员工考勤及休假制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工考勤休假规章制度
千里之行，始于足下。
员工考勤休假规章制度员工考勤休假规章制度一、考勤制度1.公司全体员工必须按时上下班，并进行考勤打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和上下班打卡。
2.员工必须在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到早退。
3.对于迟到、早退的情况，公司将根据具体情况进行相应的惩罚措施，包括扣除工资或记录不良信用，严重者将被纳入考核不合格名单。
4.如需请假，员工必须提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可享受相应的假期。
5.员工必须提前调休或请假，并在离职时做好结算手续。
二、休假制度1.年度假期：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。
年度假期将根据员工具体情况进行调整，但年度假期最多不得超过30天。
2.探亲假：员工可享受5天带薪探亲假。
探亲假仅限员工探访亲属，需提供相应的证明材料。
3.婚假：员工可享受3天带薪婚假。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
4.丧假：员工可根据亲属关系享受不同天数的带薪丧假，具体假期为：配偶3天，父母、子女、兄弟姐妹2天，祖父母1天，外祖父母1天。
需提供相应的丧事证明材料。
5.病假：员工如因病需请假，申请病假需提供病假证明。
病假期限根据实际情况而定，一般情况下，每个员工每年可享受10天带薪病假。
6.产假：员工怀孕9个月，并提供相关医生证明，享受3个月的产假，期满后可申请继续休假或调休。
7.陪产假：员工的丈夫在员工产假期间，可申请5天的陪产假。
8.哺乳假：员工生育后，在持续哺乳期间，每天可享受1小时的哺乳时间，不计入工作时间，也不视为休息时间。
9.年度调休：员工若未使用完全年度假期，可申请将剩余假期转为调休。
调休需提前提出申请，由上级主管批准后方可调休。
10.公司可能会根据法律法规的变化，对以上休假制度进行相应的调整和解释。
三、特殊情况1.在特殊情况下，员工可以向上级主管提出临时请假，如家庭突发事件、独生子女陪护等，但需提前提出申请并提供相关证明材料。
2.如员工休假期间需要参加公司组织的特殊活动或进行培训，该时间将不计入休假时间，但仍视为带薪假期。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。
- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。
- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。
2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。
- 请假可以分为年假、病假、事假等。
- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。
- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。
3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。
- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。
- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。
- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。
另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。
在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。
关于员工考勤管理制度(10篇)
关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤 请假 休假管理制度
考勤请假休假管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤、请假和休假管理，提高全体员工的工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应当依照本制度进行考勤、请假和休假管理。
第三条公司将严格按照国家有关法律法规和政策规定执行本制度，不得违反法律法规。
第四条公司将依据本制度为员工提供良好的工作环境，保障员工的合法权益。
第五条公司将加强对员工的考勤、请假和休假管理，确保工作秩序良好。
第二章考勤管理第六条员工每天上班时间为早晨8:30-12:00，下午13:00-17:30，共计工作8小时。
第七条员工必须严格遵守公司的工作时间要求，到岗签到和离岗签退，不得擅自早退、迟到或旷工。
第八条员工应当按时上班，不得迟到，否则将会影响考勤记录，根据公司相关规定进行相应处罚。
第九条员工因病或其他特殊原因无法按时上班，应当提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第十条员工应当在每月底将当月的考勤记录进行汇总，提交给人力资源部门进行汇总统计处理。
第三章请假管理第十一条员工如需请假，应当提前向部门主管提交请假申请，说明请假事由、时间和请假类型等。
第十二条员工请假的时间应当符合公司相关规定，否则将会影响请假记录，给公司造成不必要的损失。
第十三条员工请假期间，应当保持手机通讯畅通，及时向部门主管汇报工作进展情况。
第十四条员工在请假期间应当保持良好的工作状态，不得擅自违反公司规定，否则将会受到相应处罚。
第十五条员工请假期间应当如实填写请假记录，并在请假结束后及时提交给人力资源部门进行审核处理。
第四章休假管理第十六条全体员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等合法休假权利，应当按照公司规定合理安排休假时间。
第十七条休假前，员工应当提前向部门主管提交休假申请，并经批准后方可休假，否则属于违规休假。
第十八条员工应当在休假前做好工作交接和请假手续，确保工作的顺利进行，不得因休假而影响工作进度。
第十九条员工休假期间应当把握好休息和工作的平衡，合理安排好个人生活和工作，不得因休假而耽误工作。
考勤及休息休假制度
考勤及休息休假制度
考勤制度是企业对员工工作时间、工作日以及迟到早退等情况进行管理和记录的一种管理制度。
休息休假制度则是规定员工在工作时间之外可以享受的休息和休假的安排。
考勤制度一般包括以下内容：
1. 工作时间：规定员工每天需要上班的时间和下班的时间。
2. 工作日：规定员工每周需要工作的天数，一般是5天制。
3. 迟到早退：规定员工迟到早退的次数和惩罚措施。
4. 请假：规定员工如何请假以及请假需要提前多少天通知上级等具体规定。
休息休假制度一般包括以下内容：
1. 法定假日：规定员工可以享受的国家法定节假日，如新年、春节、劳动节等。
2. 年假：规定员工每年可以享受的带薪休假天数。
3. 病假：规定员工可以享受的带薪病假天数。
4. 事假：规定员工可以享受的带薪事假天数，如婚假、产假等。
5. 特殊假期：规定一些特殊情况下员工可以享受的假期，如哺乳假、丧假等。
值得注意的是，不同国家和地区对于考勤和休息休假制度的规定可能存在差异，企业可以根据当地法规和自身情况制定相应的制度。
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员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则员工考勤及请休假管理是企业管理中非常重要的一环，它直接涉及到员工的工作积极性和工作效率。
为了保证员工的出勤情况和请休假的公平性、规范性，制定一套科学合理的员工考勤及请休假管理实施细则是必不可少的。
以下是一套具体的员工考勤及请休假管理实施细则。
一、考勤制度1.上班时间：公司规定的上班时间为早上9点，到岗时间在9点前算正常，在9点后算迟到。
2.下班时间：公司规定的下班时间为下午6点，早退早退旷工，下班后无特殊情况不得擅自离岗。
3.签到签退：员工每天上班前需在考勤机上刷卡签到，在下班之前刷卡签退。
员工应自觉遵守签到签退的制度，因个人原因导致未签到、未签退的，应及时向主管报备。
4.考勤统计：每月底对员工的考勤数据进行统计，考勤记录需准确无误。
未开展公差的原则上不能调休或请假，除非有特殊情况经领导批准。
二、请休假制度1.休假公告：公司每年根据实际情况发布休假公告，规定每个员工的法定年假天数和调休时限。
2.年假申请：员工应提前一周向主管提出年假申请，并填写年假申请表，主管审核通过后可享受年假。
如未满一年工作时间的员工享受年假的比例按实际工作时间计算。
3.病假申请：员工需要休病假时应提供相关的病假证明并向主管提出申请。
连续病假超过3天需要提供医院开具的病假证明，主管审核通过后方可享受病假。
4.事假申请：员工需要请事假时应提前向主管提出申请，并注明事假的原因和天数。
主管审核通过后员工方可享受事假。
5.调休申请：员工若需要调休应提前一周向主管提出调休申请，并填写调休申请表，主管审核通过后才能安排调休。
三、迟到早退旷工处理1.迟到超过15分钟不足30分钟的，扣0.5个工作小时。
2.迟到超过30分钟不足1小时的，扣1个工作小时。
3.迟到超过1小时不足2小时的，扣2个工作小时。
4.迟到超过2小时的，按全天旷工处理。
5.早退不足30分钟的，不扣除工作小时。
6.早退30分钟不足1小时的，扣0.5个工作小时。
员工考勤及休假管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。
3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。
4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。
5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。
四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。
2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。
3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。
五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
休假制度考勤制度
休假制度考勤制度
一、休假制度
1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。
年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按照国家
及公司相关规定发放。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。
事假一
般不享受工资待遇。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相
关证明材料。
5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。
二、考勤制度
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。
3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。
4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规
定执行。
5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重
者可能面临解除劳动合同的后果。
三、实施与监督
1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。
3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。
通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。
以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。
一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。
（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。
（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。
2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。
（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。
3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。
（2）员工下班前进行下班刷卡。
（3）每日定时统计并记录考勤信息。
（4）主管领导每日审核考勤信息。
（5）考勤信息与工资核算相关联。
4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。
（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。
1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。
（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。
（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。
（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。
2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。
（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。
（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。
3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。
公司考勤请假休假管理制度
公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。
考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。
3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。
（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。
（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。
（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。
4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。
请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。
2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。
（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。
（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。
请事假的原因必须真实可信。
（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。
3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。
1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
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员工考勤及休假制度
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司员工考勤、休假和请假应严格按照本制度执行。
第一节考勤管理规定
第三条
（一）正常工作时间
周一至周五
上午： 8：30—12：00 下午：13：00—17：30
（二）法定假期
国家规定的元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节的假期为公司认可的有薪假期。
三八妇女节，女性员工放假半天。
（三）带薪年休假
1、员工进入公司工作满一年不满十年的可享受5天，满十年不满二十年的，享受10天，满二十年的，享受15天。
年休假在本年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。
2、新入职员工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前15天申报休假计划，未提前申报者，主管经理可以拒绝此类休假请求。
公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。
4、凡有下列情况之一的，不享受当年年休假：
1）请事假累计一个月以上的。
2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5）员工无故旷工5天以上的。
6）员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，则不享受下一年度的年休假。
员工在因病或非因工负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。
第四条员工考勤有以下几种情况：
（一）迟到：比预定上班时间晚到。
（二）早退：比预定下班时间早走。
（三）旷工：无故缺勤。
（四）请假：包括病假、事假、年假等。
（五）公差：公务出差、外出培训、教育学习。
（六）其他。
第五条公司实行早、晚上下班时间两次打卡制度。
凡是因公出差或申请假期而不能打卡的，必须提前办理相关手续。
如果确实情况紧急不能提前办理手续的，应当在早上上班时间之前以短信或者邮件形式提前给人力部经理备案。
事后应当补办相关手续。
公司所有员工包括总经理在内都必须严格执行打卡制度。
员工外出应当到前台填写《外出登记表》，并告知人力部经理，以便公司掌握人员动向。
员工出差应填写《出差申请表》并报部门经理和主管领导批准，并报人力部备案。
未履行上述备案和登记手续的，一律视为迟到或早退。
均按下述规定严格执行考勤。
全体员工必须严格执行公司所规定的作息时间，不允许随意迟到、早退、旷工。
否则，按下列规定予以处罚：
（一）当天累计迟到、早退10分钟以上者，给予书面警告，罚款30元；当月累计迟到10分钟以下的提醒，当月累计迟到10分钟以上的给予书面警告，每次罚款30元。
（二）当天累计迟到、早退30分钟以上者，给予记小过处分，罚款90元，当月扣除。
（三）当天累计迟到、早退60分钟以上者，除给予记大过，罚款270元外，
60分钟以上的时数按旷工处理，扣其三倍工资。
（四）旷工一次扣除三倍全额工资，进行批评教育并给予警告处分；一年中累计三次以上旷工的，取消当年年终奖，以及公司组织的各种评比活动的参加资格，并给予严重警告处分，旷工达5次以上者为严重违纪，公司有权予以开除。
（五）员工无正当理由经常旷工的，经过批评教育无效，连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
（六）员工临时有事离岗须向主管领导请假，未经请示擅自离岗视同旷工，参照旷工原则处理。
第二节假期类型
第六条事假
（一)需提前一天通知上级主管，填写事假条，并取得主管同意。
(二)因突发事情不能事先请假的，必须电话或其它方式通知上级主管，且须经上级主管批准同意，回公司后于当天补办有关手续。
（三）事假以小时计算，不足一小时的以一小时计算，满八小时的计为一天。
（四）事假一次不得超过七天，不得影响本岗工作。
第七条病假
（一）必须具有病例及县级以上医院出具的可以休息天数的证明。
（二）原则上必须要事先取得主管的同意，办好审批手续。
（三）因突发病情不能事先请假，必须电话或其他方式通知上级主管，假期结束后一天内补办手续。
否则以旷工论处。
（四）带薪病假的天数：每月最多为2天，全年不超过20天，超过的一律按事假处理。
（五）员工患病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，公司按本人日基本工资的50%支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80％。
第八条工伤
（一）因公受伤，依照社保规定享受假期待遇。
（二）假期天数的确定须提供县级以上医院提供的证明。
（三）工伤期间，工资和福利待遇按照法律规定执行。