员工考勤及请休假
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与休假的规定
员工考勤与休假的规定员工考勤与休假的规定是公司为了管理员工的工作时间和休息时间所制定的一系列规定。
该规定应遵循国家法律法规和劳动合同的相关规定，旨在维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和生产效益。
一、员工考勤1.考勤制度公司将实行全员考勤制度，员工必须在规定时间内到岗，下班时间同理。
考勤时间是上午8:30-12:00，下午1:00-5:30。
逾期到岗或早退受到扣工资或扣奖金的惩罚。
2.考勤方式公司通过电子考勤机进行考勤，员工须使用员工卡进行刷卡考勤，每月考勤记录将被记录并上传至人力资源系统进行统计。
3.缺勤员工应按时到岗，如果员工缺勤需事先征得相应上级领导的批准，并向人力资源部门提前申请，如有特殊情况需请假，请提供相应证明，并确保公司人力资源部门能够及时获知。
4.迟到和早退员工如果迟到或早退，将会影响公司的生产和工作效率。
每次迟到或早退将扣除对应的工资。
如果员工连续迟到或早退超过三次，公司将进行相应的惩罚，并张贴通告。
5.请假员工在正式工作期间，如需请事假、病假、婚丧假、产假等，应提前向上级领导进行请假申请，并在请假申请表上注明请假时间及原因，人力资源部门将根据实际情况给予批准或拒绝。
员工请假未得到批准或擅自离岗，公司将不予发放该期间的工资和奖金，情节严重者的将被视为辞职并处理。
二、员工休假1.休假制度公司将按国家有关法律和规定执行员工年假、探亲假和节日假期等休假制度。
(1)年假：公司设立员工年假，员工的年假天数可根据工龄的不同划分等级，并增加相应的年假天数。
员工的年假应按年度开始享受，每年度年假不得累计到下一年度。
(2)探亲假：公司将根据国家规定给予员工探亲假，员工需提供探亲事由及相关证明，探亲假不得超过员工每年年假的30%。
(3)节日假期：员工可享受国家规定的公休日和法定节假日。
2.员工休假申请员工休假须提交员工请假单，由其所在部门主管批准，并送至人力资源部门备案。
员工在享受休假前应与主管领导商量好工作交接事宜，并确保在休假期间留有一定时间兼顾工作需要。
公司员工考勤和休假管理制度
公司员工考勤和休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间：公司规定工作日上午8：30至下午5：30为正常工作时间，中午12：00至下午1：00为午休时间。
周六、周日为休息日，国家法定节假日公司也放假。
2.公司规定全体员工在规定的上班时间内准时到岗，如有特殊情况无法准时到岗的员工需要提前请假或向上级报告。
3.考勤方式：公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
4.规定了旷工、迟到、早退、请假及补签制度。
（1）旷工：员工无故缺勤一天，按旷工处理，并扣除当月相应的工资；连续旷工3天，公司将暂停员工的工作，并进行相应的处理。
（2）迟到：员工迟到30分钟以内，以早退处理，迟到超过30分钟，以旷工处理。
（3）早退：员工提前离岗30分钟以内，属于早退，超过30分钟属于旷工处理。
（4）请假：员工请事假、病假等需要提前向上级请假，并填写请假单，经上级批准后方能离岗。
请假时长超过三天的，需提供医生证明或其他证明材料。
（5）补签：员工未能在规定时间内完成打卡时，需在规定的补签时间内补签，并填写补签单，由部门经理审核后交到人事部门。
二、休假制度1.员工享有带薪年假、法定假日、带薪病假等休假制度。
2.年假：员工在公司工作一年（满12个月）后，即可享有带薪年假7天，每个年度增加1天，最高不超过15天。
年假可分段休息，但每次休假天数不能少于3天，最多累计2年。
3.法定节假日：根据国家法律规定，公司为员工安排休假时间。
如遇周六、周日连休，公司不进行调休。
4.病假：员工染病或身体不适，需要请假治疗时，应向上级请病假，提供医生证明或其他有关证明材料，并按照医生开具的请假时间计算病假天数。
5.事假：员工因家庭原因、婚丧嫁娶等特殊情况需要请假时，应向上级提出请假申请，公司将根据具体事由决定是否批准。
6.婚丧嫁娶假：员工按照国家法律规定享有婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等特殊休假制度，并根据具体情况发放相应的津贴标准。
三、制度执行和违规处罚1.公司对员工的考勤表现进行实时监管，若发现员工存在迟到、早退、旷工等情况，将惩罚中规定的相应额度。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。
- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。
- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。
2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。
- 请假可以分为年假、病假、事假等。
- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。
- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。
3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。
- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。
- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。
- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。
另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。
在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。
员工请、休假考勤管理制度
请、休假考勤管理制度总则：为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假制度，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。
本制度及规定明确请、休假种类为：法定节假日、病假、事假、探亲假、婚、丧、产假，适用于公司全体员工。
第一条、不论何种假期，员工请、休假应按规定书面填写《请假单》，并报项目负责人、总监、总监代表或总经理审批，所有《请假单》均需报办公室备案。
请假人应按期到岗，到岗后注明销假并报公司办公室备案。
第二条、原则上不接受电话请假，因紧急情况不能按规定事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，如未请假、未经批准的请假、超过休假时间而又未续假及请假有虚假情况者均按旷工处理。
第三条、公司办公室工作人员执行国家法定节假日规定（不含周末假）。
项目部监理人员（国家法定节假日规定）届时由项目负责人、总监或总监代表提前与相关单位沟通，根据项目实际情况提前做好工作安排，实行轮休制度，具体工作安排报公司办公室备案。
第四条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行，项目部监理人员同时应结合本制度的第三条款的相关规定。
第五条、病假：因病确需请假（病假应附相应证明或病历）。
根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。
病假年累计不得超过30天，住院者以3个月为限。
第六条、事假：因事确需请假（因在请假申请条上说明具体事由），根据个人申请及公司相关负责人审定，确认假期天数。
事假原则上一年不得超过15天，续假不得超过5天。
临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
第七条、探亲假：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假，假期为10天（含路途时间）；第八条、婚假：员工达到法定年龄结婚，享受10天婚假（含路途时间）。
第九条、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予10天丧假（含路途时间）。
第十条、产假：男员工享受15天的护理假；女员工产假按国家相关规定执行。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤及请假休假管理制度
考勤及请假休假管理制度一、目的为加强公司考勤及请假休假管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《考勤及请假休假管理制度》。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全日制、非全日制员工以及实习生。
2. 特殊岗位、特殊工作时间的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应的考勤管理规定，经公司批准后执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，各部门可对员工工作时间进行调整，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，合理调整工作时间和地点。
调整工作时间和地点需报备直接上级，并确保与团队沟通顺畅。
4. 特殊情况下，公司可对全体或部分员工的工作时间进行调整，调整方案需提前通知全体员工。
5. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到机、电子签到系统或其它合法有效的签到方式。
（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
（3）员工签到后，需立即开始工作，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）签到时间结束后，系统将自动关闭签到功能，未签到的视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。
员工考勤与请休假管理办法实施细则2024年
第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与请休假管理，提高工作效率和员工的福利待遇，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体在册员工的请休假和考勤管理。
第三条公司将按照国家法律法规规定和企业发展实际，制定合理、公正、科学的考勤与请休假管理政策。
第二章考勤管理第四条公司将实行在线考勤管理系统，每位员工将配备员工工牌。
员工每天上下班需打卡。
第五条员工工牌上的卡信息不得私自更改和转借他人使用，因私自更改或转借工牌导致的考勤错误，责任由持卡人负责。
第六条员工的迟到、早退、旷工等行为将按照公司相关规定进行处罚。
第七条员工的请假需提前向所属部门或直接领导提出，并填写请假申请表。
请假需要经过部门负责人批准并最终报经公司人力资源部门备案。
第八条员工的加班需向所属部门或直接领导提出，并填写加班申请表。
加班需要经过部门负责人批准，并报经公司人力资源部门备案。
第九条员工应按规定时间参加公司组织的各类会议、培训和活动，如有特殊情况不能参加需提前向所属部门或直接领导请假。
第三章请休假管理第十条员工享有带薪年假、婚丧假、产假、病假等假期。
第十一条员工请休假需提前向所属部门或直接领导提出，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需包含请假原因、请假时间、请假天数等信息，并由请假人签字确认。
第十三条请休假需提前一周以上向上级主管部门提出，并由主管部门审核确认后报经公司人力资源部门备案。
第十四条员工在职期间的带薪年假需在当年内休完，如有特殊情况需延期休假，需提前一周以上向上级主管部门提出申请，并由主管部门审核确认后报经公司人力资源部门备案。
第四章考勤与请休假奖惩措施第十五条员工有违反考勤与请休假管理办法的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚，如警告、扣除奖金、扣除绩效工资、降职、停职或开除等。
第十六条员工请假未经批准或超过批准的请假时间，需扣除相应的工资或奖金。
第十七条员工因工作需要，加班时间超过规定的工作时间，可按照公司规定获得额外加班工资或补偿休假。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。
以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。
一、考勤制度1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。
2. 规定：(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。
(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。
(3) 工作日：公司正常工作的日期。
(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。
(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。
(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。
(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。
(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。
(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。
(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。
二、请假制度1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。
2. 规定：(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。
(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。
(3) 病假、事假：员工需要提供相应的请假材料，如医疗证明、个人事情证明等。
(4) 请假期间：员工在请假期间不能从事与工作岗位相关的工作，并且不会计入工作时间，不享受薪酬。
三、休假制度1. 定义：休假制度是指员工因工龄和公司规定所享受的带薪休假的规定。
2. 规定：(1) 年假：员工根据公司规定的工龄和年假政策享受不同天数的年假。
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员工考勤及请休假 Prepared on 22 November 2020
文件号：G L/B·B G-03行政管理文件
员工考勤及请休假管理制度
总则
为了维护公司及员工的双方利益，建立正常、规范的工作秩序，以劳动法为依据并结合本公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
第一章考勤管理
一、基本规定
1．公司考勤月度：按自然月计。
2．作息时间：
春夏时间：07：30-11：30 14：00-18：00
秋冬时间：08：00-12：00 13：30-17：30
由于生产销售需要和其它特殊情况，作息时间需要调整时，办公室另行通知。
3．考勤管理：由办公室统一管理考勤。
除董事长和总经理除外，所有后勤人员的考勤统一按照考勤机的数据为依据进行统计、汇总；一线员工的考勤统一按照统计员手工记录的考勤为依据进行统计、汇总，并报办公室审核。
特殊人员须经总经理批准。
．特殊情况员工可以在《员工出入登记表》中进行签到退，员工需在签到退前直接通知办公室或电话通知，办公室依据打卡记录和《员工出入登记表》统计员工的出勤情况。
因工作需要，营销中心人员经常出差，办公室对于营销人员的考勤统计除依据以上条例外，还另外依据营销中心《出差申请单》进行最终汇总。
员工每日均应按时打卡，不得委拖他人代打卡或代签到。
如发现有代打卡者，处罚代打卡人100元/次。
正确的打卡方式详见员工打卡须知。
4．打卡具体要求：
员工在上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班前非为公司业务上的需
要，擅自下班者即为早退。
中午下班、上班不得一次打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到论。
员工出勤而未打卡者，则按迟到论，如有正当理由需在上班后5分钟之内亲自通知办公室，经办公室核查，确认属实后，未打卡人员填写《未打卡记录单》。
注：“忘打卡”不作为正当理由。
对于迟到、早退、旷工员工，于每月底由办公室统计。
对于未经直接上级批准而未到岗者，视为旷工。
旷工1天除无当日所有工资外另加罚50元，连续旷工5天，当年累计旷工15天（含）以上者，予以无条件辞退，旷工工资由财务部从其工资中扣除。
员工确因不可抗力原因无法按时到岗或提前离岗者，需履行请假手续填写《请假单》，并经由上级主管审核批准，对于未通过审批者每次按旷工半天计。
对于审批后的《请假单》当事人须于当日下午下班前交至办公室处。
工作期间任何外出人员必须填写《员工出入登记表》，并均有责任配全警卫人员的工作。
违反上述规定者，警卫人员有权给予纠正。
当员工无法按时到岗或在工作时间内因私事离岗时，须将经办事务向上级主管交等清楚，不得影响本职工作的正常开展，如因此工作中出现纰漏则视情节轻重予以追究当事人责任。
员工非因公情况迟到、早退、外出缺勤在小时以内,扣罚5元;小时以内扣罚10
元;1-2小时以内扣罚15元;2小时以上不计出勤.以上三种情况每月累计4次按
旷工半天计.
凡未经上级主管批准擅自离岗或拒不配全警卫人员工作者,每次按旷工半天论处,发生此类情况后,由其直接上级开具《旷工通知单》上报至办公室.
第二章请休假管理
一、法定节假日
1．元旦，放假1天（公历1月1日）。
2．春节，放假3天（除夕-正月初二）。
3．清明节，放假1天（公历4月4日）。
4．五一劳动节，放假1天（公历5月1日）。
5．端午节，放假1天（农历五月初五）。
6．中秋节，放假1天（农历八月十五）。
7．国庆节，放假3天（公历10月1日-10月3日）
特殊情况公司可根据实际需要进行调整。
二、公司公休日
1．公休日为每周六、周日，但根据公司实际情况，确定每周休假一天，后勤管理人员由部门主管安排各岗位人员周六周日轮休，与生产相关的管理人员随生产人员统一安排休假。
2．每月的公休日须在当月休完，经批准的可以在当月累计休假。
3．如确因工作需要而导致无法公休者，可填写《倒休单》经由主管上级批准后于次月补回。
三、请假规定
1．公司员工如需请假，需提前到考勤处领取《请假单》，依照审批权限，经相关领导批准后办理请假手续，并将获批假条于离岗前交到办公室。
2．未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，在上班后的第1个工作日内须补办请假手续，未按期办理者视为旷工。
3．请假离岗前须将经办事务向直接上级或工作委托人交待清楚，不得耽误正常工作。
总经理、部长级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室。
4．《请假单》由办公室存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
5．员工请假逾期，如不提前办理续假或办理续假未经批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
6．如发现员工请假有虚报情况时，则对所请假期按旷工论处。
7．因病请假或休养连续3天以上必须出具县级以上医院的证明。
8．因病请假期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，予以解除劳动关系。
期满能上班者，应由医院开具证明，并经所在部门或上级部门进行一个月内的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职，达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动关系。
四、请假审批权限
1．事假：请假1-3天（含）以内，经直接上级同意，由部长级批准；3天以上须经部长同意，分管领导批准，报办公室。
2．病假：
后勤管理人员请假3天以下的，由部长级批准，请假3-7天以上须由总监批准，超过7天的须由总经理批准并报办公室。
其他员工请假3天以下的由主任级批准，3-7天由部长级批准，7天以上由总监批准。
3．阶段性休假：生产车间计件工人，由生产总监批准，其他员工由各中心总监批准。
因公司生产和销售情况安排的休假，不做为考核出勤指标。
五、本制度最终解释权归办公室。
六、本制度自总经理批准之日起施行，修改、废止时亦同。
本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的以本制度为准。
河北光磊炉业有限公司 2010年01月01日。