现场管理人员培训项目《TWI杰出班组长培训课程》(178页)

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班组长现场管理培训TWIMTP基本知识讲座TWI训练体系

班组长现场管理培训TWIMTP基本知识讲座TWI训练体系

军工生产急剧扩张,熟练工人紧缺
严峻现状:
军工生产的急剧扩张,青壮劳动力参军出征军需 生产所需成熟工人紧缺。生产现场大量使用没有 在工厂工作过和失业人员、家庭妇女、外来移民。 如果按传统培训方式,即使是最好的学校,也不 能将他们的生产操作熟练程度提升到能满足飞机 厂、汽车厂、造船厂的必需要求。
班组长现场管理培训TWIMTP基本知 识讲座TWI训练体系
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丰田的现在
• 丰田被公认为很赚钱的公司:每年赚数十亿 或上百亿美元,任何时候都有300-500亿美元 的现金储备(《丰田汽车精益模式的实践》 第3页)
• 丰田日益逼近通用汽车公司世界第一大汽车 制造商的宝座: 2006年,丰田为910万辆,通用918万辆。 2007年,丰田产942万辆,通用926万辆。
班组长现场管理培训 TWIMTP基本知识讲座
TWI训练体系
2020/11/23
班组长现场管理培训TWIMTP基本知 识讲座TWI训练体系
日本企业现场管理
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关于日本企业现场管理
二战后到上个世纪80年代,日本跃居 世界制造强国,成为世界第二大经济体。 日本制造成为美国制造的强劲对手, 美 国产品不仅失去了在日本市场,连本土 市场也受到日本产品的威胁。
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班组长现场管理培训TWIMTP基本知 识讲座TWI训练体系
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TWI为美国二战的贡献
• 到了1945年9月二战结束,TWI培训办公署共为 16,511个工厂培训了170多万人,其功效为(600 家企业的抽样统计)

生产管理TWI优秀班组长培训

生产管理TWI优秀班组长培训
生产管理TWI优秀班组长培训
目录
• TWI简介 • 班组长角色与职责 • TWI优秀班组长培训课程 • TWI优秀班组长实践应用 • TWI优秀班组长培训效果评估
01
TWI简介
TWI的历史与发展
TWI(Training Within Industry),即工业内部培训, 起源于20世纪40年代的美国, 最初是为了满足战争时期劳动力
团队角色定位
帮助班组长了解团队成员的优势和不足,合 理分配任务,发挥各自特长。
激励与认可
教授班组长如何激励团队成员,提高工作积 极性和满意度。
班组长生产计划与控制能力培训
总结词
生产计划制定
提高班组长制定生产计划、监控生产进度 和调整生产策略的能力。
教授班组长如何根据市场需求、产能和资 源制定合理的生产计划。
特点
注重实践与操作、强调员工参与 和自主管理、注重团队协作与沟 通。
TWI在生产管理中的重要性
提高生产效率
通过培训,员工能够熟练掌握 操作技能,减少生产过程中的 浪费和错误,提高生产效率。
提升员工技能
TWI培训为员工提供了学习和 成长的机会,帮助他们提升技 能和知识水平,增强职业竞争 力。
促进团队协作
进度监控
班组长需密切关注工作进 度,确保生产计划按时完 成,并及时调整工作计划。
质量把控
班组长需对产品质量进行 严格把关,确保产品符合 标准要求,及时发现并处 理质量问题。
班组长在生产计划与控制中的实践应用
制定生产计划
班组长需根据市场需求、 订单和产能制定合理的生 产计划。
生产调度
班组长需根据生产计划进 行生产调度,确保生产线 的稳定运行。
02
定期收集班组长在实际工作中遇 到的问题和困难,以及解决方法 和效果,以评估培训成果的转化 情况。

TWI现场管理技能训练课程

TWI现场管理技能训练课程

低的 -员工:新人也能很快跟上运营程序,
-全员主动地参与到改善活动中
我们的现状如何?
7
内部用户原则
用户 供货单位
用户 供货单位
用户 供货单位
不接受 不良品
不提供 不良品
工位A
不生产不良品 工位B
物流
工位C
8
二、如何实施有效的信息传递
1 管理者应实施有效的信息传递,每条 命令均应包括5W1H。
项目
2
第一部分 现场干部的角色与作用
1. 现场干部的职责与作用 2. 现场干部的技能结构 3. 日常管理的基本问题 4. 对待工作的意识 5. 什么是一流的现场-树立标竿
3
现场干部的职责与作用
高阶层经营者(Top Management) --导航至正确方向(Sail to the right direction)
中阶层管理者(Middle Management) --做对之事(Do right things) 基层干部、作业者(Operator) --把事做对 (Do things right)
4
现场干部的职责与作用
(1)人员管理 提升人员的向心力,维持高昂的士气 (2)作业管理 拟定完善的工作计划,执行良好的工作方法 (3)品质管理 控制好工作的品质,执行自主品保,达到零缺点要求 (4)设备管理 正确的操作设备,维持零故障的生产 (5)安全管理 维护人员、产品、顾客的安全,做好必要措施 (6)成本管理 节用物料减少浪费降低成本
语言技巧
· 永远尊重 · 使用共同的语言(“人话鬼话”) · 使用文明用语 · 用词简练
· 要点清晰 · 注意语气、语调 · 辅以面部表情和适当动作 24
全方位沟通要诀 ·4 ·——

TWI系列培训大纲

TWI系列培训大纲
-与领导的沟通技巧-工作训练与指导
-怎样与部属沟通7.7员工绩效制度设计
-如何与同事沟通7.8如何减少现场员工流动
8.5实务4:搬运分析与改善
-视频研讨
-搬运路线与流程分析
-搬运省力化及省距离
8.6实务5:提高产线平衡率
-视频研讨
-平衡分析与瓶颈
-不平衡改善实例
8.7作业编成改善案例研讨
-班组长沟通能力的培养
第五天
8
工作改善与IE方法
8.1 PDCA与持续改善
8.2实务1:快速换模
-视频研讨
-SMED改善方法
-换模程序之优化
8.3实务2:人机分析减少等待
-视频研讨
-人机程序图制作
-人机程序分析与改善
8.4实务3:动作分析提高效率
-视频研讨
-对动图的制作
-目视分析与动素分析
9.5隔离原则的防呆
9.6过程自动化的防呆
1.3班组长的职、权、责1.7如何成为部属的出色领导
1.4班组长的目标与绩效
2
现场管理基础
2.1现场管理的六大目标2.5现场“料”的管理:
2.2现场管理的五大要素-生产排程与物料控制
2.3班组长的“一日”管理-物流路线与定量管理
2.4如何组织班前会-现场物料的质量控制
2.4现场“机”的管理:2.6现场“法”的管理:
5.2识别不安全行为、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ态5.5危险因素和防护装置
5.3安全管理对象和4M原因5.6安全事故的处理原则
6
5S与目视
管理
6.1 5S-工厂管理的基础6.7 5S管理的技巧:
6.2 5S推行的目的和功效-现场看得见的管理
6.3现场5S推进之重点-目视化管理

公司现场班组长TWI标准作业培训教材标准作业书的作成

公司现场班组长TWI标准作业培训教材标准作业书的作成

公司现场班组长TWI标准作业培训教材标准作业书的作成○1现场的任务本公司的产品是以「品质为中心·完全排除白费」为差不多思想,实现应有的形状。

欲实现此一理想的现场任务,需要制造出可确保职场安全和健康职场的基础,「最大限度地活用人·物·设备,完全在工程中做出品质,追求效率化」。

为了达成此任务,在现场中应做的工作有以下三点。

所谓生产的达成,不单单只是消化打算台数,而是要一面确保安全,一面按照交限交出比起其它公司品质又好又廉价的商品。

因此,在工作现场,确保安全,遵守目标的品质和交货期,以更低的成本加以生产等是最重要的关键。

现场的第二项任务是「有效益的改善」。

所谓【有效益的改善】是提高品质,确保交货期,而且还要减少人力及库存等的改善,为了今后在这猛烈的企业间竞争中,使日产能战胜并建立牢固的基础,必须“按照交货期限,交出品质好的商品,以更低的成本生产”。

现场的第三项任务是「培养人材」,在Ⅳ·技能教育训练中学习。

○2监督者的任务同意前项「现场的任务」,经营现场工作的监督者在每天的生产活动中打算提高品质、确保交货期、降低原价等,每一位监督者要达成以下三个任务。

在此学习到工作的标准化及提高工作效率监督者推动「工作的标准化及提高工作效率」,差不多上有以下5个项目。

1.建立正确的工作方法(设定标准作业)·并不是就此从事现状作业,而是要依照技术科发行的工程作业表〈治理工程图〉的指示,去除掉白费、不均、不合理,确定正确的工作。

2.完全正确地进行作业『使其遵守标准作业』·设定标准作业后,一定要使每位部下完全遵守。

因此,自己要作为榜样耐心地指导,直到对方都会为止,这是专门重要的。

3.研究更好的工作。

(改善标准作业)·一旦决定好的事,并非就此保持固定不变,应经常想想是否会有更好的作法,保持这种咨询题意识做作业观看,并加以修订等是专门重要的。

4.发觉专门便予以处理。

精选班组长TWI培训课程

精选班组长TWI培训课程

有些问题在刚开始的时候,可能因为不易被察觉或影响轻微而未受关注,直到产生连锁反应才引起重视时,早已发展成多重原因型问题。
班组长必须面对的两种问题
过去式(问题解决型):过去某个时间,产生某种变因,造成目前困扰。这是一种发现、分析和解决问题的能力。
未来式(愿望实现型):希望达成某种目的,现在必须采取某种作为。这是一种策划、执行与监控的能力。
产生某种变化
希望把它拉回正轨
所以产生差距/脱序
现在
过去
拉回原来水平
希望施加某种影响
可成干部能力提升系列
第3讲:问题分析解决(一)
班组长上岗前培训专用教材
什幺是〝问题〞?
认为有疑问的事感到困惑的事引起争执的事情有异常事态的事脱离常态的事情不知达成方法时意见分歧的事相互争执的事有障碍或故障的事照现状、无法达成目标的事
对现在及未来的危机缺乏整合的事不适应的事不舒适的事感到不安的事不和谐的事不充分的事漫无条理的事欠缺、缺乏、不足的事目标不明的事目标未达成的事
在这样的管理运作逻辑之下
班组长应承担的工作使命
承接并充分理解:来自于〝最佳实践积累平台〞(管理/技术系统)的相关文件、规范和要求,如发现问题,应立即向这个平台反馈自己的疑点和改善意见。透过工作教导、领导和督导等技巧的运用,来保证这些〝目前最佳实践经验〞能够被部属所理解、接受、承诺遵守和执行。生产任务的承接、布署、执行、监控、纠偏,和对结果做评价、考核。根据执行结果总结经验、探索差异、持续改进,并向实践平台持续反馈改善成果。
班组长 TWI 培训课时安排
内容一
内容二
第一节
课程说明工作章法
工作教导的重要性
了解人性掌握人心
第二节
工作改善

班组长组长TWI课程

班组长组长TWI课程

壹、组长TWI课程:工作方法壹、组长对工作改善方法应有认识一、成本结构的研究二、您一小时值多少钱三、组长是掌握生産成本的Key,百分之80%的生産成本,掌握在这群先锋手上,只要他们肯用心,生産成本自然很容易往下跌。

四、机会成本五、看得见的与看不见的钱六、了解成本是我们的责任贰、如何进行现场的改善一、改善的方向既然身爲中坚主管,一定对所辖的工作有相当程度的了解,如果你能协助作业员来改善他们的工作方法、工作环境,使他们工作更轻松、更愉快,相信不但他们乐于参与,对你的领导及前途也一定有很大的助益。

二、改善的负面反应:改善可以说是强化自身竞争力的最佳武器,如果我们不会好好利用他,发挥他的长处。

去争取市场,就犹如我门把自勤步枪当库存,却拿半自勤步枪去杀敌一样。

我在协助建立提案制度时,总喜欢强调提案制度是全员参与的提案制度,是全面性的提案制度,提案的结果不但要立即付诸实施,同时还得由大家来共享成果。

所以个人以爲,提案制度除了使公司实际从改善中受益外,更重要的是能鼓励参与,使得大家齐心协力,发挥共存共荣的团队精神,因此,企业的经营者应该设法使大家喜欢参与提案改善,而非谈虎色变,才爲上途。

三、改善的真谛人因爲立场的不同,很容易以自身爲出发点来考虑得失,我们强调工作改善应将事前的协调工作做好,就是这个道理,也就是要多考虑其他单位的立场,避免陷入自我爲主的陷阱中,变成一种纯我的改善,而造成日后推动上的阻力和不便,本身好,大团体更好,才是我们工作改善的真谛。

四、改善的心理障碍:1.念旧的困扰:2.安于现况:3.阴影的困扰:4.爲反对而反对:5.缺少问题意识:6.缺乏对改善的认识:7.缺乏改善的技巧:五、增强你的创造性思考能力I.培养敏锐的观察力A.不要放过任何新鲜事务B.找出特征去了解C.实时连想D.立刻记录E.积极驱使好奇心2.运用思考上的诀窍A.每个人动脑的时间,最好每次不要超过2HD.好好运用连想力E.不要钻牛角尖,思考的量愈多愈好F.逻辑思考与创造性思考交互使用G.先求idea的量,再求质3.培养冷静的判断力4.培养创新观念及改善的意愿5.勤于收集知识6.培养乐观自主的心理7.动脑抓灵感的方向A.有无其他B.搭便车C.改变一下怎麽样D.可否扩大E.缩小怎麽样F.代用如何G.组合、组合H.省略或简化I.倒过来好不六、脑力激荡法七、到现场挖宝去参.[工作改善方法]的应用而是谋求活用身边所有的劳动力、机器、材料,消除劳力或材料的浪费,使工作握其作业有关系的所有事实,才是工作改善的第一步。

班组长训练TWI

班组长训练TWI

给予部署精神上业务 上的支持和协助
传播者
上情下达,下情上达 传达必要工作信息
执行者
具有强烈的行动力 将本职工作完成好
好部署
善待上司,履行部署 应尽的责任
黄建军
班组长TWI训练系列培训
TWI产生于二战时期的美国战时生产局推动实行,二战结束 后盟军占领日本,为了恢复日本经济,开始引进TWI来培养管 理人员的督导能力,促使日本的快速发展,最后成为“制造的日本”
组织目标
质量 成本 效率 交期 安全 士气
黄建军
管理的五大职能:计划、组织、训练、控制、调整
班组长TWI训练系列培训
现场管理项目矩阵
品质 成本 交期 效率 安全 士气 资源管 理项目
人力 HR管理
设备
材料
方法
环境
3、工作改善法
方法系统
4、工作效率法 3、工作改善法
设备管理
材料管理
5、工作安全法
技术管理
工作效率 Job efficiency 工作时间效率 •效率低下 •疲于奔命 •救火队员
黄建军
班组长TWI训练系列培训
第一阶段:掌握事实 第二阶段:慎思决定 第三阶段:采取措施 第四阶段:确认结果
JR 工作关系
JI 工作教导
第一阶段:学习准备 第二阶段:传授工作 第三阶段:演练操作 第四阶段:考核成效
工作教导
Job instruction 员工对业务 •不熟悉 •不知道 •不会做
工作改善
Job methods 作业方法 •不好 •不容易 •讨厌
高督导能力
工作关系 Job relations 现场人际关系 •不能敞开心扉 •不够融洽 •颇有苦恼
工作安全 Job safety 安全作业管理 •危险 •安全意识淡薄 •不遵守安全规定

TWI培训教材

TWI培训教材

风暴知识
我们的班组长要掌握哪些知识?
25
4. 班组长的任务

Q C
质量 成本

料 法 环 管理对象 管理结果 (量化)
D
M S P
交货期
士气 安全 效率
26
风暴知识
我们的班组长任务是什么?
27
班组长的任务:组织并带领团队,达成目标,并不断超越。
关注问题 Q(质量) C(成本) D(交期) M(士气) S(安全) P(效率) 考核目标 一次交检合格率>90% 返工率≤5% 计划完成及时率>90% 月人员流失率≤5% 0伤残 月产搅拌车120台,泵车20台,搅拌楼2台
(依靠救火的方式工作) (态度强硬、传话筒) (得过且过缺乏责任) (勤恳务实缺乏领导) (感情用事缺乏原则) (霸道,我一切我说了算) (不敢说,经常遭上司斥责) (个人魅力、魄力型) (沟通能力特别强) (只说不做,真领导)
15
二、班组长角色的定位
• • • • • • • • • • 1、班组长的位臵 2. 班组长的现状 3、班组长要掌握的知识 4、班组长的任务 4.1、质量的定义 4.2、成本 4.3、交期 4.4、士气 4.5、安全 4.6、效率
交期
交货期
顾客是上帝
35
交期
交货期的来源 交货期的衡量
生产计划/指令 生产计划完成率
交货期的困惑
交期/质量/成本
36
士气
士气!!!
37
士气
士气的基础
人员稳定
士气的来源
士气的表现
指导与激励
积极主动
38
安全
安全的重要性
安全第一 质量第二
安全的种类

TWI现场培训

TWI现场培训

四种性格人的关系的处理-完美型② 四种性格人的关系的处理 完美型② 完美型
完美型: 完美型: 优点:做事讲求条理、 优点:做事讲求条理、善于分析 弱点:完美主义、 弱点:完美主义、过于苛刻 反感: 反感:盲目行事 追求:精细准确、 追求:精细准确、一丝不苟 担心:批评与非议 担心: 动机: 动机:进步 安排专业型、 安排专业型、技术型工作
2、改善的种类
①效率面的改善 ②品质面的改善 ③成本面的改善 消除七大浪费其中包括: 过量生产、返工、搬运、多余动作、等待、库存、 过程不当 Anything other than absolute minimum resource of material,machine and manpower required to add value to the product
2、如何表扬下属 、
第一步: 第一步:指出改善的地方 第二步: 第二步:说明这项改善对你和工作小组的重要性 第三步:留心听取员工的意见 第三步: 第四步:询问员工是否需要帮助, 第四步:询问员工是否需要帮助,使工作更顺利 第五步: 第五步:在适当时向员工表示你会给与帮助 第六步: 第六步:感谢员工做了改善
四种性格人的关系的处理-力量型③ 四种性格人的关系的处理 力量型③ 力量型
力量型: 力量型: 优点:善于管理、 优点:善于管理、主动积极 弱点:缺乏耐心、 弱点:缺乏耐心、感觉迟钝 反感: 反感:优柔寡断 追求:工作效率、 追求:工作效率、支配地位 担心:被驱动、强迫 担心:被驱动、 动机:获胜、 动机:获胜、成功 多提供挑战性的目标
(三)现场员工的工作教导
1、生产现场经常出现的问题 2、何时需要培训 3、工作教导四阶段法
1、生产现场的问题
生产延期 不良品多 机械、 机械、工具的破损多 事故多 没有正确使用安全装置 通道和作业现场混乱 工人对工作不感兴趣 缺勤者多 准备工作没做好 没有正确使用辅助机械 。。。

班组长现场管理培训TWI

班组长现场管理培训TWI

第一阶段
第二阶段
准备阶段。确定教导目标、内容和计划, 了解学员背景和需求,营造良好的学习环 境。
传授阶段。通过讲解、示范、案例分析等 方式,将知识、技能和经验传授给学员。
第三阶段
第四阶段
练习阶段。让学员在模拟或实际的工作环 境中进行练习,加深对知识和技能的理解 和掌握。
反馈阶段。对学员的练习成果进行评估和 反馈,指出不足之处并提供改进建议,鼓 励学员持续学习和进步。
学员练习与反馈
学员练习
互动与沟通
安排适当的练习时间和任务,让学员 有机会将所学知识应用到实际工作中 ,提高学习效果。
建立良好的师生关系和沟通机制,促 进双方之间的交流和合作,共同解决 学习和工作中的问题。
学员反馈
鼓励学员提出问题和建议,及时了解 他们的学习需求和困难,调整教导方 法和内容,确保教导效果达到预期目 标。
TWI培训成果回顾
对TWI培训的内容、方法和效果进行 全面回顾和总结。
展示TWI培训取得的成果和效益,增 强企业对TWI培训的认可和信心。
分析TWI培训中存在的问题和不足, 提出改进意见和建议。
TWI在企业管理中推广应用前景
分析TWI在企业管理中的推广应 用前景和市场需求。
探讨TWI与其他管理方法和工具 的融合和应用,提高企业管理水
培训内容与结构安排
培训内容
TWI培训的内容主要包括现场管理的基本理论、方法 和技能等方面。具体包括:现场管理的基本概念、原 则和目标;现场管理的组织结构和职责划分;现场管 理的流程和方法;现场管理的常用工具和技术;现场 管理的实践案例分析和经验分享等。
结构安排
TWI培训的结构安排通常包括以下几个环节:理论讲 授、案例分析、实践操作、小组讨论和成果展示等。 其中,理论讲授主要讲解现场管理的基本理论和知识 ;案例分析通过具体案例帮助学员理解现场管理的方 法和技巧;实践操作让学员亲身参与现场管理的实际 操作过程;小组讨论鼓励学员之间互相交流和学习; 成果展示则是对学员学习成果的一种检验和展示。

卓越班组长训练营(TWI)

卓越班组长训练营(TWI)

卓越班组长训练营(TWI) 课程大纲(两天一晚)班组长培训(TWI)课程大纲之一[第一天]课程主题:工作关系(JR)壹.课程目标:1.班组长必须具备的条件及职责2.掌握倾听和发问的沟通技巧3.如何带领部属、配合同事及协助上司4. 改善人际关系的基本要诀5.人际关系问题处理的四阶段法贰.课程题纲第一单元班组长必须具备条件与职责1.班组长必备的五个条件2.班组长各项工作的重要性及表现性有关工作关系方面的问题班组长的工作处境班组长的职务与责任第二单元掌握倾听发问的沟通控制技巧说,问,听的基本技巧有效沟通的障碍效率沟通的十大要素周-哈里之窗的运用主管必须建立沟通管道如何与上级,部属及同级沟通掌握上级的需求,建言,对立及创造价值第三单元改善人际关系的基本要诀管理就是透过部属完成任务改善人际关系的四大要诀激励部属的理论及作法4.激励机制的系统化操作第四单元处理工作问题的四阶段法发现问题的要领处理问题的必要性何谓问题?问题的种类?改善思考的10个技巧问题解决的原则处理工作问题的四阶段法第一阶段、把握事实第二阶段、深思熟虑第三阶段、采取措施第四阶段、确认结果班组长培训(TWI)课程大纲之二[晚上]课程主题:工作教导技法1、单元目标掌握成人学习的特点规律掌握工作指导的四个阶段掌握工作指导的五个步骤现场工作指导的四个方法2、单元内容(1)、车间里经常出现的问题a)员工虽按主管指令去做,结果却差强人意。

b)员工碰到了问题自己琢磨,懒得向主管请教。

c)主管害怕部属超越自己,不愿对部属进行教导。

d)主管每天忙忙碌碌,没有时间对部属进行教导。

e)新员工对规章、规范不熟悉,效率低下,错误不断。

(2)、何时需要培训晋升职务时岗位变换时工作出错时改变作业方法时(3)、操作指导准备制定训练预定表分解作业备好所有物品整理整顿车间(4)、四阶段操作指导技法第一阶段、作好学习的准备第二阶段、操作示范及说明第三阶段、实际操作第四阶段、指导之后认真观察(5)、工作教导的5个重点说给部属听,简单明了。

TWI杰出班组长培训教材

TWI杰出班组长培训教材
9
现场管理的目标(QCDPSM)
质量 成本 交货期 效率(生产力) 安全 士气
10
管理资源、目标与管理项目的关系
人力
设备
质量 成本 交期 效率 安全
士气
资源别 管理项目
人力资源管理
设备管理
材料
方法 系统
材料管理
方法 技术管理
环境
目标类 管理项目 质量管理 成本管理 生产管理 效率管理 安全管理
全员参与活动
5S活动
11
Why What Where When Who How to do How much
现场管理5W2H
目标和目的 应该做些什么,以及排序 在何处,哪些部门 何时开始,何时结束 谁去做,谁负责,谁协调 怎样做 需要多少资源(人力,物力
,资金)
12
班组长现场管理内容
合并 有没有可以重派的顺序 – 重
排 有没有可以简化的步骤?-
简化 (ECRS)
46
新方法(草案)
操作步骤
细节论证 安全 ok 质量 ok 产量 增加58分钟产量 成本 平均产出降低 %?
47
案例
时间:年/月/日 场所:车间/工序点/设备 人员:操作工、技术员 简述:上午9点,注塑部技 术员报告某台机故障,无 法继续生产。
将各分类项分别展开,形成中 支。每个中支表示所属大支造 成质量问题的原因。
将中支的原因展开形成小支。 小支是造成中支的原因,直到 能够提出措施为止。
分析图上标出的原因,从最下 层次的原因中找出最少的3-5 个对结果有最大影响的主要原 因,并画上标记。
然后以此为根据,进一步收集 数据和资料,进行试验加以确 认,采取改进的措施。
TPS的特点就是现场管理的效率。

TWI班组长管理培训课程资料

TWI班组长管理培训课程资料

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--为什么要学习TWI班组长管理培训课程?
工厂的发展需要坚实的基础基层干部的培养却越来越成为企业发展的制约性短板!现在,企业的人员流动率高,所以,如何对新员工、新基层干部进行培训成为新的挑战。

TWI班组长管理培训课程收益:
--通过学习TWI班组长管理培训课程,您将有以下收获:
了解基层干部(班组长)如何进行角色定位;
明确工作教导意义;
掌握工作教导技巧;
使基层能与部属、同事和上司建立和谐的工作关系;
现场安全状况改善;
提升问题分析与问题解决的能力;
杜绝安全事故发生*建立正确的改善理念。

TWI班组长管理培训课程特点:
理论与实战案例、实战工具手法相结合,可实施性强;
讲授与问答、讨论、练习相结合,互动性强;
TWI班组长管理培训课程对象:
一线主管、一线督导、班组长、课长、股长、组长、班长、工段长、队长以及负责具体执行企业的各项规章制度和命令监督指导的主管,有志成为优秀主管的精英人士!
TWI班组长管理培训目标:
本课程内容是天行健咨询老师融合21年日资基层生产现场管理工作经验、很多年企业内部培训工作经验,融汇贯通、基础理论与实战演练紧密结合、管理方法与人的本性紧密结合,小结而成的全方位、系统软件、科学研究、浅显易懂、合乎人的本性的实践活动课程内容。

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控制图类型:计量控制图 和计数控制图,由包括给 定标准值,和未给定标准 值两种。
2013-7-13
28
因果分析图



适用范围:因果分析图提 供了一种判断问题原因的 系统方法。由于是日本教 授石川罄发明了这一方法, 因此也被命名为石川图; 因果分析图经常和头脑风 暴方法一起使用; 5Why问题(主体?发生了 什么?位置? 时间? 为什 么?方式?)
TWI杰出班组长
第一部分:工作督导-Job Instruction
2013-7-13
1
TWI背景介绍



TWI是美国国防部在二战期间,为了提升美国军工 业的生产效率,支持当时不堪重负的武器装备供应 能力,而推出的提升现场管理人员的培训项目; 该项目收到了出色的效果。战后,日本汽车业到美 国取经的时候,发现了TWI, 并且将此融入了日本 的工业管理系荣,诞生了丰田生产系统(TPS)。 TPS的特点就是现场管理的效率。



分析图上标出的原因,从最下 层次的原因中找出最少的3-5 个对结果有最大影响的主要原 因,并画上标记。 然后以此为根据,进一步收集 数据和资料,进行试验加以确 认,采取改进的措施。 注明因果图的名称、绘图者、 绘图时间、参加分析的人员等。
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班组长现场安全管理

每天在开始生产以前 检查必要的安全措施
技术管理
5S活动
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现场管理5W2H


Why What Where When Who How to do How much

目标和目的 应该做些什么,以及排序 在何处,哪些部门 何时开始,何时结束 谁去做,谁负责,谁协调 怎样做 需要多少资源(人力,物力, 资金)
缩短加工周期
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班组长现场质量管理

首先要注意的是 物料质量

QC 手法
其次要留意的是 机器、工装、夹具 的状态和完好 ISO 程序文件

班组长现场质量管理首先 要做到表率的作用。班组 长对质量管理的态度,将 直接影响所属的员工; 班组长要对员工灌输质量 意识; 班组长要熟练掌握QC手法。
工 序 紧 迫 性
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班组长进度管理

每天在开始生产以前 核对当天计划
每天交接的时候,要 登记延误订单的数据 并且公布每天没有按 计划达成的生产量
作业测定

生产力保养 TPM
制定切实可行的 挽回计划

为了有效的控制生产进度, 班组长每天主要的工作日 程就是详细核对当日的生 产计划,其中最重要的是 物料准备状况、设备和工 具状况、人员出勤率等和 生产有直接关系的事项; 由于订单变动和其他任何 突发因素,所以现场的进 度经常波动,班组长的一 项重要职责就是挽回延误 的生产交期; (基本的排程知识)


现场管理是制造业的基础管理; 制造业的效益在于现场的效益; 现场是推行工业工程的基础; 现场管理的主要领域:生产进度控制、现场物流控制、产 品质量管理、设备和工具管理、工艺改善和降低制造成本; 现场管理的主要工具和方法:5S、全面质量管理 (TQM)、全员生产力保养(TPM)、工业工程(IE)、 精益生产(LP)、目视管理。
追查根源 制定对策
纠正措施 落实到操作员
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物料看板
物料3.
物料看板是简单易行的目 视化管理方法; 物料看板的内容包括: 当日生产需要的物料的状 况; 缺料记录和跟催的时间; 内部物料调拨记录。
日期 订 单 号 物 料 状 况
车 间 缺 料 状 况 到达 时间 调拨 记录
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4M变更管理



4M就是人员、物料、机器、工艺方法; 4M变更管理就是通过控制这些变化,令结果在允 许的范围之内; 作业者缺勤、临时调用等造成人员变更情况; 工艺和质量标准变动导致工装夹具改变; 客户需求变动,或者其他因素,令物料、辅料等变 更; 因材料和加工工具改变,或者其它因素形成工艺改 变。
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班组长一天的工作计划
10:00 – 12:00
6 向上司汇报生产状况,以便汇总车间的整体生产进度; 7 处理后勤方面的事项; 8 生产开始后一小时到二小时内,检查生产的进度、产品质量等;发现问题立即采取必要的 措施和对策; 9 出席车间或者更高级的会议(视情况而定); 10 对当日所布置的重点事项开始检查,重点在于工艺标准执行的情况; 试制产品; 工艺变更; 生产进度; 质量异常。 11 质量异常情况的搜集和反馈; 通常早上SPC过程已经结束,分析质量异常情况; 设备运行状态复检; 对新员工重点巡检。 12 关闭设备,做好全体班组 2分钟清洁,包括设备和作业区; 13 午休
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班组长一天的工作计划
上班 至10:00 1. 提前15分钟上班 作为管理人员,必须根据早会准备时间和设备准备所需要的时间提前上班, 同时起到身先士卒的表率作用;
2. 早会 集合班组成员,点名后互相问候。总结昨天的工作,安排今天的工作,强调 今天工作的重点和特殊的注意事项,比如某道工艺,或者某个突出的质量问 题; 3. 设备和工装夹具状态检查和确认 按标准操作程序检查设备和工装夹具,如果发现异常,立即排除; 如果无法自行解决,立即 向有关部门汇报,并同时知会上司; 4. 根据当日的订单,检查物料准备状况 核对上一班次预留的物料以及当日物料供应时间,确认物料状态正常; 5. 现场巡视 作业观察:检查操作是否按计划和标准进行; 作业的安全状态检查; 质量状态初检; 在此确认当日生产所需物料准备状况。



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现场管理的根本目标
提高效率
消除浪费
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现场管理中的浪费
1.
2. 3. 4. 5.
6.
7.
过量生产的浪费 等待时间的浪费 运输(搬运)的浪费 库存的浪费 过程(工艺过程)的浪费 动作的浪费 产品缺陷的浪费
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现场管理的目标(QCDPSM)
16 如果没有上述步骤,可以开始下午的现场巡查; 17 核对生产进度; 18 核对下午所布置的工作进度状况; 20 确定工艺过程被正确无误地执行; 21 质量异常情况搜集和反馈; 过程控制统计; 22 如果发生异常,制定对策; 23 做好交接班工作; 填写生产报表; 填写有关物料的记录; 填写设备和工装的状态记录。 24 交接;
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班组长一天的工作计划
13:00 – 18:00
14 提前 5 分钟召集全体班组成员,简单总结上午的生产计划完成状况; 是否完成预定计划,如果否,制定对策; 是否出现质量异常,如果有,制定对策; 检查设备和工装,如果有故障,确认已在午休时间段维修完毕。
15 如果上述内容不能在5分钟内完成,比如质量异常是由于员工对工艺过程掌握不熟练, 则迅速决定是否需要作现场演示,作为现场培训;
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班组长的目标管理
生产目标 生产目标就是按计划 或者按订单准时交付


分解目标
质量目标 质量目标就是企业 制定的各项质量指标 管理目标

适当的目标周期,一般以 短期的目标为主,不超过 两周时间最合适; 目标不能过高,也不能太 低,在现有的基础上,保 持适当的提高最合适; 目标达成后要及时标准化。
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班组长现场管理内容
现场管理原则 现场、现物、现象
现场日常管理 进度、质量、库存
现场治理 6S和目视管理
现场改善 IE/TPM/TQM
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班组工作一日


班组长一日工作全貌; 工作交接要点和程序; 早会制度:生产、人员、活动安排及联络; 生产任务确认要素和控制; 质量巡检及记录确认; 4M1E变化点把握及对应。
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柏拉图应用步骤



确定分析对象; 确定质量问题的分类; 确定数据收集的周期; 收集数据,列表记录每个 项目发生的数量; 整理数据。列表汇总每个 项目发生的数量,按数量 大小,由大到小,计算各 项目的比率与累积百分比; 确定质量改进项目。


柏拉图还可以用于寻找问 题的原因、以及决定问题 的权重; 柏拉图不但是质量管理的 工具,也是帮助决策的工 具。
质量 成本 交货期 效率(生产力) 安全 士气

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管理资源、目标与管理项目的关系
目标类 管理项目 质量管理
人力
设备
材料
方法
环境
质量
成本
交期 效率 安全 士气 资源别 管理项目 方法 系统
成本管理
生产管理 效率管理 安全管理 全员参与活动
人力资源管理
设备管理
材料管理
接着就是员工操作 技能是否合乎质量 的要求
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检查表

适用范围:收集、整理、 记录和组织数据。可以根 据实际需要自行设计表格 的内容。
缺陷类型 总计 时间 缺陷1 缺陷2 缺陷3 其他
总计
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柏拉图分析


适用范围:柏拉图也叫做 排列图,适用于找出主要 的质量问题,以便确定质 量改进的项目和改进效果; 柏拉图的构成:由两个纵 坐标,一个横坐标,按高 低排列的矩形,和一条累 积的百分率曲线所组成。
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