北京五险一金缴纳比例
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
2023年北京个人社保缴费标准表
2023年北京个人社保缴费标准表2023年北京个人社保缴费标准表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险5869.0016.00%939.048.00%医疗保险5869.009.00%528.212.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0.00100.00%失业保险5869.000.50%29.350.50%工伤保险5869.000.20%11.740.00%生育保险5869.000.80%46.950.00%社保（合计）1555.29619.252174.54公积金2500.005.00%1255.00%社保公积金（合计）1680.29744.252424.54(*数据为测算结果，不具有通用性，您可以资讯有关部门官网对具体金额进行确定)2023年北京个人社保缴费基数是怎样核定的？1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。
2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。
3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。
2023年北京个人社保缴费基数有几个档次？大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。
不管大家是按照什么样的档次来缴纳的，只要缴纳满足相应的年限，就可以享受相应的保险待遇，所以在条件允许的情况下还是可以尽早购买。
北京市住房公积金缴纳标准
北京市住房公积金缴纳标准
一、缴纳比例
根据国家和地方相关政策规定，北京市住房公积金缴纳比例为工资的5%。
其中，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为3%。
例如，一个职工月工资为6000元，那么个人每月应缴纳公积金为6000×2%＝120元，单位每月应缴纳公积金为6000×3%＝180元。
二、缴纳基数
三、缴纳方式
根据北京市住房公积金管理中心的规定，住房公积金的缴纳分为两种方式：按月缴存和月末缴存。
1.按月缴存：即在工资发放时，从职工的工资中直接扣除指定比例的公积金金额，并由单位代扣代缴。
这种方式是最常见的缴存方式，适用于大多数企事业单位。
2.月末缴存：即在每月的最后一天，由职工自行缴纳指定比例的公积金金额。
这种方式主要适用于个体工商户、自由职业者等没有固定单位的人群。
四、缴纳上限
五、缴纳减免和退还
六、个人转移与异地缴存
根据国家相关政策规定，职工可以根据个人需求，在转移工作岗位或异地工作的情况下，将已缴存的住房公积金转移至新的单位或异地进行缴纳。
这为职工提供了灵活的选择，以适应个人职业生涯的变化。
综上所述，北京市住房公积金缴纳标准是根据国家和地方相关政策规定而定的，职工在单位工作期间需按照工资的一定比例缴纳公积金。
具体缴纳比例、缴纳基数和缴纳方式都有明确的规定，以保障职工权益和住房公积金的正常运行。
同时，在一些特殊情况下，职工也可以享受一定的缴纳减免和退还政策。
对于个人转移和异地缴存的情况，也有相关规定，便于职工灵活处理住房公积金问题。
五险一金缴费比例排行 北京最高
五险一金缴费比例排行 北京最高
[导读]：如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。
首都经贸大学社保研究中心主任吕学静在接受采访时表示，目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。
北京：月薪万元实际到手仅7454元
如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。
清华大学经济管理学院副院长白重恩指出，我国应在税收因素不变的情况下，降低企业和个人社保缴费比例，加大对社会保障的投入，这样双管齐下，可以切实做到降低中低收入民众的税负，缩小贫富差距。
而日前广州社情民意研究中心针对北京、上海、广州三大城市的2004位居民进行的“北上广市民看减税”民意调查显示：近七成受访者赞成我国应大规模减税。
州第三。
以北京为例，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。
五险一金公司和个人缴纳比例
五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例 随着，国务院表明多地下调五险⼀⾦缴存⽐例，⼤家都在关注五险⼀⾦缴纳⽐例是怎么样的?下⾯⼩编就为⼤家⽀⽀招! 五险⼀⾦公司和个⼈缴纳⽐例城市名称养⽼保险医疗保险失业保险⽣育保险⼯伤保险公积⾦单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈单位个⼈北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个⼈不缴费1%个⼈不缴费12%12%上海市21%8%11%2% 1.5%0.5%1%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费7%7%⼴州12%8%7%2% 1.5%0.5%0.85%个⼈不缴费0.5%个⼈不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上 1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12% 最新资讯：多地下调五险⼀⾦缴存⽐例 为减轻企业负担，增强企业活⼒，促进增加就业和职⼯现⾦收⼊，会议决定，在去年已适当降低失业、⼯伤和⽣育三项社保费率基础上。
从 2016 年 5 ⽉ 1 ⽇起两年内，⼀是对企业职⼯基本养⽼保险单位缴费⽐例超过 20% 的省份，将缴费⽐例降⾄ 20%;单位缴费⽐例为 20% 且 2015 年底基⾦累计结余可⽀付⽉数超过 9 个⽉的省份，可以阶段性降低⾄ 19%。
北京社保缴费标准一览表2023
北京社保缴费标准一览表2023北京社保缴费标准一览表2023年(一)自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
(二)自2023年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择。
未按期办理申报手续的，其2023年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。
1.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限33891元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6778.2元，月缴纳失业保险费338.91元。
2.如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数下限6326元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费1265.2元，月缴纳失业保险费63.26元。
(三)自2023年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道(乡镇)便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费553.56元。
(四)自2023年7月起，本市2023年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6778元。
温馨提示：1.此表表述为职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)。
2.按照最新的基数下限计算，企业职工最低的社保缴费为每月每人2343.62元，其中单位缴费合计1676.39元，个人合计667.23元。
3.相比上一基数年度，社保最低缴费有所上涨，请用人单位注意提前做好资金计划，足额、按时存入扣缴账户，避免扣款失败哦!北京参保单位五险缴费标准温馨提示：1、2023年度企业职工五项社会保险月缴费基数下限为6326元，五项社会保险月缴费基数上限为33891元;2、失业保险：缴纳时不区分城镇户口和农业户口，个人负担部分均按照0.5%的比例缴纳;3、工伤保险：表格中以0.2%费率为例，各单位根据实际费率计算。
北京养老保险缴费比例
北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例北京养老保险缴费比例是多少,如何计算养老保险缴纳比例,历年北京养老保险缴费基数,职工养老保险比例,北京个人养老保险基数。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。
若单位没有给上社保，自己打算上社保的话有下面三档(月缴893.6元，月缴601.23元，月缴455.15元)，可选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用。
个人缴纳社保只包含养老、失业和医疗，而且只能绑定缴纳，即不能只缴纳社会养老保险的费用而不缴纳医疗保险的费用。
个人缴纳社保的费用一般情况下每年都会调整一次，上面的三档只适用于2008年4月至2009年3月办理的人员。
的确个人缴纳社会保险如您所知需要至少缴纳15年以上，多缴多领。
如果单位给您上了社保的话那么单位会替您缴纳大部分(一般为70%左右)费用，对您来说是比较合适的，但如果您自己来承担全部费用的话您就需要衡量是否值当。
因社会保险是国家提供给个人的最基本的保障，它只能实现低水平的“保”，而不是全“包”。
如果按照北京一普通女性55岁退休(55岁之前个人已缴纳了15的社会养老保险)来举例的话，假如60岁时因生病或者意外身故了她只可领到5年的社会养老保险金。
但其实她已经缴纳了15年的社保费用，其余的10年的养老金是领不到的，即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障，这是与商业养老保险很大的一个区别。
各地五险一金缴纳比例整理
让知识带有温度。
各地五险一金缴纳比例整理各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例表五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12%上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%第1页/共2页千里之行，始于足下。
合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%-2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12%西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。
全国五险一金缴纳标准
全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。
2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。
3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。
4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。
5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。
6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。
需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。
同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。
具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算
2024年北京地区五险一金基数及计算标准如下：
一、养老保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为8%，即个人实际工资的8%将作为养老保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为20%，即单位实际工资的20%将作为养老保险费用缴纳。
二、医疗保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为2%，即个人实际工资的2%将作为医疗保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为10%，即单位实际工资的10%将作为医疗保险费用缴纳。
三、失业保险
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为0.8%，即个人实际工资的0.8%将作为失业保险费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为1.6%，即单位实际工资的1.6%将作为失业保险费用缴纳。
四、工伤保险
工伤保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
五、生育保险
生育保险费用由单位全额承担，个人不需要进行缴纳。
六、公积金
1、个人缴纳比例：个人缴纳比例为12%，即个人实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
2、单位缴纳比例：单位缴纳比例为12%，即单位实际工资的12%将作为公积金费用缴纳。
七、综合计算
根据个人实际工资，按照各项社保及公积金的缴费比例计算个人和单位应缴纳的金额。
4、工伤保险和生育保险：个人和单位都不需要缴纳。
综合计算：个人应缴纳社保和公积金的总额为960元+240元+96元+1440元=2736元，单位应缴纳社保和公积金的总额为2400元+1200元
+192元+1440元=5232元。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式北京市的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将对北京市的五险一金缴纳比例和计算公式进行详细介绍。
1.养老保险：养老保险是职工个人退休后的基本生活保障，也是五险一金中缴纳比例最高的一项。
北京市养老保险的缴纳比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。
养老保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，即基数上限为当地上年度职工平均工资的300%（具体数值会随政策变化而调整）。
2.医疗保险：医疗保险是为职工提供基本的医疗费用报销和支付服务的保险。
北京市医疗保险的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。
医疗保险缴费基数按照上年度的平均工资确定，基数上限为当地上年度最低工资的300%。
3.失业保险：失业保险是为职工提供在失业期间的基本生活保障和帮助再就业的政策。
北京市失业保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
失业保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
4.工伤保险：工伤保险是为职工在工作中发生意外伤害或职业病时提供医疗救治、康复和抚恤保障的保险。
工伤保险的缴纳比例由单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
5.生育保险：生育保险是为职工在生育过程中提供医疗费用报销和生育津贴的保险。
北京市生育保险的缴纳比例为单位缴纳1%，个人无需缴纳。
生育保险缴费基数的上限为当地上年度职工平均工资的300%。
6.住房公积金：住房公积金是为职工提供积累购房资金的一项制度，也是五险一金中缴纳比例最低的一项。
北京市住房公积金的缴纳比例为单位缴纳12%，个人缴纳12%。
住房公积金缴费基数按照职工实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准和不得高于三倍当地月平均工资。
以上是北京市五险一金及养老保险的缴纳比例和计算公式的详细介绍。
需要注意的是，具体的缴费标准和政策会随时发生变化，应及时查阅最新的政府规定以及相关部门的通知。
北京五险一金计算器
北京五险一金计算器北京五险一金计算器工具说明：1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。
2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。
温馨提示：养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：（1）城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
（2）学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。
（3）城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
养老保险企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
北京的五险一金标准
北京的五险一金标准
北京作为中国的首都，也是全国经济文化中心之一，吸引了大量的人口涌入。
对于这些在京工作的人来说，五险一金是一项非常重要的福利待遇。
那么，北京的五险一金标准是怎样的呢？
首先，我们来看一下北京的社会保险。
北京的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据最新的规定，北京市的养老保险缴费比例为个人8%，单位20%；医疗保险缴费比例为个人2%，单位10%；失业保险缴费比例为个人0.2%，单位1%；工伤保险和生育保险由单位承担全额缴费。
其次，我们来看一下北京的公积金。
北京的公积金是指职工住房公积金，是一种为职工个人住房储蓄、提供住房贷款、支付住房租金和改善住房条件的一种社会保障制度。
根据北京市的规定，职工个人的公积金缴存比例为12%，单位缴存比例为12%。
总的来说，北京的五险一金标准相对较高，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
这也是北京作为国家中心城市的一项重要政策支持，为吸引人才、稳定就业、促进经济发展起到了积极的作用。
需要注意的是，虽然北京的五险一金标准相对较高，但是在实际操作过程中仍然存在一些问题，比如养老金缴费比例偏高，对于一些低收入群体来说可能会增加生活负担。
因此，未来北京还需要进一步完善五险一金政策，使之更加符合不同群体的实际需求，为广大职工提供更加全面的社会保障。
总的来说，北京的五险一金标准是相对较高的，为在京工作的人们提供了较为稳定的社会保障和住房保障。
但是在实际操作中还需要进一步完善，以更好地满足不同群体的需求。
希望北京未来能够在五险一金政策上做出更多的改进，为城市的可持续发展和职工的幸福生活提供更好的保障。
关于北京市社保缴费基数比例通知整理
让知识带有温度。
关于北京市社保缴费基数比例通知整理关于北京市社保缴费基数比例通知我们都知道，社保缴费基数高，相应的，员工每个月缴纳的社保金也会更高。
近日北京市发布《关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》(以下简称“通知”)，宣布下个月开头上调社保缴费基数。
那么下个月开头北京市的社保缴费基数是多少呢？缴费比例是怎么样的？下文将为您介绍。
北京市上调社保缴费基数昨日，北京社保中心发布《关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》，通知指出，北京市的职工平均工资较2023提高了623元，平均工资提高，意味着社保缴费基数也要上涨。
新的社保缴费基数将从7月份开头执行，北京市职工的到手工资要变少了。
北京市社保缴费基数是多少?北京市月平均工资6463元，北京市月平均工资为7086元，上涨了623元。
社保缴费基数是与上一年度月平均工资挂钩的，依照的平均工资，那么社保缴费的上限=7086×300%=21258元，下限为7086×60%=4251元。
这也就是北京今年社保缴费的上下限。
当然，假如你的工资21258元和4251元之间，那么就可以根据自己的实际工资作为社保缴费基数缴费了。
为什么缴费基数上涨我们的工资反而少了?7月份前，北京市职工社保缴费的'基数是参照7月-6月的工资性月平均收入计算的。
假设这段时间社保基数是8000元。
7月开头就第1页/共3页千里之行，始于足下。
要参照7月-6月的月平均收入，这个时间段涨薪到9000元。
依据北京市社保缴费比例算一下，我们就会发觉到手工资的确少了：6月份：个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元7月份：个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2023元个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2023)×10%-105=344.9元个人拿到手的工资为10000-2023-344.9=7654.1元7月份到手的工资削减了7831.8-7654.1=177.7元一不当心就少了将近200。
北京市公积金缴纳最低标准
北京市公积金缴纳最低标准北京市公积金是指由北京市规定的单位和职工按月缴存的一种住房公积金。
公积金是职工个人住房公积金制度的一部分，是职工个人住房储蓄的一种形式，是职工购买、建造、维修、翻建、装修住房以及偿还住房贷款的资金来源。
公积金制度的建立和完善，对于稳定住房消费、促进住房供给、调整住房消费结构、促进住房消费的合理化和多样化，有着重要的意义。
北京市公积金缴纳最低标准是指按照北京市相关规定，单位和职工每月应至少缴存的最低金额。
公积金缴存是单位和职工的一项义务，也是一项权利。
单位和职工应当依法按时足额缴存公积金，确保公积金制度的顺利运行，保障职工的合法权益。
根据北京市的相关规定，北京市公积金缴纳最低标准为职工月工资的5%。
也就是说，单位和职工每月的公积金缴存金额不得低于职工月工资的5%。
这一缴存标准的确定，是为了保障职工的基本住房需求，也是为了维护职工的合法权益，确保公积金制度的健康运行。
公积金的缴存不仅仅是一项法定义务，更是一种责任和义务。
通过公积金的缴存，可以为职工提供购房、租房、维修住房等方面的资金支持，有助于改善职工的居住条件，提高职工的生活质量。
同时，公积金的缴存也有利于提高职工的住房储蓄水平，为职工的未来提供更多的保障。
在实际操作中，单位和职工应当严格按照北京市公积金缴纳最低标准执行，确保公积金的正常缴存。
单位应当依法为职工缴存公积金，不得少缴、滞纳或者拖欠。
职工也应当依法足额缴存个人公积金，不得少缴、漏缴或者拖欠。
只有通过共同的努力，才能够保障公积金制度的顺利运行，为职工提供更好的住房保障。
总之，北京市公积金缴纳最低标准是职工个人住房公积金制度的重要组成部分，是保障职工基本住房需求的重要手段。
单位和职工应当共同遵守相关规定，严格执行公积金的缴存标准，确保公积金制度的正常运行，为职工提供更好的住房保障，实现共同的住房梦想。
北京市灵活就业人员缴费标准
北京市灵活就业人员缴费标准灵活就业是指个体经营者、劳务派遣工、自由职业者、家政服务人员等非传统就业形态，他们没有稳定的雇佣关系，没有固定的工作时间和工作地点。
根据国家有关政策，灵活就业人员也需要缴纳相关的社会保险费用，以保障其基本的社会保障权益。
下面将详细介绍北京市灵活就业人员缴费标准。
一、养老保险缴费标准根据北京市养老保险条例，灵活就业人员应缴纳养老保险费，缴费基数为其上一年度月平均收入的70%至300%不等，具体缴费比例根据城市居民月均工资的50%至250%确定。
养老保险费由个人和单位共同承担，其中个人缴费比例为缴费基数的8%至16%，单位缴费比例为缴费基数的12%至20%。
二、医疗保险缴费标准根据北京市医疗保险条例，灵活就业人员应缴纳医疗保险费，缴费基数为其上一年度月平均收入的70%至300%不等，具体缴费比例根据城市居民月均工资的50%至200%确定。
医疗保险费由个人和单位共同承担，其中个人缴费比例为缴费基数的2%至12%，单位缴费比例为缴费基数的4%至8%。
三、工伤保险缴费标准根据北京市工伤保险条例，灵活就业人员应缴纳工伤保险费，缴费基数为其上一年度月平均收入的70%至300%不等，具体缴费比例根据城市居民月均工资的50%至300%确定。
工伤保险费由单位承担，缴费比例为缴费基数的0.5%至2%。
四、失业保险缴费标准根据北京市失业保险条例，灵活就业人员应缴纳失业保险费，缴费基数为其上一年度月平均收入的70%至300%不等，具体缴费比例根据城市居民月均工资的50%至200%确定。
失业保险费由个人和单位共同承担，其中个人缴费比例为缴费基数的0.5%至1%，单位缴费比例为缴费基数的1.5%至2%。
综上所述，北京市灵活就业人员的社会保险缴费标准主要根据其上一年度月平均收入确定缴费基数，缴费比例则由城市居民月均工资的一定比例决定。
不同保险项目的缴费比例和个人与单位承担比例也有所不同。
灵活就业人员在缴费时可以根据自身收入状况进行合理选择，以充分保障自己的社会保障权益。
北京五险一金缴纳比例是多少
北京五险⼀⾦缴纳⽐例是多少
北京五险⼀⾦缴纳⽐例是多少?养⽼保险：单位缴纳⽐例20%，个⼈缴纳⽐例8%医疗保险：单位缴纳⽐例10%，个⼈缴纳⽐例2%+3元⼤病统筹失业保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈缴纳⽐例0.2%⼯伤保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈不缴费⽣育保...想要了解更多关于北京五险⼀⾦缴纳⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
1、北京五险⼀⾦缴纳⽐例是多少
养⽼保险：单位缴纳⽐例20%，个⼈缴纳⽐例8%
医疗保险：单位缴纳⽐例10%，个⼈缴纳⽐例2%+3元⼤病统筹
失业保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈缴纳⽐例0.2%
⼯伤保险：单位缴纳⽐例1%，个⼈不缴费
⽣育保险：单位缴纳⽐例0.8%，个⼈不缴费
住房公积⾦：单位缴纳⽐例12%，个⼈缴纳⽐例12%
以上就是店铺⼩编为⼤家整理的相关资料，在⽇常的⽣活中，我们应该对⼀些常⽤的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运⽤法律知识来维护⾃⼰权利。
如果你还有其他的疑问，欢迎来店铺站进⾏法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。
北京朝阳社保缴纳标准是多少？
北京朝阳社保缴纳标准是多少？北京朝阳社保缴纳标准是：养⽼保险为单位和个⼈分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个⼈分别缴纳12%、2%;失业保险为单位和个⼈分别缴纳2%、1%;⽣育保险单位缴纳0.60%，个⼈不缴;⼯伤保险为单位缴纳2%，个⼈不缴，社保缴纳基数⼀般是当⽉的⼯资。
⼀、北京朝阳缴纳标准是多少?社保缴纳基数⼀般是指当⽉的，社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元⾄3000元之间。
缴费⽐例：社保分单位缴纳部分和个⼈缴纳部分。
具体社保费缴费⽐例分别为：1.，单位和个⼈分别缴纳20%、8%;2.，单位和个⼈分别缴纳12%、2%;3.，单位和个⼈分别缴纳2%、1%;4.单位缴纳0.60%，个⼈不缴;5.单位缴纳2%，个⼈不缴。
⼆、北京朝阳社保缴费⽐例和基数说明(⼀)养⽼保险：1、缴费基数：上限为23118元;下限为3082元;2、最低缴费⾦额：单位 585.58元，个⼈ 246.56元;3、最⾼缴费⾦额：单位4392.42元，个⼈1849.44元;(⼆)医疗保险：1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费⾦额：单位 462.4元，个⼈95.48元;3、最⾼缴费⾦额：单位2311.8元，个⼈465.36元;(三)失业保险：1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;2、最⾼缴费⾦额：单位184.944元，个⼈46.236元;(四)⽣育保险：1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费⾦额：单位36.992元，个⼈免缴;3、最⾼缴费⾦额：单位 184.944元，个⼈免缴;(五)⼯伤保险：1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、缴费⾦额：单位根据⾏业确定缴费费率，个⼈免缴。
北京朝阳社保的缴纳标准是根据国家的社保相关法律规定来制订的，在司法实践中，社保的缴纳标准应当根据本地区的经济⽣产实际来进⾏制订，所确定的社保缴纳标准应当符合实际，另外还需要向⼈民群众征求意见和公⽰，确保所制订的标准能够有效的实⾏和执⾏，避免出现⽭盾。
五险一金和三险一金
——五险一金◆“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人一起缴纳的保费，工伤保险和生育保险完满是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
那个地址要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
◆“五险一金”的缴费比例北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％(全数划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险缴费比例：依照单位被划分的行业范围来确信它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不交钱。
公积金缴费比例：依照企业的实际情形，选择住房公积金缴费比例。
但原那么上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制慢慢向国家—社会制转变的进程中需要国家统筹，以解决经济进展不平稳及人口老龄化等问题。
(1)、以企业缴费为主成立社会统筹基金；(2)、由职工和企业缴费为主成立个人帐户；(3)、政府负担养老保险基金的治理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，慢慢分散旧制度到新制度的转轨本钱，慢慢实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
◆试用期内是不是享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部份，它不是隔离在合同期之外的。
因此在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或志愿与否，即便员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇。
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，能够享受养老保险待遇：一、按月领取按规定计发的大体养老金，直至死亡。
大体养老金的计算公式如下：大体养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)+ 个人账户本息和÷ 120 + 指数化月平均缴费工资×1997年末前缴费年限×％。
个人缴纳五险一金的比例和计算公式是怎样的
个⼈缴纳五险⼀⾦的⽐例和计算公式是怎样的
北京五险⼀⾦要交多少?很多⼈因为缴纳五险⼀⾦的费⽤⽽咨询我们，所以为了⼤家能够更好的了解，我们就通过下⽂详细的了解⼀下吧。
不算不知道，⼀算吓⼀跳，统计发现，北京个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为22.2%，上海个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前...想要了解更多关于个⼈缴纳五险⼀⾦的⽐例和计算公式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、个⼈缴纳五险⼀⾦⽐例：
五险⼀⾦包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险，⽣育保险和住房公积⾦，前⾯五种保险就是我们常说的社保，公积⾦就是“⼀⾦”。
下⾯，以北京市为例，让您看懂个⼈五险⼀⾦相关知识。
养⽼保险是单位缴纳20%，个⼈缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个⼈缴2%+3元⼤病统筹;失业保险单位缴纳1%，个⼈缴纳0.2%;⼯伤保险是单位缴纳1%;⽣育保险是单位缴纳0.8%。
此外，住房公积⾦的缴纳⽐例，单位和个⼈都是12%。
个⼈五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积⾦12%=22.2%
单位五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+⼯伤保险1%+⽣育保险0.8%+住房公积⾦12%=44.8%
⼆、【五险⼀⾦计算公式】
个⼈五险⼀⾦缴费⾦额=个⼈五险⼀⾦缴费基数×个⼈五险⼀⾦⽐例
单位五险⼀⾦缴费⾦额=单位五险⼀⾦缴费基数×单位五险⼀⾦⽐例
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北京五险一金缴纳比例
“在北京不容易，安个家有力量。
”各大房地产商绝对不错过“金九银十”的盛宴，往返于燕郊与北京CBD的公交车上的广告语特别醒目。
而对于北京的白领来说，五险一金比房子更现实一些，也更能给他们安全感。
本文就向大家介绍北京五险一金缴纳比例。
房子：遥不可及的梦想
小江从2009年大学毕业，就一直在北京工作。
工作了近五年，工作换了四五次，但是工资没有涨多少。
记得刚刚来到北京的时候，通州的房价也就几千块钱。
当时，苦于囊中羞涩，再加上专家买“跌”，使得自己天真的认为北京房价终有一天回下来。
而时间一次又一次的证明她与房子梦越来越远。
原地踏步的工资与一路狂奔的工资形成了鲜明的对比。
据小江的一位同事介绍，2012年初，北京通州北苑才1 6000多，但是时间刚刚过了一年多，现在的当地房价都已经将近三万。
这是何等上涨速度。
以至于小江现在已经不太关注房价，退而求其次，她更关注单位给自己缴纳的五险一金。
她只能通过国家建立的社会保障制度为自己的后半生，寻找一个栖
身之所，一个稳定的生活。
不过，对于北京五险一金缴纳比例，她到现在一直都模棱两可。
北京五险一金缴纳比例
据北京人力资源和社会保险网报道，北就个人的“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人与单位缴费比例之和约为66.48 %。
单纯从缴费比例来看，北京五险一金缴纳比例就像北京的“堵”一样在全国名列前茅。
据了解，北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0. 2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
住房公积金缴费比例单位和个人同为12%。
其实，北京五险一金缴纳比例较高无论是对于整个社会保障而言，还是对于参保者个人来说都是一件益事。
因为缴费比例较高可以实现现阶段的各项基金收支平衡，同时缴费比例较高意味着参保人抵御风险的能力会更强。
另外，公积金的缴费比例高，对于劳动者来说更是好事一桩，因为会以相同数额再为自己上缴一费，都属于个人私有财产。