人用人工作报告是对候选人进行全面综合评价，以确定最适合岗位的人选。
本报告旨在通过一份报告和两次评议，全面客观地对候选人进行分析和评价，为企业择才、用才提供科学依据，保证选人用人工作的公平、公正和科学性。
二、工作内容1、一份报告：通过对候选人的简历、面试表现、能力测试、背景调查等多方面信息的分析，综合评价候选人的素质、能力和潜力。
2、两次评议：由不同岗位的经理或专家组成评议小组，对候选人进行两次独立评议，从不同角度对其进行综合评价。
三、一份报告1、简历分析：候选人的教育背景、工作经历、个人特长等综合素质。
2、面试表现评价：候选人在面试中表现出的沟通能力、表达能力、思维方式、责任感等方面的评价。
3、能力测试结果：对候选人进行相关岗位的能力测试，评价其专业能力、技能水平和工作适应能力。
4、背景调查：对候选人的学历、工作经历、个人品行等进行调查验证，确保信息真实性。
以上信息将在一份报告中综合呈现，为后续评议提供客观数据和依据。
四、两次评议1、评议对象：由企业内不同岗位的经理或专家组成的评议小组，确保多角度、多层次的综合评价。
2、独立评议：两次评议分别独立进行，每位评议人员根据自己的专业领域和实际经验进行评价，确保客观性和公正性。
3、评议内容：包括候选人的专业素养、团队协作能力、沟通表达能力、责任担当等方面进行深入评价，并提出建议和意见。
五、工作流程1、候选人筛选：根据需求岗位，确定招聘计划和岗位要求，对拟选拔的候选人进行初步筛选。
2、一份报告编制：通过对候选人的素质、能力、潜力等方面的全面评估，形成一份综合报告。
3、第一次评议：对候选人进行第一次评议，确定初步印象和评价意见。
4、第二次评议：对初步评议的候选人进行进一步评议，明确最终评价和建议。
5、结果汇总：将一份报告和两次评议的结果进行汇总，形成选人用人最终报告。
六、工作效果1、确保选人用人的公平公正，避免主观偏见和个人感情的干扰。
2023一报告两评议（精选12篇）
2023一报告两评议（精选12篇）2023一报告两评议篇1根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度。
近期，本委对近两年来开展干部选拔任用工作情况进行了认真仔细的检查。
现将有关情况汇报如下：一、选拔任用干部的总体情况近两年来，本委在干部选拔任用工作中，始终坚持以《干部选拔任用条例》精神为指导，坚持德才兼备，以德为先，鲜明崇尚实干的用人导向，重用那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部，积极向上级领导争取，努力培养和锻炼年青干部，全力营造人人充满希望的选人用人环境。
两年来，严格按照组织人事部门《关于做好新一轮中层干部选拔任用竞争上岗工作的通知》要求，制定方案、资格审查、组织笔试面试、民主测评、组织考察、党委讨论决定等一整套的程序后，新聘任中层职数的办公室主任一名，副主任一名。
总之，在干部选拔任用工作中，本委构建了一整套较为科学规范的干部选拔任用体系，培养和推荐年青干部的力度比较大，增强了党工委的活力和生机，为本委更好地开展机关党建工作提供了坚强的干部队伍保障。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况两年来，本委始终把干部选拔任用工作有关政策法规的学习当作一项重要的政治任务，适时学习干部选拔任用工作政策法规和相关文件，并学以所用，认真执行选任规定。
在新一轮中层干部聘任中，本委严格按照《干部选拔任用条例》对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作出严密的程序，严把干部选任“推荐、考察、酝酿、讨论”四道关口。
一是坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的推荐原则;二是构建体现科学发展观的综合考核评价体系，全面深入了解干部情况;三是开展个别酝酿和广泛征求意见等方式，对拟任用人选充分酝酿;四是充分发扬党内民主，不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况在干部选任工作中，我们坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格遵守选任纪律，坚持执行干部选拔“四不准、六不要”，切实做到在干部任免问题上不徇私情、不存私心、不揣私货。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告【一报告两评议】民主评议结果及选拔任用工作报告尊敬的领导，各位同事：根据公司制度和民主评议程序的要求，近期我们进行了一次“一报告两评议”民主评议活动。
经过全体员工的积极参与和广泛讨论，现将民主评议结果及选拔任用工作报告如下：一、民主评议结果本次民主评议是公司选拔任用工作中的一项重要环节，共收到了众多员工的评议意见和建议。
经过综合考虑，我们分别对被评议人进行了评分和分类，并将评议结果公示于公司内部。
对于具体评议结果，将在评议结束后向被评议人进行反馈，并对工作存在的不足之处提出指导意见和培训计划，以期能够更好地发挥其优势，提升工作效率。
二、选拔任用工作情况本次民主评议活动中，我们共收到了来自员工和部门经理的推荐材料，涵盖了不同岗位和职级的候选人。
经过层层筛选和面试，我们最终确定了一批符合公司发展和个人能力要求的候选人。
望各位领导给予信任和支持，在选拔任用过程中提出宝贵意见和建议。
三、改进措施为了进一步提高民主评议的效果和水平，我们将采取以下措施：1. 完善评议制度：进一步明确评议标准和流程，提高评议的客观性和公正性。
2. 加强培训和引导：通过组织相关培训课程和经验分享，提高员工对评议的理解和参与度，引导员工正确对待评议结果。
3. 加强反馈和改进：及时向被评议人反馈评议结果，针对不足之处提供相应的指导和培训计划，以促进个人职业成长。
4. 建立激励机制：为了激励员工积极参与评议活动，我们将制定相应的激励措施和奖励机制，提高评议活动的参与度和意义。
综上所述，本次“一报告两评议”民主评议活动取得了较好的成效。
对于评议结果，将及时向被评议人进行反馈，并根据评议结果进行相应的培训和引导。
感谢各位员工对此次活动的支持和积极参与，相信在我们共同的努力下，公司的选拔任用工作将进一步提升，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家！四、评议结果分析与反馈根据本次民主评议活动的结果，我们进行了详细的分析和反馈。
干部选拔任用“一报告两评议”工作情况报告（精简篇）
干部选拔任用“一报告两评议”工作情况报告干部选拔任用“一报告两评议”工作情况报告按照市委组织部关于做好2016年度干部选拔任用一报告两评议工作的要求，XX工业园区将开展一报告两评议工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了一报告两评议工作扎实有效开展。
现将此项工作开展情况报告如下。
一、高度重视，精心做好一报告两评议各项准备。
一是及时做出安排部署。
园区党群工作部接到市委组织部《关于做好2016年度处级干部年度考核等工作的通知》后，及时将开展干部选拔任用一报告两评议工作向工委作了专题汇报，对会议筹备、组织实施、评议测评等具体工作进行了专门安排部署，细化了工作任务。
二是全面总结2016年度干部选拔任用工作。
为确保一报告两评议工作扎实有效开展，工委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督等方面，对2016年度贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告，广泛征求了园区领导干部的意见，并经工委会研究同意，形成《XX工业园区2016年度干部选拔任用工作的情况报告》。
三是确定民主测评对象。
按照市委组织部确定的民主测评对象范围，园区确定了2016年度新提拔、调整、平职交流的19名民主测评对象。
二、认真实施，扎实开展干部选拔任用专题报告和评议、测评工作。
2016年1月13日上午，园区组织召开全体干部大会，会上，纪工委书记袁宁泽同志代表工委向与会人员作了《XX工业园区2016年度干部选拔任用工作情况报告》，发放《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主测评表》137份，其中A表36份，B表101份。
要求全体与会人员在认真研读工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对2016年干部选拔任用工作进行民主评议，对21名新选拔任用的领导干部进行了民主测评。
“一报告两评议”工作汇报
“一报告两评议”工作汇报关于《“一报告两评议”工作汇报》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
xx县委组织部：根据县委组织部《关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神要求(以下简称《通知》)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，xx镇党委根据《干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对xx镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议”，现将有关情况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
县委组织部《通知》下发后，xx镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了《关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、xx镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我们认真学习《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。
2022年一报告两评议情况报告
2022年一报告两评议情况报告严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。
下面是店铺整理2021年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!2021年一报告两评议情况报告篇一根据你部《关于开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。
我局党委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。
同时细化工作责任分工，明确了牵头领导、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。
二、严格程序，规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。
组织召开了干部选拔任用民主评议会。
采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。
由于局党委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。
同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。
2022年一报告两评议报告
2022年一报告两评议报告推荐文章2022一报告两评议工作方案热度： 2022年一报告两评议工作报告热度： 2022一报告两评议热度： 2022年一报告两评议情况报告热度： 2021一报告两评议报告热度：“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”，是判断一个地方或单位选人用人工作好坏的“诊断仪”，也是改进选人用人工作的“指路牌”，应当长期坚持下去。
下面是店铺整理2021年一报告两评议报告的范文，欢迎阅读!2021年一报告两评议报告篇一根据《区委组织部关于开展20xx年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》文件精神和要求，结合我局20xx年干部选拔任用情况，决定今天召开2010年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。
一、基本情况XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇(街道)有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中：中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长(主任)25名，副院长(副主任)配备37名。
在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。
结合当前卫生工作的需要，2010年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。
二、深入学习《干部任用条例》，牢固树立正确用人导向事业发展，核心在党，关键在人。
为认真贯彻执行党的干部路线、、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同科学发展XXX卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告,工作报
告
“一报告两评议”民主评议结果及选拔任用工作报告
根据市局党组《关于反馈2014年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。
一、2014年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了《关于反馈2014年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知》并通报了民主测评情况。
二、在此基础上，分局领导班子对2014年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。
具体情况如下：
（一）对2014年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析
通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。
但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存
在一些认识上的偏差。
如：个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。
人事工作制度不够健全，等等。
为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施：（一）健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之风。
二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
三要严格执行干部监督工作责任制。
对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
（二）建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。
明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
（三）增强领导班子责任意识，加大监督和惩处力度。
领导干部一要强化责任意识，坚持原则，提高选人用人公信度；二要强化监督意识，健全选拔任用干部工作监督机制，定期对选拔任用干部工作进行检查，对选拔任用干部工作各环节进行全程监督，杜绝选拔任用中的不正之风；三要强化责任追究意识。
凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。
（二）对2014年度新选拔任用干部民主评议结果的分析
据市局党组对我分局2014年度干部选拔任用工作“一报告两评议”民主评议结果反馈情况来看，我分局新选拔任用干部民主评议工作总体满意度比较高。
说明分局干部对新选拔任用干部在思想建设、政治建设、工作能力等方面的表现比较满意。
分局对选拔任用干部工作的方向性把握比较到位，能够选拔出政治思想觉悟较高、工作能力较强、工作业绩较好的同志。
新选拔任用的干部能够严格要求自己，胜任本职工作。