公司休假表
休假单表格
姓名：
xxxx公司休假单 日期：
休假事由：
年假：□ 婚嫁：□ 事假：□ 休假类型：
病假：□
产假：□ 陪产假：□ 加班调休假：□
休假天数：从 日
年
月
日至 年
பைடு நூலகம்
月
丧假：□ 日 ，共计
直属领导：
总经理意见：
部门主管：
备注：休假时间累计达到3天以上的，需要总经理签字，三天 以下可以不用总经理签字
xxxx公司休假单
部门：
姓名：
日期：
休假事由：
年假：□ 婚嫁：□ 事假：□ 休假类型：
病假：□
产假：□ 陪产假：□ 加班调休假：□
休假天数：从 日
年
月
日至 年
月
丧假：□ 日 ，共计
直属领导：
总经理意见：
部门主管：
备注：休假时间累计达到3天以上的，需要总经理签字，三天 以下可以不用总经理签字
休假表格模板
（模板1）
姓名
参加工作时间
工龄
可休假天数
已休天数
已休事假天数
年初休假计划
休假时间
部门（单位）意见：
（盖章）年月日
部门（单位）分管领导意见：
（盖章）年月日
瀚瑞控股综合部审核：
（盖章）年月日
公司人力资源分管领导意见：
（盖章）年月日
主要领导意见：
年月日
备注
（模板2）
申请人姓名
部门及职务
在本单位参加工作年月日
人力资源部意见
本年度应休天数：未休天数：
签名：年月日
部门负责人意见
签名：年月日
分管领导意见
签名：年月日
总经理意见
签名：年月日
董事长意见
签名：年月日
备注
1、工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、工作已满20年及以上的，年休假15天。
4、国家法定节假日及公休日不计入年休假的假期。
说明：1、年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2、休假在1—2天经部门负责人同意，分管领导审批；休假在3天及以上经部门负责人同意，分管领导、总经理审核，董事长审批。
3、公司领导休假须经上级领导同意、审批。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。
员工工作时间安排表
员工工作时间安排表员工工作时间安排表根据公司的人力资源政策和劳动法规定，我们制定了以下员工工作时间安排表。
这份安排表旨在确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求。
一、工作时间安排1. 工作日工作时间：员工应在每个工作日内工作8小时，包括午餐休息时间。
具体工作时间安排如下：- 上午：早上9点至中午12点，包括15分钟的茶歇时间。
- 下午：下午1点至下午6点，包括15分钟的茶歇时间。
2. 加班工作时间：根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。
加班工作时间应在正常工作时间之外，并且根据劳动法规定支付加班工资。
3. 弹性工作时间：公司提供弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主调整上班和下班时间。
具体弹性工作时间的安排由部门主管和员工协商决定。
二、休假安排1. 周末休假：员工享有每周至少1天的休息日，通常为周六或周日。
具体休息日的安排由部门主管根据工作需要和员工的意愿进行调整。
2. 年假：员工在连续工作满1年后，享有带薪年假。
具体年假的天数根据员工的工龄和公司的规定进行确定。
3. 节假日：员工享有法定节假日的休假权益，具体休假安排根据国家的法律规定执行。
4. 病假：员工如因疾病需要请假，应提前向上级主管请假并提交相关证明。
病假的天数根据员工的病情和公司的规定进行确定。
三、特殊情况的工作时间安排在特殊情况下，如公司临时项目或紧急事件，员工可能需要调整工作时间或进行临时加班。
在这种情况下，公司将根据实际情况与员工协商，并提供相应的补偿措施。
总结：员工工作时间安排表是为确保员工的工作时间合理、公平，并且符合公司的运营需求而制定的。
公司将遵守劳动法规定，为员工提供合理的工作时间和休假安排。
同时，公司也将根据特殊情况进行相应的调整，以保证工作的顺利进行。
员工休假单
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。 2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟 于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人事行政部审核同意并备案 后方可休假。
员工休假单
姓名 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型：
1.加班调休、事假、病假的最小休假单位为1小时，年假的最小休假单位为半天。 2.3天以内的假期，不得迟于休假前3个工作日填写休假单；3天以上（含3天）的假期，不得迟 于休假前7个工作日填写休假单。经直属上级、部门负责人核准报人事行政部审核同意并备案 后方可休假。
休假须知
部门 ____年____月____日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
填表日期 直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______ ____年____月___பைடு நூலகம்日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假
□加班调休 □其他______ ____年____月____日___时___分至___ 休假事由： 时___分，共计____小时
直属上级核准： 部门负责人核准：
□年假 □事假 □病假 □加班调休 □其他______
人力资源部 审核
共计 ____小时
员工休假单
姓名 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型： 休假时间： 休假类型：
休假须知
部门
____年____月____日___时___分至___ 时___分，共计____小时
员工出勤、请假、休假表
员工出勤记录表月份：班别：页次：
注：本表格视各单位人数多少可合并若干页使用。
员工考勤记录汇总表
××年度
姓名：编号：
考勤员：出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数天数1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
出勤休假事假病假公假婚假丧假迟到早退旷工公出
天数天数天数天数天数天数天数天数天数
天数天数
8月
9月
10月
11月
12月
合计
月度考勤统计表
员工出勤情况统计表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
员工加班申请表
年月日总经理：主管：填表：
加班费申请单
总经理：审核：填表：
员工请假申请表
员工特别休假申请表
填表日期：年月日
填表人：审核人：。
2024年全年休假表
2024年全年休假表2024年法定节假日及调休一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日连休，共放假3天。
二、春节(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假调休，共放假7天;2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。
三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天;4月7日(星期日)上班。
四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。
4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天。
六、中秋节(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不调休。
七、国庆节(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日(星期六)和9月29日(星期日)调休上班。
注:以上内容仅供参考，具体情况以官方为准!春节的食俗在古代的农业社会里，大约自腊月初八以后，家庭主妇们就要忙着张罗过年的食品了。
因为腌制腊味所需的时间较长，所以必须尽早准备，我国许多省份都有腌腊味的习俗，其中又以广东省的腊味最为著名。
蒸年糕，年糕因为谐音“年高”，再加上有着变化多端的口味，几乎成了家家必备的应景食品。
年糕的式样有方块状的黄、白年糕，象征着黄金、白银，寄寓新年发财的意思。
年糕的口味因地而异。
北京人喜食江米或黄米制成的红枣年糕、百果年糕和白年糕。
河北人则喜欢在年糕中加入大枣、小红豆及绿豆等一起蒸食。
山西北部在内蒙古等地，过年时习惯吃黄米粉油炸年糕，有的还包上豆沙、枣泥等馅，山东人则用黄米、红枣蒸年糕。
北方的年糕以甜为主，或蒸或炸，也有人干脆沾糖吃。
南方的年糕则甜咸兼具，例如苏州及宁波的年糕，以粳米制作，味道清淡。
除了蒸、炸以外，还可以切片炒食或是煮汤。
甜味的年糕以糯米粉加白糖、猪油、玫瑰、桂花、薄荷、素蓉等配料，做工精细，可以直接蒸食或是沾上蛋清油炸。
员工请休假明细表
连续病假三个月以上或在十二个月内累计病 假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持 公司指定医疗机构出具的证明，经试用期试用
后方可恢复工作。试用期为一个月，试用期间
不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗
的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续
病假。遇节假日、公休日不包括计算
-1-
本公司工作满一年员工，享 受 3 天带薪病假
-4-
休 五年未满十年的，休假七天，十年以上， 累计超过一个月或工伤假超过半年的，不
假 休假十天。
得享受当年年休假,如存在此种情况且已
使用过当年的年休假，停止使用次年的年
休假
正常出勤情况下实得工资；
不得超过上海市劳动鉴定委员会确定的 经劳动鉴定委员会鉴定 工 医疗期，一般为１——２４个月，最长不 伤 超过３６个月 假
有 薪
婚 早婚：男满２２周岁，女满 结婚登记日起，一
假 ２０周岁，给假３天
年内一次休完
晚婚：男满２５周岁女满２
２周岁，初婚给假１０天
医 正常出勤情况下实得工资
院
诊
断
等
资
料
证
明
结 正常出勤情况下实得工资的 70% 1、年龄以出生日周岁计算
婚
2、遇节假日、公休日不包括计算
证 正常出勤情况下实得工资
书
员工请休假明细表
准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由公 司负担。 ４. 如果员工的父母与配偶居住一地的，员工探亲 假按探望配偶情况核准 ５. 探亲假原则上按期一次性使用，过期作废，如 遇特殊情况不能按期使用，由本人提出申请， 部门领导批准，报人力资源部审核，顺延到下 一期使用，最多只能两期合并使用。 ６. 若员工配偶享受寒暑假或已使用探望配偶假， 员工则不能享受探望配偶假。 ７. 遇节假日、公休日包括计算 ８. 如出具前单位开具的休假证明，可酌情处理
2024年放假调休日历表
2024年放假调休日历表2024年放假调休日历表公布2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：2024年元旦放假时间安排：2023年12月30日(周六)-2024年1月1日(周一)，共放假3天。
2024年春节放假时间安排：2024年2月10日(春节、周六)-2024年2月17日(初八、周六)，共放假8天，其中2024年2月4日(周日)、2024年2月18日(周日)正常上班调休。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
2024年清明节放假时间安排：2024年4月4日(周四)-2024年4月6日(周六)，共放假3天，其中2024年4月7日(周日)正常上班调休。
2024年五一劳动节放假时间安排：2024年5月1日(周三)-2024年5月5日(周日)，共放假5天，其中2024年4月28日(周日)、2024年5月11日(周六)正常上班调休。
2024年端午节放假时间安排：2024年6月8日(周六)-2024年6月10日(周一)，共放假3天。
2024年中秋节放假时间安排：2024年9月15日(周日)-2024年9月17日(周二)，共放假3天，其中2024年9月14日(周六)正常上班调休。
2024年国庆节放假时间安排：2024年10月1日(周二)-2024年10月7日(周一)，共放假7天，其中2024年9月29日(周日)和2024年10月12日(周六)正常上班调休。
2024高铁退票扣多少手续费自2022年6月1日起，将铁路客票预售期调整为15天(含当天)，退票规定不变。
2024年春运期间，出于疫情防控需求，铁路客票预售期缩短至15天。
退票规定也进行了相应变动。
退票收费如下：根据梯次退票政策，开车前8天(含)以上退票的，不收取退票费;开车前48小时以上的按票价5%计;开车前24小时以上、不足48小时的按票价10%计，不足24小时的按票价20%计;开车前48小时～8天期间内，改签或变更到站至距开车8天以上的其他列车，又在距开车8天前退票的，仍核收5%的退票费。
2023年6月休假表
2023年6月休假表摘要：一、引言二、2023 年6 月休假安排1.端午节2.周末双休3.法定节假日三、2023 年6 月工作日程1.重要会议2.业务推进3.项目开展四、休假期间注意事项1.工作交接2.紧急事项处理3.个人安全五、总结正文：一、引言随着2023 年的到来，我们即将迎来一个新的六月。
在这个充满活力的月份里，我们不仅将迎来端午节的到来，还能享受到周末双休和法定节假日的休息时间。
为了让大家更好地安排自己的工作和休息，我们特别制定了2023 年6 月的休假表。
二、2023 年6 月休假安排1.端午节2023 年端午节放假时间为3 天，分别为6 月20 日、21 日和22 日。
请各位同事提前安排好工作，确保节日期间的工作能够顺利进行。
2.周末双休2023 年6 月的周末双休时间分别为6 月3 日至4 日、10 日至11 日、17 日至18 日、24 日至25 日。
请大家合理安排休息时间，充分休息，为工作和生活注入新的活力。
3.法定节假日除了端午节外，2023 年6 月还有一个法定节假日，即6 月1 日，为国际儿童节。
大家可以在这天陪伴家人，度过一个愉快的假期。
三、2023 年6 月工作日程1.重要会议在6 月份，我们将召开月度工作总结会议，对上半年的工作进行总结，并部署下半年的工作计划。
请各位同事提前做好准备，确保会议的顺利进行。
2.业务推进在6 月份，我们将继续推进各项业务，努力实现年度目标。
请各位同事在工作中充分发挥自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
3.项目开展2023 年6 月，我们将启动新的项目，涵盖多个领域。
请各位同事积极参与，抓住机遇，为公司的长远发展贡献力量。
四、休假期间注意事项1.工作交接在休假期间，请各位同事确保工作交接到位，避免因人员变动导致的工作延误。
2.紧急事项处理休假期间，如遇紧急事项，请及时与同事或上级沟通，确保问题得到及时解决。
3.个人安全在休假期间，请大家注意人身安全，遵守交通规则，保持良好的生活习惯，度过一个愉快的假期。
(完整版)【表格】员工休假单、加班单
序号
日期
所属部门
外出பைடு நூலகம்间
外出原因及事项
申请人签字
主管领导签批
返回时间
备注
申请人签名： 申请日期：
审批流程
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
签 字： 日 期：
人力行政部复核：
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
因工作需要，公司要求员工在规定工作时间以外工作，须事前填写《加班审批单》，并经各级领导批准同意，视为加班。
签 字： 日 期：
总经理签批：
签 字： 日 期：
备注：
1.以上各项假期申请均需以书面形式申请，填写《员工休假单》，递交人力行政部核假，经相关领导签批后，方可休假。
2.请假3天以内签至部门负责人或主管领导；请假3天（含）以上及副总经理以上人员签至总经理。
加班审批单
姓名
部门
职务
日期
加班事由
加班时间
自年月日于年月日，共计工作日/小时
员工休假单
姓名
部门
职务
请假事由
（请在相应的方格内划√）：
□事假 □病假 □年假 □婚假 □产假 □丧假
□工伤假 □倒休 □其他：
事由说明：
请假时间
自年月日于年月日，共计天
申请人签名： 申请日期：
审批意见
部门负责人意见（不超过3天）：
签 字： 日 期：
人力行政部审核：
签 字： 日 期：
主管副总审批（3天及以上）：
2024年节假日休假表
2024年节假日休假表
根据有关规定整理出2024年放假调休日期的具体安排如下：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
休假条表格
休假条表格
员工姓名：__________部门：____________职位：__________请假类型: __________
员工姓名：__________部门：____________职位：__________请假类型: __________
员工姓名：__________部门：____________职位：__________请假类型: __________
这只是一个休假条的示例，具体内容和格式可能因不同公司或组织的要求而有所不同。
在实际使用时，可以根据公司的规定进行调整和编辑，确保包含必要的信息和合适的格式。
另外，请注意在填写休假条时要按照公司的规定和程序进行，包括提前知会上级或人力资源部门、填写正确的请假类型、提供必要的请假事由和联系方式等。
及时提交休假条，并确保获得审批后方可享受假期。
祝您休假愉快！。