三分地绿色家园连锁店员岗位规章制度初稿
连锁店规章制度
连锁店规章制度1. 入职规定：- 具备相关岗位所需的资格和能力；- 提供有效的身份证明和学历证书；- 经过面试和背景调查确认；- 经过公司规定的培训并通过相关考试；- 遵守公司的职业道德和行为准则。
2. 工作时间：- 根据合同约定，准时上班，不早退、晚到；- 进行例行员工考勤；- 严格遵守轮班制度；- 请假需提前申请并经过批准；- 不能擅自放弃或交换班次。
3. 工作服装和形象：- 必须穿戴公司指定的工作服装；- 穿戴整齐、干净，着装得体；- 佩戴工作证，严禁私自转借；- 禁止穿戴破旧或不雅观的服装；- 禁止饰品过多、明显个性化。
4. 工作态度和行为：- 对客户要热情、礼貌，并主动提供优质服务；- 不得私自接受客户的礼金或回扣；- 不得向客户泄露公司商业机密；- 不得擅自更改产品价格或折扣；- 不得私吞或盗用公司资产。
5. 安全和保密措施：- 遵守公司的安全操作规程；- 使用设备和器材时要注意安全；- 禁止随意泄露公司的商业机密；- 保护客户信息，不得私自使用或泄露；- 遇有突发情况及时报告并采取对应措施。
6. 职业发展：- 提供培训和学习机会，不断提升自身素质；- 积极参与公司组织的学习活动；- 发现问题及时反馈并提出改进建议；- 在所属岗位上展示出良好的工作表现；- 表现出潜力和才能的员工有晋升机会。
7. 与同事和上级的关系：- 尊重和支持同事，并保持良好的合作态度；- 遵守上级的指示和管理，不得私自违背；- 不得参与公司内部诽谤、分裂等行为；- 不得私自批评或强行干预同事工作；- 面对冲突应积极沟通，并寻求解决方案。
8. 违规和纪律处分：- 违反规章制度会受到纪律处分，包括警告、记过等；- 违法或严重违反规定者将追究法律责任；- 反复违规者可能被解雇；- 公司将在员工间进行监督和巡查；- 通过奖励和表彰激励员工遵守纪律。
以上是我们连锁店的规章制度，旨在确保员工遵守职业道德、保持工作纪律和提高职业发展。
连锁店的员工管理制度范文
连锁店的员工管理制度范文第一章总则为规范连锁店员工的行为举止，提高企业的管理水平和员工的工作效率，特制定本《连锁店的员工管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于本连锁店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
员工应遵守本制度的相关规定，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。
第二章员工招聘与录用第一条招聘渠道1.连锁店通过多种渠道开展员工招聘工作，包括但不限于在线招聘平台、校园招聘和人力资源中介。
2.连锁店将按照公平、公正、公开的原则进行招聘，不搞任何形式的歧视。
第二条录用程序1.拟录用员工需通过连锁店的面试和笔试环节。
2.连锁店将对拟录用员工的信息进行核实，包括身份证、学历证明、工作经历等。
如有提供虚假信息的，取消其录用资格。
3.录用程序结束后，连锁店将向录用员工提供书面的劳动合同并进行签订。
第三条员工入职培训1.连锁店将为录用员工提供入职培训，包括但不限于岗位培训、制度培训和安全培训。
2.录用员工应积极参加培训，并通过培训考核方可上岗。
第四条试用期与转正考核1.新入职员工将进入试用期，试用期为3个月。
连锁店有权根据员工的表现决定是否转正。
2.在试用期内，连锁店将对员工的工作表现进行考核评估，包括工作态度、工作效率、团队协作等方面。
3.转正考核结束后，连锁店将根据考核结果决定是否将员工转正。
第三章员工权益与义务第五条员工权益1.连锁店将按照国家和地方有关劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。
2.员工享有休息、休假、福利、加班费等相应的权益。
第六条员工义务1.员工应遵守连锁店的各项规章制度，服从岗位安排和工作命令，保证工作的正常进行。
2.员工应维护企业形象和口碑，不得擅自泄露企业的商业秘密和客户隐私。
3.员工应尊重同事、上级和客户，不得进行恶意诽谤、欺凌、歧视等行为。
4.员工在工作中应注意职业道德，不得参与赌博、吸毒、酗酒等非法和不良行为。
第四章员工考核与奖惩第七条工作绩效考核1.连锁店将定期对员工的工作绩效进行考核评估，包括绩效指标和绩效评分。
连锁药店管理规章制度范文（二篇）
连锁药店管理规章制度范文1. 签到制度1.1 所有员工都必须按时签到，准时到岗。
1.2 员工应当在每天的上班时间开始前15分钟内完成签到手续。
1.3 迟到达15分钟以上的员工将被扣除当天的工资。
2. 工作时间制度2.1 工作时间为每天8小时，按照排班表执行。
2.2 员工应当在工作时间内完成工作任务，不能私自离开工作岗位。
2.3 超时工作需提前请示上级，并经批准方可执行。
3. 规范着装制度3.1 员工工作时应穿着统一的服装。
3.2 员工服装要整洁干净，不得有污渍和破损。
3.3 禁止穿着太过暴露或不雅观的服装上班。
4. 安全生产制度4.1 所有员工必须严格按照安全操作规程执行工作。
4.2 禁止私自更改设备设置或擅自管理设备。
4.3 发现设备故障或安全隐患，应立即上报维修或处理。
5. 客户服务制度5.1 员工应尊重客户，提供优质的服务。
5.2 禁止对客户进行不礼貌的语言或行为。
5.3 员工应积极解答客户的问题，并提供相关建议。
6. 商品管理制度6.1 员工应按照商品陈列规范进行陈列和整理。
6.2 禁止私自调换商品位置，必须按照规定进行调整。
6.3 对于陈列不当或损坏的商品，应及时汇报上级并做好记录。
7. 个人财产保管制度7.1 员工应妥善保管个人财产，自行负责。
7.2 不得将个人财物带入工作区域，并定期清点核对。
7.3 若发生个人财产丢失，应立即报告上级并配合调查。
8. 福利待遇制度8.1 员工按时领取工资，并签署领取单据。
8.2 公司提供一定的员工福利，如节假日福利、年度奖金等。
8.3 具体福利待遇根据员工职位和表现另行规定。
9. 纪律考勤制度9.1 禁止私自请假、早退或旷工。
9.2 公司将根据员工的出勤情况进行综合考评。
9.3 员工请假需提前向上级申请，并按照规定填写请假单。
10. 奖惩制度10.1 出现岗位失职、迟到早退、擅离职守等行为将受到相应处罚。
10.2 表现优秀的员工将获得嘉奖和晋升机会。
连锁店规章制度
连锁店规章制度
连锁店的规章制度是为了确保店铺的正常运营以及员工和顾客的权益，以下是一些常见的连锁店规章制度事项：
1. 工作时间：规定员工每天的上班时间及休息时间，并设立迟到、早退和缺勤的惩罚条款。
2. 服装着装：规定员工在工作期间必须着戴店铺指定的工作服，并规范个人形象和仪容仪表。
3. 安全与卫生：确保员工和顾客的安全与卫生，规定员工必须佩戴个人防护用品。
4. 客户服务：规定店铺的客户服务标准和行为准则，提倡积极主动、耐心友好地为顾客提供服务。
5. 员工行为：明确规范员工的行为准则，禁止违反法律法规、伤害他人、侵犯顾客隐私等行为。
6. 薪水和福利：明确薪资结构和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、员工折扣、假期等。
7. 员工晋升：规定员工晋升的标准和程序，鼓励员工发展和提升个人能力。
8. 假期休假：规定员工的年假、病假、产假、婚假等请假制度，并规定请假的申请和批准程序。
9. 纪律和处罚：明确违反规章制度的行为将会受到什么样的处罚，以及对于严重违反纪律的员工的处理措施。
10. 员工培训：规定员工的培训计划和要求，包括新员工入职培训和定期培训。
以上是一些常见的连锁店规章制度事项，具体规章制度会根据不同的连锁店而有所不同。
连锁店的管理规章制度
连锁店的管理规章制度
《连锁店管理规章制度》
一、店铺管理
1.1 店铺工作时间为每天早上9点至晚上9点，超时工作需要
经过经理批准。
1.2 店铺内禁止吸烟，禁止大声喧哗，店铺内保持整洁卫生。
1.3 店铺内所有员工需穿着统一工作服，工作服需要每周定期
清洗。
1.4 每天早晨开店前需要对店铺进行清洁、摆放货物，晚上打
烊后需要清理店铺。
二、员工管理
2.1 所有员工需按时上班，迟到早退需要经理批准。
2.2 员工需遵守店铺的工作规范，禁止擅自使用店内物品，禁
止私自带走店内物品。
2.3 员工需保持良好的服务态度，对待顾客需友善周到，禁止
辱骂顾客或同事。
2.4 禁止员工私自在店铺内做非法交易或违法行为，一经发现
立即开除并报警处理。
三、产品管理
3.1 店铺内产品的陈列和摆放需要符合标准，所有产品需要贴
上标签、价格标签。
3.2 店铺内的产品售罄需要及时补货，保持货物的充足。
3.3 店铺内所有产品需符合卫生标准，过期产品需要及时清理。
3.4 员工需对产品进行定期检查、清理，保持产品的卫生干净。
四、财务管理
4.1 店铺内的现金管理需要严格，禁止擅自私用店铺资金。
4.2 对店铺的营收和支出需要进行明细记录，保持账目清晰准确。
4.3 每天收银结算需要由店长和财务人员共同操作，对账务进行核对。
以上规章制度为连锁店的基本管理标准，所有员工都需认真遵守，如有违反者将受到相应的处罚。
连锁店规章制度
连锁店规章制度第一章总则第一条为了规范连锁店经营行为，维护企业形象，提高管理水平，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条连锁店规章制度适用于本企业所有连锁店，包括加盟店，旨在规范店铺经营行为。
第三条所有连锁店员工须遵守本规章制度，并按照规定的标准履行职责。
第二章店铺经营管理第四条连锁店应遵循安全、卫生、环保、诚信的原则，保证店铺的正常经营。
第五条连锁店应按照企业总部制定的经营标准进行经营，并及时上报相关信息。
第六条连锁店负责人应保证店内员工合理安排工作时间，合理调配人员，确保店铺的正常运营。
第七条连锁店负责人应对店内员工进行岗位培训，确保员工了解并遵守相关行业标准和操作规程。
第八条连锁店应按照企业总部要求进行商品陈列和货架管理，保证商品的整齐摆放和质量保证。
第九条连锁店应建立健全的库存管理制度，定期盘点并报备企业总部。
第十条连锁店负责人应确保店铺设备和设施的安全可靠，定期检查并维护。
第三章服务质量标准第十一条连锁店员工应具备良好的服务态度，微笑接待每一位顾客。
第十二条连锁店员工应主动解答顾客的问题，并提供专业的建议和服务。
第十三条连锁店员工应根据顾客需求合理推荐商品，确保售后服务的质量。
第十四条连锁店员工应熟练掌握公司产品知识，积极参与培训，提高个人服务水平。
第十五条连锁店员工应保证顾客信息的保密，不得泄露客人隐私。
第十六条连锁店员工应及时处理投诉并反馈处理结果，确保客户问题得到及时解决。
第四章违约与处罚标准第十七条连锁店员工如违反本规章制度的规定，将依据情节轻重给予相应的处罚。
第十八条连锁店员工如违规经营、提供虚假信息、盗窃公司财物等行为，将立即解除劳务合同。
第十九条连锁店负责人应负责对员工的违规行为进行检查和处理，并报备企业总部。
第二十条连锁店员工如涉嫌违法犯罪行为，将移交公安部门处理，同时解除劳务合同。
第五章考核与奖惩第二十一条连锁店负责人应定期对店铺进行评估和考核，并报备企业总部。
第二十二条连锁店负责人应根据员工的工作表现进行考核评估，对优秀员工给予奖励，对差异化员工进行培训和指导。
连锁店规章制度范本
连锁店规章制度范本第一章总则第一条为了规范连锁店的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在连锁店工作人员，包括店长、副店长、店员等。
第三条连锁店依法依规开展经营活动，遵循公平、公正、公开的原则，为顾客提供优质服务。
第四条连锁店鼓励员工团队合作，发挥各自的专长，共同为店铺的发展贡献力量。
第五条连锁店建立健全员工培训和绩效管理体系，为员工提供良好的职业发展平台。
第六条连锁店严禁任何形式的歧视、欺压、虐待员工的行为，建立和谐、稳定的劳动关系。
第七条连锁店积极参加社会公益活动，关注员工的身心健康，持续改善工作环境。
第二章工作时间第八条连锁店按照国家法定工作时间安排员工的工作时间。
第九条员工应严格按照排班表上规定的工作时间出勤，请事假、病假等需要请假的员工提前向主管汇报。
第十条连锁店允许员工加班，但需提前向主管报备，并经主管审核同意。
第十一条连锁店将会根据员工的工作情况，合理安排轮休。
第三章工作纪律和职责第十二条员工在工作时间内应切实履行岗位职责，服从领导的工作安排，不得私自离岗。
第十三条员工应保持工作场所的整洁和卫生，做到清洁卫生、安全有序。
第十四条员工应按照规定的标准进行着装，统一着装外，不得佩戴与工作无关的饰品、化妆品等。
第十五条员工应遵守公司的信息保密政策，严禁泄露公司的商业机密和顾客的个人信息。
第十六条员工应保护公司财产，严禁私自占有、使用或转让公司的资产。
第四章考勤管理第十七条员工应按照规定的时间和地点进行考勤打卡，如有特殊情况需提前与主管请假。
第十八条员工不能迟到、早退、旷工，如实际情况需要请假，应提前向主管请假。
第十九条员工累计迟到3次以上或旷工超过3天，将会受到相应的处罚，严重者直接解雇。
第二十条连锁店将会定期对员工的考勤情况进行核对，如发现异常情况将会进行调查处理。
第二十一条员工应主动配合进行考勤管理，如有故意规避考勤的行为，将会严肃处理。
连锁店规章制度(精选3篇)
连锁店规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为规范化连锁店的各项经营管理，促使连锁店的经营管理根据正常秩序进行，推动员工业务绩效水平，完善经营管理理念，特制定本连锁店管理制度。
第一章、连锁店管理岗位职责一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
二、连锁店店长的岗位职责1、连锁店店长要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。
2、连锁店店长必需忠于职守，维护公司的统一形象，以身作则，严格遵守公司的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。
3、准时把握店堂的商品销售及库存状况；对每日的销售进行分析，做出每天的最佳销售时间，做出最畅销款式，以此来掌握库存。
4、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作状况，并分析其成败的缘由，并准时的分析总结店铺的销售补充货品。
5、每星期一对班次进行支配，留意合理支配导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
6、连锁店店长要对高级导购(带班主管)的工作赐予支持与引导，使高级导购更好的帮助店长工作，发挥基层管理作用，培育发觉和正确使用人才。
7、建设和完善例会工作，调动连锁店导购员的工作乐观性，使她们以最佳的精神状态投入工作。
8、制定每月的团队建设活动方案，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。
9、仔细执行公司的各项制度及工作流程，并仔细督导各导购员的执行状况，同时协作公司领导检查工作。
10、公正、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。
11、连锁店店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
12、主动与顾客沟通，收取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。
13、连锁店店长要仔细的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。
连锁店规章制度模版
连锁店规章制度模版一、综述本连锁店规章制度旨在规范员工的行为和工作方式，确保连锁店的正常运营和顾客的满意度。
全体员工必须严格遵守本规章制度的内容，否则将承担相应的责任和处罚。
本规章制度将细化员工在工作中的各项职责和禁止事项，提供指导和参考，以确保连锁店的顺利运营。
二、员工入职与离职1、员工入职（1）新员工需履行入职手续，提交相关证明文件，如身份证、学历证书等。
（2）新员工需进行岗位培训，掌握相关的业务知识和技能。
（3）新员工须签订正式合同，并交纳一定的保证金，以确保服务质量。
2、员工离职（1）员工在离职前需提前向直接上级提交书面离职申请。
（2）员工的离职需提前一个月通知公司，以便公司进行人员调配。
（3）员工在离职前需完成工作交接，并做好相关资料的整理。
三、员工的职责与禁止事项1、员工职责（1）员工须积极参与工作，按照公司的安排履行各项职责。
（2）员工应当随时保持工作区域的整洁和清洁，确保环境的卫生和美观。
（3）员工需按时出勤，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
（4）员工需保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或利用相关信息牟取私利。
2、员工禁止事项（1）员工禁止向顾客随意泄露公司的内部信息或业务情况，以及顾客的个人信息。
（2）员工禁止在工作时间内私自接待朋友或家属，并禁止向顾客索要私人联系方式。
（3）员工禁止私自调整产品价格或擅自给予顾客额外优惠，以避免经济损失。
（4）员工禁止携带或使用任何危险品或违法物品，保持工作环境的安全与秩序。
四、员工的薪酬与福利1、员工薪酬（1）员工的基本工资根据个人的工作表现和岗位要求进行评定，确保薪资的公平和合理。
（2）员工的绩效考核以及奖金和津贴的发放由上级主管进行评估和决策。
2、员工福利（1）员工享有法定的社会保险和公积金待遇，并按时足额缴纳相关费用。
（2）员工享受年度带薪假期，具体规定由公司根据法律法规进行解释。
（3）员工享有参加公司组织的培训和活动的权利，以提升个人和团队的认知和竞争力。
店员职位管理规章制度范文
店员职位管理规章制度范文第一章总则第一条为规范店员的工作行为，提高店员的管理水平，制定本规章。
第二条本规章适用于公司旗下所有分店的店员。
第三条店员是公司在分店从事零售、服务等工作的员工，承担着关键的客户接待及产品销售等职责。
第四条店员应当严格遵守本规章的各项规定，严格执行公司的工作制度，维护公司的形象和声誉。
第五条店员的基本职责包括但不限于客户服务、产品销售、销售数据统计、陈列管理、库存管理等。
第二章店员的岗位要求第六条店员应具备良好的沟通能力和服务意识，能够主动热情地接待客户，解答客户的问题，提供优质的服务。
第七条店员应具备较强的团队合作意识，积极与同事合作，共同完成工作任务。
第八条店员应具备良好的销售技巧，能够主动推销产品，提升销售额。
第九条店员应具备一定的产品知识和行业知识，了解所售产品的特点和用途，能够正确引导客户选择适合的产品。
第十条店员应当具备一定的耐心和细心，能够认真对待每一位客户，勤勉工作，精心管理店内陈列和维护各种设备设施。
第三章店员的工作责任第十一条店员应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条店员应当服从公司领导的工作安排，听从上级的指挥，积极完成交办的各项工作任务。
第十三条店员应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的工作规定，不得接受贿赂等不正当利益。
第十四条店员应当维护公司的形象和声誉，不得对外泄露公司的机密信息，不得对客户造成负面影响。
第十五条店员应当维护店内的秩序，保持店内环境整洁卫生，保证顾客的购物体验。
第四章店员的工作奖惩第十六条公司将根据店员的工作表现进行奖惩，对表现优秀的店员进行奖励，对不符合要求的店员进行处罚。
第十七条奖励措施包括提高薪资、加班费、奖金、荣誉称号等。
第十八条处罚措施包括口头警告、书面警告、降职、停职、开除等。
第五章店员的培训与发展第十九条公司将定期对店员进行专业知识培训和销售技巧培训，提升店员的工作能力和水平。
第二十条店员可以根据个人发展需求和公司的岗位需求进行晋升或转岗。
连锁店规章制度
连锁店规章制度连锁店规章制度一、总则为保障连锁店正常运营，提高员工工作效率，规范员工行为，制定并严格执行以下规章制度。
二、上班时间与考勤1.员工应按规定时间准时到岗，任何迟到、早退或缺勤行为均需提前请假并给予合理解释。
2.员工在上班期间不得迟到早退，且不可擅自请假、请假时长不得超过规定范围，严重者将进行相应处罚。
3.严禁员工打卡代替他人，打卡不得有造假行为，一经发现将立即解雇。
三、员工形象与仪容1.员工工作时应穿戴整齐，不得穿脏或破损的服装，发型干净整洁，不得涂抹过度的化妆及使用耳饰。
2.员工工作时应保持良好仪容仪表，不得蓄长指甲，不得染指甲油及纹身，严禁吸烟、喝酒，更不得吸毒。
四、员工职责与工作规范1.员工应按照规定的工作岗位，认真履行本职工作，不得擅自离开岗位，不得懈怠、浪费工作时间，不得私自处理有权经理批准的事务。
2.员工应遵守工作纪律，服从上级安排，不得拒绝或懈怠，不得超负荷工作，确保工作质量及时完成，为客户提供优质服务。
3.员工应保护公司利益，不得泄露公司机密信息和商业秘密，不得接受与公司业务无关的礼物、回扣或回报。
五、员工福利与奖惩1.员工享受法定假日及带薪年假、病假、婚假等福利，但若缺勤或违规行为导致工资扣减或惩罚，将按规定执行。
2.员工优秀表现将受到表彰和奖励，例如工资增加、奖金、旅游等福利，员工违纪或违法行为将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职、解雇等。
六、员工培训与提升1.公司将定期组织员工培训，提升员工工作能力和素质，员工需全程参与，不得擅自请假或旷课。
2.员工可自愿申请进修学习，公司将提供一定的学费补助和时间支持。
七、员工权益与保障1.员工享有合法权益，包括工资、社保、福利等，公司应按时足额支付。
2.员工遇到问题或有合理建议，可向上级领导反映，公司将积极处理。
八、员工纪律与违规处理1.如员工违反连锁店的规章制度，将按照相应纪律进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。
连锁店规章制度范本（2篇）
连锁店规章制度范本一、工作时间和休假1.工作时间:1.1 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗。
1.2 公司将按照员工的岗位和工作需求制定不同的工作时间安排。
1.3 员工应遵守加班安排，如有必要，需按照公司要求配合加班工作。
2.休假:2.1 员工应提前向上级领导申请休假，并得到批准。
2.2 员工应根据实际情况合理安排休假时间，如需更改休假计划，需提前通知公司。
二、行为规范1.职业礼仪:1.1 员工应本着要客户满意的原则，以礼貌、热情的态度接待顾客。
1.2 员工在工作期间应穿着整洁、干净的公司制服。
1.3 员工需保持工作场所的整洁卫生，不得随意乱扔垃圾。
2.保密规定:2.1 员工需保守公司的商业秘密，不得将公司机密信息透露给外部人员。
2.2 员工在离开岗位前需确保文件、资料等机密信息得到妥善处理。
3.禁止行为:3.1 员工不得向顾客推销不符合公司政策和产品要求的商品。
3.2 员工不得在工作时间和工作地点内参与赌博、吸烟等违法活动。
三、纪律要求1.熟悉员工手册:1.1 员工应仔细阅读和熟悉员工手册中的规定，并遵守相关规定。
1.2 员工需了解公司的组织结构、制度规定和岗位职责，确保工作得以有效履行。
2.遵守考勤制度:2.1 员工需严格按照公司的考勤制度打卡签到和签退。
2.2 员工不得迟到、早退或擅自离岗，如有特殊情况需提前请假。
3.工作行为规范:3.1 员工应以高度负责的态度对待工作，不得干扰其他员工的正常工作秩序。
3.2 员工需主动沟通，积极配合其他部门和同事的工作。
四、安全与防火1.安全意识:1.1 员工需具备基本的安全防护意识，定期参加公司组织的安全培训。
1.2 员工需保持工作场所的安全整洁，不得堆放危险物品。
2.防火措施:2.1 员工需定期参加公司组织的防火培训，掌握基本的灭火技术。
2.2 员工需定期检查工作场所的消防设施，如发现异常情况应及时向相关人员报告。
三、违规与纪律处分1.违规行为:1.1 员工如发现违规行为，应及时向上级或人事部门举报，并保持严格的保密性。
连锁店规章制度
连锁店规章制度尊敬的员工：欢迎您加入我们的连锁店团队！为了确保连锁店的正常运营和员工的良好工作环境，我们特制定了以下规章制度，请您严格遵守。
如有违反，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
希望大家共同努力，共同营造一个和谐的工作氛围。
以下是我们的连锁店规章制度：一、工作时间和考勤1. 工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体工作时间根据店铺营业时间确定。
2. 准时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要改动工作时间，请提前向上级汇报，并得到批准。
3. 店员需按时打卡签到，严禁代打卡、串岗、冒名顶替等行为。
4. 如果无法按时上班或因病请假，要提前至少2小时通知上级，并填写请假手续。
如发现有私自缺勤或拖延请假的情况，将依法进行处罚。
5. 连续迟到3次及以上，或累计迟到5次及以上，将会面临相应的纪律处分。
6. 连续旷工3天及以上，或累计旷工5天及以上，将会面临相应的纪律处分甚至解雇。
二、工作纪律1. 员工需要保持良好的仪表和形象，着装整洁，严禁穿着不雅、暴露或不符合岗位要求的服装。
2. 在工作期间，员工必须按照工作要求完成相关任务，不得私自离开工作岗位或擅离职守。
3. 严禁员工在店内吸烟、酗酒、赌博、聚众闲聊以及其他影响工作纪律的行为。
4. 禁止员工泄露公司机密和客户隐私，严禁私自借用公司资产和设备。
5. 员工不得与客户发生不当关系，不得接受任何形式的贿赂和回扣。
6. 如果发现同事违反了工作纪律，应及时向上级汇报，协助上级进行调查处理。
三、员工培训1. 连锁店会定期进行员工培训，员工必须参加培训并且达到培训目标。
2. 员工需要全面了解产品、服务和销售技巧，不断提升自己的专业水平。
3. 员工需要积极主动地学习新知识和技能，提高自己的综合素质。
四、员工福利待遇1. 连锁店将按照国家有关规定为员工购买社会保险和公积金。
2. 连锁店将根据员工的工作情况和贡献程度，适时给予奖励和晋升。
3. 连锁店会定期组织员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
连锁店规章制度模版
连锁店规章制度模版连锁店规章制度第一章总则第一条为规范连锁店的经营管理，保障员工权益，维护店铺秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有连锁店员工。
第三条连锁店员工须严格遵守本规章制度的规定，不得违反。
第四条连锁店员工违反本规章制度的，将依据规定进行相应的纪律处分。
第二章上班规定第五条连锁店员工须按照店内规定的工作时间上班，不得迟到、早退。
第六条连锁店员工须穿着整洁、干净的工作服上班。
第七条连锁店员工上班期间不得追求私人利益，不得经营个人生意。
第三章工作规范第八条连锁店员工须遵守公司制定的工作流程，不得随意改变。
第九条连锁店员工须具备岗位必备的技能和知识，不得因为个人原因影响工作质量。
第十条连锁店员工从事执业工作时，不得接受顾客的私人索取和暗示。
第十一条连锁店员工必须保证店内的安全和卫生工作。
第四章顾客服务第十二条连锁店员工须以顾客需求为先，提供真诚、礼貌的服务态度。
第十三条连锁店员工不得有侮辱、歧视顾客的言行。
第十四条连锁店员工不得私自泄露顾客的信息。
第十五条连锁店员工不得向顾客推销不相关的商品或服务。
第五章奖惩制度第十六条对于工作表现出色的连锁店员工，公司将进行相应的奖励和表彰。
第十七条连锁店员工如有下列违规行为之一，将受到相应的处罚：（一）迟到、早退的；（二）私自使用公司设备设施的；（三）未经许可私自调离岗位的；（四）提供虚假信息的；（五）泄露公司商业机密的；（六）工作态度消极且拒不改正的；（七）其他违反本规章制度的行为。
第十八条违反规章制度的连锁店员工若造成公司经济损失或对公司形象造成损害的，公司将保留追求法律责任的权利。
第六章附则第十九条连锁店员工如对本规章制度有疑问，可向上级主管提出，并有权要求解释。
第二十条连锁店员工必须遵守国家法律法规，并保持良好的职业道德。
第二十一条本规章制度的解释权归连锁店所有。
第二十二条本规章制度自发布之日起执行。
连锁店规章制度范文
连锁店规章制度范文第一章总则第一条为了规范和强化连锁店的管理，维护店内秩序和员工权益，确保店内工作的顺利进行，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于本连锁店的所有员工。
对于规章制度中未尽事宜，由店长或连锁总部负责解释和制定具体的执行措施。
第三条所有员工在入职时需签署《员工行为规范承诺书》，并按规定遵守本规章制度。
第四条本规章制度的内容包括但不限于：员工管理、劳动纪律、工作时间、岗位职责、行为规范、薪酬福利、奖惩制度等方面。
第二章员工管理第五条本连锁店实行科学管理，鼓励员工团队合作，提高工作效率。
第六条本连锁店实行职能分工制度，根据各员工的职责安排具体的工作内容和任务。
第七条本连锁店注重员工培训和学习，提供良好的学习和发展机会。
第八条员工须端正工作态度，保持良好的工作积极性和团队协作精神。
第三章劳动纪律第九条所有员工必须遵守国家和地方的劳动法规和道德规范。
第十条所有员工必须遵守公司的各项规章制度和员工手册。
第十一条员工必须按时上下班，不得迟到早退。
第十二条员工必须按规定的工作时间和轮班制度工作，不得随意请假或旷工。
第四章工作时间第十三条员工根据店长的安排，按照轮班制度工作。
第十四条员工需按时到店入岗，不得迟到。
等于岗位的员工须提前做好交接工作。
第五章岗位职责第十五条所有员工需对自己的岗位职责和工作任务进行明确的了解和认同，严格按照岗位要求完成工作。
第十六条员工需积极配合店长和其他部门的工作安排，互相协作，确保工作有序进行。
第十七条员工需维护店内设备设施的正常运行，及时报修和保养。
第六章行为规范第十八条员工在工作期间需保持良好的仪容仪表，穿戴统一的工作服和工作证件。
第十九条员工不得以公司名义进行个人谋利或从事违法违纪行为。
第二十条员工需遵守店内各项规章制度，不得泄露公司机密和客户信息。
第二十一条员工需对客户礼貌待人，提供优质的服务，不得侵犯客户权益。
第七章薪酬福利第二十二条员工薪酬按照公司规定的工资体系进行发放。
加盟连锁店规章制度
加盟连锁店规章制度1. 入店前准备作为加盟连锁店的员工，我们应该给顾客提供高质量的服务，并维护店面的形象和声誉。
在进入店面之前，必须遵守以下规定:1.1 身着整洁：员工必须穿着清洁整齐的工作服，服装必须符合公司规定的标准。
服装应该洗涤后无破损，且保持干净。
1.2 卫生习惯：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括剪指甲，干净整洁的头发，不戴耳环等。
1.3 工作时间准时：员工要遵守工作时间的规定，不迟到、不早退，且合理调度工作，确保连锁店正常运营。
2. 服务准则为了确保加盟连锁店的服务质量，我们应该秉持以下服务准则：2.1 热情友好：员工应该对顾客保持友善和热情的态度，主动问候和解答顾客的问题。
2.2 提供专业建议：员工应该了解产品信息，向顾客提供专业的建议和帮助，帮助他们做出明智的购买决策。
2.3 快速高效：员工应该快速且高效地完成出品工作，保证顾客满意的同时，提高店面效益。
2.4 保持店内整洁：员工需要经常清理和整理店面，确保环境干净整洁，商品有序陈列。
3. 销售要求作为加盟连锁店的员工，销售是我们的核心工作。
以下是一些销售要求：3.1 了解产品：员工应该熟悉产品的特点、使用方法和优势，以便向顾客提供准确的信息和建议。
3.2 推销技巧：员工应该掌握销售技巧，如倾听顾客需求、引导顾客进行购买决策、提供个性化的服务等，以提高销售额。
3.3 销售目标：员工需要根据公司的销售目标努力工作，并且时刻关注销售数据，及时调整销售策略。
4. 收银流程顾客付款是购物的最后一步，以下是收银流程的基本规定:4.1 准确操作：员工在收银时必须准确操作，对每个商品进行正确的价格扫描，确保顾客支付正确金额。
4.2 礼貌服务：员工应该在收银过程中保持礼貌和耐心，解答顾客的问题并提供帮助。
4.3 保证安全：员工需要妥善保管现金和交易设备，确保收银过程的安全性。
5. 店内安全加盟连锁店的安全是我们的首要任务。
以下是一些店内安全规定：5.1 防火安全：员工需要严格遵守防火安全规定，包括禁止在危险区域吸烟、避免使用易燃物品等。
连锁店员工管理制度模板
第一章总则第一条为加强连锁店员工管理，提高员工素质和店铺运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本连锁店所有员工，包括但不限于管理人员、销售员、客服人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，保障员工权益，促进连锁店健康发展。
第二章基本职责第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本连锁店的相关规定。
第五条员工应具备良好的职业道德，忠诚于公司，保守公司商业秘密。
第六条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保店铺正常运营。
第三章工作时间与考勤第七条员工实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要制定。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第十条员工请假超过规定时间的，需按照公司规定缴纳相应的请假费用。
第四章岗位职责与培训第十一条员工应明确自身岗位职责，熟悉业务流程，提高服务质量。
第十二条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第五章奖惩制度第十四条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十五条公司设立惩罚制度，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十六条奖励和惩罚的具体措施由公司人力资源部制定。
第六章安全生产与卫生第十七条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。
第十八条员工应保持工作场所的整洁，维护店铺卫生。
第十九条员工发现安全隐患，应及时上报，不得擅自处理。
第七章保密与合规第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第二十一条员工在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第八章争议处理第二十二条员工与公司发生争议，应通过协商解决。
第二十三条协商不成，可向公司人力资源部申请调解。
第二十四条调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行。
连锁店规章制度范文
连锁店规章制度范文（____字）第一章总则第一条为规范连锁店的管理，保障员工的权益，提升服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有连锁店员工，包括店长、部门经理、营销人员、收银员、保洁人员等。
第三条连锁店员工必须遵守本规章制度的相关规定，否则将受到相应的处罚。
第二章员工入职与离职第四条进入连锁店工作的员工需进行面试和体检，经考核合格方可录用。
第五条员工入职后，需签订劳动合同，并将相关个人信息和证件登记备案。
第六条员工应在入职后七日内进行岗位培训，通过考核后正式上岗。
第七条员工离职需提前三十天向公司提出辞职申请，并经公司批准方可离职。
第八条员工离职后需退还公司物品，包括工作证、钥匙、资料等。
第三章岗位职责与权限第九条店长负责连锁店的日常管理工作，包括人员配备、业绩监控、卫生清洁等。
第十条部门经理负责指导和协调部门员工的工作，并完成上级交办的任务。
第十一条营销人员负责店内商品的宣传和推广工作，提升销售额和客户满意度。
第十二条收银员负责店内收银工作，确保款项的安全，准确记账，并提供优质服务。
第十三条保洁人员负责店内卫生和环境的整理和清洁工作，保持店内的整洁和卫生。
第十四条员工在工作中应尊重客户，保护客户的隐私，严禁泄露客户信息。
第四章工作时间与休假第十五条连锁店员工的工作时间为每天8小时，每周工作6天，每月上班时间不能超过174小时。
第十六条每天上班前10分钟为员工的准备时间，下班后10分钟为员工的整理时间。
第十七条员工每周休假一天，须提前与店长协商确定休假时间，假期不能连续超过两天。
第十八条员工请假需提前提交假期申请，并经店长批准方可休假。
第十九条员工病假需要提供医生的证明或病假条，且请假时长不得超过三天。
第二十条员工享有带薪年假，具体假期天数根据工龄和绩效评价确定。
第五章薪酬与福利第二十一条连锁店员工的薪酬按照岗位要求和工作绩效进行计算，并按时发放。
第二十二条员工的绩效评定主要依据工作业绩、工作态度和专业知识等方面进行评估。
连锁店规章制度范本
连锁店规章制度范本（____字）第一章总则第一条为规范连锁店的经营管理，维护员工权益，提高经营效益，制定本规章制度。
第二条连锁店规章制度是指连锁店基于法律法规、公司章程、行业标准等依据所制定的内部管理规定，具有普遍适用性和约束力。
第三条连锁店规章制度的目的是规范员工行为，保障员工权益，维护顾客权益，提高经营效益，促进连锁店健康发展。
第二章员工管理第四条连锁店对员工的管理将遵循公平、公正、合理的原则，实行人性化管理。
第五条员工应当遵守公司规章制度，遵循职业道德，认真履行工作职责，维护公司利益与形象。
第六条连锁店将根据员工的岗位要求制定详细的岗位职责和工作规范，并向员工进行培训和指导。
第七条连锁店将建立健全员工考核机制，定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果提供奖励或处罚。
第八条连锁店将为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，确保员工的权益。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，禁止泄露或非法使用公司的商业信息。
第三章顾客权益保护第十条连锁店将依法保护顾客的合法权益，提供优质的商品和服务。
第十一条连锁店将建立健全商品质量监管体系，确保商品的安全、卫生和合规。
第十二条连锁店将建立投诉处理机制，及时处理顾客的投诉，并对抱怨较多的问题进行整改和追踪。
第十三条连锁店禁止销售过期商品，严禁虚假宣传和欺诈行为。
第四章经营管理第十四条连锁店将实行标准化的经营管理，确保连锁店的运营稳定和效益提升。
第十五条连锁店要严格遵守国家的法律法规，进行合法经营，维护社会公共利益。
第十六条连锁店将加强内部的财务管理，确保财务数据的真实、完整和准确。
第十七条连锁店将建立健全库存管理机制，防止货物的滞销和过期。
第十八条连锁店将加强仓储和物流管理，确保产品的及时配送和库存的合理管理。
第五章纪律管理第十九条连锁店将建立健全的纪律管理制度，确保员工遵守公司规章制度。
第二十条连锁店将严禁员工迟到、早退、旷工和上班期间私人事务。
第二十一条连锁店将加强对员工纪律的监督和管理，并进行必要的处罚和奖励机制。
连锁岗位职责规章制度
连锁岗位职责规章制度第一章总则1.为了规范连锁企业的岗位职责，明确职工的工作职责和权限，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于连锁企业全体员工。
3.本规章制度的管理标准适用于各级管理人员。
4.本规章制度的考核标准适用于全体员工。
第二章岗位职责第一节连锁企业总部职责1.连锁企业总部负责制定企业的发展战略和经营策略。
2.连锁企业总部对连锁店的选址和装修给予支持和指导。
3.连锁企业总部组织并负责产品研发和市场推广。
4.连锁企业总部负责制定人力资源管理的政策和流程。
5.连锁企业总部对连锁店的营销活动和运营管理进行监督和评估。
第二节连锁店店长职责1.连锁店店长负责店铺日常的运营管理工作。
2.连锁店店长负责招聘、培训和管理店内员工。
3.连锁店店长负责制定店铺的销售目标和运营计划，并监测执行情况。
4.连锁店店长负责保持店铺的良好形象和服务质量。
5.连锁店店长负责与总部沟通信息并及时反馈店铺的运营情况。
6.连锁店店长负责制定店铺的销售策略和促销活动。
第三节连锁店店员职责1.连锁店店员负责对顾客提供优质的购物体验和服务。
2.连锁店店员负责维护店面的整洁和产品陈列的有序。
3.连锁店店员负责按照标准流程进行商品销售和收银操作。
4.连锁店店员负责积极参与店内的培训活动，提升自身的业务能力。
5.连锁店店员负责与顾客保持良好的沟通和关系，并及时反馈顾客的需求。
第四节连锁企业仓库管理职责1.连锁企业仓库管理负责接收、清点和存储产品。
2.连锁企业仓库管理负责及时发货，并确保货物的安全和准确性。
3.连锁企业仓库管理负责仓库的整洁和货物的分类管理。
4.连锁企业仓库管理负责制定和执行仓库的安全管理制度。
5.连锁企业仓库管理负责与各部门及时沟通协调。
第三章管理标准第一节连锁企业总部管理标准1.连锁企业总部管理人员应具备良好的团队合作能力和创新意识。
2.连锁企业总部管理人员应具备较强的战略思维和市场分析能力。
3.连锁企业总部管理人员应遵守国家法律法规，严禁利用职权谋取私利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
三分地绿色家园连锁超市营业员管理制度营业员操作规范
营业员岗位职责
1、严格执行门店服规范，做到仪容瑞正，仪表整洁，礼貌待客，诚实服务，严格遵守门店的各项规章制度，服从上级领导的安排。
2、熟识店内商品和商品包装上应有的标志及自已责任区内商品的基本知识，包括商品的名称、规格、用途、保质期限、消费使用方法和日常销量等。
3、了解相关商业法规，熟识卖场内的作业规范。
4、掌握商品标价知识，正确打贴价格标签。
5、注意查看商品有效期限正确维护商品，防止过期、变质、破损商品上架销售。
6、洞察顾客进场习惯和购买重心，了解商场的整体布局和商品陈列的基本方法和原则，并随时对责任区域内的陈列商品进行整理。
7、随时掌握商品销售的动态，及时按规范作要求完成取货和补货上架作为并及时提出补货建议。
8、要有强烈的责任心，注意商品安全，努力防止商品损坏和失窃。
9、了解店内内主要设备的性能、使用要求与维护知识，能够排除一些小的故障。
10、负责店内、商品、货架、通道的卫生，保证门店的清洁度。
11、负责店内内的顾客接待、导购。
2）作业要求
1、理货时要将不同的商品归回原位保持卫生化陈列。
2、进行加货作业时要做到先进先出原则，发现临近保质期的商品要立即告知上级领导，采取措施。
发现过期变质破损的商品要立即下货架。
并报备上级领导作相应处理。
3、理货时要检查标价牌与实物是否一一对应，严格按照理货作业程序进行。
4、对责任范围内的货架商品要认真管理做好防窃、防损。
5、营业员在理货过程中由于人为原因造成的商品破损，由个人承担并且马上买单。
6、对顾客要做到热情服务，见到顾客要点头，微笑打招呼。
7、对顾客的问题不能解决，需及时移交给其他同事或告知当班领导，并对相关问题做好记录。
8、推荐商品时，要尊重顾客意愿，不能误导顾客更不能死缠烂打。
9、店面整洁干净、明亮、布局合理气氛和谐。
10、货架柜台和商品干净整洁无积尘蜘蛛网，按规定陈列。
11、柜台、地面等就每天清洁，不得有污迹。
12、门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐，垃圾筒定期清洗，地面无积尘、香口胶杂物等。
13、临期产品提前下架问题：保质期2-3年的提前6个月下架；保质
期12个月的提前2个月下架；保质期18个月的提前3个月下架；
保质期6-10个月提前40天下架；不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能及时退还出去，该区域服务员承担全部责任，自己讲过期产品买走。
14、货物的摆设要整齐,产品要干净,日期要新鲜，摆货规则：新日期
在里，老日期在外；同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，
新货破损或包装漏气，日期临近不新鲜等问题，应及时报告店长，产品销售后要及时向移动和补加货架上库存的货。
15、称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品
价格、位置要清楚，顾客询问物价时要如实回答,无标价签应及时补上。
16、蔬菜瓜果做好陈列，及时挑拣出坏的，不新鲜的单品进行处理，
不要影响整体出售。
收银员操作规范
（1）岗位职责
1、严格尊守门店的各项规章制度，服从领导安排，正确迅速结账，做好对顾客的收银服务工作。
2、保证收银机的清洁卫生及正常使用，学会日常的维护及简单的故障排除。
（2）作业要求
1、收银员不得私自查看门店录像资料或电脑中查看当班的销售金额。
2、准确正确识别纸币，收银机操作训练。
3、收银员不得私自将当日销售货款移作他用，收银员每天交班前或营业结束后必须清除挂帐单，交班后立即将销售款上交财务。
4、收银员“三声”服务，唱收唱付，使用礼貌用语，如“您好”﹗欢迎光临﹗共多少钱﹗收您多少﹗找您多少﹗等，亲自提醒点清余款，若有少许顾客换商品交有服务台处理。
5、谨防高档贵重商品被调包，若有大单购物或顾客高峰，加多营业
员协助装袋，并加强卖场看管。
6、在上岗期间，收银员不得擅自离开收银台。
7、收银员不得漏收商品款项。
8、如收银员对帐时短款，由收银员写出原因，对短部分进行赔偿，如收银员对帐时多款超过千分之五，要对其进行相应处罚。
如收银员经常出现长短款现象，轻者调换工作岗位，重者予以辞退。
9、收银员每天交班前或营业结束后，必须清除挂账单。
收银员上岗时不允许在收银区域存放私人物品及现金，如发现作偷盗论处。
10．任何收银员不能私自外出换零钱。
采购部门管理制度
一：采购部职责
1、商品购进工作实行统一管理，分级负责的方式，在营运总监的领导下，由采购部经理分级负责商品的采购。
2、采供经理对进货的审批、管理、监督、协调工作，具体负责审
批各采购人员的进货渠道、采购计划制定和决定与经营有关的进货项目。
3、采购部具体负责开发商品货源渠道，建立商品基地，组织商品
的购进工作。
4、采购部负责编制所负责品类的商品购进计划，经审批后具体负
责计划的实施。
5、采购部负责引进新商品，生产厂家及“总代理”、“总经销”
的供货商，并组织落实购进环节的业务洽谈。
6、采购部要进行市场调查和进行市场预测分析判断不同季节和其
他不同时间段消费者的消费变化特征，并根据消费特征的变化，制定合理采购计划使所采购商品迎合消费者消费需求。
7、采购部要不断关注市场上的新产品动态，及时引进畅销新产
品。
8、对供货商产品进行评价分析，杜绝性价比低的产品进入超市。
9、对采购商品进行把关，杜绝产品质量没有保障的产品进入超市。
10、根据采购商品的采购价和市场情况制定商品的零售价和利润。
11、每周监测采购商品和其他商品的销售情况，对于销售不佳且
供货商支持不够的给以供货商降级处理。
12、对于滞销货产品和利润水平较低且不畅销的商品给以下架处
理
13、对各分店的经营业绩负有连带责任，必须从各方面为分店提
供协助，帮助分店完成包括营业额、销售利润在内的各项任务。
14、对所采购的商品因采购人员出现的质量问题，有采购相关人
员承担所有责任，负责调换，并负责相应的损失。
库房管理制度
1、库房重地其它人员不得入内。
2、库存商品要进行定位管理，将不同的商品分类、分区管理的原则
来存放，并用货架放置。
仓库内至少要分为三个区域：第一，大量存储区，即以整箱或栈板方式储存；第二，小量存储区，即将拆零商品放置在陈列架；第三，退货区，即将准备退换的商品放置在专门的货架上。
3、库房内时刻保持干净整洁，所有商品要分类摆放整齐。
按照重物放下、轻物放上，码垛高度适中，商品不被压坏的原则存放。
4、为了避免潮湿，摆放整齐，储存商品不可直接与地面接触。
5、仓储区的温湿度必须保证，保持通风良好，干燥、不潮湿。
6、要经常检查库内安全防范管理工作，认真检查安全隐患，并及时整改。
仓库内要设有防水、防火、防盗等设施，以保证商品安全。
7、商品储存货架应设置存货卡，商品进出要遵循先进行出的原则。
也可采取色彩管理法，如每周或每月不同颜色的标签，以明显识别进货的日期。
8、仓库管理人员要与订货人员及时进行沟通，以便到货的存放。
此外，还要适时提出存货不足的预警通知，以防缺货。
9、仓储存取货应随到随存、随需随取。
10、经常检查库存情况，对库内集压过多销量较低商品，及时上报以便协调调拨至其它部门，从而降低库成本。
11、任何人不得以任何理由在库内私藏个人或公司等其它物品，否则
按盗窃公司物品处理。
12、任何人不得以任何理由将库内任何物品占为己有，一经查出开除处理。
13、库内禁止存放易燃、易爆及放射性危险品。
14、任何人不允许在库房内吸烟，吃东西。
不得在库房内做其它与工作无关的事情。
15、库房内不得私自接挂照明或电器设施，如有需要向相关领导请示以后再增加。
16、库房负责人要随时掌握库存情况，对营业所需商品按量储备，保证正常营业需要。
11、按时填写查看交接班本，做到交接有序保证清昕无误。