人力资源实务总复习考试题型和知识点汇总

（五）离职与劳动仲裁 p227
13、赔偿金（违法解除）的支付标准（补偿金的2倍） 14、劳动争议的种类（5类） 233页 15、劳动争议申请仲裁的时效（1年）和审理的时限（45+15） 16、仲裁时效中断和时效中止 244页 17、不服仲裁结果额收到裁决书之日起15日内提起诉讼
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（二）社会保险 p101
1、社保分类及险种 （上海户籍（A证）、外地城镇户籍、外地非城镇户籍、原小城镇保险） 2、各类型的缴费基数（上/下限） 3、社保企业与个人的缴费比例（2种） 4、享受养老保险待遇的条件 5、工伤保险的认定情形（7种） 6、视同工伤的情形（3种） 7、不属于工伤的情形（3种） 8、工伤认定的申报时限（企业30天/个人及亲属1年内） 9、工伤认定的提交材料（3项） 10、伤残鉴定的等级（10级） 11、工伤待遇的支付 12、工伤处理流程图 13、产假期限的规定
（三）薪资福利 p127
1、工资的构成 2、最低工资不包含哪些部分 3、工资集体协商包括哪些内容 4、集体合同效力高于个人劳动合同 5、三种工时及加班费（加班/不定时/综合计算工时） 6、加班工资的计算基数的法定标准 7、带薪年休假的前提条件（连续工作满1年） 8、享受年休假的时间（5天、10天、15天） 9、不享受年休假的情形（5条） 10、未休年休假的工资支付（300%） 11、病假待遇支付标准（6个月以下/6个月以上） 12、医疗期规定（n+2/不超过24个月）
试卷分类信息
国家“人力资源实务岗位证书” 全国统一考试试卷题型 共有五大类：
一、单选题（每小题1分，共计20分） 二、多选题（每小题2分，共计30分） 三、判断题（每小题1分，共计10分） 四、简答题（每小题5分，共计10分） 五、案例分析题（每小题15分， 共计30 分）
重要知识点梳理
（一）劳动合同管理实务 p47
1、事实劳动关系（三种类型）48页 2、订立劳动合同的法定时效（1个月） 3、产生事实劳动关系的法律后果 满一个月不满一年的双倍工资 满一年的视为订立了无固定期限合同 4、劳动合同期限的类型（三种） 5、订立无固定期限劳动合同的法定情形（四种） 6、试用期的期限 7、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期 8、试用期工资的法定限制（三条） 9、试用期解除劳动关系的要件（不符合录用条件\举证\考核） 10、劳动合同变更的程序 11、劳动合同续订（提前\逾期形成事实劳动关系） 12、续订待遇：不低于或高于原合同标准 13、劳动合同条款（法定条款\约定条款）
（二）社会保险 p101
14、产假待遇问题 15、失业金领取的条件 16、停止失业待遇的情形 17、失业金领取期限 18、公积金的缴纳比例 19、公积金2012、2013年的上下限 20、劳务派遣的3性（临时、辅助、替代） 21、非全日制用工的工作时间（4/天/24/周） 134页第六条 22、非全日制用工的报酬结算周期 134页第六条
（五）离职与劳动仲裁 p227
1、劳动者解除劳动合同的时间规定（试用期/提前3天，转正后/提前30天） 2、劳动者单方解除劳动合同（不需要事先告知解除/即时解除） 3、劳动者不需要事先告知解除的情形 4、劳动者即使解除的情形（6条） 5、用人单位解除劳动合同（过失性6条/非过失性3条） 6、经济性裁员（裁减20人以上或不足20人但占企业总人数10%以上）的 类型（4类） 7、裁员的法定程序 8、裁员时应优先留用的人员（3类） 9、企业不得解除劳动合同的类型（6类） 10、用人单位不支付经济补偿金的类型（3类） 11、劳动合同终止的类型（6类） 12、经济补偿金的支付标准
（四）规章制度 p78
1、规定规章制度要民主程序 2、劳动者要承担的赔偿责任（违约金/赔偿经济损失） 3、要支付违约金的情形（4种） 4、服务期（提供专业技术培训的，可约定服务期） 5、员工违法服务期（要承担违约金，金额不得超过用人单位提供的培训 费用） 6、脱密期（6个月） 7、竞业限制（不超过2年）