霁业装饰公司规章制度-2014.1.4
霁业装饰公司规章制度
大连霁业装饰工程有限公司基本管理制度二〇一四年一月目录前言员工守则 (1)人事管理制度……………………………………………………2-6遵纪廉洁从业承诺书 (7)员工考勤管理制度………………………………………………8-10员工考核办法……………………………………………………11-13材料采购管理制度………………………………………14-24工程施工管理实施细则 (25)关于建立全面安全、质量管理小组的决定……………………26-29预算管理制度……………………………………………………30-32财务管理制度............................................................33-40合同管理制度............................................................41-49复命制度 (50)合理化建议实施细则...................................................51-54会议管理制度............................................................55-56档案管理制度............................................................57-58保密制度..................................................................59-61 印信管理规定............................................................62-63 文件收发管理规定 (64)固定资产、低值易耗品购置管理规定..............................65-68 办公用品采购管理办法 (69)车辆管理规定 (70)司机管理规定............................................................71-73移动电话、传真机及办公电话管理规定 (74)保安人员安全保卫值勤条例..........................................75-76总台接待管理规定 (77)员工食堂管理规定 (78)员工守则忠于企业，爱岗敬业。
装饰公司管理规章制度
装饰公司管理规章制度《装饰公司管理规章制度》一、总则1. 为了规范装饰公司的管理，提高公司整体运营效率，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有装饰公司的管理人员和员工。
二、公司管理职责1. 公司负责人应当对公司整体运营负责，并制定公司发展战略和规划。
2. 部门经理应当对所在部门的运营负责，并制定部门的工作计划和目标。
3. 员工应当按照公司规章制度执行工作职责，服从管理人员的指挥和调遣。
三、岗位职责1. 每个岗位都应当有明确的职责和工作内容，员工应当按照岗位职责执行工作。
2. 岗位职责由上级主管部门制定并告知员工，员工应当熟知并履行自己的职责。
四、工作考核1. 公司将根据各部门的工作目标和计划进行考核，对工作成绩进行评定。
2. 单个员工的工作表现将纳入考核范围，成绩优秀者将给予奖励和晋升机会。
五、工作纪律1. 员工应当遵守公司的工作时间和工作纪律，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
2. 员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
六、员工福利1. 公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
2. 公司将不定期组织员工活动，增强员工之间的团队协作精神和沟通能力。
七、处罚制度1. 对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括扣工资、降职等。
2. 对于严重违纪者，公司有权进行辞退处理。
八、最终解释权1. 本规章制度最终解释权归公司负责人所有，公司负责人有权对规章制度进行修改和调整。
以上为《装饰公司管理规章制度》，希望所有员工能够认真遵守，共同维护公司的良好秩序和发展。
装饰公司规章制度[3]
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装饰公司规章制度第一章总则第一条目的和依据1.为了规范装饰公司的各项工作，提高员工的工作效率，保障企业的正常运营，制定本规章制度。
第二条适用范围1.本规章制度适用于装饰公司全体员工。
2.所有员工在公司工作期间，必须遵守本规章制度。
第三条守则1.公司员工应当遵循法律法规，尊重公司的管理，恪守道德规范。
2.公司员工应当认真履行工作职责，努力提高自身业务能力。
3.公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二章工作规定第四条工作时间1.公司全体员工的工作时间为每周从周一至周五的上午8:30到下午5:30，中午12:00到下午1:00为午休时间。
2.部门经理有权根据实际情况进行弹性调整工作时间，但需提前一天向公司行政部门请示。
第五条离职与转岗1.公司员工若要离职或调岗，需提前一个月向上级主管提出申请。
2.公司在接到员工离职或调岗申请后，将根据实际情况进行审批。
3.离职员工离开公司后，需交回公司所有财务合同、文件等相关资料。
第六条加班与休假1.员工加班需向部门主管提前申请并获得批准。
2.公司将提供每年带薪年假，员工应提前一个月向上级主管提出申请。
第七条薪酬制度1.公司将根据员工的岗位和工作表现，制定相应的薪酬方案。
2.员工薪酬将按时发放，如有问题，应及时向行政部门反映。
第三章行为规范第八条工作纪律1.公司员工应保持良好的工作纪律，遵守公司的工作规定和流程。
2.公司员工应按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。
第九条保密规定1.公司员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密或个人隐私。
2.公司员工离职后仍需继续遵守保密规定。
第十条禁止行为1.公司员工严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、打游戏等。
2.公司员工严禁使用公司的办公设备进行个人商业活动。
3.公司员工严禁在工作时间内向外界泄露公司的业务信息。
第十一条违纪处分1.对于违反公司规章制度的员工，公司将按照严重程度给予相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇。
装修公司规章制度
装修公司规章制度第一条：公司宗旨本公司以“诚信经营、服务至上”为宗旨，不断提升品质和服务水平，为客户提供更优质的装修项目。
第二条：公司管理1. 公司各部门负责人需遵守公司规章制度，服从上级安排，善于协调合作，确保项目顺利进行。
2. 公司员工需按照公司规章制度执行工作任务，不得私自决定事项。
3. 公司内部沟通以公开透明、互相尊重为原则，不允许造谣中伤或抹黑他人。
第三条：项目管理1. 项目经理需负责对接客户需求、安排施工人员、监督施工质量，确保项目按时交付。
2. 项目施工过程中应严格执行相关规定，保障工人安全，不得擅自违规操作。
3. 项目竣工后需进行验收，确保项目质量符合客户要求。
第四条：工程质量1. 公司施工人员需遵守相关规程，严格按照设计图纸施工，确保质量合格。
2. 施工现场需保持整洁，不得私自借用施工材料、工具。
3. 客户投诉或意见应及时反馈给相关部门，积极解决问题，确保客户满意度。
第五条：安全管理1. 公司施工现场需设置安全警示标识，配备必要的安全防护设施，确保工人安全施工。
2. 工人需定期进行安全培训，提高安全意识，不得私自冒险操作。
3. 发生意外事故需及时上报公司领导，配合相关部门做好善后处理。
第六条：员工管理1. 公司员工需遵守公司制度，服从管理，维护公司形象，不得影响公司利益。
2. 公司员工需保守公司机密，保护客户隐私，不得擅自泄露公司信息。
3. 公司员工需具备良好的职业操守和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第七条：奖惩制度1. 公司将根据员工表现设立奖励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
2. 对于违反规定、影响公司利益、损害客户利益的员工，公司将根据情节轻重进行相应处理。
第八条：其他1. 公司规章制度不定时更新，员工须密切关注公司通知，以便及时了解最新规定。
2. 公司员工如有任何疑问、建议或意见，可积极向公司相关部门反馈，共同维护公司和谐发展。
以上为本公司规章制度，各部门和员工必须严格遵守，如有违反，公司将根据情节轻重进行相应处理。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度第一章总则。
第一条为规范装饰公司的经营行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在装饰公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的规定和要求。
第四条装饰公司的管理层有权对员工进行监督和管理，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第二章工作时间。
第五条员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司根据实际情况安排。
第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假并得到批准。
第七条加班工作需经公司批准，加班时长不得超过每天2小时，如有特殊情况需要加班，需提前向上级主管申请并得到批准。
第三章工作纪律。
第八条员工必须保持良好的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、喧哗或打闹。
第九条员工应按照公司的要求完成工作任务，不得故意拖延或推诿责任。
第十条员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自带出公司的文件、资料和设备。
第四章员工权益。
第十一条员工有权享受与工作相关的福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪年假等。
第十二条员工有权提出合理的工作要求和建议，公司应及时予以回应和解决。
第十三条员工在工作中遇到问题或困难时，有权向上级主管或人力资源部门寻求帮助和支持。
第五章违纪处罚。
第十四条对于违反本规章制度的员工，公司将根据违纪行为的严重程度进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十五条具体的违纪行为和处罚措施将根据公司的实际情况和相关法律法规进行规定和执行。
第六章附则。
第十六条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于所有员工。
第十八条本规章制度的解释权归装饰公司所有。
装潢公司办公室规章制度
装潢公司办公室规章制度一、总则为规范办公室管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度，凡进入本公司办公室的员工必须严格遵守。
任何违反规章制度的行为都将接受相应的处罚。
二、工作时间1. 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。
2. 下班时间：下午6点正常下班，如遇特殊情况需延时工作，须提前向主管汇报并获得批准。
3. 周末休息：周六、周日为休息日，如遇重要任务需加班工作，应提前沟通协调。
4. 请假制度：请假需提前向主管提交请假申请，由主管审核后方可享受相应假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工上班需着装整洁，不得穿着暴露、不得携带宠物入内。
2. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需到指定区域吸烟。
3. 安静工作：工作期间禁止大声喧哗，严禁嬉闹打闹，保持办公室的安静工作氛围。
4. 保护环境：爱护公共物品，勿擅自挪动、破坏公司设备和资料。
5. 保密工作：公司机密资料及商业秘密不得外泄，对外沟通应经有关部门批准。
四、交流沟通1. 尊重他人：在与同事交流沟通时要言行举止得体，尊重他人的意见和权利。
2. 团队合作：积极参与团队合作，共同完成公司的工作目标，保持团队凝聚力。
3. 及时沟通：遇到问题或疑虑应及时向主管或同事请教，共同协商解决。
4. 谨言慎行：言行举止要合理，不得随意批评他人或传播不实信息。
五、奖惩机制1. 奖励措施：优秀员工将获得公司颁发的奖励，并在公司内部宣扬，表扬好榜样。
2. 处罚措施：违反规章制度的员工将接受相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、记过等。
3. 失职处理：如发现员工严重失职、玩忽职守等行为，公司将追究其责任并作出相应处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，周知公司全体员工。
2. 公司有权对规章制度进行适时的修改，修改后须重新通知所有员工，并对修改内容进行解释。
3. 员工有权对规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并根据实际情况进行优化调整。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度
第一条为了规范公司的管理，维护公司的正常运转，保障员工
的权益，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得
从事违法犯罪活动。
第三条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四条公司员工应当尊重领导，服从管理，不得对公司领导进
行不敬行为。
第五条公司员工应当爱护公司财产，不得私自挪用公司资金或
物品。
第六条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密
信息。
第七条公司员工应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个
人私利。
第八条公司员工应当积极开展工作，不得懒惰敷衍，不得对公
司客户进行不良行为。
第九条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得在工作中违反
安全操作规程。
第十条公司员工应当遵守公司的离职程序，不得擅自离职或者
私自带走公司文件资料。
第十一条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有违反
规定的行为。
第十二条违反本规章制度的公司员工，将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
装修公司日常规章制度
装修公司日常规章制度第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高员工的工作效率和服务质量，保障客户的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡是违反规定的员工一律按照公司规定进行处理。
第三条公司领导要切实加强对本规章制度的宣传和执行，确保每位员工都能够遵守规定、遵守纪律。
第二章公司管理第四条公司执行总经理制，由公司总经理负责全面领导和管理公司的各项工作。
第五条公司设立各级管理岗位，包括总经理、部门经理、主管等职位，各级岗位按照公司规定履行职责。
第六条公司每月召开一次全员会议，总结前期工作，安排后期工作，解决员工在工作中遇到的问题。
第三章员工管理第七条入职新员工需经过公司的面试和培训，签订劳动合同后方可正式上岗。
第八条公司要求员工服从管理，遵守规章制度，服从领导，发挥个人的专业技能，提高服务质量。
第九条员工需遵守公司的工作时间，不能迟到早退，不得擅自请假，否则将按照公司规定进行处理。
第四章工作纪律第十条员工需遵守公司的工作纪律，保持工作状态，做到勤奋守时、认真负责、积极进取。
第十一条员工不得在工作时间内私自做与工作无关的事情，不得在工作中吸烟、饮酒等不良行为。
第十二条员工在工作中需遵守公司的安全规定，做好安全防护工作，避免因疏忽而造成事故。
第五章客户服务第十三条员工要以客户为中心，提供优质的服务，耐心倾听客户的需求，解决客户的问题。
第十四条员工在与客户沟通时要礼貌待人，言行举止要规范，不能有粗言秽语，不能擅自发表与公司无关的言论。
第六章职业道德第十五条员工在工作中要遵守职业操守，不得违反道德规范，不得从事与公司业务无关的行为。
第十六条员工要保守公司的商业秘密，不得私自泄露公司的业务信息，不得利用公司资源从事个人利益。
第十七条员工要积极参加公司组织的培训和学习，提升自身的专业水平，为公司的发展贡献力量。
第七章纪律处分第十八条公司对违反规章制度的员工，依据公司的纪律处分条例进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度公司名称：装饰有限公司目录第一章总则第二章员工管理第三章工时管理第四章劳动管理第五章岗位职责第六章奖励与惩罚第七章休假管理第八章违纪处分第九章福利待遇第十章附则第一章总则第一条建立装饰公司规章制度是为了规范公司的各项管理行为，维护公司的正常运营，保障员工的合法权益。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将制定详细的岗位职责和工作规范文件，该制度为公司整体管理的基础。
第二章员工管理第四条公司将制定招聘岗位和条件，并按照公开、公平、公正的原则进行人员招聘。
第五条新员工入职时需提交真实有效的身份证明材料，并按规定进行入职登记手续。
第六条公司将建立员工档案，记录员工的基本信息、培训记录、考核记录等信息。
第七条公司将进行定期的员工绩效考核，并按照考核结果，进行奖励或调整薪资待遇。
第三章工时管理第八条公司将根据生产和服务需要，制定员工工作时间，员工需按规定时间上下班。
第九条公司将按照国家法律法规和相关规定支付加班工资，并严禁强制加班。
第十条公司将建立假期制度，员工可以享受法定假期，并且按规定可以请假。
第四章劳动管理第十一条公司将遵守国家的劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第十二条公司将维护和营造良好的工作环境，确保员工的安全和健康。
第十三条公司将提供必要的培训和教育，提升员工的专业技能和知识水平。
第五章岗位职责第十四条公司将制定详细的岗位职责和工作规范，并告知员工。
第十五条员工须按照岗位职责和工作规范履行工作职责，并保证工作质量和效率。
第六章奖励与惩罚第十六条公司将建立奖励与惩罚制度，对员工的出色表现进行表彰和激励。
第十七条公司将对违反规章制度和工作纪律的员工进行相应的处罚。
第七章休假管理第十八条员工可以根据规定享受法定假期，并按规定可以请假。
第十九条员工需要请假时，应提前向上级主管请示，并按规定填写请假申请。
第八章违纪处分第二十条员工如有违反规章制度和工作纪律的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度第一章总则第一条为了规范装饰公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、施工人员等。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第二章组织架构第四条公司设总经理一名，负责公司的整体运营和管理。
第五条公司设副总经理若干名，协助总经理管理公司各部门。
第六条公司设财务部、设计部、工程部、销售部、人力资源部等部门，各部门设部长一名，负责本部门的工作。
第三章人员管理第七条公司员工应当具备相应的专业技能和工作经验，符合公司岗位需求。
第八条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第九条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十条公司员工应当遵守职业道德，不得有欺诈、贪污、受贿等行为。
第四章财务管理第十一条公司财务部负责公司的财务管理和会计核算工作。
第十二条公司财务部应当遵守国家财务法律法规，建立健全财务管理制度。
第十三条公司财务部应当定期向总经理报告财务状况，接受公司审计和检查。
第十四条公司员工应当遵守财务管理制度，不得有违反财务规定的行为。
第五章设计管理第十五条公司设计部负责公司的设计工作，包括室内设计、室外设计等。
第十六条公司设计部应当遵守国家设计法律法规，保证设计质量。
第十七条公司设计部应当定期向总经理报告设计工作进展，接受公司检查。
第十八条公司员工应当遵守设计管理制度，不得有违反设计规定的行为。
第六章工程管理第十九条公司工程部负责公司的施工管理工作，包括施工计划、施工组织、施工监督等。
第二十条公司工程部应当遵守国家建筑法律法规，保证施工质量。
第二十一条公司工程部应当定期向总经理报告工程进展，接受公司检查。
第二十二条公司员工应当遵守工程管理制度，不得有违反工程规定的行为。
第七章销售管理第二十三条公司销售部负责公司的销售工作，包括市场调研、客户开发、销售服务等。
装修公司的公司规章制度
装修公司的公司规章制度第一章总则第一条根据《公司法》、《劳动法》和相关法律法规的规定，为规范公司内部管理，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，员工应当严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第三条公司规章制度的修改和解释权归公司所有，公司保留对规章制度进行调整和补充的权利。
第四条公司规章制度包括公司的基本制度、管理制度、岗位责任制度、奖惩制度等内容。
第五条公司规章制度应当公示于公司内部，员工有权知晓和查阅公司规章制度的内容。
第六条公司规章制度的内容应当合法、合理、明确，确保员工的合法权益不受侵犯。
第七条公司规章制度的执行应当以公平、公正、公开为原则，不得存在任何歧视性行为。
第八条公司规章制度应当与公司的发展战略和人才培养计划相适应，不断完善和调整以适应外部环境变化。
第二章公司制度第一条公司的基本制度是公司的行为准则和规范，所有员工应当严格遵守公司的基本制度。
第二条公司的基本制度包括公司的宗旨、目标、文化等内容，员工应当认真学习和遵守公司的基本制度。
第三条公司的基本制度是公司的灵魂和核心价值观，所有员工都应当忠诚于公司的宗旨和目标，积极参与公司的发展和建设。
第四条公司的基本制度是公司成功的关键之一，员工应当从自身出发，认真贯彻公司的基本制度，努力提高自身的专业素质和服务水平。
第五条公司的基本制度应当与员工的奖惩制度相一致，对符合公司基本制度要求的员工进行表彰和奖励，对违反公司基本制度的员工进行惩戒和处理。
第六条公司的基本制度不断完善和更新，员工应当密切关注公司的发展和变化，不断学习和提高自己，适应公司的发展需要。
第三章管理制度第一条公司的管理制度是公司的管理规范和程序，员工应当严格遵守并执行公司的管理制度。
第二条公司的管理制度包括公司的组织结构、管理体系、工作流程、制度执行等内容，员工应当熟悉和遵守公司的管理制度。
第三条公司的管理制度是公司高效运营和管理的基础，员工应当遵守公司的管理制度，不得私自制定和执行制度。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司致力于为客户提供高品质的装饰设计和施工服务，以满足客户的个性化需求，提升居住和工作环境的舒适度和美观度。
第二条，员工行为规范。
1.员工应当遵守公司的工作制度和管理规定，服从公司管理人员的指挥和安排。
2.员工应当保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法违规的活动。
3.员工应当尊重客户和同事，保持良好的沟通和合作关系。
第三条，施工安全规范。
1.员工在施工现场应当严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护用具，确保施工过程中的安全。
2.员工应当定期接受安全培训，增强安全意识，提高自我保护能力。
3.发现安全隐患应当及时报告，及时采取措施进行整改，确保施工现场的安全。
第四条，质量管理规范。
1.员工应当严格按照设计要求和施工标准进行施工，确保施工质量达到客户的满意度。
2.员工应当定期接受质量管理培训，提高质量意识，不断完善工作技能。
3.发现施工质量问题应当及时整改，确保施工质量符合标准要求。
第五条，奖惩制度。
1.公司将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，激励员工提高工作积极性和创造力。
2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，严肃处理，确保公司的正常运转和良好形象。
以上为装饰公司的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同努力，为公司的发展和客户的满意度贡献力量。
装饰装修公司规章制度
装饰装修公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，加强员工的纪律意识和团队合作精神，提高公司的整体效益，根据国家法律法规和相关规定，结合公司实际情况制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工，包括管理层及普通员工，员工须严格遵守并遵行。
第三条所有员工应当遵循公平、公正、公开的原则，依法行事，严禁搞违规操作、违反法律法规和公司规定的行为。
第四条本公司规章制度的解释权归公司管理层所有，公司保留随时修改、补充或废止本规章制度的权利。
第二章工作时间与考勤制度第五条公司实行标准工时制度，员工应严格按照公司规定的工作时间来进行工作，不得迟到、早退或旷工。
第六条上班时间为每天早上九点至下午六点，中午休息一小时。
第七条若员工因特殊原因不能按时上班或下班，需提前向所在部门的负责人请假，并且假条需提前一天提交。
第八条员工应按照公司规定的方式进行签到和签退，管理层有权查看、核对员工的考勤记录，未经允许的刷卡代签行为将视为违反纪律行为。
第九条在员工请假期间，需提前向所在部门负责人请假，并且需提交假条，假期不得超过三天，如需加班，需向上级领导申请并经批准。
第三章行为规范第十条公司建设一个和谐、平等的工作环境，员工应相互尊重，不得进行人身攻击、辱骂或其他不文明行为。
第十一条员工不得隐瞒、掩盖、故意延误或虚报工作事实，应真实、全面地向上级领导汇报工作，提供准确的信息。
第十二条员工应保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或盗用，如因泄漏造成经济损失，将承担相应的法律责任。
第十三条员工应当爱护公司的财产，不得私自使用公司的设备或其他财物。
第十四条所有员工必须遵守国家法律法规及公司的相关规定，严禁赌博、吸毒或其他违法行为。
第四章奖惩制度第十五条公司设立了奖惩制度，对于表现优异的员工将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十六条对于失职渎职、违反相关法律法规或公司规定的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职或开除。
装修公司规章制度
装修公司规章制度一、公司纪律规章1.员工上班时间：公司员工需要按照公司安排的上班时间准时到岗，如果因特殊情况无法按时到岗，需提前请假并得到批准。
2.员工着装要求：员工需要穿着整洁、体现公司形象的工作服，必须保持个人卫生和仪容仪表，不得穿着短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。
3.禁止聚众闲聊：工作时间内不得在办公区聚众闲聊或私人交谈，严禁在工作区域内大声喧哗或嬉戏打闹。
4.严禁烟酒：公司严禁员工在办公区域及工地现场吸烟饮酒，不得携带酒精、烟草等物品进入公司或项目施工区域。
5.保密规定：公司需要保护客户的个人信息和商业机密，员工在工作中必须严格遵守保密规定，不得私自泄露资料或传播公司内部信息。
6.禁止迟到早退：员工上班时间需按时到岗，下班时间需按照公司规定完成工作后才能离开，严禁迟到早退。
7.严禁挪用公司财产：员工不得私自挪用公司财产，包括但不限于工具、设备、材料等，如有违反将承担相应的法律责任。
8.强制假期：公司将根据公司业务需求，合理安排员工休假时间，员工需按照公司规定享受相应的带薪假期。
二、工地管理规定1.安全意识：在工地施工期间所有员工必须增强安全意识，严禁私自携带危险品进入工地，如发现安全隐患应及时上报。
2.工地交通：所有在工地上工作的员工需要严格遵守交通规则，禁止违章乱行为，保证人员和车辆安全。
3.材料管理：所有材料必须按照规定的存放位置摆放整齐，不得私自搬动或乱堆乱放，必须定期进行盘点和清理。
4.施工过程：施工人员必须按照设计图纸和施工要求进行施工，任何变动都需要得到项目负责人的批准。
5.工地整洁：工地施工过程中必须保持工地的整洁，及时清理垃圾和废弃物，保持环境卫生。
6.施工工期：根据项目的具体要求和工程进度，施工人员需要合理安排工作时间，确保工程的准时完成。
三、员工福利待遇1.社会保险：公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.带薪年假：公司将根据员工工作年限为员工提供带薪年假，享受带薪年假的员工需要提前与公司协商确定休假时间。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度
一、规章制度
（一）服务质量要求
1、务必完成客户施工前的准备，提高施工质量；
2、施工完毕时应将施工地面按约定的标准清扫干净，保持工地整洁；
3、施工完成后，应及时与客户确认，完成收费和结算；
4、遇到施工遇到困难时，应及时与客户沟通，协同解决，不得擅自
处理；
5、工期和客户完成装饰工程的需求严格按照约定要求完成，不得推
诿或随意拖延时间；
（二）保障责任
1、装饰施工完毕后，应及时明确客户的保修期和维修服务内容；
2、在保修期内，凡是因施工质量问题引起的质量缺陷，均可由装饰
公司承担责任，负责维修重新施工；
3、装饰公司对于客户由于不当使用、保养而造成的质量缺陷，一般
不承担维修责任；
（三）安全规程
1、施工过程中，严格按照国家和地方安全法规进行施工，确保安全
生产；
2、工人工作时应佩戴安全帽和劳保用品；
3、不得使用未经安全检验合格的设备工具；
4、安全隐患必须及时上报处理，不得擅自处理；（四）经营规程
1、施工时要严格按照计划进行，不得擅自延误工期；
2、施工需求材料应及时采购，不得擅自推诿；
3、装饰施工员应服从调度安排。
装潢公司规章制度
装潢公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和施工人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行各自的职责，努力提高工作效率，积极为公司的发展做出贡献。
第二章组织结构第四条公司设立董事会、总经理、各部门负责人和员工四级管理架构。
第五条董事会负责公司的决策和管理工作，总经理负责组织实施董事会的决策，各部门负责人负责本部门的工作，员工负责完成工作任务。
第六条公司设立以下部门：综合部、财务部、市场营销部、设计部、工程部、材料部、售后服务部。
各部门根据公司业务需要，设立相应的岗位和职责。
第三章员工管理第七条员工招聘1. 公司根据业务发展需要，进行公开招聘，招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、考察、录用等环节。
2. 应聘者应具备相应的学历、专业技能和工作经历。
3. 录用员工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条员工培训1. 公司定期组织员工培训，提高员工的业务水平和服务质量。
2. 员工应积极参加培训，不得无故缺席。
3. 公司鼓励员工自我学习，提高自身素质。
第九条员工考核1. 公司建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
2. 考核结果作为员工晋升、奖励、辞退等方面的依据。
3. 员工对考核结果有异议，可向公司领导提出申诉。
第十条员工福利1. 公司为员工提供五险一金、带薪年假等福利。
2. 公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。
3. 员工生日当月，公司赠送生日礼物。
第四章项目管理第十一条项目立项1. 公司根据市场需求，制定项目计划，并进行可行性研究。
2. 项目立项后，成立项目组，明确项目负责人和成员。
第十二条项目设计1. 设计部根据项目需求，进行项目设计，制定设计方案。
2. 项目设计方案经客户确认后，进行施工图设计。
装潢公司规章制度范本
装潢公司规章制度范本第一章：总则第一条为了规范装潢公司的管理，确保公司的正常运营，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司的规定予以处理。
第二章：员工管理第四条员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等事项，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第五条员工应按照公司的要求，参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，不得利用公司资源谋取个人私利。
第七条员工应保守公司秘密，不得泄露公司客户信息、技术资料等。
第三章：工作管理第八条员工应按照公司的工作计划和要求，完成工作任务，保证工作质量。
第九条员工在工作中应遵守操作规程，确保安全生产，预防事故的发生。
第十条员工应保持工作环境的整洁和卫生，营造良好的工作氛围。
第四章：考勤管理第十一条员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假、加班等事项，应按照公司规定提前申请，经批准后方可执行。
第十三条员工出差应按照公司规定办理手续，合理报销差旅费用。
第五章：奖惩管理第十四条员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖励。
第十五条员工违反本规章制度或工作纪律的，公司将给予相应的处罚。
第十六条公司对员工的处罚决定应公正、公开，员工有权进行申诉。
第六章：附则第十七条本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
通过以上规章制度，装潢公司可以实现对员工的管理和约束，确保公司的正常运营和持续发展。
同时，员工也应遵守规章制度，为公司的发展做出自己的贡献。
装修公司的规章制度内容
装修公司的规章制度内容第一条为规范公司内部管理，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，旨在规范员工的行为，并促进员工的工作效率和团队合作。
第三条本公司所有员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得违反规定，否则将受到相应的惩罚。
第四条本规章制度由公司管理部门负责解释和执行。
第二章公司组织结构第五条公司设立董事会、总经理办公室、营销部、设计部、施工部、财务部等各部门，具体职责由各部门负责人负责。
第六条员工应服从所在部门负责人的指挥，不得违抗。
第七条公司内部各部门之间应互相协作，共同为公司的发展和利益而努力。
第三章公司职责第八条公司董事会负责公司的整体管理和决策，制定公司的发展战略和计划。
第九条总经理办公室负责具体落实董事会的决策和计划，协调各部门之间的工作。
第十条营销部负责公司的市场调研和销售工作，制定市场推广计划和活动。
第十一条设计部负责制定装修设计方案和施工图纸，保证设计质量和施工进度。
第十二条施工部负责具体的施工工作，保证施工质量和工期。
第十三条财务部负责公司的财务管理和资金运作，保证公司的经济运转。
第四章公司员工第十四条员工应尊重上级领导和同事，遵守公司的各项规章制度，严禁违规行为。
第十五条员工应积极主动完成上级交办的各项工作任务，保证工作质量和进度。
第十六条员工应保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的重要信息。
第十七条员工应保持工作态度端正，形象整洁，不得影响公司的形象和声誉。
第五章公司奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励。
第十九条公司将对不遵守规章制度及违反公司规定的员工进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
第二十条对于严重违纪或损害公司利益的员工，公司将给予辞退或其他严厉处分。
第六章公司保密制度第二十一条公司所有员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外界。
第二十二条员工应妥善保管公司的资料和文件，不得随意外传。
装饰装修公司规章制度
装饰装修公司规章制度1. 责任与义务1.1 公司领导及员工应当忠诚于公司，尽职尽责地履行工作，保守公司机密，维护公司形象和利益。
1.2 公司领导及员工应当处理好工作和个人的关系，不利用工作场合进行非个人事务。
1.3 公司领导应当履行领导职责，保证公司的规范运作和良好发展。
1.4 公司员工应当遵守公司制定的各项规章制度，以及职业道德规范。
2. 工作时间与考勤2.1 公司对员工的工作时间设定如下：•工作日：上午 9:00 - 12:00，下午 1:00 - 5:00。
•休息日：周六、周日，国家法定节假日。
2.2 员工须按规定时间到达工作岗位，严禁迟到、早退、旷工等情况发生，如遇特殊情况须提前通知领导并请假。
2.3 考勤制度采用刷卡考勤方式，严禁代签，如发现虚假考勤行为，将会受到管理员处罚。
2.4 考勤有效时间为每个自然月的 26 日至下月的 5 日，超时未补考勤的将被计入旷工。
3. 违纪与处分3.1 公司不允许员工出现以下行为：•违反国家法律法规、规章制度的行为。
•违反公司规章制度和劳动规定的行为。
3.2 对于员工出现违规行为，公司将视情节轻重予以处分，处分方式包括口头警告、书面警告、扣工资、开除等措施。
3.3 如员工的行为属于犯罪，公司将会进行报警处理。
4. 保密工作4.1 公司的经营机密、产品机密、技术机密、营销机密及各类商业秘密，属于公司的保密范畴。
4.2 公司员工对公司的任何机密都应当保守，未经许可不得泄漏。
4.3 公司员工在离开公司前必须经过公司授权，才能根据对于业务保密协议签署范围，携带相应的资料和信息。
5. 离职手续5.1 员工申请离职时，应当在离职前书面通知公司；公司将依据员工的实际情况做出离职安排。
5.2 离职前职工应当交还公司财物，并注销相关系统的账号、密码等信息。
6. 公司培训6.1 公司为员工提供必要的专业培训，并且鼓励员工参加各类职业资格认证考试。
6.2 公司为员工提供辅助资料，协助员工进行培训准备。
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大连霁业装饰工程有限公司基本管理制度二〇一四年一月目录前言员工守则 (1)人事管理制度............................................................2-6 遵纪廉洁从业承诺书 (7)员工考勤管理制度………………………………………………8-10员工考核办法……………………………………………………11-13材料采购管理制度………………………………………14-24工程施工管理实施细则 (25)关于建立全面安全、质量管理小组的决定........................26-29预算管理制度............................................................30-32 财务管理制度............................................................33-40合同管理制度............................................................41-49复命制度 (50)合理化建议实施细则...................................................51-54会议管理制度............................................................55-56档案管理制度............................................................57-58保密制度..................................................................59-61 印信管理规定............................................................62-63 文件收发管理规定 (64)固定资产、低值易耗品购置管理规定..............................65-68 办公用品采购管理办法 (69)车辆管理规定 (70)司机管理规定............................................................71-73移动电话、传真机及办公电话管理规定 (74)保安人员安全保卫值勤条例..........................................75-76总台接待管理规定 (77)员工食堂管理规定 (78)员工守则忠于企业，爱岗敬业。
遵守制度，严守纪律。
崇尚道德，为人诚实。
文明礼貌，呵护形象。
尊重同事，推进合作。
勤奋学习，踏实工作。
专注执着，提高职效。
开拓视界，持续探索。
不断进取，追求卓越。
以工作为本，以职效为本。
人事管理制度员工的录用、考核及解聘第一条为切实加强劳动用功管理，根据国家《劳动法》有关员工录用、劳动合同的签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。
第二条员工录用1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写《新员工录用审批表》，经用人事部和副总经理签署意见后，由总经理审批、批准。
2、新员工录用前，招聘部门即安排录用者到公司指定医院进行体检，合格者方可签订劳动合同。
公司每年度安排全体员工体检一次。
第三条员工考核1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。
2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。
3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。
第四条员工劳动合同的订立1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认《遵纪廉洁从业承诺书》和二〇一四年月日公布的《霁业装饰工程有限公司管理制度》。
2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-3年；业务骨干和普通员工合同期限一般为1-2年；劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。
3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。
在试用期内副总、人事部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。
试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经人事部和副总审定后，报总经理审批，批准。
4、劳动合同内容包括：（1）劳动合同期限；（2）工作内容及要求；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬及支付的方式与时间《公司对全体员工实行考核年薪制。
员工工资于每月十日发放（遇节日可提前）岗位考核年薪80%的12月平均金额（20%在年度考核后按考核结果发放）》；员工考核一个月为一期；部门经理考核三个月为一期；副总半年为一期。
（5）法定社会保障（公司为录用员工办理养老、医疗、失业保险，并另文公布分别缴纳的工资基数。
养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和员工按不同比例共同负担，员工个人负担部分，由公司从其工资中代扣代缴。
员工应依法配合公司办理社会保险手续，并同意由公司代扣代缴员工负担部分的社会保险费。
公司提供上述社会保险福利，员工有权选择参保与不参保的权力）；（6）工作时间与休息、休假；（7）劳动记律；（8）教育与培训；（9）劳动合同终止、解除的条件；（10）违反劳动合同应承担的责任；（11）双方认为需要约定的其他事项。
5、公司应与掌握商业秘密的员工在劳动合同或补充协议中约定保守商业秘密的有关事项。
6、劳动合同由公司盖章和员工签字后生效。
劳动合同当事人申请劳动合同签证的，应在1个月内送到劳动行政部门进行劳动合同签证。
7、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
因工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
8、公司在员工劳动合同期满前1个月向员工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。
9、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除。
10、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；（2）经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的；（3）严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）被劳动教养或被依法追究刑事责任的；（6）以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的；（7）无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的；（8）经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。
11、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）经公司确定，公司分立、合资、合并、兼并、转（改制）、跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失；（4）公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。
12、员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：（1）员工患有职业病因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满9年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
第五条员工劳动合同的解除1、公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有关机构申请仲裁。
2、公司提前解除员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规定，向员工支付经济补偿金。
3、员工提出解除员工劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司，由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理有关劳动合同终止手续，并出具“解除劳动合同证明书”。
4、员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。
员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金，不参加当年度考核，不发当年度20%的年度考核年薪。
5、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）公司未按劳动合同支付劳动报酬的；（3）公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。
6、有下列情形之一的，员工解除劳动合同必须经公司批准：（1）金额较大的业务尚未完成的；（2）重要业务项目的负责人、主要经办人；（3）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；（4）国家和地方法律、法规、规章另有规定的。
7、劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确认、裁定。
8、因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条生效本制度自公布之日起实行第七条本制度的解释权为公司遵纪廉洁从业承诺书霁业装饰工程有限公司：为了在工作中特别是在工程材料采购、工程分包等方面保持廉洁自律的工作作风，防止不廉洁的行为发生，维护公司的利益，本人在今后工作过程中作以下遵纪、廉洁承诺：一、认真学习和遵守公司相关的规章制度，保持清正廉洁、勤俭节约的工作作风，以公司利益为重，为公司办实事。
二、自觉接受监督，自觉遵守工作纪律和工作程序。
三、不利用工作便利实施违法、违纪行为，不从中牟利，不损害公司利益。
四、在材料采购、签订合同、收货验收、工程分包、工程签证等环节中，均不借机收取钱、物。
如有难以谢绝而接受的礼品、回扣等，及时上交公司并说明情况。
五、在联系工作和洽谈业务中，保持与客户和业务正常的工作关系，并重申以下五点：1、不接受工程分包单位（人），材料供货单位的礼品、礼金、实物等；2、不在任何单位报销由个人支付的费用；3、未经公司领导批准，不参加材料供货单位举办的宴请、旅游和娱乐活动；4、不损害公司利益，不谋取不正当利益；5、在业务洽谈中不泄露应保密的内容。
我将严格遵守本承诺，如有违反，愿意接受公司经济处罚、撤职直至解除劳动合同。
承诺人（签名）：承诺日期：二〇一年月日员工考勤管理制度第一条总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。
2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司人事部负责监督、汇总、报告。
第二条考勤员职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。