“萝卜招聘”的蔓延与公信力的消减
拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”
拔出“萝卜招聘”背后的“大萝卜”2015年08月26日08:21 来源：人民网－人民日报一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人有媒体报道：在湖北武汉市2015年度事业单位公开招聘中，市人社局涉嫌为下属市人才服务中心“萝卜招聘”：名义上向社会公开招聘的3个岗位（其中一个岗位招两人），实际上是为内部4名工作人员量身定做。
“萝卜招聘”从表面上看，多数程序合法，但即使是一般社会公众，也能发现个中端倪。
比如上述武汉人社局所招聘的3个岗位，年龄要求为不很常见的标准：40岁。
当招聘结果公示时，果然拟聘人员中最大年龄者为39岁。
更有细心人发现，公示中的拟聘用人员，居然全都是已在招聘单位工作的人！“萝卜招聘”这种事多了，不仅会让没有门路的寒门学子彻底寒心、国家的人才选拔达不到预期目的，更重要的是有损社会公平正义，使人们对公务员考录与事业单位公开招聘丧失信心，进而质疑用人制度的公平性、合理性，绝不能等闲视之。
要根治“萝卜招聘”，制度上的设计与完善必不可少。
比如不能允许用人单位随意设置奇葩条件。
如确有需要，必须充分说明理由。
其次是减少面试的权重，甚至只设“合格”与“不合格”两个选项。
因为近年来揭示出来的考录及招聘工作的弊端表明，面试环节的暗箱操作很难防范。
遴选机关与事业单位工作人员又不是选演员，在短短十几分钟甚至几分钟时间内，考官能看出什么能力和水平？不过是给打“人情分”提供方便。
但最重要的是，一旦查出有“萝卜招聘”的事实后，就要问责到底、追责到人。
以往即便查出有“萝卜招聘”事实，顶多把板子打在个别具体经办人员身上，用重新招聘等做法蒙混过关，没听说哪个部门或单位“一把手”因“萝卜招聘”而丢官，甚至被牵扯出腐败问题受到法办，因此才使许多搞“萝卜招聘”者有恃无恐。
要知道，无论党政机关还是事业单位，选人用人权往往掌握在“一把手”手里。
无论是谁要制造花样、搞“萝卜招聘”，没有主管人事的领导点头批准，绝不可能得到实施。
从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在
从“萝卜招聘”看国有企业招聘问题所在作者：丁林来源：《青年与社会》2014年第21期【摘要】待遇优厚工作清闲的国有企业，成为很多就业人员眼中的“香饽饽”，然而由于权力的操纵和国有企业惯有的“子承父业”的传统观点使得国有企业招聘失去了公正性和透明性，催生了“萝卜招聘”的现象，文章即从该现象出发，分析国有企业招聘的问题所在，并针对问题提出了一些可行的对策建议。
【关键词】萝卜招聘；国有企业；对策所谓“萝卜招聘”，即一个萝卜一个坑，为萝卜量身定做一个坑。
萝卜的概念很好的描述了国有企业招聘的整个过程，招聘部门为个别有关系的应聘者定制专属的招聘标准，再按照正常的招聘程序将这些早已经确定的招聘者顺理成章的招聘进来。
这种招聘压根没有把企业、事业单位选拔当成是一种社会公共资源，而是一种可以通过内部操作、权力交易而达成私人意愿的一种个人资源。
例如，福建屏南县的财政局所列出的公务员招聘标准为，普通高校全日制应届本科毕业生，获得外国学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，25周岁以下。
结果符合招聘条件的只有一人，此人为该县某位局长的亲戚。
我们必须认识到招聘的重要意义，作为管理的一个重要的职能，招聘这一环节直接影响了员工的品质，这跟日后工作的效果和质量是分不开的，招聘是补充企业员工的主要渠道，是一个企业增加新鲜血液，兴旺发达的重要指标之一，它对任何一个单位和企业都发挥着不可估量的作用。
一、“子承父业”的传统观念根深蒂固改革开放前，大多数国有企业都有“子承父业”的传统，很多子女在毕业后进入父母所工作的单位，他们也把继承父母的岗位看成是一种骄傲，因为这就意味着自己变成了体制内的人。
虽然改革开放后国有企业进行了深入的改革，但很多有权利的父母还是通过自己的关系网和权力将自己的子女、亲戚招聘进部门，在这一点上，完全忽略了“招聘”的意义所在。
二、“名校崇拜”理念陈旧、用人标准不合理绝大多数国有企业在招聘人才的时候都犯有“名校崇拜”，十分注重人才的毕业院校、学历和专业，他们认为招聘到名校毕业、高学历的人就好像挖掘到了宝藏，可以为企业带去效益和效率，殊不知，优秀的人才任何企业都愿意留用，都为他们开了绿灯，这样更容易造成这些名校人才瞻前顾后、去留不定，反而不能一心一意的投入到工作创收当中，同时，名校人才自身就有优越感，对自己的前程期待值较高，这样很容易对工作产生不满，一旦落差出现，他们会选择提供更好待遇的单位。
2018国家公务员考试时政热点：“萝卜招聘”要连根拔起
2018国家公务员考试时政热点：“萝卜招聘”要连根拔起继考录、专业技术人员资格考试建立违纪违规行为处理制度之后，昨日，人社部又推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》)。
《规定》指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
(11月7日《北京青年报》)事业单位“萝卜招聘”，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要被处分，这无疑是对饱受诟病的“萝卜招聘”开出的一剂猛药，是快慰人心之举。
自2002年事业单位推行聘用制以来，大部分事业单位进人都实行公开招聘，坚持“凡进必考”的原则，这既让事业单位的人才队伍得到了优化，也为科研事业的发展和专业化人才的输送提供了一个很好的平台，得到了社会的普遍认同。
然而，一些地方接连出现以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，不仅拷问着党和政府的干部人事制度，而且严重影响着党委政府的公信力，在社会上造成了恶劣影响。
“萝卜招聘”现象为何屡禁不止?隐藏在现象背后的深层原因究竟为何?这些问题，人们关心，更期待破解。
在此，首先需要说说的就是“中国式关系”。
“萝卜招聘”频繁发生的原因，是因为我们太相信“中国式关系”了。
在一些地方，一些人热衷于权力的非法代际传承，不仅要将子女扶上马，还要送一程。
“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这段流传坊间的顺口溜就是最好的例证。
更何况，在一个关系社会里，纵横交错的关系网，让人们对于找关系、走后门有了强烈依赖。
事实上，“萝卜招聘”事件屡屡发生，并非缺乏相应制度管理。
为了防止可能出现的内部交易等行为，2006年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定了完善的招考制度和严格的招考流程，初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制。
2011山西公务员面试真题：如何看待萝卜招聘
给人改变未来的力量2011山西公务员面试真题：如何看待萝卜招聘【试题再现】某公路局招人，优先照顾子弟，预留萝卜职位，谈谈你对这件事的看法？【参考答案】“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风。
“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。
因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。
第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。
第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。
提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。
一旦发现问题严惩不贷。
第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。
温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。
让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。
【中公专家点睛】本题通过对“萝卜岗位”的看法来考查考生的综合分析能力以及求职动机与拟任职位匹配性。
作答此题，考生要学会“透过现象看本质”，挖出其实质“公平”，在此基础上与我国构建阳光型政府的国情相结合作答，方能得到高分。
本文转自运城中公网。
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“萝卜招聘”还不如不招聘
“萝卜招聘”还不如不招聘
网上一起公开招聘报道曾引起网友哗然，内容是湖北利川市人社局面向社会的公开招聘被指有世袭潜行为的存在，前两名均为内部职工子女，此次招聘也被冠以“萝卜招聘”之“美名”，最终政府部门宣布招聘结果无效。
世袭制度的存在，恐怕要追溯到古代，上到将相王侯、下到达官贵人，上辈子拥有的官爵财富下辈子可以合理继承，也可以叫坐享其成，穷人老百姓要想翻身需要几代、十几辈的努力，而且还是极少数。
然而，在当今人权平等的社会，一个职位的竞争应该是公开、公正、公平的，世袭制度的再出现在这个平等社会就叫做徇私舞弊，是破坏群众公平概念的非正常现象，值得深思。
无论是什么原因造成“萝卜招聘”，招考相关部门都有不可推卸的责任，这种招聘产生的负面影响，都不如直接内定不招聘来的好，省得在公众面前给政府机关的公正形象抹一把黑。
当然，有一个公平公正的用人环境才是我们真正期待的，有公平竞争社会才能充满活力，大家才会认为人生前景充满阳光，才能使每个人得到应有的竞争机会与权益。
从政策法规上来说，选择国家工作人员就应该阳光公开，而且做到公开公正也并不是难事，各地的招考必须遵循“凡进必考”的原则，进入任何的国家机关都必须考试，这样从源头上做到了公平。
还有就是必须有透明化的招录流程，如使用外地面试官、全程录像等等，这样才可以让社会最大化的监督考试招录的全过程，才能确保公务员的基本素质，促进他们在工作中展开竞争，用人单位才能真正得到“贤才能士”，从而推动各项事业发展。
1。
如何有效避免“萝卜招聘”
如何有效避免“萝卜招聘”4月14日，海口市民吴先生向南海网记者投诉，称海南中学在对物理专业教师的招聘中，设定应有大学英语六级以上外语资格，而化学、生物等专业教师则不需要，怀疑存在“萝卜招聘。
”对此，海南中学招聘负责人回应称，海南中学目前有物理中英班，且该班老师经常需要出国交流，有相应的外语水平会更方便。
实际上这已经不是我们第一次看到“萝卜招聘”的新闻了，相信也不会是最后一次，因为面对“萝卜招聘”事件，虽然相关部门也都出台相应措施和补救政策以回应广大网民的疑惑。
但实际上很多“萝卜招聘”并不是表面看起来那么简单，其背后更可能存在着见不得光的利益链条，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。
故而，对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是要对出现这类问题进行严格问责，将追究相关责任人落到实处，真正预防补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，防止损害地方政府的形象，影响政府的公信力。
加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象才是重塑政府公信力势必之举。
为了杜绝“萝卜招聘”，笔者以为可以从以下几方面入手：一是要杜绝“量身定制”。
有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制，凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。
二是资格审查贯穿全过程。
有些报考者为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。
要让资格审查贯穿全过程，即使一开始没有发现，在后面的政审过程中一旦发现弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即可取消聘用资格等。
三是“宁缺毋滥”可设最低分。
例如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。
为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
四是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。
事业单位“萝卜招聘”现象泛滥需要制度化解
事业单位“萝卜招聘”现象泛滥需要制度化
解
事业单位的“萝卜招聘”需要制度化解
事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病。
眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，在全国开展一次全面、集中的整治活动。
预计2015年年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查。
(详见今日《河南商报》A02版)
事业单位“萝卜招聘”现象泛滥，根本的症结在于制度设计没有体现出限制权力的要义。
一方面，事业单位人员招聘至今缺少统一的法规，从岗位设计、岗位条件设定，到考试范围、方式、组织，再到审查、监督的责任划分，没有刚性的规定，反而赋予了操作层面弹性的空间。
另一方面，事业单位人员招聘由地方人事部门负责，赋予了地方自主权的同时，注定无法排除地方种种权力的干扰，考试与聘用不分离的格局，为权力自肥提供了土壤。
根治事业单位“萝卜招聘”重在“权力隔离”，核心要义是考与用的分离。
首先，要健全事业单位招聘的规则，规范考试与录用工作。
其次，要上收地方考试组织的权力，将具体的考试委托给第三方机构，形成考试与录用、组织与招聘分离的格局，掘出权力隔离带，解决影响公平的掣肘。
如何有效避免“萝卜招聘”
如何有效避免“萝卜招聘”4月14日，海口市民吴先生向南海网记者投诉，称海南中学在对物理专业教师的招聘中，设定应有大学英语六级以上外语资格，而化学、生物等专业教师则不需要，怀疑存在“萝卜招聘。
”对此，海南中学招聘负责人回应称，海南中学目前有物理中英班，且该班老师经常需要出国交流，有相应的外语水平会更方便。
实际上这已经不是我们第一次看到“萝卜招聘”的新闻了，相信也不会是最后一次，因为面对“萝卜招聘”事件，虽然相关部门也都出台相应措施和补救政策以回应广大网民的疑惑。
但实际上很多“萝卜招聘”并不是表面看起来那么简单，其背后更可能存在着见不得光的利益链条，进而更是“隐形腐败”滋生的摇篮。
故而，对曝光的类似事件不能仅仅停留在补改撤销的层面，更多的是要对出现这类问题进行严格问责，将追究相关责任人落到实处，真正预防补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，防止损害地方政府的形象，影响政府的公信力。
加强问题追究、落实问责，遏制“萝卜招聘”背后隐藏的利益关系，彰显“公平正义”的阳光，杜绝内部招聘、人情招聘、因人设岗、特权滥用等现象才是重塑政府公信力势必之举。
为了杜绝“萝卜招聘”，笔者以为可以从以下几方面入手：一是要杜绝“量身定制”。
有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制，凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。
二是资格审查贯穿全过程。
有些报考者为了达到招聘要求造了假学历，就算签了聘用合同，也别高兴得太早。
要让资格审查贯穿全过程，即使一开始没有发现，在后面的政审过程中一旦发现弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即可取消聘用资格等。
三是“宁缺毋滥”可设最低分。
例如达到开考比例，5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。
为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
四是考试形式不搞“一刀切”，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。
2018国家公务员面试热点：人社部治理“萝卜招聘”
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【热点背景】据人社部网站消息，为规范事业单位公开招聘行为，落实《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规精神，加大对公开招聘违纪违规行为处理力度，人社部研究起草了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定(征求意见稿)》，现向社会公开征求意见。
【预测题目】近日，人社部出台的公务员考试规定中要求对于招聘单位擅自组织公开招聘的、设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的、招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”、“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
请谈谈你对这个规定的看法?【中公解析】中公专家解析面试热点<<<点这里！近年来，类似“因人画像”“萝卜招聘”事件时有发生。
湖南武冈卫生系统免试招录，不少领导的直系亲属无医学背景、无报考条件却被公然录取;湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女……相信这种现象不是个案，而只是浮出水面的冰山一角。
这种现象不仅对于那些被“潜规则”的学生来说一种不公平，继续放大更是对于法律、规矩、制度的漠视，更是对政府公信力提升的一种阻碍。
发生此类现象的主要原因还是来自于顶层设计的漏洞以及相关部门监察力度的不足。
人社部出台新出台的规定不仅要限期改正，而且要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
这里不仅体现了严肃问责，而且体现了问责到人、问责到边。
再一次明确了萝卜招聘的严重性并且加以负责人责任制的方式来提高查处的主观能动性，甩起问责的鞭子，鞭策相关主管人筑牢“萝卜坑围栏”，并且通过这样的方式进一步放大考录透明度，向社会去宣扬公平正义。
萝卜招聘翻新成绕道进人
萝卜招聘翻新成绕道进人——湖南江永7名干部子女违规入编事件追踪2013年11月20日15:23:01 来源：新华网新华网长沙１１月２０日电（记者丁文杰、谢樱）近日，湖南江永县个别领导干部子女亲属“绕道进人”事件引发社会关注。
江永县迅速调查清退了７名违规入编事业单位的“官二代”，湖南省、永州市两级纪委也已启动追责调查。
纵观近年全国各地发生的“萝卜招聘”“火箭提拔”，再到履历造假的“绕道进人”事件，这种将岗位福利化、将“官位”世袭化的做法越来越隐蔽，但对社会公平正义无疑仍是非常严重的挑衅。
初步调查：确实存在履历造假行为江永县“绕道进人”事件发端于网络举报和媒体报道。
举报称，江永县部分县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。
举报还列举了６名在职县领导及其亲属的姓名的。
１１月１６日，江永县宣传部门负责人介绍，江永县已派出调查组对事件展开调查。
１７日晚，江永县向记者表示，经核实，涉及当地领导子女亲属工作调动的有１０人，其中３人符合事业单位工勤人员招聘相关规定，属于正常的人员调动。
另有黄某、聂某等７人未经招聘程序，违反了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作领导小组研究，并报县编委会，经县委常委会研究决定，对上述７人予以清退。
根据江永县纪委调查组调查，７名违规进入事业单位的领导干部子女中，确实存在履历造假行为。
比如当事人刘某，其父亲为原江永县政府副县长。
２０１２年刘某进入江永县人社局，从事工伤救助管理岗位。
调查组翻阅其档案发现，调来之前其在新田县人社局人才交流中心上班，档案中聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料一应俱全，然而调查组却不能查到其在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本不知道有这样一个人。
同样的情况还发生在江永县人大原专职党组成员莫某的女儿身上，档案显示其女儿从新田县卫生局调入现今江永县卫生局，然而据调查她在原单位根本不具备事业编制。
公职人员“萝卜招聘”的行政法规制
称 的人员 。鉴 于各 国 社 会 制度 和 国 家 制 度 相 异 ，
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４一 Ｏ ２ 一Ｏ １
作者简介 ： 王维新（ １ ９ ８ ８ 一 ） ， 男， 山东 ｌ 临沂 人 ， 东 南 大 学法 学 院硕 士研 究 生 。
① 福 建 屏 南 县 财 政 局 下 属 收 费 票 据 管 理 所 公 开 招 聘 工作 人 员 ， 要 求 报考 者 为 女 ， 屏 南户籍， 获得 国外学士学位 。 国际会计专业 ， 大
保证“ 特殊 ” 应 试 者 成 功 入 围 的过 程 。“ ‘ 萝 ｂ招 考’ ， 表 面 上看 是 公 开 面 向社 会 ， 招 录 按 程 序 按 部
、
公职 人员“ 萝 ｂ招 聘 ＂ 的 现 实 定 位
公 职人 员 ， 英 文表 述 为 ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ， 通 常
第 ３ ４卷 第 ５期
２ ０ １ ４年 ９月
湖 北 工 程 学 院学 报
Ｊ ＯＵＲＮＡＬ ＯＦ Ｈ ＵＢＥＩ ＥＮＧＩ ＮＥＥＲＩ ＮＧ ＵＮＩ ＶＥＲＳ Ｉ ＴＹ
Ｖ０Ｉ ．３ ４ Ｎ ０．５ ＳＥＰ． ２ Ｏｌ ４
公 职人员 “ 萝卜 招聘 ” 的行政法规制
生 ？在此 基 础上 ， 为 了 保 证 公 职 人 员 选 拔 的 公 平
公 职人 员“ 萝 ｂ 招聘 ” ， 又 称公 职考 录的 “ 量 身
定 做” 、 “ 因人 设 岗 ” 、 “ 暗箱操作” 。它 主 要 是 指 在
性， 我 们 对此 应作 出何 种 回应 ？这 一 系列 的问题 ，
托 从事 公 务 的人员 。 ［ １ 据此 ， 我 国 的公 职 人 员 的界 定 主要 依 照 法 律 授 权 或 委 托 ， 以从事 公务为 主， “ 公 职人 员 的公务 行 为不是 为 了 自己的利 益 ， 而是 公 共利 益 ” ＿ ２ ］ 。
警惕“萝卜招聘”的蔓延之势
警惕“萝卜招聘”的蔓延之势作者：姬养洲来源：《人力资源》2012年第01期“一个萝卜一个坑，大萝卜为小萝卜挖好了坑”,这是一位刚刚参加完某事业单位考试的考生发出的感叹。
近来，有关各类事业单位在招聘过程中存在的徇私舞弊、暗箱操作等行为不断曝光，一些笔试优异的考生，栽在面试环节；一些笔试、面试都排名靠前的考生，却被“体检不合格”挡在了政府机关的大门之外。
人们不由得发出慨叹：“萝卜招聘真是只认萝卜不认坑啊！”考生难过体检关●“基因”歧视。
2009年7月，三名考生在通过笔试和面试后，在体检中因验出有“地中海型贫血基因”而被取消录取资格。
随后，三名考生申请行政复议，但只收到维持原行政行为的行政复议决定书。
无奈之下，他们于12月将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。
据了解，广东本省人口中，“地中海型贫血基因”携带者占整个人口的近12%，人群非常庞大，且他们都能够正常工作和生活。
●体检“不合格”。
2010年10月，在四川又出现一起“研究生蹊跷体检不合格案”。
四川省省直机关和垂直管理系统公开考录公务员，四川西华师范大学研究生施某报考四川藏学研究所，笔试第二、面试第一、总成绩第一，进入体检环节。
在省直有关部门组织的体检中，施某两次因“丙氨酸氨基转移酶”指标超标被判定不合格，未被录用。
随后，施某先后到几家知名医院进行了4次体检，结果均证明施某的身体条件符合公务员录用标准。
●血常规未“达标”。
2011年8月，在山西省行政机关2011年公务员录用考试过程中，长治市和平医院对考生宋某进行的两次血常规化验结果均不合格，宋某被裁减出局。
该“案件”经多家媒体披露后，长治市纪检委反应迅速，立即成立调查组，并会同市卫生局对宋某又进行了两次体检，其结果均符合国家公务员录用体检规范，并根据新的体检结论，按规则程序对宋某重新录用。
“萝卜招聘”怪现象随着我国公务员考录制度不断完善，公务员招考中徇私舞弊行为也越来越隐秘，形式也五花八门，大有“创新发展”的趋势。
遏制“萝卜招聘”,规范事业单位招聘行为
遏制“萝卜招聘”，规范事业单位招聘行为作者：陆伟来源：《广东教育·职教版》2012年第07期摘要：本文针对事业单位出现的“萝卜招聘”不良现象，探讨了如何遏制“萝卜招聘”现象的相关措施。
关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。
然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。
一、“萝卜招聘”现象简介“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。
它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。
这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。
二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因（1）招聘岗位的诱惑力强。
（2）设置行为的隐蔽性高。
（3）招聘意图不透明。
不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。
三、遏制“萝卜招聘”的积极意义（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。
四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。
一是做好政策宣传工作。
通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。
挖出萝卜招聘背后的泥
挖出萝卜招聘背后的泥
江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。
泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。
负责此项工作的人才中心主任被停职调查。
(《京华时报》11月24日)
正如网友质疑的那样，同是与他们坐在一起的另一名考生，难道没有作弊嫌疑？这一岗位的10人中至少有上述四人考试作弊，那么，共计44名的招聘名额中，是否有更多的职位是确定好的“萝卜位置”？
一段时间以来，有关各地事业单位的“萝卜招聘”报道总是不绝于耳。
在国家人事管理制度逐步走向完善的今天，地方部门举行的事业单位招聘，越来越成为某些人暗箱操作的“最后机会”。
而每一起类似事件总是由网友曝出，而非主管部门主动公布与惩处，这严重影响了政府的公信力，也影响了相关法律法规的权威。
要避免类似事件，从根本上说，不仅仅在于让公众享有更多的知情权、批评权，增加招聘的透明度，更重要的还在于整治法治环境，减少习惯性的“人治”思维，增加法治的执行力和贯彻力，让参与招聘的所有参与者(包括决策者)根本不敢随意“挖萝卜坑”。
否则，哪怕是任何人的举报，都应严格按照法规，对相关人员(包括决策者)“一查到底”，并让其为此付出代价。
即使不能做到事前防范，也要在事后拔出“萝卜”后“带出泥”，让所有为此种违规招聘参与人付出代价，接受
法律法规的严惩。
(张东阳)职场贴士：每当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，而是在使你的生活更加快乐。
本杰明·富兰克林曾经说过：“你热爱生命吗？那么就不要浪费时间，因为时间是组成生命的材料。
”。
对萝卜招聘的看法
对萝卜招聘的看法
萝卜招聘是指招聘单位故意不以应聘者的专业技能、工作经验等为依据，而是以应聘者的外貌、家庭背景、人际关系、学历证书等“软实力”为主要考核标准的招聘方式。
这种招聘方式引起了社会的广泛质疑和批评。
有专家指出，萝卜招聘违反了公平竞争的原则，而且会对社会价值观产生负面影响。
同时，这种招聘方式也无法真正选拔出符合单位需求的人才。
面对舆论压力，一些单位已经表示将重新审视自己的招聘标准。
总之，萝卜招聘是不公正、不道德的招聘方式，会对社会造成负面影响。
招聘单位应该坚持公平、公正、公开的原则，不应将外貌、家庭背景等因素作为主要的考核标准。
同时，社会各方也应加强监督，共同维护公平公正的招聘环境。
萝卜招聘需要公平
严惩萝卜招聘，营造公平的环境“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。
由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。
在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。
“萝卜招聘”也指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。
还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。
这里连“解决夫妻孩子两地分居”也搬了出来。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。
如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。
这个“萝卜”为什么这么倔强？就是因为要让一个青年顺顺当当地成为公务员太不容易了。
过去，只要有“门路”，官员的孩子只要进厂或当兵，以后再把身份转掉，就可以堂而皇之地“当干部”了。
而按照国家规定，不仅是公务员，就是一般事业性的单位，要进人都必须要进行严格的考试。
对整个社会来说这是一种公平和正义。
而对那些一心想通过捷径把子女培养成“接班人”的官员来说，这种公平就是他们一道难以逾越的坎。
这道坎更是能决定子女们的一生。
既要公开招聘，又要让子女顺利过关。
“萝卜招聘”也就是最佳的选择了。
一些地方之所以出现“倔强的萝卜”，甚至被网友揭出后还强词夺理，就是因为他们压根没有把国家的人才选拔当成一种社会公共资源，而是当成了自己可以世袭的一种私有资源。
而让自己的子女通过这种捷径走上仕途，为的更不是地方“人才匮乏，急需人才”，而就是冲着稳定的收入优厚的待遇去的。
而这些通过歪门邪道踏上仕途的“人才”，即便成为坑里的“倔强萝卜”，也不会有益于社会和国家。
两任县委书记被免，15名失职渎职人员被追责，另有7名县级领导干部受处分——时隔4个多月，被曝7名县领导亲属违规进入行政事业单位的湖南省江永县，再次进入舆论视野。
新改变再见了，“萝卜招聘”……人社部放大招了！
新改变再见了，“萝卜招聘”……人社部放大招了！△ 10月30日，一年一度的“国考”拉开大幕，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员开始报名。
本次“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录超过2.85万人，人数创5年来新高。
最近人们似乎都在讨论如何避免成为一个“油腻”的人。
而长期以来就广受诟病的事业单位招聘，也该思考如何规避招聘过程中的信息不公开、程序不透明、暗箱操作等问题，成为一项不再“油腻”的人才选拔体系。
如今，一系列新要求的出台，使这些都将变成现实！党的十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气。
10月30日，人社部就发布了《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》和《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，给要报考中央和国家机关所属事业单位的考生带来一个大福利：今后，事业单位“国招”将更加公平、透明、便捷。
各自为政将成为历史据不完全统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，三分之二以上的专业技术人才聚集在事业单位，专业技术人员占事业单位工作人员的50%至80%。
作为事业单位改革重要的一项，完善招聘制度，加强公开公正始终在不断推进中。
2012年，全国各级各类事业单位已经全面实施了公开招聘制度。
但是，按照我国现行的单位招聘管理方式，一般是单位自行发布招考信息，自行设置考试内容命题，并按照比例择优录用。
由于招聘信息发布渠道分散不统一，给考生搜索招聘信息带来了一定困难，常常一不留神就错过了招聘时间没能及时报名。
但以后，这些现象将不复存在。
根据人社部发布的通知，中央和国家机关所属事业单位将开始实行公开招聘统一服务平台化管理。
“随时发布”变为“每年集中两次”报道君在人社部网站看到，目前的事业单位公开招聘栏目，主要是发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息，发布时间根据各招聘单位的情况而定，可以说是随需随发。
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“萝卜招聘”侵害着执政体制的公信力和领导力。无数革命先烈为了广大人民群众的利益抛头颅洒热血打下了江山，贪污腐败是革命的对象，身先士卒、吃苦在前享受在后等先公后私的精神赢得了人民的信任，执政体制拥有强大的公信力和号召力。“萝卜招聘”以及在更广泛领域的定向招标、定向经营等权力场生态却反其道而行之，谋私在前，争权抢先，得益的是小部分，受伤的是广大社会公众和整个体制的公信力和领导力，而作为 “萝卜招聘”受益人受到质疑和各种惩处的结果最终也将证明是自掘坟墓自毁于后。
不到一个月之前，福建屏南爆出财政局下属收费票据管理所的公开招聘条件只有宁德副市长女儿一人符合，一人报名，因此无须考试而被直接录取。
再之前则有：
广东东源智障儿被院长父亲招进法院签订父子合同；
浙江平阳县电大校长“父亲招聘儿子&quo;父亲考儿子”；
江西武宁县事业单位招聘“限招科级干部子女”；
一个月前宁夏吴忠市被举报人依托家庭权力背景引导公检法联合办公联合定诽谤案为公诉案跨省追捕事件，也是缘于三年前银川团市委公开招聘工作人员马晶晶被王鹏质疑。
至于我录你儿、你招我女、互相照顾、互相请托、易子而招的现象，更是成了一种随处可见的权力生态。
“萝卜招聘”植入官官相传以权谋私正当化的文化传承。当新一批通过“萝卜招聘”方式成长起来的“二代官”们在其位谋其政时，以权谋私、官官相传已经成了他们天经地义的伦理，是一种正当的文明传承，并将努力延续到他们的下一代、下下一代。
层出不穷的“萝卜招聘”
12月15日媒体爆出江苏句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。事实真相是，句容市一位副市长的侄女王梦媛，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘。事发几天后当地取消了本次招聘。
就在句容“萝卜”招聘事件热度未退时，浙江爆出上虞市招商局 “萝卜招聘” 条件，拟录用者名叫王溯，本次招聘只有王溯一人报名。王溯的父母在政府部门身居要职。
几天前，河南爆出全国文明单位河南高速公路洛阳分公司领导的女儿不到24岁拟提副站长、两个侄子拟提中层干部的事件。
“萝卜招聘”是对公众美好生活愿望的践踏。有希望就有未来，一旦没有希望就没有了奔头。如果说经济领域越演越烈的贪污腐败会导致公众对管理阶层的失望，那么方兴未艾的“萝卜招聘”则是相当广泛的基层民众绝望的开始。
“萝卜招聘”吞噬官员和掌权者的良知。每一次没有得到彻底清算、没有设置高压红线的用人腐败，都给在其位可以谋其私的管理者树立了一个榜样，激发了更多的官员为子女开展“萝卜招聘”，泯灭了维护社会稳定与道德伦理的良知，展开了当权者与民争利的赛跑。
正在蔓延的“萝卜招聘”加剧削弱管理层的公信力和领导力
定向定人的“萝卜招聘”其危害十分严重，吞噬着公众对生活的美好愿望，吞噬着官员和掌权者的良知，腐蚀着管理体制的肌体，严重影响和削弱了管理者的领导力。
“萝卜招聘”是对社会公平正义的严重挑衅。社会公平正义是维持社会基本秩序的基本条件，无论是结果不公还是程序不公，“萝卜招聘”都难掩贪欲与权力的影子，都是对公平正义的严重挑衅。