教育教学评价方案
教师教学评价方案书
教师教学评价方案书一、教学评价的重要性教学评价是教师专业发展和学校教学质量提升的重要手段。
通过科学的教学评价,可以有效了解学生的学习情况,促进教师改进教学方法,提高学生的学习效果。
二、评价对象1. 学生评价:学生对教师的教学活动进行评价,包括教学过程、教学内容和教学效果等方面。
2. 同行评价:教师之间相互参观课堂,进行教学互动和专业交流,以促进共同提高。
3. 领导评价:学校领导对教师的教学进行评价,以确定教师的教学效果和发现存在的问题。
三、评价内容1. 教学过程评价:评价教师在课堂上的教学方法、教学策略和教学组织能力等。
2. 教学内容评价:评价教师的教学内容设计是否合理、科学且符合学生的实际需求。
3. 教学效果评价:评价学生的学习成果、学习能力以及教学对学生成长的影响等。
四、评价标准1. 学生评价标准:教师的教学态度、教学方法、教学内容的设置以及教学效果等。
2. 同行评价标准:评价教师的教学目标、教学手段、教学效果以及教学反思等。
3. 领导评价标准:评价教师在学校教学工作中的全面表现和成效。
五、评价工具1. 问卷调查:通过向学生进行匿名问卷调查,了解他们对教师教学的满意度和建议。
2. 观察记录:通过观察教师的课堂教学活动,记录教师的教学方法、学生反应和教学效果等。
3. 个案分析:选取一部分学生进行深度访谈,了解他们对教师教学的亲身体验和感受。
六、评价周期教师教学评价应该是一个持续的过程,而不仅仅是单次评价。
可以设置每个学期或学年进行一次综合评价,同时在课程开展过程中进行诊断性评价,及时发现问题并及时改进教学。
七、评价结果应用评价结果应用是教学评价的重要环节。
评价结果不仅仅是用来检验教学效果,更是为了改进教学方法、提高学生学习质量和教师教学能力。
八、评价结果反馈评价结果应该及时反馈给教师,以帮助其改进教学方法和提高教学效果。
同时,应该通过教研活动、专业培训等多种方式,将评价结果和教学改进相结合。
九、评价结果保密评价结果的保密性是评价过程中的重要原则。
教师教育教学质量评价方案
教师教育教学质量评价方案•相关推荐教师教育教学质量评价方案(通用10篇)为了确保工作或事情能高效地开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是计划中内容最为复杂的一种。
方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家收集的教师教育教学质量评价方案,仅供参考,大家一起来看看吧。
教师教育教学质量评价方案篇1一、指导思想课程改革是我国推进当前中小学教育改革、实施专业素质教育的重要途径。
在新一轮课程改革中,《体育与健康课程标准》提出了“立足过程,促进发展”的评价指导思想,强调学生个人的成长发展、自我发现和个性发展,“健康第一”的指导思想。
这为《体育与健康》的课程改革提供了良好的契机。
目前,中小学校中相当一部分学生活动时间少,运动能力薄弱,自觉锻炼的主动性差,整体身体素质差,加之现有的评价体系不能对学生进行科学合理的评价,导致这学生对《体育与健康》这门课程产生了一定的厌学情绪。
因此,在充分认识现行评价体系中存在的不足与局限的基础上,对《体育与健康》这门课程中的评价体系进行改革势在必行:进一步强化评价中的发展性导向功能,强调个体差异,重视学生的努力,肯定学生的进步,激发学生学习的兴趣和积极性;进一步完善学生身体素质的全面评价体系,实施学生综合性评价,完善学生自评、互评及教师评价方法。
二、评价原则为了更有效的发挥体育教学评价功能,必须根据体育教学的规律和特点,确定一些基本要求,作为教学评价的指导思想和实施的基本准则。
1、客观性原则是指在进行体育教学评价时,从测量的标准和方法到评价者所持的态度,都应符合体育教学的客观实际,不能主观臆断或掺入个人感情。
体育教学评价要做到客观,公正、合理,要体现确定正确、合理的评价目标和标准,还要有合理的方式和方法。
要做到不带有随意性、不带偶然性、不带主观性。
2、整体性原则是指在评价时,应对体育教学做出全方位的考察和评价,不能以点带面,以偏盖全。
首先,要根据体育教学系统的复杂性和教学目标的多重性,从整体上全面考虑教学评价的内容,教学目标多样化才能保证其整体性。
中小学教育教学质量评价方案
中小学教育教学质量评价方案一、背景随着教育改革的不断深入,教育教学质量评价成为教育管理和发展的重要因素。
教育教学质量评价的目的在于衡量学生对教育教学活动的学习成果,衡量一所学校或一位教师教学质量的高低,并通过评价结果指导教育教学的改进和发展。
中小学作为我国基础教育的重要组成部分,其教育教学质量评价显得尤为重要。
二、基本原则1.公正性:评价工作必须公正、客观、公正,确保评价结果真实准确。
2.多元性:评价方式多元,既包括定量评价,也包括定性评价,以更全面、更客观地反映教育教学活动的情况。
3.可操作性:评价指标和评价过程必须可操作,可以被评价对象和评价者理解和接受,同时方便实施和推广。
4.实效性:评价工作必须具有实效性,评价结果必须能够为教育教学活动的改进和发展提供有效的指导和支持。
三、评价指标1.课堂教学(1)授课严谨度:课堂教学是否符合课程标准和教学大纲要求,教学目标设置是否合理明确;(2)教学方法:教师是否采用多种教学方法,能否灵活处理学生的提问和反应;(3)资源利用:教师是否充分利用多种教育资源,包括多媒体资源、网络资源等。
2.学生学习(1)学习时间:学生是否能充分利用课余时间学习,是否完成作业、复习等任务;(2)学习质量:学生是否能够理解和掌握所学知识,是否能够在实践中应用;(3)学习兴趣:学生是否对所学内容具有浓厚的兴趣和热情,是否愿意主动学习。
3.教学管理(1)教师管理:学校是否对教师进行管理并提供必要的支持和帮助,教师是否能在学校的管理下,开展良好的教育教学活动;(2)学生管理:学校是否对学生进行管理,是否能够促进学生全面发展。
四、评价方法1.问卷调查:通过问卷调查了解学生、家长和教师对教育教学质量的认识和评价结果。
2.观察评价:评价人员到教室或校园观察教育教学活动并评价,包括试讲评价、教师课堂教学评价、学生学习评价、校园管理评价等。
3.学生考试:通过学生考试成绩反映教育教学质量的好坏。
中小学教育教学质量评价奖惩方案
中小学教育教学质量评价奖惩方案
本方案旨在鼓励教师提高教学质量,促进中小学教育教学质量的不断提升。
一、评价标准
1.学生成绩表现:学生考试成绩,期末评价等。
2.教学质量评估:学生评价,同事评价等。
3.课堂教育环境:课堂管理,课堂气氛等。
4.个人成长贡献:教师参加教研活动,学科竞赛等特殊贡献。
二、奖惩措施
1.年度优秀教师奖
评选标准:
(1)教育教学质量卓越:所教授学科的教育教学质量在同级别同类学校中处于前列。
(2)教师能力突出:能够通过多种方式吸引学生的注意力,促进学生成长和提高。
(3)教学方法创新:能够积极探究创新教学方法,提高学生学习效果和课堂效果。
(4)社会贡献突出:代表学校参加各种重要教育教学活动,获得特别好评并且取得优异成绩。
2024年教育教学工作评估实施方案
2024年教育教学工作评估实施方案一、背景与目标教育教学工作是学校发展的核心,评估则是检验教育教学质量的必要手段。
为了全面了解我校2024年的教育教学工作情况,特制定本实施方案。
本方案旨在明确评估目标、内容、方法与流程,确保评估工作的科学性、规范性和有效性。
二、评估内容1.教师队伍建设评估教师队伍的年龄结构、学历结构、职称结构、教学能力等方面。
重点关注教师的专业成长、教育教学成果和教育教学改革项目。
2.课程与教学评估课程设置、教学计划、教学方法、教学评价等方面。
关注课程的系统性、科学性和创新性,以及教学质量的高低。
3.学生发展评估学生在德、智、体、美、劳等方面的全面发展。
关注学生的学业成绩、综合素质、实践能力和社会责任感。
4.教育教学管理评估学校教育教学管理的规范化、科学化程度。
关注教育教学管理制度的完善程度、执行力度和实际效果。
三、评估方法1.问卷调查通过问卷调查,了解教师、学生、家长对学校教育教学工作的满意度。
问卷内容涵盖教师队伍建设、课程与教学、学生发展、教育教学管理等方面。
2.访谈组织访谈,邀请教师、学生、家长代表参与,深入了解他们在教育教学过程中的感受和需求。
访谈内容主要包括教育教学成果、存在的问题及改进建议。
3.现场考察实地考察学校教育教学环境、设施设备、教育教学活动等。
重点关注教育教学工作的实际情况,以及存在的问题和不足。
4.数据分析收集学校教育教学相关数据,如教师队伍结构、课程设置、学生发展等。
通过数据分析,评估学校教育教学工作的整体水平。
四、评估流程1.准备阶段成立评估小组,明确评估任务、内容和方法。
制定评估方案,组织评估培训。
2.实施阶段开展问卷调查、访谈、现场考察和数据收集工作。
对评估结果进行整理、分析。
3.汇报阶段4.反馈阶段将评估报告反馈给学校,指导学校制定改进措施。
跟踪学校改进情况,确保评估成果得到有效落实。
五、组织实施1.加强领导成立以校长为组长的评估工作领导小组,全面负责评估工作的组织实施。
2023教育教学质量考核方案(10篇)
2023教育教学质量考核方案(10篇)2023教育教学质量考核方案【篇1】为了加强我校教学质量管理,正常反映教学信息,客观评价教师教学质量,根据学校有关规定,特制定《__大学教师教学质量考核办法》。
一、考核目的通过科学严谨的教学质量考核评审,对教师教学质量及水平给予合理的阶段性评价结论,从而获得全面、综合的教学质量信息。
引导和激励广大教师积极投入教学和教学研究工作,促进教学内容更新、教学方法和手段的改革,不断提高教育教学质量。
为教学管理和教学效果考核提供第一手资料,为教师专业技术职务评聘及考核等提供基本依据。
二、考核原则1、客观公正、实事求是的原则教师教学质量评价是一项科学性很强的繁复工作,在评价过程中坚持遵循教育教学规律,结合我校教学工作特点,制定科学的教学评价指标体系,实事求是地评价教师的教学实效,客观公正地反映教学现状,促进教师提高思想道德素质和教学业务水平,提高课程教学质量。
2、定性与定量相结合的原则教学活动是教与学的复杂过程,影响教学质量的因素很多,有些是定性指标,有些是定量指标。
在充分调查研究的基础上,评价采取定性评价与定量评价相结合的方法,借以提高评价结果的可信度。
3、全面综合评价的原则对每门课程的评价,充分考虑从不同角度与不同层次进行综合性的评价,要特别注意对教师的师德评价,加强实践教学环节和教学过程管理的评价及整体教学效果的评价,以提高评价的实效性和针对性。
三、考核对象及考核范围本办法的考核对象为当前学期全校所有课程的专、兼职授课教师和外聘教师。
即包括教学全过程及学校所有开设的理论课、实验实训课、一体化教学课程等。
四、考核组织学校成立以分管校领导为组长的__大学教师教学质量考核工作领导小组,负责指导全校开展教师教学质量考核工作。
各院部成立由院部主任为组长的院部教学质量考核领导小组,具体负责本部门(包括在本部门任课的校内兼课人员)教学质量考核工作的计划和组织实施工作。
五、考核内容及考核方法(一)考核内容__大学教师教学质量考核主要由领导评教、同行评教和学生评教三部分构成。
中小学教育教学质量评价方案五篇
中小学教育教学质量评价方案五篇中小学教育教学质量评价方案1第一章总则第一条课堂教学是学校教学活动的主要环节,加强课堂教学质量的检查,客观、准确地评价教师课堂教学质量,是学校教学质量管理的核心内容,是保证学校正常教学秩序,全面提高教学质量的关键。
为进一步牢固确立教学工作的中心地位,加强对课堂教学过程的全面动态检查和监控,保证和提高课堂教学质量,充分发挥教师在教书育人方面的积极作用,特制定本方案。
第二章评价目的第二条通过对教师课堂教学质量的检查与评价,帮助教师及时了解和发现教学中存在的问题,为教师有针对性地改进教学提供依据。
促进教师不断改进教学内容和教学方法,提高课堂教学质量。
第三条为教学管理部门及各二级学院全面了解教学情况,不断收集、分析、综合教学工作及教学质量的反馈信息,及时发现和研究解决教学中存在的问题,改进教学工作提供客观依据。
第四条促进师资队伍建设,逐步建立、健全教师评价机制。
为教师业务考核、教学评奖、职称评审等提供参考依据。
第三章评价对象与时间第五条在我校承担全日制本科课程教学任务的全体专、兼职教师。
第六条每学期评价一次。
第四章组织领导第七条学校成立由分管教学的校领导任组长,教务处、评估处处长任副组长,由各二级学院主要负责人、教务处、评估处等相关部门人员参加的学校教师课堂教学质量评价领导小组,全面部署、指导和监督全校的课堂教学质量评价工作。
具体工作由教务处教学质量科负责组织。
第八条各二级学院成立教师课堂教学质量评价工作小组(以下简称“评价小组”)。
评价小组一般由二级学院领导、二级学院教学督导员、系主任、部分骨干教师以及学校指派的校教学督导员等组成,全面负责本单位课堂教学质量检查与评价工作。
第五章评价指标第九条教师课堂教学质量评价指标体系主要依据国家教育部、省教育厅有关文件及《xx师范学院教师教学工作规程》制订,分为两类:(一)《xx师范学院课堂教学质量评价指标体系》(专家、同行用)(见附件1)。
小学教育教学质量评价方案
小学教育教学质量评价方案一、前言小学教育是基础教育的基石,关系到国家的未来和民族的希望。
为了提高小学教育教学质量,我们需要建立一套科学、合理、有效的评价体系。
本方案旨在通过综合评价的方式,全面了解和掌握小学教育教学质量的现状,发现问题,提出改进措施,推动小学教育事业的持续发展。
二、评价目的1. 了解小学教育教学质量的现状,发现存在的问题和不足。
2. 促进教师专业发展,提高教育教学水平。
3. 推动学校教育教学改革,优化教育教学环境。
4. 引导家长和社会各界关注和支持小学教育事业。
三、评价对象和范围1. 评价对象:本县内所有小学。
2. 评价范围:教育教学质量的各个方面,包括学生学业成绩、教师教学能力、学校管理、家庭教育等。
四、评价内容和方法1. 学生学业成绩评价(1)评价内容:学生的期末考试成绩、平时作业成绩、小测验成绩等。
(2)评价方法:采用百分制或等级制进行评分,同时关注学生的学习进步情况。
2. 教师教学能力评价(1)评价内容:教师的教学水平、课堂管理能力、教学方法等。
(2)评价方法:通过听课、观摩教师授课、听取学生意见、教师自我评价等方式进行综合评价。
3. 学校管理评价(1)评价内容:学校的办学条件、设施、安全等方面。
(2)评价方法:通过学校检查、校园巡查、听取学生家长反馈等方式进行综合评价。
4. 家庭教育参与评价(1)评价内容:家长在学生教育中的参与度和支持程度。
(2)评价方法:通过问卷调查、家长会议等方式进行综合评价。
5. 学生心理健康评价(1)评价内容:学生的情绪状态、压力水平等。
(2)评价方法:通过观察、与学生交流、心理测试等方式进行综合评价。
五、评价程序1. 制定评价方案:根据本方案的要求,各学校制定具体的评价方案,明确评价内容、方法、时间等。
2. 组织实施:各学校按照评价方案,组织实施评价工作,确保评价的公正、公平、公开。
3. 数据收集和整理:收集评价过程中的相关数据,进行整理和分析,形成评价报告。
教师教育教学评估与检查方案
教师教育教学评估与检查方案一、背景分析教师作为教育系统中的核心力量,其教育教学质量对于学生的发展至关重要。
因此,建立科学合理的教师教育教学评估与检查方案,对于提高教师的专业水平和学生的学习质量具有重要意义。
二、教师评估体系1. 教师综合素质评估通过对教师的职业道德、教育教学能力和教学实践能力等方面进行评估,全面了解教师的综合素质。
2. 教学观察评估通过对教师课堂教学的观察、评估和记录,了解教师的授课风格、教学方法和教学效果等情况。
3. 学生评价体系通过学生对教师的教学质量进行评价,了解教师在学生心目中的形象和评价。
4. 同行评议机制建立教师相互评价的机制,通过教师间的交流和互相鉴定,促进教师之间的共同成长和优化教学质量。
三、教育教学检查方式1. 课堂检查对教师的课堂教学进行定期检查,通过考察教师的备课、教学流程和学生参与情况等,评估教师的教学水平。
2. 教学设计检查对教师的教学设计、教案和教学资源进行检查,以评估教师的教学准备工作和教学设计的合理性。
3. 教育教学活动观摩组织教师观摩其他教师的课堂教学活动,提供交流和学习的机会,激发教师的教学创新和提高效果。
四、教师教育教学评估与检查方案的重要性1. 促进教师专业发展通过评估和检查,及时发现教师存在的问题和不足,为教师提供有针对性的培训和指导,促进其专业发展。
2. 提高学生学习质量教师教育教学评估与检查方案的实施,能够促进教师教学水平的提高,提升学生的学习兴趣和学习效果,提高学生的学习质量。
3. 推动教育教学改革评估与检查结果可以为教育部门和学校提供决策依据,推动教育教学改革的深入进行。
五、教师教育教学评估与检查方案的实施策略1. 确立评估与检查目标明确评估与检查的目的和主要内容,确保评估与检查工作的针对性和有效性。
2. 完善评估与检查指标体系建立科学合理的指标体系,包括教师教学能力、教学效果和教师综合素质等方面的指标。
3. 多元化评估与检查手段采用不同的评估和检查手段,如问卷调查、观察记录、教学设计评议等,全面了解教师的教学情况。
教育教学质量评价方案
教育教学质量评价方案•相关推荐教育教学质量评价方案(通用15篇)为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
那么方案应该怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的教育教学质量评价方案,希望对大家有所帮助。
教育教学质量评价方案篇1教师是教学活动的主导。
教师授课质量的优劣,直接关系到教学效果,影响人才培养的质量。
为落实教育部、省教育厅关于加强高等学校教学工作,提高教学质量意见的精神,结合我校实际,特制定本方案。
一、评价目的为科学、客观、公正地评价教师教学工作质量提供依据;为科学地计发课酬提供依据;为有效地实施对课堂教学过程的监控提供依据;为有针对性地组织教师业务培训提供依据。
二、评价对象承担教学任务的广东商学院在编专任教师(含双肩挑教师)均是评价对象。
三、评价内容1、学生对教师课堂教学质量的评价。
对同时担任理论课教学和实验课教学的教师,或同一门课中既有理论课教学又有实验课教学的教师,应分别进行理论课评价与实验课评价,再以理论课计划课时和实验课计划课时占总计划课时的比重为权重计算受评教师的课堂教学质量得分。
该项评价于每学期结课前2周进行。
2、教学、教改与研究成果评价。
该项评价于每学年第2学期结课前1周进行。
3、综合评价。
由"课堂教学质量得分×0.75+教学、教改与教学研究成果得分×0.25"计算出受评教师教学工作综合得分。
该项评价于次学年第1周进行。
4、体育课教师课堂教学质量评价内容另行规定。
四、评价机构成立校教学质量评价办公室(简称评价办,设在教务处教学管理科),对全校教师教学质量评价工作进行指导与协调。
教学院系部成立"教学质量评价领导小组"(简称评价小组),对本单位教师教学质量评价工作进行组织和领导。
由评价小组委派2-3人任评价员,在规定的时间内,按规定的程序组织学生对教师的课堂教学质量进行评价。
学校教育教学质量评价方案
学校教育教学质量评价方案学校教育教学质量评价方案是对学校教育教学工作的综合评价,旨在促进学校教育教学质量的持续提升,推动学校教育教学与发展。
本方案旨在从多个方面对学校的教育教学质量进行评价,包括教师教育能力、教学内容与方式、学生学业水平、学校办学管理等方面。
一、评价内容1.教师教育能力评价(1)师资结构评价,包括教师的学历、学历专业与教学科目的匹配程度等;(2)教师教学能力评价,包括教学方法选择与运用、课堂管理情况、学生参与程度等;(3)教师教育课程设计与实施评价,包括教学目标、教学内容与课程结构、教学资源等。
2.教学内容与方式评价(1)教学大纲内容评价,包括教材的选择与布置、教学进度、教学方法与手段的创新等;(2)教师课堂教学评价,包括知识传授、学生动手能力培养、问题解决能力培养等;(3)教学信息化应用评价,包括学校教学平台应用情况、电子教材使用情况等。
3.学生学业水平评价(1)学生综合能力评价,包括学生的知识水平、学科综合素质,如分析问题能力、创新能力、解决问题能力等;(2)学生学习态度与习惯评价,包括学习目标的明确性、学习自主性、学习时间管理等;(3)学生评价与反馈,包括学生对教学内容的理解与反馈、对学校教学管理的满意度等。
4.学校办学管理评价(1)学校目标评价,包括教育教学目标的设定与实施情况;(2)学校资源评价,包括师资资源、教学设施资源、教学活动场所等;(3)学校课程设置与管理评价,包括课程设置与衔接性、课程的教学质量等;(4)学校教学管理评价,包括教学管理体制、教学管理规章制度的完善与落实情况等。
二、评价方法1.问卷调查采用面向学生、教师和家长的问卷调查,了解他们对于教育教学质量的感受和评价,包括对教师教学能力、教学内容和方式、学生学业水平和学校办学管理的评价。
2.学业考试通过学业考试的形式评价学生的学业水平,包括笔试和实践考核。
3.教学观摩组织教师观摩课堂,相互学习、交流教学经验和教学方法,借鉴其他教师的教学优点。
教育部关于印发《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》的通知
教育部关于印发《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2021.01.21•【文号】教督〔2021〕1号•【施行日期】2021.01.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育督导正文教育部关于印发《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》的通知教督〔2021〕1号各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,有关部门(单位)教育司(局),部属各高等学校、部省合建各高等学校:为贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》和《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,推进高校分类评价,改进本科教育教学评估,推动提高本科人才培养质量,教育部制定了《普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)》,现印发给你们,请遵照执行。
教育部2021年1月21日普通高等学校本科教育教学审核评估实施方案(2021—2025年)为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神,落实中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,引导高校遵循教育规律,聚焦本科教育教学质量,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,制定普通高等学校本科教育教学审核评估(以下简称审核评估)实施方案(2021—2025年)。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的教育方针,坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为巩固和发展中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务。
全面落实立德树人根本任务,坚决破除“五唯”顽瘴痼疾,扭转不科学教育评价导向,确保人才培养中心地位和本科教育教学核心地位。
推进评估分类,以评促建、以评促改、以评促管、以评促强,推动高校积极构建自觉、自省、自律、自查、自纠的大学质量文化,建立健全中国特色、世界水平的本科教育教学质量保障体系,引导高校内涵发展、特色发展、创新发展,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
新时代教师评价方案(优秀5篇)
新时代教师评价方案(优秀5篇)新时代教师评价方案篇一一、评价理念:为实施素质教育,学生得到全面发展,不以单纯的教学成绩评价教师,科学公正的对教师进行客观评价,调动教师的积极性。
发展性的教育评价是落实素质教育的教育思想和教育理念,是素质教育思想中重要的一个组成部分。
对教师执行发展性评价有利于教师个体的全面发展,培养教师的综合素质,促进教师思想素质和教学能力的和谐发展,激发教师的创新精神。
二、评价原则:1、全员评价和全面评价的原则本评价制度面向全体教师,包含两层含义。
第一,要求对教师的职业道德、学科知识、文化素养、教学能力、参与意识、善于共事、终身学习、个人奋斗以及课堂内外的全部工作进行全面的评价。
第二,要求在评价过程中,保证信息渠道的畅通,全自掌握评价信息。
2、全体参与和共同进步的原则本评价制度不需要将教师的工作表现划分成若干等级,互相进行攀比,其最终目的是通过全体教师的共同进步,从而促进每一位教师的未来发展,促进学校的未来发展和提高学校的办学质量。
3、保密性原则每一位评价者认真履行保密职责,对教师的所有评价材料非经本人同意不得对外泄漏。
4、民主化原则增加评价过程的透明度,把评价目标,评价标准,评价方法,评价程序,评价要求原原本本地告诉所有参加评价的评价者和评价对象,调动广大教师的参与意识,激发教师的积极性。
5、定性评价与定量评价相结合的原则对教师工作的评价,既要看教师工作量,如教学课时、课外活动等,又要看教师完成工作的质量。
在教师评价过程中,对评价的数据、信息、评价结果进行量化处理,以数据的形式反映评价结论。
6、信息反馈原则通过评价者,向学校领导提供评价对象,是否需要在职进修,学校应该提供哪些帮助等有关信息,通过评价者,向评价对象提供有关其工作表现方面的信息,从而改善评价对象的工作表现。
三、评价内容和评价标准(含对教师素质的评价和对教师教学的评价两个方面)1、对教师素质的评价标准(1)职业道德(2)学科知识(3)教学能力(4)文化素养(5)参与和共事能力(6)反省与计划性2、对教师教学的评价内容和评价标准(1)教学目标:教师要把全班学生培养成推理谨密、思想方法与行为方式以及社会价值观念都有助于学习的学习者。
教学评价工作实施方案
教学评价工作实施方案一、背景分析。
教学评价是教育教学工作中的重要环节,它不仅是对教师教学工作的一种监督和评价,更是对学生学习情况的一种反馈和指导。
教学评价工作的开展,对于提高教学质量,促进学生全面发展具有重要意义。
因此,制定一套科学、合理的教学评价工作实施方案,对于学校教育教学工作的发展至关重要。
二、目标设定。
1.建立科学的评价体系,包括定期考试、平时测验、课堂表现等多种评价方式,全面客观地评价学生的学习情况。
2.加强教师评价能力的培训,提高教师的评价水平和科学评价意识。
3.促进学生自主学习,引导学生树立正确的学习态度,提高学习主动性和创造性。
4.建立健全的评价结果反馈机制,及时对评价结果进行分析和总结,为教学改进提供依据。
三、实施步骤。
1.建立评价体系。
根据学科特点和学生实际情况,制定科学的评价指标和评价方式,包括定期考试、平时测验、课堂表现等多种形式,全面客观地评价学生的学习情况。
2.加强教师培训。
组织教师参加评价能力培训,提高教师的评价水平和科学评价意识,使教师能够根据评价结果进行针对性的教学改进,更好地促进学生的学习。
3.引导学生自主学习。
通过开展各种形式的课外活动和学科竞赛,激发学生学习的兴趣和积极性,培养学生自主学习的能力和习惯。
4.建立评价结果反馈机制。
及时对评价结果进行分析和总结,发现问题,及时采取措施进行教学改进,提高教学质量,促进学生全面发展。
四、保障措施。
1.加强领导支持。
学校领导要高度重视教学评价工作,提供必要的支持和保障,确保教学评价工作的顺利开展。
2.建立健全的管理制度。
制定教学评价工作的相关管理制度,明确教学评价工作的责任部门和具体操作流程,确保教学评价工作的规范化和科学化。
3.加强宣传和培训。
通过各种形式的宣传和培训活动,提高全体师生对教学评价工作的重视和参与度,形成全员参与、共同推进的良好氛围。
五、总结。
教学评价工作的实施方案需要全体师生的共同努力和配合,只有通过科学的评价体系、教师的专业培训、学生的自主学习和评价结果的及时反馈,才能真正实现教学质量的提升和学生全面发展的目标。
学校教育教学评价方案(最新)
学校教育教学评价方案(精选11篇)【指导思想】以《基础教育课程改革纲要》的评价理念和要求为指导,坚持“立足过程,促进发展”的课程评价原则,注重学生在综合实践活动过程中的实际体验和发展程度的检测,通过评价,促进学生发展。
【评价目的】1、关注学生知识和技能的获得情况,了解学生的发展状况及发展中的需求。
建立促进学生全面发展的评价体系。
2、发现和发展学生多方面的潜能,帮助学生认识自我、建立自信,促进学生在原有的水平上发展、整体素质的提高。
3、建立促进教师不断提高的评价体系,建立以教师自评为主,校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度。
4、转变教师角色,重视发展教师的个性和个人价值、伦理价值及专业发展,提高教师素养。
【评价原则】1、过程性原则。
综合实践活动是一门学生亲历体验的课程。
因此,要重视对学生在活动过程中表现的评价。
只要学生经历活动过程,对自然、社会和自我形成一定的认识,获得了实际的体验和经验,就应该肯定其活动价值,给予积极的评价。
2、多元性原则。
综合实践活动强调评价标准和评价主体多元化。
因此要鼓励并尊重学生富有个性的自我表现方式,如演讲、表演、写作、绘画、制作等,评价不应只由教师来决定,要通过讨论、协商、交流等多种形式,将学生自我评价、同学互评与指导教师或社会、家庭有关人士评价结合起来。
3、反思性原则。
充分发挥评价的教育、改善、促进的功能,引导学生反思自己的实践活动。
要培养学生对活动过程(特别是细节)的记录习惯,要通过活动过程、交流和活动成果汇报,让学生学生学会对问题的讨论、方法的交流、成果的分享与思考,达到自我反思、自我改进的目的。
4、激励性原则。
坚持正面评价,运用表扬、鼓励、表彰等方法激励学生,并贯穿于整个课程实施过程。
无论是在学生遇到困难的时候还是遭受失败的时候,无论是定性还是量化评价的时候,都应该激励学生,使激励评价成为学生获取成功的动力。
一、关于学生课程学习的评价(一)评价内容通过建立学生学习过程档案和收集学生学习成果的方法,以定性为主量化为辅、自评与他评相结合的多维评价方式,对学生参与综合实践活动过程中的学习态度、合作精神、探究精神与学习能力、收获与反思进行评价。
大学教育教学评价方案
大学教育教学评价方案背景大学教育是培养学生综合素质和专业能力的重要阶段。
为了保证教学质量和提高教育水平,我们制定了最新的大学教育教学评价方案。
目标- 确保教学质量:通过评价教学过程和教学成果,提高教师的教育教学能力和学生的研究效果。
- 促进教学改进:通过评价结果反馈,指导教师优化教学方法和教学内容,不断改进教学质量。
- 提高大学声誉:通过公正、透明、科学的评价,树立大学的教育品牌和声誉。
评价内容和方法教学过程评价- 课堂观察:专家随机抽查课堂,评估教师的教学方法、教学态度和学生参与情况。
- 学生评价:学生匿名填写评价表,评价教师的教学效果、教学内容和教学态度。
- 教师自评:教师自评教学效果、教学过程中的困难和体会,并提出改进意见。
教学成果评价- 学生学业成绩:通过考试、作业、报告等评估学生的研究成果。
- 学生综合素质评价:评估学生的研究态度、科研能力、团队合作能力和社会责任感等综合素质。
评价结果利用和反馈- 教师反思:教师根据评价结果进行反思,总结教学经验,改进教学方法和教学内容。
- 教师培训:根据评价结果,组织相关培训,提升教师的教育教学能力。
- 教学改进计划:制定针对性的教学改进计划,解决教学中存在的问题,提高教学质量。
- 学校评估报告:每学年末,根据评价结果,撰写学校教学质量评估报告,反馈给学校管理部门和教师。
评价周期和频率- 教学过程评价:每学期至少2次。
- 教学成果评价:每学年末进行一次。
评价结果保密和公开- 评价结果仅用于教学改进和教师培训,保证评价结果的保密性。
- 学校将公开发布每学年的教学质量评估报告,展示学校的教育品质和教学成果。
以上是最新的大学教育教学评价方案,希望通过这一方案能够提高大学教育教学质量,培养优秀人才。
教学评价方案
教学评价方案教学评价方案一、评价目的教学评价是对教师教学行为和教学效果的全面评估,旨在了解学生的学习情况,促进教师的教学改进,提高教学质量,培养学生全面发展。
二、评价内容1. 学生学习情况:对学生学习态度、学习方法、学习成绩等进行评价,了解学生的学习情况,为教师提供改进教学的依据。
2. 教师教学行为:对教师的教学准备、教学授课、教学方法等进行评价,了解教师的教学能力和教学水平,为教师提供改进教学的建议。
3. 教学效果:对学生的学习成绩、学习兴趣、学习能力等进行评价,了解教学效果,为学生提供个性化的学习帮助。
三、评价方法1. 观察法:通过观察学生在课堂上的表现来评价学生的学习情况和学习兴趣,以及教师的教学能力。
2. 调查问卷法:通过发放调查问卷,了解学生对教师的评价和对教学的反馈意见,为教师改进教学提供参考。
3. 测试评估法:通过定期的考试和测验来评价学生的学习成绩和学习能力,为学生提供学习参考和个性化辅导。
4. 反馈评价法:通过与学生进行面对面的交流和沟通来评价学生的学习情况和学习困难,为学生提供个性化的学习帮助和指导。
四、评价指标1. 学生学习情况:(1) 学习态度:包括学生是否积极主动参与课堂活动、作业完成情况等。
(2) 学习方法:包括学生是否善于总结、归纳、分析问题的能力等。
(3) 学习成绩:包括学生在考试中的成绩和平时作业的完成情况。
2. 教师教学行为:(1) 教学准备:包括教师是否对教学内容做了充分的准备、教具的使用是否得当等。
(2) 教学授课:包括教师是否能够清晰、流利地表达教学内容、是否能够引导学生思考等。
(3) 教学方法:包括教师是否能够巧妙地运用不同的教学方法和手段来调动学生学习兴趣、培养学生学习能力等。
3. 教学效果:(1) 学生学习成绩:包括学生在考试中的成绩和平时作业的完成情况。
(2) 学习兴趣:是否能够激发学生的学习兴趣,提高学生的学习动力。
(3) 学习能力:包括学生是否能够独立思考、解决问题的能力等。
高中阶段教育教学质量评价方案
高中阶段教育教学质量评价方案引言:高中阶段是学生学业转折的关键时期,教育教学质量评价方案对于指导学校教育教学工作至关重要。
本文将从多个方面提出高中阶段教育教学质量评价方案,旨在促进教育教学质量的提高和学生全面发展。
一、学生综合素质评价学生综合素质包括学业素养、思想品德、身心健康、艺术表现等方面。
评价方式应多样化,既注重成绩考核,又要关注全面能力培养。
二、课堂教学质量评价评价课堂教学质量应注重教师的教学设计、教学方法和教学效果等方面。
可以结合评语、教学反思和学生评价来全面评价教师的教学水平。
三、教学资源配置评价学校教学资源的合理配置是教育教学质量的关键,评价应注重教材、教辅资料、实验设备等方面的使用情况和效果。
四、班级管理评价班级管理的好坏直接影响到学生的学习和生活,评价可参考班级纪律、同学关系、班级建设等方面的情况。
五、师德师风评价教师的师德师风是提高教育教学质量的重要条件。
评价可以从教师的言行举止、课堂纪律和对学生的关心等方面进行。
六、学校与家庭教育合作评价学校与家庭的合作对孩子的全面发展十分重要,评价可以考察学校和家庭的配合程度和家长对学校工作的参与度。
七、学校办学特色评价学校办学特色是吸引学生和提高教育教学质量的重要因素。
评价可以考察学校的特色课程设置、校园文化建设等方面。
八、学生评价教师评价学生的评价对于教师的教学改进具有重要意义。
评价可以采用匿名方式,让学生对教师的教学进行评价和建议。
九、考试评价考试是对学生学习成果的重要检验手段,评价应综合考虑学科内容、题型设置和难易程度等多个方面。
十、技术手段评价现代技术手段可以有效帮助评价工作的开展,评价可以利用信息技术手段进行自适应评价和数据分析。
十一、专项评价对于教育教学过程中的重点内容,可以设立专项评价,如对新课程改革的评价、教育质量改革的评价等。
总结:高中阶段教育教学质量评价方案应多方位、多层次、多角度的开展,要注重学生综合素质评价、课堂教学评价、教学资源配置评价、班级管理评价等方面。
大学教育教学质量评价方案
大学教育教学质量评价方案1. 背景介绍本方案旨在制定一套全面、科学、公正的大学教育教学质量评价方案,为提升大学教学质量和促进教育教学改革提供有效的指导和参考。
2. 评价指标本方案将采用以下几个方面作为评价大学教育教学质量的主要指标:2.1 教师教学质量评价教师教学质量的指标主要包括教师的教学能力、教学方法和教学态度等方面,可以通过学生评教、课堂观察和教师自评等方式进行评价。
2.2 学生研究成果评价学生研究成果的指标主要包括学生的学术表现、科研成果和职业发展等方面,可以通过考试成绩、论文质量和就业率等数据进行评价。
2.3 教学资源支持评价教学资源支持的指标主要包括教学设施、图书资料和实验条件等方面,可以通过校园环境评估和设备设施检查等方式进行评价。
3. 评价方法本方案将采用综合评价的方法进行大学教育教学质量的评价,主要包括以下几个环节:3.1 数据收集通过收集教师的教学档案、学生的研究成绩和学校的教学资源情况等数据,建立评价指标的数据基础。
3.2 评价标准制定基于收集到的数据,制定科学、公正的评价标准,确保评价结果客观、准确、可比较。
3.3 评价过程通过学生评教、教师自评、课堂观察和考核等方式,对教师教学质量、学生研究成果和教学资源支持等方面进行评价。
3.4 结果反馈和改进根据评价结果,及时向教师和学校反馈评价结果和改进意见,促进教育教学质量的提升。
4. 实施计划本方案的实施计划如下:- 阶段一:制定评价指标和评价标准,确立评价方案的基本框架。
- 阶段二:进行数据收集和评价过程,进行评价实施。
- 阶段三:分析评价结果和反馈意见,制定改进措施。
- 阶段四:对改进措施进行实施和监督,确保评价方案的有效性。
5. 风险与挑战本方案实施可能面临的风险和挑战包括:- 数据收集不完整或不准确可能影响评价结果的可靠性。
- 评价过程中可能存在主观因素,影响评价结果的客观性。
- 评价结果可能引发教师和学校的不满和争议,需要妥善处理。
中小学教育教学质量评价考核方案
中小学教育教学质量评价考核方案中小学教育教学质量评价考核方案是为了提升教育质量的工具,是教育行政部门对学校教育教学工作进行定期评估的重要手段。
一个科学合理的评价考核方案,能够有效地指导学校教育教学工作的改进和提升,促进学生全面发展。
一、教育教学质量评价的目的和意义1.明确评价目的:教育教学质量评价是为了深入了解学校教育教学工作的实际情况,发现和解决存在的问题,促进学生的全面发展,提高教育教学质量。
2. 评价意义:通过评价考核,可以及时了解学校教育教学工作中存在的不足和问题,提出改进建议,促进学校教育教学工作的全面发展,实现优质教育资源的合理分配和利用。
二、中小学教育教学质量评价的内容和指标1. 教师素质评价:教师教学水平、教学能力、教育教学观念等方面的评价,包括教师的教学效果、学生评价、同行评价等多个指标。
2. 学生学习成绩评价:学生的学习成绩是评价教育教学质量的一个重要指标,包括学生的学业成绩、学习兴趣、学习态度等方面。
3. 学校管理评价:学校教育教学管理体制的评价,包括学校的教学管理、师资队伍建设、校园文化建设等方面。
4. 课程开发与教学质量评价:学校教育教学活动的课程设置和教学质量评价,包括课程设置的科学性、教学质量的提高等方面。
5. 学校教育教学环境评价:学校的硬件设施、师资资源、学校文化氛围等方面的评价。
三、中小学教育教学质量评价的方法和手段1. 定期评估:每学期或每学年进行一次教育教学质量评价,对学校的教学工作进行全面、综合的评估。
2. 调查问卷:通过发放问卷调查教师、学生、家长对学校教育教学工作的看法和意见,及时掌握信息。
3. 课堂观摩评估:通过对教师教学实施的课堂观摩,评价教师的教学水平和能力。
4. 学生学习成绩评价:通过期中期末考试、班级月考等方式评价学生的学业成绩和学习态度。
5. 教师自评:要求教师对自己的教学工作进行自我评价,发现自身存在的不足和问题。
四、中小学教育教学质量评价的实施流程1. 制定评价计划:学校教育行政部门根据教育教学工作的实际情况,制定评价计划,明确评价内容、评价指标和评价方法。
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教育教学评价方案——分数不是衡量学生的唯一标准金国鑫2014.3教学评价是学校教育教学活动的一个重要环节,也是现代教育管理的有效手段。
传统的选拔性评价存在明显的弊端,不适合现代教育发展的需要,跟随社会进步的步伐,发展性评价必然取而代之,它具有有利于学生全面发展,充分展示自己才能,促进学生的身心健康、建立良好的教育环境等优势。
新课程告诉我们语文是集人文性和工具性一身的学科,不仅要掌握语文学科的基本知识、基本技能,还要培养学生的思想、情感、创新意识,健全学生的人格,以形成正确的人生观价值观。
而传统的选拔性评价过分的强调了评价的甄别和选拔功能,过分关注对结果、学业成绩评价评价,人为的对学生划等、分类、和排队,这必然对学生的人格和性格产生严重的不利影响。
课程在改、课程标准在改、课程理念在改,教学评价的方法必然要顺应教育的发展,也必须要改革。
一、传统应试教育的选拔性评价存在两大弊端。
(一)注重量化评价人们的思想长期以来受应试教育的影响,过分重视考试成绩,认为“考试=评价”,从学校、老师到社会,关心的焦点就是分数和升学率。
应试教育是一种片面的淘汰式的教育,为了少数学生的发展,而以牺牲多数学生的全面素质的提高和健康成长作为代价。
考试分数是衡量教师、学生的最主要标准。
应试教育使教师们习惯于把学生“好中差”正态分布,学生们也习惯于按成绩将自己归为“成功者”或“失败者”。
当然“成功者”绝对是少数,这样一次次考试不断强化着“失败者”的自责,挫伤着学生成功的自信。
现实中,天真烂漫的孩子在上学前个个欢天喜地、个性健康,带着全家人的祝愿跨进校门。
没多长时间,其中一些孩子就成了教师、同学、家长眼中的“朽木”,成了惧学、厌学、甚至弃学的“差生”。
考试虽然可以提供数量化的信息,但由于这些信息不能涵盖被评价对象的所有方面,据此作出的评价是不全面的。
这种注重量化的评价,明显的特点就是严格的选拔性,其弊端集中表现在以一把尺子评价一切,以一个目标要求所有的学生,以单一面对多元,最终的结果就是鉴定质量、区别优劣、选拔淘汰。
人为地给一些学生贴上“差生”、“后进生”的标签。
(二)目的和手段背离由于目的与手段的背离,学习主体在教学评价中无主体性可言,教学评价缺乏必要的科学基础,未能看到教学活动是双主体活动,割裂了教与学的完整统一,而不是教师、学生和课程的共同发展,没有显现出评价的应有之意。
虽然这种相对评价具有较高的客观性,它是一种遵循正态分布的评价,反映的是某个学生在其所在集体中的相对水平,但根据这些难以判断其实际达到的水平,而且正态分布对学生带来焦虑和恐惧,使学生把自身发展向评价要求靠拢,主体发展反而成为次要的事情。
这样过分限制则是错误的。
也与评价本意背道而驰。
二、现代教育评价是一种全新的评价,更是一种发展性评价,其优势可以概括为两层:(一)指导思想:“创造适合儿童的教育”,而不是“选择适合教育的儿童”。
从评价的指导思想上,新课程评价是为了“创造适合儿童的教育”,而过去的考试与测验是为了“选择适合教育的儿童”;从评价的范围看,新课程评价突破了学习结果评价的单一范畴(二)体现“发展性”和“多元性”的特点。
现代教育评价重视定性与定量评价、外部与内部评价、绝对与相对评价的结合,体现了重“发展性”和“多元化”的特点。
通过评价激发学生的学习积极性,提高教学与学习质量,通过个体内部差异评价可以获得个人发展情况,明确地显示学生在教育目标上的到达度,无需遵从正态分布,更关注学生个体的发展状况,减少学生心理压力,有益于教师和学生学习的改善,促进学生身心全方面地和谐健康发展。
这种评价的诊断、反馈、改进、激励、强化等教育发展功能不断得到强化,其目的就是为学生提供适合他们发展的课程,让他们在课程体系中找到自我,找到前进的方向。
促进学生提高自我意识、自我调节、自我完善,是一个以评价促进学生不断发展的过程。
泰勒认为:评价过程在本质上是一个确定课程和教学计划实际达到教育目标的程度的过程。
其本质是立足在行为主义的理论基础上的。
行为主义认为:人的心理过程是不可测量的。
因而,人们只能测量和评价外显的行为。
就教育评价来说,就是只能关注作为教育活动结果的学生行为的变化。
在实际的课程与教学中,我们要把新的理念运用到评价中去,由传统的“甄别选择”转变为“育人为本”。
三、实现从选拔性评价到发展性评价改革的途径。
首先,评价要面向所有学生,符合教育公平的原则,学生之间有各种差异:有的成绩一流,有的差强人意;有的郁郁寡欢,有的活泼开朗;有的粗心大意,有的心思细腻;有的勇敢果断,有的懦弱不前等等,不一而足。
这就要求评价者有足够的理智,肯定其主流,寻找和发现闪光点,在批评、帮助、指出不足的基础上,树立学生发展的信心和改正缺点的勇气,指明发展的方向。
例如:对《宋定伯捉鬼》的传统解读是,这个故事“寄寓着人能战胜邪恶的思想”宋定伯是智勇兼备的英雄形象。
如果有学生说“宋定伯是一个贪财的孩子”或“鬼并不邪恶”的观点,就因为其和传统观点不同一棒子打死,这无疑是挫伤了学生的积极性和创造性。
其实,学生说的并不一无是处,“鬼”在人所算计下,居然变成一只温顺的羊,任人处置,所谓“邪恶”从何谈起?宋定伯制服鬼的目的是图利,“得钱千五”就是说明,这样看来,宋定伯的英雄形象也无从谈起。
我的做法是应给这些学生充分的肯定,并顺势告诉学生要理解鬼神类的文章思想,应了解作者及其时代,了解谈神说鬼的历史文化背景。
这样不仅让学生接受了知识,也培养了学生学习积极性和创造性。
本人以为,仅学习到死板的知识是不够的,重要的在于能否激起学生的好奇心和创造力。
即对学生评价的目的不在于肯定什么或否定什么,而在于通过肯定或否定形成激励作用,相信每个学生都有发展的潜力,让每个学生充分发展,而不单单是淘汰、选拔的工具。
通过评价,对课程产生更大的调控作用,为所有的学生发展提供多种条件。
其次,评价要帮助学生缩小互相之间的差距,在各自原有基础上提高和发展。
评价要充分体现人文关怀,通过积极的评价,承认并提升学生价值,使使评价成为一种关怀的手段、良好的课程与教学发展行为。
而促使学生获得成功体验的关键因素是引导学生主动参与和激励性评价。
例如:教师可创设条件让学生体验成功。
为学生成功确定切合实际、能够通过努力达到的目的。
在制定目标时,要充分考虑学生的心理承受能力,让学生“跳一跳,摘到桃”,品尝成功的“滋味”,然后再加大力度,让学生拾级而上,从而减少不必要的担忧和分心,集中精力面对压力和挑战。
第三,评价要唤醒学生的主体个性意识,确立学生的主体地位。
诺贝尔奖获得者杨振宁先生认为:“教育的成功在于使每个人的创造性都得到最充分的开发。
求学的目的,不应只是求学问,而应该培养有知识、能独立思考的人。
”现实中,我们也发现,遇到问题不爱独立思考的学生往往依赖性强,容易墨守陈规,人云亦云,缺乏创见。
欲培养学生的独立思考习惯,很重要一条是必须给学生创造能够充分发表个人独创意见,表达个人真实感想及提出疑问的机会和空间。
倘若在课堂上,教师不重视学生的发言,对爱提问、好“别出心裁”、“标新立异”回答问题的学生不感兴趣,甚至刁难、打击,那么,久而久之,学生就会“学乖”,懂得小心翼翼地以教师规定的内容来回答问题,学生会变得不爱独立思考,思维受到抑制,素质难以提高。
所以,在语文教学过程中,鼓励学生大胆发问,“知无不言,言无不尽,言者无罪”,正是唤醒学生主体个性意识,培养学生独立思考能力、分析能力,激发学生智慧火花和思维亮点的切实做法。
目的是使学生在不同阶段不同程度的发展都得到重视和欣赏,最终形成自我发展的内驱力。
第四,要对学生进行全方位的评价。
本人认为对学生的评价应全方位地进行。
不仅是对学生的学习要进行发展性评价,而且要对学生的行为进行发展性评价,要对学生的思想进行发展性评价。
除了平时要对学生多一些口头肯定还应多一些其它鼓励办法。
例如:本人对学生的操行评语进行了一些改革改革前的评语:该生本期来,上课认真听讲,上课发言积极,能按时完成作业,字迹工整。
尊敬老师,团结同学,关心集体,乐于助人。
但不爱参加课外活动,望改正,做一个全面发展的好学生。
改革后的评语:你是一个文静的女孩。
你与同学相处十分融洽,当同学需要的时候,你总是悄悄地伸出友谊之手;同学的课桌上有你拾起的书本,班级的卫生区里有你打扫的身影,课堂上有你振振有词的演说。
老师最喜欢批改你的作业,因为你的字写得那么的端庄、秀丽,教师最喜欢你上课时的那种认真劲儿,因为你是那样的专注、认真。
如果你能积极参加课外活动,有一技之长,你一定更棒!改革后的评语变第二人称为第一人称,更亲切更容易让学生接受,更准确的抓住了学生的个性特点,变说教式评语为鼓励式评语,“肯定+希望”的鼓励式评语象一滴滴甘露洒在学生的心田,更充分地发挥了评语的激励、导向和教育功能。
这样的评语关注的不仅仅学科认知水平的发展,而是把学生在学习中所表现出来的能力、情感、社会化等各方面因素融进评语中去全方位地反映学生的素质发展水平。
这样,过去那些类似的“成绩优良”“作业工整”“听讲认真”等之类的空洞语言被教师换成对学生在学习中所表现出来的态度、兴趣、思维方式、实践操作能力、合作精神、探究精神和创新能力等方面的分析。
这是也是二十一世纪人才必备的品质。
今年无为县教育局在招生录取办法中就提出按“分数+等级”的方法录取。
就是看到了选拔性评价的弊端,注重综合性评价,这种评价方式的改革,必然会为无为的教育开辟一个崭新的局面。
四、教学评价的根本目的-----促进学生的成长成长即学会生存-----学会获取信息,学会实施行动,学会研究和解决问题,学会更新自己,学会体验感情,学会合作,学会审美。
(一)、课程标准对评价的建议《语文课程标准》指出:语文课程评价的目的不仅是为了考察学生达到学习目标的程度,更是为了检验和改进学生的语文学习和教师的教学,改善课程设计,完善教学过程,从而有效地促进学生的发展。
不应过分强调评价的甄别和选拔功能。
——为什么评价?突出语文课程评价的整体性和综合性,要从知识和能力、过程和方法、情感态度与价值观几方面进行评价,以全面考察学生的语文素养。
——评价什么?应注意教师的评价、学生的自我评价与学生间互相评价相结合。
加强学生的自我评价和互相评价,还应让学生家长积极参与评价活动。
——谁来评价?实施评价,应注意教师的评价、学生的自我评价与学生间互相评价相结合。
加强学生的自我评价和相互评价,还应该让学生家长积极参与评价活动。
在评价时要尊重学生的个体差异,促进每个学生的健康发展。
要综合采用多种评价方式,考试只是评价的方式之一。
(二)什么是形成性评价形成性评价是通过诊断教育方案或计划、教育过程与教育活动中存在的问题,为正在进行的教育活动提供反馈信息,以提高实践中正在进行的教育活动质量的评价。