某化工有限公司员工手册(X38页)
化工厂员工手册
第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对厂部管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同和劳动协议制度，凡本厂员工均应签订劳动合同或协议。
第十二条劳动合同或协议由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同或协议文件内容，同意后可签字。
劳动合同或协议一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
第十四条员工要求辞退或企业解雇员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同或协议期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同或协议。
第四章工作纪律第十六条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
化工行业员工手册
化工行业员工手册一、介绍欢迎加入我们化工行业，本手册将为你提供一些重要的信息和指南，旨在帮助你更好地适应工作环境，提高工作效率和安全意识。
二、岗位职责1. 遵守公司的规章制度，始终保持职业道德和团队合作精神。
2. 全面了解工作职责和工作范围，按时完成各项任务。
3. 遵循化工行业的相关法律法规，保障工作安全和环境保护。
4. 承担自我学习的责任，不断提升专业知识和技能。
三、工作准则1. 安全第一：始终将安全放在首位，遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备。
2. 质量保证：严格执行质量控制标准和流程，确保产品符合质量要求。
3. 环境保护：遵循环境保护法律法规，减少污染排放，节约能源和资源。
4. 效率优先：提高工作效率，合理规划时间，完成任务时高质量高效率。
四、安全操作1. 熟悉生产设备和工具的安全操作规程，严禁违章操作。
2. 使用个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、手套等，确保人身安全。
3. 遵循化学品和危险物品的储存和使用规范，注意防火防爆措施。
4. 及时上报和修复设备故障，确保设备正常运行。
5. 参加公司组织的安全培训和演习，提升安全意识和应急处理能力。
五、质量控制1. 了解产品质量标准和检测方法，确保产品符合质量要求。
2. 定期检查和维护设备，确保生产过程中的设备无故障。
3. 参与质量改进活动，提供改进建议，推动质量持续提升。
六、环境保护1. 严格遵守环境保护政策和相关法律法规，保护周围环境。
2. 控制生产过程中的废气、废水和废弃物，采取合理的处理方法。
3. 推动绿色生产，提倡节能减排，降低资源消耗。
七、培训和发展1. 积极参与公司组织的培训和学习活动，提升自身职业素养和技能。
2. 关注行业动态和新技术，不断学习和研究，适应行业发展。
3. 提出培训需求和职业发展计划，与公司共同规划个人职业道路。
八、福利待遇1. 具体的福利待遇以公司规定为准，包括薪资、社保、年假等。
2. 享受公司提供的培训和学习机会，提升自身能力和职业发展。
××化工公司员工手册
××化工有限公司员工手册总经理欢迎词………………………………………………………………第一章企业概况企业简介企业文化质量守则组织结构行为准则第二章员工行为规范……………………………………………………行为规范细则管理规定第三章岗位职责…………………………………………………………第四章入、升、降、辞、离职规定………………………………招聘录用程序员工晋升制度员工调动制度员工离职制度第五章考勤制度与员工福利…………………………………………考勤制度员工福利第六章奖罚制度…………………………………………………………目的适用范围考评纪律处分附则总经理欢迎词：欢迎您加入××化工集团。
在此热烈祝贺你顺利通过挑选成为常青树一员，并预祝您在常青树找到自己的发展位置，实现自己的人生价值。
我公司是国内最大的万能胶生产基地，万能胶产销量居全国之首，同时我们也生产发泡胶和喷胶。
常青树品牌在全国已有较高的知名度和美誉度。
我们坚持“诚信、务实、创新、共赢”的企业宗旨，向着我们的最高目标进军。
我们的最高目标是“打造胶粘剂第一品牌，做到产品优质，服务周到，顾客满意。
”为此，我们需要每一位员工在各自的岗位上，兢兢业业，认真工作，也希望每一位员工都把公司当作自己的家，以公司利益为重，用一颗真诚的心对待公司的每一件事，公司也会尽量为员工提供更好的工作环境，更高的工资待遇和更多的发展机会。
作为常青树化工的一员，应做到积极进取、勇于开拓、团结合作、无私奉献、遵纪守法、爱厂如家。
真心地祝愿大家在常青树取得进步，取得成功。
第一章企业概况一、企业简介（已有）二、企业文化1.企业宗旨：诚信、务实、创新、共赢。
2.企业标志：3.企业标准色：深红色麦绿色4.企业口号：一代天胶常青树5.企业之歌：团结就是力量！6.企业任务：为社会提供优质、环保的胶粘剂产品7.企业最高目标：打造胶粘剂第一品牌，做到产品优质、服务周到、顾客满意三、质量守则1.质量管理，人人有责。
化工厂员工手册和规章制度
化工厂员工手册和规章制度化工厂员工手册第一章员工入职指南1.1公司简介欢迎加入我们的公司！本公司是一家专注于化工领域的企业，致力于为客户提供高质量的化学产品和服务。
请仔细阅读本手册，了解公司的规章制度和工作要求。
1.2入职流程在入职的第一天，请携带有效的身份证明和个人信息表前来办理相关手续。
公司将为您安排入职培训，介绍公司的组织结构、企业文化和工作安全注意事项等内容。
第二章公司规章制度2.1工作时间2.1.1上班时间为每天8:30至17:30，每周工作5天，周末休息。
2.1.2如需加班工作，需要提前向上级汇报并获得批准。
2.2工作纪律2.2.1员工应按时上下班，不得迟到早退。
2.2.2员工应注意个人形象，穿着整洁，不得穿着违反工作规定的服装。
2.2.3员工应保护公司的财产和设备，不得私自带离公司的财产和设备。
2.3安全生产2.3.1员工应遵守公司的安全操作规程，做到安全第一，严禁违反操作规程进行操作。
2.3.2如发现安全隐患或事故，应立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
2.4离职流程2.4.1如需离职，请提前一个月向上级提交书面辞职申请。
2.4.2离职前需要将个人工作区整理干净，归还公司财产。
第三章个人权益保障3.1薪酬福利公司将根据员工的工作表现和工龄等因素，按时发放工资和福利，并参加社会保险和公积金等。
3.2假期制度3.2.1员工享有法定假期，并可根据工作实际情况请假。
请假需提前向上级申请并获得批准。
3.2.2员工可根据实际情况申请带薪年假。
3.3合同与保密员工在入职时需签订劳动合同，双方应遵守合同约定的条款。
员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。
第四章公司文化与发展4.1公司文化本公司秉承“以诚信为本，服务至上”的核心价值观，倡导团队合作、勇于创新、追求卓越的企业文化。
4.2员工培训公司注重员工的职业发展，将不定期举办培训课程，提升员工的专业知识和技能。
4.3员工沟通渠道公司提供各类沟通渠道，如例会、员工调查、内部通讯等，欢迎员工提出建议和意见，促进工作的改进和发展。
(员工管理)中国石化员工手册
（员工管理）中国石化员工手册员工守则（试行）中国石油化工集团公司总经理致辞中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。
公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。
建设具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展。
我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进步。
让我们共同努力，共创美好未来！目录■关于《员工守则》7《员工守则》的适用范围8《员工守则》的约束力8《员工守则》与规章制度的关系8违反《员工守则》应承担的责任9对违反《员工守则》行为的报告责任9《员工守则》的咨询途径10■道德规范10忠诚企业11诚实守信11爱岗敬业11遵章守纪12遵守公德12■行为规范13工作纪律14工作秩序15员工关系16学习培训17公司资源18业务活动19利益调节20廉洁自律21 ■工作礼仪23举止得体24着装规范24语言文明25 ■HSE要求26HSE方针27HSE目标28HSE责任28 ■保密须知30知识产权31信息披露33信息安全34■附则36关于《员工守则》■《员工守则》的适用范围公司所有员工。
■《员工守则》的约束力《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
■《员工守则》与规章制度的关系《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
■违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。
化工企业安全标准化员工手册
v .. . ..安全标准化员工手册编制：日期：年月日审核：日期：年月日批准：日期：年月日2011-02-10发布2011-02-01实施前言为了贯彻落实《安全生产法》、根据《国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的指导意见》（安监总管三〔2011〕124号）和《省政府办公厅转发省安监局关于进一步加强危险化学品安全生产工作实施意见的通知》（苏政办发〔2009〕49号）文件的要求，依据AQ3013-2008《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》标准的要求，编制并发布了《安全标准化手册》，修订了完善了安全生产管理制度和相关操作规程，并于2011年2月正式实施。
安全标准化是采用P（计划）、D（实施）、C（检查）、A（改进）管理模式，实现企业自主管理、安全标准化管理模式，可持续改进企业的安全管理绩效，采用系统化的理念实现安全管理的长效机制，实施安全标准化规范，可以纠正因人、因时、因事、因地的变化并由此给安全生产带来不规范的管理、操作和行为。
因此，安全标准化管理对于总结本厂现有的安全管理，并按标准化规范予以持续改进，显得非常重要。
节）；6. 必须了解本岗位危险化学品告知和警示标志含义等内容（5.6.2 警示标志，5.7.6 危害告知）；7. 对本岗位风险及其控制措施应予以了解和掌握，并掌握风险规避的应急措施和技能（5.2.2 风险评价，5.2.3 风险控制）；8. 配备适合于本岗位的劳动防护用品和应急救援器材，并会正确维护和安全使用（5.8.3 劳动防护用品）；9. 做到“三不伤害”即“不伤害别人、不被别人伤害、不自己伤害自己”，积极开展安全生产合理化建议（5.2.4 隐患治理）；10. 了解本人在岗位安全生产事故应急预案中的作用和职责，掌握现场处置方案（消防设施、处置化学品、人员疏散和其它特殊要求），应参加应急响应的培训和预案演练（5.9.2 抢险与救护）；11. 本岗位的日常安全检查、异常处置情况、遗留问题等内容，在交接班簿和原始记录表中应予以记录，必要时进行现场交接或共同处置（5.10.1 安全检查）；12．持续改进安全生产，建立长效安全管理机制（5.10.3 整改）。
某化工有限公司职工守则
某化工有限公司职工守则为了规范员工行为，提升公司整体形象，本公司制定了以下职工守则，希望全体员工认真遵守：一、安全生产守则1.严格遵守公司安全生产规章制度，落实岗位责任制。
2.准确使用所有工具、设备，维护设备的正常运行状态。
3.熟知和掌握本公司生产安全事项和遇到紧急情况的应急措施。
二、员工行为规定1.尊重他人，遵守公司文化和行业道德，严格执行公司规章制度。
2.不能向顾客泄露公司业务机密，保护公司商业机密。
3.不接受或者给予经济利益的贿赂，不参与搞钱勾当等不正当手段获取利益。
三、职业操守1.发挥积极、勤奋、创新、有益、有贡献的职业精神。
2.保持良好的工作作风，勤恳工作，主动完成工作任务。
3.注重个人形象，保持体面形象，提升职业素养，塑造企业形象。
四、公司履职申报1.提交真实的材料，不作伪造、弄虚作假、欺骗报批。
2.严格遵守公司制度，按要求及时报批申请资料。
3.遵守国家和企业的法律法规和政策规定，依法遵纪守法。
五、激励和惩戒1.严格执行奖惩制度，优秀员工给予表彰和奖励，对不良员工给予相应的惩戒。
2.激励员工自我实现和职业发展，提供专业、实用的培训机会。
3.聚焦工作目标和效益，将员工的个人成长和公司的发展紧密联系起来。
六、附则1.守则是本公司员工行为准则的基础，是本公司员工行为的必要保障。
2.守则是一份服务于企业和员工的行为指南。
对此必须认真、清楚的遵守。
3.守则是一份动态的文件，将根据企业与社会环境变化进行完善和更新。
以上是某化工有限公司的职工守则，请所有员工认真遵守，共同推动企业的发展和进步。
某化工有限公司职工守则模版
某化工有限公司职工守则模版第一章：总则1.1 目的和适用范围本守则旨在规范某化工有限公司（以下简称“公司”）职工的行为准则和职责，以维护公司的形象和利益。
本守则适用于公司全体职工。
1.2 遵守法律法规公司职工在工作中必须遵守国家的法律法规，并且秉持诚信、公正、勤奋的原则，充分履行自己的职责和义务，不得从事任何违法、违规或违背职业道德的行为。
1.3 严禁涉密行为公司职工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁私自泄露、复制、使用或转让给他人。
对于需要保密的文件、资料等，必须按照公司相关规定进行妥善保管并严格控制其使用范围。
第二章：工作准则2.1 工作纪律公司职工应按照公司规定的工作时间、工作地点和工作流程进行工作。
严禁无故迟到、早退或旷工，不得私自离开工作岗位，不得擅自调动或转移工作任务。
在工作中，要注重团队合作，互相协助，共同完成工作任务。
2.2 保护公司财产公司职工应妥善使用和保护公司的设备、资产和财产。
禁止私自使用公司资源用于个人目的，禁止滥用职权、侵占公物或私自挪用公司资金。
对于发现的设备故障或财产损失，应立即上报，并积极参与修复和处理工作。
2.3 安全与环保公司职工应严格遵守公司的安全生产规章制度和环境保护要求，正确使用个人防护装备，切实维护自己和他人的生命安全。
对于发现的安全隐患，应立即上报，并积极参与整改工作。
在日常工作中，要合理使用资源，节约能源，保护环境。
第三章：职业道德3.1 诚信与保密公司职工应遵守诚实守信的原则，不得捏造、篡改或散布虚假信息。
在处理公司与客户之间的业务往来中，要遵守保密义务，确保客户的权益和商业机密的安全。
3.2 尊重他人权益公司职工应尊重他人的人格尊严和权益，不得进行任何形式的歧视、侮辱或伤害他人的行为。
在与同事、上下级及其他相关人员的交往中，要保持友好、礼貌的态度，妥善处理各种关系，维护公司的正常工作秩序。
3.3 自我约束和规范公司职工应时刻保持自律和自我约束的意识，不得利用职务之便谋取私利或从事与公司利益相悖的行为。
化工企业员工安全手册
员工安全教育手册《员工安全教育手册》发布令员工安全教育手册是根据相关法律法规、行业标准，并结合公司实际生产情况认真撰写的一本全员安全教育指南。
通过实践应用，能起到良好的安全教育警示作用，符合安全教育制度的相关规定，现予正式印发，请公司各部门认真学习并遵照执行，同时手册中不完善之处在今后生产工作中逐步修正和完善。
目录一、概述 (1)二、厂区概况 (1)三、工艺流程简述 (1)四、苯甲酸生产中主要危险、危害因素性质及预防措施 (2)1、各工序危害因素说明 .......................2、危险化学品存在部位及危害 .................3、主要危险化学品物理特性 ...................4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施1、各工序危害因素说明 .......................2、危险化学品存在部位及危害 .................3、主要危险化学品物理特性 ..................4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施五、公司的安全管理规定......................1、安全培训的规定 ...........................2、员工在安全生产方面的权利 .................3、员工在安全生产方面的义务 ................4、个人安全保护规定 ........................5、危险化学品的危害 .........................6、危险化学品进入人体的途径 .................7、危险化学品爆炸预防 .......................8 施工现场的安全规定.........................9、对特种作业人员的规定......................10、对高空作业的安全规定 ...............11、对攀登作业的规定 ...................12、对脚手架的安全规定 ................13、对起重机械的安全规定 ..............14、对机电设备的安全规定 ...............15、对手提式电动工具安全规定 ...........16、对电弧焊的安全规定 .................17、对气焊的安全规定 ...................18、起重机械安全操作规定 ...............19、一般动火作业的安全措施 .............20、对压缩气体的安全规定 ...............21、一般分析操作的安全规定 .............22、对火警的规定 .......................23、对急救步骤的规定 ...................24、办公室安全与健康的规定 .............25、防毒面具的使用方法 .................26、压缩空气呼吸器原理及使用方法•……27、二氧化碳灭火器的使用原理和方法•…28、手推式干粉灭火器的使用原理和方法29、干粉灭火器的使用原理和方法 .........30、安全帽的作用和使用注意事项 .........31 防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项32、耳塞、耳罩的作用和使用注意事项33、防护手套的作用和使用注意事项……34、防护鞋的作用和使用注意事项........35、安全带的作用和使用注意事项........36、人工呼吸..........................37、烧伤的救治方法....................38、电击伤抢救方法....................39、防止火灾爆炸的基本要求............40、灭火基本方法......................41、燃烧的三个条件....................42、人为因素造成事故的基本原因........43、企业火灾的起因....................44、形成机械伤害的主要原因............45、造成压力容器事故的基本原因……46、装卸易燃易爆化学品的安全要求……47、预防触电的基本措施................48、预防员工作业触电..................49、烟头为什会极易引起火灾............50、为什么危化品生产企业不能使用手机六、数字安全...........................1、三级安全教育........................2、“三同时”........................3、三不动火............................4、四不放过5、“四全”安全管理……6、四定.................7、“五同时”...........8企业五项纪律 ...........9、防止静电十条规定……10、防火防爆十大禁令••…11、“四懂、四会、三好”12、三违……………………13、四不伤害………………14、四新安全培训.........七、安全管理基本知识••…1、安全生产方针.........2、消防工作方针.........3、安全色...............4、安全生产意识.........5、特种作业人员.........6、特种作业.............7、安全.................&火灾....................9、爆炸.................10、职业中毒.............11、生产性粉尘...........12、噪音.................13、振动.........................................................14、高温作业..........................................................15、安全疏散..........................................................16、化学品.........................................................17、危险化学品...........................................................18、机械安全..........................................................19、电击.........................................................20、电伤.........................................................21、闪点.........................................................22、燃点.........................................................23、自然点.........................................................24、可燃气体..........................................................25、易燃物质..........................................................26、爆炸下限..........................................................27、爆炸极限..........................................................八职业健康安全与公司规章制度...........................................1、职业健康安全基本法规...................................................2、公司安全管理规章制度...................................................九安全事故应急指引........................................................1、安全应急电话...........................................................2、公司应急设施...........................................................3、常用消防器材的使用方法.................................................4、事故或紧急状态应对或应急措施、概述以“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理思想为指导，确保安全生产，防止所有意外事故的发生，避免人员伤亡和财产损失，保证作业人员的身体健康和减少环境污染，创造安全、卫生、舒适的劳动条件，使生产设备、设施和生产装置安全、稳定、连续、满负荷、长周期得以运行。
某化工有限公司职工守则
某化工有限公司职工守则
作为某化工有限公司的职工，我们应该遵守以下职工守则：
1. 遵守公司的规章制度和各项规定，严格执行公司的工作时间安排，不私自调休或旷工。
2. 尊重公司的领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神，不进行恶意竞争或损害公司利益的行为。
3. 坚决维护公司的商业秘密和行业机密，不泄露公司的商业信息和客户资料。
4. 尊重知识产权，不盗用他人的技术或创意，保护公司的知识产权。
5. 保障职工安全，按照公司的安全操作规程进行工作，遵守相关的安全规定，不擅自操作危险化学品或设备。
6. 严禁酗酒、吸烟和滥用药物，保持良好的健康状况。
7. 加强学习和提升自身技能，积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平。
8. 维护公司形象，着装整洁、得体，保持良好的个人形象和行为举止。
9. 高效完成工作任务，提高工作效率，不浪费公司的资源或时间。
10. 保护环境，积极参与公司的环境保护活动，遵守环境保护法规，不进行环境污染行为。
遵守以上职工守则，不仅有助于公司的正常运作和发展，也有助于自己的个人成长和职业发展。
我们应该时刻牢记这些守则，用行动践行它们，为公司的发展和成就做出自己应有的贡献。
最新化工企业员工手册
化工企业员工手册金甲化工企业（中山）有限公司员工手册第一章总则第一条目的为使本公司所有员工对公司各项规章制度有一个基本的了解，确保本公司各项作业之有效运作，特制定本手册。
本手册经总经理审批，由管理部负责公布实施。
本手册必须盖有公司人事专用章方为正本，登记编号后发放给每位员工贯彻执行。
第二条使用范围1、本公司之员工（主指正式员工与试用员工），其它因作业需求的特级人员，临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本守则。
2、手册中未尽事宜，有校正或补充之外，除遵照执行政府的有关政策法令外，其它行为规范依照本规定及依最新公告之内容标准实施，公告内容将存档于管理部和文管中心。
3、手册为新进员工教育训练的教材之一。
第二章服务守则第一条热爱公司，维护公司利益、信誉和尊严。
无论何时何地不得做任何损害公司利益，破坏公司形象的事情。
第二条员工应言行笃慎，操守廉洁，生活严谨，摒弃一切不良行为以确保公司之信益。
第三条员工在工作时间内未经主管核准，不得接见亲友，严格按岗位责任制办事情，未经主管同意，不得调换岗位，班次，不得消极怠工。
第四条员工对于本公司各项作业有合理建议的义务，对于提出合理的建议经公司采纳有成效者，按有关规定予以奖励。
第五条热爱本职工作，努力提高工作效率，讲究职业道德。
不得利用职务或工作之便，牺牲公司利益，谋取个人私利。
第六条员工对主管职务范围内的指挥有服从的义务，对所属主管指派担任的工作应谒诚接受并切实执行。
第七条各部门注意沟通协作，同事之间要发扬友爱互助的精神，同心协力解决问题。
第八条必须严守作息时间，不得迟到、早退、旷工以及擅离职守和无故缺勤。
第九条工作时间一律要求身着厂服，厂服如有遗失或损坏，应及时报请部门主管，由部门主管报请管理部解决。
第十条严守操作规程，注意安全生产，并要提高警惕，注意防火、防盗，防止工伤意外的发生。
第十一条爱护公司的设备、设施，注意节约能源物料。
要从大处着眼，小处着手，开源节流，做到爱厂如家。
化工厂员工手册和规章制度
化工厂员工手册和规章制度
化工厂员工手册和规章制度包括以下内容：
1. 公司概述和组织架构：介绍公司的基本情况和组织结构，包括各个部门的职责和人员分配。
2. 员工权益和福利：明确员工的权益和福利，包括工资、奖金、年假、病假、带薪休假、餐食补贴、住房补贴等。
3. 入职和离职程序：规定新员工的入职程序和流程，以及离职员工的离职手续和注意事项。
4. 工作时间和考勤制度：明确员工的工作时间和考勤制度，包括签到、签退、请假、迟到早退等规定。
5. 安全生产和环境保护：规定员工在工作中的安全操作规程，包括穿戴防护用具、注意使用化学品、防止事故等。
同时要求员工保护环境，合理使用资源，降低废物排放。
6. 工作纪律和行为规范：规定员工在工作过程中的纪律要求，包括服从管理、保守企业机密、不参与违法犯罪行为等。
7. 员工培训和晋升机制：说明公司提供的培训机会和晋升渠道，以及员工晋升的条件和流程。
8. 奖惩制度：明确员工的奖励和惩罚机制，包括表彰优秀员工、给予奖金和晋升，以及处罚违纪员工。
9. 其他事项：包括员工资料保密、津贴发放、保险和社会保障、企业文化建设等其他事项的规定。
员工手册和规章制度的目的是为了规范员工的行为准则，保障员工的权益，提高生产安全和效率，维护企业的正常秩序。
某化工有限公司职工守则
某化工有限公司职工守则
1. 遵守公司的规章制度和相关法律法规，维护公司的形象和利益。
2. 职工要诚实守信，严守商业机密和公司内部信息，不得泄露、篡改或非法使用。
3. 遵循职业道德，坚守职业操守，不得参与任何形式的腐败行为和损害公司利益的活动。
4. 维护公司的安全环境，严格遵守安全操作规程，不得从事危险、违法、违纪的工作行为。
5. 保护环境，遵守环境保护法律法规，积极参与公司的环境保护活动。
6. 积极履行职责，认真对待工作，不得故意拖延、怠工、玩忽职守，提高工作效率和质量。
7. 尊重上级领导和同事，遵守公平竞争的原则，不进行诋毁、陷害他人的行为。
8. 禁止私自接受或索取他人的财物和礼物，不接受可能影响公正决策的好处。
9. 严禁酗酒、吸烟和吸毒等不良嗜好，不在工作场所或公司内部进行违法违规活动。
10. 参加培训、提高自身技能和知识水平，不断提升个人能力和业务水平。
违反公司职工守则的行为将会受到相应的纪律处分，严重情况甚至可能被开除。
同时，公司将会采取必要的措施保障职工的权益，并提供适当的培训和奖励机制，鼓励员工积极履行职责，为公司的发展做出贡献。
石化员工手册
******石油化工厂有限公司员工手册目录第一篇公司简介第一章公司概况第二章公司大事记第三章组织结构第二篇入职指引第一章报到第二章培训第三章转正第三篇行为规范1、员工仪表2、工作场所3、作息4、接待5、会议纪律6、电话7、使用公物8、乘车9、用餐10、严令禁止行为第四篇劳动管理第一章石化公司员工考勤1、作息时间2、考勤办法3、违纪现象4、加班5、违纪处理第二章休息与休假规定1、病假2、事假3、工伤假4、婚假5、丧假6、探亲假7、产假8、国家法定节假日9、年休假第三章员工奖励1、***集团十佳员工奖2、公司优秀员工奖3、总经理特别奖4、部门奖励基金第四章员工处罚1、违纪类别2、处分措施3、处罚说明4、违纪行为举例C级违纪行为B级违纪行为A级违纪行为特级违纪行为第五篇薪酬保险第一章薪酬第二章保险第六篇绩效管理1、等级制员工考核内容2、等级工资制员工年度考核成绩与末位管理的关系3、享受等级工资制员工年度考核与晋级的关系4、享受等级工资制员工与病事假的关系5、员工考评第七篇培训与个人发展第一章梯队建设第二章职称评定第三章师带徒培训第八篇人事劳动关系1、复职2、辞退3、离职第九篇安全及保密第一章安全知识第二章保密须知附则第一篇公司简介第一章公司概况一、法定代表人公司法定代表人**，19**年**月**日出生，中共党员，大学学历。
曾任职于****人民政府办公室。
1993年投身商界，**年**月**日发起成立***公司。
先后获得“2001年度**市优秀企业家”、“***市创业十杰”、“山东省优秀青年兴业领头人”、“山东省优秀共产党员”、“中国优秀企业家”等荣誉称号。
并于2004年度被中国国际行业组织研究会评选为行业研究员，同时被选为2004年中国百名行业创新杰出人物金像奖获得者。
二、企业简介***集团成立于1998年3月18日，集团总部位于山东省***市***区。
2004年2月被国家工商总局核准成立为无地域、无行业特征的集团有限公司，主要从事石油化工、煤化工、房地产开发、建筑安装、货物运输等业务，拥有国家商务部核准赋予的成品油批发经营资质及燃料油进口配额。
XXXX化学有限公司员工手册
XXXXX化学有限公司员工手册2009年7月1日以追持人求之为卓以本越恒XXXXX有限公司员工手册第一章总则第1条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、薪酬分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工录用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须出示与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的证明，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度（退休返聘人员采用聘用协议），自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
某化工有限公司职工守则
某化工有限公司职工守则1. 职工基本要求1.1 在公司工作期间，必须遵守本守则中的所有规定和管理制度，严格遵守公司劳动纪律和工作规程。
1.2 必须具备高度的安全意识和责任感，保证自身安全，不危害他人安全。
1.3 必须保持良好的职业道德，不从事任何与工作无关的行为，严禁利用职务之便，谋取个人或他人不正当利益。
1.4 必须遵守国家法律法规和公司相关规定，不参与任何违法活动。
2. 工作职责2.1 完成上级领导分配的工作任务，不得擅自离岗。
2.2 按照公司相关规定使用和保管公司的各种资产和设备，保证使用安全，不擅自私自处置。
2.3 严格执行工作流程和操作规程，遵守各项操作规定，确保生产过程中发生事故率为零。
2.4 每日工作结束后必须做好交接班工作，并与接班人员进行确认。
2.5 做好作业记录及领料、发料、用料等相关记录工作，确保数据准确无误。
3. 工作纪律3.1 严禁迟到、早退、打卡等行为，必须认真履行工作时间，准时到岗上班。
3.2 禁止私自带酒精类药品、管制刀具等违禁物品进入工作区域。
3.3 禁止在工作时间内进行任何非工作相关的活动，如玩手机、看书等。
3.4 严禁破坏公司设施设备、毁坏生产环境等行为，保证生产区域和设施的整洁和安全。
4. 安全生产4.1 员工必须遵守安全操作规程，严格执行公司各种安全措施，如戴好安全帽、穿好防护服、配戴耳塞等。
4.2 坚决杜绝操作不规范化行为，防止发生意外事故。
4.3 妥善保管与使用公司提供的防护用品，不得私自调配、转让、出租。
4.4 在工作环境中，必须保持干净整洁，保证通道畅通，保证配合消防安全检查工作。
5. 禁止违规竞争5.1 公司遵循公平竞争原则，禁止员工从事任何与公司竞争相同的业务。
5.2 禁止员工将公司机密泄露给竞争对手，不得泄露公司的任何商业机密。
5.3 禁止员工在工作时参与与本公司业务无关的商业活动。
6. 处分措施6.1 若发现员工违反公司工作审批、领导安排、守则等规定，公司将有权对其给予相应处理，包括口头警告、写检查、罚款、工资调整、停职、解聘等。
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菏泽永盛化工有限公司二〇一七年八月目录第一章前言 (1)第二章组织架构 (4)第三章总则 (4)第四章员工守则 (4)第五章人事管理制度 (4)第六章考勤休假管理制度 (4)第七章薪酬与福利 (4)第八章员工奖惩制度 (4)第九章权利和义务 (4)第十章安全守则 (4)第十一章员工手册概述 (4)第十二章员工承诺书 (4)第一章前言欢迎您加入菏泽永盛化工有限公司！菏泽永盛化工有限公司,是一家专业生产甲基四氢苯酐和压力注射料集研发、生产、销售、进出口贸易为主的精细化工企业,位于历史悠久的牡丹之乡山东·菏泽,东明县武胜桥开发区，西临106国道三公里,日东高速公路、菏济高速公路、黄河大桥贯穿其中，交通通信便利发达，环境优美。
公司注册成立于2006年8月16日，目前占地面积20亩，建筑面积8000㎡，现有员工50余人，各类专业技术人员20余人，北边靠山东玉皇化工，西边50公里中原石化，向东齐鲁石化，原料充足有着优势的区位优势。
真诚期望您以成为“永盛”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“永盛化工”将与您共同成长。
《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“永盛化工”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。
我们期待菏泽永盛化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！总经理：年月日第二章组织架构第一条为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。
第二条本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。
第三条本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。
第四条本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。
第四章员工守则遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作；遵守，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
保守公司，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。
树立，服从指挥，主动配合，不，不扯皮，共同搞好相关工作。
不，不，不，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
恪守职责，不行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
第五章人事管理制度第一节员工招聘一、基本政策1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工；2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘；4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。
二、面试程序1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。
2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。
3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。
所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。
1、个人资料新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：1）填写本公司的《员工档案表》2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份；3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；5）提供近期免冠1寸照片2张；6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。
2、资料变更当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和电话号码；3）事故紧急联系人；4）培训结业或进修毕业；3、报到程序接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1）办理报到手续；2）领取公司《员工手册》；3）领取公司提供的公用物品；4、入职引导1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。
2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。
3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。
四、试用与转正1、员工试用的规定，适用于全体新员工。
2、试用期限为1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）。
3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。
新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、试用期不合格，办理辞退手续。
5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。
6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞退。
7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。
第二节人事调整一、人员调动审批程序1、人员调动原则有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。
在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。
2、人员调动审批权限公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。
3、人员调动程序及要求1）调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。
2）办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。
3）各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。
4、晋升及降职所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；二、辞职1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。
2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。
3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）后方可办理离厂手续。
4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。
5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。
三、劝退1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。
2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。
3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。
四、自动离职1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。
五、离厂批程序1、员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，办公室审核，副总经理批准后即可执行；2、员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。
第六章考勤休假管理制度第一节考勤制度1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公司生产工作正常进行，特制定本制度。
2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。
3、公司办公人员工作时间为夏季：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；冬季：上午8：00—11：30，下午13：00—17：00；部门（工段）倒班人员根据岗位性质实行倒班。
因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。
4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。
5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。
6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。
员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。
7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。
8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。
9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。
10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。
11、考勤追溯期为6个月。
第二节休假管理制度1、员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。
2、员工请假应按规定填写请假条，并在按规定办妥手续后方可休假，否则以旷工论处。
因突发事件或急病需要请假者，应利用电话等方式及向主管报告并于当日由部门经理或其代理人依规定代办请假手续，否则以旷工处理。
所有请假条均需交本部门进行登记备案，假期结束后，必须到办理销假手续。
3、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
事假：因事必须亲自处理，并有正当理由，员工应于一天前提出申请，1天以上4天以下经本部门经理同意后方为有效；事假4天以上者须经副总经理批准方为有效。