各种假期汇总表
各类假期汇总表
全国
保胎假
无规定，同病假
病假工资、疾病救济费不得低 《江苏省工资支付条例》第二十七 于当地最低工资标准的百分之 条 八十 视为出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇（生育保险基金标 《女职工劳动保护规定》第八条、 准前12个月本人平均缴费基 《江苏省工资支付条例》第二十九 数，流（引）产津贴按早期妊 条 娠流产20天、中期妊娠流 （引）产42天的标准支付）
江苏
流产假
怀孕三个月以内流产的女职 工，根据医疗单位的证明，给 予20至30天的产假；三个月以 上七个月以下的，产假42天； 七个月以上的，产假90天
全国
企业在产假期内不得 解除劳动合同，依据 《劳动合同法》第三 十九条除外。
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准）
江苏省 江苏 南京
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据 适用范围 特别条款 备注
丧假
直系亲属+岳父母+公婆 1-3天
时间：《江苏省关于职工的岳父母 或公婆死亡后可给予请丧假问题的 用人单位应当视同劳动者提供 通知》、《 关于国营企业职工请 婚丧假和路程假问题的通知》 正常劳动并支付其工资。 待遇《江苏省工资支付条例》第二 十九条
《国务院关于职工探亲待遇的规定 》
在国家机关 、人民团体 和全民所有 制企业、事 业单位
职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月 标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担 。
一个工资支付周期内，同劳动 者提供正常劳动并支付其工资 歇业假（停 工假） 公司决定 超过一个周期，提供劳动的协 商；没有提供劳动的，按当按 照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付劳动者生活费 《江苏省工资支付条例》第三十一 条 所有企业
2024部分节假日放假一览表
2024部分节假日放假一览表2024放假一览表国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2023年10月25日放假去哪旅游放假时想要去旅游，可以选择以下一些地方：国内著名景点：可以选择一些国内著名的景点，如故宫、长城、兵马俑、西湖等，这些地方不仅有着丰富的历史和文化内涵，还可以欣赏到美丽的自然风光。
热带海岛：可以选择一些热带海岛，如海南岛、普吉岛、巴厘岛等，这些地方的气候温暖湿润，有着美丽的海滩和丰富的水上活动。
历史文化名城：可以选择一些历史文化名城，如西安、南京、北京等，这些地方有着悠久的历史和文化底蕴，可以欣赏到古代建筑和文化遗产。
山水田园：可以选择一些山水田园，如桂林、阳朔、张家界等，这些地方的自然风光优美，有着独特的山水田园景观。
江南水乡：可以选择一些江南水乡，如苏州、乌镇、周庄等，这些地方的水乡风情浓郁，有着独特的建筑和文化景观。
浙江省各种假期汇总表2(病假规定)
劳部发〔1994〕479号、浙劳险〔1995〕231号 医疗期 实际工作年限 本单位工作年限 可享受医疗期 5年以下 10年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10年以上 10-15年 15-20年 20年以上 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月 3个月 累计病休时间 计算 6个月 6个月内 （病假工 资） 病假时间 连续工龄 不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 30年以上 不满10年 连续6个月 满10年不满20年 以上（疾病 救济费） 满20年不满30年 30年以上 标准 50% 60% 70% 80% 40% 50% 60% 70% 本人工资 （不包括加 班工资、奖 金、津贴、 物价生活补 贴） （救济费） 病假工资低 于最低工资 标准80% 的，按当地 最低工资标 准的80%发 给 计发口径
被鉴定为一至四级，办理退职手续，享受退职待遇
2020年浙江省各种假期汇总表1(病假见2020年浙江省各种假期归总表2)
100%
100%
工作满一年
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工
20天/年或45天/两年
12
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
13
产后假期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
14
护理假
宁波市行政区域内的企业职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女及岳父母或公婆）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予三天的婚丧假，工资照发。
（80）劳总薪字29号、市劳险〔2011〕306号（宁波市）、
6
【劳动人事类】全国各地关于“育儿假”相关法规及执行汇总表(RSL-2022-001)
序号省、自治区、直辖市地方性法规公布日期施行日期育儿假天数（每人每年）符合要求的子女年龄强制性&鼓励性主要条款1北京市北京市人口与计划生育条例2021-11-262021-11-265个工作日3周岁以下强制性第十九条 …按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
2天津市天津市人口与计划生育条例2021-11-292021-11-2910天3周岁以下强制性第十八条 …符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
3河北省河北省人口与计划生育条例2021-11-232021-11-2310天3周岁以下强制性第二十五条 …三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
婚假、产假待遇按照相关规定执行。
护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
4山西省山西省人口和计划生育条例2021-9-292021-9-2915天3周岁以下强制性第二十五条 …符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
5内蒙古自治区内蒙古自治区人口与计划生育条例2022-1-72022-1-1010天3周岁以下强制性第三十条 …符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
6辽宁省辽宁省人口与计划生育条例2021-11-262021-11-2610天3周岁以下强制性第十九条 …子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
7吉林省吉林省人口与计划生育条例2021-9-282021-9-28未明确天数----第四十二条 县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。
省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
（三）支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假；（六）职工在享受婚假、产假、护理假、育儿假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
全国2024放假一览表
全国2024放假一览表2024年放假安排一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
中秋节由来农历八月十五是我国传统的中秋佳节，“一年月色最明夜，千里人心共赏时”。
中秋因恰值三秋之半而得名，又叫团圆节或月夕、仲秋节、八月节等。
有关中秋节的来历众说不一，据专家考证，在中国传统的三大节日——春节、端午和中秋中，中秋节形成最晚。
不过，与其他传统节日一样，中秋也有着悠久的源头，它的历史可以追溯到远古的敬月习俗和秋祀活动。
我国古代很早就有祭祀月亮的礼俗，据《周礼》记载，周代已有“中秋夜迎寒”、“秋分夕月(拜月)”的活动;农历八月中旬，又是秋粮收获之际，人们为了答谢神祗的护佑而举行一系列仪式和庆祝活动，称为“秋报”。
中秋时节，气温已凉未寒，天高气爽，月朗中天，正是观赏月亮的最佳时令。
因此，后来祭月的成分便逐渐为赏月所替代，祭祀的色彩逐渐褪去，而这一节庆活动却延续下来，并被赋予了新的含义。
在中秋节的演变过程中，古老的礼俗与众多神话传说及中华传统文化中其他诸多因素结合在一起，最终形成了内涵丰富的重要节庆。
这其中最有名的就是围绕着月宫的一系列神话，如嫦娥奔月、吴刚伐桂、唐明皇游月宫等，它们给月宫挂上了七彩霓虹般神秘绚丽的光环，使之充满浪漫色彩。
唐代中秋赏月宴饮之俗已颇为盛行。
从流传下来的众多描写中秋的诗句中，可以看到当时已把嫦娥奔月等神话与中秋赏月联系在一起了。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表1.健康保险1.1 医疗保险●详细说明医疗保险的覆盖范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.2 牙医保险●说明牙医保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息1.3 眼镜保险●介绍眼镜保险的范围和额度限制●提供该保险计划的联系人信息2.退休计划2.1 养老金计划●详细说明养老金计划的条款和条件●提供该计划的联系人信息2.2 401(k)计划●解释401(k)计划的投资选项和公司匹配政策●提供该计划的联系人信息2.3 其他退休福利●其他针对退休的福利项目和相关信息3.假期福利3.1 带薪假期●解释带薪年假、病假和其他特殊假期政策●提供相关联系人信息3.2 调休●说明调休政策和申请程序●提供相关联系人信息3.3 其他假期福利●其他额外提供的假期福利和细节4.健身福利4.1 公司健身房/健身俱乐部会籍●详细说明公司健身房/健身俱乐部会籍的政策和使用方式●提供相关联系人信息4.2 健身补贴●解释健身补贴的使用条件和要求●提供相关联系人信息4.3 健康奖励计划●说明健康奖励计划的标准和奖励方式●提供相关联系人信息5.学习发展福利5.1 培训和进修●公司支持的培训和进修机会●提供相关联系人信息5.2 学费补贴●详细说明学费补贴政策和申请要求●提供相关联系人信息5.3 专业发展计划●解释专业发展计划的细节和支持范围●提供相关联系人信息6.其他福利6.1 餐饮福利●介绍公司提供的餐饮补贴或福利●提供相关联系人信息6.2 购物福利●解释公司提供的购物福利或折扣●提供相关联系人信息6.3 员工活动●公司组织的员工活动以及相关安排●提供相关联系人信息附件：1.健康保险相关文件2.退休计划相关文件3.假期福利申请表4.公司健身房/健身俱乐部会籍说明文件5.培训和进修相关文件6.其他福利相关文件法律名词及注释：1.健康保险法●指规范和监管健康保险行业的法律条款2.养老金计划●一种为员工退休后提供持续收入的福利计划3.401(k)计划●一种雇主赞助的退休储蓄计划，为员工提供自愿投资和税收优惠的机会。
全国2024全部节假日放假一览表
全国2024全部节假日放假一览表全国2024全部节假日放假一览表来了!放假安排时间表通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日(星期日)上班。
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。
四、劳动节：5月1日至3日放假，共3天。
五、端午节：6月20日至22日放假，共3天。
六、中秋节：9月26日至27日放假，共2天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日(星期六)上班。
以上信息仅供参考，以官方发布消息为准。
法定节假日工资怎么算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
国家法定节假日不放假违法吗?法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。
如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。
一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
放假51法定假日几天五一法定节假日只有一天，具体时间为：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。
全体公民放假的节日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。
清明节，放假1天(农历清明当日 )。
劳动节，放假1天。
端午节，放假1天。
中秋节，放假1天。
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
放假加班工资计算标准用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至5月5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
员工福利汇总表
员工福利汇总表员工福利汇总表一、健康保险福利1.医疗保险1.1 医疗费用报销范围1.2 报销比例1.3 医疗保险补充说明2.生育保险2.1 生育津贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 生育保险补充说明3.养老保险3.1 缴纳基数及比例3.2 养老金领取条件3.3 养老保险补充说明二、住房福利1.住房公积金1.1 缴纳基数及比例1.2 公积金提取条件1.3 住房公积金补充说明2.住房补贴2.1 补贴标准2.2 条件要求及申请流程2.3 住房补贴补充说明三、休假福利1.年假1.1 年假天数计算方法 1.2 年假使用及申请流程1.3 年假补充说明2.节假日假期2.1 调休安排2.2 节假日补贴标准2.3 节假日福利补充说明四、教育福利1.学历提升补贴1.1 补贴范围及标准1.2 条件要求及申请流程1.3 学历提升补贴补充说明2.培训费用补贴2.1 补贴范围及标准2.2 条件要求及申请流程2.3 培训费用补贴补充说明五、其他福利1.社交活动福利1.1 社交活动组织1.2 活动经费补贴1.3 社交活动福利补充说明2.节日礼品福利2.1 节日礼品发放标准2.2 节日礼品福利补充说明附件：1.医疗保险申请表格2.生育保险申请表格3.养老保险申请表格4.住房公积金申请表格5.住房补贴申请表格6.年假申请表格7.培训费用补贴申请表格8.社交活动经费申请表格9.节日礼品发放登记表格法律名词及注释：1.医疗保险：根据国家相关法律法规，为员工提供的医疗费用报销福利。
2.生育津贴：根据国家相关法律法规，为员工提供的生育过程中的经济补贴。
3.养老金：根据国家相关法律法规，为员工提供的离退休后的经济保障。
4.公积金：根据国家相关法律法规，为员工提供的住房储蓄福利。
5.年假：根据国家相关法律法规，为员工提供的年度休假福利。
6.调休：根据国家相关法律法规，为员工提供的调整休假时间的福利。
7.学历提升补贴：根据公司相关政策，为员工提供的学历提升时的经济补贴。
请假汇总表-概述说明以及解释
请假汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述请假汇总表是一种用于记录和管理请假情况的工具，它可以帮助组织、企业或学校对员工或学生的请假情况进行统一的管理和跟踪。
在如今快节奏的社会中，人们的请假需求越来越多，而请假汇总表的出现为制定合理的请假规范和管理流程提供了有力支持。
请假汇总表通常包括请假人员的基本信息（如姓名、职位、工号等）、请假时间段、请假事由、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时长等内容。
通过使用请假汇总表，管理者可以清晰了解到员工或学生的请假情况，方便安排工作和学习计划，同时也能更好地遵循公司或学校的请假政策和制度。
请假汇总表的使用具有诸多优势和必要性。
首先，它可以提高请假流程的透明度和效率，减少信息传递过程中的误解和漏洞。
其次，通过请假汇总表，管理者可以及时获知某位员工或学生的请假情况，更好地安排工作和学习资源，保证工作和学习的正常进行。
此外，由于请假汇总表有明确的时间和事由记录，也有利于员工或学生之间的相互了解以及与上级的沟通。
最重要的是，通过请假汇总表的使用，组织或学校能够建立起科学合理的请假政策和管理机制，提高管理的规范性和公正性。
然而，在使用请假汇总表时也需要注意一些事项。
首先，管理者应当根据具体情况制定合理的请假规定，并将其告知所有员工或学生，以确保请假流程的一致性和公正性。
其次，应当确保请假汇总表的保密性，避免个人隐私信息泄露。
同时，管理者也需要及时更新和维护请假汇总表的内容，以保证数据的准确性和完整性。
综上所述，使用请假汇总表在管理和统一记录请假情况方面具备重要的作用。
准确、规范地使用请假汇总表，可以提高管理效率、确保工作和学习的正常进行，并建立起科学合理的请假政策和管理机制。
因此，采用请假汇总表是一种非常有价值和必要的管理方式。
1.2 文章结构文章结构部分是对整篇文章的组织和框架进行介绍。
在本文中，文章结构按照以下方式进行划分和说明:2. 正文2.1 请假汇总表的定义和作用2.2 请假汇总表的内容和要点首先，文章将进入正文部分，这是对请假汇总表的详细阐述和讲解。
2024假期放假时间表
2024假期放假时间表全国2024放假一览表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
新春佳节的意义是什么自古以来，人们都强调春节作为一年开端的意义。
《尚书·大传》中说：“正月一日为岁之朝，月之朝，日之朝，故曰：‘三朝’，亦曰：‘三始’。
”意思是说，正月一日是一年的开端，一月的开端，一日的开端。
“年”是时间的单位，一年365天，春夏秋冬周而复始，称为一年。
大约在西周时期，年就由谷物成熟之义引申为表示时间的词了。
并且，“年”和“春”常常联系在一起。
古时候，人们根据二十四节气安排生产，人们习惯将春天看做是一年的开始，有谚语“一年之计在于春”，说明春季对人们的意义重大，既是一年之始，又要力争有一个好的开头、开门红。
端午节的意义一是通过端午节铸造中华民族凝聚力。
端午节是全世界华人的节日，通过纪念屈原等一系列活动可以培养人们对中国文化的价值认同，增强人们的敬祖意识、亲情意识、家庭观念、爱国精神，从而形成中华民族的向心力。
二是通过端午节促进和谐社会建构。
端午节体现了人与自身、人与社会、人与自然的和谐理念。
赛龙舟、吃粽子、走亲访友、外出游玩不仅使人们亲近自然，身心放松，也使人们增强了亲情、友情，爱情，形成和谐的人际关系。
特别是在科技发达，自然环境不断恶化的情况下，端午节可以使人们树立“天人合一”的思想观念，从而更好地尊重自然，保护环境，促进人类可持续发展。
请假汇总表模板全年
请假汇总表模板全年全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：请假汇总表是企业管理中一个非常重要的工具，能够帮助管理人员轻松地统计员工的请假情况，及时发现并解决请假管理中的问题。
在制作请假汇总表时，一份清晰、规范的模板是至关重要的。
本文将介绍一份全年请假汇总表模板的制作方法，希望对您有所帮助。
一个完整的请假汇总表应该包括以下几个基本元素：1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息；2. 请假类型：包括事假、病假、年假等请假类型；3. 请假日期：请假开始日期和结束日期；4. 请假时长：请假的天数或小时数；5. 请假原因：员工请假的原因；6. 审批情况：请假是否得到了主管或人力资源部门的批准。
接下来，我们将以一个全年请假汇总表模板为例，逐步介绍如何制作。
全年请假汇总表模板| 员工姓名| 部门| 职位| 请假类型| 请假日期| 请假时长| 请假原因| 审批情况|| -------- | ---- | ---- | -------- | -------- | -------- | -------- | -------- || 张三| 销售部| 销售经理| 事假| 2023/01/01 - 2023/01/05 | 5天| 家中有事，需请假回家处理| 已审批|| 李四| 人事部| 人事主管| 病假| 2023/02/10 - 2023/02/12 | 3天| 因感冒发烧，需请假休息| 已审批|| 王五| 研发部| 程序员| 年假| 2023/05/01 - 2023/05/05 | 5天| 计划好的度假| 已审批|以上是一个简单的全年请假汇总表模板，您可以根据实际情况进行修改和扩充。
在制作请假汇总表时，有几点需要注意：1. 记得及时更新员工的请假信息，确保表格的准确性；2. 按照公司的规定和流程审批员工的请假申请，确保员工的请假合法有效；3. 及时统计员工的请假情况，发现并解决请假管理中的问题。
通过使用一个规范的全年请假汇总表模板，可以帮助企业更好地管理员工的请假情况，提高管理的效率和规范性。
公司员工假期管理办法及表格
公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。
全国2024放假一览表
全国2024放假一览表全国2024放假1、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休2、春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班3、清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班4、劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班5、端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休6、中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班7、国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班2024年国际所有节日有哪些2024年国际节日包括但不限于：元旦节、情人节、圣帕特里克节、愚人节、国际劳动节、母亲节、父亲节、万圣节、圣诞节等。
此外，还有一些其他的国际性节日，比如地球日、世界卫生日、国际妇女节等。
这些节日的主题和庆祝方式各不相同，但它们都在传递着人类对文化、社会和环境的关注和重视。
以上信息仅供参考，如果还想了解更多信息，建议查询相关网站。
2024中秋节日怎么休假的2024年9月17日，星期二，中秋节，法定节假日(2024年9月15日～2024年9月17日，共3天)。
2020年浙江省各种假期汇总表1(病假见2020年浙江省各种假期归总表2)
含公休和法定节假日。
女职工参加生育保险的，按照本办法规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资。 生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。
放假1天
建军节
现役军人
放假半天
3
年休假
连续工作满1年，累计工作满1年不满10年
5天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
100%
不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
12
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，不影响期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
14
护理假
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工
2019年全国中小学寒假时间汇总表
2019年全国中小学寒假时间汇总表全国中小学2019寒假时间汇总表汇集了全国各个省会城市中小学寒假放假时间，与高校放假时间不同，中小学寒假时间大都集中在1月20日左右放假，放假时间绝大部分城市也都在30天左右，下面就来详细了解一下：全国中小学2019寒假放假时间汇总表北京：2019年1月26日到2019年2月24日，2月25日正式开学，放假30天。
上海：2019年1月24日——2019年2月19日，2月20日正式开学，放假27天。
天津：2019年1月21日放寒假，2019年2月18日开学。
重庆：2019年1月26日 - 2月24日，放假31天。
广东省：义务教育阶段，寒假从2019年1月20日开始，2月17日结束；高中阶段，从2019年1月27日开始，2月17日结束。
南京：2019年1月26日——2019年2月17日，2019年2月18日开学。
济南：义务教育阶段，寒假从2019年1月23日开始，2月19日结束；高中阶段，从2019年1月30日开始，2月19日结束。
青岛：2019年1月28日寒假开始。
杭州：2019年1月29日起放寒假，2019年2月20日学生报到注册。
福州：2019年1月25日——2月20日，2月21日正式上课，南昌：中学2019年1月26日放假；小学2019年1月19日放假。
2019年2月20日开学上课。
武汉：义务教育学校于2019年1月25日、普通高中学校于2019年1月30日开始放寒假。
2019年2月20日正式开学上课长沙：小学和初中是1月20日开始放寒假，高中时1月27日放寒假，中小学统一于1月27日开学，1月28日正式上课。
成都：2019年1月19日——2019年2月20日，2018年2月21日正式开学。
西安：小学于2019年1月23日起放寒假，普通中学于2019年1月30日起放寒假。
2月21日正式上课。
贵州省：1-8年级为2019年1月12日放寒假，九年级、高一高二放假时间为2019年1月19日，高三则是2019年1月26日放假；开学时间：1-9年级、高一、高二是2019年2月25日，高三开学时间为2019年2月21日。
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100%
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工
20天/4年
100%
3
婚 假
法定年龄结婚
3天
100%Байду номын сангаас
100%
含公休、法定假日；国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（80）劳总薪字29号、市劳险〔2011〕306号、《浙江省人口与计划生育条例》
晚婚假
男25、女23周岁初次结婚
12天
100%
4
丧 假
直系亲属（限父母、配偶和子女及岳父母或公婆）
3天
100%
100%
国营企业职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
5
产 假
正常分娩
98天(含产前假15天)
100%
100%
含公休和法定节假日。
《浙江省女职工劳动保护办法》、《浙江省人口与计划生育条例》
休假的类别及标准待遇
序号
类 别
资格条件
标 准
待 遇
说 明
文件依据
基本工资
奖金福利
1
年休假
连续工作满1年，累计工作满1年不满10年
5天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
100%
不含依法享受的探亲假婚丧假、产假等国家规定的（法定休假日、休息日）以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情况，不享受下一年度年休假。
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
含公休和法定节假日
《国务院关于职工探亲待遇的规定》
探父母
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的未婚职工
20天/年或45天/两年
100%
含公休和法定节假日
10
病 假
太复杂，另附表
劳部发〔1994〕479号、浙劳险〔1995〕231号
流产
妊娠3个月以内
20-30天
100%
100%
妊娠3个月以上、7个月以内
50天
100%
7个月以上早产或者超期分娩
妊娠7个月以上
按正常分娩处理
100%
难产实施剖宫产
或助产手术
增加15天
100%
100%
多胞生育
每多生育一个婴儿产后家增加15天
100%
6
哺乳时间
哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工
在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。
《职工带薪年休假条例》、
《企业职工带薪年休假实施办法》
累计工作满10年，不满20年
10天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
累计工作满20年及以上
15天/年，在本单位工作天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
100%
2
探
亲
假
探配偶
在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的已婚职工
30天/年
100%
100%
工作满一年
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
100%
100%
女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
7
哺乳假
《独生子女父母光荣证》
6个月
80%
80%
含公休和法定节假日
8
产后假期
《独生子女父母光荣证》，有条件的单位
一年
100%
含法定产假，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄
9
护理假
(仅限男员工)
晚育
7天
100%