免费：应聘人员甄选表
应聘人员登记表excel模板
应聘人员登记表excel模板**一、封面**公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日**二、表格**1. **基本信息**：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校等。
2. **工作经历**：列出过去的实习、工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等。
3. **技能与证书**：列出所拥有的技能和相关证书。
4. **自我评价**：简述自己的优点和特长，以及对所申请职位的认识。
**三、具体内容**1. **姓名**：填写你的姓名。
2. **性别**：填写你的性别。
3. **出生年月**：填写你的出生年月。
4. **学历**：填写你的学历，如本科、硕士等。
5. **专业**：填写你的专业。
6. **毕业院校**：填写你的毕业院校。
7. **工作经历**：从最近的一份工作开始填写，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容等。
如果有过去的工作或实习经验，也在此列出来。
8. **技能与证书**：列出你认为自己拥有的与所申请职位相关的技能，如办公软件操作、外语等，以及相关证书，如英语四级证书、普通话证书等。
9. **自我评价**：在这一部分，你可以简要描述自己的优点和特长，并阐述你对所申请职位的认识。
你应突出自己的适应能力和学习能力，以展现你对新工作的积极态度。
**四、注意事项**请如实填写表格中的每一项内容，这将对招聘者了解你提供的信息产生重要影响。
填写完毕后，请检查表格中的所有信息是否有误，并在确认无误后提交表格。
**五、模板结束**感谢您的关注与参与，期待成为我们公司的一员。
如有任何问题，请随时联系我们。
XXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新员工甄选报告表
新员工甄选报告表
附带：
Word办公软件常用的实用技巧:
1:快速插入当前日期或时间
我们在使用Word办公软件进行文档的编辑处理时,如果需要在文章的末尾插入系统的当前日期或时间。
通常情况下,我们是通过选择菜单来实现的。
其实,我们可以按Alt+Shift+D键来插入系统日期,而按下Alt+Shift+T组合键则插入系统当前时间。
2:快速多次使用格式刷
在Word办公软件中,提供了快速多次复制格式的方法:双击格式刷,你可以将选定格式复制到多个位置,再次单击格式刷或按下Esc键即可关闭格式刷。
3.快速去除Word页眉下横线
如果需要快速去除Word页眉下的那条横线,我们可以用下面的四种方法:
a,可以将横线颜色设置成“白色”;
b,在进入页眉和页脚时,设置表格和边框为“无”;
c,方法是进入页眉编辑,然后选中段落标记并删除它;
d,最后一种方法是将“样式”图标栏里面的“页眉”换成“正文”就行了。
招聘、甄选与面试实用表单
Ａ．是
Ｂ．不确定
Ｃ．否
瑒 瑨你是否喜欢提一些关于你自己作为一个人的价值的问题？
Ａ．是
Ｂ．不确定
Ｃ．否
瑒 瑩你常常感到孤独吗？
Ａ．是
Ｂ．不确定
Ｃ．否
瑓 瑠当人们说起你的优点时，你是否觉得他们在恭维你？
Ａ．是
Ｂ．不确定
Ｃ．否
瑓 瑡你认为自己对世界有所贡献并过着有意义的生活吗？
二、招聘会展板 公司标志 公司名称： 公司简介： 所需职位： 性别： 年龄： 人数： 学历要求： 能力要求： 工作经历： 外语水平： 户口要求： 公司地址： 联系电话： 传真： Ｅ－ｍａｉｌ地址：
第二部分 他山之石，为我所用 １ ０７
四、招聘人员登记表
招聘人员登记表如表 ４－５所示。 表 ４－５ 招聘人员登记表
一、招聘广告 １．标题：公司标志及名称 ２．公司简介 ３．招聘职位名称、人数及要求。要求主要包括：学历、户口、性别、年龄、能力要求、工作经验要求、外语 水平、其他要求等 ４．公司联系地址及方式 公司地址： 联系人： 联系电话： 传真： Ｅ－ｍａｉｌ地址：
有意者请把个人简历及证件复印件寄往
部门有 关情况
表 ４－３（２） 人事部年度招聘计划报批表
年 月 日
录用
录用职位概况
考试方法和其他
部门 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围
招考对象
公司核定 的编制数
本年度缺 编人数
本年度计 划减员数
本年度拟 增用人数
备注
１ ０６ 人力资源管理制度与表格规范大全
三、招聘广告及展板
招聘广告及展板如表 ４－４所示。 表 ４－４ 招聘广告及展板
招附件4-面试甄选表
录用职位
入职时间
试用期
试用期工资
转正工资
补助（交通、通讯、电脑）：
审
批
审批意见
项目综合部意见：
日期:
用人部门负责人意见：
日期：
项目相关负责人意见：
日期：
录用结果：
□按时报到
□未来办理入职手续/原因:
备注：1、面试结束后请相应面试人认真填写面试结果；
2、录用结果由人力资源部负责办理入职的人员填写，如候选人未来办理入职需要注明原因并通知用人部门。
面试甄选表
应聘人姓名
应聘岗位
项目综合部门评价结论
面试评价：
建议结果：□拒绝录用□存档储备□推荐复试
面试人签字：面试时间：
用人部门复试结论
评价：（应聘人资历、专业知识、管理技能等与该职位要求符合程度判断）
结果：□已经超出职位要求（储备或调整岗位）□录用/职位：
□拒绝录用□推荐其他部门
面试人签字：面试时间：
求职人员甄选表
姓名
性别
出生年月
照片
身高学历Biblioteka 政治面貌民族籍贯
健康状况
户口所在地
现居住地
婚姻状况
毕业院校
专业
身份证
联系方式
紧急联系人
联系方式
家庭住址
邮编
家庭成员
姓名
成员关系
职业
工作单位
职务
工作经历
起止时间
公司名称
职位
所属部门
薪资待遇
离职原因
证明人
联系方式
教育经历
起止时间
学校名称
专业
学位与学历
培训经历
时间
课程名称
所获证书（或专业执照）
个人评价：
期望薪资：
是否服从公司岗位安排是口否口
本人申明：所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确,并愿接受公司调查,如发现内容与事实不符或重要情况遗漏,公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿.对本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的将及时报人力资源部更新,因更新不及时所产生的责任,本人愿意自行承担。签名：日期：
应聘岗位:应聘时间：年月日
新员工甄选比较表
新员工甄选比较表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
新员工甄选比较表
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
新员工甄选比较表甄试职位应征人数Fra bibliotek初选合格
面试日期
月日至月日
甄选
结果
姓名
学历
年龄
工作经验
专业知识
态度仪表
语言能力
面试人员意见
相关
合计
面试人员
签章
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。