员工考勤及请休假

员工考勤及请休假 Prepared on 22 November 2020

文件号：G L/B·B G-03行政管理文件

员工考勤及请休假管理制度

总则

为了维护公司及员工的双方利益，建立正常、规范的工作秩序，以劳动法为依据并结合本公司实际，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第一章考勤管理

一、基本规定

1．公司考勤月度：按自然月计。

2．作息时间：

春夏时间：07：30-11：30 14：00-18：00

秋冬时间：08：00-12：00 13：30-17：30

由于生产销售需要和其它特殊情况，作息时间需要调整时，办公室另行通知。

3．考勤管理：由办公室统一管理考勤。

除董事长和总经理除外，所有后勤人员的考勤统一按照考勤机的数据为依据进行统计、汇总；一线员工的考勤统一按照统计员手工记录的考勤为依据进行统计、汇总，并报办公室审核。特殊人员须经总经理批准。

．特殊情况员工可以在《员工出入登记表》中进行签到退，员工需在签到退前直接通知办公室或电话通知，办公室依据打卡记录和《员工出入登记表》统计员工的出勤情况。

因工作需要，营销中心人员经常出差，办公室对于营销人员的考勤统计除依据以上条例外，还另外依据营销中心《出差申请单》进行最终汇总。

员工每日均应按时打卡，不得委拖他人代打卡或代签到。如发现有代打卡者，处罚代打卡人100元/次。正确的打卡方式详见员工打卡须知。

4．打卡具体要求：

员工在上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班前非为公司业务上的需

要，擅自下班者即为早退。

中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到论。

员工出勤而未打卡者，则按迟到论，如有正当理由需在上班后5分钟之内亲自通知办公室，经办公室核查，确认属实后，未打卡人员填写《未打卡记录单》。

注：“忘打卡”不作为正当理由。

对于迟到、早退、旷工员工，于每月底由办公室统计。

对于未经直接上级批准而未到岗者，视为旷工。旷工1天除无当日所有工资外另加罚50元，连续旷工5天，当年累计旷工15天（含）以上者，予以无条件辞退，旷工工资由财务部从其工资中扣除。

员工确因不可抗力原因无法按时到岗或提前离岗者，需履行请假手续填写《请假单》，并经由上级主管审核批准，对于未通过审批者每次按旷工半天计。对于审批后的《请假单》当事人须于当日下午下班前交至办公室处。

工作期间任何外出人员必须填写《员工出入登记表》，并均有责任配全警卫人员的工作。违反上述规定者，警卫人员有权给予纠正。

当员工无法按时到岗或在工作时间内因私事离岗时，须将经办事务向上级主管交等清楚，不得影响本职工作的正常开展，如因此工作中出现纰漏则视情节轻重予以追究当事人责任。

员工非因公情况迟到、早退、外出缺勤在小时以内,扣罚5元;小时以内扣罚10

元;1-2小时以内扣罚15元;2小时以上不计出勤.以上三种情况每月累计4次按

旷工半天计.

凡未经上级主管批准擅自离岗或拒不配全警卫人员工作者,每次按旷工半天论处,发生此类情况后,由其直接上级开具《旷工通知单》上报至办公室.

第二章请休假管理

一、法定节假日

1．元旦，放假1天（公历1月1日）。

2．春节，放假3天（除夕-正月初二）。

3．清明节，放假1天（公历4月4日）。

4．五一劳动节，放假1天（公历5月1日）。

5．端午节，放假1天（农历五月初五）。

6．中秋节，放假1天（农历八月十五）。

7．国庆节，放假3天（公历10月1日-10月3日）

特殊情况公司可根据实际需要进行调整。

二、公司公休日

1．公休日为每周六、周日，但根据公司实际情况，确定每周休假一天，后勤管理人员由部门主管安排各岗位人员周六周日轮休，与生产相关的管理人员随生产人员统一安排休假。

2．每月的公休日须在当月休完，经批准的可以在当月累计休假。

3．如确因工作需要而导致无法公休者，可填写《倒休单》经由主管上级批准后于次月补回。

三、请假规定

1．公司员工如需请假，需提前到考勤处领取《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后办理请假手续，并将获批假条于离岗前交到办公室。

2．未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，在上班后的第1个工作日内须补办请假手续，未按期办理者视为旷工。

3．请假离岗前须将经办事务向直接上级或工作委托人交待清楚，不得耽误正常工作。总经理、部长级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室。

4．《请假单》由办公室存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

5．员工请假逾期，如不提前办理续假或办理续假未经批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

6．如发现员工请假有虚报情况时，则对所请假期按旷工论处。

7．因病请假或休养连续3天以上必须出具县级以上医院的证明。

8．因病请假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动关系。期满能上班者，应由医院开具证明，并经所在部门或上级部门进行一个月内的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动关系。

四、请假审批权限

1．事假：请假1-3天（含）以内，经直接上级同意，由部长级批准；3天以上须经部长同意，分管领导批准，报办公室。

2．病假：

后勤管理人员请假3天以下的，由部长级批准，请假3-7天以上须由总监批准，超过7天的须由总经理批准并报办公室。

其他员工请假3天以下的由主任级批准，3-7天由部长级批准，7天以上由总监批准。

3．阶段性休假：生产车间计件工人，由生产总监批准，其他员工由各中心总监批准。因公司生产和销售情况安排的休假，不做为考核出勤指标。

五、本制度最终解释权归办公室。

六、本制度自总经理批准之日起施行，修改、废止时亦同。

本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。