员工休假明细表
员工休假记录表
员工休假记录表
员工姓名：
所月X日X
休假日期
年假
事假
病假
婚假
产假
哺乳假 节育假
丧假
格式：X月X日X点-X月X日X 点
4、各类假期剩余天数为更新值，此值由行政部统一填写。
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
天数
剩余
填写前请先阅读说明
休假人 签名
主管领导 签名
行政部休假统计
说明： 1、如无特殊情况，所有假期必须先申假，后休假。特殊情况，必须经得总经理口头同意，并告知行政部。 2、探亲假、调休假不在计入范畴，且享受员工也各有不同。 3、白色区域各类假期填写单位均为：天。例如:预休年假1.5天，只需填写：1.5。
企业职工休假统计表
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
...
...
...
...
...
...
...
...
...
备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
员工休假明细excel模板
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。 狼君制作完成，里面所有的数据都可以修改的，请放心使用本模板。
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
累计假期
天 天 31 二 可休假日: 天
上月累计
本月应休
本月已休
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
1 日
2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工休假明细
当月实际天数: 当月出勤天数:
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
1 日
2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工休假明细
当月实际天数: 当月出勤天数:
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
1 日
2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工ห้องสมุดไป่ตู้假明细
当月实际天数: 当月出勤天数: 1 日 2 3 4 5 6 7 8 9 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一
员工休假登记表
员工休假登记表
员工休假登记表
员工姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________
请员工在下方填写休假信息：
休假起始日期：__________ 休假结束日期：__________
休假天数：__________
休假类型：__________ （如：年假、病假、事假等）
休假事由：__________
紧急联系人姓名：__________ 紧急联系人电话：__________
员工签名：__________ 日期：__________
审批：
部门经理签名：__________ 日期：__________
人力资源部签名：__________ 日期：__________
备注：_________________________________________________________
请填写完整休假信息后，将此表格交至人力资源部办公室。
如有任何问题，请与人力资源部联系。
注意事项：
1. 请提前至少三个工作日填写此表格并提交。
2. 休假起始日期和结束日期请务必填写准确，以便进行休假统计。
3. 如休假类型为病假，请提供医生证明或相关证明材料。
4. 如休假类型为事假，请注明具体事由。
5. 休假期间请保持手机畅通，以便紧急联系。
谢谢合作！。
各类休息休假汇总表
各类休息休假汇总表家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。
其中，国有单位 职工探亲时，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
旅途车船费按财政部门有关规定执行。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又 不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条 职工探亲假期：（一） 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二） 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
女口 果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的， 可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三） 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给 予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
享受42天产假。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的, 每多生育一个婴儿增加产假15天。
划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假” 的规定也不再执行。
孕期产10 前检查视情况而定假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。
11 陪产假15日，男方享有《广东省人口与计划生育条例》第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
员工假勤统计表
员工假勤统计表
员工假勤统计表一般需要包含以下内容：
1. 员工姓名：记录每位员工的姓名。
2. 工号：记录每位员工的工号，以便进行系统管理和查询。
3. 部门名称：记录每位员工所在的部门名称，以便进行部门绩效分析。
4. 职务：记录每位员工的职务，以便进行职位晋升或调整。
5. 请假类型：记录员工请假的具体类型，如病假、事假、年假等。
6. 请假时间：记录员工请假的具体时间段，包括开始日期和结束日期。
7. 请假天数：记录员工请假的天数。
8. 请假原因：记录员工请假的原因，以便进行审核和管理。
9. 审核人：记录审核员工请假申请的管理人员。
10. 审核时间：记录审核员工请假申请的时间。
11. 备注：记录员工请假的其他信息，如请假期间联系方式等。
以上是员工假勤统计表的一些基本内容，具体可以根据公司实际情况进行调整和修改。
工程部考勤休假制度表怎么填
工程部考勤休假制度表怎么填
单位：工程部
姓名：______________________
职务：______________________
考勤机制：
1. 考勤时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为休息时间。
2. 若因事缺勤需提前请假，未经批准擅自缺勤将受到相应处罚。
3. 考勤打卡需准时进行，迟到、早退将影响个人考勤记录。
4. 出差或外勤需提前报备，并按规定填写相关报销表。
休假制度：
1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假7天，年假须提前向主管领导请假并经批准。
2. 病假：员工每年有6天病假，需提供病假条或医生证明。
3. 事假：员工可享有3天事假，事假需提前向主管领导请假并填写事假申请表。
4. 婚假、产假等特殊假期需提前向主管领导请假并提供相应证明。
5. 离职前请假：准备离职的员工需提前向主管领导请假，并安排好交接工作。
加班制度：
1. 工程部加班需提前向主管领导请示并报备，超过正常工作时间的加班需要获得主管领导的书面审批。
2. 加班时间需准确记录，并按规定填写加班申请表。
3. 对于频繁加班的员工，将进行必要的调整和安排，以保障员工健康和工作质量。
总结：
以上为工程部考勤休假制度表，希望各位员工严格遵守相关规定，保持良好的工作状态，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
如有任何疑问或需要进一步解释，请及时向人事部门或主管领导咨询。
祝各位工作顺利！。
【表格】员工休假单、加班单
备注：
1.以上各项假期申请均需以书面形式申请，填写《员工休假单》，递交人力行政部核假，经相关领导签批后，方可休假。
2.请假3天以内签至部门负责人或主管领导；请假3天（含）以上及副总经理以上人员签至总经理。
加班审批单
姓名
部门
职务
日期
加班事由
加班时间
自年月日于年月日，共计工作日/小时
申请人签名：申请日期：
员工休假单
姓名
部门
职务
请假事由
（请在相应的方格内划√）：
□事假□病假□年假□婚假□产假□丧假
□工伤假□倒休□其他：
事由说明：
请假时间
自年月日于年月日，共计天
申请人签名：申请日期：
审批意见
部门负责人意见（不超过3天）：
签字：日期：
人力行政部审核：
签字：日期：
主管副总审批（3天及以上）：
签字：日期：
总经理签批：
审批流程
部门副总审批（3天及以上）：
签字：日期：
人力行政部复核：
签字：日期：
总经理签批：
签字：日期：
备注：
因工作需要，公司要求员工在规定工作时间以外工作，须事前填写《加班审批单》，并经各级领导批准同意，视为加班。
外出登记审批表
序号
日期
所属部门
外出时间
外出原因及事项
申请人签字
主管领导签批
返回时间
备注
员工休假登记表
员工休假登记表员工休假登记表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
职位：[员工职位]
请填写以下信息以申请休假：
1. 休假类型：
- [ ] 年假
- [ ] 病假
- [ ] 事假
- [ ] 婚假
- [ ] 产假/陪产假
- [ ] 丧假
- [ ] 其他，请注明：____________________
2. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
3. 请假事由：[请在此处简要描述请假原因]
4. 部门经理批准：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
5. 人力资源部审批：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
6. 备注：[请在此处填写其他需要说明的事项]
请在填写完以上信息后，将休假登记表交给人力资源部，以便进一步处理。
请注意，休假申请需提前提交，并且批准与否将根据公司政策和实际情况进行决定。
谢谢合作！
[公司名称]
[人力资源部联系信息]。
员工请休假明细表
连续病假三个月以上或在十二个月内累计病 假六个月以上的员工要求恢复工作时，必须持 公司指定医疗机构出具的证明，经试用期试用
后方可恢复工作。试用期为一个月，试用期间
不能坚持正常工作或旧病复发需继续休息治疗
的，试用期前后病假时间合并计算，视为连续
病假。遇节假日、公休日不包括计算
-1-
本公司工作满一年员工，享 受 3 天带薪病假
-4-
休 五年未满十年的，休假七天，十年以上， 累计超过一个月或工伤假超过半年的，不
假 休假十天。
得享受当年年休假,如存在此种情况且已
使用过当年的年休假，停止使用次年的年
休假
正常出勤情况下实得工资；
不得超过上海市劳动鉴定委员会确定的 经劳动鉴定委员会鉴定 工 医疗期，一般为１——２４个月，最长不 伤 超过３６个月 假
有 薪
婚 早婚：男满２２周岁，女满 结婚登记日起，一
假 ２０周岁，给假３天
年内一次休完
晚婚：男满２５周岁女满２
２周岁，初婚给假１０天
医 正常出勤情况下实得工资
院
诊
断
等
资
料
证
明
结 正常出勤情况下实得工资的 70% 1、年龄以出生日周岁计算
婚
2、遇节假日、公休日不包括计算
证 正常出勤情况下实得工资
书
员工请休假明细表
准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由公 司负担。 ４. 如果员工的父母与配偶居住一地的，员工探亲 假按探望配偶情况核准 ５. 探亲假原则上按期一次性使用，过期作废，如 遇特殊情况不能按期使用，由本人提出申请， 部门领导批准，报人力资源部审核，顺延到下 一期使用，最多只能两期合并使用。 ６. 若员工配偶享受寒暑假或已使用探望配偶假， 员工则不能享受探望配偶假。 ７. 遇节假日、公休日包括计算 ８. 如出具前单位开具的休假证明，可酌情处理
休假统计表模板
以下是一个休假统计表格模板，您可以根据自己的需求进行调整和修改：
序号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
1
XXX
XXXXX
XXXXX
பைடு நூலகம்年假
2023-07-01
2023-07-05
5
2
XXX
XXXXX
XXXXX
事假
2023-07-02
2023-07-02
1
紧急事务
3
XXXX
XXXXX
XXXXX
病假
2023-07-04
2023-07-06
3
4
XX
XXXXX
XXXXX
年假
2023-07-07
2023-07-14
8
5
XXX
XXXXX
XXXXX
调休
2023-07-09
2023-07-09
1
加班补偿
在这个模板中，您可以记录员工的姓名、部门、职位、休假类型、开始日期、结束日期、休假天数以及备注信息。您可以根据需要对表格进行扩展或缩减，以满足您的具体需求。
请注意，这只是一个示例模板，您可以根据自己的实际情况进行调整和修改。确保在记录休假信息时，准确无误地填写各项数据，以便进行后续的统计和分析。