试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用

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美国旅游签证面签需要注意事项

美国旅游签证面签需要注意事项办理美国签证的流程还是有点繁琐的，首先你要预约签证免谈的时间，这中间要花费一定的费用。

然后就可填写签证申请的表格，相关的准备工作要提前做好。

最后就是前往接受签证的面谈，如果一切顺利的话，签证和护照会在五个工作日邮寄给你，如需加急，时间可以更快点。

签证面签技巧1、自信美国人的心理，他们尊重有自信的人。

和签证官对话时，要以一种交流的语气和他谈话，注意不要长篇大论。

听不清楚的时候要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介意的，但不要总是听不清，以免引起他的反感。

回答问题不能畏畏缩缩，紧紧张张，交头接耳向别人求救、询问别人应该如何回答您自己的问题,不然会给签证官一种紧张、抵触的感觉。

当然，这一点是建立在坚固的背景和充分的准备上的。

2、微笑大方外国人都很讲究绅士，当你进入排队等候签证时，不要插队不要与旁人交头接耳及大声说话，保持自己的队形，要显出你的气质，挺胸抬头，不卑不亢地安静等候签证，这样会给签证官留下很好的印象。

面签时尽量微笑，回答签证官问题时，目光一定要集中，正视签证官，切忌东张西望，心不在焉。

回答问题简明扼要，不要太安静、太害羞，自信坦然能给签证官一个非常好的印象。

在面谈时尤其要注意，如果不是商务或者学习，英文又不太好的，就用中文。

因为面谈主要目的并不是考查英语口语，而是审核出国动机。

因此，口语不好的申请者与签证官面谈时大可不必慌张。

但如果你觉得自己的英语足够好，用英语与签证官对话可以免得因为翻译问题而造成签证通不过。

3、心态端正在面签时间上，快则1分钟，慢则30分钟。

快和慢并不影响你的签证，因为签证官的性格不同，也和你准备的材料有很大关系，这个细节你大可不必忧心仲仲。

心态平和,对拒签要有理性的认识，要把申请签证当作对自身素质的考验，抱着平和的心态有助于自然发挥，也可以在不利的情况下扭转局面，在面签进行困难，或已有签证局面出现不利的情况下，更需沉着应战，这时需抱着置死地而后生的心态，继续面签，状态放松之后，往往会有峰回路转、申请人超水平发挥的情况出现，最后出奇制胜地获得签证。

劳务合同解聘补偿金标准

在我国的劳动法律体系中，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种重要形式。

劳务合同解聘补偿金是指用人单位在解聘劳动者时，根据法律规定应当支付给劳动者的经济补偿。

以下将详细介绍劳务合同解聘补偿金的标准。

一、补偿金支付原则1. 合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 对于在试用期内被解聘的劳动者，按照实际工作月数计算经济补偿。

3. 对于因用人单位原因导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿金计算方法1. 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 每满一年支付一个月工资的经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限计算。

3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿金标准1. 劳动者因病、残、孕、产等情况解除劳动合同的，按照国家有关法律法规的规定支付经济补偿。

2. 劳动者因单位违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者因单位未按照合同约定支付工资、解除合同未支付经济补偿金等违法行为，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

四、劳务派遣合同解聘补偿金标准1. 劳务派遣合同解除时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 对于因用人单位原因导致劳动者被迫解除劳务派遣合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳务派遣员工在用工单位工作期间，其权益受国家法律法规保护，用人单位不得违法解除劳务派遣合同。

劳动法39条解除合同补偿标准

劳动法39条解除合同补偿标准劳动法第39条规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，同时也规定了劳动者在解除劳动合同时可以获得的补偿标准。

具体来说，解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿和社会保险补偿两部分。

1. 经济补偿标准根据劳动法第39条的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。

具体补偿标准如下：(1) 在试用期内解除劳动合同的，不用支付经济补偿。

(2) 在劳动者连续工作满一年不足十年的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金。

(3) 在劳动者连续工作满十年以上的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 社会保险补偿标准除了经济补偿金外，用人单位还需要向劳动者支付社会保险补偿金。

具体标准如下：(1) 养老保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人养老账户缴纳相应的养老保险费用。

(2) 医疗保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人医疗账户缴纳相应的医疗保险费用。

(3) 失业保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人失业账户缴纳相应的失业保险费用。

(4) 工伤保险：如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者患职业病或在工作中发生了工伤，用人单位需要按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人工伤账户缴纳相应的工伤保险费用。

综上所述，当用人单位解除劳动合同时，需要按照劳动法第39条的规定向劳动者支付经济补偿和社会保险补偿两部分。

经济补偿标准包括试用期内不支付、工作一年不足十年支付一个月工资、工作十年以上逐年增加一个月工资最高不超过12个月工资；社会保险补偿标准包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

劳动法2023年新规定辞退补偿试用期怎么算

劳动法2023年新规定：辞退补偿试用期怎么算劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，在社会发展和劳动关系变革的背景下，不断进行调整和完善，以适应新的形势和需求。

2023年，劳动法进行了新的修改和规定，其中之一就是关于辞退补偿试用期的计算方法。

本文将针对这一问题进行详细解答。

1. 试用期的定义和目的试用期是用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了考察劳动者是否适合该岗位而约定的一段时间。

在试用期内，用人单位可以对劳动者的能力、素质、工作态度等进行全面评估，同时劳动者也有机会了解和适应工作环境。

试用期的主要目的是确保双方能够相互满意，建立稳定的劳动关系。

2. 辞退补偿的基本原则和标准根据劳动法的规定，如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付一定的辞退补偿。

辞退补偿的计算方法需要根据不同的情况进行分析。

a) 试用期不超过1个月当试用期不超过1个月时，劳动法规定用人单位无需支付辞退补偿。

b) 试用期超过1个月但不超过3个月试用期超过1个月但不超过3个月时，用人单位解除劳动合同需支付劳动者一个月的工资作为辞退补偿。

c) 试用期超过3个月且满足以下条件之一1.已发生工伤，丧失或部分丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁委员会确认；2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，且不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或劳动争议仲裁委员会确认；3.辞职或提前解除劳动合同，但符合法定退休年龄、职业年龄和累计工龄等条件的；4.其他应当支付劳动者补偿的情形。

对于试用期超过3个月且满足上述条件之一的劳动者，用人单位解除劳动合同时，应当按照劳动合同约定或者国家规定支付相应的辞退补偿。

如果劳动合同没有约定，那么用人单位需要支付不少于一月工资的辞退补偿。

3. 试用期辞退补偿算法的具体案例为了更好地理解试用期辞退补偿的算法，下面提供一个具体的案例进行说明。

假设某公司与劳动者签订了为期6个月的劳动合同，并在第4个月解除了合同，以下是计算辞退补偿的步骤：1.确定试用期具体时长：试用期是6个月，超过3个月。

劳动法解雇赔偿标准

劳动法解雇赔偿标准劳动法解雇赔偿是劳动合同中最重要的规定，它既是一项法律义务，又是雇主和被雇员之间的精神性契约，被雇员在解雇时有权得到赔偿。

本文将介绍劳动法解雇赔偿的标准，包括劳动合同期满解雇赔偿、试用期解雇赔偿、解除劳动合同解雇赔偿等，以供雇主和被雇员参考。

二、劳动合同期满解雇赔偿根据《劳动法》规定，在劳动合同期满解雇时，被雇员有权得到赔偿，赔偿标准为：在合同期内，每失去一个月报酬，可获得等值报酬的赔偿，最多赔偿三个月报酬。

例如，劳动合同约定的报酬为3000元/月，如果在合同到期前被雇员被解雇，则被雇员可以得到3000*3的赔偿金。

三、试用期解雇赔偿根据《劳动法》规定，在试用期内被雇员被解雇，雇主必须向被雇员支付等值试用期工资的补偿金，而不受合同因素限制。

因此，在试用期内被解雇时，被雇员得到的补偿金应该是试用期内签订合同期限规定的报酬。

例如，被雇员的试用期报酬为3000元/月，则被雇员可以得到3000元的补偿金。

四、解除劳动合同解雇赔偿劳动合同解除解雇赔偿标准取决于解除劳动合同的原因。

如果解除劳动合同是因为被雇员违反了劳动合同有关条款而被雇主提出解除劳动合同的，被雇员无权得到赔偿；但是，如果雇主要求解除劳动合同，而不是被雇员，那么被雇员在劳动合同未满期前有权得到赔偿，赔偿标准为未满期报酬的等值报酬。

例如，被雇员的合同期报酬为3000元/月，如果在合同未满期前被解雇，则被雇员可以得到3000元的赔偿金。

五、总结通过本文，我们可以知道，劳动法规定了解雇赔偿标准，雇主和被雇员可以根据不同情况来定义赔偿金额，从而保证两方履行其合同义务。

同时，双方对劳动关系的结束必须注意法律的合规性，以免双方受到法律的影响。

解除劳动合同的赔偿标准

解除劳动合同的赔偿标准一、总则1. 本标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工。

2. 解除劳动合同的赔偿应遵循公平、合理的原则，保障双方合法权益。

二、赔偿条件1. 用人单位在以下情形下解除劳动合同，应向员工支付经济补偿：- 用人单位提出解除劳动合同。

- 员工因用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬而解除劳动合同。

- 用人单位依法破产、解散或合并，导致劳动合同无法继续履行。

2. 员工在以下情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿：- 员工严重违反用人单位规章制度。

- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

三、赔偿计算1. 经济补偿的计算方法为：员工在本单位工作的年限×员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的职工月平均工资为计算标准。

3. 员工在本单位工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

四、赔偿支付1. 经济补偿应在劳动合同解除之日起30日内一次性支付给员工。

2. 用人单位逾期支付经济补偿的，应按未支付金额的日万分之五支付滞纳金。

五、特殊情况处理1. 如劳动合同中对赔偿标准有特别约定，且不违反法律法规的，按照约定执行。

2. 双方协商一致解除劳动合同的，赔偿标准可由双方协商确定。

六、争议解决1. 双方对赔偿标准有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本标准自发布之日起实施，由用人单位负责解释。

2. 本标准与法律法规不一致的，以法律法规为准。

请注意，本模板仅供参考，具体赔偿标准应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

在制定或修改劳动合同时，建议咨询专业法律顾问。

劳务合同试用期辞退赔偿

随着我国经济的快速发展，劳务市场的需求日益增长，劳务合同在保障劳动者权益、规范劳务关系方面发挥着重要作用。

然而，在实际工作中，试用期辞退赔偿问题时有发生，成为劳务合同管理中的一个重要问题。

本文将针对劳务合同试用期辞退赔偿进行探讨。

一、劳务合同试用期辞退赔偿的定义劳务合同试用期辞退赔偿，是指在劳务合同试用期内，用人单位因劳动者不符合录用条件或因劳动者个人原因解除劳动合同，按照国家法律法规及合同约定，向劳动者支付一定经济补偿的行为。

二、劳务合同试用期辞退赔偿的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：用人单位可以与劳动者约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第二十二条规定：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定：用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳务合同试用期辞退赔偿的标准1.经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准如下：（1）试用期内，每满一个月支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一个月的，按实际工作天数计算。

2.其他赔偿（1）劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的，按照《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍；（2）劳动者因用人单位未依法支付经济补偿金，要求支付赔偿金的，按照《劳动合同法》第八十八条规定，赔偿金的计算标准为经济补偿金的二倍。

四、劳务合同试用期辞退赔偿的注意事项1.用人单位应在劳动合同中明确约定试用期及辞退赔偿的相关条款，以避免争议。

2.用人单位在辞退劳动者时，应按照法律规定及合同约定支付经济补偿金。

3.劳动者在试用期内被辞退，如认为用人单位违法解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，劳务合同试用期辞退赔偿是劳务合同管理中的一个重要环节。

用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，共同促进劳务市场的健康发展。

员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗

员工在试用期开除有赔偿吗试用期被辞退有补偿吗一、试用期被辞退有补偿吗？一、试用期被辞退有补偿吗？如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

二、支付赔偿金的情况如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期被辞退有没有劳动补偿要看具体的情况，有的劳动者试用期被辞退，可能是因为严重违反了单位的规章制度，或者违法，同时给原单位造成了严重的经济损失。

2024年劳动合同试用期辞退要赔付多少

2024年劳动合同试用期辞退要赔付多少根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，2024年劳动合同试用期结束辞退需要支付的赔偿金主要包括两种情况：试用期内辞退和试用期满后辞退。

下面将分别介绍这两种情况下的赔偿金计算方法。

1. 试用期内辞退赔偿金计算：试用期内辞退是指劳动关系在试用期内被解除的情况。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，试用期内辞退无需支付经济补偿金。

然而，根据《劳动合同法》第二十条的规定，用人单位解除劳动关系的，应当依法支付劳动者与用人单位的约定的工资和经济补偿费用。

所以，即使在试用期内辞退，用人单位仍需支付劳动者试用期间的工资。

至于具体工资金额的计算，根据《劳动合同法》第十四条的规定，试用期期限一般不超过3个月，可以根据双方协商的规定灵活调整。

2. 试用期满后辞退赔偿金计算：试用期满后辞退是指劳动关系在试用期满并继续工作一段时间后被解除的情况。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，试用期满后辞退需要支付经济补偿金，其计算方法如下：a. 如果试用期满后不满一年，经济补偿金按照试用期期间的工资×2倍支付；b. 如果试用期满后已满一年，但不满十年，经济补偿金按照试用期期间的工资×3倍支付；c. 如果试用期满后已满十年，经济补偿金按照试用期期间的工资×4倍支付。

需要注意的是，经济补偿金的基数是试用期期间的工资，不包括其他福利和津贴。

综上所述，试用期内辞退不需要支付经济补偿金，但需要支付试用期间的工资。

而试用期满后辞退，则需要支付试用期间工资的2倍、3倍或4倍的经济补偿金，具体倍数根据试用期满后的工龄来确定。

请注意，以上仅为一般情况下的计算方法，具体情况需根据实际工资和劳动关系解除的具体情况来确定。

解除聘用合同要赔偿

解除聘用合同要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除聘用合同
的赔偿规定如下：
1. 双方协商一致解除合同：如果雇员与雇主双方协商一致同意解除劳
动合同，且解除合同的原因不属于雇员过错，通常不需要支付赔偿金。

2. 雇员提出解除合同：若雇员单方面提出解除合同，且解除原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未
按合同约定提供劳动条件等，雇员有权解除合同且无需支付赔偿金。

3. 雇主提出解除合同：若雇主需单方面解除合同，应提前三十日以书
面形式通知雇员或者支付一个月工资的经济补偿。

若解除合同的原因
为雇员不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，雇主可
以解除合同，并应支付经济补偿。

4. 违法解除合同的赔偿：如果一方违法解除劳动合同，如未经协商擅
自解除、未提前通知或未支付经济补偿等，违法方应支付双倍的经济
补偿金给另一方。

5. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式通常是雇员在单位工作
的每满一年支付一个月工资的标准。

若工作不满六个月的，按半年计算。

6. 特殊情况下的赔偿：在一些特殊情况下，如企业破产、解散等，雇
主需按照法律规定的程序和标准支付相应的赔偿金。

请注意，上述内容仅为一般性指导，具体情况可能因地区、行业和具
体合同条款而异。

在解除聘用合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规地进行操作。

关于试用期新劳动法的有关规定

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

就业知识竞赛选择题题库

就业知识竞赛选择题题库选择题1、国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”不包括下列哪项（）A、民办普通高等学校应届毕业生B、独立学院应届毕业生C、高等教育自学考试类学生D、公办普通高等学校应届毕业生2、高校毕业生的征兵预征工作何时开始？（）A、春季B、夏季C、秋季D、冬季3、国家对服义务兵役的毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高不超过（）元。

A、4000B、5000 c、6000 D、70004、各中央部门所属高校和地方所属高校在收到国家拨付的补偿学费和代偿国家助学贷款本息资金的（）个工作日内，向毕业生补偿学费，汇至毕业生指定的地址或账户。

A、10B、15C、20D、255、申请小额担保贷款额度最高不超过多少？（）A、5万B、6万C、7万D、8万6 、毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道是（）。

A、学校就业主管部门B、公共就业服务机构C、市场经营性服务机构D、互联网7、以下不属于困难家庭高校毕业生的是（）A、低保边缘户家庭B、单亲家庭C、农村贫困家庭D、残疾人家庭8、社会保险补贴政策,补贴数额原则上不超过其实际缴费的（）。

A、1\3B、1\2C、2\3D、3\59、灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。

每（）终了后，按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。

Ａ、月Ｂ、季度Ｃ、半年Ｄ、一年10、对登记失业人员参加职业培训后，取得职业培训合格证书（职业技能资格证书），6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的（）给予补贴。

Ａ、４０％Ｂ、５０％Ｃ、６０％Ｄ、７０％11、离校后未就业高校毕业生个人可向职业技能鉴定所（站）自主申请职业技能鉴定。

经鉴定合格者，由（）核发相应的职业资格证书。

Ａ、人力资源社会保障部门Ｂ、职业技能鉴定所Ｃ、公共就业服务机构Ｄ、职业技能培训机构12、高校毕业生自主创业，下列优惠政策中哪些不属于（）A、小额担保贷款和贴息支持B、免受有关行政事业性收费C、享受培训补贴D、可以缓缴营业税13、以下不是就业所需的能力是（）A、适应社会的能力B、决策能力C、人际交往能力D、职业规划能力14、学校负责就业工作的职能部门为（）A、教务处B、学院办公室C、招生就业处D、人事部门15、学校学生档案由（）递转。

试用期劳动合同

试用期劳动合同有关试用期劳动合同模板九篇试用期劳动合同篇1试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。

只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

”所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。

首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。

再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。

试用期内辞退员工赔偿案例评析

试用期内辞退员工赔偿案例评析引言：随着劳动力市场的竞争加剧，雇佣关系中员工离职或被解雇的情况时有发生。

作为雇主，应当在处理这些问题时遵守劳动法律法规，并确保公平对待员工，避免不必要的法律风险。

本文将通过分析一个试用期内辞退员工赔偿案例来评析相关法律问题。

一、案例背景近期，某公司在试用期内解除了员工A的合同，而此举招致了员工A提起赔偿诉讼的后果。

以下将详细介绍该案件并从法律角度进行分析和评析。

二、双方权益与义务1. 雇主权益与义务根据劳动法规定，雇主有权选择合适的员工，并对符合录用条件者提供合理薪酬和福利待遇。

同时，雇主也有权利在试用期内终止雇佣关系。

然而，在行使权利的同时，雇主也有以下义务：（1）遵守就业促进法：按照国家相关规定执行招聘程序，并不得歧视企图求职的劳动者。

（2）签订书面合同：与员工签订劳动合同，明确双方权益、义务及劳动报酬等事项。

（3）支付薪酬和福利：按时、足额地支付员工的工资，并提供必要的福利待遇。

2. 员工权益与义务员工也享有一系列权益，包括但不限于：（1）公正待遇：雇主不得歧视或虐待员工，在试用期内应当给予员工公平评价。

（2）安全保障：雇主应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

（3）接受管理和监督：配合雇主对其进行考核和管理，并按照雇佣合同履行相应职责。

三、法律规定及案例分析1. 试用期结束与解除劳动关系根据我国《劳动法》第22条的规定，试用期不能超过三个月。

试用期满，如果继续使用该员工，则建立长期劳动关系；如果决定不继续使用，雇主可以依法与其解除劳动关系。

然而，在本案例中，该公司选择在试用期内解除了员工A的合同，这是否符合法律规定？根据案例描述，员工A的合同在试用期内被解除。

我国《劳动合同法》第14条规定，试用期解除劳动关系不受通知和补偿限制。

因此，雇主在试用期内解雇员工是符合法律规定的。

2. 解雇必须有正当理由虽然在试用期内解雇员工在法律上是允许的，但雇主仍需要注意解雇必须有正当理由。

《劳动法》

中华人民共和国劳动法第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章殊保护第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章总则促进就业劳动合同和集体合同工作时间和休息休假工资劳动安全卫生女职工和未成年工特职业培训社会保险和福利劳动争议监督检查法律责任附则
中华人民共和国劳动合同法第一章第二章第三章第四章第五章第一节第二节第三节第六章第七章第八章总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查法律责任附则
一、关于无固定期限劳动合同可签订无固定期限劳动合同的几种情形
二、试用期
【相关法条】第19条：劳动合同期限3个月以上不满 1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限 1年以上不满3年的，试用期不得超过 2 个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动合同期限★ 试用期☆ 3个月≤★＜1年 ☆ ≤1个月 1年 ≤★＜3年 ☆ ≤2个月 3年 ≤★；无固定期限 ☆ ≤6个月
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
分析:试用期后甲公司就不能再对李某进行试用约定，即便李某在试用期结束后被调整工作岗位，及李某因辞职等原因离开公司后再回到甲公司工作，甲公司都不能再与李某约定新的试用期。双方在约定的试用期结束后如果延长试用期，就等于用人单位与劳动者又重新开始了一次试用期，显然与法律相悖。

员工试用期第4天被辞退有补偿吗

员工试用期第4天被辞退有补偿吗员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。

如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于员工试用期第4天被辞退是否有补偿的问题，下面我为您详细解答。

一、员工试用期第4天被辞退有补偿吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。

2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律依据：《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期和实习期的区别有哪些1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由《劳动合同法》及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书试用期解除劳动合同通知书「篇一」先生/小姐：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

______有限公司人力资源部____年____月___日试用期解除劳动合同通知书「篇二」先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于年月日前到（部门）办理解除劳动关系手续。

通知方（签名或盖章）年月日试用期解除劳动合同通知书「篇三」先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

______有限公司人力资源部____年____月___日试用期解除劳动合同通知书「篇四」试用期解除劳动合同通知书范本试用期解除劳动合同通知书范文试用期解除劳动合同通知书______先生/小姐：经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于___年___月___日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。

石家庄市人力资源和社会保障局关于发布《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》的通知

石家庄市人力资源和社会保障局关于发布《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》的通知文章属性•【制定机关】石家庄市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动用工正文石家庄市人力资源和社会保障局关于发布《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局、局属有关单位、市直有关部门：为加强对新开办企业的用工指导服务，帮助企业提高用工管理水平，防范劳动用工风险，保护企业和劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据优化营商环境和实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作要求，我们制定了《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》，现予以发布，供企业参考。

请各县（市、区）人社局要结合本辖区实际，对《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》进行补充细化，在有关政府网站公布，并编印成册，作为开展劳动用工指导服务和劳动保障法律法规普法宣传的资料，可在各涉企服务窗口摆放，在企业办理社保等业务时免费发放。

同时采取上门服务、集中开展普法宣传活动等多种形式，加大宣传指导服务力度，不断提高企业依法治企的自觉性,努力实现企业劳动用工从“要我规范”向“我要规范”转变，维护劳动者权益，促进企业发展，助力经济社会高质量发展。

请市人社局局属各有关单位做好《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》发放宣传工作，并结合各自职能做好相关劳动用工指导服务工作。

联系人：市人社局劳动关系科赵金忠联系电话：*************附件：《石家庄市新办企业规范劳动用工指引》石家庄市人力资源和社会保障局2022年4月6日石家庄新办企业规范劳动用工指引前言积极服务新办企业，是优化营商环境的应有之义。

为助力新办企业持续稳健发展，防范企业初创时期出现劳动用工风险，我们制定了《新办企业规范劳动用工指引》，旨在通过问答形式将劳动用工法规政策融入企业开办和日常管理，力求简单明了，方便实用，供新办企业参考使用。

试用期合同上写被开除没有工资

3.本协议的修改、补充必须采用书面形式。
4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________
代表（签字）：________________签订日期：________________
（以下无正文）
1.乙方的试用期为____个月，自____年__月来自_日起至____年__月__日止。
2.试用期期间，甲乙双方均有权提前终止本协议，但应提前通知对方。
三、劳动报酬
1.乙方在试用期间，甲方按照公司规定支付给乙方工资，具体标准为：人民币____元/月。
2.乙方在试用期间，如因个人原因被甲方开除，甲方有权不支付乙方工资。
2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任
1.甲乙双方应严格履行本协议，如一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。
2.乙方在试用期间，如因违反公司规章制度等个人原因被开除，应赔偿甲方因此而产生的损失。
七、其他
1.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并签订补充协议。
四、开除条件
1.乙方在试用期间，如有以下情形之一，甲方有权立即解除本协议：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）因乙方个人原因，无法胜任工作；
（4）法律、法规规定的其他情形。
2.甲方依据本协议第四条第1款规定解除本协议的，无需支付乙方工资。
五、保密义务
1.乙方在签订本协议及履行职务过程中，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格保密。
试用期合同上写被开除没有工资

试用期十问

试用期“十问”试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，对于HR来说，单独将员工试用期管理作为一个专题来学习和研究，非常有意思。

一:试用期是否需要签订劳动合同？A:劳动合同在劳动者入职后一个月内必须签订，否则将面临支付未签劳动合同支付双倍工资的风险，如自劳动者入职超过一年用人单位仍未与其签订劳动合同，则视为双方签订了无固定期限劳动合同。

需要说明的是，试用期限应包含在劳动合同期限内。

另外，试用期不能口头约定，未书面约定试用期的则被视为用人单位和劳动者无试用期约定，也就无法适用试用期的相关法律条款规定。

二:只约定试用期的劳动合同是否有效？A:法律意义上并无“试用期劳动合同”的概念，一些用人单位在实操中出现的“试用期劳动合同”，其实质是与劳动者签订了一次短期的、未约定试用期的、固定期限的劳动合同。

仅签订此合同，对于用人单位的风险是：（1）未充分运用好第一次签订固定期限劳动合同的机会；（2）实际并未约定试用期，用人单位无法适用试用期解除的相关规定；（3）如该期限期满时单位不想继续使用该员工，则属于劳动合同期满单位不续签的终止，须根据工作年限支付相应的经济补偿金。

三:用人单位是否可以与试用期患病或非因工负伤员工解除劳动合同？A:劳动合同法第21条和第40条有明确规定，试用期劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知（或支付代通知金）及支付半个月工资标准的经济补偿。

但对于试用期员工患有精神病的，可以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，具体可见：劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函“合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字〔1992〕5号)的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。