员工考勤及休假制度

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员工考勤与休假规定

考勤规定

1. 工作时间

1.1 每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

1.2 工作时间从上午9点到下午6点，中午休息1个小时。

1.3 员工需按时返工，不能迟到早退。

2. 签到与签退

2.1 员工进入公司需使用自己的员工卡进行刷卡，表示签到。下班时间同理，需要使用员工卡进行刷卡，表示签退。

2.2 员工需要自行保管好自己的员工卡，遗失或损坏需及时申请新卡。

3. 假期制度

3.1 年假：员工在公司工作满1年后即可申请享受5天年假。

3.2 病假：员工需要提供正式医院发的病假单，如果病情严重需要长期休息，则需提供医院的证明，公司会全额支付病假期间的工资。

3.3 病事假：员工可以在特殊情况下（比如需要照顾家人生病等）申请病事假，但每年总时间不能超过5天。

3.4 婚假：员工在结婚后可以享受3天婚假，婚假期间公司会全额支付工资，但需要提供证明。

3.5 产假：女性员工在怀孕期间可以享受6个月产假，产假期间公司会给予一定的补贴，具体标准需结合国家的政策执行。

休假规定

1. 请假流程

1.1 当员工需要请假的时候，应提前向上级主管汇报，说明原因和请假时间。

1.2 主管需要审核通过后，员工方可请假。

2. 请假类型

2.1 事假：员工在特殊情况下可以请事假，但请假时间不得超过5天。

2.2 病假：员工需要提供正式医院发的病假单，如果病情严重需要长期休息，则需提供医院的证明。

2.3 调休假：员工可以在特殊情况下申请调休假，但需要提前向上级主管进行申请且经过审核后方可享受。

3. 休假期间

3.1 员工在休假期间需要保持联系，比如留下自己的电话或邮箱，以保证公司与员工之间的沟通。

公司员工上班考勤管理制度（4篇）

公司员工上班考勤管理制度

是指为了规范员工上班考勤行为和提高工作效率而制定的一套管理制度。下面是一份常见的公司员工上班考勤管理制度的内容：

1. 上班时间

a. 上午 8:30 开始上班，下午 5:30 结束上班。

b. 严禁迟到早退，如有特殊情况需提前向直属主管请假。

c. 每天上午 9:00 前需完成签到，下午 5:00 后需完成签退。

2. 签到签退

a. 使用公司指定的考勤系统进行签到签退，或者使用出勤卡刷卡记录出勤时间；如无法使用签到系统或出勤卡，需向直属主管汇报。

b. 在签到签退时及时记录实际到岗时间和离岗时间。

c. 每周五需要将当周的考勤信息及时提交到考勤部门。

3. 异常情况处理

a. 如因特殊情况无法按时上班，请提前向所在部门负责人请假，并在签到系统中填写请假相关信息。

b. 如无故、经常迟到早退，将会受到相应的纪律处分，包括扣发工资、扣除奖金等。

4. 加班管理

a. 严禁擅自加班，如有需要加班的情况，需提前向直属主管请示，并按照公司规定的流程进行加班审批。

b. 加班记录需要及时上报到考勤部门。

5. 休假管理

a. 请假需提前至少一天向所在部门负责人提交请假申请，待批准后方可休假。

b. 请假时间小于1天的，需提前在签到系统中填写请假相关信息。

6. 考勤统计与奖惩

a. 每月考勤统计结果将会作为绩效考核的重要依据之一。

b. 对于长期迟到早退或其他违规考勤行为的员工，将会受到相应的纪律处分，包括扣发工资、扣除奖金等。

以上是一份常见的公司员工上班考勤管理制度，具体的制度内容应根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤及休息休假制度范本

一、考勤制度：

1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。

2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。

3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。

4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。

二、休息制度：

1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。

2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。

3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

三、休假制度：

1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。

2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。

3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。

4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。

6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。

以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。

员工休假及考勤制度

一、休假制度

1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司

工作年限而定。年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。

2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门

报备，请假原因需提供医疗证明。员工可以享受带薪病假，具体天数根据

员工在公司工作时间与医生证明确定。

3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事

部门提出请假申请。公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上

级/部门协商确定。

4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。

5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。

6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。请假

需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。

7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧

事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。请假需提

前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。

二、考勤制度

1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。

2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。

3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。

公司考勤和休假制度

1、公司通过考勤打卡系统记录考勤, 考勤管理原则为属地化管理, 即以员工的工作

地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休

假情况进行申报；各分管领导须对员工的考勤情况进行监控, 并按规定及时审批员

工的异常考勤申报及休假申请。

2、工作时间

1.1 公司实行8小时工作制（特殊岗位除外）, 每周5天, 自每周一至周五；

作息时间: 9: 30—12:00；14:00-18:30

1.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的, 需由分管高管批准后, 报行政人事部审批后执行。

1.3 公司提倡高效率的工作, 鼓励员工在工作时间内完成工作任务, 但对于因工作需要的加班, 公司将安排调休或按国家规定支付相应的加班津贴。

（1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。

（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续, 方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班, 以公司所发放的《加班申请表》为据, 方可执行。未经上述审批手续, 擅自延长工作时间的不视为加班。

3、（3）适用特殊工时制的员工, 加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。

4、（4）员工调休, 需提前1天填写《请假条》, 并由分管高管审批后, 方可执行,

员工调休应在3个月内休完, 逾期不补；如由于特殊原因, 需申请延期的, 应提前

5个工作日向分管领导申请延期, 经分管领导同意后需告知行政人事部；审批通过

后的《请假条》由行政人事部统一保存, 月底凭单统计考勤。

5、打卡管理规定

2.1 打卡说明

员工考勤休假规章制度

千里之行，始于足下。

员工考勤休假规章制度

一、考勤制度

1.公司全体员工必须按时上下班，并进行考勤打卡，包括进出公司门禁的刷卡记录和上下班打卡。

2.员工必须在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到早退。

3.对于迟到、早退的情况，公司将根据具体情况进行相应的惩罚措施，包括扣除工资或记录不良信用，严重者将被纳入考核不合格名单。

4.如需请假，员工必须提前向上级主管提交书面请假申请，经批准后方可享受相应的假期。

5.员工必须提前调休或请假，并在离职时做好结算手续。

二、休假制度

1.年度假期：员工入职满一年后，享有10天带薪年假。年度假期将根据员工具体情况进行调整，但年度假期最多不得超过30天。

2.探亲假：员工可享受5天带薪探亲假。探亲假仅限员工探访亲属，需提供相应的证明材料。

3.婚假：员工可享受3天带薪婚假。

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锲而不舍，金石可镂。

4.丧假：员工可根据亲属关系享受不同天数的带薪丧假，具体假期为：配

偶3天，父母、子女、兄弟姐妹2天，祖父母1天，外祖父母1天。需提供相

应的丧事证明材料。

5.病假：员工如因病需请假，申请病假需提供病假证明。病假期限根据实

际情况而定，一般情况下，每个员工每年可享受10天带薪病假。

6.产假：员工怀孕9个月，并提供相关医生证明，享受3个月的产假，期

满后可申请继续休假或调休。

7.陪产假：员工的丈夫在员工产假期间，可申请5天的陪产假。

8.哺乳假：员工生育后，在持续哺乳期间，每天可享受1小时的哺乳时间，不计入工作时间，也不视为休息时间。

9.年度调休：员工若未使用完全年度假期，可申请将剩余假期转为调休。

考勤及休假管理制度

一、考勤管理制度

1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到

或旷工。迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产

生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提

前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。未经批准的情况下，擅自请

假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所

在部门申请，并提供相应的证明材料。请假期间，员工的薪水按照相关规

定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应

事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。加班时间可

按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将

采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的

工作年限和公司的规定进行计算。员工应提前向所在部门申请，并将休假

计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并

向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，

并说明请假原因和请假时间。事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体

员工考勤休假管理制度

第一章总则

第一条为了规范企业员工的考勤和休假管理，提高生产效率，确保员工的权益和企业的正常运作，订立本制度。

第二条本制度适用于本公司全部在职员工。

第三条公司全部领导、员工均应严格遵守本制度，不得私自修改或违反。

第二章考勤管理

第四条公司员工必需依照规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，具体上下班时间可依据工作需要进行适当调整。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统或工作电子表格进行考勤记录，不得私自修改、删除或窜改考勤记录。具体考勤规定如下：

1.员工需在上班前10分钟至上班时间开始进行考勤签到；

2.中午午休结束后需在工作时间开始前5分钟内签到；

3.下班前需在下班时间结束后5分钟内进行考勤签退；

第七条员工若因特殊情况无法定时完成考勤，应提前向所在部门

的主管申请，经批准后方可进行操作。

第八条员工连续迟到3次以上或缺席1天以上，将被视为违反考

勤规定，将会进行相应的纪律处分。

第三章休假管理

第九条公司员工享有按劳动法规定的带薪年休假。

第十条员工申请年休假需提前至少3天向所在部门的主管进行书

面申请。

第十一条年休假可以依照以下方式进行使用：

1.连续休假不得超出15个工作日；

2.可分两次使用，但每次使用不得少于5个工作日；

3.年休假可累计使用，使用后不得少于5个工作日。

第十二条员工如需事假、病假、产假、婚假等其他非年休假的休假，应提前向所在部门的主管提出书面申请，并依据具体情况供应相

应的证明料子。

第十三条员工请假超出3天的，应供应医院或相关部门出具的病

公司员工考勤休假管理制度

1.考勤管理制度

1.1上下班打卡：所有员工须按时上下班打卡记录考勤情况，确保工作的正常进行。

1.2迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将视为迟到早退。每月累计三次迟到早退，将扣除相应工资。

1.3缺勤：员工未经请假擅自缺勤者，将记为无薪假，按当月工资的1/30扣除。

1.4法定节假日：员工在法定节假日务必按要求上班，如有特殊情况需请假的，应提前申请，并获得批准。

1.5出差考勤：员工因工作需要进行出差时，应按规定填写出差考勤表，出差期间按照实际情况打卡考勤。

1.6异常情况请假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向上级主管提出正式请假申请，并在请假表上注明原因和请假日期。

1.7考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如漏打卡、打卡记录明显异常等，将由部门经理与员工核实情况并进行记录和处理。

2.休假制度

2.1年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。具体天数根据员工在公司服务年限确定，详细请参照公司年假管理规定。

2.2病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报备，并提交病假条。病假天数由医生开具的病假条决定，公司将按相关政策支付相应的病假工资。

2.3事假：员工如有私人事务需要请假，应提前向上级主管申请。事假天数不得超过3天，超过3天的请假需要提供合理解释，并由上级主管批准。

2.4婚假：员工在结婚当天可以享受一天的婚假，需提供结婚证明。

2.5产假：女性员工怀孕六个月后，可以提出产假申请。具体产假天数根据相关法律规定执行，公司将按相关政策支付相应的产假工资。

2.6陪产假：男性员工的配偶在生育期间，可以提出陪产假申请。具体陪产假天数根据相关法律规定执行，公司将按相关政策支付相应的陪产假工资。

员工考勤休假管理制度

1. 背景

员工考勤和休假管理是企业管理中非常重要的一项工作。有效管理员工的考勤

和休假可以提高工作效率，保障生产进度和质量。

2. 目的

该制度的目的是规范员工的考勤和休假管理，确保员工按照公司规定的时间和

流程参与工作，同时合理安排员工的休假，保障员工权益。

3. 考勤管理

3.1 上下班打卡

所有员工都必须遵守上下班打卡的规定。上班前5分钟和下班后5分钟之内打卡无效，必须按时打卡。

3.2 迟到和早退

如果员工迟到，按照公司的规定扣除相应的工资。早退同样也会有相应的处罚。每月迟到超过3次或早退超过3次的员工将会受到严肃的警告。

3.3 请假制度

员工需要请假时，必须提前按照规定的流程向上级主管提出书面申请。请假包

括事假、病假和年假。事假和病假需要提供相应的证明，年假需要提前申请，并按照公司的规定进行排班。

3.4 考勤记录和统计

公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，分析考勤情况，及时发现和解

决问题。

4. 休假管理

4.1 年假

公司将根据员工的工龄和公司规定的年假政策，安排员工的年假。员工需要提

前向上级主管申请年假，公司将根据工作需求进行排班。

4.2 病假

员工如需请病假，必须提供医生开具的病假证明，病假时间超过3天的需要提

供医院的证明。

4.3 事假

员工如需请事假，必须提前向上级主管提交书面申请，并说明请假原因。

4.4 婚假、产假和丧假

员工如需请婚假、产假或丧假，必须提前向上级主管提出书面申请，并提供相

关证明材料。

5. 处罚和奖励

5.1 迟到、早退惩罚

对于迟到和早退的员工，公司将根据情况采取相应的惩罚措施，包括扣除工资、警告甚至开除。

公司员工考勤休假管理制度

一、考勤管理

1.上下班打卡：公司所有员工需按时按点打卡上下班，迟到、早退、

未打卡的员工需扣除相应工资。

2.异常情况的请假：若员工因事请假，需提前向所在部门或直接上级

请假，并在请假单上注明请假事由和请假时间。请假期间需上报并经部门

领导审核，如实时请假不便，需及时补申请。公司不提倡或接受无故缺勤，一旦发现，将依据情况进行相应处罚。

3.加班申请：若有加班需求的员工需提前报备，并经批准后方可加班。公司鼓励自觉加班，但禁止强制加班，一旦发现强制加班情况，将依据情

况进行相应处罚。

4.请假附带手续：员工请假时需填写请假单，申请表中需详细填写请

假事由和请假时间段，并加上员工自己的签字。请假单需经过部门领导审批，并由相关部门和人事部档案保管。

5.考勤监督：公司将引入考勤系统进行考勤记录，并定期对异常记录

进行监督和核实，以确保考勤数据的准确性。

二、休假管理

1.年假：员工每年享有带薪年假，年假天数根据员工的工作年限进行

递增。员工需提前几个月向所在部门或直接上级申请年假，并在请假期间

尽量安排合理的轮休人员替代工作。

2.病假：员工因病需请假时，需提前向所在部门或直接上级请假，并

提供病假证明。病假期间不计入年假或其他假期，但连续病假达到一定天数，公司将视情况给予额外照顾。

3.事假：员工因私人事务需要请假，可申请事假。事假需提前向所在

部门或直接上级请假，并在事假期间尽量安排合理的轮休人员替代工作。

事假天数视具体情况给予批准。

4.调休：员工可申请调休，调休需提前向所在部门或直接上级请假，

并在调休期间尽量安排合理的轮休人员替代工作。调休天数视具体情况给

公司考勤及休假管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工

的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行规范管理。第二章考勤管理

第四条公司实行标准工作日制度，每日工作8小时，每周工作5天。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工需佩戴工牌，并按时打卡签到。迟到、早退、旷工等情况，公司将按

照相关规定进行处罚。

第七条因特殊原因无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。请

假需在当日内完成。

第八条考勤记录以打卡时间为准，如出现异常情况，需在当日内向人力资源部提

出异议。

第九条考勤周期为每月，员工每月的考勤情况将在次月第一个工作日进行公布。

第三章休假管理

第十条员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假

等休假待遇。

第十一条员工请事假、病假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可

休假。

第十二条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利进行。

第十三条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准

后方可执行。

第十四条员工休假期满，需及时向部门负责人销假。

第四章附则

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。

考勤、请假、休假制度（4篇）

考勤、请假、休假制度

请假、休假和考勤制度对于一个企业来说非常重要，可以确保员工的工作效率和生产力，同时也能够维护员工的权益。以下是一个完善的考勤、请假、休假制度，内容包括定义、规定、流程和管理等方面。

一、考勤制度

1. 定义：考勤制度是指员工工作时间的记录和管理的规定，用于确保员工的工作时间和出勤情况符合公司的要求和规定。

2. 规定：

(1) 上班时间：公司规定的每天员工上班的开始和结束时间。

(2) 下班时间：公司规定的每天员工下班的开始和结束时间。

(3) 工作日：公司正常工作的日期。

(4) 加班：超过正常工作时间的工作，需要提前向上级领导申请并获得批准。

(5) 迟到早退：员工在工作时间开始之后到达或在工作时间结束之前离开，需要扣除工资或请假处理。

(6) 请假：员工需要在事前向上级领导提出请假申请，并在请假期间提供相应的请假材料。

(7) 病假：员工因病无法上班需要请假的情况，需要提供相关的医疗证明。

(8) 事假：员工因个人原因需要请假的情况，需要提前与上级领导沟通并得到批准。

(9) 年假：员工享受的带薪休假，根据员工的工龄和公司规定进行计算和安排。

(10) 考勤记录：员工需要在每天上、下班时刷卡或者记录打卡时间，作为考勤记录的依据。

二、请假制度

1. 定义：请假制度是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向公司提出请假申请的规定。

2. 规定：

(1) 请假申请：员工需要提前向上级领导提交请假申请，并在请假申请表上填写请假原因、请假时间等相关信息。

(2) 请假审批：上级领导会对员工的请假申请进行审批，审批结果通知员工。

休假制度考勤制度

一、休假制度

1. 年假：根据国家规定，员工工作满一年后，享有带薪年假。年假天数随工龄增长而增加，具体天数按照公司规定执行。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家

及公司相关规定发放。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向直属领导申请，并按规定填写请假条。事假一

般不享受工资待遇。

4. 婚假、丧假、产假等特殊假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前向公司提交相

关证明材料。

5. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利，具体安排根据公司实际情况确定。

二、考勤制度

1. 工作时间：员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 打卡制度：员工需严格遵守公司打卡制度，漏卡或错卡应及时向人事部门说明情况并登记。

3. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导，并做好外出登记。

4. 加班规定：加班需事先经过部门领导审批，加班时间及补偿按照国家法律法规和公司规

定执行。

5. 违纪处理：对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重

者可能面临解除劳动合同的后果。

三、实施与监督

1. 公司人事部门负责休假与考勤制度的实施和监督，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

2. 员工应主动了解并遵守公司的休假与考勤制度，如有疑问可向人事部门咨询。

3. 公司将定期对休假与考勤情况进行审核，以确保制度的公平、公正执行。

员工考勤请休假管理制度

员工考勤请休假管理制度1

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的`，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。员工考勤请休假管理制度2

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

公司考勤员工休假管理制度

一、考勤制度

1.考勤方式：

公司采用电子考勤系统进行考勤管理。每个员工都会被分配一张员工

考勤卡，员工需要在进入和离开公司时刷卡记录时间。临时离开办公区域时，员工也需要刷卡登记。

2.正常工作时间：

公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。具体

工作时间为9:00-18:00，包括午休时间。

3.迟到与早退：

员工迟到或早退将被记录在考勤系统中。迟到时长不超过15分钟的，扣除15分钟的工资作为迟到扣款；迟到时长超过15分钟的，将按照实际

迟到时间扣除相应的工资。早退时长不超过15分钟的，将按照实际早退

时间扣除相应的工资；早退时长超过15分钟的，按照半天的工资进行扣除。

4.请假制度：

员工需要提前一天向人力资源部门提交请假申请，包括请假时间、请

假原因等。请假申请需要通过上级审批后方可执行。如果请假时间超过3天，员工需要提前一周提交请假申请，并且需要提供相应的假条或证明文件。

5.加班制度：

如果员工需要加班，需要提前向上级主管提交加班申请。加班的原因

和加班时间需要明确说明。在没有主管批准的情况下，员工不得擅自加班。

二、员工休假制度

1.年假：

员工在公司工作满1年后，可以享受带薪年假。具体的年假天数根据

员工的工作年限来确定，每满一年增加一天，最多不超过15天。员工可

以根据自己的需要，向人力资源部门提出年假申请，但必须提前15天申请，且需要得到部门经理的批准。

2.事假：

员工因私事需要请假，可以申请办理事假。事假时长不超过3天的，

可以直接向上级主管请假；事假时长超过3天的，需要提前一周向人力资