试用期内用人单位解除劳动合同的程序.doc

劳动法关于试用期的规定

一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。

依据《我国公务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的•种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

试用期单位单方面解除劳动合同

3.2经济补偿的计算方法按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行协商解决。
4.2本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4.3本合同自解除劳动合同之日起终止。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
试用期单位单方面解除劳动合同
一、解除劳动合同的条件
1.1试用期员工在试用期内，如发生以下情形之一，单位有权单方面解除劳动合同：
（1）员工不符合招聘条件，经培训仍不能胜任工作的；
（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；
（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
签订日期：________________
（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）双方协商一致，可以解除劳动合同。
1.2本合同所指的“严重违反用人单位的规章制度”，包括但不限于以下情形：
（1）连续旷工超过3天或者一个月内累计旷工超过5天的；
（2）违反用人单位的保密制度，泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的；
（3）违法国家法律法规，被追究刑事责任的；
（4）其他严重违反用人单位规章制度的行为。
二、解除劳动合同的程序
2.1用人单位在解除劳动合同前，应当向员工说明解除劳动合同的原因，并听取员工的陈述和申辩。
2.2用人单位在解除劳动合同时，应当向员工出具书面通知，书面通知应包括以下内容：
（1）解除劳动合同的具体原因；
（2）解除劳动合同的日期；
（3）员工的工资、福利待遇及其他相关事项的结算；

劳务合同法第三十七条

一、劳动者解除劳动合同的条件根据第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当符合以下条件之一：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着劳动者在劳动合同有效期内，有权利根据自身情况提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，劳动者对工作环境、工作内容等有更多的了解，提前三天通知有助于用人单位做好招聘和培训工作。

二、劳动者解除劳动合同的程序1. 提前通知：劳动者在决定解除劳动合同后，应当提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知用人单位。

书面通知应明确解除劳动合同的日期。

2. 正常上班：在通知之日起，劳动者仍需按照劳动合同约定正常上班，直至劳动合同解除之日。

3. 工作交接：在通知期满后，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接，包括但不限于资料、设备、工作成果等。

4. 支付工资：用人单位应在劳动合同解除之日起，按照规定支付劳动者应得的工资。

三、劳动者解除劳动合同的法律责任1. 未提前通知：劳动者未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 擅自离职：劳动者在通知期满前擅自离职，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

四、第三十七条的意义1. 保护劳动者权益：第三十七条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的权利，有助于保障劳动者的合法权益。

2. 维护劳动关系稳定：提前通知和正常上班的规定，有助于维护劳动关系的稳定，降低用人单位因劳动者突然离职而造成的损失。

3. 促进劳动力资源合理配置：劳动者可以根据自身情况选择合适的用人单位，有助于实现劳动力资源的合理配置。

总之，《中华人民共和国劳务合同法》第三十七条对劳动者解除劳动合同的条件、程序和法律责任做出了明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进劳动力资源合理配置。

劳动者和用人单位都应充分了解和遵守该规定，以确保双方的合法权益得到保障。

单位解除劳动合同

单位解除劳动合同（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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试用期解除劳动合同(6篇)

试用期解除劳动合同甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。

现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。

双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。

第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满____年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满____年的，按____年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。

第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。

甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。

第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日 ____年____月____日试用期解除劳动合同（二）甲方：_____法定代表人（主要负责人）或者委托代理人_____注册地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____居民身份证号：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村邮政编码：_____现住址：_____联系电话：_____根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函【颁布单位】劳动部办公厅【颁布日期】 19951010【实施日期】 19951010【章名】复函浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）收悉。

经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。

劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。

只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

试用期解除劳动合同_3

试用期解除劳动合同试用期解除劳动合同1《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。

我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。

本法对此项权利也做了规定。

从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。

否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。

因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。

试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。

劳动合同解除红头文件

劳动合同解除红头文件根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了保障劳动合同双方的合法权益，维护劳动关系稳定，现就解除劳动合同有关事宜制定本规定。

一、解除劳动合同的原则1. 劳动合同解除应当遵循合法、公正、平等、自愿的原则。

2. 用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同解除程序，确保双方的合法权益得到保障。

3. 劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿，并办理相关手续。

二、解除劳动合同的情形1. 劳动者解除劳动合同：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；（8）法律、法规规定的其他情形。

2. 用人单位解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同；（6）劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；（7）法律、法规规定的其他情形。

劳动法关于试用期的规定

一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加具体：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有国家公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。

按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

事业单位聘用合同试用期期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区别关于学徒期与试用期，根据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发［1996］5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

试用期离职手续办理流程参考

试用期离职手续办理流程参考试用期离职手续办理流程你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。

需要办理离职手续。

试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。

那么单位没有任何理由不给工资。

要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

员工离职的种类辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

事业单位试用期辞职

事业单位试用期辞职在正式开始文章之前，首先我们需要了解事业单位试用期辞职的相关规定和程序。

根据《事业单位工作人员试用期管理暂行办法》，试用期是事业单位对录用人员进行考察、培养、选拔的阶段，也是双方相互了解、适应的时间。

试用期一般不超过六个月，但根据具体情况可以酌情延长，最长不得超过一年。

在试用期内，若员工出现不适应岗位、违反相关规定、工作表现不佳等问题，用人单位有权利解除劳动合同。

而员工在试用期内，也有权利提出辞职，只需要向单位提前通知即可。

那么，下面就让我们一起来了解事业单位试用期辞职的注意事项和步骤。

一、事业单位试用期辞职的注意事项试用期辞职是一项个人权利，但在辞职前，我们需要注意以下几点：1. 充分考虑：辞职是一项重要的决定，需要慎重考虑个人发展、工作环境、薪酬待遇等因素，以及辞职后可能面临的风险和挑战。

2. 遵守规定：根据相关劳动法规，员工在试用期内要按照规定履行劳动职责，无论是提前离职还是被解雇，都需要遵守合同约定和单位规章制度。

3. 写好辞职信：辞职时应当提交书面辞职信，表达自己的决心和原因。

辞职信内容应简洁明了，表达对单位工作的感谢，避免诽谤、攻击或个人情绪的流露。

二、事业单位试用期辞职的程序下面是一般的辞职程序，仅供参考，具体操作可能根据不同单位而有所不同：1. 写辞职信：根据单位规定，填写辞职申请表或书写辞职信。

辞职信应注明个人基本信息、入职时间、辞职原因，以及对单位的感谢和致歉。

2. 递交辞职信：将书面辞职信亲自递交给直接上级或人事部门，并要求对方确认接收，并在辞职信上签字盖章作为凭证。

3. 办理离职手续：与单位协商办理离职手续，包括个人财务结算、社保公积金的处理、归还单位借用的工具和文件等。

4. 离职工作交接：在离职前，应详细记录工作交接情况，协助新员工顺利接管，保障工作的正常进行。

5. 领取离职证明：离职时，单位应出具离职证明，注明个人工作表现及离职原因，用于后续的工作证明或辞退理由。

试用期解聘合同范本

试用期解聘合同范本甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________一、解聘原因1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2. 乙方在试用期内工作能力、业绩不符合甲方要求，经甲方评估后认为乙方不适合该岗位。

3. 乙方在试用期内因个人原因提出辞职。

4. 乙方在试用期内发生严重过失，给甲方造成经济损失或者名誉损害。

二、解聘程序1. 甲方在解除劳动合同前，应当提前____________日通知乙方。

2. 甲方应当为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。

3. 乙方应当在接到解除劳动合同通知后，按照甲方要求办理离职手续，并积极配合甲方进行相关交接工作。

三、解除劳动合同后的权益处理1. 乙方应当按照甲方要求，退还甲方提供的培训、住房补贴等福利待遇。

2. 甲方应当按照乙方实际工作时间和工资标准，支付乙方经济补偿金。

3. 乙方同意放弃向甲方主张任何形式的赔偿或者补偿。

四、保密协议1. 乙方在解除劳动合同后，同意继续保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2. 乙方同意不得以任何方式泄露或者传播甲方机密信息，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他约定1. 本合同的解除不影响甲方依据国家法律法规、甲方规章制度对乙方的其他权利和责任。

2. 本合同的解除不影响甲乙双方在合同解除前产生的债权债务关系。

3. 本合同的解除应当签订书面协议，并由甲乙双方签字或者盖章确认。

六、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及效力等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同效力1. 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________。

劳动合同法第39条规定

劳动合同法第39条规定劳动合同法第39条是关于用人单位解除劳动合同的规定，具体内容如下：用人单位解除劳动合同的情形用人单位在以下情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 因劳动者本人原因致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位在解除劳动合同时，应当依照本法和有关法律、行政法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同，应当遵循以下程序：1. 通知：用人单位在决定解除劳动合同前，应当向劳动者发出书面通知，明确解除合同的原因和依据。

2. 解释：用人单位应当向劳动者解释解除合同的具体原因，听取劳动者的陈述和申辩。

3. 协商：用人单位与劳动者应当就解除合同的条件进行协商，尽可能达成一致。

4. 记录：用人单位应当将解除劳动合同的相关信息记录在案，包括解除原因、时间、劳动者的反馈等。

5. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

用人单位解除劳动合同的限制用人单位在解除劳动合同时，还应当注意以下限制：1. 禁止歧视：用人单位不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰、残疾等原因解除劳动合同。

2. 保护孕期、产期、哺乳期女职工：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。

3. 保护工伤职工：用人单位不得解除因工负伤或者患职业病的职工的劳动合同。

劳动者的救济途径劳动者在劳动合同被解除后，如果认为用人单位的解除行为违法或者侵害了自己的合法权益，可以通过以下途径寻求救济：1. 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。

2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除合同的违法性，并要求赔偿。

试用期辞退员工的合法程序

试用期辞退员工的合法程序
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。

但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。

其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。

具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。

而最有力的证据之一就是招聘广告。

实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。

在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开;而劳动者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。

其实并不然，法律明确规定;用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。

其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明;以及“录用条件，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。

劳动合同法第42条

劳动合同法第42条根据中国《劳动合同法》第42条的规定，以下是劳动合同模板中可能包含的相关条款：第四十二条劳动合同的解除1. 用人单位解除劳动合同的情形：- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 因劳动者的过错致使劳动合同无效的；- 劳动者被依法追究刑事责任的。

2. 劳动者解除劳动合同的情形：- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 解除劳动合同的程序：- 用人单位或劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，可以即时解除，但应当说明理由。

- 用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

4. 解除劳动合同的禁止情形：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。

5. 解除劳动合同的通知义务：- 解除劳动合同应当以书面形式进行，并明确解除的原因、时间和经济补偿等事项。

6. 解除劳动合同的法律后果：- 解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

请注意，上述内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

在使用劳动合同模板时，建议咨询专业法律人士，确保合同的合法性和有效性。

试用期辞退员工的合法程序

试用期辞退员工的合法程序试用期辞退员工的合法程序首先要遵守当地劳动法律，以及雇主和员工之间签订的合同。

一般来说，如果有书面协议明确表明了雇主必须在解雇时采取特定步骤，则应依据该协议进行处理。

考虑到保护员工权益的原则，通常情况下会需要对员工进行一定数量的培训、开展公平考核、出具书面通知以及尽量准备好就业机会等正式流程才能正式将其解雇。

试用期辞退员工的合法程序是什么。

试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试工一天没工资违法吗？试用期一天没工资是违法的，试用期公司也是应该给员工发工资的。

我国法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

以上就是对试用期辞退员工的合法程序问题的解答，希望对您有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期解除劳动合同程序是什么？

The more refined the strategy, the easier it will be to execute thoroughly.整合汇编简单易用（页眉可删）试用期解除劳动合同程序是什么？
试用期解除劳动合同程序主要是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明。

一、试用期解除劳动合同程序是什么？
试用期解除劳动合同程序主要是：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期内解除劳动合同的条件：
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情
形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;3
、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除具体流程步骤

劳动合同解除具体流程步骤现在的社会中各个⽤⼈单位和每个求职者只要双⽅在⾯试时成功了，那么就会通知⾯试成功的⼈员在⼊职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双⽅签了字，就表⽰上⾯的各种条例有法律效应了。

⼈们就能够放⼼了，现在被辞职也是⼀样的，需要经济补偿。

⼤家跟着店铺⼩编⼀起了解解除劳动合同要什么流程。

⼀、劳动合同解除具体流程步骤解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履⾏完毕之前，由于某种因素导致当事⼈双⽅提前终⽌合同效⼒的法律⾏为。

⼀般包括法定解除和协商解除两种情况。

法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双⽅⼀致同意，合同的效⼒都可以⾃然或单⽅提出终⽌。

但⽆论哪⼀⽅提出解除劳动合同，都必须履⾏和办理解除劳动合同的⼿续。

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事⼈便可擅⾃解除合同或者不辞⽽别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履⾏有关⼿续：(⼀)除试⽤期内发现不符合录⽤条件⽽解除劳动合同外，双⽅当事⼈任何⼀⽅要求解除劳动合同都必须提前⼀个⽉通知对⽅，⽅可办理解除劳动合同的⼿续;(⼆)企业提出解除与职⼯的劳动合同，应当征求本企业⼯会组织的意见;(三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动⾏政主管部门备案;(四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑⽽解除劳动合同的外，企业应当按照⼯⼈在本单位⼯作的年限发给本⼈标准⼯资⼀定⽐例的⽣活补助费;(五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的⼿续和填写职⼯《劳动⼿册》，交由本⼈办理待业登记⼿续。

⼆、连带赔偿责任赔偿⾦总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失(⽤⼈单位承担70%以上)(⼀)⽤⼈单位拖⽋或克扣劳动者⼯资以及拒不⽀付延长⼯作时间的⼯资报酬经济补偿的计算⽅法与依据。

1、经济补偿⾦计算⽅法：应发劳动者⼯资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者⼯资+应发劳动者⼯资X25%3、计算依据：⽤⼈单位克扣或⽆故拖⽋劳动者⼯资以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间的报酬，⽤⼈单位应当在规定的时间内全额⽀付劳动者报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

劳动合同的终止与解除

劳动合同的终止与解除一、劳动合同的终止1. 自然终止：劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。

2. 法定终止：根据国家法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法终止。

3. 约定终止：双方在劳动合同中约定的终止条件成就时，合同可以终止。

二、劳动合同的解除1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 劳动者因用人单位未履行劳动合同约定的义务，可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：- 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序1. 提出解除：一方提出解除劳动合同的意向，应当书面通知对方。

2. 协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商。

3. 书面确认：解除劳动合同应当以书面形式确认，明确解除原因、时间及双方的权利和义务。

4. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。

四、解除劳动合同的经济补偿1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付：用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。

3. 经济补偿的例外：劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。

五、解除劳动合同的法律责任1. 违约责任：违反解除劳动合同程序或条件的一方，应当承担违约责任。

2. 赔偿责任：因解除劳动合同给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任：违反国家法律法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

劳动合同解除的法律规定(3篇)

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。

在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。

为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。

本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。

二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。

劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。

三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。

2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。